Fisa Postului - Inspector in Domeniul SSM

[NOTA INTRODUCTIVĂ – A NU SE INTRODUCE ÎN FIŞELE CONCRETE
Modelele de fişa postului sunt standard pentru ocupaţiile respective, şi respectă

reglementările legale în vigoare (codul muncii, normele generale de securitatea şi sănătatea
muncii, standarde ocupaţionale şi de pregătire emise de diverse instituţii de stat, dar şi diverşi
indicatori statistici internaţionali care în mod normal sunt relevanţi pentru ocupaţiile
respective). Ele trebuie adaptate specificului organizaţiei dvs. pentru a deveni cu adevărat
funcţionale. Modificaţi sau adăugaţi orice element consideraţi că este necesar, având însă în
vedere contextul mai larg al organizaţiei, nu doar ocupaţia respectivă.
Punctajele sugerate - Este posibil ca nu toate punctajele sugerate să fie adecvate specificului
organizaţiei dvs., şi să fie necesar să le modificaţi în funcţie de necesităţi. Punctajele
respective reflectă importanţa elementului, şi frecvenţa cu care acesta apare în activitatea
ocupantului postului. Ele sunt extrem de importante deoarece sunt singurele, alături de
obiectivele individuale şi criteriile de evaluare a performanţelor, cu ajutorul cărora se poate
evalua un post sau un ocupant al acestuia. Dacă doriţi să le folosiţi pentru grila de salarizare,
toate elementele care au punctaje (cum ar fi abilităţile, aptitudinile, cunoştinţele, contextul
muncii etc.) trebuie să apară în toate fişele de post ale organizaţiei, pentru a se realiza
comparabilitatea posturilor.
Punctajele urmează a fi ponderate în aşa fel încât să capete o anumită greutate în construirea
gradului profesional şi salarial. Spre exemplu, există o diferenţă de importanţă între un
punctaj de 90 din 100 pentru activitatea de luare a deciziilor şi rezolvare a problemelor, şi
unul de 90 din 100 pentru activitatea de procesare a informaţiilor. Deci în acest caz ar trebui
să acordaţi, în contextul calculării gradului profesional şi salarial, o pondere mai mare
activităţilor de judecare şi luare a deciziilor, şi o pondere mai mică activităţilor de procesare a
datelor şi informaţiilor. Astfel, spre exemplu, o secretară (care are un punctaj mai mare la
procesarea informaţiilor dar mai mic pentru luarea deciziilor) va avea un grad profesional şi
un salariu mai mic decât un director IT (care are un punctaj mai mic la procesarea
informaţiilor dar mai mare la luarea deciziilor).
Spaţiile lăsate libere în cadrul modelului sunt specifice organizaţiei dvs., şi nu pot fi nicicum
standardizate. Uneori am completat exemplificativ aceste spaţii. Completaţi-le sau ştergeţi-le
în funcţie de necesităţi. Nu lăsaţi elemente necompletate sau cu opţiuni. Conţinutul fişei de
post este bine să fie cât mai ferm. Păstraţi abrevierea "etc." acolo unde există posibilitatea ca
ceva să se schimbe mai des de-a lungul timpului, altfel înlocuiţi-o cu elemente concrete.
Înlocuiţi elementele de incertitudine cum ar fi "poate avea în subordine alţi angajaţi", cu
"are în subordine alţi angajaţi" sau "nu are în subordine alţi angajaţi". Dacă însă în viitor
este posibil ca acel post să aibă în subordine alte posturi, păstraţi formula "poate avea".
Eliminaţi antetele şi orice referire la firma Rubinian în interiorul fişelor concrete
(funcţionale) întocmite de către organizaţia dvs. pe baza modelelor achiziţionate.
Căutaţi un echilibru cât mai bun între detaliile trecute în fişa postului şi cele trecute în
regulamente, proceduri şi instrucţiuni de lucru. Fişa postului trebuie semnată de către angajat
ori de câte ori este modificată (fiind un document anexă la contractul de muncă), pe când
celelalte se modifică cel mult cu CONSULTAREA sindicatelor sau a reprezentanţilor
salariaţilor (art. 241 Codul Muncii).
Cu cât este mai detaliată şi mai atentă la variaţiile dintre posturi, cu atât pot fi realizate mai
eficient recrutarea, selectarea şi integrarea personalului, evaluarea posturilor şi angajaţilor,
gradarea profesională şi salarială, stimularea performanţelor.]
<Denumire organizaţie><cod doc.> - FIŞA DE POST - <Denumire post, cod COR>
Organizaţia:
Cod document:
Număr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaţia postului: ocupat / vacant
Departament: Întocmit de: (funcţia, nume, prenume)
Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data
de_______
Fişa de post
- Model -
Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă
Cod C.O.R.: (vezi 1.1.2)
<Cod intern (dacă aveţi coduri interne pentru posturi)>
Baza legală - art.39 (2a) Codul Muncii, Actele statutare ale

organizaţiei, Regulamentul de organizare şi funcţionare,
Contractul individual de muncă (specificaţi-le inclusiv cu
date de identificare)
Data primei întocmiri - AAAA / LL / ZZ
Data ultimei actualizări - AAAA / LL / ZZ
Nr. revizuire - 0 (pentru posturile noi, altă cifră pentru cele existente)
Data următoarei actualizări - AAAA / LL / ZZ
Motivul actualizării - întocmire
(tabel opţional: dacă nu aveţi implementat un sistem de management al documentelor în
cadrul organizaţiei, puteţi elimina tabelul de mai sus; util pentru trasabilitatea documentaţiei)
1 – Descrierea postului
1.1 – Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post: (alegeți de la 1.1.2 denumirea oficială a ocupației, conform COR)
1.1.2 - Cod C.O.R. (alegeți codul COR relevant organizației dvs.)
Cod COR Denumire conform COR

325723 Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca
1.1.3 - Cod intern: (dacă aveţi coduri interne pentru posturi)

1.1.4 - Nivelul de instruire: 3 (studii postliceale);
1.1.5 - Departamentul: (exemplificativ; specificați conform structurii organizației dvs.)
 Securitate și sănătate în muncă;
1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama): 2 (specificaţi conform structurii organizației dvs);

1.1.7 - Nivelul postului: de conducere / de execuție; (conform art. 277 Codul Muncii,
funcţiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale
angajatorului; puteţi stabili, prin regulamentul de organizare şi funcţionare, organigrama şi
© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 2 din 25

stat de funcţii, posturi de conducere şi pentru ocupaţii din alte grupe majore COR în afara
grupei 1)
1.1.8 - Obiectivele postului:

Inspectorul în domeniul securității și sănătății în muncă se ocupă în principal cu:
 Realizarea activităţilor de prevenire şi protecţie;
 Realizarea semnalizării de securitate şi/sau de sănătate la locurile de muncă;
 Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
 Informarea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
 Stabilirea mijloacelor materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii în muncă;
 Prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale;
 Participarea la cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă;
 Verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
 Monitorizarea activităţilor de evacuare şi intervenţie în situaţii de urgenţă.
1.2 – Sarcinile postului

(Este posibil ca nu toate sarcinile trecute în modele să se regăsească în activitatea organizaţiei
dvs. Este de asemenea posibil criteriile de evaluare a performanţelor să difere într-o oarecare
măsură în cazul dvs. Ştergeţi, adăugaţi sau modificaţi acolo unde consideraţi că este necesar.
Detalii suplimentare în Ghidul Complet pentru Fişa de Post)
1. Realizarea activităţilor de prevenire şi protecţie
1.1. Efectuează activităţile de prevenire şi protecţie

Criterii de evaluare profesională
1.1.1. Activităţile de prevenire şi protecţie sunt efectuate în conformitate cu prevederile legale.
1.1.2. Mijloacele necesare sunt prevăzute în număr suficient pentru desfăşurarea activităţilor de
prevenire şi protecţie.
1.1.3. Activităţile de prevenire şi protecţie sunt actualizate permanent.
1.1.4. Controlul preventiv este efectuat periodic la toate locurile de muncă.
1.2. Elaborează/ completează instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă

1.2.1. Instrucţiunile proprii pentru completarea/aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în
muncă sunt elaborate ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale întreprinderii, precum şi ale
locurilor de muncă/ posturilor de lucru.
1.2.2. Instrucţiunile proprii sunt elaborate ţinând cont de echipamentele de muncă, tehnologiile şi
procedurile de lucru.
1.2.3. Instrucţiunile proprii ţin seama de particularităţile posturilor de lucru/locurilor de muncă şi de
riscurile profesionale evaluate.
1.3. Organizează punctele de prim ajutor din cadrul organizaţiei

1.3.1. Punctele de prim ajutor sunt dotate cu toate materialele/substanţele specifice intervenţiilor în
caz de accident.
1.3.2. Punctele de prim ajutor sunt organizate în funcţie de particularităţile întreprinderii şi numărul
de lucrători, cu respectarea reglementărilor legale.
1.3.3. Punctele de prim ajutor sunt uşor accesibile, funcţionale, dotate permanent cu materiale
specifice riscurilor identificate pe locuri de muncă şi semnalizate în mod corespunzător.

