Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Analiza Competitivitatii Sectorului de IMM Din Romania
Analiza Competitivitatii Sectorului de IMM Din Romania
Analiza competitivitatii
sectorului de IMM din
Romania
Managementul performantei
1
Pentru creşterea expresivităţii exprimarea s-a efectuat în promile, deci prin înmulţire cu 1000
2
Începând din 2006 operează noi criterii pentru încadrarea marilor contribuabili. Din punct de vedere spaţial
aceştia pot fi consideraţi non-teritoriali, fiind administraţi de către Direcţia Generală de Administrare a Marilor
Contribuabili din cadrul ANAF. Noile reglementari (OMFP 753/2006) stabilesc ca limita de încadrare cifra de
afaceri mai mare sau egala cu 70 milioane lei. Mai sunt încadraţi la aceasta categorie: BNR, societatile de investiţii
financiare, societăţi comerciale ce organizează jocuri de noroc de tip Cazino.
Managementul performantei
Tabelul 2.1
Repartiţia întreprinderilor pe regiuni de dezvoltare
Număr
Regiunea Procente
firme
1 - Nord Est 67.333 10,91
2 - Sud Est 71.585 11,59
3 - Sud 65.001 10,53
4 - Sud Vest 45.889 7,43
5 - Vest 58.745 9,51
6 - Nord Vest 88.315 14,30
7 - Centru 76.519 12,39
8 – Bucureşti - Ilfov 144.018 23,33
Total 617.405 100
Comparativ cu nivelul mediu de 77.177 firme pentru o unitate regională (în creştere cu
10% faţă de anul anterior), se înregistrează puternice diferenţieri. Astfel, de exemplu, regiunea
Bucureşti-Ilfov devansează de aproape 1,87 ori media naţională, fiind de 3,1 ori mai ridicată
comparativ cu regiunea Sud Vest. Aceste date indică o puternică diferenţiere a zonelor ţării din
punct de vedere al mediului intreprenorial.
De asemenea, comparativ cu anul 2001, au înregistrat creşteri de pondere regiunile
Bucureşti-Ilfov, Vest, Nord Vest şi Centru, în timp ce regiunile Nord Est, Sud Est, Sud, Sud
Vest au înregistrat scăderi ale ponderilor, fapt ce indică o accentuare a polarizării zonale din
punct de vedere economico-intreprenorial. Acest trend a fost înregistrat şi în 2009. Structura
regională a firmelor este prezentată în figura 2.2.
Managementul performantei
Regiunea Sud Vest care în anul 2001 deţinea 6,1% din totalul întreprinderilor mari, mai
deţine în prezent 4,6%, în timp ce regiunea Bucureşti-Ilfov, de la 20,5% a ajuns la 48,4%.
Comparativ cu anul 2001, numărul total al întreprinderilor viabile (deci ca sold al celor
rămase active a sporit cu 52%, de la 405.932 la 617.405), cu diferenţieri semnificative în
teritoriu.
Dată fiind ponderea redusă a marilor firme în totalul firmelor active, precum şi scopul
şi destinaţia prezentei lucrări, în continuare se va analiza numai activitatea întreprinderilor din
categoria IMM-urilor.
Pe regiuni de dezvoltare „intensitatea intreprenorială” (firme la 1000 locuitori) a
evoluat astfel:
În intervalul 2001-2009, cea mai redusă creştere s-a înregistrat în regiunea Sud Vest
(+31,3 %), iar cele mai ridicate (peste +60%) în Bucureşti-Ilfov, Vest, Nord Vest şi Centru.
Z α2 xσ 2
n≥
Z 2 xσ 2
∆2x + α
N
unde Z α valorile variabilei Laplace pentru o probabilitate p=1-α, unde α este nivelul de
semnificaţie, în prezentul studiu α =1% (p=99%), iar Z 0 , 01 =3,09.
Aria geografică a anchetei a inclus judetele Iasi, Botosani, Neamt, Suceava, Bacau,
Vaslui.
Luând în considerare vârsta IMM-urilor, după cum se observă şi în figura 2.5, cea
mai mare parte dintre firmele care au făcut obiectul investigaţiei au sub 5 ani vechime
(36,81%), fiind urmate de întreprinderile cu vârsta cuprinsă între 5-10 ani (31,85%),
companiile mai vechi de 15 ani (19,47%) şi cele de 10-15 ani (11,87%).
