Testul de personalitate iPersonic

Adaptare de Maricica Botescu dup http://www.ipersonic.eu/

iPersonic este un test modern de personalitate care a fost dezvoltat de un psiholog i autor bine-cunoscut, Felicitas Heyne - afiliat Asociaiei Americane de
Psihologie (APA) i membr a Asociaiei Germane de Psihologie (BDP). iPersonic a fost recomandat ca un instrument de consiliere n carier de numeroase
organizaii i institute din ntreaga lume, precum Ministerul Muncii din Landul Bavaria (Germania), Serviciul Naional de Sntate (Regatul Unit al Marii Britanii),
Enactus (Canada) i YMCA (SUA), fiind validat prin studii interculturale i statistice.

Testul are o structura arborescent. Subiectul i poate identifica mai nti trsturile primare: extraversiunea sau introversiunea, apoi, succesiv, pe cele
aparinnd tipului teoretic sau practic, logic sau senzitiv, spontan sau calculat. n final, se obin 16 profile de personalitate, dintre care 4 tipuri de gnditori, 4
tipuri de oameni de aciune, 4 tipuri de personaliti realiste i 4 tipuri de personaliti idealiste. Dei exist factori comuni, profilele astfel obinute se
delimiteaz ca trsturi complexe care predispun individul cu preponderen la anumite tipuri de relaii interpersonale i la cariere specifice.

Testul se poate face online gratuit, fiind tradus n mai multe limbi. La varianta n limba romn, dou profile sunt puse greit, iar unul lipsete. Pe acestea le-am
tradus i le-am inserat n rndul celorlalte, n dorina de a concepe un material util pentru orele de consiliere.

Pasul 1 din 4: Extrovertit sau introvertit?

Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri: Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri:

o mi place frecvent s fiu nconjurat de mult lume.
o Atenia mi este uor distras.
o mi este uor s relaionez cu oamenii i s iniiez noi
contacte.
o Iau adesea deciziile n mod impulsiv.
o Cel mai mult mi place s m aflu n centrul aciunii;
am muli prieteni i mi place aciunea i societatea.
o mi organizez timpul liber n mod activ i mpreun cu
alii.
o Niciodat nu i las pe ceilali n dubiu cu privire la ceea
ce gndesc i la punctul meu de vedere.
o Sentimentele sunt la fel ca mine - vii i spontane.
o Mi se potrivete perfect o vacan ntr-un club sau o
cltorie mpreun cu un grup de prieteni buni.
o Prefer s discut cu alii despre probleme.
o Am nevoie de mult timp pentru mine.
o Pot s m concentrez bine.
o Sunt mai degrab un tip retras i intru n relaii noi cu
precauie.
o Gndesc intens nainte s acionez.
o Petrecerile mari nu sunt pe gustul meu; prefer o sear
linitit cu un numr mic de prieteni apropiai.
o mi place s-mi petrec singur timpul liber, ntr-o stare
de reverie.
o Foarte puini tiu ce gndesc cu adevrat.
o Nu-mi pierd calmul cu uurin.
o Vacana mea de vis este mai degrab un solo-trip;
poate pe o insul pustie, sau trekking n muni.
o Dac m apas ceva, prefer s gestionez singur acest
lucru.

Eti mai degrab extrovertit. (E) Eti mai degrab introvertit. (I)

Pasul 2 din 4: Fire practic sau teoretic?

Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri: Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri:

o De regul, atunci cnd iau decizii m las condus de
cele cinci simuri.
o Nu-mi place s las lucrurile la voia ntmplrii.
o Motto-ul meu este: ncercarea proprie este mai
important dect teoria.
o Prefer s am activiti practice.
o Nu am probleme s mpart cu alii spaiul i timpul
personal.
o Cnd m dedic unui lucru, m ocup de acesta pn
cnd totul este exact aa cum mi-am nchipuit.
o M ocup cu plcere de probleme i de aspecte
concrete ale vieii cotidiene.
o La serviciu, rbdarea i rigoarea se numr printre
punctele mele forte.
o n general, sunt mulumit de viaa mea.
o Triesc n special aici i acum.
o De regul, atunci cnd iau decizii m las condus de
intuiie.
o Nu-mi place cnd totul este previzibil.
o Pentru a gsi soluiile, nti m gndesc intens la
problemele n cauz.
o Prefer s am activiti teoretice.
o Am nevoie de mult timp pentru mine i de spaiul meu
personal.
o mi place s ncep mereu ceva nou proiectele vechi
m plictisesc rapid.
o Se poate aproape spune c am o latur filozofic.
o Nu lucrez pe baz de reguli stricte cu toate acestea,
de regul rezultatul este ns corect.
o Sunt permanent n cutare de idei noi i de posibiliti
de mbuntire.
o M gndesc mult la viitor.

o Eti mai degrab un tip practic. (P) o Eti mai degrab un tip teoretic. (T)

Pasul 3 din 4: Fire logic sau senzitiv?

Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri: Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri:

o Deciziile mele se bazeaz de regul pe raionamente
logice.
o n jobul meu sunt necesare n special gndirea
analitic i aciunea raional.
o De regul mi exprim cinstit opinia.
o Unii m consider sever, pentru c nu le trec cu
vederea greelile.
o n cercul meu de cunotine nu aflu ntotdeauna cele
mai noi evoluii.
o Iau decizii mai mult dup cum simt.
o mi place s lucrez cu oamenii i nu am nici o problem
s le neleg problemele i s am pentru ei empatie.
o ncerc s nu i rnesc pe ceilali cu cuvintele mele.
o M concentrez mai degrab asupra laturii pozitive a
oamenilor i nu consider slbiciunile ca fiind foarte
grave.
o Toat lumea m sun nti pe mine atunci cnd apar
nouti.
o Sunt destul de sensibil i m simt rapid jignit.
 o Pot gestiona bine critica sau faptul c cineva nu m
agreeaz n mod special.
o Lucrurile nuanate nu sunt pentru mine; ar fi de
preferat ca oamenii s spun direct ce vor.
o mi place s discut i chiar i s m cert pentru o cauz.
o M las ghidat n special de raiune.
o Nu-mi plac crizele emoionale, nici la mine i nici la
alte persoane.
o Am un sim deosebit de a citi printre rnduri.
o ncerc s evit confruntrile, deoarece pentru mine
armonia este foarte important.
o mi ascult sentimentele.
o Sentimentele sunt importante i ar trebui ntotdeauna
artate.
Eti mai degrab un tip senzitiv. (Sz)

Eti mai degrab un tip logic. (L)

Ultimul pas: Spontan sau calculat?

Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri: Dac i se potrivesc mai degrab urmtoarele enunuri:

o Las lucrurile s vin spre mine.
o Pentru mine a face mai multe lucruri deodat nu
reprezint o problem.
o mi este greu s respect programrile; deseori ntrzii.
o Muncesc pentru a tri i nu invers.
o Deviza mea este Geniul stpnete haosul.
o Adesea mi este greu s iau o decizie, pentru c doresc
s-mi pstrez deschise toate posibilitile.
o Spontaneitatea i flexibilitatea sunt mai importante
dect regulile i convenienele.
o Se ntmpl adesea s reuesc s rezolv unele lucruri
n ultimul minut.
o Nu am habar ce se va ntmpla la urmtorul sfrit de
sptmn sigur o s apar ceva.
o Sufr de sindromul amnrilor n special cnd este
vorba despre lucruri neplcute.
o Prefer s planific totul din timp.
o Abordez lucrurile pe rnd.
o De cele mai multe ori sunt punctual i de ncredere
m deranjeaz cnd ceilali nu sunt punctuali.
o nti munca, apoi distracia.
o mi place ca totul s fie la locul su.
o mi place s iau decizii rapide i clare i atept acelai
lucru i de la ceilali.
o Am nevoie de ordine i de structur i m enerveaz
oamenii care nu se in de cuvnt.
o mi planific cu atenie activitile, pentru a nu sfri
ntr-o agitaie prea mare.
o tiu deja cu exactitate ce voi face la urmtorul sfrit
de sptmn.
o De regul rezolv nti lucrurile care nu-mi fac plcere,
pentru a le depi.

