Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Bazele Evaluarii Psihologice
Bazele Evaluarii Psihologice
Cuprins
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
Bibliografie
Instrument psihologic
Un instrument psihologic este o procedur sistematic de a evalua comportamentul uneia sau mai
multor persoane. Caracteristicile profesionale ale testului ca instrument de evaluare sunt obiectivitatea
i standardizarea.
Standardizarea
Un instrument de msur profesionist trebuie s evalueze ntr-un mod precis, standardizat, pe o scal
de uniti egale. Standardizarea se refer i la procedura de lucru, procedura de nregistrare a
rezultatelor, cotarea rezultatelor i interpretarea acestora. Orice condiii care afecteaz performana
trebuie specificate n manualul testului.
Obiectivitatea
Obiectivitatea nseamn nregistrarea observaiilor pentru a elimina erorile de rememorare, notarea
rspunsurilor dup anumite reguli. Cele mai obiective instrumente sunt testele cu rspunsuri corecte
pentru c se utilizeaz o gril de corectare stabil. Se spune despre un test c este obiectiv dac el
permite s se msoare fr ambiguitate capacitile unei persoane (Klausnitzer, 1992). n literatura de
specialitate se menioneaz trei condiii ale obiectivitii:
Rezultatele s nu depind de nivelul pregtirii subiectului n domeniul testrii psihologice
Fiecare rspuns la item s fie interpretat la fel de ctre mai muli experi
Scorul s nu fie influenat de personalitatea examinatorului, adic s aibe cotaie obiectiv
Ultima dintre condiii nu este ndeplinit de multe teste, n special cele proiective i cele de cunotine
cu rspuns deschis. Cu toate acestea se poate ajunge la un grad de obiectivitate i n aceste situaii.
Dei testul nu este pe deplin obiectiv, certitudinea interpertrilor reprezint un aspect al obiectivitii
acestuia.
Tipuri de instrumente psihologice
Din perspectiva gradului de standardizare se pot regsi aceleai dou extreme: probe foarte
formalizate- denumite n general- obiective, i probe deschise ctre problemele specifice individului,
cu un grad mai mic de formalizare, ca ambiguitate a testului i variabilitii rspunsurilor- printre care
se numr probele proiective.
Observaia n examenul psihologic
6
Dintre toi factorii anxietatea se manifest n toate tipurile de teste, dar mai ales n cele obiective, de
performan i n interviu, deoarece subiectul se afl n situaia existenei unui posibil pericol la adresa
stimei de sine. Anxietatea este acel factor general de tensiune i instabilitate care face ca persoana s
nu se simt n largul ei, nelinitit de teama eecului, a necunoscutului.Alte surse ale anxietii sunt
necunoaterea modul de reacie la teste, relaia cu personalitatea i conduita examinatorului, seturi de
expectaie i reacie neconforme cu ceea ce se ateapt de la subiect. Aceasta poate afecta rspunsurile
subiectului, de aceea este recomandat clarificarea acestuia privind modul de desfurare a testrii i
linitirea acestuia. Un exerciiu posibil pentru reducerea anxietii are trei secvene:
ieirea(imaginativ) din situaia imediat, imaginarea unei alte situaii de perfect securitate i linite,
readucerea n situaie.
Din perspectiva instrumentelor utilizate acestea pot viza performana, autoevaluarea, evaluarea
celorlali, evaluarea unor dimensiuni ale personalitii prin metode psihometrice sau prin metode
proiective. Acestea aduc informaii din diverse unghiuri asupra subiectului:
Din unghiul capacitilor i aptitudinilor subiectului, ce in de comportament i de contiinadresndu-se nivelului contient
Din unghiul imaginii de sine- adresndu-se contientizrii de sine
Din unghiul probelor nestructurate, n care subiectul proiecteaz predominant coninuturi
incontiente- probele proiective (ambiguitatea sarcinii acceseaz nivelul incontient; de
exemplu testul Szondi acceseaz nivelul biologic i genetic al unitii care este omul).
Din unghiul auto-evalurii ct i din unghiul hetero-evaluarii(evaluarea celorlali, sau a
examinatorului). Evaluarea celorlali se produce tot la nivel contient, vizibil, dar aduce n plus
propriile elemente incontiente(idiosincrasii i prejudeci, reperul evalurilor fiind imaginea
de sine a evaluatorului).
1.1.4. PSIHODIAGNOZA FORMATIV- TENDIN CONTEMPORAN
Deoarece este o tendina tot mai actual, mai ales n evaluarea aptitudinal, psihodiagnoza
formativ merit o abordare separat. Diagnosticul, n acest tip de abordare, este formativ(nu
constatativ) pentru c poate ghida intervenia, n sensul evidenierii funciilor psihice i operaiilor
gndirii, deficitare i care necesit dezvoltare, pentru creterea performanelor. Diagnosticul pune
accentul, nu att pe constatarea performanei i pe aceast baza a clasificrii i a prediciei
performanei viitoare, ct pe capacitatea persoanei de a se schimba, n urma unei etape de nvare.
Astfel ceea ce se msoar este un potenial de nvare, nu un coeficient intelectual. n evaluarea
tradiional psihometric indivizii sunt comparai raportndu-se la normele specifice vrstei, spre
exemplu n ceea ce privete inteligena academic. Aceasta se bazeaz pe presupoziia c c ei au avut
oportuniti egale de a nva anterior testrii. Principala inovaie pe care evaluarea formativ o aduce
n cmpul psihometriei este legat de semnificaia acordat coeficientului de inteligen. Dei acesta
reprezint o msur a performanei ntr-un anumit moment, ntr-un anumit context, privind capacitatea
de a profita i nva din experienele trecute la care a fost expus un subiect, exist puine motive s
asumm sau s acceptm c performana la un test de inteligen furnizeaz o msur stabil i de
ncredere a performanei viitoare. Valorile mici ale coeficienilor de validitate de criteriu(predictiv)
demonstreaz acest lucru. Evaluarea formativ pune accentul pe capacitatea de schimbare a fiinei
umane i influena factorilor de mediu, chiar i n cazurile cnd exist afeciuni organice, limitnd
astfel influena factorilor genetici, generatori de discriminare social, din perspectiva autorilor acestei
abordri(Feuerstein, R., 1979).
Sursa dificultilor cognitive ale subiectului poate fi localizat ntr-una din cele trei faze ale actului
mental: inputul, elaborarea, outputul. Majoritatea pot fi determinate de ceea ce se cheam deficit al
medierii n nvare, n experiena de via a subiectului. Ca atare intervenia de mbogire
instrumental a subiectului trebuie s se bazeze pe medierea nvrii.
n timpul evalurii examinatorul poate susine procesul de rezolvare a problemelor prin trei tipuri de
intervenii de ajutor:
9
Sunt utilizate sarcini a cror rezolvare nu depinde n mod necesar de achiziiile cognitive
anterioare;
Sunt anihilate acele obstacole actuale, prezente, care duc la ineficiena funcionrii cognitive;
Este indus un nivel optim de funcionare mental, n funcie de natura sarcinii i de capacitatea
subiectului.
Interaciunea examinator- subiect nu este o simpl repetare, amplificare de informaii sau reluare a
unor modele habituale ale subiectului, ci vizeaz mbogirea repertoriului de interaciuni. Conceptul
teoretic de la care s-a pornit este acela de zon proxim a dezvoltrii, concept introdus de doi
psihologi rui Luria i Vgotski. Zona proxim a dezvoltrii reprezint o acea zon virtual n care o
capacitate actual poate evolua. Principiul fundamental este reducerea distanei dintre performan i
competen, i crearea unor condiii i contexte ale situaiei problematice care pot facilita i valorifica
potenialele latente. n cadrul examenului au loc mai multe secvene:
Faza de aplicare iniial, n care se msoar capacitpile rezolutive ale subiectului, fr a se
acorda ajutorul examinatorului, prin itemi din teste psihometrice tradiionale(ex. Raven)
Faza de nvare n care dac subiectul a greit rezolvarea la anumii itemi i se ofer ajutorul
pentru rezolvarea corect sau pentru rezolvarea celor nerezolvai, fiind orientat n aa fel nct
s descopere singur- nvare mediat
Faza de evaluare a gradului de transferabilitate i de integrare n structurile cognitive,
operatorii ale subiectului, a cunotiinelor introduse n faza a doua. Sunt utilizai itemi ai unor
teste paralele.
Se utilizeaz tipuri de probleme adaptate nivelului optim al eficienei funciilor mentale, n
funcie de vrst sau de tipul de deficien mental
Se amelioreaz componentele metacognitive- cele care in de motivaie atenie, ce intervin n
funcionarea cognitiv.
Scorurile obinute n faza 1 i n faza 3 sunt utilizate la determinarea profitului cognitiv, acesta fiind o
masura mai valida a potenialului de nvare, i un predictor mai bun al performanei viitoare.
Rezultatele se refer la patru aspecte:
1. Msurarea valid a competenelor cognitive ale subiectului
2. Determinarea dificultiilor funcionale majore care apar n timpul rezolvrii sarcinii
3. Compararea nivelului de dezvoltare cognitiv cu potenialul de nvare
4. Delimitarea condiiilor psiho-pedagogice susceptibile pentru activarea potenialelor cognitive
Evaluarea dinamic, formativ presupune schimbri metodologice n urmtoarele patru domenii:
1. n structura testelor- Instrumentele de testare trebuie s fie construite ntr-un mod care s
ofere examinatorului i examinatului sarcini ce pot fi utilizate ntr-un proces de nvare i
care pot permite examinatorului s evalueze efectul procesului de nvare asupra
capacitii individului de a face fa unor situaii noi.