19,47%
36,81%
11,87%
Sud Vest
5,95% 5,65%
Vest
11,10%
7,06% 25,73% Nord Vest
Centru
Bucuresti
Microîntreprinderi
12,47%
34,85%
Întreprinderi mici
În ceea ce priveşte forma de organizare juridică, 87,47% din firme sunt societăţi cu
răspundere limitată, 7,92% dintre IMM-uri au alte forme de organizare juridică şi 4,61% din
companii sunt societăţi pe acţiuni.
SRL
87,47%
SA
Altă formă de
4,61%
organizare
7,92%
Industrie
21,98% 21,05% Construcţii
5,63%
10,43% Comerţ
Turism
2,31%
Transporturi
38,60%
Servicii
7,54%
4,78% Proiectul a fost depus
2,76%
Intenţionează să
10-15 ani 51,09% 48,91% acceseze fonduri
structurale
5-10 ani 43,19% 56,81% Nu intenţionează să
acceseze fonduri
structurale
Sub 0-5 ani 41,07% 58,93%
Vârsta IMM-urilor:
Nr. Stadiul în care se află IMM-urile cu privire
5-10 10-15 Peste 15
crt. la accesarea fondurilor structurale: 0-5 ani
ani ani ani
1. Informare asupra lor 27,81% 26,67% 33,58% 24,40%
2. A fost contactată o firmă de consultanţă, 7,65% 8,99% 10,95% 16,27%
organizaţie patronală etc. pentru sprijin
3. Sunt în faza de elaborare a proiectului 1,53% 4,93% 1,46% 6,70%
4. A fost depus proiectul 2,55% 1,74% 2,92% 2,87%
5. Proiectul depus a fost aprobat 1,53% 0,87% 2,19% 0,96%
6. Nu intenţionează să acceseze fonduri 58,93% 56,81% 48,91% 48,81%
structurale
Întreprinderi
67,72% 32,28%
mijlocii
Intenţionează să acceseze
fonduri structurale
Întreprinderi mici 55,28% 44,72%
Nu intenţionează să
Microîntreprinderi 33,28% 66,72% acceseze fonduri structurale
Alte forme de
35,81% 64,19%
organizare
Intenţionează să
acceseze fonduri
structurale
SRL 44,89% 55,11%
Nu intenţionează să
acceseze fonduri
structurale
SA 59,18% 40,82%
IMM-urilor din România. Rezultatele anchetei relevă că în 53,33% din totalul firmelor
investigate se realizează planuri şi politici anuale, în 13,59% dintre IMM-uri se
elaborează strategii pe 3-5 ani, iar în 35,61% dintre întreprinderi nu se desfăşoară
activităţi de planificare∗. Dacă luăm în considerare că - potrivit unui amplu studiu privind
întreprinderile mici şi mijlocii din ţările U.E - într-un IMM european din şase se elaborează şi
operaţionalizează strategii, constatăm că din punctul de vedere al frecvenţei abordărilor
strategice, firmele mici şi mijlocii din ţara noastră se apropie oarecum de omoloagele lor din
ţările dezvoltate, în pofida decalajului destul de mare care există sub aspectul competitivităţii.
60,00%
50,00%
53,33%
40,00%
Planuri şi politici anuale
30,00% 35,61%
Strategii (planuri) pe 3-5 ani
20,00%
Nu se elaborează planuri
10,00% 13,59%
0,00%
∗
Suma procentelor IMM-urilor în care se realizează sau nu planur /politici anuale şi strategii nu trebuie să fie de
100%, întrucât există firme în cadrul cărora se elaborează atât planuri/politici anuale, cât şi strategii.
Managementul performantei
34,93%
închiderea afacerii
6,85%
menţinerea afacerii la dimensiunile actuale
54,08%
vânzarea afacerii
2. Extinderea moderată a
63,04% 53,98% 50,00%
afacerii
3. Extinderea rapidă a
2,17% 6,68% 11,84%
afacerii
4. Vânzarea afacerii 0,00% 3,29% 0,00%
5. Închiderea afacerii 2,17% 1,06% 2,63%
10,28%
Calitatea angajaţilor
8,28%
Canalele de distribuţie utilizate
6,64%
3,00%
Calitatatea managementului practicat
2,82%
Relatiile cu mediul politic si
economic
Nr.
