28.Trasaturile unui manager.

1. Prima trasatura a unui manager bun este angajamentul de a construi o echipa

puternica si eficienta. Acesta stie ca fiecare echipa are convingeri, valori si idealuri
diferite, insa toate echipele au un scop comun: atingerea obiectivelor companiei.
 
2. Un manager bun este conduce prin exemplu. Nu poti sa spui una si sa faci alta
deoarece vei pierde respectul angajatilor. Este mai important sa fii respectat decat
sa fii doar placut sau admirat.
 
3. Un manager bun stie sa se detaseze emotional in mediul profesional. Acesta nu
trebuie sa fie „cel mai bun prieten” al angajatilor, ci prefera sa fie respectat.
 
4. De asemenea, un manager bun nu este subiectiv si nu poate fi acuzat de
favoritism. Acesta ia decizii in mod corect si obiectiv. Trebuie sa stii ca atunci cand
alegi sa tratezi angajatii in mod preferential, echipa ta va simti imediat acest lucru si
vei pierde treptat respectul tuturor subalternilor.
 
5. Ce mai au in comun managerii buni? Acestia au o viziune de viitor, pot vizualiza
evolutia companiei. Acestia pot anticipa cum va arata spatiul de lucru in viitor, cati
oameni noi vor fi necesari si cum vor delega responsabilitatile. Au un plan bine
stabilit pe care il urmeaza.
 
6. Un manager bun stie cum sa faca fata provocarilor si poate lua decizii in
momente dificile.
 
7. Un manager bun isi asuma riscuri si promoveaza aceasta atitudine si in randul
angajatilor. Nu poti creste pe plan profesional daca nu iti asumi riscuri.
 
8. Managerii buni sunt specializati in recrutarea, instruirea si pastrarea celor mai
buni angajati. Aceasta este principala lor responsabilitate.
 
9. Un manager bun considera ca schimbarea este benefica si sanatoasa. Nu face
lucrurile mereu la fel si nu se teme de noi provocari.
 
10. Ultima trasatura a unui manager bun este aceea ca ii poate ajuta pe angajati sa
se imbunatateasca in mod continuu si sa aiba incredere in fortele proprii. Obiectivul
sau principal este sa descopere talentul ascuns al fiecaruia in parte.