2. n situaia de examinare- Trecerea de la un scop static la unul dinamic, implic o
schimbare n situaia de testare care va transforma examinatorul ntr-un profesor-observator
i examinatul ntr-un student-executant. Aceast transformare atrage dup sine o varietate
de schimbri n interaciunea obinuit i stabilirea unui proces de comunicare n dublu
sens.
3. n orientarea testelor- schimbarea de accent de la rezultate la procesul de obinere a
rezultatelor este o alt schimbare necesar pentru a trece de la o abordare static la una
dinamic.
4. Interpretarea rezultatelor- Vrfurile de performan ntre rezultatele obinute trebuie
utilizate ca o indicaie a potenialului examinatului.
Unul dintre cei mai importani reprezentani ai acestei orientri este Reuven Feuerstein.
10
12
Normalitate
13
Perspectiva psihomedical
n aceast perspectiv discutm despre criteriul comportamentului auto sau heterodistructiv, i despre
condiia de boal psihic, i implicit despre conceptul de sntate mintal. Exist diferite grade de
anormalitate psihic. O condiie de anormalitate relativ poate fi considerat spre exemplu depresia,
cnd persoana are tendina de izolare, cu pericolul latent de ideaie distructiv sau suicidar, sau
suspiciozitatea i interpretativitatea, specifice structurilor paranoide, care afecteaz i viaa celor din
jurul persoanei. Vorbim astfel de personaliti accentuate, de comportamente reactive la stres sau
la condiii existeniale extreme. Pentru astfel de situaii exist consilierea psihologic i psihoterapiile
de diferite orientri.
Pentru marea patologie psihic, n care boala domin viaa persoanei, exist psihiatria i psihoterapia
intra muros.
14
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
17
18
studiul raportului diferitelor procese psihice ntre ele n cadrul aceluiai individ.
Ei evoc dou metode de studiu a raporturilor diferitelor procese psihice la un acelai individ
normal:
1. s faci procesul s varieze i s examinezi dac aceast variaie antreneaz schimbri n
alte procese la aceeai persoan;
2. s studiezi un anumit numr de procese psihice, alese n prealabil, la mai muli indivizi
i s examinezi dac diferenele individuale ntre procese sunt paralele i corespund de
la un individ la altul (relaia ntre aceste procese fiind dedus din aceast
coresponden).
A doua metod se va constitui ca una dintre primele finaliti ale metodei testelor.
1904 Spearman introduce teoria bi-factorial a inteligenei (factor general i factori specifici) i
propune proceduri statistice.
1905 Jung prezint Experimentul asociativ-verbal pentru a descoperi i diagnostica complexele
incontiente.
1905 Nicolae Vaschide i Henry Pieron, n Frana, pun la punct tehnicile psihometrice ca metode ale
psihologiei experimentale.
1905 Alfred Binet deschide un laborator ntr-o coal primar din Paris i. mpreun cu Simon,
dezvolt i prezint o scal de diagnostic a nivelului intelectual pentru copii normali i anormali tip
screening.
1908 Binet i Simon prezint a doua scal de inteligen. Inventeaz ideea de vrst mental. Are loc
introducerea, n S.U.A., a scalei lui Binet. Pieron introduce termenul de comportament n Frana. Lahy
studiaz selecia conductorilor de tramvai. n Belgia apare primul cabinet european de orientare
profesional.
1910 Se creeaz Asociaia Internaional de Psihanaliz. J.M.Cattell prezint n Mind" prima serie de
10 instrumente psihologice, teste mentale experimentate pe studenii Universitii Pennsylvania.
1911 apare a III-a scal de inteligen Binet - Simon.
1912 William Stern inventeaz ideea de quotient intelectual, apelnd la evaluarea nivelului actual de
inteligen prin distana dintre vrsta real i vrsta mental, evaluare considerat de autor predictiv
pentru performanele ulterioare ale subiectului testat.
1916 Izard i Simon, prima scal de dezvoltare pentru prima copilrie.
1917 Utilizarea testului Army Alpha i Beta Examination pentru testarea pe populaii largi ale armatei
S.U.A.. primul test colectiv nonverbal. Gesell realizeaz un sondaj mental al colilor elementare.
1918 Woodworth dezvolt primul inventar major de personalitate, pentru screening-ul recruilor din
armata american n privina normalitii i dificultilor de adaptare.
Dup primul rzboi mondial, testele devin o practic de mas, cu cea mai larg rspndire n S.U.A.
(selecia copiilor dotai, selecia i orientarea recruilor) i Frana (orientarea colar i problematica
vrstei mentale a copilului i adultului).
Rorschach public Psihodiagnosticul, introducnd utilizarea a zece plane cu pete de culoare pentru
evaluarea bolii mentale.
1922 J.M. Cattell stabilete Corporaia Psihologic, o prim firm de publicare de teste i consultan.
1923 Se public Testul de Dezvoltare mental Stanford, inaugurnd n America testarea elevilor de
coal.
1926 Florence Goodenough public testul Desenai un Om, test pentru evaluarea abilitilor mentale.
1926 E.K.Strong public Testul de interese rocaionale.
1928 Hartshorne i May public prima serie de cercetri. Studii privind nelciunea, care includ teste
situaionale i care prezint o consisten sczut a trsturilor de caracter" de-a lungul diferitelor
situaii.
1934 Moreno public Cine va supravieui, introducnd sociometria, msurarea modelelor atitudinilor
i aciunilor de grup.
1935 Thorndike dezvolt tehnica de analiz factorial i o utilizeaz pentru determinarea abilitilor
primare.
1936 Doll public Scala de maturitate social Vineland pentru evaluarea funcionrii retardului
mental.
1936 n U.R.S.S. se interzice folosirea testelor psihologice.
20
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae,2001- Psihometria i direciile ei de dezvoltare la nceput de mileniu, n Zlate, M.
(coord.), Psihologia la rspntia mileniilor. Iai: Polirom.
Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey,
COLEGIUL PSIHOLOGILOR DIN ROMNIA (2005 i 2006), Acte normative.
3.4. Legi, standarde i reglementri privind testarea educaional i psihologic. Situaia din
ar noastr.
3.5. Responsabiliti n construirea testelor, publicare i comercializarea acestora
3.6. Responsabiliti n aplicarea testelor i utilizarea rezultatelor
23
asigurarea securitii pentru testele utilizate, astfel nct ele s nu-i piard calitile din cauza
deconspirrii publice a coninutului ori a mecanismelor de cotare;
asigurarea confidenialitii rezultatelor;
acordul scris sau n form electronic de includere a rezultatelor n baza de date a utilizatorului
probei psihologice.
De asemenea, aceast comisie a elaborat o serie de norme referitoare i la modul de
comercializare a testelor.
1.2. RESPONSABILITI PRIVIND CONSTRUIREA TESTELOR, PUBLICAREA I ACCESUL
LA ACESTEA
Dup standardele din ghidurile tehnice testul psihologic este:
Un instrument de interpretare utilizat de psihologi, formnd o baz pentru o inferen care
depete coninutul itemului
Se bazeaz pe principii tiinifice
Are proprieti psihometrice cunoscute i evaluate
Poate fi folosit pentru o varietate de ntrebuinri
Poate fi folosit de profesioniti care nu sunt psihologi i chiar utilizat de profesioniti care nu
sunt psihologi, dar care trebuie s fie capabili s-l foloseasc pentru scopuri psihologice,
respectnd principiile etice ale practicii psihologice
Standardele tehnice cuprind norme pentru construirea testului ce se refer la dovezi tiinifice privind
validitatea, gradul de ncredere i erorile msurtorii, cercetrile privind dezvoltarea i revizia testului,
scalarea i stabilirea normelor, comparabilitatea scorurilor, standardele de publicare.
Exist dou tipuri acceptate de utilizatori:
Utilizatorul primar de teste
Utilizatorul secundar
Utilizatorul primar este profesionistul psiholog. Utilizatorul secundar poate fi o alt persoan care are
acces la teste, care nu are formare n msurare i evaluare, dar care, mai ales n domeniul educaional,
poate avea nevoie de teste, distorsionnd sau interpretnd greit rezultatele testelor. Astfel utilizatorul
primar este implicat, de regul, n mbuntirea utilizrii testelor, informarea i influenarea i
grupurilor de utilizatori secundari. Codul pentru practici corecte n educaie, n S.U.A. a aprut ntr-un
astfel de context.
n privina calitii instrumentelor i a procedurilor de msurare, normele prevd obligaia
psihologului de a citi manualul testului pentru a determina dac:
Testul este adecvat scopului urmrit
Testul este potrivit caracteristicilor celor examinai
Calitile testului sunt acceptabile
Dac are validitate de aspect
Privind distribuirea testelor, firmele care produc i distribuie teste psihologice sunt obligate s
acorde atenie prevederilor legale privind controlul distibuirii testelor, numai ctre utilizatorii calificai
profesional, cu diplom de licen n psihologie(ex. Frana, Romnia), sau i celor n curs de formare,
dac exist un supervizor care i asum rspunderea pentru utilizarea testelor de ctre cumprtor(Ex.
Olanda). Asociaia Psihologilor Americani a manifestat ntotdeauna grij pentru ca testele s fie
aplicate la un nivel nalt tiinific, dar numai de ctre cei calificai pentru aceasta. Astfel APA
claseaz instrumentele psihologice n trei clase de accesibilitate profesionala : A, B i C, clasificare
care implic i distribuirea testelor. n principiu, modelul ABC al APA stipuleaza c instrumentele
psihometrice nu sunt accesibile dect utilizatorilor calificai.