Sub 5 ani 5-10 ani 10-15 ani Peste 15 ani
Crt.
1. Preţul scăzut al produselor/serviciilor
35,71% 37,10% 29,93% 28,83%
oferite
2. Calitatea produselor/serviciilor oferite 66,33% 66,67% 59,85% 61,71%
3. Raportul preţ – calitate 39,03% 41,45% 38,69% 46,85%
4. Canalele de distribuţie utilizate 7,91% 5,22% 5,84% 7,21%
5. Serviciile post-vânzare oferite
6,12% 4,93% 6,57% 7,21%
clienţilor
6. Capacitatea de inovare 5,87% 4,06% 2,19% 4,50%
7. Calitatea angajaţilor 6,89% 9,57% 12,41% 5,86%
8. Relaţiile cu mediul politic si economic 3,06% 3,19% 3,65% 1,35%
9. Calitatea managementului practicat 3,57% 2,03% 2,92% 3,60%
10. Reputaţia firmei 6,12% 10,14% 16,06% 13,96%
5. Piaţa IMM-urilor
Analiza pieţelor pe care IMM-urile îşi desfac produsele evidenţiază că 69,52% dintre
întreprinderi acţionează numai pe piaţa locală şi naţională, 39,22% din firme au în vedere
numai piaţa locală, 18,56% vizează piaţa Uniunii Europene, 6,28% îşi vând produsele/serviciile
în alte ţări europene, iar 3,46% dintre companii se orientează şi către pieţele unor ţări din afara
Europei. Observăm că aproape 40% din IMM-uri se focalizează în exclusivitate asupra pieţelor
locale, întrucât talia mai redusă nu le conferă forţa economică de a pătrunde şi pe alte pieţe.
Managementul performantei
100%
Pieţele unor ţări din afara Europei
69,52%
80%
Piaţa altor ţări europene
60% 39,22%
Piaţa UE
40%
18,56%
Numai piaţa locală
20% 6,28%
3,46%
Numai piaţa locală şi naţională
0%
Industrie 51,77%
Exportatori 37,94%
- companiile care au vârsta cuprinsă între 5 şi 10 ani se remarcă prin procentaje mai
mari ale clienţilor din alte sectoare de activitate (54,49%) şi cei reprezentaţi de
administraţia locală (46,38%) şi administraţia centrală (37,68%);
- IMM-urile de 10-15 ani vechime consemnează ponderi superioare de întreprinderi
cu clienţi reprezentaţi de distribuitori en-gross (55,47%) şi en-detail (53,28%);
- întreprinderile cu vârsta de peste 15 ani deţin cele mai reduse proporţii de firme ce
au drept clienţi administraţia centrală (32,43%), administraţia locală (39,64%) şi
exportatorii (35,59%).
7. Administraţia
29,82% 37,17% 36,36% 36,00% 39,34% 41,18%
centrală
8. Persoane fizice 59,21% 69,03% 73,21% 92,00% 72,13% 71,85%
3,84%
7,39% Mai puţin de 5 persoane
7,68%
6 - 10 persoane
11 - 20 de persoane
Peste 20 de persoane
81,09%
Tabelul 3.28. Evoluţia angajărilor şi sporul mediu de salariaţi din IMM-uri, în funcţie
de vârsta firmelor
Vârsta IMM-urilor:
Nr. crt. Indicator
0-5 ani 5-10 ani 10-15 ani Peste 15 ani
1. Numărul mediu de persoane
4,04 4,34 4,67 8,18
nou angajate
2. Sporul mediu de personal 2,05 1,28 0,18 1,98
Pe clase de mărime se constată că numărul mediu de noi angajaţi şi sporul mediu de
personal cresc direct proporţional cu dimensiunea companiilor. Dacă avem în vedere creşterea
procentuală a numărului mediu de personal, situaţia se prezintă exact invers, respectiv pe
primul loc se situează microîntreprinderile, cu 17,56%, fiind urmate de firmele mici (7,97%)
şi întreprinderile mijlocii (5,16%).
Managementul performantei
Microîntreprinderi 1,53
0 5 10 15 20 25
Microîntreprinderi 0,63
0 1 2 3 4 5 6
Microîntreprinderi 17,56%
Întreprinderi
5,16%
mijlocii
cel mai ridicat spor mediu de personal (1,81 angajaţi), iar SA-urile deţin prima poziţie în ceea
ce priveşte numărul mediu de persoane nou angajate (16,08) şi consemnează un spor mediu de
negativ.