1.4. Stabileşte atribuţiile şi răspunderile lucrătorilor, în domeniul securităţii şi sănătăţii

în muncă
1.4.1. Colaborează cu şefii compartimentelor funcţionale şi operaţionale ale întreprinderilor cu privire
la stabilirea atribuţiilor şi răspunderilor ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă.
1.4.2. Atribuţiile şi răspunderile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt stabilite potrivit
funcţiilor exercitate, pe baza prevederilor legale, a instrucţiunilor proprii şi a altor reglementări
interne ale întreprinderii.
1.4.3. Atribuţiile şi răspunderile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt stabilite
corespunzător pentru persoanele ce fac parte din grupurile sensibile la riscuri specifice.
1.5. Stabileşte materialele necesare informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul

securităţii şi sănătăţii în muncă
1.5.1. Materialele necesare informării şi instruirii lucrătorilor sunt stabilite în funcţie de specificul
activităţilor şi de riscurile profesionale evaluate la locurile de muncă.
1.5.2. Necesarul de materiale pentru informarea şi instruirea lucrătorilor este centralizat şi este
aprobat de către conducerea întreprinderii.
1.6. Întocmeşte rapoartele/ listele prevăzute de reglementările legale

1.6.1. Rapoartele/listele cu privire la aspectele de securitate şi sănătate în muncă sunt întocmite şi
actualizate potrivit cerinţelor legale.
1.6.2. Rapoartele/listele prevăzute de reglementările legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă sunt întocmite la solicitarea persoanelor cu atribuţii de control.
1.6.3. Rapoartele/listele întocmite au elementele de cuprins prevăzute de reglementările specifice din
domeniu şi respectă cerinţele minime ale acestora cu privire la formă şi conţinut.
1.7. Elaborează clauzele privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea

contractelor de prestări de servicii
1.7.1. Contractele de prestări de servicii încheiate cu alţi angajatori au prevăzute clauze adecvate
privind securitatea şi sănătatea în muncă.
1.7.2. Clauzele privind securitatea şi sănătatea în muncă din contractele de prestări de servicii
încheiate sunt elaborate în mod realist şi sunt clar formulate.
1.8. Ţine evidenţa echipamentelor de muncă

1.8.1. Echipamentele de muncă sunt corect identificate şi codificate în vederea realizării evidenţei
acestora.
1.8.2. Evidenţa echipamentelor de muncă se realizează continuu şi se actualizează la modificarea
numărului de echipamente, a tipului acestora sau a distribuţiei lor în cadrul întreprinderii.
1.9. Monitorizează verificările/încercările periodice ale echipamentelor de muncă

1.9.1. Monitorizarea verificărilor/încercărilor periodice ale echipamentelor de muncă este realizată în
mod continuu.
1.9.2. Verificările/încercările periodice ale echipamentelor de muncă sunt efectuate de persoane
competente.
1.9.3. Intervenţiile neplanificate la echipamentele de muncă sunt efectuate de persoane competente.

2. Realizarea semnalizării de securitate şi/sau de sănătate la locurile de

muncă
2.1. Identifică zonele care necesită semnalizare de securitate şi/sau de sănătate

2.1.1. Zonele care necesită semnalizare sunt identificate în baza evaluării riscurilor profesionale.
2.1.2. Semnalizarea este prevăzută atunci când riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin
mijloace tehnice de protecţie colectivă ori prin măsuri, metode sau procedee de organizare a muncii.
2.1.3. Zonele, încăperile sau incintele utilizate pentru depozitarea substanţelor ori a preparatelor
periculoase în cantităţi mari sunt semnalizate printr-un panou de avertizare corespunzător sau sunt
identificate potrivit cerinţelor legale.
2.2. Stabileşte modalităţile de semnalizare de securitate şi/sau de sănătate

2.2.1. Semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă este stabilită pe baza
reglementărilor legale.
2.2.2. Cerinţele privind eficienţa semnalizării de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă sunt
respectate.
2.2.3. Semnalizarea permanentă este realizată potrivit cerinţelor legale, în funcţie de tipul mesajului
de transmis.
2.2.4. Semnalizarea ocazională este realizată potrivit cerinţelor legale, în funcţie de pericolele şi
acţiunile specifice.
2.3. Determină numărul şi amplasarea mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare

2.3.1. Numărul şi amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care trebuie instalate sunt
determinate în funcţie de importanţa riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperită.
2.3.2. Evidenţa numărului şi amplasării mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare de la locurile de
muncă este ţinută potrivit cerinţelor legale şi este actualizată.
2.3.3. Mijloacele şi dispozitivele de semnalizare sunt amplasate ţinând cont de cerinţele de vizibilitate
şi de audibilitate.
2.3.4. Mijloacele şi dispozitivele de semnalizare sunt stabilite în număr suficient.
2.4. Verifică amplasarea şi funcţionarea mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare

2.4.1. Mijloacele şi dispozitivele de semnalizare sunt corect amplasate la locurile de muncă şi se
respectă cerinţele legale.
2.4.2. Verificarea existenţei şi amplasării corecte a mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare este
realizată în baza graficului de control intern.
2.4.3. Mijloacele şi dispozitivele de semnalizare sunt curăţate, întreţinute, verificate, reparate periodic
şi, dacă este necesar, înlocuite în vederea menţinerii calităţilor lor intrinseci şi/sau funcţionale.
2.4.4. Funcţionarea şi eficienţa mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare sunt verificate înainte de
punerea lor în funcţiune şi, ulterior, prin verificări periodice.
3. Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
3.1. Pregăteşte materialele necesare instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi

sănătăţii în muncă
3.1.1. Materialele de instruire sunt pregătite pe baza legislaţiei din domeniu, a instrucţiunilor proprii şi
a altor materiale relevante.
3.1.2. Materialele pregătite sunt diverse, asigurând prezentarea atractivă şi practic-aplicativă a
conţinutului informaţional.

3.1.3. Materialele sunt pregătite în funcţie de categoria de personal care urmează a fi instruită.
3.1.4. Materialele sunt pregătite distinct, pentru diferitele locuri de muncă/posturi de lucru, ţinând
cont de specificul activităţilor, de riscurile profesionale evaluate etc.
3.2. Elaborează tematicile de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

3.2.1. Conţinutul instruirilor este conform cu tematicile pentru cele 3 faze, aprobate de către
angajator.
3.2.2. Tematicile de instruire sunt elaborate potrivit reglementărilor legale.
3.2.3. Cuprinsul tematicilor de instruire este elaborat în funcţie de faza de instruire de realizat.
3.3. Efectuează instruirea lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

3.3.1. Instruirea lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea în muncă este efectuată utilizând mijloace,
metode şi tehnici adecvate.
3.3.2. Instruirea lucrătorilor este efectuată potrivit reglementărilor legale, ţinând cont de riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul
fiecărui loc de muncă/post de lucru şi de specificul fiecărei funcţii.
3.3.3. Rezultatul instruirii este consemnat în fişa de instruire individuală sau, după caz, colectivă, cu
indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
3.3.4. Durata instruirii este stabilită prin instrucţiuni proprii, cu respectarea prevederilor legale.
3.3.5. Informaţiile privind securitatea şi sănătatea în muncă sunt prezentate clar, coerent, într-un
limbaj adaptat interlocutorilor.
3.3.6. Documentele privind efectuarea instruirii lucrătorilor sunt completate cu respectarea cerinţelor
legale, incluzând toate informaţiile necesare.
3.4. Elaborează programul de instruire - testare a lucrătorilor