Un test de nivel A poate fi achiziionat de orice entitate, organizaie sau instituie,
precum i de orice persoan , indiferent de calificarea ei profesional . De obicei testele
27
Toate aceste aspecte privind codul deontologic al psihodiagnosticianului intervin n percepia social
i creeaz imaginea unei tiine eficiente i obiective sau a ineficieniei i amatorismului, promovnd
astfel ncrederea i utilizarea la nivel social sau dimpotriv nencrederea i minimalizarea social. De
aceea este important s fie cunoscute i aplicate de ctre toi cei care profeseaz n domeniu.
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura
Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey,
COLEGIUL PSIHOLOGILOR DIN ROMNIA (2005 i 2006), Acte normative.
30
Explicaii
Argumentare
32
Comportamentele selectate
pentru teste sunt relevante
pentru funcionarea cognitiv
sau afectiv a persoanei, sau
pentru ambele.
Eantioanele de
comportament sunt selectate
datorit semnificaiei lor
empirice i psihologice.
Un anume sistem, de
categorii sau numere, este
aplicat rezultatelor la teste, n
concordan cu reguli
prestabilite.
33
Subcriterii
Dup sarcin
Dup modul de
procesare
Exigene legate de
eficacitatea examenului
psihologic
teste individuale
teste de grup sau colective
Exigene legate de
timpul de examinare.
Standardizare
Teste standardizate
Teste nestandardizate
Obiectiv
Subiectiv
Coninutul
testului
Administrarea
testului
Cotarea
testului
Categorii de teste
teste verbale- orale sau scrise
teste nonverbale- manipulare de
aparate i piese sau cu ajutorul
calculatorului
de performan
teste intelective- aptitudini,
cunotine,situaionale,probe de
lucru
teste nonintelective
(chestionare/inventare de
personalitate)
Sarcinile
psihodiagnozei,,
scopul
Categorii
cunotine(pedagogice)
inteligen;
aptitudini;
senzorio-motorii;
atenie
memorie
personalitate
sociabilitate
creativitate
temperament
interese
Exemple
De inteligen:
General
Tehnic
Abstract
Social
Emoional
kinestezic.
testele de atenie
concentrarea
stabilitatea
mobilitatea
distributivitatea
Memoria cifrelor, a
34
figurilor;
Memoria topografic
De aptitudini speciale
tehnice
numerice
matematice
artistice
verbale
pedagogice
organizatorice
Msoar n mod
independent caracteristici
psihice total diferite
Testele- aparate
Testele ce folosesc diferite materiale
Testele verbale
Testele nonverbale
Diferene n ceea ce
privete forma de
administrare a
testelor
Individuale
Colective
Cu rspuns la alegere
Caracteristicile
tipurilor de
rspunsuri solicitate
Tipurile de
rspunsuri primite
Un alt autor romn, Nicolae Mitrofan(2007) observ, legat de aceste clasificri faptul c:
35
36
38
Dup Susana Urbina(2004) exist anumite situaii cnd nu este recomandabil utilizarea testelor. Zece
motive pentru a nu utiliza un test psihologic
Sunt multe motive i multe situaii n care utilizarea unui test psihologic nu este recomandabil; lista
care urmeaz prezint pe cele mai relevante dintre ele. Cu cteva excepii, testele psihologice nu ar
trebui utilizate de fiecare dat cnd una dintre circumstanele urmtoare apar:
1. Scopul testrii este necunoscut sau neclar pentru utilizator.
2. Utilizatorul nu este complet familiarizat cu toat documentaia testului i pregtit practic n
procedurile legate de test.
3. Utilizatorul nu cunoate unde vor ajunge rezultatele testului, sau cum vor fi utilizate, sau nu
poate proteja folosirea lor.
4. Informaia care poate fi obinut prin testare este deja valabil, sau poate fi obinut mai
eficient prin intermediul altor surse.
5. Subiectul testrii nu este doritor sau capabil s coopereze pentru testare.
6. Subiectul testrii poate experimenta consecine neplcute datorit procesului de testare n sine.
7. Condiiile de testare sunt inadecvate.
8. Materialele testului i formatul acestuia sunt nepotrivite pentru vrsta, sexul, backgroundul
cultural sau lingvistic, disabilitilor, sau oricror alte condiii care pot invalida informaiile
oferite de test.
9. Normele testului sunt depite ca timp, inadecvate, sau inaplicabiel pentru subiect.
10. Documentaia asupra fidelitii i validitii scorurilor testului este inadecvat.
Manualul testului
39
3. Evaluarea practic
4. Evaluri tehnice
2. Evaluarea testului sau instrumentului presupune compararea acestuia cu o serie de cerine practice i
tehnice, dintre care eseniale sunt: fidelitatea- precizia msurrii, dovezi ale validitii- capacitatea
testului de a prezice performana sau de a evidenia un diagnostic, interpretabilitatea i
predictibilitatea, toate acestea judecate n contextul concret al aplicrii scopul testrii, populaia pe
care se aplic, condiiile de testare.
Un posibil checklist pentru instrument poate cuprinde:
Natura constructului
Numrul de persoane ce trebuie testate
Caracteristici ale examinatorului
Caracteristici ale celui examinat
Constrngeri practice
Este testul destinat s msoare comportamentul avut n vedere? Manualul su descrie scopurile
testului; descrie adecvat comportamentele pe care le msoar?
41
Itemii testului pot msura trsturile, obiectivele sau comportamentele ce trebuie evaluate?
Este disponibil informaia privind diferitele aspecte referitoare la validitatea testului? Trebuie
s determinm dac testul este valid pentru scopul specific, avut n vedere n prezent. n
msura n care testul cuprinde un numr limitat de itemi care s reprezinte direct obiectivele
sau comportamentele de msurat este important s stabilim c acetia sunt ntr-un nalt grad
reprezentativi pentru condiia real a celui testat. n aceeai msur trebuie s verificm,
pornind de la faptul c testele folosesc constructe ipotetice care au fost definite operaional de
autorii lor, dac exist dovezi privind validitatea de construct a testului; n ce msur
rezultatele testului pot descrie competene ntr-o anumit aptitudine sau domeniu de coninut.
Este testul demn de ncredere- fidel? Stabilitatea sau consistena testului n timp, a itemilor si;
ct de precis pot fi interpretate rezultatele? Dac testele trebuie interpretate n raport cu
persoane, este necesar i util informaia privind erorile standard de msurare(un test cu SEMeroarea standard a msurrii, nu este adecvat pentru diagnoza individual i nici n decizia
privind plasamentul sau predicii).
Sunt furnizate informaii suficiente pentru psiholog pentru a putea interpreta rezultatele?
Etaloanele puse la dispoziie sunt adecvate, persoana testat face parte din grupul de referin
al etalonului disponibil? Exist informaie despre grupul de normare? Sunt specificate tehnici
pentru a interpreta testul i nelesul diferitelor scale?
Furnizeaz testul un feedback de interpretare pentru cel examinat? Putem furniza informaii
celui/celor testai legate de felul cum au performat la test? Poate fi neleas informaia?
Este adecvat testul pentru cel examinat? Se iau n considerare nivelul de informaie i chiar de
citire propriu-zis pentru itemii testului. Dac este prea dificil, persoana examinat poate avea
dificulti de nelegere a vocabularului, expresiilor sau exemplelor pe baza crora rspunde.
Intervin i probleme mai concrete legate de mrimea literei, forma de prezentare i maniera de
a rspunde la test. Este adecvat testul vrstei sau condiiei psihologice a celui testat?
Este testul neinfluenat de factori precum prejudecile sau deprinderile? Scopul este s avem
itemi care sunt relevani i pot fi nelei n sensul lor propriu, nu figurat.
Este testul, din perspectiva aspectelor practice, util? Problemele practice: costul, materiale
suplimentare, timp de administrare, de interpretare etc. pot fi uneori decisive n selecia unei
probe pentru un program de testare.
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura
Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey,
5. MSURAREA N PSIHODIAGNOZ
-SINTEZ-
42
43
fidelitatea
validitatea
standardizarea.
Fidelitatea unui test se refer la consistena rezultatelor obinute de acelai subiect examinat la
retestarea cu o prob identic sau o form echivalent. O stabilitate perfect n timp a rezultatelor este
dificil de obinut datorit variabilitii comportamentale n funcie de factori fiziologici, motivaionali,
educaionali etc. Al doilea aspect al fidelitii l reprezint consistena intern, coerena prin eliminarea
factorilor redundanei sau neomogeni cu coninutul testului. Toi itemii testului trebuie s convearg spre
obiectivul probei respective.
Examinarea individual a (itemilor testului are n vedere: stabilirea procentului de reuit, eliminndu-se din
test cei cu un procent de reuit peste 80% i cei cu procentaj sub 20%, i a corelaiei item - test.
Purificarea intern a testului este o condiie central metrologic.
Validitatea este neleas azi ca un complex de msurtori care se refer la mai multe aspecte,
centrate n principal pe problema n ce msur testul msoar ceea ce i propune s msoare. Testul
este util, deci are valoare diagnostic sau prognostic, n funcie de posibilitatea sa real de a evidenia
gradul n care este prezent o anumit abilitate sau trstur msurat, precum i dac este capabil s
anticipeze realizarea unei performane ntr-o anumit activitate. Aceste virtui specifice testului psihologic
sunt condiionate de validitatea sa. De exemplu, obiectivitatea testului este direct proporional cu
semnificaia coeficientului de corelaie (covariaie) dintre test i criteriul practic. Un test cruia nu i
cunoatem validitatea constituie doar un instrument de cercetare, nu un instrument psihodiagnostic,
echivalent unei ipoteze. Pentru determinarea validitii sunt necesare dou categorii de date: rezultatele la
test i rezultatele la un tip de msurtori pentru comportamentul avut n vedere de test, denumit criteriu. De
exemplu, n selecia profesional se ntlnesc dou tipuri de validare: predictiv i concurent, fiecare
utilizabil n anumite condiii i avnd astfel o semnificaie restrns de limitele acestor condiii de
aplicare.