Eti mai degrab un tip spontan. (Sp) Eti mai degrab un tip calculate. (C)

Profile de personalitate
Gnditorul inovativ (ETLS)
Gnditorul inovativ este o personalitate armant i entuziast. Debordeaz de energie i i place s se afle
n centrul ateniei. Iubete diversitatea att n plan profesional, ct i n cel personal. Cu optimismul i cu
credina sa neclintit n propriile capaciti, gnditorul inovativ iniiaz consecvent schimbri i este
ntotdeauna n cutarea posibilitilor de a aduce mbuntiri. n aceste demersuri, este ajutat de
capacitile sale excepionale de comunicare. Acest tip de personalitate abordeaz lumea n mod deschis i
cu o mare curiozitate i rezolv situaiile noi cu un talent deosebit de improvizaie i cu o bogie de idei.
Timpul su liber este dedicat unei multitudini de hobby-uri; cei mai muli gnditori inovativi iubesc s
cltoreasc, pentru a strnge ct mai multe impresii. Acest tip de personalitate este imbatabil atunci cnd
vine vorba de descoperirea de noi posibiliti.
n plan profesional, gnditorul ambiios apreciaz provocrile i sarcinile diverse. Nu poate suferi rutina i
activitile minuioase. Cel mai mult i place s i surprind pe toi cu o propunere curajoas pentru un
proiect nou i original; implementarea concret prefer s o lase altora. Ierarhiile, regulile i ordinele l irit
i i place s fenteze sistemul. Pentru acest tip de personalitate este vital ca munca s i fac plcere; n
aceast situaie, devine rapid un adevrat workaholic. Creativitatea sa se manifest cel mai bine n
condiiile unei activiti ct mai independente; i poate ns motiva foarte bine i pe alii i i poate atrage
prin firea sa optimist. Gnditorului inovativ i plac n special activitile de concepie i de consultan.
Uneori ns anumii oameni nu se simt confortabil cu firea sa flexibil i spontan.
Un gnditor inovativ face parte din categoria gnditorilor extrovertii. Interaciunea cu ceilali,
comunicarea, discuiile i puin aciune constituie pentru ei elixirul vieii i unul din punctele forte.
Eti foarte elocvent i iubeti diversitatea, att n plan personal, ct i profesional. Proiectele, sarcinile i
oamenii noi te incit, deoarece eti ntotdeauna interesat s-i lrgeti comoara de experiene. Nu ai nicio
problem s alergi cu iepurele i s vnezi mpreun cu cinii de vntoare, n acelai timp ; jonglarea cu
sarcini ce trebuie soluionate n paralel te electrizeaz i eti un maestru al improvizaiei. Entuziasmul tu
este contagios, astfel nct n cadrul echipei poi da impulsuri importante. n schimb, munii de hroage,
corespondena interminabil prin email i lucratul singur ntr-o cmru retras te obosesc, te plictisesc
i te frustreaz rapid. Pentru tine, recunoaterea prestaiei tale de ctre ceilali este mai important dect
n cazul tipurilor de personalitate introvertite. i descoperi propria valoare profesional n privirile
admirative ale colegilor i superiorilor.
Psihologul Keirsey l-a numit odat pe gnditorul inovativ drept sufletul companiei att n poziie de
angajat, ct i de patron al firmei. Deoarece pentru tine riscul constituie mai puin o ameninare dect un
stimul, i se potrivesc foarte bine i activiti independente, precum i statutul de liber profesionist.
Trebuie s fii ns atent s ai alturi o echip sau s colaborezi cu alte echipe, pentru a-i satisface astfel
nevoia de contact i de comunicare. Funciile de conducere i se potrivesc n mod natural, deoarece ele i
confer cea mai mare libertate n ceea ce privete deciziile i sarcinile tale. n acelai timp, i dintr-o funcie
de conducere eti interesat s le acorzi subordonailor ti o les larg, atta timp ct i fac bine treaba,
dat fiind c nu i place s profii de poziia ta de putere. n plus, nu ai chef s te ncarci cu treburile altora.
Cel mai bine pentru tine este s distribui sarcinile, persoanele respective s le rezolve singure i s-i
prezinte rezultatul final (care trebuie s fie, desigur, excelent!). n astfel de situaii, conform firii tale
deschise, nu faci economie la recunoatere.

Gnditorul ambiios (ETLC)

Gnditorul ambiios este o personalitate sigur pe sine i independent. Eman entuziasm i energie. Activ
i plin de energie, acioneaz n direcia atingerii propriilor scopuri. Nu iubete nimic mai mult dect noile
provocri. Acest tip este liderul nnscut, este competent, energic i responsabil. Detecteaz rapid greelile
i poate critica fr mil atunci cnd consider c succesul unui proiect este n pericol. Nu l intereseaz
atunci dac i lovete pe alii. Va asculta ns ntotdeauna argumente raionale; i plac discuiile, posed o
retoric deosebit i i poate convinge i entuziasma i pe ceilali.
Fiind foarte sociabil, gnditorului ambiios i place s se nconjoare de muli prieteni, n special de aceia
care i mprtesc interesele i cu care poate discuta tot felul de subiecte. Este foarte direct, fr a fi
vreodat duplicitar sau intrigant. Cine poate suporta cuvinte directe, va avea n el un sftuitor i prieten
loial i onest. Pe gnditorul ambiios l incit i i trezete curiozitatea tot ce este nou i necunoscut. n
schimb, regulile, rutina i tradiia i mobilizeaz rezistenele. Atunci cnd lucrurile nu merg aa cum vrea el,
poate reaciona destul de ncpnat.
Nu ntmpltor unii dintre cei mai importani generali din istorie au fost gnditori ambiioi. Spiritul de
conducere l ai n snge. Eti ncreztor n tine, activ i decis s-i atingi obiectivele. Dac este dup tine,
lucrurile trebuie s se realizeze rapid i direct. La munc, eficiena i efectivitatea sunt pentru tine la fel de
importante. Printre punctele tale forte se numr planificarea strategic, reflecia pe termen lung,
rezolvarea creativ a problemelor i analiza exact a situaiei.
Am venit, am vzut, am nvins acest citat al lui Iuliu Cezar ar putea sta nscris i pe stindardul tu. Poi
evalua rapid i exhaustiv chiar i situaii extrem de complexe i dai imediat indicaii complete despre cum
trebuie acestea abordate. n plus, partea extrovertit a personalitii tale i ofer capaciti excelente de
comunicare i o anumit carisma, ceea ce te ajut s i mobilizezi pe ceilali pentru obiectivele tale.
Viziunile tale nu se limiteaz doar la ceea ce exist n prezent, ci ajung adesea pn departe n viitor. Ai
nevoie de astfel de obiective, aa cum ai nevoie de aerul pe care l respiri. Iubeti provocrile, n special pe
cele de natur intelectual, i nu te poi bucura cu adevrat de o victorie facil.
Deoarece faci parte din categoria gnditorilor extrovertii, nu i se potrivete deloc munca ntr-o cmru
retras. Pentru a te simi bine, ai nevoie de oameni n jurul tu, de noi stimuli i sarcini, precum i de
puin aciune. Latura ta logico-teoretic este responsabil de faptul c pstrezi ntotdeauna n vedere n
special obiectivul activitilor tale, respectiv binele companiei. Acest mod de aciune are drept rezultat n
general rezultate bune, ns uneori nevoile omeneti i foarte fireti ale colegilor sunt neglijate. Cine nu
este dispus s lucreze la fel de implicat, disciplinat i orientat ctre performan ca tine, ntr rapid n
vizorul tu. Ca ef, probabil c i vei concedia fr prea multe comentarii pe cei neperformani, iar n
calitate de coleg le vei arta foarte clar dispreul tu pentru modul feminin de a se comporta.
n special incompetena i capacitile intelectuale reduse te fac rapid s i pierzi rbdarea. Adesea, acesta
este un motiv pentru care persoanele de acest tip ajung n poziii de conducere, fr a fi urmrit n mod
contient acest lucru. Unul dintre motto-urile tale preferate este probabil: D-te la o parte, fac eu asta!
Treptat, gnditorii ambiioi i nltur pe toi cei despre care consider c nu i fac bine treaba i se
regsesc la un moment dat, cu surprindere, n vrful companiei.