3.4.1. Programul de instruire – testare a lucrătorilor este elaborat pe ocupaţii/ calificări sau activităţi,
la nivelul întreprinderii.
3.4.2. Activităţile de pregătire/ perfecţionare a lucrătorilor sunt derulate în concordanţă cu necesităţile
de dezvoltare şi de securitate a muncii ale întreprinderii, în baza unui program de instruire-testare,
structurat pe ocupaţii/ calificări sau activităţi.
3.4.3. Activităţile de pregătire/ perfecţionare a lucrătorilor sunt adaptate nivelului profesional al
acestora, precum şi specificului activităţilor de realizat.
3.5. Verifică însuşirea cunoştinţelor lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în

muncă
3.5.1. Cunoştinţele teoretice şi deprinderile practice dobândite sunt verificate prin utilizarea unor
metode adecvate de testare.
3.5.2. Verificarea cunoştinţelor lucrătorilor pe bază de teste se realizează după efectuarea instruirilor,
potrivit reglementărilor legale.
3.5.3. Instrumentele de verificare sunt uşor de utilizat şi acoperă aspectele esenţiale privind însuşirea
cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
3.5.4. Concluziile verificării însuşirii cunoştinţelor sunt înscrise în fişa de instruire individuală sau,
după caz, colectivă potrivit cerinţelor legale.
4. Informarea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
4.1. Pregăteşte materialele necesare informării lucrătorilor în domeniul securităţii şi


4.1.1. Materialele de informare sunt pregătite pe baza legislaţiei din domeniu, a instrucţiunilor proprii
şi a altor materiale relevante.
4.1.2. Materialele pregătite sunt diverse, asigurând prezentarea atractivă şi practic-aplicativă a
conţinutului informaţional.
4.1.3. Materialele sunt pregătite în funcţie de categoria de personal care urmează a fi informată.
4.1.4. Materialele sunt pregătite distinct, pentru diferitele locuri de muncă/ posturi de lucru, ţinând
cont de specificul activităţilor, de riscurile profesionale evaluate etc.
4.2. Efectuează informarea lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

4.2.1. Informarea lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea în muncă este efectuată utilizând
mijloace, metode şi tehnici adecvate.
4.2.2. Informarea lucrătorilor este efectuată potrivit reglementărilor legale, ţinând cont de riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul
fiecărui loc de muncă/ post de lucru şi de specificul fiecărei funcţii.
4.2.3. Durata informării este stabilită potrivit prevederilor legale.
4.2.4. Informaţiile privind securitatea şi sănătatea în muncă sunt prezentate clar, coerent, într-un
limbaj adaptat interlocutorilor.
4.2.5. În cursul informării sunt furnizate toate explicaţiile necesare privind aspectele prezentate.
4.2.6. Documentele privind efectuarea informării lucrătorilor sunt completate cu respectarea cerinţelor
legale, incluzând toate informaţiile necesare.
4.3. Realizează informarea anterior angajării

4.3.1. Informarea cu privire la riscurile profesionale de la locul de muncă şi la măsurile de prevenire
şi protecţie necesare este realizată înainte de angajarea persoanei.
4.3.2. Informarea este completă şi se bazează pe rezultatul evaluării riscurilor profesionale de la locul
de muncă.
4.3.3. Informarea este realizată pe baza materialelor de informare.
5. Stabilirea mijloacelor materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii

în muncă
5.1. Stabileşte mijloacele materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii în muncă

5.1.1. Mijloacele materiale şi tehnice necesare sunt stabilite adecvat, ţinând cont de ocupaţii, de
specificul activităţilor, de riscurile profesionale şi de condiţiile existente la locurile de muncă.
5.1.2. Mijloacele materiale şi tehnice necesare sunt stabilite în funcţie de tipul protecţiei necesare, de
starea sănătăţii lucrătorului şi de cerinţele ergonomice.
5.1.3. Condiţiile de utilizare a mijloacelor materiale şi tehnice sunt determinate în funcţie de
gravitatea riscului, frecvenţa expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru şi performanţa
mijloacelor.
5.1.4. Mijloacele materiale şi tehnice sunt utilizate numai în scopurile specificate şi în conformitate cu
fişe de instrucţiuni elaborate pe înţelesul lucrătorilor.
5.1.5. Înainte de alegerea mijloacelor materiale şi tehnice necesare este realizată evaluarea acestora,
pentru a se stabili dacă îndeplinesc cerinţele prevăzute de reglementările legale.
5.2. Întocmeşte necesarul de dotare cu mijloace materiale şi tehnice pentru securitatea

şi sănătatea în muncă
5.2.1. Necesarul de mijloace materiale şi tehnice este stabilit în corelaţie cu numărul şi structura de
personal, precum şi cu riscurile profesionale de la locurile de muncă.
5.2.2. Necesarul de mijloace materiale şi tehnice necesare este stabilit în funcţie de particularităţile

individuale ale personalului din întreprindere.

5.2.3. Mijloacele materiale şi tehnice necesare sunt diverse, acoperind necesităţile tuturor ocupaţiilor.
5.2.4. Mijloacele materiale şi tehnice sunt complete, avându-se în vedere toate elementele de protecţie
necesare.
5.2.5. Necesarul de mijloace materiale şi tehnice este stabilit astfel încât să acopere cerinţele curente
şi eventuale situaţii neprevăzute.
5.2.6. Necesarul de mijloace materiale şi tehnice este stabilit pe baza documentelor de evidenţă
specifice ale acestor mijloace.
5.3. Recepţionează mijloacele materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii în

muncă
5.3.1. Recepţionarea mijloacelor materiale şi tehnice se realizează în cadru organizat, împreună cu
persoanele abilitate, conform reglementărilor interne ale întreprinderii.
5.3.2. Mijloacele materiale şi tehnice corespund din punct de vedere cantitativ şi calitativ cu
specificaţiile din comenzile lansate.
5.3.3. Caracteristicile mijloacelor materiale şi tehnice recepţionate sunt verificate potrivit cerinţelor
legale.
5.3.4. Recepţionarea mijloacelor materiale şi tehnice se execută pe baza documentelor emise de
producător, importator sau furnizor.
6. Prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale
6.1. Identifică pericolele de accidentare şi îmbolnăvire profesională de la locurile de

muncă
6.1.1. Pericolele de la locurile de muncă sunt identificate în funcţie de amplasarea acestora în spaţiu.
6.1.2. Pericolele de la locurile de muncă sunt identificate în funcţie de caracteristicile mediului de
muncă.
6.1.3. Pericolele de la locurile de muncă sunt identificate în funcţie de echipamentele de muncă,
tehnologiile şi procedurile de lucru şi caracteristicile constructive ale spaţiilor de muncă.
6.1.4. Pericolele de la locurile de muncă sunt identificate în corelaţie cu tipul activităţilor desfăşurate.
6.1.5. Pericolele sunt identificate în colaborare cu persoanele implicate în prevenire şi protecţie.
6.2. Propune măsuri pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor

profesionale
6.2.1. Măsurile sunt propuse avându-se în vedere respectarea regulamentelor interne şi a
reglementărilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
6.2.2. Măsurile sunt propuse, avându-se în vedere cerinţele privind prevenirea accidentelor şi a
îmbolnăvirilor.
6.2.3. Măsurile propuse sunt corelate cu specificul proceselor de muncă derulate în întreprindere.
6.2.4. Măsurile sunt realiste, viabile şi bine fundamentate.
6.3. Elaborează planul de prevenire şi protecţie

6.3.1. Planul de prevenire şi protecţie cuprinde măsurile necesare de prevenire şi protecţie, termenele
şi responsabilii pentru realizarea lui.
6.3.2. Planul de prevenire şi protecţie este structurat şi actualizat conform reglementărilor legale.
6.3.3. Planul de prevenire şi protecţie este întocmit în baza evaluărilor de riscuri, precizându-se toate
informaţiile specifice necesare realizării acestuia.
6.3.4. Termenele de realizare a măsurilor de prevenire şi protecţie sunt realiste şi bine dimensionate.

