UNIVERSITATEA DE VEST TIMISOARA

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE SI PSIHOLOGIE

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE IN ADMINISTRAREA ORGANIZATIILOR

PLAN DE CARIERA
VIDICAN MIRUNA

I.

Autocunoasterea si autoevaluarea

In alegerea domeniului in care am ales sa ma indrept au contribuit multi factori, cum

ar fi interese, trasaturi de personalitate, familia, societatea, experienta, educatia.
Am folosit doua teste pentru a verifica daca ceea ce cunosc despre mine deja, se
verifica prin aplicare testelor lui Holland si Shein. In urma rezultatelor am constatat ca sunt
tipul social-investigativ si am competenta tehnica/functionala.
Social investigativ: Sunt o persoana careia ii plac activitatile intelectuale, rezolvari
de probleme, nu imi plac regulile (dar nu 100%), nu sunt inclinata spre stiinta si sunt
interesata de munca in colaborare. Sunt originala si independenta, rationala. Am abilitati de a
stabili relatii interpersonale, sunt responsabila, comunic bine cu oamenii, nu imi place sa fiu
in centru atentiei, imi place sa observ tot ce se intampla dintr-un colt. Imi place sa fiu lider.
Competenta tehnica/profesionala: Defineste persoane care considera importanta
specializarea intr-un domeniu bine definit in care vor perfectiona si unde vor avea cel mai
adesea performante inalte.
In liceu am urmat un profil uman, la fel si ulterior, in cadrul studiilor de licenta in
cadrul departamentului de politologie, unde am invatat despre societate, despre om in
societate, in grup, cum se manifesta el, ce reactii are in diferite situatii individul.
Totusi, in perioada studiilor de licenta m-au pasionat diplomatia, problemele de
coruptie, institutiile Uniunii Europene si Comunitatea Europeana ca uniune si societatea in
ansamblul ei. Cei 3 ani petrecuti urmand cursurile specializarii Relatii Internationale si Studii
Europene in cadrul facultatii de Stiinte Politice, Filosofie si Stiinte ale Comunicarii a UVT, sau ridicat la nivelul asteptarilor mele, pot spune chiar ca mi-au deschis noi orizonturi, teoretic,
totul parea foarte corect si realizabil prin munca. M-au pasionat studile de intelligence,
manipulare din punct de vedere politic si criminalitatea gulerelor albe, ceea ce a stat la baza
lucrarii mele de licenta.
Totodata, am decis sa cunosc si partea practica a acestui domeniu. Timp de 6 luni am
fost practicanta intr-o organizatie politica, suficient cat sa realizez ca nu este ceea ce imi
doresc sa fac in continuare si nu m-ar determina sa imi dezvolt abilitatile profesionale, sa
lucrez la capacitate maxima pentru propria satisfactie si binele companiei. Probabil a fost o
greseala din partea mea ca am tras concluzii dupa o singura experienta scurta, insa acum
consider ca am facut alegerea corecta. Am investit suficienta resurse in aceasta perioada de
proba, dar consider ca a fost o investitie benefica deoarece m-a determinat sa realizez ca acest
domeniu nu ma motiveaza si trebuie sa imi indrept atestia spre altceva.
Ma consider o persoana calma, pot comunica usor cu oamenii, imi place sa ajut, dar
totodata nu imi place monotonia. Asadar dupa absolvirea studiilor de licenta, in urma
discutiilor cu familia, cu cei apropiati si documentandu-ma referitor la Resursele Umane
(domeniu nou pentru mine), mi-a fost acceptata candidatura in programul masteral
Managementul Resurselor Umane in Administrarea Organizatiilor din cadrul Facultatii de
Sociologie si Psihologie a Universitatii de Vest.
La fel cum am procedat in perioada studiilor de licenta, am vrut sa cunosc partea
practica a acestei ramuri, asadar incepand cu luna noiembrie a primului an de studiu, am

urmat, timp de 6 luni, programul de internship neplatit in cadrul agentiei de recrutare si