Gnditorul analitic (ITLSp)

Gnditorul analitic este o persoan rezervat i linitit. i place s analizeze lucrurile n profunzime
curiozitatea reprezint una dintre forele sale motrice. Dorete s tie care sunt resorturile lumii. Acest tip
de personalitate nici nu are nevoie de mai mult pentru a fi fericit, deoarece este un om modest. n aceast
categorie pot fi ntlnii numeroi matematicieni, filozofi i oameni de tiin. Echivocul sau aspectele
lipsite de logic sunt pentru el un comar; pe de alt parte, raiunea sa sclipitoare asimileaz tiparele,
principiile i structurile rapid i complet. l intereseaz n special principiile fundamentale i cunotinele
teoretice; l intereseaz ns mai puin s le implementeze n aciuni concrete sau s mprteasc altora
propriile consideraii. Gnditorul analitic prefer s lucreze n linite i singur, iar capacitatea sa de
concentrare este mai dezvoltat dect la alte tipuri de personalitate. n faa informaiilor noi este deschis i
interesat.
Chestiunile zilnice l intereseaz doar n mic msur pe gnditorul analitic el are ntotdeauna ceva din
profesorul distrat, al crui cmin i loc de munc arat haotic i care se ocup de banaliti precum
nevoile fiziologice doar atunci cnd nu se mai poate altfel. Recunoaterea muncii sale de ctre ceilali nu
este pentru al att de important; n general este destul de independent de relaii sociale i triete pe
cont propriu. Unele persoane l consider a fi uneori arogant sau snob asta i datorit faptului c nu
ascunde critica deseori nemascat (chiar dac este motivat) i datorit ncrederii n sine de neclintit. Cu
persoanele incompetente nu este prea amabil. Cei care ns i ctig respectul i interesul gsesc n acest
tip un partener de discuii foarte spiritual i inteligent, care uimete prin spiritul su de observaie
remarcabil i prin umorul sec.
Ca tip de gnditor analitic, aparii categoriei gnditorilor introvertii. Interaciunea cu alte persoane, munca
n echip i schimbul permanent de informaii i experiene sunt doar parial pe placul tu prefer s
lucreze singur i s-i urmeze gndurile nestingherit. n general lai o distan critic ntre tine i ceilali,
ceea ce pe de o parte i permite s fii un observator ager i obiectiv al vieii, iar pe alt parte peste aceast
distan pot trece doar puin oameni.
Aceasta se explic i prin faptul c nu te intereseaz prea tare s-i mprteti gndurile cu alii. De regul
i este suficient dac tu ai neles starea de fapt sau un anumit lucru; vorbria inutil a celor din jur (dup
cum o consideri tu) mai degrab te deranjeaz. Preferi s lucrezi ct mai independent i s ai mult timp i
mult linite pentru a te concentra pe acele lucruri care sunt cu adevrat importante pentru tine:
structurarea ideilor, identificarea unor corelaii complexe, explicarea universului i a regulilor sale, precum
i analiza sistemelor.
Absorbi ca un burete noile informaii, iar memoria ta este legendar. Ceva ce ai nvat deja nu mai uii
niciodat sau doar atunci cnd, dintr-un anumit motiv, acest lucru i se pare a fi att de neimportant,
nct consideri c este mai oportun s-l tergi din banca ta de date. Printre punctele tale forte se numr
rezolvarea creativ a problemelor i conceperea unor viziuni curajoase asupra viitorului. n acelai timp,
eti cel mai aprig i raional critic al propriilor idei, fiecare dintre ele fiind analizat cu severitate i
eliminat atunci cnd apare cel mai mic indiciu de echivoc sau lips de logic. Implementarea acestor idei
preferi s o lai altora, pentru a te putea ntoarce la alte raionamente teoretice. Din aceste motive, n
special n situaia n care eti ntreprinztor (postur ce i se potrivete), este important s te nconjori de
civa colaboratori de ncredere, orientai ctre latura practic, i care s aib grij ca propunerile tale
geniale de soluii s se transforme n realitate, n timp ce tu te scufunzi din nou n lumea propriilor gnduri.
Aceast abordare este recomandabil i datorit faptului c urti munca minuioas i c nu i place s te
ocupi de lucrurile evidente. Profesiile care se bazeaz exclusiv pe exactitate i procesarea sistematic a
unor activiti de rutin ar reprezenta pentru tine un adevrat chin.

Gnditorul independent (ITLC)

Gnditorul independent este o personalitate analitic i spiritual. De regul, are o mare ncredere n sine
i nu se las tulburat de conflicte i critic. Are o contiin foarte bine dezvoltat a propriilor nsuiri i nu
se ndoiete de capacitile sale. Adesea, persoanele din aceast categorie au un mare succes profesional,
deoarece mbin competena i determinarea. Gnditorul independent este un strateg excepional; logica,
sistematica i consideraiile teoretice formeaz lumea sa. Are o mare sete de cunoatere i urmrete s-i
lrgeasc i s-i completeze permanent cunotinele din domeniile care l intereseaz. i este uor s
gndeasc n termeni abstraci; adesea gsim n aceast categorie oameni de tiin i specialiti IT.
Gnditorul independent este un specialist n domeniul su de activitate. Pentru el este important s
dezvolte idei i viziuni proprii; i place s lucreze ct mai flexibil i, n cazul ideal, singur, deoarece adesea
este solicitant s explice altora gndurile sale complexe. Acest tip de personalitate suport doar cu
dificultate rutina. Atunci cnd consider c o idee este bun, nu mai poate fi convins de contrariul, ci
urmrete realizarea acesteia cu ncpnare i determinare, chiar i mpotriva unor obstacole externe.
Ca tip de gnditor independent, aparii categoriei gnditorilor introvertii. Acesta este unul din motivele
pentru care i place s lucrezi cel mai bine singur. Ceea ce nu nseamn c nu poi avea succes n cadrul
unei echipe, ns pentru tine ntotdeauna va sta n prim plan sarcina i mai puin oamenii implicai n
aceasta. Relaionarea cu alte persoane, necesitatea de a te adapta la starea n permanent schimbarea a
acestora i la emoiile lor, inutile n ochii ti - toate acestea reprezint pentru tine mai degrab pierderi
colaterale nedorite, ce te rein s te dedici aspectelor care te intereseaz cu adevrat. i place s analizezi
sisteme i seturi de reguli, s cercetezi poteniale de transformare, s dezvoli noi idei i s le i
implementezi.
Pe acest plan, te difereniezi de cel de-al doilea tip de gnditor introvertit (gnditorul analitic). ie i face
plcere cu adevrat s implementezi chiar tu propriile concepte i s te bucuri de rezultatele lor. De aceea,
ar trebui s-i caui un domeniu de activitate n care te poi implica n proiecte de la prima idee i pn la
ultimul aspect de finalizare, i n care poi promova astfel de demersuri. Situaiile dificile sunt percepute de
tine ca provocri, care i pun n funciune cu adevrat creativitatea. Nu rareori i surprinzi pe cei din jur cu
adevrate sclipiri de geniu, a cror strlucire i amuete pe ceilali.
Statisticile, legitile i sistematica reprezint lumea ta. n schimb, pentru tipul tu de gnditor (care face
parte, de fapt, din categoria tipurilor teoretice) eti extrem de orientat ctre practic i nu trieti defel
ntr-un turn de filde intelectual. Nu te intereseaz teoriile fr legtur cu realitatea. Eti imbatabil la a
calcula din timp, ca pe o tabl de ah, consecinele aciunilor tale i la a te decide pentru o alternativ
corespunztoare. Atunci cnd te-ai hotrt cum trebuie s abordezi ceva, te poi folosi i de coate i nu-i
mai pas foarte mult nici de tine i nici de ceilali. Din acest motiv, uneori ntmpini rezistena unor colegi
mai puin implicai i mai puin orientai ctre sarcini dect tine, pe care ns o nlturi rapid.
Activitile de rutin i procesele constante constituie pentru tine un comar; ai senzaia c i sufoc
creativitatea. Determinarea ta i ambiia adesea neobinuit te in totui cu picioarele pe pmnt, astfel
nct, atunci cnd trebuie, te supui inevitabilului. Nimic nu este mai ru pentru spiritul tu flmnd dect o
activitate n care 20 de ani faci acelai lucru, cu acelai coleg, n acelai departament!

