PROIECT DE DIPLOMA

Inspector in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca

Nivel de baza

Formator Cursant
Mihai Lutu Popescu Alin

BUCURESTI 2013
 TEMA PROIECTULUI

Intocmirea documentatiilor privind protectia maternitatii la

locul de munca in cadrul SC………………….S.R.L.
Aici treci si tu o prezentare scurta a activitatii firmei si faci referire si la cate
femei ai angajate
In toate documentele unde vezi SC........ treci firma ta sau alta pe care vrei sa o
pui.
 Catre conducerea SC......................

Subsemnata, salariata a SC..................in functia de fmeie de serviciu, va aduc la

cunostiinta in conformitate cu prevederile OUG 96/2003 – modificata si actualizata,
ca sunt insarcinata in 12 sapatamani.Va atasez o copie dupa certificatul medical care
certifica stare de graviditate.

Data Semnatura
 Unitatea .SC…………………………. Subunitatea

Adresa ……………………………….. Adresa ……..................................................

Telefon ....................................... Telefon ........................................

FIŞA de identificare a factorilor de risc profesional

Denumirea postului: .....Femeie de Serviciu..............………………….......

- Secţia/Departamentul ................…..….......... Atelierul ……….....………........
NAVETĂ: da |_| câte, ore/zi? |_| nu |X|
Descrierea activităţii: În echipă: da |X| nu |_|
Nr. ore/zi |8| Nr. schimburi de lucru |1| Schimb de noapte da|_|sau nu|x| Pauze organizate da|X| sau nu|
_|/Bandă rulantă |_|
Risc de: infectare |x|/electrocutare |X|/înaltă tensiune |_|/joas ă, medie tensiune |X|/ înecare|_|/asfixiere |
_|/blocare |_|/microtraumatisme repetate |_|/lovire |x|/mu şc ătură |x|/zgâriere |X|/strivire |X|/t ăiere |
X|/înţepare |X|/împuşcare |_|/ardere |x|/opărire |_|/degerare |_|/mi şc ări repetitive|_|
Alte riscuri: ....................................…….........
Conduce maşina instituţiei: da |_| nu |X| Dacă da, ce categorie: ...……............
Loc de muncă: în condiţii deosebite |_|/în condiţii speciale |_| sector alimentar |_| port-arm ă |_|
Operaţiuni executate de lucrător în cadrul procesului tehnologic : ............................................
Descrierea spaţiului de lucru: Dimensiuni încăpere: L ............ l ............ H ........... m
Suprafaţă de lucru: verticală |_| orizontală |X| oblică |_|
Muncă: in condiţii de izolare |_|/la înălţime |_| la altitudine |_|/în mişcare |_|/pe sol |_|/ în aer
|_|/pe apă |_|/sub apă |_|/nişă |_|/cabină etanşă |_|/aer liber |_|/altele:
Efort fizic: mic |X| mediu |_|mare |_| foarte mare |_|
Poziţie preponderent: ortostatică/în picioare |_| aşezat |_| aplecat ă |_| mixt ă |X|/Pozi ţii for ţate: da
|_| nu |X| Dacă da, ce tip: ...…………...........
Poziţii vicioase: ..................…....…………………………………………….............................
Gesturi profesionale: ..................………………………………………………........................
Suprasolicitări: vizuale |_| auditive |_| stres neuropsihic |_|
Suprasolicitări osteomusculoarticulare: da |_| nu |X| Dacă da, ce articulaţii: coloana vertebral ă
(cervicală, toracală, lombară) |_| membre superioare (um ăr, cot, pumn) |_| membre inferioare
(şold, genunchi, gleznă) |_|
Manipulare manuală a maselor: da |X| nu | | dacă da, precizaţi caracteristicile maselor manipulate:
ridicare |X|coborâre |_| împingere |_| tragere |_| purtare |X| deplasare |_|
.....................................…………………………………………………………………......................
Agenţi chimici: (enumeraţi mai jos şi bifaţi caracteristicile lor)*)
< LA. > LA. Fp C P
.......……..................... ......... ......... .......... ......... ..........
.........……................... ......... ......... .......... ......... ..........
.........……................... ......... ......... .......... ......... ..........
........…….................... ......... ......... .......... ......... ..........
.......……..................... ......... ......... .......... ......... ..........
*) Legendă: L.A. = Limite admisibile/Fp = Foarte periculos/C = Cancerigen/P = P ătrunde prin piele
(Puteţi ataşa fişei un tabel separat.)
Agenţi biologici: ..................... Grupa ..................
Agenţi cancerigeni: ..............................................
Pulberi profesionale: |_| < LA. |_| > LA.
..................... ..................... |_| |_|
..................... ..................... |_| |_|
..................... ..................... |_| |_|
Zgomot profesional: < L.A. |_|/ > L.A. |_|/ Zgomote impulsive da |_|/nu |_|
Vibraţii mecanice: < L.A. |_|/> L.A. |_|
Microclimat (conform actelor normative în vigoare):
TEMPERATURA AERULUI: ......NORMALA..............
VARIAŢII REPETATE DE TEMPERATURĂ: da |_| nu |x|
PRESIUNEA AERULUI: ..........NORMALA.................
UMIDITATE: ..............NORMALA.....................
Radiaţii: da |_| nu |X| Dacă da:Radiaţii Ionizante < L.A. |_| > L.A. |_| Dacă da, se va completa partea
specială:- PARTE SPECIALĂ PENTRU EXPUNEREA PROFESIONALĂ LA RADIAŢII
IONIZANTE:
Data intrării în mediu cu expunere profesională la radiaţii ionizante: ZZ LL AAAA
Clasificare actuală în grupa A |_| sau B |_| şi condiţii de expunere:
Aparatura folosită: ..……………………………......................
Proces tehnologic: .....................................................................
Operaţiuni îndeplinite: ................................................................
Surse folosite: închise |_| deschise |_|
Tip expunere: X externă |_|; gamma externă |_|; internă |_|; extern ă şi intern ă |_|.
Măsuri de protecţie individuală folosite .......................................
Expunere anterioară:
Perioada: ...................... Nr. ani: |_||_|
Doza cumulată prin expunere externă (mSv): |_|_|_|_|
Doza cumulată prin expunere internă: |_|_|_|_|
Doza totală: |_|_|_|_|
Supraexpuneri anterioare
- excepţionale
- Tip expunere: X externă |_|; gamma externă |_|; internă |_|; extern ă şi intern ă |_|;
- data: .................
- doza (mSv): .................
- concluzii: ......................
- accidentale
- Tip expunere: X externă |_|; gamma externă |_|; internă |_|; extern ă şi intern ă |_|;
- data: .................
- doza (mSv): .................
- concluzii: ......................
Radiaţii Neionizante < L.A. |_| > L.A. |_| Tipul: ....................
Iluminat: suficient |x| insuficient |_|/natural |_| artificial |_| mixt |X|
Mijloace de protecţie colectivă: ..............................................
Mijloace de protecţie individuală: .....….................................
Echipament de lucru: ..............................................................
Anexe igienico-sanitare: vestiar |X| chiuvetă |X| WC |X| duş |_| sală de mese |_|spaţiu de recreere |_|

