Test Rolul jucat de persoane în echipă

Instrucţiuni: testul cuprinde 7 situaţii care comportă 8 variante de răspuns. Pentru fiecare situaţie
Dvs. dispuneţi de 10 puncte pe care le repartizaţi variantelor care vă caracterizează cel mai mult.
Notaţi punctele în tabelul de analiză anexat la finele testului.

I. Cu ce cred eu că pot contribui la o echipă?

a. Eu cred că pot repede observa oportunităţi noi şi pot repede profita de ele.
b. Pot lucra bine cu multe tipuri de persoane.
c. Generarea de idei, este unul din darurile mele naturale.
d. Priceperea mea, este de a-i face pe oameni să vorbească, de fiecare dată când observ
că au ceva de spus.
e. -----Eu am capacitatea de a urma întocmai regulile şi instrucţiunile.
f. Sunt gata să accept o situaţie temporară în care sunt nepopular, dacă în final duce la
rezultate care să merite.
g. Îmi dau seama de obicei, dacă ceva e funcţionabil sau nu.
h. Pot fi raţional, făcând abstracţie de preferinţe sau prejudecăţi.

II. Dacă am neajunsuri în munca de echipă, ele se pot datora faptului că:
a. Nu sunt în largul meu când şedinţele nu sunt bine structurate şi conduse.
b. Înclin să fiu prea generos cu cei care au puncte de vedere bune şi nu au fost luate în
consideraţie.
c. Am tendinţa să vorbesc prea mult, când grupul discută idei noi.
d. ----Privirea obiectivă asupra lucrurilor, mă împiedică să fiu entuziast.
e. Sunt uneori privit ca violent şi autoritar, când e nevoie să se ducă ceva la bun sfârşit.
f. Îmi vine greu să conduc, aflându-mă tot timpul printre subordonaţi, deoarece sunt
sensibil la atmosfera din grup.
g. Pot fi prea prins cu ideile care îmi vin şi pierd astfel contactul cu realitatea.
h. Colegii uneori mă percep ca pe o persoană care-şi face prea multe griji din cauza
detaliilor la gândul că lucrurile ar putea ieşi rău.

III. Când sunt implicat într-un proiect cu alţi oameni:

Am o capacitate de a influenţa oamenii, fără să-i supun la presiuni.
Prin vigilenţa mea pot preveni omisiuni, sau greşeli din nepăsare.
Sunt gata să fac presiuni pentru a trece de la vorbe la fapte.
Se poate conta pe mine că voi contribui cu ceva original.
Sunt tot timpul gata să apăr o idee bună.
-----Sunt foarte interesat în căutarea ultimelor noutăţi.
Cred că modul cum eu judec, poate ajuta în alegerea unei decizii corecte.
Colegii se pot baza pe mine, că voi avea grijă ca toată munca importantă să fie
organizată.

IV. Ceea ce mă caracterizează când muncesc în grup este:

 a. Mă interesează să-mi cunosc mai bine colegii.
b. Pot susţine ideile proprii când sunt în minoritate.
c. De obicei, găsesc argumente pentru a propunerile şubrede.
d. ------Cred că am talent în a face lucrurile să meargă, atunci când trebuie pus în
aplicare un plan.
e. Am tendinţa să evit ceea ce este evident în dorinţa de a găsi ceea ce este neaşteptat.
f. Aduc o notă de perfecţionism la orice lucru de care mă apuc.
g. Sunt gata să utilizez contactele pe care le am în afara grupului.
h. Deşi mă interesează toate părerile, sunt hotărât atunci când trebuie de luat o decizie.

V. Găsesc satisfacţie în lucru pentru că:

a. Îmi place să analizezi situaţiile şi să cântăresc toate alternativele posibile.
b. ----Mă interesează găsirea de soluţii practice problemelor.
c. Îmi place să am relaţii bune cu colegii.
d. Pot avea o influenţă puternică asupra deciziilor.
e. Pot întâlni oameni care ar putea avea ceva nou de oferit.
f. Pot convinge oamenii să cade de acord asupra unui curs de acţiune necesar.
g. Mă simt bine atunci când mă pot dedica deplin unei sarcini.
h. Îmi place să-mi găsesc un domeniu, care să-mi solicite imaginaţia.