Standardizarea se refer la posibilitatea de a obiectiva rezultatele unui subiect prin raportarea la
performanele obinute la acelai test, n aceleai condiii de administrare, de un eantion reprezentativ de
subiect. Interpretarea rezultatelor cere etalonarea testului, respectiv stabilirea unei scale care s permit
reperarea facil a performanelor unui subiect n grupul total de performane al eantionului reprezentativ,
respectiv al grupului de persoane omogene subiectului sub raportul vrstei, nivelului educaional,
profesiunii etc. Rezultatele obinute de acest grup de persoane reprezentative pentru condiia subiectului
testat se repartizeaz, de regul, sub forma curbei lui Gauss, ceea ce permite calcularea performanelor
medii i a dispersiei acestora. Media aritmetic a performanelor la test este indicele care caracterizeaz
tendina central a performanelor acestor persoane, iar studiul variabilitii rezultatelor (deviaia
standard sau abaterea standard) permite aprecierea specificului comportamentului acelui grup de
persoane (comparativ cu un alt grup, cu o aceeai medie a performanelor).
Interpretarea deviaiei standard se realizeaz n funcie de proprietile distribuiei normale: o
abatere n plus i n minus fa de medie acoper relativ 68,26% din rezultate; dou abateri standard,
95,44%; 3 abateri standard acoper virtual totalitatea rezultatelor, 99,72%.
Cteva dintre proprietile curbei lui Gauss
Atunci cnd msurm dimensiuni ale personalitii sau performane se observ, n general, o
tendin ca frecvena rezultatelor obinute s se distribuie ntr-un grafic ce ia forma unui clopot.
Aceast tendin reprezentat grafic ca un clopot se numete curba probabilitii normale sau curba
ntmplrii deoarece descrie distribuia cea mai probabil a frecvenelor unor evenimente aleatorii(este
valabil n primul rnd n domeniul tiinelor naturii). Aceast curb are importan statistic datorit
46
Pot ns s apar i excepii, caracterizate prin abateri de la simetria distribuiei. Atfel, dac
testul este prea uor atunci vor fi foarte multe rezultate foarte bune, mai puine la medii i slabe i n
acest fel curba va fi nclinat spre dreapta- spre performanele bune. Dac apar dou vrfuri sau dou
clopote, atunci testul a pus n evidena dou grupuri de elevi, foarte diferite. Dac testul este prea
dificil atunci rezultatele se vor aglomera spre stnga curbei, n zona performanelor slabe, mai puine
la medie i bune (este nclinat spre stnga).
Curba lui Gauss st la baza tuturor msurtorilor biologice, psihologice, sociale etc., pe ea fiind
cldit metoda statistic. Matematicianul german C.Fr. Gauss a avut ideea de a studia termenii
dezvoltrii binomiale pe cale geometric, iar n domeniul msurrii diferenelor umane metoda a fost
aplicat de Sir Francisc Galton. n 1869 el prezenta n lucrarea sa Hereditary Genius, un sistem de
clasificare a indivizilor dup aptitudinile pe care le posed(aptitudine- dimensiune a personalitii
care-i asigur unui individ reuita ntr-o activitate). El sublinia c persoanele superior dotate sunt
extrem de rare(1 la 4000), i c toate aptitudinile umane sunt distribuite potrivit curbei lui Gauss, n
consecin indivizii pot fi clasificai n funcie de proprietile cunoscute ale distribuiei normale. n
timp s-a constatat c nu ntotdeauna curba lui Gauss este util, pentru c nu ntotdeauna msurtorile
au o distribuie normal.
n practic, pentru a putea interpreta semnificaia real a rezultatelor unui subiect este necesar s le
raportm la rezultatele unei colectiviti de referin, respectiv la un etalon sau tabel normativ.
Sistemele de etalonare cele mai utilizate n psihologia aplicat sunt: cvartilele, decilele. clasele
normalizate (n 5,7,9 i 11 clase). Procedura practic de elaborare a etalonului este n funcie de distribuia
de frecven a cotelor brute. De exemplu, pentru distribuii asimetrice se prefer etaloanele n
cvartile(4 clase), decile (10 clase) sau centile (100 clase). Pentru distribuii normale sunt adecvate
etaloanele n clase normalizate.
Colectivitatea de referin trebuie s constituie un eantion reprezentativ din populaia avut n
vedere, iar etaloanele se raporteaz astfel la criterii precum: mediul din care provine populaia (rural, urban),
zona geografic, vrsta, sexul, nivelul educaional. Se pot construi etaloane generale, cum este acela
care are n vedere ntreaga populaie a unei ri, culturi, spaiu geografic larg etc, sau etaloane locale, a
cror utilitate este restrns la aria particular de referin.
Compararea rezultatelor la diferite teste este posibil doar dac acestea au la baz aceeai scar de
notare. Nu se pot compara sau combina rezultatele exprimate n cote brute ale unui test de performan
mnezic cu cele ale unui test de creativitate. Combinarea i compararea cotelor nivelelor de performan,
respectiv a gradului de semnificaie a performanei subiectului sunt posibile doar dac le convertim n uniti
47
nu este observabil direct, dar poate fi conectat cu entiti sau evenimente concrete, observabile.
Constructele psihologice sunt evideniate, direct sau indirect, de comportament sau n urma
conducerii unor experimente dedicate msurrii lor.
Un construct psihologic, arat J.F. Binning i G.V. Barett (Silva, 1993), este o etichet aplicat unei
grupri de comportamente care covariaz".
Pentru Standards for Educaional and Psychological Tests din 1985, constructul este o
noiune teoretic derivat din cercetare i din alte experiene, care a fost construit pentru a
explica modele de comportament observabile". Constructele create pentru interpretarea rezultatelor
testelor psihologice sunt identificate, de obicei, cu cte o clas de rspunsuri (L. J. Cronbach, dup
Silva, 1993).
Structura constructului: unii autori consider constructele ca fiind multidimensionale,
formate din componente" independente unele de altele, numite uneori faete" i recomand utilizarea
analizei factoriale ca metod pentru studierea acestora.
De exemplu, n modelul elaborat de Guilford, constructul creativitate" are drept componente:
fluiditatea,flexibilitatea, originalitatea, elaborarea, senzitivitatea fa de probleme i redefinirea
(Landau, 1 979).
Prezena componentelor ridic probleme n studiul relaiei dintre construct, privit ca variabil
independent, i o variabil dependent prezis de construct. O posibilitate de rezolvare o reprezint
cotarea separat a componentelor, cumularea scorurilor i cercetarea relaiei dintre scorul total obinut
i valorile variabilei dependente. Dar, uneori, componentele ar putea s prezic mai bine variabila
48
50
Problema
Aspectul tratat
Definiii
Analiza de
itemi
Validitatea
testelor
Fidelitatea
testelor
Metode
Condiii de utilizare
12%
14%
8%
11%
17%
5%
6%
19%
8%
Grupele contrastante
Definiie: Grupele contrastante sau grupele extreme reprezint dou loturi de subieci care, printr-o
variabil (sau mai multe), au valori diferite extreme, respectiv un grup are valori foarte mari, cellalt valori
foarte mici.
Modul de formare a grupelor contrastante este dependent de numrul variabilelor alese i de scala pe
care acestea sunt msurate. In cazul unei singure variabile dihotomice, cum este sexul, grupele
contrastante corespund celor dou valori ale variabilei.
Dac pentru formarea grupelor contrastante se utilizeaz o singur variabil, msurat pe scal ordinal, de
interval sau de raport, atunci se ncepe prin a ierarhiza persoanele pe baza valorilor acestei variabile. In
prima grup, denumit de obicei grupa slab"', vor fi incluse persoanele cu valorile cele mai mici ale
variabilei, iar n cealalt grup, denumit grupa bun", persoanele cu valorile cele mai mari. n literatura
de specialitate exist recomandarea ca cele dou grupe s conin cte 27% din totalul subiecilor. Dar, din
motive practice (se poate ntmpla ca mai multe persoane s aib aceeai valoare a variabilei), se accept
ca procentul celor inclui n fiecare grup s fie cuprins ntre 25% i 33%.
Uneori, pentru formarea grupelor contrastante, este necesar s se ia n considerare mai multe variabile,
fiecare fiind msurat pe scal ordinal, de interval sau de raport. Aa se ntmpl, de pild, cnd grupele
trebuie s conin persoane cu succes profesional" i, respectiv, persoane cu insucces profesional", iar
performana profesional se exprim prin valorile mai multor variabile. In asemenea situaii, se procedeaz
la ierarhizarea persoanelor dup valorile fiecrei variabile i la agregarea clasamentelor astfel formate. Din
ierarhia rezultat se aleg cei aliai la extreme, ca i n cazul descris mai sus.
Criteriul
Definiie: Prin criteriu se nelege o variabil pe care ncercm s o prevedem n general cu ajutorul
testelor", sau o msur acceptat a comportamentului evaluat de test". Criteriul, n aprecierea personalului,
este o msur a nivelului de performan exprimat n termeni cantitativi, bazat pe o descriere
complet a muncii prestate".
Dimensiunile criteriului: variabila-criteriu poate fi unidimensional sau selecia profesional a
managerilor o variabil criteriu poate fi constituit multidimensional, cu valori cantitative sau/i calitative.