Altele: ..............................................................…………………………...........……………….........

Observaţii:……………………………………………………………………………………………

Data completării: ......……....... Angajator........…......................

SC…………………………………………
 Fişa de solicitare a examenului medical

Subsemnatul ........................................................... angajator la întreprinderea/societatea

comercială/unitatea ...............
…………………….......,adresa:..................................................................
………………………………………..,tel.: ............................. fax: ..............., Cod CAEN şi
domeniu de activitate:………………………
...........................................................................…………………………………………..
solicit examen medical de medicina muncii pentru:

ANGAJARE │_│ CONTROL MEDICAL PERIODIC │_│ ADAPTARE │_│

RELUAREA MUNCII │_│SUPRAVEGHERE SPECIALĂ │ │ LA CERERE │x│
SCHIMBAREA LOCULUI DE MUNCĂ │_│ ALTELE │_│

conform legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă în vigoare, pentru:

domnul/doamna ..........……............, născut/ă la ……………………….........................,
CNP: ...............……....., având profesiunea / ocupaţia de: …................ şi care urmează a
fi/este angajat/ă în funcţia: ......................, la locul de muncă: ........................ din secţia
(atelier, compartiment etc.)…………......................................................... .
Persoana examinată urmează să efectueze activitatea profesională la un loc/post de muncă ce
prezintă riscurile profesionale detaliate în Fişa de identificare a factorilor de risc profesional,
anexată prezentei cereri.persoana examinata este insarcinata in 12 saptamani.

