Contractele de munc

Contractul colectiv de munc (CCM)

1. Sediul materiei: art. 229 230 din Codul muncii i Legea 130/1996
privind CCM, republicat.
2. Noiune: CCM este convenia ncheiat n form scris ntre
angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai,
reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de
cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de
munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg
din raporturile de munc.
3. Scopul CCM:
- stabilirea clauzelor ce privesc drepturile i obligaiile rezultate din
raporturile juridice de munc;
- promovarea unor relaii de munc echitabile;
- asigurarea proteciei sociale a salariailor;
- prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc;
- evitarea declanrii grevelor;
- protecia celor alei sau delegai n organele de conducere ale
sindicatelor i a reprezentanilor salariailor;

Contractul colectiv de munc

4. Particulariti:
reprezint legea i voina prilor;
i produce efectele chiar i peste prevederile Codului sau
ale legii 130/1996, dac acestea nu sunt imperative i
dac, prin coninutul su, nu coboar sub drepturile
minimale instituite de lege;
i produce efecte pentru toi salariaii, indiferent de data
angajrii, indiferent de afilierea lor la o organizaie
sindical i indiferent daca au sau nu un reprezentant
salarial;
este izvor de drept;
este obligatoriu, erga omnes;

Contractul colectiv de munc

4. Particulariti:
se ncheie ntotdeauna n form scris ca o condiie de
validitate;
negocierea i, implicit, ncheierea unui CCM la nivel de
unitate, este obligatorie, cu excepia cazului n care
angajatorul are mai puin de 21 de salariai;
se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare
ns nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile
ale cror acordare i cuantum sunt stabilite prin
dispoziii legale (presupune o oarecare ngrdire a
principiului libertii de voin);
este o norm juridic negociat, convenional.

Contractul colectiv de munc

5. Caracterele CCM.
a. contract sinalagmatic: presupune o reciprocitate de prestaii,
att angajatorul (patronul), ct i salariaii avnd drepturi i
obligaii proprii;
b. contract cu titlu oneros: prile realizeaz reciproc anumite
prestaii n schimbul avantajelor materiale ce le urmresc
(prestarea muncii i respectiv salariul i alte venituri din munc);
c. contract comutativ: presupune prestaii cunoscute nc de la
ncheierea contractului;
d. contract cu executare succesiv;
e. contract numit;
f. contract solemn: forma scris este impus de lege i apoi de
voina prilor;
g. reprezint o excepie de la principiul civil al relativitii
efectelor contractului i anume: art 1280 N.C.Civ.: Contractul
produce efecte numai ntre pri, dac prin lege nu se prevede
altfel., avnd n vedere c i produce efectele nu numai fa
de cei care l-au ncheiat, ci fa de toi salariaii i angajatorii la
care se refer.

Contractul colectiv de munc

6. Categorii de CCM:
a) CCM la nivel de unitate (angajator);
b) CCM la nivel de grupuri de uniti (grupuri de
societi comerciale i regii autonome);
c) CCM ramurilor de activitate;
d) CCM la nivel naional.

Contractul colectiv de munc

7. Prevederi comune tuturor CCM
- la negocierea clauzelor i la ncheierea CCM, prile sunt egale i
libere;
- prin CCM se stabilesc clauze privind: condiiile de munc salarizarea,
precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de
munc;
- negocierea colectiv va avea ca obiect, cel puin: salariile, durata
timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc;
- durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile;
- CCM nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel
inferior celui stabilit prin CCM ncheiate la nivel superior;
- CIM nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel
inferior celui stabilit prin CCM;

Contractul colectiv de munc

8. Alte prevederi referitoare la CCM, cuprinse in acte

normative speciale:
Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale stabilete c drepturile
salariale suplimentare, drepturile cu caracter social, alte
drepturi i faciliti ale personalului didactic auxiliar i
nedidactic, al cror cuantum este stabilit de lege ntre limite
minime i maxime, se negociaz, n limitele legii, prin CCM;
Liderii sindicatelor din nvmnt au dreptul de rezervare a
catedrei sau a postului, conform legii cu privire la sindicate i
contractului colectiv de munc la nivel de ramur;
Asigurarea transportului i a cazrii de ctre instituiile de
nvmnt superior pentru cadrele didactice care domiciliaz
n alte localiti;

Contractul colectiv de munc

8. Alte prevederi referitoare la CCM, cuprinse in acte normative
speciale:
Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas:
Salariaii din sectorul privat i public pot primi alocaie
individual de hran, acordat sub forma tichetelor de mas,
suportat integral pe costuri de angajator, n limita prevederilor
bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru
unitile din sectorul bugetar, i n limita bugetelor de venituri i
cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de
angajatori.
alte prevederi referitoare la: sporurile la salarii, premii, reducerea
timpului de munc pentru cei care lucreaz n condiii deosebite
sau speciale, munca suplimentar sau n zilele nelucrtoare,
securitatea i sntatea n munc, acordarea echipamentului de
protecie sau de lucru, drepturile persoanelor delegate n alte
localiti.
Legea nr. 193/2006, modificat, privind acordarea tichetelor cadou
i a tichetelor de cre.

Contractul colectiv de munc

9. Reglementri obligatorii i exclusive prin CCM:
condiiile de munc, salarizarea i alte drepturi i obligaii ce decurg din RJM;
informarea i consultarea reciproc pentru buna desfurare a relaiilor de
munc;
situaiile posibile de modificare a CIM n timpul executrii, fr a ncheia act
adiional;
situaiile n care este obligatoriu, periodic, certificatul medical pentru salariaii;
condiiile n care salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport i
cazare, precum i a unei indemnizaii, n cazul delegrii i detarii;
condiiile n care salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor
pot benefica de compensaii;
msuri sociale pe care trebuie s le acorde angajatorul n ipoteza concedierii
colective;
condiiile specifice privind munca la domiciliu,
stabilirea altor zile libere dect cele de srbtoare legal i durata efectiv a
concediului de odihn anual;
modalitatea de plat a salariilor prin virament bancar (art. 166 alin. 2 din Codul
muncii).

Contractul colectiv de munc

10. Reglementri alternative cu CIM:
condiiile n care salariatul concediat pentru motive medicale
beneficiaz de o compensaie bneasc;
durata termenului de preaviz n cazul demisiei (nu mai mare
de 20 i respectiv 45 de zile)
sectoarele de activitate, unitile sau profesiile pentru care
se stabilete o durat a timpului de lucru mai mare sau mai
mic de 8 ore pe zi;
sporul de munc suplimentar, care nu poate fi mai mic de
75% din salariul de baz;
salariaii crora angajatorul le asigur hran, cazare sau alte
faciliti;
plata unei pri din salariu n natur.

CCM. Negocierea colectiv. Caracteristici

1. Legea 62/2011 a dialogului social: negociere colectiv

= negocierea dintre angajator (organism patronal) i
sindicat (organism sindical) sau reprezentani ai
angajailor, prin care se reglementeaz relaiile de
munc i de serviciu dintre cele dou pri, si orice
alte acorduri n probleme de interes comun;
2. Art. 229 C. muncii: negocierea colectiv la nivel de
unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care
angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.

CCM. Negocierea colectiv. Caracteristici

3. Caracteristicile negocierii colective:
la negocierea clauzelor i ncheierea CCM prile sunt
egale i libere;
CCM ncheiate cu respectarea legislaiei, constituie voina
i respectiv legea prilor;
asigur garania protejrii salariailor mpotriva
arbitrariului i abuzurilor patronilor;
negocierea presupune respectarea principiului
proporionalitii membrilor comisiei de negociere;
forma scris este o condiie de valabilitate (ad
validitatem) i nu doar una de prob (ad probationem)
intr n vigoare o dat cu nregistrarea lor la ITM (CCM la
nivel de unitate) i la MMFPS (CCM la nivelul grupurilor de
uniti i al sectoarelor de activitate).

Efectele CCM
1. Clauzele CCM produc efecte astfel:
a)pentru toi angajaii din unitate, n cazul CCM incheiate la
nivel de unitate;
b)pentru toti angajaii ncadrai n unitile care fac parte din
grupul de uniti pentru care s-a ncheiat CCM;
c) pentru toti angajatii incadrai n unitile din sectorul de
activitate pentru care s-a ncheiat CCM i care fac parte din
organizaiile patronale semnatare ale contractului;
d) pentru toi angajaii, indiferent c sunt sau nu sindicalizai.

Efectele CCM
1. Clauzele CCM produc efecte astfel:
e) la fiecare dintre nivelurile menionate anterior se ncheie
i se nregistreaz un singur CCM.
f) prin CCM ncheiate n sectorul bugetar, nu pot fi
negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani
i n natur altele decat cele prevazute de legislaia n
vigoare pentru categoria respectiv de personal, dup
aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale
ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile
stabilite prin acestea.
g) rspunderea pentru iniierea negocierii i ncheierea
CCM, revine angajatorului.

ncheierea CCM. Procedur.

Angajatorul (organizaia patronal) transmite tuturor parilor o notificare
privind intenia de ncepere a negocierilor colective, cu cel putin 45 de zile
calendaristice nainte de expirarea celui anterior sau in cel putin 45 de zile de
la mplinirea numrului de 21 de salariai, pentru un CCM nou;
Dac angajatorul nu ii ndeplinete obligaia de iniiere, sindicatul/
reprezentantul salarial va iniia negocierile;
Notificarea este trimis cu cel puin 15 zile nainte de nceperea negocierilor.
Sindicatul este obligat s confirme n scris participarea, lipsa confirmrii fiind
asociat cu un refuz;
CCM se ncheie pentru o perioad cuprins ntre12-24 de luni putnd fi
prelungit o singur dat pentru maximum 12 luni;
CCM i actele adiionale se ncheie n form scris i se nregistreaz prin grija
parilor la ITM respectiv MMFPS;
Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti,
la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.

Executarea i modificarea CCM

Executarea CCM este obligatorie pentru pri;
Neindeplinirea obligaiilor asumate prin CCM atrage
raspunderea prii vinovate;
Clauzele CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui,
ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze
convin acest lucru.
Modificarile aduse CCM se transpun ntr-un act adiional
semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
Actul adiional se transmite n scris instituiei la care a fost
nregistrat iniial CCM i produce efecte de la data
nregistrarii sau de la o dat ulterioar, potrivit voinei
prilor.

Suspendarea CCM
Suspendarea poate:
s priveasc ntregul CCM sau numai o parte din clauzele
acestuia. Pe durata grevei suspendarea opereaz de drept
nefiind necesar ndeplinirea vreunei formaliti;
fi decis prin acordul de voin al prilor, momentul i
durata suspendrii fiind stabilite de pri;
interveni i n caz de for major ce face imposibil
executarea sa, precum: catastrofe naturale, crize grave de
materii prime i materiale, temperaturi extreme pentru
protecia persoanelor ncadrate n munc etc.

ncetarea CCM
2. ncetarea se poate produce:
la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii
pentru care a fost ncheiat, dac nu se convine
prelungirea aplicrii acestuia;
prin acordul prilor;
ncetarea se va produce de drept: la data
dizolvrii, lichidrii judiciare sau reorganizrii
unitii (fuziune, absorbie, divizare).
CCM nu poate fi denunat unilateral.