Tabelul 3.29. Evoluţia angajărilor şi sporul mediu de salariaţi din IMM-uri, în funcţie
de forma de organizare juridică
Nr. IMM-urile după forma de organizare juridică
Indicator
crt. SA SRL Alte forme de organizare juridică
1. Numărul mediu de
16,08 4,63 3,26
persoane nou angajate
2. Sporul mediu de personal -2,41 1,81 0,85
Tabelul 3.30. Evoluţia angajărilor şi sporului mediu de salariaţi din IMM-uri, în funcţie
de ramura de activitate a IMM-urilor
Nr. IMM-urile pe ramuri de activitate
Indicator
crt. Industrie Construcţii Comerţ Turism Transporturi Servicii
1. Numărul
mediu de
8,25 7,38 3,68 6,68 5,00 3,29
persoane nou
angajate
2. Sporul mediu
1,44 2,91 1,06 3,48 2,26 1,57
de personal
3. Evoluţia
procentuală a
numărului 4,36% 10,79% 16,49% 15,69% 15,77% 16,21%
mediu de
salariaţi
7. Investitiile in inovare
Analiza IMM-urilor din punctul de vedere al procentului din investiţii dedicat inovării
în produse, procese sau organizare, relevă faptul că în cea mai mare parte dintre întreprinderile
supuse investigaţiei (20,27%) nu s-a acordat atenţie activităţilor inovative. Urmează firmele în
care au fost destinate inovării între 0-5%, 10-20% şi 5-10% din sumele investite (cu ponderi
de 19,69%, 18,43%, respectiv 17,56%), companiile în care s-a investit între 20 şi 50%
(15,71%), iar pe ultimul loc se situează agenţii economici în cadrul cărora s-a fost alocat
inovării peste jumătate din fondul de investiţii (cu o pondere de 8,34% în totalul IMM-urilor).
Se observă că în cea mai mare parte din IMM-uri se efectuează - într-o măsură mai mare sau
mai mică - investiţii cu caracter inovativ, care fac practic diferenţa între firme, generând avantaj
competitiv.
Managementul performantei
8,34% 0%
20,27% 0-5%
15,71%
5-10%
18,43% 19,69%
10-20%
20-50%
Bibliografie
1. Botero, J. et al. 2004. “The Regulation of Labor.” Quarterly Journal of Economics
119(4): 1339-1382.
2. Gastil, R.D. 1990. “The Comparative Survey of Freedom: Experiences and
Suggestions.” Studies in Comparative International Development 25(1): 25-50.
3. Hatton, T. 1995. “A Model of U.K. Emigration, 1870-1913.” Review of Economics
and Statistics 77(3): 407-415.
4. Kaufmann, D., A. Kraay, and M. Mastruzzi. 2005. Governance Matters IV, World
Bank Working Paper. Washington. D.C: The World Bank.
5. Knack, S. and P. Keefer. 1995. “Institutions and Economic Performance: Cross-
Country Tests Using Alternative Institutional Measures.” Economics and Politics
7: 207-27.
6. Krugman, P. and M. Obstfeld. 2002. International Trade. New York: Prentice Hall.
7. Manning, C. 2001. The East Asian Economic Crisis and Labour Migration: A Set-
Back for International Economic Integration? Australian National University
Working Paper. Canberra: Australian National University.
8. McKenzie, D. 2005. “Paper Walls are Easier to Tear Down: Passport Costs and
Legal Barriers to Emigration.” World Bank Working Paper. Washington, D.C.: The
World Bank.
9. Miyagiwa, K. 1991. “Scale Economies in Education and the Brain Drain Problem.”
International Economic Review 32(3): 743-759.
10. Sala-i-Martin, X. 1997. “I Just Ran Two Million Regressions.” American Economic
Review Papers and Proceedings, May.
11. Stahl, C. 1982. “Labor Emigration and Economic Development.” International
Migration Review 16(4): 869-899
12. Tirtosudarmo, R. 2000. The Political Dimensions of International Migration:
Indonesia and its Neighbouring Countries. Manuscript, UNESCO.
13. World Bank. 2008. World Development Indicators. CD ROM. Washington, DC,
United States: World Bank