Testul Belbin este un instrument simplu de evaluare a celui mai potrivit rol pe care îl putem avea în

cadrul unei echipe.

Instrucţiuni: La fiecare secţiune acordaţi-vă în total zece puncte, alegând afirmaţiile care vă
reprezintă. Punctele pot fi acordate pentru mai multe afirmaţii: în cazuri extreme ele pot fi acordate
tuturor afirmaţiilor, sau se poate puncta cu zece puncte o singură afirmaţie. Introduceţi punctele în
tabelul nr. 1.

I. Cu ce cred că pot contribui la munca de echipă:

(a) Cred că pot detecta şi exploata rapid noile oportunităţi.
(b) Pot lucra bine cu persoane foarte diferite.
(c) A oferi soluţii este unul din atributele mele naturale.
(d) Am capacitatea de a pune în evidenţă oamenii atunci când îmi dau seama că pot contribui
cu ceva la atingerea obiectivelor grupului.
(e) Eficienţa mea constă în capacitatea de a fi consecvent.
(f) Sunt gata să accept nepopularitatea de moment dacă duce până la urmă la rezultate
satisfăcătoare.
(g) Imi dau seama repede care este soluţia într-o situaţie pe care o cunosc.
(h) Pot să accept soluţii noi fără să lansez critici nefondate.
II. Dacă am un defect în munca de echipă, acesta ar putea fi:
(a) Nu mă simt în largul meu dacă întâlnirile nu sunt bine structurate, bine controlate şi în
general bine dirijate.
(b) Am tendinţa de a fi prea îngăduitor cu persoanele care nu ştiu să-şi expună punctul de
vedere.
(c) Am tendinţa de a vorbi mult când grupul discută ideile noi.
(d) Perspectiva mea obiectivă nu-mi permite să mă alătur prompt şi cu entuziasm colegilor
mei.
(e) Câteodată sunt considerat a fi energic şi autoritar când trebuie să se treacă la acţiune.
(f) Imi e greu să dirijez o discuţie, probabil pentru că sunt prea intimidat de ambianţa
grupului.
(g) Mi se întâmplă să mă afund în propriile mele idei şi să pierd contactul cu ceea ce
se întâmplă.
(h) Colegii mei consideră de multe ori că îmi fac prea multe griji pentru amănunte şi
pentru un eventual insucces.

III. Când sunt implicat într-un proiect împreună cu alţi oameni:

 (a) Ştiu să-i influenţez pe ceilalţi fără să le impun nimic.
(b) Vigilenţa mea generală împiedică comiterea greşelilor şi posibilele omisiuni.
(c) Iau loate măsurile pentru a împiedica pierderea de timp şi divagaţiile involuntare.
(d) Sunt întotdeauna pregătit pentru a aduce o contribuţie originală.
(e) Sunt întotdeauna gata să apăr o sugestie bună în folosul grupului. (!) Mă
menţin în permanenţă la curent cu cele mai noi idei şi direcţii. (g) Cred că sunt
apreciat pentru capacitatea mea de a judeca la rece.
(h) Ceilalţi se pot baza pe mine pentru ca lucrurile esenţiale să nu scape de sub control
IV. Concepţia mea individuaiă despre munca de echipă:
(a) Incerc să-mi înţeleg cât mai bine colegii.
(b) Nu ezit să combat ideile celorlalţi, sau să susţin un punct de vedere pe care cei mai mulţi
nu-1 împărtăşesc.
(c) De obicei reuşesc să formulez argumente coerente pentru a respinge unele propuneri
neconcludente.
(d) Cred ca ştiu să pun lucruriie în mişcare deîndată ce planul a fost conceput.
(e) Am tendinţa de a alege soluţii neobişnuite la probleme obişnuite.
(f) Insuflu perfecţionismul meu celorlalţi când lucrez în echipă.
(g) Sunt gata să colaborez şi cu persoane din afara grupului.
(h) Deşi sunt deschis tuturor opiniilor, nu ezit când trebuie să iau o hotărâre.
V. Munca îmi oferă satisfacţii pentru că:
(a) îmi place să analizez situaţii şi să cântăresc toate alternativele.
(b) îmi place să găsesc soluţii practice la diferite probleme.
(c) îmi place să cultiv relaţii sănătoase între colaboratori.
(d) Am un cuvânt greu în luarea deciziilor.
(e) Ştiu să găsesc oameni care au ceva nou de oferit.
(f) Pot să-i pun pe ceilalţi de acord asupra unei alternative profitabile.
(g) Mă simt în elementul meu când îmi concentrez toată atenţia asupra unei activităţi, (h) îmi
place să descopăr un domeniu care îmi stimulează imaginaţia.
VI. Mi se încredinţează o sarcină care trebuie îndeplinită într-un timp limitat şi cu ajutorul
unor oameni pe care nu-i cunosc:
(a) Simt nevoia să mă retrag într-un colţ şi să caut o soluţie înainte de a începe ceva.
(b) Sunt gata să lucrez cu persoana care arată cât mai multă disponibilitate, oricât de dificilă
ar fi aceasta.
(c) Încerc să uşurez sarcina, stabilind cu ce ar putea contribui fiecare Ia rezolvarea
problemei.
(d) Spiritul meu organizatoric mă face să mă asigur că nu rămânem în urmă.
 (e) Imi păstrez calmul şi continuu să judec obiectiv
(f) Nu-mi scap din vedere obiectivele în ciuda presiunilor care survin,
(g) Sunt gata să dirijez în mod pozitiv grupul dacă constat că nu se face nici un progres.
(h) Iniţiez discuţii cu scopul de a stimula apariţia ideilor şi de a pune lucrurile în mişcare.
VII. In legătură cu problema pe care o pot constitui eu însumi în cadrul unui grup de lucru:
(a) Mă arăt nerăbdător faţă de cei care împiedică progresul lucrărilor.
(b) Mi se impută faptul că sunt prea analitic şi prea puţin intuitiv.
(c) Grija mea de a mă asigura că lucrurile au fost făcute cum trebuie poate încetini evoluţia
procesului.
(d) Mă plictisesc destul de repede şi aştept să fiu animat de alţi membri mai energici ai
grupului.
(e) Imi e greu să încep ceva dacă obiectivele nu sunt bine determinate.
(f) Câteodată nu sunt capabil sa explic şi să clarific ideile complexe pe care vreau să
le expun.
(g) Solicit cu consecvenţă de la ceilalţi lucruri pe care eu însumi nu sunt capabil să Ie
fac.
(h) Ezit să-mi expun punctul de vedere când mă ciocnesc de o opoziţie puternică.
TABEL DE PUNCTAJ PENTRU INVENTARUL DE AUTOEVALUARE

a b c d e f g h
SECŢIUNE

II

III

IV i

VI

VII
 Treceti datele in tabelul urmator:
SECTIUNEA EX CO OR CR IR ME OE SC
I. 2
g d f c a h b e
II. 5
a b e g c d f h
III.
h a c d f g e b
IV.
d h b e g c a f
V.
b f d h e a c g
VI.
f c g a h e b d
VII.
e g a f d b h c
TOTAL

Tipologii 1 2 3 4 5 6 7 8

Continuati cu INTERPRETARE test Belbin