6.4. Ţine evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific

6.4.1. Evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific din întreprindere conţine nominalizarea/ localizarea
acestor zone şi măsurile stabilite în urma evaluării riscurilor.
6.4.2. Acţiunile pentru realizarea măsurilor stabilite în urma evaluării riscurilor pentru zonele cu risc
ridicat şi specific constituie o prioritate în cadrul planului de prevenire şi protecţie.
6.5. Verifică angajarea persoanelor

6.5.1. Verifică angajarea numai a persoanelor ce corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o
execute.
6.5.2. Fişa de identificare a factorilor de risc profesional este completată pentru fiecare lucrător.
6.5.3. Urmăreşte şi verifică existenţa fişei de aptitudine pentru fiecare lucrător, emisă de medicul de
medicina muncii.
6.5.4. Copia fişei de aptitudine este ataşată la fişa de instruire individuală privind securitatea şi
sănătatea în muncă, pentru fiecare lucrător.
6.6. Urmăreşte realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă în urma

controlului
6.6.1. Documentele de control emise de inspectorii de muncă sunt păstrate adecvat.
6.6.2. Conducerea întreprinderii este informată despre măsurile dispuse de inspectorii de muncă în
urma vizitelor de control.
6.6.3. Modul de realizare a măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă este verificat.
6.6.4. Informează inspectorii de muncă despre modul de rezolvare al măsurilor dispuse cu prilejul
vizitelor de control.
7. Participarea la cercetarea evenimentelor care produc incapacitate

temporară de muncă
7.1. Participă la cercetarea evenimentelor urmate de incapacitate temporară de muncă

7.1.1. Cercetarea evenimentului este efectuată la termenele prevăzute de lege şi în conformitate cu
prevederile legale.
7.1.2. Cercetările sunt efectuate împreună cu persoanele abilitate, prin antrenarea tuturor celor ce pot
contribui la elucidarea împrejurărilor şi cauzelor accidentului.
7.1.3. Cercetările sunt efectuate avându-se în vedere toate detaliile relevante.
7.1.4. Cercetările conduc la obţinerea unor informaţii corecte, reale, suficiente, privind evenimentul
produs.
7.2. Întocmeşte documentele de cercetare a evenimentelor urmate de incapacitate

temporară de muncă
7.2.1. Documentele conţin toate informaţiile necesare referitoare la evenimentele produse.
7.2.2. Documentele conţin propuneri concrete privind măsurile de prevenire a unor posibile
accidente / îmbolnăviri.
7.2.3. Documentele sunt elaborate conform legislaţiei în vigoare şi a procedurilor interne de lucru.
7.3. Analizează frecvenţa accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale

7.3.1. Analiza este efectuată, avându-se în vedere toate informaţiile obţinute din statistica
evenimentelor produse.
7.3.2. Analiza este corectă, completă şi solid documentată.

7.3.3. Concluziile analizei sunt fundamentate corect, cu prezentarea acestora la conducerea

organizaţiei.
7.4. Ţine evidenţa tuturor evenimentelor produse

7.4.1. Evidenţa evenimentelor produse este ţinută în registre potrivit reglementărilor legale.
7.4.2. Registrele de evidenţă a evenimentelor produse sunt actualizate.
7.4.3. Registrele de evidenţă sunt întocmite potrivit cerinţelor legale privind forma şi conţinutul
acestora.
7.5. Elaborează rapoarte privind evenimentele produse

7.5.1. Rapoartele privind evenimentele produse în întreprindere sunt elaborate periodic sau la
solicitarea celor în drept.
7.5.2. Rapoartele elaborate sunt întocmite potrivit reglementărilor legale, cu prezentarea indicilor de
accidentare în mărimi absolute/relative şi, după caz, comparativ cu alte date similare.
7.6. Urmăreşte realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă după

cercetarea evenimentelor
7.6.1. Măsurile dispuse de către inspectorii de muncă după cercetarea evenimentelor sunt realizate la
termenele stabilite.
7.6.2. Realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă este raportată la inspectoratul teritorial de
muncă.
8. Verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi

8.1. Verifică respectarea prevederilor legale şi a instrucţiunilor proprii de securitate şi

sănătate în muncă
8.1.1. Modul de aplicare/respectare a reglementarilor legale de securitate şi sănătate în muncă şi a
instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate în muncă este controlat la toate locurile de muncă.
8.1.2. Controlul este efectuat permanent, conform graficului de control şi planului de prevenire şi
protecţie al întreprinderii.
8.1.3. Verificările au în vedere toate pericolele de la locurile de muncă, precum şi aspectele ce
influenţează securitatea şi sănătatea în muncă.
8.1.4. Modul de aplicare/respectare a reglementarilor legale de securitate şi sănătate în muncă şi a
instrucţiunilor proprii de securitate este controlat ori de câte ori sunt modificate condiţiile de muncă,
stabilindu-se nivelul de securitate şi gradul de conformitate cu prevederile legislative.
8.1.5. Măsurile de protecţie individuală/colectivă privind securitatea şi sănătatea în muncă sunt
eficiente şi asigură desfăşurarea activităţilor în condiţii de siguranţă.
8.2. Verifică funcţionarea sistemelor/ dispozitivelor de protecţie

8.2.1. Verificarea existenţei sistemelor/dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control de
la echipamentele de muncă este efectuată împreună cu personal specializat.
8.2.2. Nivelul noxelor este verificat periodic de către personal specializat.
8.2.3. Verificarea nivelului noxelor este solicitată ori de câte ori sunt schimbate condiţiile de muncă
din întreprindere.
8.2.4. Măsurile de încadrare în limitele legale admisibile ale noxelor sunt propuse potrivit cerinţelor
legale.

8.3. Verifică starea de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de

urgenţă precum şi a sistemelor de siguranţă
8.3.1. Periodic, este verificată starea de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare
de urgenţă şi a sistemelor de siguranţă.
8.3.2. Funcţionarea sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenţă este realizată pe criterii
funcţionale pentru asigurarea securităţii întregului personal din întreprindere.
8.4. Controlează starea/ modul de utilizare a mijloacelor materiale şi tehnice necesare

securităţii şi sănătăţii în muncă
8.4.1. Controlul este efectuat la posturile de lucru, la locurile de muncă şi la nivelul întregii
întreprinderi.
8.4.2. Starea/modul de utilizare a mijloacelor materiale şi tehnice este controlat ţinând cont de
caracteristicile tehnice şi funcţionale ale acestora, precum şi de cerinţele de securitate şi sănătate în
muncă.
8.4.3. Controlul este efectuat avându-se în vedere toate aspectele importante pentru asigurarea
securităţii şi sănătăţii în muncă.
9. Monitorizarea activităţilor de evacuare şi intervenţie în situaţii de

urgenţă
9.1. Alertează conducerea întreprinderii în caz de pericol grav şi iminent sau de

accident
9.1.1. Conducerea întreprinderii este alertată în caz de pericol grav şi iminent sau de accident,
utilizând mijloacele de comunicare prestabilite.
9.1.2. Alertarea se realizează solicitând ajutorul tuturor instituţiilor specializate necesare.
9.1.3. Conducerea întreprinderii este alertată oferindu-se informaţiile necesare într-un mod clar, precis
şi la obiect.
9.2. Întocmeşte planul de acţiune în caz de pericol grav şi iminent

9.2.1. Planul de acţiune cuprinde măsurile de securitate prevăzute de lege.
9.2.2. Planul de acţiune este structurat şi actualizat conform reglementărilor legale.
9.2.3. Planul de acţiune este întocmit ţinând seama de natura activităţilor, numărul de lucrători,
organizarea teritorială a activităţii şi prezenţa altor persoane în afara celor implicate în procesul
muncii.
9.3. Coordonează evacuarea accidentaţilor şi a altor categorii de persoane

9.3.1. Evacuarea se efectuează în mod organizat, prin căile de evacuare stabilite anterior, conform
planului de evacuare.
9.3.2. Evacuarea se realizează respectându-se ordinea de priorităţi, în funcţie de situaţia persoanelor
implicate, evitându-se panica.
9.3.3. Persoanele sunt evacuate în mod ordonat şi sunt conduse către locurile de adunare, evitându-se
producerea de busculade şi accidente suplimentare.
9.3.4. Coordonarea este efectuată până la sosirea persoanelor competente pentru intervenţia în situaţii
de urgenţă.
9.4. Urmăreşte actualizarea planului de avertizare/ evacuare

9.4.1. Planul de avertizare şi planul de evacuare sunt actualizate ţinând cont de caracteristicile

locurilor de muncă, riscurile evaluate şi posibilităţile reale de intervenţie.