Omul de aciune energic (EPLSp)

Omul de aciune energic este o personalitate spontan i vesel. Este armant, plin de energie i un om de
aciune. i pstreaz capul limpede i privirea de ansamblu i n situaii dificile. Datorit acestor caliti, are
un deosebit talent de a soluiona problemele, la care alii apeleaz frecvent. Capacitatea sa de a asimila i
procesa informaii este colosal. Are o excepional capacitate de observaie i fa de persoanele din jur,
precum i o intuiie deosebit. Este ager, spiritual, inteligent i are un talent nnscut de a-i convinge pe
ceilali de punctul su de vedere. Omul de aciune energic triete ancorat n realitate i decide n mod
spontan, de la o clip la alta. i place s stea mpreun cu alte persoane i este n societate o persoan plin
de via, amuzant i senzual. Pentru el, nu este o problem s fie centrul efervescent al unei petreceri i
este o gazd bun, generoas i abil. Acestui tip de personalitate nu i st n fire s se gndeasc prea mult
la consecine: asimileaz rapid toate informaiile relevante, ia o decizie pragmatic, pe care o
implementeaz apoi plin de elan. Dac ulterior aceasta se dovedete a fi fals, lucrurile mai pot fi
schimbate.
Acest tip de personalitate este atras irezistibil de aciune i distracie. Are nevoie de aceti stimuli - pe ct
posibil mpreun cu alte persoane. Muli reprezentani ai acestui tip de personalitate au hobby-uri
periculoase sau practic sporturi extreme, punndu-se n mod contient n situaii periculoase. Omul de
aciune energic caut i n viaa profesional n special distracia i diversitatea. Rutina, sigurana i
predictibilitatea l plictisesc cumplit. Crizele constituie pentru el elixirul vieii i i accentueaz punctele
forte. Reacioneaz flexibil i eficient n faa unor noi provocri i extrage din ncrederea n sine de
nezdruncinat credina c poate depi orice dificultate. Prefer activitile practice, la finalul crora se afl
un rezultat vizibil, n comparaie cu domeniile teoretice de activitate. Discuiile interminabile cu angajaii l
irit rapid, iar pentru subtilitile interumane i lipsete rbdarea. El spune cum trebuie fcute lucrurile i
asta este!
Fiind un om de aciune energic, faci parte dintre oamenii de aciune extrovertii. Ai un talent excepional
de a-i observa pe ceilali i de a le intui motivaiile, naintea lor. De aici rezult capacitatea ta de a evalua
rapid i corect persoana pe care o ai n fa i de a o aborda n mod adecvat. n plus, i place s fii
mpreun cu ali oameni; nu i-ar plcea deloc s lucrezi singur ntr-o cmru retras. Din aceste motive,
cel mai bine te simi n mijlocul unei echipe.
Interaciunea cu ali oameni, comunicarea, discuiile i ct mai mult aciune constituie pentru tine elixirul
vieii. Pe acest plan se afl i una dintre cele mai importante talente ale tale: eti un diplomat excepional i
un maestru al negocierilor, n special atunci cnd este vorba de a ctiga adepi pentru ideile tale sau cnd
vrei s vinzi ceva att n sens concret, ct i figurat. Dac ai dori, ai fi cu siguran unul dintre acele
tipuri de personalitate care ar putea s-i manipuleze cel mai bine pe ceilali n favoarea scopurilor sale,
deoarece eti att de elocvent, fermector, convingtor i carismatic. ns eti n mod nativ mult prea
direct i deschis pentru a vrea s-i pcleti pe ceilali, iar orice fel de intrig i este strin i detestabil.
Observi atent mediul n care te afli i percepi chiar i cele mai mici modificri. Nu i prea scap nimic
esenial, deoarece ntotdeauna abordezi orice situaie cu curiozitate i interes. Ai o memorie legendar
pentru detalii i informaii concrete; absorbi asemenea unui burete tot ceea ce i atrage atenia i stochezi
aceste informaii pentru a le utiliza ulterior. Dup cum am mai amintit, nainte de a lua o decizie sau de a
aborda un proiect, uneori nu petreci timpul necesar pentru a-i cerceta temeinic memoria. Asta nu
nseamn ns c treci cu vederea anumite aspecte uneori ns eti att de grbit s treci la aciune, nct
nu mai ai rbdare s analizezi detaliile.

Omul de aciune relaxat (EPSzSp)

Omul de aciune relaxat este o personalitate prietenoas i vesel. i place s stea mpreun cu alte
persoane. Fiind spiritual, versatil, elocvent i armant, i place s se afle n centrul ateniei. Nu prea i place
s rmn singur cu sine. Pofta lui de via face ca ceilali s se simt bine n prezena sa i l ajut s lege
contacte. Omul de aciune relaxat extrage ce este mai bun din fiecare clip muli oameni de acest tip au
talentul de a-i transforma ntreaga via ntr-o singur i mare petrecere. n apropierea sa nu exist
plictiseal, fiind un maestru n a-i motiva pe ceilali i a le transmite buna sa dispoziie i optimismul su.
Acest tip de personalitate nu este interesat de gndirea abstract i de filozofie adnc despre sensul vieii.
Este pragmatic, realist i triete clipa din plin. Pe plan profesional i place de asemenea ca lucrurile s se
mite i s i poat manifesta din plin firea activ. Pentru el nu este o problem s rezolve mai multe
sarcini simultan, iar n situaii de criz nflorete! Un mediu de lucru divers, cu numeroase contacte sociale,
reprezint exact ce i trebuie acestui tip de personalitate. n timpul liber este rareori fr nici o ocupaie;
datorit firii sale deschise i curioase, are n general hobby-uri i interese multiple. Nu cunoate frica de
necunoscut; fiind flexibil i creativ se adapteaz noilor situaii i scoate ce este mai bun din ele. Uneori
ajunge n conflict cu regulile stricte sau cu ierarhiile, care l fac rapid s se simt ncorsetat i mpotriva
crora se revolt apoi.
Fiind un om de aciune relaxat, faci parte dintre oamenii de aciune extrovertii. Nu i place s fii singur, ci
eti un lucrtor de echip tipic; nu i-ar plcea deloc s lucrezi solitar ntr-o cmru retras. Pentru
tine, contactul cu ali oameni, comunicarea i un climat colegial plcut sunt mai importante dect pentru
majoritatea tipurilor de personalitate. i place s ai de-a face cu oamenii, iar diversitatea i noutatea te
inspir i te stimuleaz, astfel nct niciodat nu-i ajung contactele sociale.
Armonia constituie pentru tine un aspect central. i place un mediu de lucru fr intrigi i fr joculee
politice, n care s se practice nu att datul din coate i confruntarea, ct cooperarea. n acest scop, eti
dispus s faci anumite eforturi i exact n acest aspect rezid unul din punctele tale forte: eti n form
maxim atunci cnd trebuie s mediezi conflicte, s diminuezi tensiuni i s realizezi un bun climat de grup.
Adesea, reueti cu uurin s emani bun-dispoziie i s-i mpaci i pe cei mai aprigi certrei. Eti iubit la
fel de mult i eti la fel de bine vzut att ca superior, ct i ca coleg i nu ai dificulti de relaionare la
munc cu cei mai diferii oameni.
n ce privete coninutul activitilor, diversitatea i o anumit doz de neprevzut sunt mai bune pentru
tine dect prea mult rutin i predictibilitate. Flexibilitatea te ajut s treci cu uurin de la o sarcin la
alta; nu te deranjeaz deloc s fii ntrerupt de telefon atunci cnd scrii o adres, iar cineva s-i bage exact
n acelai moment capul pe u. Jonglezi fr probleme simultan cu mai multe activiti i rmi
ntotdeauna prietenos i ndatoritor n relaia cu ceilali; cei din jurul tu aud rareori de la tine un cuvnt
iritat sau un semn de suprasolicitare. Dimpotriv, astfel de situaii constituie pentru tine sarea i piperul,
fr de care o activitate devine rapid plictisitoare. Atunci se poate ntmpla ca - contient sau incontient
aproape s provoci o criz, amnnd sau neglijnd anumite lucruri. n acest mod ncerci s aduci mai mult
aciune n viaa ta profesional cotidian, deoarece pe termen lung nu poi rezista fr puin presiune,
provocare i adrenalin

Omul de aciune individualist (IPLSp)