De exemplu, n criteriul eficien managerial" format din abilitatea de comunicare i din capacitatea de
organizare (apreciate prin cte un calificativ), din sociabilitate, persuasiune i ambiie (msurate cu ajutorul
unor scale, deci avnd valori numerice).
De exemplu, performana n munc este, de asemenea, un criteriu multidimensional.
In compoziia sa intr aspecte ce in de (Gilmer, 1971; Pitariu), 1994):
cantitatea realizat n unitatea de timp (piese produse, cuvinte dactilografiate, itemi codificai etc);
calitatea muncii (numr de piese rebutate, numr de erori de codificare etc); timpul de munc
neutilizat (absene, ntrzieri, pauze neautorizate etc);
stabilitatea n munc (vechimea n munc, schimbri de profesie, transferri, demisii etc);
costul necesar pentru instruire (timpul de instruire pentru realizarea unei producii standard, costul
materialului stricat n timpul instruirii, viteza de avansare etc);
cunotinele profesionale;
satisfacia n munc (numr de revendicri, de sugestii, examinri psihiatrice etc);
51
52
Mulimea de criterii: Adesea, pentru un acelai test se gsesc mai multe criterii, fiecare
referindu-se la un alt aspect. Aa se ntmpl, de pild, cnd testul trebuie s prevad reuita
profesional.
In asemenea cazuri exist dou posibiliti de a aciona, pentru a le lua n considerare pe toate:
a) se combin criteriile ntr-un criteriu compus sau global; pe baza scorurilor criteriilor se
calculeaz pentru fiecare persoan o cot unic;
b) se reunesc criteriile ntr-un criteriu multiplu: fiecare criteriu are o valoare particular i
este utilizat separat n aprecierea testului.
Prima variant de lucru este mai convenabil n privina prelucrrii i a interpretrii datelor, ntruct
fiecare persoan are un singur scor, care permite ierarhizarea candidailor. Pentru aplicarea sa, este
necesar, ns, ca scorurile criteriilor s fie exprimate n aceleai uniti de msur: n scoruri
standardizate, n ranguri, n uniti de timp sau n costuri.
Exemplu: Pentru munca de editare a textelor la calculator se pot fixa dou variabile criteriu:
numrul de semne introduse ntr-o or;
numrul de erori comise la introducerea acestor semne.
Cu ajutorul acestor criterii se poate forma un criteriu global, care exprim timpul necesar pentru a
introduce corect un numr fixat de semne, N. Valoarea criteriului global, pentru fiecare persoan, se
calculeaz nsumnd timpul n care sunt introduse cele N semne cu timpul necesar pentru depistarea
erorilor comise i corectarea lor. Prin combinarea criteriilor ntr-un criteriu global i ierarhizarea
persoanelor pe baza scorului astfel calculat se rezolv o problem de agregare a mai multor
clasamente: ierarhiile de pornire (corespunztoare scorurilor criteriilor) se nlocuiesc cu un singur
clasament.
Nota global: n practica seleciei profesionale se obinuiete s se combine liniar, ponderat
sau neponderat, scorurile criteriilor pentru a obine o cot global. n privina modului de stabilire a
ponderilor, prerile sunt diverse. De exemplu, H. Toops (Brogden, Taylor, 1949) consider c
ponderile trebuie s reflecte importana fiecrui criteriu, apreciat de specialiti, n timp ce M.L. Blum
i J.C. Naylor (1968) propun ca ponderile s fie proporionale cu fidelitatea criteriilor.
Procedeele de agregare a clasamentelor care nsumeaz scorurile ponderate ale criteriilor prezint un
neajuns atunci cnd ierarhiile corespunztoare criteriilor nu concord ntre ele. Astfel, este posibil ca
pe primele locuri ale ierarhiei finale s ajung persoane care au obinut scoruri modeste la mai multe
criterii, dac ele s-au aflat pe locuri fruntae n clasamentele corespunztoare criteriilor crora li se atribuie
ponderi mari.Acest inconvenient poate avea urmri grave atunci cnd criteriile nu au un caracter
compensatoriu. Dac existena unor cunotine sau deprinderi este absolut necesar desfurrii cu
succes a activitii pentru care se face selecia i nu poate fi compensat prin alte caliti ale persoanei,
de asemenea necesare postului, aceste cunotine sau deprinderi trebuie s constituie un criteriu care
nu va putea fi, sub nici o form, inclus ntr-un criteriu global (Landy, 1985). n asemenea situaii
trebuie s se utilizeze un criteriu multiplu.
Validitatea de aspect a testelor
Definiie: Orice test psihologic sau educaional destinat utilizrii n practic trebuie s fie
perceput de cei examinai cu el ca fiind adecvat domeniului n care este aplicat. Aceast calitate a
testelor este denumit validitate de aspect (C. 1. Moier, dup Nevo. 1993).
O definiie operaional a validitii de aspect a fost formulat de 1 . Guttman i S. Shye (Nevo,
1993) astfel: Se face o msurare a validitii de aspect atunci cnd o persoan testat/un utilizator
53
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura
Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey
1. 1954 i 1966, n Standards For Educational And Psychological Tests- Fidelitatea reprezint
precizia, consistena i stabilitatea msurrii realizate de test
2. 1974- n aceleai standarde fidelitatea este definit prin gradul n care rezultatele testrii pot fi
atribuite surselor sistematice de variaie
3. 1985- n aceleai standarde fidelitatea este gradul n care scorurile testului sunt consistente
sau repetabile, adic gradul n care ele nu sunt afectate de erorile de msur
4. 2004- Susana Urbina- n contextul testrii erorile de msur pot fi definite ca fiind orice
fluctuaie a scorurilor care rezult din factori ai msurrii, irelevani pentru ceea ce se msoar.
Definim atunci fidelitatea ca o calitatea a scorurilor testului care sugereaz c sunt suficient de
consistente i libere de erori de msur astfel nct s fie folositoare.
Fidelitatea este o caracteristic a scorurilor testului , mai degrab dect a testului n sine. Fidelitatea oricrei
msurtori, psihologice n particular, nu este absolut sau imuabil. De aceea posibilele surse de eroare i msura
n care se pot manifesta trebuie luate n considerare, estimate, i raportate de fiecare dat cnd testele sunt aplicate.
1 rtt
56
Metode:
Metoda test- retest
Metoda analizei consistenei interne
Metoda formelor paralele
Coeficieni de fidelitate interevaluatori
Pentru un test, n funcie de ceea ce msoar i de condiiile n care a fost administrat, se calculeaz
unul sau mai muli dintre urmtorii coeficieni, prin care se aproximeaz valoarea coeficientului de
fidelitate:
A. coeficienii de stabilitate- metoda test-retest (stabilitate n timp)
B. coeficieni de echivalen- metoda formelor paralele, prin corelarea scorurilor obinute la dou
teste paralele, administrate aproape n acelai timp(arat ct de asemntoare sunt cele dou
instrumente de msur)
C. coeficienii consistenei interne- pe baza scorurilor obinute un test administrat o singur datcoeficientul al lui Cronbach, coeficientul lui Guttman, i coeficienii KuderRichardson(exprim concordana diferitelor pri ale testului)
D. coeficienii de fidelitate interevaluatori- se calculeaz pentru teste al cror scor este
rezultatul aprecierii subiective fcute de evaluator(arat n ce msur prerile unor evaluatori
concord ntre ele).
Metoda test-retest
57
rxx
n
(SDi)2
(sau ) = ------- ( 1 - -------- ) n care:
n1
SDx2
58
rtt
n
SDt2 - pq
= -------- x ------------------ , n care.
(n 1)
SDt2
rtt = coeficientul de fidelitate al ntregului test
n = numrul de itemi ai testului
SDt = deviaia standard a scorurilor totale ale testului
pq = suma produselor persoanelor care reuesc i a celor
care nu reuesc la fiecare item
Metoda este util atunci cnd testul msoar o caracteristic unidimensional, i arat ct de bine
fiecare item msoar aceeai caracteristic. Testul trebuie administrat fr limit de timp, astfel nct
toi subiecii s termine testul. Pentru o consistena intern bun trebuie alei itemii cu dispersii mici
ale scorurilor i corelaii mari cu scorul total al testului.
Dac un test are n itemi paraleli, atunci coeficientul su de fidelitate se msoar cu formula lui
Spearman- Brown:
r=
n y1, y 2
1 (n 1) ry1, y 2
60
Alte consideraii despre fidelitate atunci cnd selectm un test(Urbina, S., 2004):
Pasul 1. Determinm sursele poteniale de eroare care pot afecta scorurile instrumentelor studiate
Pasul 2. Examinm datele despre fidelitate ale acestor instrumente, inclusiv tipurile de eantioane pe
care aceste date au fost obinute
Pasul 3. Evalum datele despre fidelitate n lumina celorlalte atribute ale testelor- cum ar fi datele
despre norme i validitate, constrngeri de timp i costuri, etc.
Pasul4. Cnd toate celelalte sunt egale selectm testul care promite c furnizez cele mai de ncredere
scoruri pentru scopurile testrii i pentru populaia supus testrii(simultan) .
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura
Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey
62
Ca rezultat al evoluiei psihometriei concepia tiinific despre validitate a fost de mai multe ori
redefinit. La nceputurile psihometriei validitatea era considerat o caracteristic a testului, sau dup
primii ani de avnt, era trecut pe planul secund. Primele teste psihologice ajunseser s fie vzute,
oarecum ntr-un mod naiv, ca instrumente tiinifice care msurau un lung ir de abiliti mentale i
trsturi de personalitate, cam n acelai fel n care psihofizicienii msurau rspunsurile auditive,
vizuale, sau alte rspunsuri senzoriale i perceptive la stimuli de tip sunete, lumin i culori de diferite
tipuri i intensiti.