9.4.2. Căile de evacuare sunt afişate la locurile de muncă.
9.4.3. Actualizarea planului de avertizare şi a celui de evacuare este urmărită în vederea unei
intervenţii prompte în situaţii de urgenţă.
10. Planificarea activităţilor proprii
10.1. Stabileşte graficul zilnic de activităţi

10.1.1. Graficul zilnic de activităţi este stabilit pe baza programului anual de securitate şi sănătate în
muncă, a planului de prevenire şi protecţie şi a graficului de control intern.
10.1.2. Activităţile zilnice sunt stabilite conform criteriilor obiective de realizare a scopului urmărit.
10.1.3. Activităţile zilnice sunt comunicate persoanelor îndreptăţite, cu respectarea raporturilor
ierarhice.
10.1.4. Graficul zilnic de activităţi este stabilit cu identificarea clară a perioadelor de timp necesare
pentru realizarea activităţilor.
10.1.5. Timpul de lucru alocat este corelat cu dimensiunea şi complexitatea activităţilor de realizat.
10.2. Urmăreşte îndeplinirea activităţilor planificate

10.2.1. Activităţile planificate sunt îndeplinite succesiv, în ordinea prestabilită.
10.2.2. Etapele graficului zilnic de activităţi sunt realizate cu operativitate, în intervalele de timp
planificate, evidenţiindu-se eventualele nerealizări.
10.2.3. Graficul de activităţi este îndeplinit în corelaţie cu programul de lucru al celorlalte
compartimente ale întreprinderii.
10.3. Replanifică activităţile nerealizate

10.3.1. Activităţile nerealizate conform graficului sunt replanificate.
10.3.2. Activităţile nerealizate sunt replanificate fără perturbarea activităţilor curente.
10.3.3. Cauzele nerealizării unor activităţi sunt analizate în scopul eliminării disfuncţionalităţilor.
11. Comunicarea la locul de muncă
11.1. Primeşte şi transmite informaţii

11.1.1. Metoda de comunicare este utilizată corespunzător situaţiei date pentru transmiterea şi
primirea corectă şi rapidă a informaţiilor.
11.1.2. Transmiterea şi primirea informaţiilor este efectuată permanent cu respectarea raporturilor
ierarhice şi funcţionale.
11.1.3. Limbajul utilizat este specializat, specific locului de muncă pentru primirea şi transmiterea
informaţiilor cu corectitudine şi claritate.
11.1.4. Modul de adresare utilizat este concis şi politicos.
11.1.5. Formele de comunicare sunt utilizate în funcţie de activitatea desfăşurată.
11.1.6. Întrebările utilizate sunt pertinente şi logice pentru obţinerea de răspunsuri relevante.
11.2. Participă la discuţii în grup în vederea obţinerii soluţiilor optime

11.2.1. Atribuţiile concrete sunt preluate în funcţie de indicaţiile şefului direct.
11.2.2. Deciziile, dispoziţiile şi ordinele conducerii sunt interpretate corect şi precis.
11.2.3. Sugestiile sunt comunicate sau redactate cu claritate, concizie, cu respectarea raporturilor
ierarhice şi funcţionale.
11.2.4. Participarea la discuţii în grup este efectuată prin sprijinirea şi respectarea opiniilor şi

drepturilor celorlalţi colegi.

11.2.5. Problemele sunt discutate şi rezolvate când este posibil, printr-un proces agreat şi acceptat de
toţi membrii grupului.
11.2.6. Divergenţele apărute sunt comunicate deschis şefului direct pentru rezolvarea cu
promptitudine a acestora în scopul desfăşurării fluente a activităţii.
11.3. Diseminează informaţii

11.3.1. Informaţiile de interes general sunt sintetizate cu rigurozitate, pentru a asigura un impact
pozitiv asupra întregii echipe.
11.3.2. Diseminarea informaţiilor către ceilalţi membri ai echipei se face cu operativitate. Informaţia
diseminată este clar structurată şi sintetizată.
12. Munca în echipă
12.1. Identifică rolul în cadrul echipei

12.1.1. Rolul în cadrul echipei este identificat corect, în conformitate cu tipul lucrării de executat.
12.1.2. Atribuţiile individuale în cadrul echipei sunt identificate în funcţie de sarcinile de realizat.
12.1.3. Sarcinile comunicate sunt clarificate cu promptitudine în scopul evitării unor eventuale
neînţelegeri.
12.1.4. Termenele de realizare a sarcinilor individuale sunt identificate în timp util.
12.2. Se implică în realizarea sarcinilor echipei

12.2.1. Sarcinile individuale sunt îndeplinite conform cu cele stabilite prin intermediul surselor
autorizate.
12.2.2. Munca proprie este corelată cu a celorlalţi membri ai echipei pentru încadrarea în termenele
prestabilite.
12.2.3. Lucrul în echipă se realizează respectând raporturile ierarhice şi funcţionale.
12.2.4. Asistenţa este solicitată / acordată argumentat şi prompt.
12.2.5. Obiectivul echipei este îndeplinit printr-o manieră de lucru unanim acceptată.
12.2.6. Eventualele necorelări ale activităţii proprii cu activitatea celorlalţi membrii ai echipei sunt
soluţionate în timp util.
12.2.7. Responsabilităţile sunt îndeplinite evitându-se declanşarea oricărui conflict în cadrul echipei.
13. Protecția datelor cu caracter personal
13.1. Informează persoanele ale căror date personale vor fi prelucrate cu privire la
drepturile lor privind datele cu caracter personal
13.1.1. Informează în mod corect și complet cu privire la scopurile pentru care vor fi prelucrate datele
personale (scopurile trebuie să fie determinate, explicite și legitime).
13.1.2. Informează în mod corect și complet cu privire la tipul de date personale care vor fi prelucrate.
13.1.3. Informează în mod corect și complet cu privire la durata prelucrării datelor (perioada de
stocare a datelor).
13.1.4. Informează în mod corect și complet cu privire la drepturile privind datele cu caracter personal
(dreptul la informare, dreptul de acces la informațiile prelucrate, dreptul la rectificare, dreptul la
ștergerea datelor, dreptul la restricționarea prelucrării, dreptul la portabilitatea datelor, dreptul la
opoziție), în conformitate cu reglementările organizației, privind protecția datelor personale.
13.1.5. Informează în mod corect și complet cu privire la consecințele refuzului de a-i fi prelucrate
datele personale, așa cum sunt acestea stipulate în regulamentele organizației.
13.1.6. Informează în mod corect și complet cu privire la drepturile și obligațiile operatorului.