Omul de aciune individualist este o persoan foarte independent, cu o mare ncredere n sine. Este un tip
linitit, pragmatic i foarte raional. i dezvolt intens individualismul i i place s-i msoare capacitile
analitice pe sarcini noi. Este ns un om foarte spontan i impulsiv, care i urmeaz cu plcere impulsurile
brute. Omul de aciune individualist este un observator bun i exact, care nregistreaz cu atenie tot ce se
ntmpl n jurul su. Are ns antene mai puin sensibile pentru aspectele interumane i este surprins
atunci cnd ceilali sunt deranjai de firea sa direct i necenzurat. Nu prea apreciaz obligaiile; dac ns
i se d libertate, poate fi un companion necomplicat, plcut i voios.
Acestui tip de personalitate i plac foarte mult provocrile aciunea i puin adrenalin sunt importante
pentru el. i place s provoace destinul, iar multe persoane din aceast categorie practic hobby-uri
riscante, precum parautismul sau bungeejumping-ul. Acelai lucru este valabil i pentru viaa profesional
cotidian. n perioade de criz, omul de aciune individualist este n form maxim; poate identifica rapid
corelaiile existente, poate lua decizii i demara paii corespunztori. Nu l impresioneaz ierarhiile i
autoritatea; unui superior incompetent nu i va arta respect. Acestui individ i place s i asume
rspunderea. Are un sim dezvoltat al realitii i gsete mereu cea mai adecvat soluie la o problem
existent. Gestioneaz conflictele deschis i direct; uneori i lipsete puin tactul, n schimb, n ceea ce l
privete, poate gestiona bine critica.
Cuvntul care i caracterizeaz probabil cel mai bine pe oamenii de aciune individualiti este:
independena. Puine persoane iubesc att de mult libertatea i sunt att de individualiste ca tine. Din
acest motiv, ar trebui s-i caui un loc de munc n care regulile i structurile nu joac un rol att de
important, n care ierarhiile sunt orizontale i care nu te limiteaz la procese i cerine detaliate.
Pe gustul tu este s ai un cmp de aciune ct mai larg. Doreti s rezolvi lucrurile aa cum consideri c
este mai bine i n conformitate cu propriile standarde (nalte) i nu vrei ca alii s-i dicteze cum trebuie
procedat. Titlurile i autoritatea stabilit nu te impresioneaz deloc. Fie cineva este competent n ochii ti,
iar din partea unor astfel de persoane accepi sfaturi, fie nu este competent, iar atunci i vei urma
instruciunile doar pe motiv c, din ntmplare, pe ua sa scrie ef de departament. n rest, eti un fanatic
al egalitii i i place ca toat lumea s se bucure de aceleai drepturi.
Fiind un tip spontan, termenele i obligaiile sunt o povar, la fel ca i planificarea pe termen lung. Modul
tu direct de a fi (bazat pe componenta logic a personalitii tale) te poate pune n dificultate n medii
extrem de reglementate i cu o strict organizare ierarhic, pentru c nu toi efii apreciaz cuvintele
necenzurate sau critica constructiv. (Este posibil s fi fost deja n coal scandalizat n mod repetat,
deoarece nu doreai s nvei ceva ce i se prea absolut inutil?) i este aproape imposibil s nu reacionezi
la defecte, doar pentru a nu provoca conflicte. Contribuia ta va fi apreciat mai degrab ntr-un setting nu
foarte conservator i autoritar, dect n domenii de activitate foarte tradiionale.
Pentru tine, a fi liber profesionist sau patron de firm nu este o alternativ rea, deoarece n acest mod
depinzi mai puin de deciziile altora i poi da mai bine curs dorinei tale de libertate. Pentru aceste roluri
te predestineaz n egal msur plcerea ta de a risca i rezistena n situaii de criz, precum i simul
foarte dezvoltat al rspunderii i capacitile tale extraordinare de tactician.

Omul de aciune sensibil (IPSzSp)

Omul de aciune sensibil este un individ blnd, modest i retras. Se descurc bine n viaa de zi cu zi i
apreciaz sfera privat. n stilul su linitit i optimist, este ns i un asculttor bun i solicitat, iar ceilali se
simt bine n compania sa. Acest individ este, per total, cel mai amabil i mai prietenos dintre toate tipurile
de personalitate. Personalitatea sa este marcat de toleran i de aprecierea artat altora. Este empatic,
generos i ntotdeauna dispus s ajute. n faa noului i a necunoscutului este deschis i interesat. Atunci
cnd sistemul su intern de valori i simul dreptii sunt lezate, acest individ se poate manifesta brusc n
mod energic i determinat.
Omul de aciune sensibil gust cu toate simurile plcerile vieii i este foarte abil n a-i face plcut viaa
zilnic. n aceast categorie pot fi adesea ntlnii artiti talentai sau meseriai foarte buni. Printre calitile
sale deosebite, se numr creativitatea, fantezia i o percepie senzorial fin. Acest tip este extrem de
orientat ctre momentul prezent; planificarea i pregtirea pe termen lung nu sunt pe placul su. Ia viaa
aa cum este i reacioneaz n mod flexibil la solicitrile cotidiene. i displac prea mult rutin i
predictibilitate. Talentele sale sunt mai bine puse n valoare de procese variabile, cu puine reguli
prestabilite. Omul de aciune sensibil prefer s lucreze singur; atunci cnd face parte dintr-o echip, nu se
las antrenat n joculee concureniale i de putere i prefer i n mediul profesional coexistena
armonioas i deschis.
Un astfel de individ face parte din categoria oamenilor de aciune introvertii este ns i cel mai amabil i
mai prietenos dintre toi. Aceast combinaie deosebit este cauza flexibilitii mari de care d dovad.
Flexibilitatea este cea care i permite, n funcie de situaie, s lucrezi excelent i mulumit de unul singur
sau s ajungi la o popularitate extraordinar i la mplinire profesional n cadrul unei echipe. Premisa o
constituie ns un climat plcut i colegial, caracterizat prin armonie i prin apreciere reciproc.
Ai nevoie de un mediu de lucru fr intrigi i fr joculee politice, n care s se practice mai puin datul din
coate i confruntarea i mai mult cooperarea. Firea ta rezervat, simpatic, tactul tu incredibil fa de
ceilali, precum i stilul tu generos i apropiat, te fac foarte popular n calitate de coleg i superior, n egal
msur. n compania ta, toat lumea se simte bine; nu eti foarte orientat ctre concuren.
n plus, eti aproape infinit de tolerant i dispus s-i accepi pe ceilali aa cum sunt, astfel nct nu vei avea
aproape deloc dificulti s interacionezi pe plan profesional cu cele mai diverse tipuri de oameni. Singura
excepie: atunci cnd sistemul tu intern de valori este rnit sau dac observi undeva nedrepti. n astfel
de situaii, te poi manifesta extrem de energic, ns chiar i n cele mai aprigi dispute te vei strdui s
argumentezi respectuos i cu fair-play.
Este ns foarte important ca activitatea ta s fie compatibil ca i coninut cu valorile i idealurile tale
(nalte). Pe termen lung, nu te satisface o munc oarecare, doar pentru a primi salariul la sfrit de lun. Ai
nevoie de sentimentul c te poi identifica cu ceea ce faci i s susii integral tot ceea ce faci n fiecare zi.
Ideal ar fi ca activitatea ta mai degrab practic dect teoretic s-i ofere rezultate vizibile i tangibile,
astfel nct s poi ct mai des s pleci seara acas cu impresia c ai avut mcar o infim contribuie la a
face lumea mai bun dect era diminea cel mai bine n beneficiul altora.

Idealistul spontan (ETSzSp)

Idealistul spontan este o personalitate creativ, dinamic i deschis. Are un dezvoltat sim al umorului i o
poft de via contagioas. Capacitatea sa de a se entuziasma i energia debordant i inspir i i
mobilizeaz pe ceilali. i place s fie mpreun cu ali oameni i posed un sim aproape misterios pentru
motivaiile i potenialele altora. Idealistul spontan este un maestru al comunicrii i o persoan foarte
amuzant i antrenant. n apropierea sa, distracia i diversitatea sunt garantate. Uneori ns este puin
impulsiv n relaiile cu alte persoane, pe care le poate rni prin firea sa direct i uneori critic, fr a dori
cu adevrat acest lucru.
Acest tip de personalitate este un observator ager i atent; ateniei sale nu i scap nimic din ce se petrece
n jurul su. n cazuri extreme, are o nclinaie spre sensibilitate i atenie exacerbat, fiind n interior
mereu tensionat. Pentru el, viaa este o dram plin de emoii. ns se i plictisete rapid atunci cnd
lucrurile se repet sau cnd este nevoie de prea mult migal i atenie. Creativitatea, bogia de idei i
originalitatea sa se manifest cel mai bine n faza de concepie a unor noi proiecte i idei implementarea
n detaliu a ideii o las apoi mai bine n seama altora. n ansamblu, idealistul spontan pune mare pre pe
independena sa interioar i exterioar i nu i place s se subordoneze. Drept pentru care are ceva
probleme cu ierarhiile i cu autoritatea. Idealistul spontan face parte dintre idealitii extrovertii.
i place s lucrezi ntr-un grup eterogen de persoane, care te intereseaz i te inspir. Nu i se potrivete
deloc activitatea ntr-o cmru linitit. Intuiia ta cu privire la motivaiile altora este uneori chiar
nelinititoare. Observi permanent ceea ce se ntmpl n jurul tu i nu ai probleme s percepi simultan tot
felul de lucruri sau s comunici cu mai muli oameni n acelai timp.
Entuziasmul tu este contagios, iar din acest motiv eti iubit n cadrul echipei de ctre colegi i prieteni,
fiind i cel care d tonul. Aceste nsuiri sunt favorizate i de elocvena ta i de talentul de a percepe ceea
ce nu este exprimat pe fa. Pentru tine mediul de lucru orientat ctre echip este important i datorit
faptului c ai nevoie de un feedback pozitiv i de confirmare, aa cum alii au nevoie de aer i este practic
imposibil s extragi din tine tot ce ai nevoie pentru a-i menine idealul nalt despre tine.
Variaia, provocarea i distracia reprezint ingrediente importante pentru mediul tu ideal de lucru. i
place s primeti noi impulsuri, s cunoti noi oameni i s ai permanent experiene surprinztoare. Prea
mult rutin, prea mult minuiozitate i necesitatea de a lucra un timp ndelungat la acelai proiect nu-i
fac plcere, dat fiind faptul c eti un tip de personalitate teoretic. Punctul tu forte l constituie gsirea
unor rezolvri creative la probleme, descoperirea de noi ci i posibiliti, conceptualizarea ideilor i mai
puin implementarea lor concret. n cazul ideal, ai n jurul tu un stat major de colegi (orientai mai
degrab practic), care preia i implementeaz conceptele elaborate de tine.
Domeniul tu de activitate ar trebui s se caracterizeze prin permanente noi evoluii, cu care s te poi
confrunta i msura. Este foarte probabil s fii foarte nefericit cu o profesie pe care ai nvat-o, ns care
ulterior nu-i mai aduce pe plan profesional i personal nici o perspectiv de perfecionare sau doar puine
posibiliti de dezvoltare. n special persoanele de acest tip merit s ia uneori n considerare o schimbare
radical de carier. Atta timp ct curiozitatea i dorina de autoeducare i sunt satisfcute, vei trece cu
bine de provocrile legate de o astfel de schimbare.

