Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2 - ACTORUL PRINCIPAL
Agenția GALAXY IMOB este o companie care activează de 9 ani pe piața imobiliară,
fiind experți în imobiliare atât pe perioada profitabilă, cât și în perioada de criză. Nu sunt simpli
vânzători de oferte imobiliare, ci au făcut un pas în față și și-au asumat rolul de mediatori în
dialogul dintre proprietari și clienți, deoarece și-au propus să ofere servicii imobiliare complete,
scutind timpul și banii fiecărui client.
Un agent imobiliar este o persoană de încredere și cu care să te simți confortabil. Acesta
ajută oamenii în a-și găsi locuința perfectă. Cu siguranță vei avea de câștigat de pe urma
experienței lui, a cunoștințelor despre piața locală de imobiliare și a abilităților de negociere pe
care le posedă.
Fișa postului
Relațiile de muncă:
Ierarhice: Manager și Director Executiv, Director în Vânzări;
Funcționale: Alți agenți imobiliari din cadrul agenției; secretare, tehnicieni;
De reprezentare: cu clienții (persoane fizice sau juridice: vânzători, cumpărători,
chiriași).
Experiența necesară
Postul de agent imobiliar poate fi ocupat de orice persoană care manifestă interes și are
aptitudini pentru această profesie și care are o minimă experiență în domeniul
vânzărilor, finanțelor, managementul resurselor umane etc.
După 1-2 ani în domeniul imobiliar, agentul poate sa devina manager.
Cerințele psihologice ale locului de muncă
Cunoștințe:
De limbă - Cunoașterea structurii și conținutului limbii române, dar și a altor limbi de
circulație internațională, cum ar fi: engleza și franceza;
De administrație și management - cunoașterea principiilor de management și de afaceri
implicate în planificarea strategică, modelarea și coordonarea oamenilor și resurselor;
De matematică - cunoștințe de aritmetică, algebră, calcul statistic și aplicațiile acestora;
De calculatoare și electronică - cunoașterea aplicațiilor de editare în text, prezentare,
analiză statistică și a programelor specifice cu privire la activitatea de creditare bancară.
De comunicare - comunicarea și fluxul informațional stabilit cu echipa și superiorii.
Deprinderi:
Înțelegerea textelor: înțelegerea paragrafelor și frazelor scrise din cadrul documentelor
legate de muncă (norme, proceduri, instrucțiuni);
De management a timpului - gestionarea propriului timp, precum și timpul celorlalți;
De scriere - comunicare eficientă în scris, adaptată la nevoile echipei de lucru;
De învățare activă - înțelegerea implicațiilor informației noi asupra proceselor
decizionale și de rezolvare de probleme atât curente cât și viitoare;
De ascultare activă - concentrarea atenției asupra a ceea ce spun oamenii, depunerea de
efort pentru a înțelege punctele de vedere susținute de alții, formularea adecvată a
întrebărilor și evitarea întreruperii discursului celorlalți în momente nepotrivite;
De coordonare - adaptarea propriilor acțiuni în relație cu acțiunile celorlalți;
De gândire critică - utilizarea logicii și raționamentului pentru a identifica puncte tari
și puncte slabe ale soluțiilor alternative, concluzii sau abordări ale situațiilor problemă;
De vorbire - a ține discursuri în fața altor persoane astfel încât informația să fie
transmisă eficient;
De evaluare a alternativelor si luarea deciziilor - luarea în considerare a potențialelor
costuri și beneficii asociate fiecărei alternative sau abordări de probleme.
Aptitudini:
De înțelegere verbală - abilitate de a asculta și înțelege informații și idei prezentate oral;
De exprimare orală - abilitatea de a comunica verbal informații și idei într-o manieră în
care să faciliteze înțelegerea celorlalți;
Înțelegerea textelor - abilitatea de a citi și înțelege informații și idei prezentate în scris;
Exprimare în scris - abilitatea de a comunica informații și idei în scris, într-o manieră
în care să faciliteze înțelegerea celorlalți;
Claritatea discursului - abilitatea de a vorbi clar în fața celorlalți, încât să te faci înțeles;
Sensibilitatea la detalii - abilitatea de a sesiza detaliile într-un timp foarte scurt, la toate
documentele ce trebuie analizate în vederea constituirii și finalizării unui dosar de credit
Sensibilitatea la probleme - abilitatea de a conștientiza dacă ceva este în neregulă sau e
probabil să nu meargă bine în analiza dosarelor de creditare.
FIȘA NR.3 - PROSPECTAREA
Această tehnică se referă la preluarea clienților de la personalul de vânzări care a părăsit firma.
În cazul departamentului de vânzări, durata de timp în care un client își poate găsi
apartamentul/casa mult dorit/ă poate depăși uneori și un an, în funcție de cât de ridicate sunt
cerințele acestuia. Agentul imobiliar este alături de clienții săi pe tot parcursul acestei
”călătorii”, le trimite toate ofertele noi care se încadrează în cerințele lor, le oferă sfaturi și
negociază prețul în favoarea clienților. În cazul în care agentul renunță la locul său de muncă,
eu, ca parte din echipa de vânzări, pot alege să preiau o parte din clienții acestuia ce încă au
nevoie de ajutor. Eu îi voi contacta și le voi transmite cele întâmplate, propunându-le să
continue colaborarea cu această companie cu ajutorul meu. Sarcinile fostului angajat vor fi
continuate, având grijă să am o atitudine corectă, prietenoasă și de încredere față de client, încât
acestuia să îi facă plăcere să lucreze cu mine și cu această companie în continuare.