ANEXĂ LA CONTRACTUL NR. ......

Prezenta anexă cuprinde prevederi pe linie de Securitate și Sănătate în Muncă și alte clauze încheiate
între societatea care detașează salariatul/salariații denumita Prestator și societatea care utilizează
salariatul/salariații denumit Beneficiar. Prezentele clauze și prevederi sunt enumerate mai jos:

1. Instruirea introductiv generală se realizează de către societatea care detașeaza salariatul/salariații.

2. Instruirea la locul de muncă și instruirea periodică se realizează de către societatea care utilizează
salariatul/salariații detașați.
3. Beneficiarul are obligația să asigure locurile de muncă destinate să cuprindă posturile de muncă
conform H.G. 1091/2006 care transpune Directiva Uniunii Europene 89/654/CE trebuie să permită
lucrătorilor să aibă suficienta libertate de mișcare pentru a îndeplini sarcinile de muncă. Să existe o
ventilație corespunzătoare și adecvată care asigură suficient aer proaspat la locul de muncă, să existe
iluminat suficient și adecvat, natural sau artificial astfel încât să nu existe riscul de accidentare ca
rezultat al iluminatului; locurile de muncă sa fie dotate cu chiuvete suficiente și wc-uri.
4. De asemenea Benficiarul este obligat să respecte cerintele minime de securitate a echipamentelor de
muncă conform H.G. 1146/2006 care transpune DE 89/655/CEE astfel încă înainte de prima punere în
funcțiune să facă verificări ale amplasamentelor echipamentelor de muncă de către persoane
competente și ca acestea sunt corespunzatoare saricinilor de muncă fără a pune în pericol securitatea și
sănătatea lucrătorilor.
5. Acordarea echipamentului individual de protecție, așa cum prevede H.G. 1048/2006 privind cerințele
minime de Securitate și Sănătate în Muncă, se acordă de către societatea care utilizează
salariatul/salariații detașați. Echipamentul individual de protectie să respecte cerințele ergonomice, să
fie distribuit gratuit salariaților.
6. Beneficiarul este obligat în conformitate cu H.G. 971/2006 care transpune DE 92/58/CEE să fie
prevăzute semnalizarile de securitate și/sau sănătate la locurile de muncă ținând cont de evaluarea
riscurilor profesionale, iar lucratorii să fie informați și instruiți cu privire la semnificația semnalizării,
precum și la comportamentul general și specific ce trebuie adoptat. Să fie utilizate panouri permanente
pentru semnalizare (interdicție, avertisment, obligație, salvare, prim ajutor etc.)
7. Societatea care detașează salariatul/salariații are obligația de a realiza examenul medical la angajare în
muncă și să le pună la dispoziția societatății care utilizează salariatul/salariații detașati la cererea
acesteia.
8. Societatea care utilizează salariatul/salariații detașati are obligația de a se îngriji de starea de sănătate a
salariatului/salariaților detașați privind control medical periodic conform legislatiei țării unde societatea
își desfașoară activitatea.
9. Comunicarea evenimentelor în care a fost/au fost implicați salariatul/salariații detașati se realizează de
către angajatorul român misiunii diplomatice sau oficiului consular român din țara respectivă.
10. Societatea care utilizează salariatul/salariații detașati are obligația să transmită documentele necesare
pentru realizarea cercetării de către autoritațile competente așa cum prevede legislația în vigoare.

Prestator, Beneficiar,
S.C.........................S.R.L. S.C.........................S.R.L.