Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Reg Int - Actualiz
Reg Int - Actualiz
REGULAMENTUL INTERN
TITLUL I. Dispoziii generale
Art.1.
Normele
privind
organizarea
i
disciplina
muncii
n
cadrul
S.C.
________________________________________,
avnd
sediul/domiciliul
n
__________________________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul
Regulament intern, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana juridic/
fizic______________________________ n calitate de angajator.
Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salariailor, indiferent de
durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter
obligatoriu.
Art.3.1. Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor
detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul SC__________________/____________
pe perioada detarii.
3.2. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul SC ______________
le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul
acestora i normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar
activitatea pe parcursul delegrii.
TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor
Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art.4. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii
i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de
ramur de activitate, aplicabil, inclusiv n condiiile contractului ;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
Art.5. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
_____________________________________________________________________
* Multiplicarea, distribuirea i comercializarea prezentului document fr autorizarea
autorului constituie infraciune i se pedepsete conform prevederilor Legii
drepturilor de autor (copyright).
5.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:
a) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societii;
b) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i
cantitativi a indicatorilor economici propui;
c) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realizrii
serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente;
d) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;
e) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n
vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii;
f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la
termenele prevzute;
5.2. S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s
se desfoare n condiii de disciplin i siguran prin:
a) crearea unei structuri organizatorice raionale;
b) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i
rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;
c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre
salariai;
La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata
normal a timpului zilnic de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru,
dup caz, n schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n
concret 1 dintre modaliti).
Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care
includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de
referin de o lun calendaristic s nu depeasc 48 ore/sptmn (aici se va prevedea concret n
RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc).
Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Regulament intern poate funciona numai dac este
specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil.
12.5. n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la
articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor
corespunztor duratei acestei, de 75% din salariul de baz.
Art.13.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte.
13.2. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul
prevzut mai sus, salariaii n cauz vor beneficia:
a) de program de lucru de la ora .............. la ora ( program redus cu o or fa
de
durata normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);
b) un spor la salariu de 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte
prestat;
Art.14. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele
interdicii i limitri:
a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6
ore/zi i de 30 de ore/sptmn;
b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de
noapte;
c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n
condiiile n care i dau acordul expres, n form scris.
Art.15.1. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de
prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare,
menionndu-se ora i minutele.
15.2. Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii:
- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;
15.3. Condica de prezen se ridic din holul societii:
- dup........min. de la nceperea programului de lucru;
- la .... min. dup terminarea programului de lucru;
15.4. Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut la art.15.5. din
Regulamentul intern, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face
oricnd de ctre conducerea societii.
15.5. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se
regseasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei
desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
Art.16. Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la
11,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar) ...............
Art.17.1. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de .....................
17.2. Sporul prevzut de lege n aceast situaie va fi de 75 % din salariul negociat 2.
Art.18.1. n urmtoarele situaii de excepie:
zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o
perioad de activitate continu de maxim 15 zile calendaristice, dup obinerea acordului
expres al sindicatului al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest
mod.
18.2. n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului
stabilit prin negociere pentru munca suplimentar, n valoare de 150%.
18.3. Acelai spor de 150% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal
pentru anumite categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri
urgente, n condiiile prevzute de art.133(1) din Codul Muncii.
Art.19.1. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu
se lucreaz, se face de ctre angajator.
19.2. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie
- prima i a doua zi de Pati
- 1 mai
- 1 decembrie
- prima i a doua zi de Crciun
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
2
Se prevede n R.I. doar n situaia n care repaosul sptmnal se acord n alte zile dect smbta i duminica.
Art.20. Sporul de 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul
normal de lucru, pentru salariaii ce lucreaz n uniti prevzute la art.135, 136 din Codul
Muncii ( uniti sanitare i de alimentaie public precum i locurile de munc n care activitatea
nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii), va
fi acordat n cazul n care din motive justificate (se circumscrie n concret noiunea n
Regulamentul Intern) nu se acord zile libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal.
Art.21.1 n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii
posibilitii salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul
de lucru efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului
fiecrei activiti ce se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul
inexistenei acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor
salariailor .
21.2. n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul
unui ter ales de comun acord.
Art.22 n cazul constatrii de ctre angajator a necorespunderii condiiilor tehnice de
adoptare a acestora, sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului de munc, normele
de munc vor fi supuse unei proceduri de reexaminare, ce const n.................
.
...........................
............................
.
.
Cap.III. Concediile
Art.23. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale,
durata efectiv a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu
activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Art.24. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn
se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic
respectiv.
Art.25.1. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
25.2. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor,
tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la
care aveau dreptul.
25.3. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu
medical sau n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de
formare profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de
odihn pentru acel an.
25.4. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat,
indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau
mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur
concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n
care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus.
Art.26. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din
tranele de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare 3.
Art.27.1. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea
concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu
consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei
programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului.
27.1.1. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul
urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana
desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
3
Art.40. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar
de ctre instana de judecat competent.
Cap.V. Organizarea muncii
Art.41. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:
- s respecte programul de lucru;
- s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
- s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n
scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea
corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii;
- s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.;
Art.42. Interziceri cu caracter general:
1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea
necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i
conduit;
2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie
sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a
propriei persoane;
3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale
acestuia propagand politic;
4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial,
care se evideniaz prin:
- prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n
concuren cu cea prestat la angajator sau
- prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea
unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop
personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de
date ale societii;
- divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a
produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea
executrii de produse i servicii.
Art.43.1. Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis
numai n baza delegaiilor sau a biletului de voie.
43.2. Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societii
i va fi menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.
43.3. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea,
n cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie
n interes de serviciu).
Art.44. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei
de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.
TITLUL IV . Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
Art.45. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu
vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului
regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc
aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz
indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea.
Art.46.1. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:
a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu;
b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile
stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program;
d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;
f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea
efului ierarhic;
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;
h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de
colegi, etc.
46.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele
produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea
grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu
ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i
de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va
corespunde o sanciune disciplinar prevzut la art.47 lit.c f n prezentul Regulament Intern.
46.3. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament
Intern i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i
pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut la
art.47 lit.c f din prezentul Regulament Intern.
Art.47. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se
aplic sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10
zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1 3 luni cu 5 10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
Art.48. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art.49. Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii
unor ali angajatori detaai n cadrul societii............................., sunt de competena
conductorului societii sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate
cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii.
Art.50.1. Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art.47 lit.c e n prezentul
Regulament intern, salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite
acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de
munc.
50.2. Sanciunea disciplinar prevzut la art.47 lit.f n prezentul Regulament Intern fa
de persoana detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma
transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre
societatea comercial.................................la care aceast persoan a fost detaat.
Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate
duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.
TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art.52. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate
aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Art.53.1. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea
procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului,
care a svrit abaterea disciplinar.
53.2. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n
scris; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i
va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.
53.3. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s
susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea,
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la
cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului/ al salariailor.
53.4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat
scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea
disciplinar prealabil.
53.5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii
actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei
explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.
53.6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces
verbal de ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se
stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului.
53.7. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:
a) mprejurarea n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
10
i)
11
12
13
14
15
16
17
18
III.
Concedierea
pentru
motive
care
in
de
persoana
Art.100. n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la art.61 lit.b
din Codul Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 zile, n
condiiile codului de procedur penal i art.61 lit. c n cazul n care, prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau prin ntr-un mputernicit actul
care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.
Art.101.1. n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prevzut la
art.61 lit.c Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere n
termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei concedierii, cu obligativitatea acordrii
salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare, preaviz care va fi notificat de urgen
salariatului, dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrare-ieire a documentelor.
101.2. n situaia prevzut de art.61 lit.c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii;
101.3. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat
prin proces verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii
salariatului corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii.
101.4. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea
angajatorului n legtur cu existena posturilor vacante , n care acesta are posibilitatea de a-i
manifesta expres consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile.
101.5. n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul,
angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care
trebuie s le conin, obligatoriu, decizia de concediere, prevzute la art.62(2), 74 (1) a, b, d din
Codul Muncii, i anume:
-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest;
-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care
salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.
101.6. n cazul concedierii dispuse pentru motivul prevzut la art.61 lit.c din CM
(inaptitudine), salariatul va beneficia de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz (la
valoarea salariului de baz avut n luna anterioar concedierii).
Art.102. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.61 lit.b din
Codul Muncii (salariatul este arestat preventiv ...), angajatorul are obligaia emiterii deciziei de
concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu
respectarea prevederilor art. 62(2) i 74(1)-a din Codul Muncii, i anume:
-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest;
-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
19
Concedierea colectiv
20
Art.108. n cazul n care angajatorul aflat n una/mai multe din situaiile prevzute la
art.65(1) 5din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68 6 din
Codul Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege.
Art.109.1. n cazul n care ntr-o perioad de 9 luni de la data concedierii, angajatorul reia
activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care au fost concediai, au
dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, cu
respectarea tuturor obligaiilor prevzute n sarcina angajatorului anterior ncheierii contractului
individual de munc, cu excepia supunerii acestor persoane unui examen sau concurs ori a unei
perioade de prob.
109.2. Reangajarea, n situaia de mai sus, se face n baza solicitrii n scris formulate de
ctre salariaii ndreptii n termen de 10 zile de la data comunicrii scrise n acest sens a
angajatorului, iar n lipsa acestei solicitri, sau a refuzului locului de munc oferit, angajatorul
poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante.
