Universitatea Bucuresti Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei Diana Gheorghe , seria II, grupa 7

Planul de Dezvoltare a Carierei

I.

Analiza SWOT

Puncte Tari Creativa/invoativa Deschisa la noi provacari Flexibila in gandire Foarte bune abilitati de comunicare Lucrez foarte bine in echipa Calma in situatii de criza Abilitati de lidership Abilitati foarte bune de a vorbi in public Presentation skills, selflidership and personal branding ackground educational bun !xperienta si maturitate in gandire "mi place sa ma dezvolt continuu Atentie la detalii si gandire analitica si in perspectiva

Puncte Slabe #labe cunostinte pe parte administrativa $ documente%

&u ma acomodez cu munca rutiniera Am limite in ceea ce priveste oamenii autoritari si aroganti $ am nevoie de autonimie si ma blocheaza in gandire persoanele arogante% Am nevoie sa imi exprim liber opiniile si ideile Am limite in a lucra cu oamenii dezorganizati #tilul meu de invatare este unul vizual prin urmare ma acomodez mai greu cu alte situatii de invatare Am nevoie de o structura si organizare

Oportunitati !xperienta acumulata pana in prezent si dezvoltarea continua a acesteia &et'orkingul $ contactele din domeniu% (oluntariatul $A#P#!% constituie un contact permanent cu domeniul de interes

Amenintari )one nisate unde nu poti intra cu usurina $ hr partener strategic% Primul pas catre zona de hr este partea de pa*roll $ partea de administrativ, documente, contabilitate primara, demisii, contracte% Anga+ari pe perioade nedeterminate $ cerinte de experienta mai mare de , an%

II.

Intrebari specifice pentru strategie

1. Ce mi place s! fac" # # # # # # #a lucrez cu oamenii $sa ii intervievez% #a analizez in detaliu, sa potrivesc profilul candidatului cu cerintele postului #a fac screening de cv-uri #a caut candidatii potriviti online $ hunting% #a realizez baze de date in functie de pozitiile deschise in companie $. Care este %obul la care visez" .ecruiter /r, 0anager de resurse umane pe pozitia de /r Partener #trategic &. Cum ar trebui s! fie locul meu de munc!"

# # #

#a aiba posibilitati de dezvoltare $ sa ofere traininguri de specializare, ore coaching/mentoring sau sa existe posibilitatea de +ob rotation% #a fie un mediu stabil, deschis #a ma potrivesc cu valorile exprimate in companie '. Cum ar fi locul de munca ideal pentru mine(

# # # #

Atributii/responsabilitati principale1 screening, recrutare si selectie, interviu, trening Programul de lucru1 2 ore #tilul de lucru1 flexibil, cu posibilitate de anga+are pe pozitii cat mai diverse .ecompensare/salarizare1 sa fie in conformitate cu efortul si numarul de ore de munca

III.

Concluzie(

Analiza #'ot imi ofera o perspectiva atat generala cat si specifica asupra limitelor si punctelor forte care ma vor a+uta sa imi dezvolt cariera3 0ai pe scurt reprezinta primul pas in constientizarea acelor aspecte necesare pentru a evolua in conformitate cu fundamentul educational, dorintele si experienta accumulate pana in prezent3 Astfel voi construii un plan care sa ma ghideze catre valorificarea calitatilor, abilitatilor si competentelor regasite in analiza si de asemenea sa ma a+ute sa imbunatatesc punctele slabe avand in vedere oportunitatile oferite si evitand amenintarile3

I).

*isiune mea profesional!(

este s4 a+ung sa lucrez in domeniul resurselor umane voi porni de la partea de pa*roll voi continua cu partea de recrutare si selectie cuno5tin6ele asimilate 5i experien6a acumulat4 pe parcursul anilor m4 vor a+uta s4 a+ung sa lucrez intr-o multinationala sau corporatie care sa imi permita sa imi expun ideile liber, flexibil si contribui prin idei inovatoare sis a a+ut oameni sa isi gaseasca la randul lor +obul potrivit acestora3

).

Obiectivul meu S*A+T pentru cariera este(

#pecific1 sa fac recrutare si selectie de personal si sa organizez sesiuni de trainig

motivational

0asurabil1 pentru compania /ellenic Coca Cola $ sau P78, Avon, #*novate% si sesiuni
de trening in cadrul acestora3

Abordabil/ de Atins/reAlizabil1 organizarea de traininguri de 9 ore pe grupe de cate ,:

persoane o data la 9 saptamani si recrutarea zilnica de personal pe pozitii cat mai diverse

.elevant1 scopul este stabilitatea cursului carierei, prin urmare obtinerea postului dorit
este relevant pentru abilitatile si dorintele mele si in acelasi timp evidentiaza o constanta si o consecventa3

;imp1 obiectivul meu este ca in urmatorii < ani sa ma dezvolt pe parte de training iar in
paralel sa acumulez experienta si pe parte de resurse umane3 =lterior in > ani sa a+ung in pozitia de recruiter in cadrul unora dintre aceste companii3 "ar dupa 9 ani sa pot atinge punctele mentionate mai sus, sa organizez sesiuni de training si sa fac selectie de personal3

"n inchiere as vrea sa adaug faptul ca, in urma acestui plan pot spune cu siguranta ca lucrurile sunt mai clare si de asemenea faptul ca mi-am satisfacut nevoia de structura in ceea ce priveste directia pe care imi doresc sa o urmez3