CERCETTOR MARKETING I SONDAJE

PROFIL OCUPAIONAL
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii identific i analizeaz tendine de marketing
i vnzri.

Cod COR: FR COD (grupa 2581)

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Culege i analizeaz date de ordin demografic, preferine, nevoi, valori, opinii, comportamente; Identific pe baza datelor culese poteniale piee sau factori ce afecteaz cererea pentru un anumit produs sau serviciu; Elaboreaz rapoarte privind rezultatele cercetrii, ilustrnd cu grafice i tabele; Msoar i analizeaz satisfacia clienilor i angajailor; Identific i analizeaz tendine de marketing i vnzri; Ofer informaii care ajut firmele s-i localizeze poziia pe pia; Msoar eficiena programelor i strategiilor de marketing, publicitate i comunicare; Desfoar studii asupra opiniilor consumatorilor, colabornd cu specialiti n marketing, statisticieni etc.; Particip la edine la nivel managerial, informeaz i ofer propuneri privind promovarea, distribuia, designul i preurile produselor i serviciilor companiei; Colecteaz date despre principalii competitori, analizndu-le preurile, vnzrile i strategiile de marketing i distribuie; Urmrete statisticile oficiale precum i tendinele n literatura de specialitate;

Copyright COGNITROM 2007

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Cercettorul de marketing i sondaje lucreaz n cea mai mare parte a timpului ntr-un spaiu nchis birou Ocupaia implic i munc de teren n vedere culegerii directe a datelor sau supervizrii operatorilor de teren

B2. Mediul socio-organizaional

n anumite proiecte de cercetare, se lucreaz sub presiunea timpului (ex. pentru respectarea termenelor beneficiarului cercetrii) n general munca este bogat n interaciuni cu oameni aparinnd unei diversiti largi de categorii sociale

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii superioare de specialitate (nivel licen) Nivel de calificare: N6

Copyright COGNITROM 2007

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare a problemelor Deprinderi de gestionarea resurselor

Servicii clieni i personal Vnzri si marketing Limba romn Administraie i management Comunicaii i mass-media Matematic Calculatoare i electronice

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X

X X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii Dexteritatea manual

E3. Aptitudini senzoriale Vedere apropiat

E4. Aptitudini fizice Nu sunt relevante

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

I C (investigativ, ntreprinztor, convenional) F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Folosirea abilitilor Realizare personal Creativitate Responsabilitate Autonomie

F3. Caracteristici de personalitate

Exercitarea ocupaiei de CERCETTOR MARKETING I SONDAJE poate fi realizat cu succes de ctre persoane care: manifest nclinaie psihologic deosebit ctre lucrurile din afara propriei persoane, orientarea ateniei ctre ambiana fizic social (obiectele i oameni din mediu). Dorin intens de a aciona asupra mediului, orientare spre aciune, uurin n comunicare, sociabilitate, nevoie de experimentare continu. posed nsuirea de a fi contiincios; corectitudine, seriozitate. Comportamente orientate spre scopuri clar delimitate, exigen, meticulozitate, rigurozitate n realizarea sarcinilor prin contientizarea regulilor. au capacitatea de a judeca lucrurile i a aciona n mod independent, neinfluenat de alii n condiii de libertate deplin.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

Copyright COGNITROM 2007

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(3-4) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Specialist marketing Cercettor economist in marketing Asistent de cercetare economist in marketing Statistician

Copyright COGNITROM 2007