Dimensiunile culturii organizaionale din filmul Naul

Cultura organizaional reprezint un stil de via care nsumeaza un set de valori,

credine, convingeri i aspiraii care sunt mprtite de toi membrii unei organizaii.
Filmul Naul inspirat de romanul lui Mario Puzo i regizat de Francis Ford Coppola
ilustreaz n mod deosebit importana culturii organizaionale pentru bunstarea personal
ntr-o lume guvernat uneori i de legi nescrise. Filmul red povestea grandioas a lui
Don Vito Corleone, un mafiot din Sicilia, ajuns cap al unei importante reele mafiote n
America. Filmul prezint o viziune extrem de realist a acestei lumi mai puin accesibile
unde cuvntul dat i promisiunile fcute au o valoare capital, iar onoarea este la mare
pre.
Analiza primelor 17 minute din acest film red una dintre cele mai importante
caracteristici ale culturii organizaionale prezente n rndul organizaiilor mafiote i anume
respectul i onoarea. Dup cum bine tim i astzi respectul este o norm de baz a
sicilienilor, mai mult chiar i n rndul oamenilor simpli nu este recomandat s te adrezi
doar cu numele respectivei persoane. De obicei, atunci cnd te adresezi unui cunoscut, sau
chiar unui necunoscut, trebuie s faci acest lucru menionnd naintea numelui meseria
celui apelat iar n cazul n care nu o tii trebuie sa foloseti apelativul "Don". Mai mult n
semn de preuire i de deosebit onoare c v-ai ntlnit,trebuie s o srui pe obraz pe
persoana respectiv chiar dac aceasta este de sex masculin.
Filmul Naul ilustreaz o cultur organizaional structurat pe mai multe niveluri
asemenea unei piramide. Concepiile de baz ale acesteia constau n principiile nescrise
promovate de conducerea la nivel superior. Don Vito Corleone este vrful acestei
piramide mafiote jucnd un triplu rol, att de judector suprem ( fiind mai presus de
lege) dar i de sftuitor i binefctor. Aceste roluri care i sunt atribuite sunt exemplificate
mai bine n ziua nunii fiicei lui cnd este pregtit s ndeplineasc doleanele tuturor celor
care i cer ajutorul conform tradiiei siciliene.
Dei iniial se gndete s-i refuze finul deoarece acesta nu l-a mai cutat de mult timp de
team s nu aibe probleme, n final se rzgndete.Finul venise s-i cear ajutorul pentru a
putea s-i rzbune fiica batjocorit de cei doi americani pentru c poliia nu fcuse nimic
n acest sens. Cnd mna i este srutat i i este adresat apelativul naul Don Vito
Corleone parc tresare i accept s fie din nou prieteni i s i ndeplineasc dorina
finului.Totui n ndeplinirea acestei misiuni nu vrea s implice un sicilian i i cere
aghiotantului su s numeasc un evreu dintr-un alt district de unde reiese o alt
caracteristic a acestei culturi organizaionale i anume patriotismul.
Pe lng patriotism o alt caracteristic important a culturii organizaionale identificate
n acest film este dragostea nemrginit fa de familie.
Dup cum bine tim gruparea mafiot Cosa Nostra are la baz "familia" care controleaz
o parte determinant din teritoriul n care opereaz sau pe care l domin.Astfel c pe
parcursul filmului observm aceast dragoste fa de familie nu numai la Don Vito care nu
accept s fac poza de familie fr fiul su Michael dar i la acesta din urm care vrea s
1
se asigure c FBI-ul i paparazzi nu vor deranja nunta surorii sale.
Totodat nivelul exterior al culturii organizaionale din acest film este constituit de
simboluri care confer esen acesteia. Primul simbol este pisica care ntruchipeaz
nelepciunea iar uneori este considerat sluga iadului simboliznd ntunericul i moartea.
nsi Don Corleone prin joaca cu pisica mprumut din simbolistica acesteia ntruct este
un om nelept care d sfaturi dar care uneori poate fi i un mesager al morii.
Un alt simbol este camera obscur cu obloane care simbolizeaz templul (cuibul) n care
Mafia i pune la cale i i coordoneaz toate activitile.Aceast ncpere este separat
parc de lumea de afar de un zid inpenetrabil tocmai pentru a fi ferit de privirile
indiscrete.Aici Don Vito i primete oaspeii i le ascult doleanele dar tot aici iau iau
fiin anumite planuri sinistre.
Totui dup cum bine observm cultura organizaional din acest film este n conflict cu
reglementrile statului de drept i ale legalitii.Gruparea mafiot are ca scop mbogirea
rapid considerat totodat i o provocare organizaional, astfel nct evitarea barierelor
legale i a pltirii taxelor, competiia dur cu alte grupuri i indivizi care urmresc aceleai
eluri, o foreaz s se organizeze n chipuri extrem de sofisticate, ba chiar s devin
criminal.

n consecin cultura organizaional din filmul Nauleste prezentat ca fiind aceea

care are fora de a oferi siguran psihologic componenilor si, oferindu-le un cadru
familiar n care s-i manifeste personalitatea ( de exemplu Michael foarte mndru
scuip pe legitimaia ofierului FBI i distruge aparatul fotografului cruia apoi i arunc
bani pe jos asemenea unui cine vrnd s dovedeasc, c poate ajunge oriunde cu banii
i puterea deinut).Astfel, acetia pot considera cultura organizaional ca fiind de
multe ori, asemenea unui zid de aprare ce le ofer protecie, dar i posibiliti de
aciona n condiii de comfort i siguran.