Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
Intervieveaz pacienii pentru a obine informaii medicale i msoar semnele vitale (pulsul, tensiunea arterial, temperatura), greutatea i nlimea acestora Introduc pacienii n cabinetul medical i i pregtesc pentru consultaie Obin date despre istoricul medical al pacienilor i le nregistreaz n fiele medicale Recolteaz probe de snge, de esut i alte tipuri de probe destinate analizelor de laborator i le pregtesc pentru trimitere la laborator Ofer pacienilor explicaii privind tratamentul prescris de ctre medic i regimul alimentar indicat Ajut medicul la examinarea i tratarea pacienilor, oferindu-i instrumentele i materialele necesare sau administrnd tratamentul injectabil i ndeprtnd catgutul Monitorizeaz, nregistreaz i raporteaz orice modificri survenite n starea pacienilor, inclusiv reaciile adverse la medicaia prescris Rspund solicitrilor pacienilor i stabilesc modul n care s le ofere asisten nregistreaz datele privind regimul alimentar al pacienilor internai
Pregtesc cabinetul n care se administreaz tratamentul i se efectueaz consultaiile, pstrnd ordinea i curenia n aceste ncperi Cur i sterilizeaz instrumentele medicale i ndeprteaz materialele septice.
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
D. Cunotine i deprinderi
Cunotine referitoare la: Limba romn Servicii clieni i personal Medicin Farmacie Consiliere Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare a problemelor Deprinderi sociale
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)
1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X
X X
X X X
E3. Aptitudini senzoriale Acuitate vizual apropiat Claritate n vorbire Vedere la distan Vedere nocturn
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.