RESURSELE NECESARE DERULĂRII UNEI AFACERI

1. RESURSE ECONOMICE
Resursele economice sunt totalitatea elementelor şi împrejurărilor utilizate sau utilizabile, direct sau
indirect, pentru producerea şi obţinerea de bunuri economice.
Resursele societăţii comerciale se împart în:
- resurse umane
- resurse financiare
- resurse materiale
A iniţia o afacere presupune existenţa resurselor financiare, materiale şi umane. Resursele sunt
limitate în raport cu nevoile care sunt nelimitate şi întreprinzătorul este responsabil pentru utilizarea
eficientă a acestora. De aceea, întreprinzătorul trebuie să identifice cea mai bună combinare a
resurselor în calitate de factori de producţie.

2. RESURSE FINANCIARE
Unul dintre cele mai mari obstacole de care se loveşte un întreprinzator, îl constituie obţinerea
fondurilor necesare pentru iniţierea sau pentru cumpărarea unei afaceri. Întreprinzatorul trebuie să se
gândească şi sa găsească soluţii următoarelor aspecte, înainte de începerea afacerii: suma de bani
necesară pentru iniţierea sau pentru cumpărarea afacerii, sursele de bani şi modul de obţinere şi de
plată a acestor sume, existenţa posibilitaţii de a beneficia de fonduri suplimentare în caz de necesitate.
Estimarea resurselor financiare se realizează de către întreprinzator imediat ce acesta s-a hotărât ce
afacere să deruleze şi unde va fi amplasată aceasta. El trebuie să dispună de capitalul necesar pregătirii
afacerii şi de capitalul necesar începerii afacerii.
Economiştii identifică trei categorii de necesităţi de capital: capital fix, capital de lucru sau circulant
şi capitalul suplimentar. Pentru a desfăşura o activitate economică sunt necesare resurse financiare atât
pentru pregătirea afacerii, cât şi pentru începerea acesteia.
Pentru a solicita împrumuturi instituţiilor financiare trebuie elaborat pachetul de finanţare. Procesul
de finanţare a unei afaceri presupune parcurgerea a trei etape: alegerea resursei de finanţare, pregătirea
pachetului de finanţare sau de împrumut, prezentarea cererii de finanţare.
După ce s-a estimat necesarul de capital pentru pregătirea afacerii şi pentru desfăşurarea propiu-zisă
a acesteia, întreprinzătorul va trebui să vadă dacă dispune el însuşi de acest capital sau va trebui să
apeleze la împrumuturi sau la fonduri nerambursabile.
Surse de împrumut:
- băncile comerciale
- creditul comercial pentru 30 de zile
- finanţarea achiziţionarii directe de echipament
- împrumuturi guvernamentale
- programele internaţionale

3. RESURSE MATERIALE
Resursele materiale necesare pentru iniţierea sau derularea afacerii depind de domeniul în care se
desfăşoară activitatea economică.
Capitalul, ca factor de producţie, nu trebuie confundat cu resursele financiare (capitalul bănesc).
Capitalul utilizat pe parcursul desfășurării activității economice se referă la:
a) capitalul fix care:
· participă la mai multe acte de producţie
· se consumă treptat ca urmare a utilizării sale
· se înlocuieşte după mai mulţi ani de funcţionare
· este supus uzurii fizice şi morale
· este format din: clădiri, maşini, utilaje, instalaţii, calculatoare, mijloace de transport, licenţe de
fabricaţie, seifuri, mobilier etc.
b) capitalul circulant care:
· participă la un singur act de producţie
· se consumă dintr-o dată, în întregime sau este profund transformat
· se înlocuieşte după fiecare act de producţie
· este format din: materii prime, materiale, apa tehnologică, energie, combustibil etc.
Pentru derularea afacerii este important cum se realizează funcţia comercială a întreprinderii, adică
modul în care se realizează aprovizionarea şi procesul de desfacere.

4. RESURSE UMANE
Resursele umane sunt privite ca totalitatea aptitudinilor fizice şi intelectuale pe care omul le utilizează în
procesul de producție.
Totalitatea resurselor umane care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unei întreprinderi reprezintă personalul
întreprinderii.
Categorii de resurse umane:
a) muncitorii – reprezintă categoria cea mai numeroasă:
- direct productivi cei care acţionează direct asupra obiectelor muncii cu ajutorul uneltelor, utilajelor,
mașinilor(strungarii, brutarii, croitorii etc)
- indirect productivi acţionează indirect asupra obiectului muncii (cei care efectuează deplasarea materialelor la
depozite, lucrătorii de la întreținere şi reparații etc)
b) personalul operativ este format de lucrătorii din comerț, telecomunicaţii, transporturi(vânzători,telefoniști,
factori poștali, piloți)
c) personalul cu funcții de conducere şi execuţie (de conducere: director, inginer șef, contabil șef;
de execuție: ingineri, economiști, subingineri, maiștri)
Postul se definește prin ansamblul sarcinilor, obiectivelor şi responsabilităţilor ce revin unui salariat în mod
organizat şi permanent la locul de muncă.
Pentru fiecare post se realizează o fișă a postului.
Managementul resurselor umane presupune:
- recrutarea personalului corespunzător
- selectarea
- orientarea şi instruirea
- compensarea pentru munca depusă.