Data ............... Semnătura şi ştampila angajatorului

............................………….............
Protectia maternitatii la locul de munca

Masurile ce trebuie luate de angajatori cand sunt instiintati ca o salariata este gravida,
a nascut recent sau alapteaza

Salariata gravida are obligatia de a comunica in scris starea sa de graviditate, faptul ca a

nascut recent sau alapteaza – in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, modificata
si completata.

In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre
o salariata ca este gravida, a nascut recent sau alapteaza, angajatorul are obligatia sa
instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui
raza isi desfasoara activitatea. Angajatorul evalueaza impreuna cu medicul de medicina a
muncii riscurile la care este supusa salariata la locul de munca, intocmind un raport de
evaluare. Raportul de evaluare contine detalii privind riscurile specifice locului de munca al
salariatei in cauza si masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte
aceasta.
In situatia in care, din motive obiective,angajatorul nu poate dispune modificarea conditiilor
de munca, respectiv programul de lucru al salariatei, salariata poate solicita concediul de risc
maternal, de cel mult 120 de zile calendaristice, in functie de recomandarea medicului si de
justificarea angajatorului. In aceasta situatie salariata nu beneficiaza de  concediu de
maternitate (126 zile calendaristice), ci de concediul de risc maternal care se acorda la
cererea salariatei, pe baza recomandarii medicului care supravegheaza sarcina.

Drepturile salariatelor

- in baza raportului de evaluare efectuat, salariata trebuie sa fie instiintata despre rezultatele
evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile
suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul cat si salariata;
- in cazul in care o salariata desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri
pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii,
angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca
ori,daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau
securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau medicului de familie,
cu mentinerea veniturilor salariale in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii raportului
de evaluare a riscului;
- pentru salariatele care isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia
asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se
asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda
sau pentru miscare;
- salariatele nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte; in cazul in care sanatatea
salariatelor este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii
scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza
brut lunar;
- salariatele nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat; in
cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau
greu de suportat este gravida, a nascut recent sau alapteaza, angajatorul are obligatia sa o
transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar, pe baza
solicitarii scrise a salariatei;
- angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii
prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua
numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale;
- salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate,
a sa sau a fatului, are dreptul la reducere cu o patrime a duratei normale de munca, cu
mentinerea veniturilor salariale.

Obligatiile salariatelor:

- sa se prezinte la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le

ateste starea;
- sa informeze in scris angajatorul despre starea lor;
- pentru obtinerea certificatului medical care ii da dreptul la concediu de risc maternal,
salariata trebuie sa se prezinte la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor
Ministerului Sanatatii;
- pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a
efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal.

Conditii de acordare a concediului de risc maternal

In conditiile in care angajatorul nu poate, in mod obiectiv, sa modifice conditiile si orarul de

munca sau sa o repartizeze la un alt loc de munca, salariatele au dreptul la concediu de risc
maternal dupa cum urmeaza:
- inainte de data solicitarii concediului de maternitate
- dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au nascut recent sau
care alapteaza, in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea
copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.

Concediul de risc maternal se poate acorda, de catre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan
cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de
asigurari sociale.
Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat, pe o perioada
ce nu poate depasi 120 de zile.
Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatia de risc maternal,
care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Conditii pentru acordarea pauzelor pentru alaptare

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru,
doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de 1 an a
copilului.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se
includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale.

Nerespectarea drepturilor in ceea ce priveste protectia maternitatii la locul de munca

Salariatele ale caror raporturi de munca au incetat din motive pe care le considera ca fiind
legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca
competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
Actiunea in justitie a salariatei este scutita de taxa de timbru si de timbru judiciar.

Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor contraventionale corespunzatoare pentru

alte situatii de incalcare a drepturilor salariatelor se fac de catre:
- inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a caror raza
teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului si de catre personalul imputernicit al
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici;
- personalul imputernicit din casele judetene de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
- personalul imputernicit din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a municipiului
Bucuresti, conform legislatiei sanitare in vigoare.
Cabinetul de Medicina Muncii
-Medical Center

Catre SC................................
Departamentul de Resurse Umane

In urma controlului medical solicitat pentru angajata ...................................care

ste insarcinata in 12 sapatamani, va aducem la cunostiinta ca aceasta poate
desafsura in continuare activitatea de Femeie de Serviciu in cadrul firmei
dumneavoatra.

Data Semnatura si parafa medic