VI. Dacă pe neaşteptate mi se dă o sarcină dificilă, cu o limită de timp şi oameni pe care

nu-i cunosc:
a. Înainte de a dezvolta o direcţie în plan, aş prefera să mă retrag într-un colţ şi să
gândesc asupra soluţiilor.
b. Aş fi gata să lucrezi cu persoana ce s-a purtat mai călduros cu mine.
c. Aş găsi o cale de a reduce sarcina mea, stabilind cu ce ar putea contribui cel mai bine
diferiţi oameni.
d. Aş urmări ca să ne încadrăm în limitele de timp.
e. Cred că aş rămâne rece şi mi-aş menţine capacitatea de a gândi corect.
f. --------În ciuda presiunilor nu mi-aş schimba scopurile.
g. Aş fi pregătit să preiau conducerea dacă aş simţi că grupul nu face progrese.
h. Aş provoca discuţii pentru generarea de idei noi.

VII. Referitor la problemele care mă privesc în lucru în grup:

a. -----Pot să-mi arăt nerăbdarea cu cei ce obstrucţionează progresul.
b. Alţii m-ar putea critica pentru că sunt prea analitic şi insuficient de intuitiv.
c. Dorinţa mea de a fi sigur că lucrurile sunt făcute cum trebuie, ar putea încetini
derularea activităţilor.
d. Am tendinţa să mă plictisesc destul de repede.
e. Îmi vine greu să mă implic, dacă scopurile nu sunt clare.
f. Uneori explicaţiile mele la anumite idei sau situaţii complexe sunt insuficiente.
 g. Sunt conştient că trebuie să cer de la alţii să îndeplinească activităţi pe care eu singur
nu le pot face.
h. Ezit să-mi impun punctele de vedere atunci când întâmpin o opoziţie reală.

Secţiune OR COO ST GEI EX EV LI FI

I g d f c a h b e
II a b e g c d f h
III h a c d f g e b
IV d h b e g c a f
V b f d h e a c g
VI f c g a h e b d
VII e g a f d b h c
total 30p 0p 10p 0p 10p 10p 0p 10p

Iată care sunt cele 8 roluri într-o echipă descrise de Meredith Belbin şi caracteristicile lor

1. COORDONATORUL – o persoană extrovertă şi neanxioasă.

Puncte tari: hotărât, susţine colegii, imparţial, entuziast, de încredere, calm, sigur pe sine,
conciliator, ferm pe poziţii.
Puncte slabe: necompetitiv, neambiţios, leneş, nu forţează.
2. STIMULATORUL – extrovert şi neliniştit.
Puncte tari: autoritar, neliniştit, lider înnăscut.
Puncte slabe: autoritar, neliniştit, nerăbdător, predispus la iritare.
3. GENERATORUL DE IDEI – dominantă dar introvertă.
Puncte tari: creativ, inovator, intuitiv, imaginaţie, inteligenţă, sclipiri de genialitate, serios.
Puncte slabe: solitar, individualist, capricios, nu e spirit practic.
4. EVALUATORUL – introvert şi stabil.
Puncte tari: analitic, reflexiv, imparţial, prudent, neemotiv, sobru.
lipsit de imaginaţie, prea critic, sec.
5. EXPLORATORUL – extrovert şi stabil.
Puncte tari: entuziast, plin de resurse, oportunist, comunicativ, sociabil, curios.
Puncte slabe: capricios, prea entuziast, nerăbdător.
6. ORGANIZATORUL (LUCRĂTORUL) – stabil.
Puncte tari:ascultător, executor, spirit practic, isteţ, autodisciplină, conştiinciozitate,
sistematic, meticulos
Puncte slabe: inflexibil, lipsit de imaginaţie.
7. LIANTUL ECHIPEI – extrovert şi stabil.
Puncte tari: entuziast, comunicativ, împăciuitor,k are încredere în ceilalţi, sociabil.
Puncte slabe: necompetitiv, neambiţios, nu forţează lucrurile.
8. FINALIZATORUL – introvert şi neliniştit.
Puncte tari: meticulos, disciplinat, ordonat, conştiincios, încăpăţinat, preocupat de detalii.
Puncte slabe: scrupulos, sec, îşi face prea multe griji.