13.2. Obține consimțământul de la persoanele ale căror date personale vor fi prelucrate,
pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale acestora
13.2.1. Consimțământul este obținut în scris, conform reglementărilor angajatorului (operator) și
utilizând formularele puse la dispoziție de acesta.
13.2.2. Arhivarea consimțământului în scris se realizează corect, conform reglementărilor
angajatorului (operator).
13.3. Prelucrează datele cu caracter personal ale persoanelor

13.3.1. Datele cu caracter personal pe care angajatul are dreptul să le prelucreze sunt
următoarele: ...............................................................................
13.3.2. Prelucrarea datelor cu caracter personal este realizată numai pe baza unor instrucţiuni
documentate din partea angajatorului (operatorului).
13.3.3. Prelucrarea datelor se realizează numai pentru aducerea la îndeplinire a atribuțiilor de serviciu
prevăzute în fișa postului, în contractul individual de muncă și în regulamentele organizației.
13.3.4. Prelucrează strict datele cu caracter personal necesare pentru fiecare scop specific al
prelucrării.
13.4. Asigură protecția datelor

13.4.1. Respectă măsurile tehnice și organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu caracter
personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului
neautorizat, în special dacă prelucrarea respectivă comportă transmisii de date în cadrul unei rețele,
precum și împotriva oricărei alte forme de prelucrare ilegală.
13.4.2. Aduce la cunoștința angajatorului (operator) în cel mai scurt timp posibil despre împrejurări de
natură a conduce la o diseminare neautorizată de date cu caracter personal sau despre o situaţie în care
au fost accesate/ prelucrate date cu caracter personal prin încălcarea normelor legale, despre care a
luat la cunoştinţă.
13.4.3. Ajută agajatorul (operator) să asigure respectarea obligaţiilor privind securitatea prelucrării,
notificarea Autorităţii/ informarea persoanei vizate în cazul încălcării securităţii datelor, evaluarea
impactului asupra protecţiei datelor.
13.4.4. La alegerea angajatorului (operator), şterge sau returnează angajatorului (operatorului) toate
datele cu caracter personal după încetarea furnizării serviciilor legate de prelucrare şi elimină copiile
existente, cu excepţia cazului în care dreptul Uniunii sau dreptul intern impune stocarea datelor cu
caracter personal.
13.4.5. Informează imediat operatorul în cazul în care, în opinia sa, o instrucţiune încalcă
regulamentul organizației sau alte dispoziţii din dreptul intern sau din dreptul Uniunii referitoare la
protecţia datelor.
13.4.6. Păstrează confidenţialitatea datelor prelucrate, a contului de utilizator, a parolei/ codului de
acces la sistemele informatice/ baze de date prin care sunt gestionate date cu caracter personal.
Confidențialitatea se păstrează pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea
acestuia, pe termen nelimitat.
Alte sarcini
La solicitarea superiorului (sau altor persoane stabilite de către acesta, ori prin regulamente şi norme
interne), poate realiza şi alte sarcini sau poate prelua sarcinile altor angajaţi din cadrul organizaţiei;
(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminaţi părţile care nu sunt
relevante în totalitate pentru specificul postului)

1.3 – Activităţile postului

(Tipuri generale de activități ce se pot realiza de către mai multe ocupații)
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice pentru acest post şi reflectă importanţa
elementului în comparaţie cu celelalte din tabel. Nu este un punctaj pentru evaluarea periodică
a salariaţilor impusă de lege ci este o punctare a importanţei acestor elemente pentru postul de
faţă, comparativ cu celelalte posturi. Organizaţiile mai mici pot rezuma tabelul sau îl pot
transforma într-un paragraf. Detalii suplimentare în Ghidul Complet pentru Fişa de Post)
Importanța Denumire
85 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii
82 Documentarea / Înregistrarea informaţiilor
80 Obţinerea informaţiilor
77 Utilizarea calculatoarelor
77 Evaluarea informaţiilor pentru a determina respectarea standardelor
76 Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor
71 Monitorizarea proceselor, materialelor şi împrejurimilor
71 Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante
71 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
71 Organizarea, planificarea şi prioritizarea muncii
70 Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor
69 Analizarea datelor sau informaţiilor
69 Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale
69 Procesarea informaţiilor
68 Instruirea şi educarea altor persoane
66 Interpretarea înţelesului informaţiilor pentru alţii
63 Activităţi administrative
61 Consultanţă pentru alte persoane
60 Gândirea creativă
59 Comunicarea cu alte persoane din afara organizaţiei
58 Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alte persoane
57 Dezvoltarea şi construirea echipelor
57 Tutelarea şi ajutorul privind dezvoltarea altor persoane
54 Programarea muncii şi activităţilor
54 Judecarea calităţilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
52 Dezvoltarea obiectivelor şi strategiilor
51 Asistenţa şi îngrijirea altor persoane
50 Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau
informaţiilor
49 Coordonarea muncii sau activităţilor altor persoane
49 Monitorizarea şi controlul resurselor
47 Vânzări sau influenţarea altor persoane
44 Efectuarea în general de activităţi fizice
43 Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor
41 Ghidarea, direcţionarea şi motivarea subordonaţilor
40 Controlarea maşinilor şi proceselor
40 Manevrarea şi mişcarea obiectelor
33 Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice
33 Schiţarea, definirea şi specificarea instrumentelor tehnice, componentelor şi

echipamentelor
32 Munca pentru public sau cu publicul
22 Recrutarea, selectarea, angajarea şi promovarea angajaţilor
19 Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice
1.4 – Recompensarea muncii

1.4.1 – Recompensarea directă
1.4.1.1 – Salariul
Forma de salarizare: în regie (după timpul lucrat) (exemplificativ; vezi Salariu);
Salariul de bază:
1.4.1.2 – Adaosurile la salariu
1.4.2 – Recompensarea indirectă

Concedii cu plată: (a se vedea art. 150 Codul Muncii, art. 151 Codul Muncii)
- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizație de
concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile şi sporurile
cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizație care
reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menționate din ultimele 3 luni
anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de
concediu; indemnizația se plătește cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;
în cazul rechemării din concediu, organizația are obligația de a suporta toate
cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de
muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii
concediului de odihnă;
- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;
- concedii cu plată pentru formarea profesională;
Concedii fără plată: (a se vedea art. 153 Codul Muncii)

- ___ zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susținerea
lucrării de diplomă în învățământul superior;
- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale;
Alte recompense indirecte: (exemplificativ)

- masa de prânz gratuită;
- plata transportului de la şi până la servici;
- etc.
(Cele prezentate sunt în general recompense legale sau sugerate. Modificaţi-le sau adăugaţi-le
pe cele specifice dvs.)
1.5 – Condiţiile de muncă

1.5.1 - Statutul angajatului: ( ) Permanent ( ) Temporar
1.5.2 - Locul desfăşurării muncii:

1.5.3 - Resurse disponibile

Spaţiul disponibil: birou personal, minim 10mp;
Dotarea materială (detaliaţi cât mai mult, fără denumirea efectivă a produselor):
 Resurse cu care sunt dotate cabinetele de SSM: mobilier, aparatură audio-vizuală,
teste, legislaţie, casete video, afişe de sănătatea şi securitatea muncii, machete, mulaje,
mostre de echipamente individuale de sănătatea şi securitatea muncii etc.;
 Materiale pentru punctele de prim ajutor: truse medicale, tărgi, măşti de oxigen,
cărucioare de transport, atele etc.;
 Substanţe pentru punctele de prim ajutor: apă oxigenată, alcool medicinal,
unguente, pulberi, medicamente diverse etc.;
 Mijloace de semnalizare utilizate permanent: panouri (indicatoare, plăci), culori de
securitate, etichete (pictogramă, simbol pe culoare de fond) etc.;
 Mijloace de semnalizare ocazională: semnale luminoase, acustice, comunicare
verbală (pentru atenţionare asupra unor evenimente periculoase, chemare sau apel al
persoanelor pentru o acţiune specifică sau evacuare de urgenţă), gesturi-semnal sau
comunicare verbală în caz de ghidare a persoanelor care efectuează manevre ce
presupun un risc sau pericol;
 Echipamente de protecţie necesare personalului: (detaliați în funcție de necesități)
pentru protecţia capului, ochilor, feței, protecție respiratorie, a mâinilor și a brațelor, a
picioarelor, a trunchiului și abdomenului, protecția integrală a corpului, protecția
împotriva zgomotului;
 Echipament de lucru: halat, şorţ, batic, încălţăminte (papuci, cizme etc.);
 Materiale igienico-sanitare:
 Alimentaţie de protecţie:
(materiale igienico-sanitare, obligatoriu, conform art. 15 Legea 319/2006 privind

securitatea şi sănătatea în muncă; alimentaţie de protecţie, dacă este cazul, conform
art. 14 Legea 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă; dacă nu este nevoie
scrieţi acest lucru, nu ştergeţi cu totul)
 Echipamente software: Microsoft Windows, Microsoft Office, Adobe Acrobat,

programe legislative, programe de management al activității etc.;
 Resurse financiare:
 Alte resurse:
 Accesul la informaţii confidenţiale: are acces nelimitat la documentele
departamentului din care face parte; restricţiile de manevrare se aplică doar în cazul
secretelor de serviciu aşa cum au fost reglementate de lege; în cazul informaţiilor
aparţinând altor departamente decât cele din subordine, accesul la informaţii se
realizează cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor
respective, sau conform regulamentelor organizaţiei;
1.5.4 - Timpul de muncă:

Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă
Nr. ore muncă / zi: 8;
Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi);
Repartizarea timpului de muncă: (alegeți și modificați după necesități)
o Uniformă: 8 ore / zi, 5 zile pe săptămână;
o Inegală: (cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe
săptămână – a se vedea art. 113(2) Codul Muncii)

(Referitor la durata și repartizarea timpului de muncă, vezi art. 113-119 Codul Muncii)
Programul de lucru: 8:00 – 16:00 (exemplificativ);

Pauze:
Zilele lucrătoare: Luni – Vineri (exemplificativ);
Zilele libere plătite:
- Sâmbătă şi Duminică,
- Sărbătorile legale; în cazul în care angajatul lucrează în timpul sărbătorilor legale, i se
va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, sau un
spor la salariul de bază de ___% (100%?) din salariul de bază corespunzător muncii
prestate în programul normal de lucru; (a se vedea art. 142 Codul Muncii)
- Evenimente familiale deosebite; (pentru detalii vezi art. 152 Codul Muncii)
Concedii: concediul de odihnă anual plătit este de __ (20?) de zile lucrătoare, în afara
sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite; (a se vedea art. 145 Codul Muncii)
(puteţi adăuga şi altele, peste minimul cerut de lege, în funcţie de specificul organizaţiei dvs.)
1.5.5 – Contextul muncii:

(Aici sunt trecuţi factorii fizici şi sociali care influenţează natura muncii)
100 Comunicare prin e-mail
98 Comunicare prin telefon
91 Comunicare faţă în faţă
86 Munca în grupe de lucru sau echipe
85 Comunicare prin contactul cu alte persoane
84 Mediu interior, controlat
84 Răspunderea pentru sănătatea şi siguranţa celorlalţi
82 Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă
80 Impactul luării deciziilor asupra colegilor şi rezultatelor organizaţiei
77 Exactitate şi acurateţe
72 Comunicare prin scrisori şi memorii
72 Libertatea luării deciziilor
71 Structurarea muncii
70 Presiunea timpului
69 Coordonarea sau conducerea altor persoane
69 Munca în vehicule sau echipamente acoperite
68 Mediu interior, necontrolat
67 Proximitatea fizică
66 Mediu exterior, neprotejat
65 Expunerea la factori contaminanţi
65 Expunerea la sunete şi zgomote neplăcute sau de distragere

64 Frecvenţa luării deciziilor

60 Comunicare cu clienţi, furnizori şi intermediari externi
57 Expunerea la echipamente periculoase
56 Utilizarea echipamentelor speciale de protecţie şi siguranţă
55 Gravitatea consecinţelor erorilor
54 Competitivitatea în muncă
53 Statul în picioare
53 Importanța sarcinilor repetitive
52 Expunerea la temperaturi extreme
51 Răspunderea pentru efectele muncii şi rezultatele altor angajaţi
50 Mediu exterior, protejat
48 Expunerea la locuri înalte
48 Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor,
instrumentelor sau butoanelor
47 Expunerea la condiţii periculoase
47 Şederea
46 Comunicare prin vorbirea în public
45 Expunerea la lumină neadecvată
42 Comunicare cu persoane neplăcute sau nervoase
41 Frecvenţa situaţiilor conflictuale
41 Mersul sau alergarea
39 Îndoirea şi răsucirea corpului
38 Expunerea la arsuri, tăieturi, muşcături sau înţepături minore
36 Mişcări repetitive
33 Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute
31 Urcarea pe scări, schele sau stâlpi
31 Gradul de automatizare a activităţilor
28 Îngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau târârea
28 Ritmul determinat de viteza echipamentelor
26 Munca în vehicule sau echipamente descoperite
26 Păstrarea sau recâştigarea echilibrului
23 Expunerea la boli şi infecţii
21 Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic
17 Expunerea la radiaţii
16 Expunerea la vibraţii ale întregului corp
1.5.6 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei

(exemplificativ; menţionaţi doar cursurile posibile sau existente aplicabile organizaţiei dvs.)
Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire în domenii conexe
activităţii, cum ar fi legislaţia muncii, reglementările de sănătatea şi securitatea muncii (SSM),
situaţii de urgenţă (SU), noutăţi tehnice, prezentarea noilor echipamente utilizate de către
organizaţie, cursuri de perfecţionare diverse, arhivistică, managementul timpului, comunicare
etc.
Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi
perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.

(Conform art. 196 (2) Codul Muncii, modalitatea concretă de formare profesională, drepturile
şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de
formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul
părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.)
1.5.7 - Sistemul de promovare

Posturile în care poate avansa angajatul din postul actual:
Criteriile de promovare:
Periodicitatea evaluării performanţelor individuale (dacă este cazul):
Periodicitatea promovării:
1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi

(exemplificativ; enumeraţi exact ocupaţiile existente sau necesare conform organigramei)
1.6.1. Posturi subordonate ierarhic:

1.6.2. Posturi subordonate funcţional:
1.6.3. Posturi superioare ierarhic:
1.6.4. Posturi superioare funcţional:
1.6.5. Relaţii de reprezentare personală:
1.6.6. Relaţii de reprezentare organizaţională:
1.6.7. Relaţii de coordonare:
1.6.8. Relaţii de cooperare:
1.6.9. Relaţii de control:
1.7 – Stilul de muncă

(Stilul de muncă este o caracteristică personală a muncii care poate afecta cât de bine este
realizată aceasta)
96 Integritate
88 Atenţie la detalii
85 Respectarea obligaţiilor
82 Iniţiativă
81 Adaptabilitate / Flexibilitate
81 Cooperare
80 Perseverenţă
79 Grija pentru alte persoane
77 Realizare / Efort
76 Auto-control
75 Rezistenţa la stres
74 Gândire analitică

67 Conducere
66 Independenţă
57 Orientare socială
57 Inovare
1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii

(Utilizarea valorilor muncii se bazează pe Teoria Ajustării Muncii (Theory of Work
Adjustment - TWA). Această teorie argumentează faptul că satisfacţia muncii este direct
legată de gradul în care valorile personale şi nevoile corespondente sunt satisfăcute de mediul
de lucru)
78 Relaţionarea
72 Oferirea de asistenţă
56 Realizarea
56 Independenţa
50 Condiţii de muncă
45 Recunoaşterea
2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

2.1 – Studii
2.1.1. Studii superioare: conform codificării COR, nu sunt necesare;
2.1.2. Studii postliceale:
2.1.3. Studii gimnaziale: orice studii liceale;
2.1.4. Studii generale:
2.1.5. Alte studii, cursuri și specializări: absolvirea unui curs autorizat pentru Inspector în
domeniul SSM;
2.2 – Cunoştinţe
(Cunoştinţele sunt seturi de principii şi fapte care se aplică unei varietăţi largi de situaţii.
Alături de studii, acestea contribuie la pregătirea pentru sarcinile şi activităţile postului. Spre
deosebire de studii, cunoştinţele sunt acumulate în medii neoficiale, din pasiune, hobby sau
pur şi simplu interes)

73 Limba maternă
71 Educaţie şi Training
66 Legislaţie şi Guvernare
66 Siguranţa şi Securitatea Publică
60 Servicii personale şi orientate către clienţi
60 Matematică
59 Secretariat
58 Inginerie şi tehnologie
57 Chimie
54 Mecanică
54 Administraţie şi Management
51 Calculatoare şi electronică
51 Resurse umane
48 Construcţii
46 Psihologie
45 Fizică
43 Producţie şi procesare
41 Biologie
40 Comunicaţii şi media
38 Design
36 Telecomunicaţii
35 Economie şi contabilitate
33 Transporturi
31 Vânzări şi Marketing
29 Sociologie şi Antropologie
29 Medicină
26 Geografie
21 Limbi străine
19 Terapie şi Consiliere
11 Producţie alimentară
11 Filozofie şi Teologie
9 Istorie şi Arheologie
4 Artă şi Cultură
2.3 – Aptitudini
(Aptitudinile de bază sunt cele privind dezvoltarea capacităţilor care facilitează învăţarea sau
acumularea mai rapidă a cunoştinţelor)

