Resurse Umane.

Legislație și proceduri

Seminar 21.04.2021

Conform Articolului 242 din Codul Muncii, regulamentul intern cuprinde cel
puțin următoarele categorii de dispoziții:

a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de

încălcare a demnității;

c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;

d) procedura de soluționare a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;

e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;

g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;

i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.

Potrivit Codului Muncii, se pot stabili, fie prin contractul colectiv de muncă, fie
prin regulamentul intern următoarele aspecte:

 Articolul 29, Alineatul 2: Modul în care urmează să se realizeze verificarea prealabilă

a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea, în cazul
în care legea nu dispune altfel.
 Articolul 51, Alineatul 2: Condițiile în care se suspendă contractul individual de
muncă în situația absențelor nemotivate ale salariatului.
 Articolul 63, Alineatul 2: Procedura de evaluare profesională a salariaților.
 Articolul 116, Alineatul 1: Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în
cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru
comprimate.
 Articolul 134, Alineatul 1: Condițiile în care se exercită dreptul la pauza de masă și la
alte pauze de către salariați.
  Articolul 134, Alineatul 3: Excepția de la regula potrivit căreia pauzele de mai sus nu
se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă.
 Articolul 137, Alineatul 2: Stabilirea zilelor din cursul săptămânii de lucru în care
poate fi acordat repausul săptămânal.
 Articolul 152, Alineatul 2: Stabilirea evenimentelor familiale deosebite și numărul
zilelor libere plătite pentru acestea.
 Articolul 153, Alineatul 2: Durata concediului fără plată pentru rezolvarea unor
situații personale.
 Articolul 243, Alineatul 3: Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la
conținutul regulamentului intern.

Potrivit Codului Muncii, se pot stabili, fie prin contractul colectiv de muncă, fie
prin contractul individual de muncă următoarele aspecte:

 Articolul 64, Alineatul 5: Condițiile în care salariatul concediat pentru inaptitudine

fizică/psihică beneficiază de compensație bănească.
 Articolul 81, Alineatul 4: Durata termenului de preaviz în cazul demisiei.
 Articolul 110, Alineatul 2: Alte condiții specifice privind munca la domiciliu, decât
cele reglementate expres.
 Articolul 115, Alineatul 1: Sectoarele de activitate, unitățile sau profesiile pentru care
se stabilește o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
 Articolul 123, Alineatul 2: Sporul pentru munca suplimentară.
 Articolul 165: Salariații cărora angajatorul le asigură hrană, cazare sau alte facilități.

Potrivit Codului Muncii, se pot stabili, fie prin contractul colectiv de muncă, fie
prin contractul individual de muncă, fie prin regulamentul intern următoarele aspecte:

 Articolul 26, Alineatul 1: Condițiile în care salariații urmează să respecte clauza de

confidențialitate.
 Articolul 49, Alineatul 3: Drepturile și obligațiile părților care pot exista pe durata
suspendării contractului individual de muncă, exclusiv prestarea muncii și plata
drepturilor de natură salarială.
 Articolul 166, Alineatul 1: Data la care se plătește salariul.