Idealistul implicat (ETSzC)

Idealistul implicat este o personalitate extrovertit i gata s ajute. Ceilali l percep ca fiind simpatic i are
talentul de a-i inspira n special datorit faptului c este ntotdeauna dispus s vad laturile cele mai bune
ale celorlali. Oamenii sunt atrai de umorul, energia i optimismul su. Idealistul implicat poate comunica
foarte bine i are un talent deosebit de a-i convinge i entuziasma pe ceilali. Din aceste motive, n cadrul
unui grup preia adesea n mod natural rolul de lider. Acest tip de personalitate genereaz adesea persoane
foarte carismatice.
Idealistul implicat este deosebit de empatic. Este tolerant i generos fa de ceilali, iar uneori are tendina
de a-i idealiza pe prietenii si. ncearc ntotdeauna s le fac tuturor pe plac i i dorete relaii
armonioase i care aduc satisfacii. n acest scop, este dispus s investeasc mult i s lase pe ultimul plan
propriile nevoi. Deoarece idealistul implicat este foarte grijuliu, exist pericolul s se sacrifice i s se
suprasolicite pentru alii. n viaa profesional trebuie s fie atent s nu dezvolte un sindrom de burn-out.
Tipul tu face parte din categoria idealitilor extrovertii. i place s lucrezi ntr-un grup eterogen de
persoane, care te intereseaz i te inspir. Nu i se potrivete deloc activitatea ntr-o cmru linitit. Ai
o capacitate excelent de a-i nelege pe ceilali i faci adesea acest lucru, astfel nct cei din jurul tu simt
rapid ce importan au pentru tine oamenii.
O sarcin orientat ctre echip este exact ceea ce i trebuie. Cunoaterea firii oamenilor, simul tu sigur
prin care reperezi laturile pozitive i potenialul colegilor i/sau subordonailor ti, precum i
disponibilitatea de a i sprijini i promova ct i st n putin pe toi cei din jur i cuceresc pe oameni foarte
rapid. Cei din jur i cer adesea sfatul, savureaz modul tu grijuliu de a fi i devin protejaii ti. n limita
posibilitilor, stai mereu la dispoziia celor care au nevoie de tine, deoarece cea mai mare plcere a ta este
s-i poi ajuta pe ceilali s scoat ce este mai bun din ei, sau s reueti s mediezi rezolvarea unor
conflicte interumane.
Acest tip de personalitate este foarte potrivit pentru o funcie de conducere, deoarece aproape nimeni nu
poate rezista capacitii tale de a-i entuziasma sau mobiliza pe ceilali. Un comportament autoritar de
conducere nu i este ns propriu; calea ta este aceea de a-i convinge pe ceilali de sensul i de importana
unui proiect, astfel nct te vor urma cu plcere i n mod voluntar. Din acest motiv, pentru tine este foarte
important s trezeti n ceilali disponibilitatea de cooperare, ceea ce ns i va reui aproape ntotdeauna,
datorit talentului tu de a-i motiva pe ceilali. Nu apreciezi deloc conflictele; ai o mare nevoie de armonie
i investeti mult energie i mult timp n crearea unui climat bun de lucru i n relaii armonioase ntre
colegi. i cu clienii ntreii relaii prietenoase i clduroase, caracterizate prin sprijin reciproc i bune
intenii.
Nici nu-i trece prin gnd s profii de cineva, pentru a obine pentru tine un avantaj economic. Preferi s
creezi o situaie tip win-win, n care toi cei implicai s poat avea senzaia c au nregistrat un succes.
Din aceste motive, eti cunoscut i apreciat ca un superior, coleg i partener de afaceri de ncredere, onest
i tolerant. Nu i se potrivesc domenii de activitate caracterizate prin concuren acerb i n care eti
nevoit s calci peste cadavre i s te impui cu orice pre. Invidia, resentimentele i o atmosfer permanent
tensionat te fac foarte nefericit.

Idealistul vistor (ITSzSp)

Idealitii vistori sunt foarte precaui i de aceea ceilali i vd deseori ca fiind timizi i rezervai. Ei
mprtesc viaa lor emoional bogat i convingerile lor pasionale cu foarte puini oameni. Dar ar fi total
eronat s-i judeci ca fiind reci i rezervai. Ei au un sistem intern pronunat de valori i de principii clare,
onorabile, pentru care sunt dispui la mari sacrificii.
Ioana d'Arc sau Sir Galahad pot fi exemple bune pentru acest tip de personalitate. Idealitii
vistori depun mult efort pentru mbuntirea lumii. Ei pot fi foarte grijulii cu ceilali i fac o mulime de
lucruri pentru a-i sprijini i susine. Ei sunt interesai de colegii lor, ateni i generoi fa de ei. Odat ce
entuziasmul lor pentru un aspect sau o persoan este trezit, ei pot deveni lupttori neobosii.
Ca idealist vistor eti unul dintre tipurile de personalitate introvertit. De aceea, preferi un mediu de lucru
linitit n care te poi ocupa intens de responsabilitile tale i s nu fii deranjat de prea muli oameni i de
distrageri repetate. Ai nevoie de mult timp s-i pui n ordine gndurile, s le pui n cuvinte i s dai ideilor
tale o form.
Eti recunosctor pentru o anumit msur de ordine i structur, deoarece acestea i asigur timpul
necesar, astfel nct s-i poi ndeplini sarcinile pe rnd, i s nu jonglezi cu mai multe mingi deodat nu-
i place asta, pentru c este semnificativ pentru tine s faci lucrurile temeinic. Capacitatea ta de
concentrare este neobinuit de mare i de foarte multe ori devii absorbit de ceva i uii de totul din jur
chiar i s mnnci i s bei.
Cu toate acestea, pentru c eti foarte adaptabil, simpatic i interesat de cooperare i armonie, i place s
lucrezi mpreun cu alii. Un cartier care necesit abiliti asertive i unde confruntrile directe sunt la
ordinea zilei nu este mediul tu optim. Pentru a putea s-i dezvoli pe deplin capacitile, ai nevoie de un
mediu care s fie ct mai puin stresant. n cazul n care nu poi obine asta, vei suferi pentru c tu iei
criticile i feedback-ul negativ foarte personal.
Te bucuri de oportunitatea schimburilor cu oamenii pe care i valorizezi i ale cror capaciti le respeci
dar n acest caz, amintete-i motto-ul: mai bine mai puin dect mai mult; mai bine civa colegi "alei cu
grij" care sunt ntr-adevr pe lungimea ta de und. Este mai bine s mprteti idealurile nalte i
obiectivele importante i s poi lupta mpreun cu alii pentru aceeai cauz bun, pentru c atunci eti cu
adevrat n elementul tu. Dac nu acesta este cazul, ar fi mai bine s lucrezi mai mult singur deoarece
aparii tipului de personalitate care poate face acest lucru foarte bine i nu trebuie s depind neaprat de
alii, pentru a obine rezultate bune.

Idealistul care caut armonia (ITSzC)

Idealitii care caut armonia sunt caracterizai printr-o personalitate complex i o abunden de gnduri i
sentimente. Ei sunt persoane cu inima cald prin natura lor. Sunt simpatici i nelegtori. Idealitii care
caut armonia au ateptri mari de la ei nii i de la alii. Ei au o nelegere puternic asupra naturii
umane i sunt adesea foarte buni judectori ai caracterului.
Dar ei sunt n majoritate rezervai i i confeseaz gndurile i sentimentele la foarte puini oameni n care
au ncredere. Ei sunt profund rnii de respingere sau critic. Idealitii care caut armonia gsesc situaiile
de conflict neplcute i prefer relaiile armonioase. Totui, dac pentru ei atingerea unui obiectiv este
foarte important, se pot impune cu o perseveren nvecinat cu ndrtnicia.
Ca idealist care caut armonia eti unul dintre tipurile cu personalitate introvertit. De aceea, preferi un
mediu de lucru linitit n care s te poi ocupa intens de responsabilitile tale i s nu fii deranjat de prea
muli oameni i de distrageri repetate. Ai nevoie de mai mult timp pentru a-i pune n ordine gndurile, a le
pune n cuvinte i a da o form ideilor tale.
Eti recunosctor cnd ai parte de ordine i structur pentru a realiza acest lucru, i pentru a putea s-i
ndeplineti proiectele pe rnd, i s nu ai mai multe responsabiliti la un moment dat. Nu-i place
suprancarcarea, deoarece este important s faci lucrurile temeinic. Capacitatea ta de concentrare este
neobinuit de mare i de foarte multe ori eti absorbit ntr-o aciune i uii de tot ce te nconjoar.
Eti unul dintre tipurile senzitive. Acest fapt este motivul parial pentru care ai o perspectiv foarte
puternic asupra naturii umane i te bucuri s ai de a face cu oamenii. Eti interesat de cei din jurul tu i ai
un real sim pentru motivaiile, nevoile i abilitile lor. Capacitatea ta de a vedea ce e mai bun la toat
lumea i dorina ta pasional de a-i nelege pe ceilali i de a contribui cumva la bunstarea lor te
predestineaz pentru lucrul cu oamenii.
Din cauza predileciei pentru introversie, nu poi s ii discursuri majore pentru un public larg. Puterea ta
real se afl n lucrul individual cu oamenii, ca terapeut, medic sau preot. n acele profesii, n care se pune
problema s-i ajui pe ceilali n dezvoltarea lor sau n orice alt mod, esti imbatabil.
Eti extrem de sensibil, iar abilitile tale sociale sunt dezvoltate peste medie. Ca urmare, nu ai probleme s
lucrezi cu oamenii sau s fii un membru al echipei. Cu toate acestea, trebuie s ai grij s te nconjori de
persoane care sunt la fel de eclectice i de profunde ca tine. La locul de munc deteti colegii nechibzuii,
superficiali i insensibili.

Realistul hotrt (EPLC)

Realistului hotrt i place s i asume responsabilitatea i salut provocrile. Este o personalitate stabil i
de ncredere. Contactele exterioare sunt pentru el foarte importante; este sociabil i dornic s ntreprind
ceva. Este un organizator excepional, apreciaz cnd lucrurile sunt rezolvate n mod conform i la timp, i
poate deveni rapid nerbdtor atunci cnd alii nu sunt la fel de contiincioi, ordonai i responsabili.
Prefer activitile structurate, unde rezultatele sunt vizibile rapid, i mai puin procesele abstracte, de
durat. Rutina nu reprezint pentru el o problem, atta timp ct servete eficienei. n schimb, nu
apreciaz deloc aspectele neprevzute i imprevizibile, care deranjeaz planificarea sa atent. Atunci cnd
se implic ntr-un lucru, o face cu dedicaie i este dispus inclusiv la sacrificii.
Realistul hotrt nu evit conflictele i critica, ci se confrunt cu ele i caut soluii. Deoarece nu accept
greelile i deficienele celorlali i critic adesea direct i rapid, uneori i deranjeaz pe cei din jurul su, n
special atunci cnd temperamentul l face impulsiv i trage concluzii pripite. Datorit simului su dezvoltat
de dreptate, este rapid dispus s se corecteze i nu se supr pe cuvintele deschise ale celor din jur. n
cazul acestui tip, nu trebuie cutate motive ascunse, inteniile sale fiind ntotdeauna cunoscute. Adesea,
realistul hotrt poate fi ntlnit n poziii de conducere, deoarece mbin angajamentul, competena i
capacitatea de a se impune. n timpul liber preia frecvent obligaii n cadrul unor asociaii sau instituii.
Ca realist hotrt, eti un tip extrovertit de personalitate. Astfel, lucrezi bine i cu plcere n cadrul unei
echipe, att n calitate de coleg, ct i ca ef de echip. S lucrezi singur ntr-o cmru retras ar fi o
pedeaps pentru firea ta dornic de contacte, deoarece abordezi oamenii ntr-un mod simplu i deschis.
tii ns s apreciezi un climat de lucru armonios, acesta nefiind ns att de esenial ca pentru alte tipuri
de personalitate, dat fiind c pentru tine n prim plan se afl ntotdeauna sarcina i mai puin relaiile cu
colegii i/sau superiorii.
Totul este n ordine, atta timp ct toat lumea lucreaz la fel de disciplinat i orientat ctre obiectiv ca
i tine. Dac ai ns senzaia c munca sufer din cauza conflictelor subiective sau a chestiunilor private,
care n opinia ta nu au ce cuta la locul de munc, nu te sfieti s te exprimi critic i s aduci echipa la
ordine. Niciodat nu i-ar trece prin cap s sacrifici un rezultat profesional bun pe altarul unor sensibiliti
personale sau n scopul unui climat neconflictual. n sensul invers, te numeri printre tipurile de
personalitate care pot gestiona cel mai bine critica i care trec n mod suveran peste un feedback negativ,
fr a mima jignirea i fr a cdea n depresie. Astfel, te poi afirma i n meserii caracterizate printr-un
climat mai aspru i mai concurenial.
Eti un organizator excepional i un geniu atunci cnd este vorba despre planificarea i respectarea unor
procese de lucru corecte i la timp. i face plcere s te ocupi de detalii i de aspecte concrete, s elaborezi
reguli i prevederi i s stabileti standarde. n acest sens te ajut pe de o parte talentul tu nnscut de
sistematizare i de ordine, pe de alt parte buna capacitate de a identifica abordarea cea mai eficient.
Atunci cnd vine vorba de munca ta, oamenii se pot baza pe tine 100%. i vine foarte greu s lai lucrurile
la voia ntmplrii i nimic nu te supr mai tare dect s intervin ceva neprevzut, care s i dea deodat
peste cap toat planificarea ta grijulie. Cea mai mare plcere a ta este ca un proiect conceput de tine s se
deruleze ca la carte i s fie finalizat cu succes.
Realistul social (EPSzC)
Realitii sociali sunt persoane populare pline de energie. Ei sunt de ncredere, organizai i de ajutor.
Valorile tradiionale sunt semnificative pentru ei. Fondarea unei familii joac de asemenea un rol central n
viaa lor. Realitii Sociali au o dung social marcat.
Ei sunt ntotdeauna gata s asculte grijile i problemele altora i nu precupeesc niciun efort atunci cnd li
se cere ajutorul. Cu empatie i nelegere, ei pot simi de ce au nevoie ali oameni. Realitii sociali sunt
ntotdeauna dispui s aprecieze foarte mult punctele forte ale altei persoane i s scuze punctele slabe ale
acesteia. Ei sunt cele mai gregare dintre toate tipurile de personalitate. Contactele sociale sunt foarte
importante pentru ei.
Dintre toate tipurile de personalitate, tipul tu este cel mai social. Pentru tine, este esenial s alegi o
profesie n care s ai de a face cu ct mai muli oameni posibil. i rencarci bateriile cu ajutorul contactelor
umane i a schimburilor personale necesare pentru ca talentele tale foarte speciale s se manifeste. Eti
prototipul persoanei grijulii n sens pozitiv, deoarece c i place s acionezi n numele altora i s ai grij
de ei.
Dac ai impresia c exist o modalitate de a contribui la mbuntirea calitii vieii lor, aceasta te satisfice
mai mult dect orice. Pentru tipul tu, sentimentul c eti necesar, iubit i apreciat este mai mult dect
vital. Prin urmare, lucrul n izolare nu este pentru tine. Este prea mult contra firii tale extravertite i nevoii
tale de interaciune interpersonal. Ai cele mai bune idei n timpul dialogurilor cu alii, deoarece ele i
stimuleaz creativitatea. n loc s dezvoli proiecte abstracte de ajutorare, folosind o planet de desen,
preferi s fii lucrtorul din prima linie, aflat n contact direct. Pentru tine, este important s vezi rezultatele
muncii proprii, astfel nct s poi merge acas cu sentimentul c (din nou) ai fcut lumea un loc mai bun -
cel puin un pic.
Eti un juctor de echip nnscut. Eti deschis i comunicativ, integrndu-te cu uurin n ierarhii de grup.
Pentru tipul tu de personalitate, armonia este cuvntul cheie din viaa ta personal, precum i din cea
profesional. Din moment ce conflictele i lupta pentru putere te streseaz grav, ngreundu-i ndeplinirea
sarcinilor, trebuie s caui un mediu lipsit de stres, respectuos, i afectuos. Mediile de lucru afectate n
mod continuu de lupte interne dure i n care conflictele concureniale sunt intense reprezint o presiune
prea mare.
Realistul de ncredere (IPLC)
Realistul de ncredere este o persoan cu picioarele pe pmnt i cu simul rspunderii. Este precis,
rezervat i exigent. l caracterizeaz n special faptul c este de mare ncredere i va face tot ceea ce i st n
putin pentru a-i respecta promisiunea dat. Ca fire, realistul de ncredere este mai degrab linitit i
serios, nu vorbete prea mult, fiind ns un bun asculttor. Uneori pare celor din exterior rezervat i
distant, cu toate c adesea este spiritual i are un deosebit sim al umorului. Punctele sale forte sunt
meticulozitatea, un sim deosebit al dreptii, o tenacitate vecin cu ncpnarea i un stil pragmatic,
activ. Acest tip de personalitate nu ezit prea mult atunci cnd trebuie fcut ceva, ci ntreprinde toi paii
necesari, fr a irosi prea multe cuvinte.
Are ateptri ridicate de la sine, dar i de la ceilali. Atunci cnd i pune ceva n minte, cu greu poate fi
convins s renune. Nu i place deloc s lase lucrurile la voia ntmplrii. Planificarea nseamn pentru el
siguran, precum i ordine i disciplin. Nu are probleme cu respectarea autoritii i a ierarhiei, ns nu-i
place s delege sarcini, deoarece este sigur c alii nu le vor rezolva att de contiincios ca el nsui. n
poziii de conducere, acest tip de personalitate este foarte orientat ctre sarcini se asigur c lucrurile
sunt duse la bun sfrit; nu manifest ns interes pentru relaiile interumane din cadrul companiei.
Realistul de ncredere face parte din categoria realitilor introvertii. Nu i place ca n jurul tu s fie prea
mult agitaie, preferi s poi lucra n linite, independent de ceilali i s ai destul timp s te dedici
temeinic i intensiv sarcinilor tale. Dispui de o capacitate de concentrare excepional; atunci cnd un lucru
te intereseaz cu adevrat, te poi scufunda complet n el, uitnd de tot ce te nconjoar.
De aceea, nu i se potrivesc domenii de activitate sau locuri de munc foarte orientate ctre lucrul n
echip, n care gndurile sunt permanent perturbate i unde eti mereu ntrerupt. Pentru tine este foarte
important s-i ndeplineti bine sarcinile. Pe plan profesional, ai nevoie de maxim unul sau doi colegi, care
sunt pe aceeai lungime de und cu tine, sau poate de un mic grup de persoane cu aceleai interese. Un
numr prea mare de persoane te solicit i datorit faptului c percepi contactele interumane i emoiile i
iraionalitatea legate de acestea mai degrab ca factori perturbatori pentru munc. Tu nsui eti foarte
reinut cu privire la ceea ce divulgi despre tine i de regul faci persoanelor din anturaj o impresie
rezervat i chiar rece, chiar dac tu nici nu ai o astfel de intenie.
Te irit permanenta comunicare de coridor i discuiile de buctrie din cadrul echipelor - pentru tine
munca este munc, iar aspectele private nu au ce cuta n aceast sfer. Din aceste considerente, atunci
cnd i alegi un domeniu de activitate, fii atent s nu fii nevoit s te adaptezi permanent la ali oameni sau
s interacionezi cu ei. Caracterul de ncredere este a doua ta natur.
Cine i d o sarcin poate fi sigur c aceasta va fi ndeplinit la timp i cu o atenie maxim. Ideea c nu
poi respecta exact o promisiune este pentru tine un comar. De aceea, este important s te manifeti ntr-
un mediu care s-i permit o activitate pe ct posibil fr dificulti, unde s poi primi un feedback
regulat i predictibil cu privire la prestaiile tale. Pentru tine sunt obligatorii obiective cuantificabile precis,
precum i o anumit doz de securitate cu privire la disponibilitatea resurselor necesare activitii tale.