75 Vorbire
72 Înţelegerea textelor citite
72 Ascultare activă
69 Gândire critică
63 Scriere
56 Analiza şi luarea deciziilor
56 Monitorizare
56 Rezolvarea problemelor complexe
53 Analiza sistemelor
53 Învățare activă
53 Instruire
50 Evaluarea sistemelor
50 Persuasiune
50 Monitorizarea operaţiunilor
50 Ştiinţă
50 Strategii de învăţare
50 Sensibilitate socială
50 Coordonare
47 Orientare spre servicii
47 Managementul timpului
44 Operare şi control
44 Negociere
41 Analiza controlului calităţii
41 Managementul resurselor umane
35 Analiza operaţiunilor
31 Matematică
28 Managementul resurselor materiale
22 Programare
22 Rezolvarea problemelor
19 Managementul resurselor financiare
19 Design tehnologic
10 Selectarea echipamentelor
6 Întreţinerea echipamentelor
3 Reparaţii
0 Instalare
2.4 – Abilităţi
(Abilităţile sunt atribute de durată ale unui individ care influenţează performanţele.
Capacitatea de a face totul cu uşurinţă şi iscusinţă)

75 Înțelegerea verbală
75 Expresivitatea verbală
72 Analiza inductivă
72 Analiza deductivă
72 Înţelegerea textele scrise
69 Identificarea problemelor
69 Expresivitatea scrisă
66 Claritatea vorbirii
60 Viteza de comparare
60 Vederea de aproape
60 Recunoaşterea vorbirii unei persoane
56 Capacitatea de concluzionare
53 Vederea la distanţă
53 Capacitatea de clasificare
53 Organizarea informaţiilor
50 Fluenţa ideilor
47 Atenţia selectivă
47 Analiza matematică
44 Diferenţierea vizuală a culorilor
44 Originalitatea
44 Dexteritatea digitală
41 Percepţia adâncimii
41 Memorarea
38 Viteza de concluzionare
38 Atenţia auditivă
38 Procesarea numerelor
38 Împărţirea timpului
38 Precizia controlului
35 Vizualizarea imaginară
35 Coordonarea simultană a mai multor membre
31 Sensibilitatea auzului
31 Dexteritatea manuală
31 Siguranţa braţelor
31 Timpul de reacţie
28 Rezistenţa trunchiului corporal
28 Flexibilitatea extensiilor
25 Orientarea în spaţiu
25 Reacţia de orientare
25 Vigoarea
25 Localizarea sunetelor
25 Viteza de mişcare a membrelor
25 Gradul de control
22 Sensibilitatea la lumina puternică
22 Coordonarea întregului corp
22 Echilibrul întregului corp
22 Forţa dinamică
22 Forţa statică

19 Vederea de noapte
19 Vederea periferică
19 Viteza încheieturilor şi degetelor
0 Forţa explozivă
0 Flexibilitatea dinamică
2.5 – Experienţa
2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puțin un an (exemplificativ)
2.5.2 - Experienţa în specialitate: cel puțin un an (exemplificativ)
2.5.3 - Experienţa în organizaţie:
2.5.4 - Experienţa în domenii conexe:
2.6 – Resurse personale disponibile

2.6.1 - Spaţiul disponibil:
2.6.2 - Echipamente materiale:
2.6.3 - Echipamente software:
2.6.4 - Resurse financiare:
2.6.5 - Alte resurse personale:
Data întocmirii (ZZ/LL/AAAA) Data luării la cunoştinţă Data avizării (ZZ/LL/AAAA)

_______________________ (ZZ/LL/AAAA) _______________________
Numele şi prenumele _______________________ Numele şi prenumele
_______________________ Numele şi prenumele angajatului _______________________
Funcţia Funcţia
_______________________ _______________________ _______________________
Semnătura Semnătura Semnătura şi ştampila unităţii
_______________________ _______________________ _______________________
(Dacă persoana care întocmeşte fişa postului este una şi aceeaşi cu persoana care avizează, treceţi
ştampila în dreptul persoanei care întocmeşte documentul şi ştergeţi coloana persoanei care avizează)

Fisa Postului - Inspector in Domeniul SSM

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Fisa Postului - Inspector in Domeniul SSM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

[NOTA INTRODUCTIVĂ – A NU SE INTRODUCE ÎN FIŞELE CONCRETE

Modelele de fişa postului sunt standard pentru ocupaţiile respective, şi respectă

Baza legală - art.39 (2a) Codul Muncii, Actele statutare ale

1.1.2 - Cod C.O.R. (alegeți codul COR relevant organizației dvs.)

Cod COR Denumire conform COR

1.1.3 - Cod intern: (dacă aveţi coduri interne pentru posturi)

1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama): 2 (specificaţi conform structurii organizației dvs);

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 2 din 25

1.1.8 - Obiectivele postului:

1.2 – Sarcinile postului

1. Realizarea activităţilor de prevenire şi protecţie

1.1. Efectuează activităţile de prevenire şi protecţie

1.2. Elaborează/ completează instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă

1.3. Organizează punctele de prim ajutor din cadrul organizaţiei

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 3 din 25

1.4. Stabileşte atribuţiile şi răspunderile lucrătorilor, în domeniul securităţii şi sănătăţii

1.5. Stabileşte materialele necesare informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul

1.6. Întocmeşte rapoartele/ listele prevăzute de reglementările legale

1.7. Elaborează clauzele privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea

1.8. Ţine evidenţa echipamentelor de muncă

1.9. Monitorizează verificările/încercările periodice ale echipamentelor de muncă

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 4 din 25

2. Realizarea semnalizării de securitate şi/sau de sănătate la locurile de

2.1. Identifică zonele care necesită semnalizare de securitate şi/sau de sănătate

2.2. Stabileşte modalităţile de semnalizare de securitate şi/sau de sănătate

2.3. Determină numărul şi amplasarea mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare

2.4. Verifică amplasarea şi funcţionarea mijloacelor şi dispozitivelor de semnalizare

3. Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

3.1. Pregăteşte materialele necesare instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 5 din 25

3.2. Elaborează tematicile de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

3.3. Efectuează instruirea lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

3.4. Elaborează programul de instruire - testare a lucrătorilor

3.5. Verifică însuşirea cunoştinţelor lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în

4. Informarea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

4.1. Pregăteşte materialele necesare informării lucrătorilor în domeniul securităţii şi

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 6 din 25

4.2. Efectuează informarea lucrătorilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

4.3. Realizează informarea anterior angajării

5. Stabilirea mijloacelor materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii

5.1. Stabileşte mijloacele materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii în muncă

5.2. Întocmeşte necesarul de dotare cu mijloace materiale şi tehnice pentru securitatea

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 7 din 25

individuale ale personalului din întreprindere.

5.3. Recepţionează mijloacele materiale şi tehnice necesare securităţii şi sănătăţii în

6. Prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale

6.1. Identifică pericolele de accidentare şi îmbolnăvire profesională de la locurile de

6.2. Propune măsuri pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor

6.3. Elaborează planul de prevenire şi protecţie

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 8 din 25

6.4. Ţine evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific

6.5. Verifică angajarea persoanelor

6.6. Urmăreşte realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă în urma

7. Participarea la cercetarea evenimentelor care produc incapacitate

7.1. Participă la cercetarea evenimentelor urmate de incapacitate temporară de muncă

7.2. Întocmeşte documentele de cercetare a evenimentelor urmate de incapacitate

7.3. Analizează frecvenţa accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale

© Rubinian 2002-2020 www.rubinian.com Pag. 9 din 25

7.3.3. Concluziile analizei sunt fundamentate corect, cu prezentarea acestora la conducerea

7.4. Ţine evidenţa tuturor evenimentelor produse

7.5. Elaborează rapoarte privind evenimentele produse

7.6. Urmăreşte realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă după

8. Verificarea respectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi