Masurarea Factorilor Motivationali

Instructiuni
In paginile urmatoare este o lista de 36 seturi de afirmatii ce descriu dorintele si
nevoile oamenilor in legatura cu cariere lor.
Pentru a identifica cele mai puternice elementele motivatoare, trebuie sa iei in
considerare afirmatiile din fiecare set, alocand un total de 3 puncte pentru fiecare.
De exemplu, o posibila distributie a punctelor intre cele doua afirmatii din set ar putea
fi:
A
A
A
A

=
=
=
=

3
2
1
0

puncte
B = 0 puncte
puncte
B = 1 punct
punct B = 2 puncte
puncte
B = 3 puncte

Literele din fata fiecarei afirmatii sunt utilizate in faza de calcul a scorului si nu prezinta
interes in aceasta etapa. Fii sigur ca acorzi fiecarui set de afirmatii cele 3 puncte.
Atentie! Uneori va fi dificil sa compari cele doua elemente care par a fi relevente sau
irelevante. Dar continua. Tehnica consta in a cantarii foarte bine cele doua optiuni, si sa dovedit utila.
Nu exista raspunsuri corecte sau gresite. Totul depinde de preferintele personale, deci
te rog sa fii cat mai onest si obiectiv cu putinta. Parcurge chestionarul relativ repede:
10 minute sunt de obicei suficiente.

1.

A .
B .

Sunt multumit doar cu un foarte de inalt standard de viata.

Imi doresc sa am influenta considerabila asupra altora .

2.

C .
D .

Ma simt multumit daca rezultatele activitatii mele au valoare prin ele insele.
Vreau sa fiu un expert in activitatea mea.

3.

E .
F .

Vreau sa-mi folosesc abilitatile creative in munca mea.

Este in mod special important pentru mine sa lucrez cu oameni pe care ii plac.

4.

G .
H .

As obtine satisfactii speciale din utilizarea libertatii de a alege.

Vreau sa am siguranta financiara.

5.

I .
Imi place sentimentul ca oamenii imi respecta parearea.
A . Vreau sa prosper.

6.

B .
C .

Imi doresc un rol considerabil de lider.

Fac ceea este esential pentru mine desi nu voi avea castiguri clare.

7.

D .
E .

Vreau sa simt ca am castigat experienta.

Vreau sa creez lucruri cu care oamenii sa ma asocieze .

8.

F .
G .

Imi doresc puternice legaturi cu oamenii din domeniul meu.

As fi multumit daca as decide cum imi petrec timpul .

9.

A .
D .

Nu voi fi multumit decat daca voi ave venituri ridicate.

Vreau sa demonstrez pentru propria mea satisfactie ca imi cunosc domeniul.

10.

C .
E .

Munca mea este parte din cautarea sensului in viata.

Vreau ca lucrurile pe care le produc sa-mi poarte numele.

11.

A .
H .

Imi doresc sa-mi pot permit orice.

Un loc de munca sigur pe termen lung este atragator pentru mine.

12.

B .
D .

Imi doresc un rol care sa-mi ofere influenta suficienta asupra celorlalti .
M-as bucura sa fiu un specialist in domeniul meu.

13.

C .
F .

Este important ca prin munca mea sa aduc o contributie pozitiva comunitatii.

Realatiile apropiate cu oamenii la munca sunt importante pentru mine.

14.

E .
G .

As vrea sa-mi pot utiliza creativitatea la maxim.

As prefer sa fiu propriuI meu stapan.

15.

F .
H .

Relatii apropiate cu oamenii la locul de munca mi-ar oferi satisfactie.

Vreau sa stiu ca in viitor voi fi sigur pe mine si voi fi OK.

16.

A .
E .

Vreau sa pot cheItui banii usor.

Vreau sa fiu cu adevarat innovator in munca mea.

17.

B .
F .

Sincer, vreau sa le spun celorlaIti oameni ce sa faca.

Pentru mine, sa fiu alaturi de ceilalti este intr-adevar important.

18.

C .
G .

Privesc cariera ca pe o parte a cautarii sensului important al vietii .

Am descoperit ca doresc sa fiu responsabil in totalitate de deciziile mele

19.

D .
H .

Mi-ar placea sa fiu recunoscut ca un adevarat specialist.

As fi relaxat daca as avea o cariera sigura.

20.

A .
F .

Imi doresc elemente de prosperitate.

Vreau sa ajung sa cunosc oameni in meseria

21.

B .
G .

Imi place sa am roluri prin care sa pot sa controlez performanta celorlalti.

Este important ca pot sa-mi aleg sarcina pe care sa o preiau .

22.

C .
H .

Ma voi dedica activitatii mele daca consider ca rezultatul in sine merita.

M-as simti comfortabil sa stiu care va fi statutul meu la momentul pensionarii.

23.
F .
carierei
I .

Relatii apropiate cu oamenii la locul de munca imi va face dificila dezvoltarea

24.

Imi face placere sa fiu responsabil de oameni si resurse.

Vreau sa creez lucruri pe care nimeni nu le-a creat inainte.

B .
E .

Este important pentru mine sa fiu recunoscut ca parte a companiei.

25.
C . La finalul zilei, fac ceea ce cred ca este important nu neaparat doar ceea ce ma
promoveaza in cariera .
I .
Imi doresc recunoasterea publica.
26.

E .
H .

Vreau sa fac ceva diferit de ceea ce fac altii.

