Didactica de specialitate 1.

Aria curriculara: Economie

DISCIPLINA- Mediul concurential al afacerilor

NR ORE SĂPTĂMÂNĂ 2 ORE

PROFESOR : Estinto Vittorio

PLAN DE LECŢIE

Titlul lecţiei: Identificarea modalitatilor de crestere a eficientei activitatii

Scopul lecţiei: Formarea si perfectionarea angajatilor, obiectivele formarii si perfectionarii, metode si
tehnici de formare si perfectionare a personalului

Obiective:
Sa definească scopul formarii si perfectionarii personalului ;
Să analizeze obiectivele formarii si perfectionarii personalului;
Să cunoască criteriile metode si tehnici de formare si perfectionare a personalului;

Stiluri de
Timp Scopul predării Strategia de învăţare
predare Strategia de învăţare V A P Resurse
5 min. Organizarea - pregătirea - autocontrol, observare ☺ ☺ ☺ - catalogul,
clasei colectivului de organizarea clasei,
elevi ; preg materialelor
didactice

10 Verificarea - expunere - răspund la întrebările ☺ ☺ ☺

min. cunoştinţelor orală profesorului, adresate pentru
anterioare identificarea cunoştinţelor
anterioare;

15 Trecerea de la - suport de Aceasta va fi o situatie de invatare ☺ ☺ ☺ - suport de curs

min. teorie la practică curs in care elevii se vor simti in largul - creta
lor,utilizand suportul de curs - tabla
pentru elaborarea ideilor. ☺
15 Dobândirea de - fişă de lucru; - sunt rezolvate cerinţele din fişa ☺ - fisa de lucru
min. abilităţi - expunere de lucru, pe grupe;
Consolidarea şi orală - încurajează elevii să discute în
exersarea cadrul grupului despre modul de
practică completare a fiselor de lucru; ☺
- se completează fişele de lucru,
rezultatele sunt prezentate în plen,
şi se analizează rezultatele
obţinute; ☺ ☺ ☺

☺ ☺ ☺
5 - se asigură feed-back-ul privind ☺ ☺ ☺
min. activităţile desfăşurate

V – vizuala
A – auditiva
P – practica
 Identificarea modalitatilor de crestere a eficientei
activitatii

Formarea si perfectionarea angajatilor:

Scop – identificarea, aprecierea, si facilitarea dezvoltarii competentelor acestora,
permitand indivizilor sa performeze sarcini aferente posturilor prezente sau viitoare.
Perfectionarea se face in functie de nevoile identificate (difera de un individ la
altul):
 Dupa angajare – instruire pentru actualizarea abilitatilor
 Instruire tehnica – imbunatatirea abilitatilor de folosire a echipamentelor
sau programelor tehnice;
 Instruire centrata pe abilitati interpersonale (abilitatea de a munci cu al;tii)
sau congnitive (abilitatea de a gandi clar, de a planifica sau a rezolva
probleme)
Obiectivele formarii si perfectionarii angajatilor sunt:
 Atingerea unui maxim de performanta in realizarea muncii lor;
 Pregatirea pentru evolutia viitoare a locurilor de munca.

Metode si tehnici de formare si perfectionare a personalului:

 Rezolvarea de probleme Prezentarile
 Studiile de caz Demonstratia
 Filmele si tehnica video Discutia in cadrul grupului
 Exercitii de lucru cu documente Interpretarea de roluri
 Jocurile Incidentele critice
 Simularile Invatarea experientiala outdoor

Stiati ca
Invatarea outdoor este un mijloc propice pentru atingerea unor obiective de invatare
cu avand in vedere implicatii in planul fizic, psihic si emotional al omului. Stim foarte
bine ca emotiile sunt cele care lasa urmele cele mai adanci in noi.
Caracteristicile unui training outdoor sunt: De obicei au loc sub cerul liber;sala de
seminarii este natura;Are un component fizic;Implica consecinte imediate in cadrul
activitatilor; lucreaza cu provocari si cu experiente limita;foloseste ca mediu un amalgam
de sporturi naturale clasice, aparate artificiale cat si o paleta larga de activitati pentru
dezvoltarea increderii sau de rezolvare de probleme;grupa sau echipa sunt un promotor
important al schimbarii. Invatarea outdoor poate fi utilizata cu succes alaturi de team-
building (formarea echipelor, insusirea lucrului in echipa).

Planificarea instruirii – eficienta, integrata in politica generala a firmei,

precedata de o evaluare a posturilor si a persoanelor care le ocupa din punct de vedere al
compatibilitatii cunostintelor, abilitatilor si atitudinilor necesare si detinute.
 FISA DE LUCRU
Sunt binecunoscute rezultatele activitatilor de grup in formarea, apropierea
colectivului si a dezvoltarii actiunii in echipa. S-a decis ca firma voastra de exercitiu sa
organizeze o activitate bazata pe instruire centrata pe abilitati interpersonale si
congnitive.
Intocmiti o scurta analiza de piata cautand pe Internet trei firme care organizeaza
team building outdoor. Alegeti o firma argumentand alegerea cu ajutorul criteriilor de
selectie.
Timp de lucru 15 minute

1._____________________________

2.________________________________

3.__________________________________

S-a decis ca activitatea se va desfasura la____________________________

Criterii de selectie: