Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Reg Intern
Reg Intern
eu
REGULAMENTUL
INTERN
APLICABIL IN CADRUL UNITATII
________________________________
CUPRINS
CAPITOLUL I - Dispozitii generale
13
17
18
24
(2)
(4)
(2)
(3)
2)
locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul
sa munceasca in diverse locuri;
3)
sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
4)
5)
8)
11)
13)
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen
de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre
parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
Art. 7 In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare, persoana selectata in
vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la
data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite
despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre
angajator a obligatiei de informare.
Art. 8 (1) in afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul
individual de munca si alte clauze specifice.
(2)
Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
1) clauza cu privire la formarea profesionala;
2) clauza de neconcurenta;
3) clauza de mobilitate;
4) clauza de confidentialitate.
Art. 9 (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical (fisa de
(3)
(5)
(2)
(3)
Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita
angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de
a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(4)
(2)
(3)
(4)
3)
(2)
Termenul de preaviz in cazul demisiei este de maxim 20 zile lucratoare pentru salariatii
cu functie de executie si de 45 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere sau
conform clauzelor din contractual de munca daca s-a semnat in alt fel.
(3)
5-
6-
7-
8-
10-
1-
2-
sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv
de munca aplicabil sau din contractul individual de munca
3-
4-
7-
8-
12345678910111213141516-
2-
2-
3-
4-
5-
7-
8-
S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri
sau alte avantaje.
9-
10-
De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,
specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n strintate;
11S se conformeze programului de lucru al societii;
12-
S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din
motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n care are
loc absena, sau n cel mult 24 de ore;
13-
14-
S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti n
munc;
15-
S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute colegii
sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de serviciu i s se suplineasc n
cadrul specialitii lor;
16-
18-
20-
21-
2-
4-
legislatiei in vigoare;
1Beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.
(3) Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre angajati, femei si
barbati in relatiile de munca referitoare la:
2-
7-
1.
2.
3.
maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Orice tratament mai putin favorabil
aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediu de maternitate constituie discriminare.
In vederea angajarii este interzis sa i se solicite unei candidate sa prezinte un test de graviditate
si sa semneze un angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de
valabilitate a contractului individual de munca.
(5) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
1.
femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
2.
3.
4.
10
sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o
reclamatie la conducerea unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti
competente in vederea aplicarii prevederilor Legii 202/2002 si dupa ce sentinta judecatoreasca a
ramas definitiva, cu exceptia unor motive intemeiate si fara legatura de cauza.
(7) Daca un salariat sesizeaza vreunul din aspectele de mai sus mentionate, administratorul va
intruni o comisie de evaluare care va constata existenta si/sau gravitatea faptei in decurs de 5
zile de la primirea sesizarii urmand ca, in functie de cele constatate, sa aplice sanctiunile
prevazute in regulament (mustrare, avertisment, reducerea salariului de baza cu 5% pe o
perioada de 1 3 luni).
6)
2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre
angajator;
3) Instruirea se realizeaza in cazul noilor angajatilor, al celor care isi schimba locul de munca
11
sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni,
inainte de inceperea efectiva a activitatii.
Art. 25 a) Angajatorul se obliga sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina
muncii;
Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de protecie,
dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s apeleze la
serviciile acestuia.
Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i de
lucru, personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform
cerinelor stabilite prin fia postului sau ordine specifice.
13
sunt obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc unde
sunt ncadrai. Conductorul locului de munc are obligaia s vizeze zilnic condica de prezen,
la nceperea i la sfritul programului de lucru
c. Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului
ierarhic situaia, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute,
toate absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a
datorat unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala , accident etc.) superiorul
ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac
este necesar s se ia masuri sau s se propun msuri disciplinare.
Art. 33 Conductorul locului de munc rspunde de organizarea i tinerea evidenei proprii
privind concediile de odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri de la program i
alte aspecte care privesc timpul de munc i odihn al salariailor.
Art. 34 Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii
a)Salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte
concedii.
b)Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn
pltit, cu o durat minim de 20 zile lucratoare, pentru persoanele care lucreaza cu norma
intreaga si pentru cei cu timp partial, proportional cu timpul lucrat
c) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea
activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 10 zile lucrtoare.
Sarbatori legale
Zilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreaza sunt:
1-
4) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal,
sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
6)
14
2-
3-
5-
6-
15
1234-
6-
8-
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri
unor servicii care s duneze activitii societii;
9-
11-
Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au
determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup caz penal.
1) protecia maternitatii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame
la locurile lor de munca;
2) locul de munca este zona delimiata n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu
mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau
pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executanti, cu pregtirea i
indemanarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de
protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munca
ori de serviciu cu un angajator;
3) salariata gravida este femeia care anunta n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice
de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist care sa i ateste aceasta stare;
4) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de lauzie i solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege,
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data la care a nscut;
5) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea
concediului de lauzie, i alapteaza copilul i anunta angajatorul n scris cu privire la nceputul
i sfritul prezumat al perioadei de alaptare, anexnd documente medicale eliberate de
medicul de familie n acest sens;
6)
7) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are
obligaia sa l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu
durata total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;
8) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)5) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a fatului ori a copilului lor.