plasare forta de munca, Lugera din Timisoara. Am lucrat cu jumatate de norma, 4 ore pe zi, de
luni pana vineri. Treptat am invatat sa fac tot ce stia un consultant HR/angajat al companiei.
Incepand cu intocmirea si introducerea unui CV in baza de date (in propriul lor program de
recrutare), programare interviuri, asistare la si sustinere de interviuri, intocmire contracte de
munca, fise de post, fise SSM si PSI, anexe de contract, pontaje,calcul concedii; in ultimele 2
luni am coordonat proiecte fara sprijin, tot procesul de la comanda clientului pana la semnarea
contractului cu angajatii.
Pot spune ca programul masteral MRUAO impreuna cu internshipul de la Lugera
reprezinta fundatia carierei mele in RU. In urma internship-ului am fost recomandata catre o
companie, nou infiintata, care, pe langa alte servicii, se ocupa cu recrutarea si plasarea fortei
de munca in strainatate. Este agentia pentru care lucrez in prezent, iar din iulie 2014 pana
acum mi-a oferit si imi ofera ceea ce este necesar pentru a ma dezvolta profesional. Cateva
exemple:
- Clientii nostri sunt companii care opereaza in diferite domenii, ceea ce m-a
determinat sa acumulez foarte multe informatii legate de responsabilitatile
joburilor din majoritatea industriilor mari: alimentatie, petrol, logistica, medicina,
constructii navale, educatie.
- Companiile cu care colaboram fac parte din tari dezvoltate din punct de vedere
economic. Mereu trebuie sa fiu la curent cu schimburile din legislatia muncii a
fiecarui stat si sa cunosc politicile salariale pentru a oferi candidatilor un loc de
munca cat mai bun din punct de vedere a conditiilor si beneficiilor postului,
conform experientei si studiilor fiecaruia;
- In toamna anului 2014 am absolvit cursul de Inspector Resurse Umane organizat
de Camera de Comert si Industrie Timis, platit de catre companie.
Resurse Umane este un domeniu foarte vast, iar faptul ca, agentia pentru care lucrez,
colaboreaza, im mare parte, cu companii straine, trebuie sa imi dezvolt cunostintele in
permanenta folosindu-ma si de practicile internationale.
Angajatorul meu imi permite sa imi organizez prioritatile si timpul cum consider ca
este mai bine, imi ofera incredere si sprijin, mereu se consulta cu angajatii in privinta
fiecarui proiect nou, si fiecare idee este valorificata si pusa in practica. Feedback-ul este
zilnic, nu am avut parte de stres sau tensiune care sa deterioreze calitatea muncii depuse.
Cel putin de 2 ori pe saptamana am parte de satisfactia muncii mele. Acestea sunt
motivele pentru care doresc sa imi canalizez tot efortul, cunostintele, abilitatile inspre
dezvoltarea acestei companii, deoarece, daca compania pentru care lucrez se dezvolta, ma
voi dezvolta si eu profesional odata cu ea.
II.

Stabilire obiective si scopuri

Obiectivul pe urmatorii 5 ani este sa ajung pe o pozitie de conducere in compania in care

activez in prezent, iar compania va avea inca 2 filiale.

Scopul: Dezvoltarea cunostiintelor de RU, cunoasterea practicilor internationale,

dezvoltare profesionala.
Pentru realizare obiectivului principal in urmatorii 5 ani, este necesar:
-

Sa finalizez studiile masterale in RU;

Sa imi imbunatatesc cunostintele referitoare la legislatie si alte informatii din state
ale UE si China;
Sa imi dezvolt cunostintele pe partea de recrutare si legislatie nationala;
Descoperirea celor mai bune solutii de recrutare;
Curs Manager de RU;
Sa imi dezvolt capacitatile de trainer prin acumulare de cunostinte si experienta;
Sa optimizez procesul de selectie si recrutare pentru indeplinirea obiectivelor
propuse;
Cunoasterea concurentei;
Motivare personala prin materiale precum (Think like a champion/Donald Trump);

III.

Explorarea oportunitatilor

IV.

Planul de actiune (2015 2020)

Obiectiv
Finalizarea
studiilor
Imbunatatire
cunostinte ref.
La legislatie si
alte informatii
din state ale
UE si China

Dezvoltare
cunostinte pe
partea de
recrutare si
legilatie
nationala
Cele mai bune
solutii de
recrutare

Durata
2 luni 7
ore/saptamana (1
mai 1 iulie 2015)
1 an (ulterior
necesita invatare
continua datorita
schimbarilor care au
loc in legislatia
fiecarui stat) 2
ore/saptamana (1
iulie 2015 1 iulie
2016)
Dezvoltare continua
pentru toata
perioada, 3 4
ore/saptamana
(2015 2020)
2 ore/saptamana
(2015 2020)
mereu trebuie gasite
solutii noi de
recrutare, originale

Resursa

Materiale

Rezultat
asteptat

Curs Manager
de RU
Dezvoltarea
capacitatilor
de trainer

Optimizarea
procesului de
selectie si
recrutare

Cunoasterea
concurentei
Motivare
personala
V.

si adaptate pentru
fiecare proiect in
functie de grupul
tinta.
1 luna / 02
03.2017
06.2015 10.2015,
ulterior necesita
invatare si
perfectionare
continua
06.2015 12.2015,

Zilnic 30 minute,
2015 - 2020
3 - 4 ore/luna
2015 - 2020

Monitorizare

Odata cu
volumul mare de
proiecte, trebuie
gestionat bine
timpul pentru
realizarea lor