De obicei aleg optiunea sigura.

27.

B .
I .

Vreau ca oamenii sa ma priveasca ca pe un lider.

Statutul social este un element motivator important pentru mine .

28.

A .
G .

Un inalt standard de viata ma atrage.

Imi doresc sa evit sa fiu controlat indeaproape de seful meu la munca.

29.

E .
I .

Imi doresc ca produsele mele sa aiba numele meu pe ele.

Doresc ecunoasterea formala a realizarilor mele de catre ceiIalti.

30.

B .
H .

Prefer sa am responsabilitati.
Devin preocupat cand nu pot sa prevad etapele in cariera mea.

31.

D .
G .

Imi place sa fiu o persoana care are importante cunostiinte de specialitate.

As fi multumit daca nu ar trebui sa raportez altor oameni

32.

G .
I .

Imi displace sa fiu un element intr-un lung lant.

Imi place sa am un job cu un inalt statut .

33.

A .
C .

Sunt pregatit sa fac cele mai multe lucruri pentru recompense materiale.
Consider munca un mijloc de a-mi imbunatati dezvoltarea personala.

34.

I .
H .

Vreau sa am o pozitie de prestigiu in oricare companie in care lucrez.

Un viitor sigur ma atrage intotdeauna.

35.

F .
D .

Cand am relatii sociale placute nu mai conteaza altceva .

Posibilitatea de a-mi aduce contributia ca expert imi ofera o satisfactie aparte.

36.

I .
D .

Imi plac simbolurile statutului care vin odata cu pozitiile superioare.

Aspir sa obtin un inalt nivel de competenta ca specialist .

Modalitatea de calcul
1. Aduna toate punctele oferite fiecarei afirmatii .

2. Noteaza totalurile in casutele de mai jos si verifica totalul de 108.

3. Copiaza aceste scoruri in profilul din paginile urmatoare. (Marcheaza scorurile in
diagrama incercuind cifrele calculate pentru fiecare element.Traseaza cercurile pentru
a avea o diagrama a profilului elementelor motivatoare pentru cariera ta.)
4. Citeste interpretarea profilului

Diagrama elementelor motivatoare

24

24

24

24

24

24

24

24

24

23

23

23

23

23

23

23

23

23

22

22

22

22

22

22

22

22

22

Putere/Influenta

21

21

21

21

21

21

21

21

21

Sens

20

20

20

20

20

20

20

20

20

Expertiza

19

19

19

19

19

19

19

19

19

Creativitate

18

18

18

18

18

18

18

18

18

17

17

17

17

17

17

17

17

17

Afiliere

16

16

16

16

16

16

16

16

16

Autononmie

15

15

15

15

15

15

15

15

15

Securitate

14

14

14

14

14

14

14

14

14

13

13

13

13

13

13

13

13

13

12

12

12

12

12

12

12

12

12

11

11

11

11

11

11

11

11

11

10

10

10

10

10

10

10

10

10

A Recompensa
materiala

Statut

Interpretarea diagramei
Un element motivator in cariera este o forta interioara, care determina ce iti doresti si
de ce ai nevoie de la activitatea profesionala zilnica. Elementele motivatoare sunt surse
de energie si directive, care devin evidente pe masura ce studiem forma activtatii
noastre zilnice. Studiul Richmond sugereaza ca multi oameni sunt foarte putin
constienti de elementele motivatoare in cariera, si de aceea sunt tentati sa ia decizi
critice bazate pe influenta celorlalti sau pe o slaba experienta. Asemenea alegeri se
dovedesc deseori de neindeplinit.
Un element motivator in cariera este mai mult decat o tendinta sau o predispozitie.
Este un imperativ interior care influenteaza puternic individul. Acei oameni care nu isi
satisfac elementele motivatoare cu greu accepta infrangerea. Persoanele intelepte
lupta tenace pentru a-si exprima motivatorii esentiali.Un element motivator al carierei
nu este o caracteristica superficiala a personalitatii; este o componenta fundamentala
a identitatii individului.

Cercetarile proiectului elementelor motivatoare in cariera au aratat ca, cei mai multi
oameni au doua sau trei elemente motivatoare majore si doar unul singur esential. Este
elementul motivator cheie care ghideaza dezvoltarea in cariera si ofera coerenta
alegerilor si deciziilor in aparenta fara legatura.
Din analiza acestui studiu au fost identificate noua elemente motivatoare distincte.
Fiecare este un amestec de dorinte si nevoi si, desi exista o usoara suprapunere
statistica intre unele, le poti considera ca fiind distincte. Cele noua elemente
motivatoare in cariera sunt:

A. Recompense materiale
viata

- Este interesat de bunastare si de un standard ridicat de

B. Putere/ influenta - Este interesat sa controleze oamenii si resursele

C. Cautarea sensului - Este interesat sa faca acele lucruri considerate valoroase pentru
binele lor
D. Expert/ statut
specializat

- Este interesat de un grad inalt de implinire intr-un domeniu

E. Creativitate - Este interesat sa inoveze si sa se identifice cu originalitatea rezultatului

F. Afiliere - Este interesat de relatii benefice cu ceilalti la locul de munca
G. Autonomie - Este interesat sa fie independent si sa ia decizii importante singur
H. Securitate - Este interesat de un viitor solid si si previzibil
I.

Statut - Este interesat sa fie respectat si admirat de catre intreaga comunitate