Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fia de post
- Model <Florar Decorator>
<Cod C.O.R.: 611203 (acelai cod dup republicarea COR dn 8 august 2011)>
<Cod intern>
Baza legal
1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post: (denumirea asimilat unui post de Florar Decorator)
1.1.2 - Cod C.O.R.: 611203 (acelai cod dup republicarea COR dn 8 august 2011);
1.1.3 - Cod intern: (codul specific postului, n cadrul organizaiei, dac este cazul)
1.1.4 - Nivelul de instruire: 2 (studii medii);
1.1.5 - Departamentul: Aranjamente / Servicii / ngrijire Plante / Decoraiuni etc.;
1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama): 3 (sau mai mult; specificai nivelul exact);
1.1.7 - Nivelul postului: de execuie;
1.1.8 - Obiectivele postului: Florarul-Decorator se ocup n principal cu recoltarea florilor,
prelucrarea preliminar a materialului vegetal n vederea asamblrii, pregtirea florilor tiate
i a materialului vegetal pentru comercializare, realizarea aranjamentelor florale, valorificarea
florilor i a aranjamentelor florale, aprovizionarea cu materii prime i materiale specifice.
Pag. 2 din 21
Denumire
1. Recoltarea florilor
1.1. Identific stadiul de dezvoltare al speciilor floricole n vederea recoltrii
Obiective individuale de performan:
(opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul)
Criterii de evaluare a performanelor:
1.1.1. Stadiul de dezvoltare al speciilor floricole este identificat corect pentru asigurarea celei
mai bune evoluii a florilor dup rupere;
1.1.2. Stadiul de dezvoltare optim pentru recoltare este identificat cu discernmnt, n funcie de
caracteristicile speciilor floricole;
1.1.3. Stadiul de dezvoltare este identificat cu atenie avndu-se n vedere toate cerinele
necesare pentru valorificarea florilor;
1.2. Stabilete condiiile de recoltare
Obiective individuale de performan:
(opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul)
Criterii de evaluare a performanelor:
1.2.1. Condiiile de recoltare sunt stabilite cu atenie, n funcie de tipul speciei floricole de cules;
1.2.2. Momentul recoltrii este stabilit n corelaie cu nsuirile biologice ale plantelor;
1.2.3. Condiiile de recoltare sunt respectate cu strictee n vederea meninerii cerinelor de
calitate ale florilor dup rupere;
1.3. Recolteaz florile
Obiective individuale de performan:
(opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul)
Criterii de evaluare a performanelor:
1.3.1. Florile sunt recoltate corect, n funcie de specia floricol de prelevat;
1.3.2. Recoltarea se realizeaz manual, prin aplicarea unor metode specifice i utilizarea de
instrumente adecvate;
1.3.3. Florile sunt recoltate cu atenie, pentru evitarea deteriorrii acestora i asigurarea
cerinelor de calitate dup rupere;
1.3.4. Florile sunt recoltate n funcie de faza de dezvoltare i gradul de deschidere;
1.3.5. Recoltarea se realizeaz corelnd nsuirile biologice ale plantelor cu condiiile de
recoltare necesare;
1.3.6. Recoltarea se efectueaz n funcie de ciclul biologic al speciilor ornamentale i tipul de
cretere;
1.3.7. Vegetalele uscate provenind de la diferite specii de plante cultivate i spontane sunt culese
cu atenie din natur, n funcie de condiiile specifice de dezvoltare;
Pag. 3 din 21
Pag. 4 din 21
Pag. 5 din 21
Pag. 6 din 21
Pag. 7 din 21
Pag. 8 din 21
9 Alte sarcini
9.1. La solicitarea superiorului (sau altor persoane stabilite de ctre acesta, ori prin regulamente
i norme interne), poate realiza i alte sarcini sau poate prelua sarcinile altor angajai din cadrul
organizaiei;
(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminai prile care nu sunt
relevante n totalitate pentru specificul postului)
Denumire
Colectarea de informaii
Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului
Obinerea informaiilor
Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor
Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului
Pag. 9 din 21
Pag. 10 din 21
Mediu
Maxim
Pag. 11 din 21
o fructe
o lstari proaspei cu mure sau mcee
o porumb decorativ
o ardei decorativ
o capsule de mac
o ramuri cu fructe de mahonia
Materiale:
o accesorii pentru aranjamente florale
- kenzanul este un suport de susinere/ fixare a materialului vegetal
utilizat
- shipo
- perii de plastic/ ceramic
- burete floral
- argil
- plas de srm
- pietri sau nisip grosier
- tuburi din plastic/ sticl n form de con sau eprubet pentru
meninerea n ap a
o florilor individuale mai delicate
- tije din srm de diferite grosimi
- couri din diferite materiale i forme
- vase de sticl/ ceramic/ plastic
o vase pentru ap: glei, bidoane i alte recipiente
o pomp pulverizator pentru stropirea florilor
o instrumentar: foarfece, cuit/ briceag, ciocan, perforator, capsator
o desicani
o colorani/ decolorani
o lacuri
o sfoar/ rafie
o clei de tipul prenadez, band adeziv
o panglici din mtase/ plastic
o folii de celofan, hrtie, plastic
o cartonae, scrisori, felicitri pentru diverse srbtori, cri de vizit
Mijloace de comunicare: telefon, fax, e-mail, coresponden scris etc.