63
65
Includem pentru simplitatea ei o clasificare fcut anterior acestor dezbateri de ctre Guion
(1976), care distinge numai dou tipuri de validiti:
Validarea predictiv
Validarea concurent
Construct
Comportament
1. Identificarea comportamentelor referitoare la agresivitate
agresivitate
onestitate
ia decizii n grup
atac ali elevi
este capul rutilor
domin n jocuri
se abine de la certuri
spune adevrul profesorului
Din analiza modelului de mai sus rezult un sistem de relaii care nglobeaz un set de constructe i
comportamente, denumit de L. J. Cronbach, reea nomologic" (nomologic" n sensul c ea are la
baz declaraii exprimate sub form de legi). Unii autori au folosit termenul de stohastic", susinnd
c relaiile dintre componentele reelei sunt mai degrab probabilistice dect de tip lege.
Ideile referitoare la caracterul structural al constructelor i la existena reelelor nomologice au condus
la descompunerea operaiei de validare a testului relativ la constructul msurat n trei componente:
validarea materialului testului (substantive validity), care necesit specificarea constructului
70
Validarea extern se refer la calitatea testului de a avea relaii corecte cu alte msuri
psihologice; ea este denumit uneori validitate convergent i discriminant" (Murphy i
Davidshofer, 1991):
a. Un test are validitate convergent dac msoar ceea ce evalueaz i alte teste sau
variabile care se refer la acelai construct, deci scorurile sale variaz (liniar sau nu) n acelai sens cu
rezultatele respectivelor msurtori.
b. Un test are validitate discriminant dac evalueaz altceva dect diverse teste sau
variabile despre care se tie c se refer la constructe ce nu au legtur cu constructul msurat de test.
Aceasta nseamn c scorurile testului nu sunt n relaie funcional monoton (liniar sau nu) cu
rezultatele acelor msurtori.
Procedur: Verificarea validitii convergente i discriminante se realizeaz conform urmtorului
algoritm:
Se identific acele comportamente care sunt legate de constructul msurat de test.
Se determin constructele care au legturi cu constructul msurat ele test i se pun n eviden
acele comportamente legate de ele care pot fi conectate cu constructul msurat de test.
Pentru toate comportamentele reinute se apreciaz ce fel de corelaii ar putea exista ntre
msurile lor i o msur bun a construcii lui care ne intereseaz (corelaii pozitive, negative,
mari, mici sau nule).
Se determin coeficienii de corelaie ntre scorurile la testul studiat i rezultatele unor
msurtori (eventual, scoruri de teste) efectuate asupra comportamentelor reinute.
Se compar coeficienii de corelaie obinui cu valorile ateptate.
Procedur: O metod utilizat pentru verificarea validitii convergente i discriminante a testelor
este aceea propus de D. T. Campbell i I). W. Fiske, bazat pe matricea multitrsturmultimetod (multitrait-multimethod, Anastasi, 1976; Pitariu, 1994). Aceasta conine valorile
coeficienilor de corelaie liniar ntre diverse msurtori ale acelorai constructe, dar obinute prin
intermediul a dou sau trei tehnici ori instrumente diferite.
Exemplu:n urma evalurii constructelor a,b,c , despre care se face presupunerea c nu au legturi
ntre ele, prin trei metode diferite test I, test II i test III, s-a obinut urmtoarea matrice de
coeficieni de corelaie liniar (pentru a se putea urmri mai uor datele, ea a fost scris sub forma
unui tabel unde coeficieni de corelaie sunt la pragul p = 0,05):
Test I
a
b
test I
a
b
c
.81
.12 .86
.04 .32 .76
test II
a
b
c
.46
.14 .48
.08 .21 .55
test II
a
b
.74
.02
.10
.77
.15
test III
a
b
.82
71
.50
.32 .46
.28 .36 .60
.54
.37
.28
.65
.38
.85
.38 .83
.61 .36 .40 .85
Valorile notate pe diagonala principal sunt coeficienii de fidelitate ai testelor, obinui prin
metoda formelor paralele. De exemplu, pentru testul II, coeficienii de fidelitate sunt .74 (pentru
constructul A), .77 (pentru constructul B) si .82 (pentru constructul C). Valorile de pe diagonalele
celorlalte csue sunt coeficienii de corelaie ntre msuralorile realizate de cele trei teste pentru
aceleai constructe. Ei servesc la verificarea validitii congruente.
De exemplu, pentru constructul a, coeficienii de corelaie sunt:
.46 (testul I cu testul II);
.50 (testul I cu testul III);
.54 (testul II cu testul III).
Pentru constructul b:
.48 pentru testul I cu II
.46 pentru I cu III
.65 pentru II cu III
Pentru constructul c:
.55 pentru I cu II
.60 pentru I cu III
.61 pentru II cu III
Toi aceti coeficieni sunt semnificativi statistic la pragul p .05, ceea ce denot validitatea
convergent a celor trei teste.
Celelalte valori din matrice reprezint coeficienii de corelaie liniar ntre constructe diferite,
msurate prin acelai test sau prin teste diferite. Ei servesc la aprecierea validitii discriminante a
testelor.
Se observ c testele I i II discrimineaz ntre constructele A i B (coeficienii de corelaie
aflai sub diagonala csuelor I - I, I - II i II - II sunt nesemnificativi la pragul p .05), n timp ce testul
III nu are validitate discriminant (coeficienii de corelaie liniar ntre constructele A, B i C,
msurate prin testul III - n csua III - III - sau prin testul III i un alt test - n csuele IIII i II - III
- sunt, n general, semnificativi la pragul p .05).
In exemplul prezentat, validitatea convergent i discriminant a testelor I, II i III a fost uor de
dedus. Dar, n practic, apar situaii complexe, cnd muli coeficieni de corelaie liniar pentru un
acelai construct sunt nesemnificativi i muli coeficieni de corelaie liniar ntre constructe diferite
sunt semnificativi statistic. n asemenea cazuri este greu de apreciat care dintre teste este lipsit de
validitate.
Dac testele msoar constructe cu o structur complex, pot s apar dificulti la interpretarea
scorurilor. Din acest motiv, unii autori, ca M. L. Tenopyr, D. W. Fiske, J. C. Nunnally i R. L.
Durham, susin c pentru a putea utiliza la interpretarea scorurilor unui test deducii bazate pe felul n
care este construit testul, trebuie ca testul s se refere la constructe simple, bine definite i cu
manifestri uor de observat (Silva, 1993).
Procedur: O alt metod de studiere a validitii relative la construct implic manipularea
experimental a constructului msurat de test (Murphy, 1987). De exemplu n cazul unui test
destinat s msoare anxietatea, se formeaz dou grupe similare de subieci. n condiii care nu
genereaz anxietate cele dou grupe vor realiza la test scoruri asemntoare. Dac, ns la
administrarea unui grup i se spune ca va avea o surpriz neplcut, iar celuilalt i se face instructajul
obinuit, este de ateptat ca scorurile testului s diferenieze semnificativ ntre grupe. Trebuie s se
rein c validitatea relativ la construct a unui test nu poate fi exprimat printr-o mulime de
coeficieni. Ea se deduce prin acumularea rezultatelor cercetrii relative la ipotezele propuse(Silva,
1993).
72
N
2
N
2
Formul n care Ne= numrul evaluatorilor (experilor) care consider testul, respectiv itemul, ca fiind
reprezentativ; N = numrul total de evaluatori (experi)
74
Intervalul de valori pentru criteriu este restrns, neacoperind dect o parte din mulimea
valorilor posibile
Distribuia valorilor criteriului nu este normal
Valorile criteriului nu sunt acordate sau notate corect, din cauza unor factori ce in de
evaluatori(oboseal, neatenie, incompetena sau prtinire), sau de dificultatea de
msurare a criteriului respectiv.
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura
Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey
77
cel mai dificil, gradul de dificultate crescnd de la primul la al treilea. Dar, pentru diferene de
procentaje egale, nu putem aprecia dac exist i diferene egale n gradul de dificultate ntre cei
trei itemi. Acest lucru ar fi posibil doar n cazul unei distribuii rectangulare, unde cazurile ar fi
uniform distribuite pe tot irul. Scorurile de tip percentil nu reprezint uniti egale, ele difer n
mrime de la centru la extremele distribuiei.
Dac avem o distribuie normal a rezultatelor pentru trstura respectiv, nivelul de dificultate al
itemului poate fi exprimat n termenii unei scale uniti de interval egale comparativ cu tabelul de
frecvene al curbei normale. In acest caz, avem informaia c 34% din populaie intr n zona
cuprins ntre medie i - sau + 1 sigma( ).
Astfel, un item care are nivelul de dificultate .84 (rezolvat de 80% dintre subieci) va include
jumtatea superioar (50%) plus 30% din cazuri din jumtatea inferioar (50 +30 = 80). Deci,
itemul cade 1 sigma sub medie. Un item reuit de 16% dintre subieci va cdea la o sigma peste
medie (peste acest punct se afl 16% dintre cazuri, respectiv 50 - 34 (o sigma) =16. Un item reuit
de exact 50% dintre subieci cade pe medie i va avea valoarea 0 pe aceast scal.
In practic, datorit faptului c dificultile itemilor exprimate n termenii distanelor pentru o
curb normal include valori pozitive i negative, Serviciul american de testare educaional a
propus urmtoarea ecuaie de convertire:
(delta) = 13 + 4z
Constantele 13 i 4 au fost alese arbitrar pentru a permite o scal care s elimine valorile negative. Z
indic numrul de deviaii standard(abateri standard) de la medie (sigma).