Art.110. Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului
beneficiaz de dreptul la un preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen
salariatului dup nregistrarea acestuia n registrul general de intrri-ieiri a documentelor.
Art.111.1. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n
mod obligatoriu elementele prevzute la art.74(1) a,b,c din Codul Muncii, i anume:
(74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d), numai n
cazul concedierilor colective;
111.2.Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
Art.112. n situaia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n
temeiul art.61 lit.c( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical,
se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat), lit.d ( n cazul n care
salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat), art.65 ((1)
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului
individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare
a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas,
dintre cele prevzute la alin. (1).) i art.67 (Salariaii concediai pentru motive care nu in de
persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de
compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil) din
Codul Muncii, CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu
excepia cazului de suspendare pentru absene nemotivate prevzut la art.51 alin.2 din Codul
muncii.
Art.113.1. Prin notificarea inteniei de concediere colectiv nregistrat n registrul
general de intrri-ieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face
concedierea viznd:
- salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia cu
salariul;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
5
21
Demisia
22
- 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni;
- 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat
a contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
Art.121. Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su,
salariaii angajai prin contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de
munc vacante, corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul vacantrii acestora i s
le asigure accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe
perioad nedeterminat.
Art.122. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat
determinat angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii
lui, prevzute de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i
reglementate expres n prezentul Regulamentul Intern.
Cap.VII. Contractul individual de munc cu timp parial
Art.123. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris
cu o durat zilnic de lucru de cel puin 2 ore /zi i cu o durat sptmnal de lucru de cel
puin 10 ore/ sptmn, aceasta fiind inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag
comparabil.
Art.124. n cuprinsul contractul individual de munc cu timp parial condiiile n care se
poate modifica programul de lucru vor fi precizate n conformitate cu cele prevzute n prezentul
Regulament intern.
Art.125. Orele suplimentare pot fi efectuate de ctre salariatul cu contractul individual
de munc cu timp parial doar n cazurile de for major definite astfel n conformitate cu
prevederile legale sau n cazul altor lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
Art.126. n msura survenirii pe parcursul derulrii acestui contractul individual de
munc a unei oportuniti de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm
ntreag ori prin micorarea normei ntregi pn la fraciunea de cel puin 2 ore pe zi,
angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul acestuia,
ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti.
Art.127. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute
de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres
n prezentul Regulament Intern.
Cap.VIII. Munca la domiciliu
Art.128. Salariaii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc,
stabilindu-i singuri programul de lucru.
Art.129. n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie
menionarea expres a precizrii c salariaii lucreaz la domiciliu , a programului i a
modalitii concrete de realizare a contribuiilor i a obligaiei angajatorului de asigurare a
transportului la i de la domiciliul salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n
activitate i a produselor finite.
Art.130. Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz
modul de ndeplinire a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc,
programul de control se stabilete de la ora 10 la ora 13.
Art.131. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu,
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute
de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres
prin prezentul Regulament Intern.
Titlul XI. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale
ale salariailor
Art.132.1. n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat
interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n scris cu
precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider
salariatul c sunt astfel nclcate.
132.2. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau
reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc
23
24
munc (conform modelului din Normele Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare
de la data ntocmirii raportului de evaluare;
Art.140. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n
scris de ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din
prezentul regulament, acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i
inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
Art. 141. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele
evalurii evideniaz astfel de riscuri;
b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor
de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;
c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna
ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului
de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil;
d) s modifice locul de munc al salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din
prezentul regulament care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia
aezat, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru
repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de
medicina muncii;
e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore
libere pltite salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul
programului de lucru;
f) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul
programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea
drepturilor salariale;
g) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar,
salariatele prevzute la art. care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau
greu de suportat;
Art.142. Pentru salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care
desfoar activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii i alptrii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau
orarul de munc ori, s repartizeze la alt loc de munc, conform recomandrii medicului de
medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
Art.143(1). n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 142, salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este
nsoit de documentul medical,astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului,
respectiv datei intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este
cazul, pn la data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n
cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu
ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;
2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad
ce nu poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu
alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale.
Art.144(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de
risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2)Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media
veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare primei zile nscris n certificatul medical,
pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat i se achit la lichidarea
drepturilor salariale, pentru numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului de
risc maternal;
Titlul 10. Obiectivele de performanta si descrierea lor
25
Nr. crt
Obiectiv
Definitie
Actiuni
1.
Actioneaza pentru
mbunatatirea
performantelor sau pentru a
realiza o sarcina mai bine,
mai ieftin, mai eficient,
angajndu-se in ndeplinirea
unor obiective provocatoare
- lucreaza pentru a
depasi standardele, a
fi gata nainte de
termenele limita, sau
a ntrece
performantele
celorlalti
- dezvolta cai mai
bune si mai eficiente
pentru a mbunatati
performanta
2.