Spaiile pentru depozitare i conservare: magazii, oproane, camere frigorifice,
frigidere, anuri de stratificare etc.;
Materiale auxiliare: vaze, cadre, srm, burete, lumnri, panglici etc.;
Scule i utilaje: unelte agricole, mturi, tomberoane, motocultor, aspiratoare etc.;
Materialele diverse: ngrminte naturale i chimice, substane fito-sanitare,
combustibil i piese de schimb pentru utilaje, unelte (foarfece, cazma, lopat, gleat,
pichei), ambalaje etc.;
Materiale i echipamente de stingere a incendiilor: extinctoare chimice sau cu
zpad carbonic, nisip, lopei, glei, etc.;
Pag. 12 din 21
Denumire
Relaii interpersonale
Metode de comunicare
Comunicare fa n fa
Comunicare prin telefon
Pag. 13 din 21
Pag. 14 din 21
Denumire
Efortul psihic i mental
Efortul fizic
( ) Maxim
Pag. 15 din 21
Cooperare
Integritate
Respectarea obligaiilor
Auto-control
Rezistena la stres
Atenie la detalii
Iniiativ
Realizare / Efort
Grija pentru alte persoane
Inovare
Adaptabilitate / Flexibilitate
Independen
Perseveren
Gndire analitic
Conducere
Orientare social
Denumire
Realizarea
Realizarea
Utilizarea abilitilor
Independena
Autonomie
Creativitatea
Responsabilitatea
Pag. 16 din 21
Recunoaterea
Recunoatere
Avansarea
Statutul social
Autoritate
Relaionarea
Valorile morale
Colegii
Serviciul social
Oferirea de asisten
Supervizare privind Relaiile Umane
Politicile i Practicile Organizaiei
Supervizare tehnic
Condiii de munc
Independena
Activitatea
Varietatea
Sigurana locului de munc
Condiiile de munc
Recompensarea
2.2 Cunotine
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post i reflect importana
elementului n comparaie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodic
a salariailor impus de lege ci este o punctare a importanei acestor elemente pentru postul de
fa, comparativ cu celelalte posturi. Organizaiile mai mici pot rezuma tabelul sau l pot
transforma ntr-un paragraf. Detalii suplimentare n Ghidul Complet pentru Fia de Post)
Punctaj
50
50
37
35
35
25
20
20
Denumire
Chimie
Mecanic
Design
Construcii
Sigurana i Securitatea Public
Biologie
Limba matern
Fizic
Pag. 17 din 21
2.3 Aptitudini
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post i reflect importana
elementului n comparaie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodic
a salariailor impus de lege ci este o punctare a importanei acestor elemente pentru postul de
fa, comparativ cu celelalte posturi. Organizaiile mai mici pot rezuma tabelul sau l pot
transforma ntr-un paragraf. Detalii suplimentare n Ghidul Complet pentru Fia de Post)
Punctaj
12
15
15
15
15
15
10
10
10
5
5
16
16
8
15
15
0
0
8
Denumire
Aptitudini de baz
Matematic
Monitorizare
nelegerea textelor citite
tiin
Vorbire
Ascultare activ
Gndire critic
Scriere
nvare activ
Strategii de nvare
Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe
Rezolvarea problemelor complexe
Aptitudini de management al resurselor
Managementul resurselor materiale
Managementul timpului
Managementul resurselor financiare
Managementul resurselor umane
Aptitudini sociale
Pag. 18 din 21
2.4 Abiliti
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post i reflect importana
elementului n comparaie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodic
a salariailor impus de lege ci este o punctare a importanei acestor elemente pentru postul de
fa, comparativ cu celelalte posturi. Organizaiile mai mici pot rezuma tabelul sau l pot
transforma ntr-un paragraf. Detalii suplimentare n Ghidul Complet pentru Fia de Post)
Punctaj
25
50
45
45
45
35
35
35
30
30
30
25
20
20
20
15
15
10
10
5
5
0
Denumire
Abiliti cognitive
Capacitatea de clasificare
Organizarea informaiilor
Identificarea problemelor
Vizualizarea imaginar
Analiza deductiv
nelegerea verbal
Originalitatea
Capacitatea de concluzionare
Orientarea n spaiu
nelegerea textele scrise
Atenia selectiv
Fluena ideilor
Memorarea
mprirea timpului
Procesarea numerelor
Expresivitatea verbal
Analiza inductiv
Analiza matematic
Viteza de concluzionare
Expresivitatea scris
Viteza de comparare
Pag. 19 din 21
Abiliti fizice
Vigoarea
Fora static
Fora dinamic
Rezistena trunchiului corporal
Flexibilitatea dinamic
Flexibilitatea extensiilor
Fora exploziv
Coordonarea ntregului corp
Echilibrul ntregului corp
Abiliti psihomotorii
Dexteritatea manual
Viteza de micare a membrelor
Coordonarea simultan a mai multor membre
Viteza ncheieturilor i degetelor
Sigurana braelor
Timpul de reacie
Precizia controlului
Dexteritatea digital
Gradul de control
Reacia de orientare
Abiliti senzoriale
Vederea de aproape
Sensibilitatea la lumina orbitoare
Diferenierea vizual a culorilor
Percepia adncimii
Vederea la distan
Vederea periferic
Claritatea vorbirii
Recunoaterea vorbirii unei persoane
Atenia auditiv
Sensibilitatea auzului
Vederea de noapte
Localizarea sunetelor
2.5 Experiena
2.5.1 - Experiena n munc: cel puin un an (exemplificativ);
2.5.2 - Experiena n specialitate: cel puin un an (exemplificativ);
2.5.3 - Experiena n organizaie:
2.5.4 - Experiena n domenii conexe:
Pag. 20 din 21
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
_______________________
Numele i prenumele angajatului
Funcia
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
Funcia
_______________________
_______________________
_______________________
Semntura
Semntura
_______________________
_______________________
_______________________
(Dac persoana care ntocmete fia postului este una i aceeai cu persoana care avizeaz, trecei
tampila n dreptul persoanei care ntocmete documentul i tergei coloana persoanei care avizeaz)
Pag. 21 din 21