Realistul blajin (IPSzC)

Realistul blajin este o persoan cald i dornic s ajute. i ndeplinete sarcinile cu contiinciozitate i are
un deosebit talent organizatoric. Se dedic adesea unor valori tradiionale. n special familia joac pentru
acest individ un rol important. Cea mai mare plcere a sa este s se fac util i s aib grij de alii. n plus,
nu i place s ias n eviden; prefer s-i rezolve sarcinile n afara luminilor rampei. Realistul blajin este
un adevrat animal de traciune; este o persoan de ncredere, care nu se d n lturi de la nici un efort
pentru a finaliza un proiect. Contiinciozitatea, meticulozitatea i simul rspunderii constituie calitile
sale cele mai pregnante. Prefer lucrurile cunoscute i verificate, i mai puin noul i necunoscutul.
n relaie cu ceilali, realistul blajin este atent i curtenitor; pentru familie i prieteni trece n orice moment
peste nevoile sale. De regul, cminul su este foarte ngrijit, confortabil i ordonat. Perfecionismul, pe de
o parte, i aversiunea de a delega sarcini, pe de alt parte, conduc deseori la o suprasolicitare pe plan
personal i profesional. Acest tip de personalitate suport cu greu disensiunile, iar conflictele l fac foarte
nefericit. Se poate aproape spune despre el c este dependent de armonie fapt care uneori conduce la o
neglijare a propriilor dorine, deoarece nu se poate apra de ceilali.
Realistul blajin face parte din categoria realitilor introvertii. De aceea, nu i face plcere s fie prea mult
agitaie n jurul tu, deoarece te mpiedic s te dedici intensiv i concentrat sarcinilor tale. Poi s lucrezi
foarte bine singur i nu apreciezi s fii ntrerupt sau deranjat atunci cnd eti afundat ntr-o sarcin. Cu
toate acestea, dac situaia este de aa natur, nevoia ta de armonie i capacitatea de adaptare te fac un
bun membru al echipei.
Eti astfel destul de flexibil la alegerea mediului de lucru i poi mereu decide de la zero ce setting i este
mai mult pe plac. Pentru tine este ns important s ai sentimentul c prin intermediul profesiei faci ceva
pentru ceilali. Realitii blajini sunt persoane foarte grijulii, crora le place s se ocupe de alii. n ciuda
laturii tale introvertite, ntr-un astfel de context i vine foarte uor s te pui n pielea altora i s simi
nevoile acestora. Te ajut foarte mult latura ta emoional. Cel mai bine te simi ntr-o situaie de unu la
unu; nu i face plcere s ii discursuri n faa unor grupuri mai mari.
Atunci cnd i alegi domeniul de activitate, trebuie n orice caz s fii atent s te nconjori de persoane ce i
mprtesc idealurile i convingerile i n cazul crora este probabil s existe colaborare i nu concuren.
Prea multe constrngeri care i limiteaz avntul de a-i sprijini i ngriji pe ceilali te fac nefericit.
Pentru tine, este important s te poi baza n general pe procese de munc clare i structurate. Deoarece
eti un individ practic i calculat, vrei s ai timp s te pregteti n linite pentru noile cerine, s-i
nsueti eventual noi competene i s rezolvi sarcinile pe rnd. Activitile de rutin nu te deranjeaz att
de mult ca pe alte tipuri de personalitate; pn la o anumit limit, chiar i face plcere s te ocupi de ele.
Desigur, puin diversitate trebuie s existe i n activitatea ta zilnic, ns nu-i face plcere s jonglezi
simultan cu trei mingi, dat fiind c atunci ai senzaia c nu mai poi aciona suficient de precis. Iar acesta ar
fi un comar pentru exigenele de perfeciune pe care le ai fa de tine i de propria prestaie!