Preocuparea pentru
ordine si calitate
3.
Initiativa
4.
Culegerea de informatii
- stabileste si
actioneaza pentru a
atinge obiective
provocatoare dar
realiste, att pentru
el, cat si pentru
ceilalti
- Verifica de doua
ori exactitatea
informatiei din
munca sa
- Monitorizeaza
calitatea
muncii celorlalti
- Monitorizeaza
stadiul de
progres
al
proiectelor versus
termenele limita
- ntreprinde actiuni
pentru a evidentia
oportunitatile nainte
ca cineva sa l-o ceara
sau sa fie fortat de
evenimente
- Persevereaza
pentru a nvinge
obstacole/
respingerile
- ntreprinde actiuni
sau
se angajeaza sa
rezolve sarcini in plus
fata de ceea ce se
asteapta de la el
- iese din mediul sau
pentru a aduna
informatii sau a-i
chestiona pe cei mai
apropiati de
problema respectiva
26
- cerceteaza in
continuare, trecnd
la ceea ce este
evident, prin
adresarea unor
ntrebari sau
folosirea
altor metode, pentru
a
determina factorii
care
stau la baza situatiei
respective sau care
au
generat problema
5.
6.
Impactul si influenta
telefoneaza sau
contacteaza alte
persoane care nu
sunt implicate direct
in respectiva situatie,
pentru a afla punctul
lor de vedere sau
informatii relevante
- ncearca in mod
concret sa creasca
valoarea operatiilor
destinate clientilor
culege informatii
despre nevoile reale
ale clientului,
evidentiindu-le pe
acelea care n-au fost
initial prezentate sau
exprimate
corecteaza rapid si
nepartinitor orice
- problema legata de
serviciile oferite
clientilor
- ncearca sa
convinga in mod
direct pe altii facnd
un apel rational la
motiv;
- foloseste date si
informatii pentru a-si
sustine pozitia
adapteaza o
prezentare sau o
discutie la interesele
si grijile specifice
audientei calculeaza
impactul actiunii/
cuvintelor sale astfel
nct sa obtina un
efect special asupra
celorlalti;
27
7.
8.
Capacitatea de a lega
relatii interumane
Munca n echipa si
cooperarea
Actioneaza in vederea
dezvoltarii si mentinerii unei
retele de legaturi in interiorul
si in afara organizatiei, cu
oameni care ar putea oferi
informatii sau ar putea
sustine obiectivele firmei; de
asemenea, tot aici intra
capacitatea de a realiza
relatii strnse de prietenie cu
ceilalti, care ar putea ajuta la
atingerea obiectivelor.
Intentia de a lucra
coopernd cu ceilalti, de a
face parte din echipa, de a
lucra mpreuna; aceasta
implica in mod direct si
ceilalti angajati
- anticipeaza si se
pregateste pentru
reactia celorlalti
- Depune efort
pentru a stabili un
contact cu colegii de
munca sau cu
clientii, prin legaturii
informale
- Mentine relatiile cu
ceilalti angajati, ceea
ce este esential in
realizarea cerintelor
profesionale
- Dezvolta si
foloseste reteaua de
contacte
- evalueaza in mod
real contributia
celorlalti si le solicita
ideile si opiniile
pentru a-l ajuta la
propriile planuri si
decizii
- mentine oamenii
informati si cu datele
la zi, mpartind cu
bunavointa informatii
9.
Gndirea analitica
Foloseste o abordare
metodica, pas cu pas, pentru
a
descompune problemele
complexe sau procesele, in
partile lor componente;
identifica modelul cauzaefect si analizeaza
problemele folosind cadre si
tehnici variate existente
deja, pentru a gasi o solutie
cat mai apropiata.
- vorbeste despre
colegi/membrii
echipei n termeni
pozitivi, respectnd
contributia celorlalti
- analizeaza situatiile
pentru a identifica
relatiile intre o serie
de
parti, sau pentru a
identifica modele
cauza-efect
- identifica multiple
relatii ntr-o
problema/situatie, si
dezvolta planuri de
anticipare
a
- obstacolelor
evalueaza,
folosind tehnici
variate,
10.
ncrederea n sine
- dezavantajele
alternativelor
- cauta/ abordeaza cu
o
atitudine
28
abilitatea de a ndeplini
sarcini dificile; nu va sovai in
fata unor opozitii puternice,
si invata sa faca fata in mod
constructiv situatiilor dificile
si insucceselor
ncrezatoare
de "pot face", noi
provocari sau
responsabilitati
aditionale
- exprima ncrederea
in abilitatile/
interpretarile
proprii, sau in
punctul
de vedere legat de o
situatie sau o
problema
- actiunile sale
sprijina
sau ndreptatesc
pretentiile de
ncredere in sine
Abrobat,
ADMINISTRATOR - ..
29
DATA LUARII LA
CUNOSTIINTA
SEMNATUR
A
30