Art. 44 Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct:
1) sa previn expunerea salariatelor prevzute la art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) la
riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;
2) salariatele prevzute la art. art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) sa nu fie constranse sa
efectueze o munca duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut,
17
dup caz.
Art. 45 (1) Pentru toate activitile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la
ageni, procedee i condiii de munca, a cror lista este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul
este obligat sa evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munca natura,
gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e),
n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei
repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
(2) Evaluarile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie
a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.
Art 46 Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a
salariatei i nu va anunta ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul
bunei desfasurari a procesului de munca, cnd starea de graviditate nu este vizibila.
Art. 47 n cazul n care o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 32 (art. 2 Ord
96/2003) lit. c)-e) i desfoar la locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru
sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alaptarii, n sensul celor
prevzute la art. 36 (art. 5 Ord 96/2003) alin. (1), angajatorul este obligat sa i modifice n mod
corespunztor condiiile i/sau orarul de munca ori, dac nu este posibil, sa o repartizeze la alt
loc de munca fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului
de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
19
pentru care evaluarea se va face dupa o perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea
activitii.
Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale a
fiecrui angajat. n perioada 01 31 ianuarie a anului curent, se efectueaz evaluarea
profesional a angajaiilor, se analizeaz performanele profesionale din anul anterior. Trebuie
s mai inei cont de faptul c, evaluarea profesional anual poate fi efectuat salariaiilor care
au lucrat cel puin 6 luni n cursul perioadei evaluate.
Art. 52 n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului
contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: atunci cnd pe
parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului evaluat nceteaz sau
se modific, n condiiile legii. n acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pn la
ncetarea sau modificarea raporturilor de munc; atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate
raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n
acest caz, evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea
raporturilor de munc ori, dupa caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la
ncetarea ori modificarea raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor
profesionale individuale ale salariailor din subordine. Calificativul acordat se va lua n
considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora; atunci
cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diploma de studii de nivel superior
i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor
absolvite sau cnd este promovat n grad superior.
Evaluatorul este persoana din cadrul instituiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n
cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaza
activitatea respectivului angajat.
Art.53 Calitatea de evaluator o poate avea: persoana aflat n funcia de conducere care
coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o
funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia; persoana aflat n funcia de
conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a societii, pentru salariatul aflat
intr-o funcie de conducere; persoana aflat ntr-o funcie de conducere n cadrul societii,
care coordoneaz domeniul de activitate pentru director general/director.
Art.54 Procedura de evaluare profesional se efectueaz respectnd urmtoarele etape:
Complectarea fiei de ctre evaluator
n aceast etap, persoanele care au calitatea de evaluatori stabilesc gradul de ndeplinire a
obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia postului; stabilesc calificativul final de
evaluare a performanelor profesionale individuale; consemneaz, dup caz, rezultatele
deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i
orice alte observaii pe care le consider relevante; stabilesc obiectivele i criteriile specifice de
evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare; stabilesc eventualele necesiti de formare
profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate.
Interviul
Reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul
cruia: se aduc la cunotina persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n
fia de evaluare; se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre
persoana evaluat.
n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra
notrilor i consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al
persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fia de evaluare.
20
Contestaia
se
formuleaz
termen
de 5 zileacordat
calendaristice
de la luarea
cunotin
de zile
catre
salariatul
evaluat
adata
calificativului
ide
se
soluioneaz
nla
termen
de 15
calendaristice
den
depunere
a al
contestaiei
ctre
o comisie
constituit
nexpirriitermenului
acest
scop evaluator
prinpeact
administrativ
conductorului
societii.
Aceasta
valasalariatul
soluiona
contestaia
baza
de
evaluare i ade
referatelor
ntocmite
de
evaluat,
i raportului
contrasemnatar.
Funcia
...........................................................................................
Funcia
.....................................................
......................................
la ............................
Nr.crt
Obiective
n perioada evaluat
% din
timp
Realizat
(pondere) %
Nota
Nr.crt
Obiective revizuite
n perioada evaluat
% din
timp
Realizat
(pondere) %
Nota
22
Note
Comentarii
Rezultate deosebite:
1.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
1.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Alte observaii:
1.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3.___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Comentariile persoanei evaluate:
% DIN TIMP
1.
2.
3.
PROPUNERI DE PROGRAME DE INSTRUIRE / FORMARE PROFESIONAL
PENTRU PERIOADA URMTOARE
24
Nr.
Nume si prenume
crt.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
11
CNP
Data
Semnatura
25