De exemplu, un item reuit de aproximativ 100% subieci va cdea la o distan de 3 sigme de medie,
deci va avea D = 13 + 4x (-3) = 1.
La cealalt extrem, un item cu un procent de reuit sub 1 va cdea la + 3 sigme i va avea D = 13 +
4x (3) = 25. Un item care cade pe medie are D = 13 + 4x (0) =13. Deci toi item ii vor cdea la scale
D ntre 1 i 25, iar dificultatea medie va fi redat prin nivelul 13.
Dificultatea Discriminarea
U+M+L
U-L
31
8
4
56*
46
10
37
-6*
35
0*
39
7
5
5*
1
15 9
7
2
20 20 16
3
19 18 9
4
10 11 16
5
11 13 11
6
16 14 9
7
5
0
0
etc.
Dificultatea itemului reprezint suma de reuite la cele trei clase de subieci, iar discriminarea
este dat de diferena dintre grupele extreme.
n aceste condiii, putem vedea c exist 4 itemi care prezint probleme (*) fie din perspectiva
dificultii, itemii 2 i 7, fie a discriminrii, itemii 4 i 5. Dac itemul 2 are o dificultate prea mic, 7
este prea dificil, deci trebuie exclui. Itemii 4 i 5 au discriminare fie negativ, fie nul, deci vor fi
exclui. De regul, n situaia claselor de subieci care au aceeai dimensiune, itemii cu valoare de
discriminare sczut sunt cei de la 3 puncte n jos.
81
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium, Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition), Simon&Schuster,
Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge, London and New
York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea psihologica.
Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare, Editura
Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New
Jersey
9. 1. NORME: DEFINIII
Obiectivul major al metodei statistice n psihodiagnoz este acela de a organiza i sistematiza datele
cantitative pentru a permite o interpretare obiectiv i clar. Rezultatul, nota brut obinut la test pentru a
putea fi interpretat, trebuie s aib sens i consisten.
Normele reprezint performanele realizate la testare de ctre un eantion luat ca model; astfel,
normele sunt stabilite empiric - prin determinarea a ceea ce se poate obine prin testare din partea
unui grup reprezentativ (raportm fiecare rezultat individual la rezultatele obinute de eantionul
standard ca s putem spune cum se ncadreaz individul n cadrul rezultatelor populaiei - dac
acestea coincid cu rezultatele medii ale grupului, sunt sub acestea sau peste acestea).
Pentru determinarea exact a locului persoanei n aceast distribuie de scoruri, rezultatul este transformat
ntr-o unitate de msur normat. Aceste valori derivate au un scop dublu:
precizeaz locul individului fa de ali indivizi din eantion;
permit compararea ntre rezultatele individuale la diferite teste. Exist modaliti diferite de a
transforma rezultatele brute la un test pentru a corespunde celor dou scopuri.
n general, rezultatele derivate sunt de trei tipuri:
o norme de vrst,
o percentile i
o scoruri standard
Orice norm se limiteaz la o populaie normativ pe baza creia a fost derivat; cel care folosete
testul i modul de normare trebuie s cunoasc modul cum s-au stabilit aceste norme. In testarea
psihologic, normele nu au valoare permanent i absolut, ci reprezint performana la testare a
subiecilor care constituie eantionul de normare. In alegerea eantionului, efortul este de a stabili un
grup reprezentativ i variat pentru populaia creia i este destinat proba. In alegere se fac eforturi
pentru reprezentativitate. Exist o serie de factori care fac ca eantionul s nu fie reprezentativ. Legat
de problema reprezentaivitii este aceea de a defini populaia specific la care se aplic normele. n
mod ideal, ar fi necesar s se defineasc populaia pe baza obiectivelor testului, dar sunt dificulti
practice n obinerea subiecilor care fac irealizabil acest deziderat.
In practic, marea majoritate a testelor nu sunt standardizate pe populaii extinse. Eantionul pentru
normare trebuie s fie suficient de mare pentru a asigura valori stabile, astfel nct un alt eantion
extras din aceeai populaie s nu produc norme care s difere semnificativ. Se cere ca un alt eantion
din aceeai populaiei s nu produc rezultate diferite de rezultatele eantionului iniial.
Normele specifice, cel mai des ntlnite n practic, constituie standardizarea testelor pe o populaie
atent definit, aleas pentru a se potrivi scopurilor specifice ale fiecrui test. In astfel de cazuri se vor
raporta clar la norme limitele populaie informative, specificndu-se restricia n aplicare. Pentru
diversele scopuri ale testrii sunt necesare norme foarte specifice.
n practic, chiar cnd exist norme reprezentative pentru o populaie definit n linii generale, sunt
construite i utilizate i norme de subgrup. Acest lucru se ntmpl mai ales cnd subgrupele produc
diferene suficient de mari la test (exemplu, populaia uzinal dintr-un sector fa de alt sector, o arie
geografic fa de alta). Subgrupele se pot constitui n funcie de criterii precum: vrsta, fundalul
cultural i social, tipul de programe colare, sexul, regiunea geografic, mediul rural sau urban de
provenien etc. Modul de utilizare a testului determin n ultim
instan tipul de diferenieri - criterii n funcie de care utilizm norme generale sau particulare.
Un caz particular este cel al normelor locale, produse cnd testul este folosit pentru un anumit mediu
specific. Grupurile de normare folosite vor fi deosebit de minuios pregtite i definite.
Grupul fix de referin. Un tip de scal normativ utilizeaz un grup de referin fix pentru a
putea asigura compatibilitatea i continuitatea rezultatelor tar a asigura i evaluarea normativ a
performanei. In astfel de situaii, rezultatul individual va depinde de caracteristicile grupului testat ntr-o
anume situaie. Scalele constituite pe baza unui grup fix de referin sunt analoge celor de msurtori fizice.
Exist i situaii mai speciale, cnd domeniul de referin nu este o populaie de persoane, ci un
domeniu al coninutului. Acest tip de scale normative dau sens coninutului rezultatelor, iar norma este
definit ca un numr ce indic procentul unui eantion organizai dintr-un domeniu definit de probleme pe
care individul le-a rezolvat corect, de exemplu, mrimea vocabularului unei persoane.
Facem o diferen ntre eantion care se refer la grup efectiv de oameni testai, i populaie - care
reprezint tipul de indivizi din care este selectat eantionul pe baza criteriilor de reprezentativitate. De
exemplu, n ncercarea de a defini criteriile pentru elaborarea unui eantion pentru o populaie
reprezentativ pentru elevul de liceu, ne putem ntreba:
Cum s definim populaia specific la care se aplic normele: pe baza obiectivelor testului? Ce tip? Se
aplic unor absolveni de liceu sau unui anumit nivel de dezvoltare a personalitii n adolescen?
Normele s fie semnificative pentru nivelul de vrst i cu aplicabilitate intern? Lrgit la nivelul unui
ora? La nivelul unei regiuni sau al ntregii populaii? Ideal este pentru un test s fie construit i normat pe
baza unui eantion din populaia general a unei ri: cu considerente legate de sex, vrst, formare
cultural, clase, diferene sat - ora etc. (vezi date de recensmnt).
Etalonarea este una dintre etapele aciunii de standardizare a testului. nseamn construirea
etaloanelor(a normelor).
Ea se desfoar n urmtorii pai:
(1)Se definete populaia pentru care se etaloneaz testul.
85
transformri liniare, care schimb doar media i abaterea standard a rezultatelor, pstrnd
nemodificat repartiia cotelor, deci ordinea indivizilor din eantion. Prin astfel de transformri se
obin cotele standard z i cotele standardizate;
transformri neliniare, sau transformri de arie, care schimb repartiia cotelor brute, facnd-o
s semene cu repartiia uniform (n cazul centilelor, decilelor sau al cuartilelor) ori cu cea normal
(n cazul cnd se urmrete obinerea unei scale normalizate cu 5, 7 sau 9 trepte). Acest fel de
transformri schimb unitatea scalei, astfel nct frecvena relativ a cotelor brute care ocup un
interval de valori particular va fi egal cu aria suprafeei cuprins ntre intervalul transformat, desenat
pe axa absciselor, i:
curba repartiiei uniforme, pentru rangurile centile, decile i cuartile
sau
curba repartiiei normale, pentru clasele scrii normalizate.
Cotele transformate rezultate prin transformri liniare sau neliniare indic poziia relativ a subiectului
ntr-o populaie.
Un alt tip de transformri utilizate n etalonare sunt cele care conduc la clase echivalente sau la vrste
echivalente. Ele se aplic pentru teste care msoar variabile fiziologice sau psihologice ale cror
valori cresc cu vrsta (de exemplu nlimea, greutatea, bogia vocabularului, performana la citire
etc). Aceste cote transformate descriu performana subiectului sub forma indicrii unei populaii a
crei median sau medie a cotelor brute este aproximativ egal cu cota brut a persoanei respective.
Unele teste de inteligen utilizeaz pentru interpretarea scorurilor, n locul vrstelor echivalente,
normele de vrst mintal.
Observaie: n Romnia nu exist norme generale bazate pe eantioane pe ntreaga populaie a
rii; n SUA, testele Minnesota, Weschler, California, testele educaionale au fost construite pe baza
eantioanelor reprezentative pentru ntreaga populaie a rii. La noi Testul California s-a lucrat i s-au
obinut normri doar pe loturi nereprezentative din armat, industrie, populaia de studeni; la Cluj, H.
Pitariu a construit un etalon pentru populaia Transilvaniei. Nu exist date de eantionare a populaiei
generale a rii. Norme generale de interpretare s-au realizat doar pentru testul screening Denver.
In restul situaiilor s-a lucrat cu norme specifice, obinute pe eantioane foarte limitate la grupuri de
vrste, nivel intelectual, profesii, zone, uniti industriale sau colare etc.
O alt problem este cea a testelor de personalitate care au norme strine i astfel dau diferene n
interpretare, diferene de structur mental i cultural de care trebuie s inem seama.
3. Norme/scoruri standard
Rezultatele standard se pot obine prin transformri lineare sau prin transformri nelineare ale rezultatelor
brute.
Cnd se obin prin transformare linear, ele vor pstra relaiile numerice exacte ale rezultatelor brute,
deoarece sunt obinute prin scderea unei constante din flecare rezultat brut i, apoi, mprtierea
rezultatelor conform altei constante. ntr-un astfel de model, mrimea relativ a diferenelor dintre
rezultatele standard derivate va corespunde exact celei dintre rezultatele brute i toate proprietile
distribuiei iniiale a rezultatelor brute vor fi reproduse n distribuia rezultatelor standard.
Tipuri de scoruri standard
1. Cotele Z
Rezultatele derivate linear se numesc i rezultate standard sau rezultate Z. Calcularea cotei Z cere
scderea din rezultatul brut al persoanei a mediei grupului normativ i mprirea acestei diferene la
abaterea standard a grupului. Orice rezultat brut egal cu media va avea valoarea lui z = 0. Abaterea
standard este n cazul cotelor Z egal cu 1. Formula notelor Z este urmtoarea:
==
Z=
==
xi x
unde: x i = scorul brut, x = media scorurilor brute, = abaterea standard a scorurilor brute
Avantaj: ntre rezultatele Z avem aceeai distan.
Dezavantaj: n situaia n care media e mai mare ca rezultatul, rezultatul e negativ.
2. Cotele de tip T i cotele de tip H
Au intervenit pentru a facilita exprimarea rezultatelor sub medie, pentru a elimina rezulatele exprimate
negativ.
In cotele T, se consider c distribuia are media 50 i abaterea standard 10; n practic, scara T are limitele
ntre 15 i 8.
==
10 xi x
T= 50+
3. n cotele Hull,
Media este 50, abaterea standard 14, iar formula de calcul devine:
89
14 xi x
H= 50+
In mod artificial s-a introdus valoarea unei abateri standard de 14 n loc de 10. Pentru normare se
calculeaz media, abaterea standard, apoi scorul brut se transform n scor standard - cu un continuum
standardizat ce se ntinde de la 0 la valoarea maxim. Mai exist i alte tipuri de scoruri standard, ns
cele trei sunt cele mai folosite.
Clasele normalizate
Un motiv principal al acestei proceduri const n faptul c cele mai multe distribuii ale rezultatelor brute,
mai ales pentru teste de abiliti, sunt aproape de curba normal a lui Gauss.
Rezultatele standard normalizate sunt rezultate standard exprimate n termenii unei distribuii ce a fost
transformat pentru a se potrivi curbei normale de distribuie.
Repetm proprietile curbei normale de distribuie:
1. Aceast curb are proprieti matematice care se pot constitui ca o curb de rezultate
statistice;
2. Scderea rezultatelor se face pe un pas egal i treptat spre cele dou sensuri, pe msur ce
ne apropiem de extreme;
3. Simetria bilateral - avnd un singur vrf la mijloc.
Exist diferite modaliti de a normaliza:
1. mprirea acestei curbe n 5 clase normale;
2. mprirea acestei curbe n 7 clase normale;
3. mprirea acestei curbe n 9 clase standard (stanine);
4. mprirea n 11 clase standardizate.
Paii procedurii includ:
Calcularea tabelului de frecvene i mprirea lotului de subieci n uniti procentuale egale, respectiv
intervale ntre repere care nu sunt echidistante.
Procente pentru fiecare clas
Etalonul constituit 5 clase normalizate are ca procente: 1) 6.7%, 2) 24,2%, 3)38.2%, 4)24.2% i 5)6.7%
dintre subiecii lotului de referin.
Etalonul n 7 clase normalizate: 1)4.8%, 2)11.1%, 3)21.2%, 4)25,8%, 5)21,2%, 6)11,1% i 7)4.8%
Etalonul n 9 clase (staninele) are ca procente: 1)4.0%, 2)6.6%, 3)12.1%, 4)17.5%, 5)19.6%, 6)17.5%,
7)12.1%, 8)6.6%, 9)4.0%.
Etalonul n 11 clase (de obicei util pentru testele de personalitate): 3.6%, 4.5%, 7.7%, 11.6%, 14.6%,
16.0%, 14.6,11.6%, 7.7%, 4.5%, 3.6%).
Acest tip de transformri nonlineare se efectueaz numai cnd exist un eantion numeros i
reprezentativ i cnd deviaia standard de la rezultatele testelor se datoreaz defectelor testului i nu
caracteristicilor eantionului sau altor factori care afecteaz eantionul. Cnd distribuia real a
rezultatelor brute se apropie de curba normal de distribuie, rezultatele standard derivate linear i
rezultatele standard normalizate vor fi aproape identice. n astfel de situaii, rezultatele standard i
clasele normalizate vor servi aceluiai scop. Reproducem mai jos echivalentele ntre diferitele tipuri
90
foarte slab
slab
mediu
bine
24,2%
38,2%
24,2%
foarte bine
Cinci clase
normalizate
6,7%
6,7%
91
rangul
percentil
Avantaj
D un numr precis de puncte
obinute la test
Este mai uor neles de
utilizatori.
Nu cere statistici sofisticate.
Indic o poziie relativ a
scorurilor n percentile.
Mai adecvat pentru datele fr
distribuie normal (distribuii
asimetrice).
stanine
scoruri
standard
Dezavantaj
Nu poale fi interpretat sau comparat
Utilizeaz uniti de msurare ordinale;
utilizeaz deci uniti inegale de
msurare.
Nu permite o tendin central.
Nu poate fi comparat dac grupele nu
sunt similare.
Distorsioneaz mult diferenele de scor n
partea de sus i de jos a distribuiei.
Se poate ajunge s nu permit suficiente
uniti de scor pentru a putea s
difereniezi printre scoruri.
Sunt insensibile la diferenele de mrime
din cadrul staninei.
Bibliografie minimal
Albu, Monica, 1998- Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium,
Cluj-Napoca,
Anastasi Anne, Urbina Susana, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition),
Simon&Schuster, Upper Saddle River, New Jersey,
Kline, P., 2000- The handbook of psychological testing (Second Edtition),Routledge,
London and New York,
Minulescu Mihaela,2003- Teorie si practica in psihodiagnoza. Fundamente in masurarea
psihologica. Testarea intelectului, Ed. Fundatiei Romania de Maine, Bucuresti,
Mitrofan Niculae- Stan Aurel, 2007- Testul psihologic. Evoluie, construcie, aplicare,
Editura Polirom, Iai
Urbina Susana, 2004- Essential of psychological testing, John Wiley & Sons, Inc.
Hoboken, New Jersey
92
93
94
95
96
97
Bibliografie curs
Albu, Monica, 1998, Construirea i utilizarea testelor psihologice, Editura Clusium,
Cluj-Napoca,
Albu, Monica, 2000, Metode i instrumente de evaluare n psihologie, Editura
Argonaut, Cluj-Napoca
Anne Anastasi, Susana Urbina, 1997- Psychological Testing, (Seventh Edition),
Simon&Schuster, Upper Saddle River, New Jersey,
Cohen, R.J. et al. (1996). Psychological Testing and Assessment. An Introduction to Tests
and Measurement. Mayfield Publishing Company, Mountain View, ed. a 3-a.
Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2005). Psychological Testing and Assessment. An
Introduction to Tests and Assessment. McGraw-Hill International Edition.
Creu Romeo Zeno, Evaluarea personalitii. Metode alternative, Editura Polirom, Iai
150 de experimente n psihologie pentru cunoaterea celuilalt, Editura Polirom, Iai
Dafinoiu Ion, 2007, Personalitatea. Metode calitative de abordare: Observaia i interviul,
Editura Polirom, Iai
Edenborough Robert, 1996- Using psychometrics: A practical guide to testing and
assessment, Kogan Page Limited, London,
Edenborough Robert , 1996- Effective interviewing: A handbook of skills, techniques and
applications, Kogan Page Limited, London
Edenborough Robert, 2007- Assesment method in recruitment, selection & performance:
a managers guide to psychometric testing, interviews and assessment centers, Kogan
Page Limited, London,
Feuerstein Reuven , Ya'Acov Rand, John E. Rynders, 1988- Mediated learningTeaching, task and tools to unlock cognitive potential, Corwin Press, Sage Publications
Company, Thousand Oaks, California,
Feuerstein Reuven, 1980- Instrumental Enrichment
Feuerstein Reuven, Ya'acov Rand, Mildred B Hoffman, 1979- The dynamic assessment
of retarded performers- The learning potential assessment device, theory, instruments,
and techniques, University Park Press, Baltimore,
Mediated Learning In and Out of the Classroom (Mediated Learning in & Out of the
Classroom),by Cognitive Research Program (Author) University of Witwatersrand
Friedenberg, L. (1995), Psychological Testing. Desigh, Analysis, and Use, Allyn &
Bacon.
Gary Groth Marnat, Aiken Lewis R., 2005- Psychological testing and assessment, John
Wiley &Sons, inc.,
Gary Groth- Marnat, 2003- Handbook of psychological assessment, John Wiley &Sons,
inc.
Gregory, R.J. (1996). Psychological testing. History, Principles, and Applications.
Needham Heights: Allyn & Bacon.
98
99
100