Analiza etapelor de dezvoltare individuale

Test de autoevaluare dupa Clare Graves

Raspundeti la intrebarile urmatoare cat mai onest cu putinta, referindu-va la realitatea dvs actuala, nu la
cum ati vrea sa ganditi si sa reactionati. La fiecare intrebare aveti un total de 15 puncte pe care sa le
distribuiti dupa modelul:

1 x 5 puncte – Exact asa gandesc si eu.

1 x 4 puncte – Mi se potriveste destul de bine.
1 x 3 puncte – Mi se potriveste oarecum.
1 x 2 puncte – Nu mi se potriveste prea bine.
1 x 1 punct – Mi se potriveste foarte putin.
1 x 0 puncte – Nu are nici o legatura cu realitatea mea.

Pentru a va controla modul in care ati alocat punctele, la sfarsit trebuie sa aveti: 7 x 15 puncte = 105
puncte.

1. Prefer o ocupatie care...

Puncte Nivel
(a) Sa-mi asigure locul de munca si in care sa pot acumula tot mai multa 2 4
experienta.
(b) Sa se ocupe de ingrijirea si conservarea mediului natural. 5 8
(c) Sa implice munca intr-o echipa in cadrul careia sa ne putem oricand baza 4 6
unii pe ceilalti.
(d) Sa permita ca rezultatele muncii si performantele obtinute sa determine atat 1 5
evolutia in carierei, cat si veniturile
(e) Sa puna accent mai degraba pe gandirea sistemica si planificarea pe 3 7
termen lung, decat pe obtinerea de profituri imediate si aplicarea de solutii
ad-hoc.
(f) Sa-mi permita sa obtin tot ce imi doresc, cat mai repede si fara efort. 0 3

2. Daca este sa ma descriu, spun despre mine ca: eu sunt...

Puncte Nivel
(a) O persoana ce este oaspete pe aceasta planeta, care cunoaste si respecta 3 8
relatiile ecologice.
(b) O persoana care se lupta pentru egalitatea in drepturi a tuturor oamenilor. 4 6
(c) O persoana care-si cunoaste propriile interese si obtine mereu ceea ce si-a 0 3
propus, indiferent de costuri sau de parerea celor din jur.
(d) O persoana pragmatica, care apreciaza in mod special succesul si roadele 1 5
muncii sale.
(e) O persoana cu principii morale solide, care pretuieste adevarul si 5 4
exprimarile clare si directe.
(f) O persoana nematerialista, ce apreciaza diversitatea si crede ca aproape 2 7
totul este posibil.
 3. Prefer sa lucrez intr-o companie care...
Puncte Nivel
(a) Ofera putere deplina celor care sunt suficient de ambitiosi sa-si doreasca 0 3
sa-i controleze si sa ii domine pe ceilalti.
(b) Este guvernata de o gandire startegica, orientata spre obtinerea de rezultate 1 5
rapide, in cadrul careia imi pot manifesta capacitatile.
(c) Este foarte flexibila si se adapteaza la modificari rapide, chiar daca privita 2 7
din afara ar putea parea haotica.
(d) Ignora cresterile cantitative si se concentreaza pe cele calitative si pe 4 8
ecologie.
(e) Pune pe primul plan omul si dezvoltarea sa personala, asumandu-si 5 6
raspunderea pentru asigurarea acesteia.
(f) Contine reguli clare si trateaza cinstit fiecare angajat. 3 4

4. Marimea salariului ar trebui sa depinda de...

Puncte Nivel
(a) Rezultatele intregii echipe. In acest fel se poate evalua si spiritul de 0 6
cooperare.
(b) Rezultatele, dedicarea si initiativele angajatului. Rezultatele trebuie evaluate 1 5
cantitativ.
(c) Experienta, calificarile si competenta pe care angajatul le-a acumulat in acel 2 4
domeniu.
(d) Atitudinea generala si calitatea, nu cantitatea, solutiilor oferite de catre 5 8
angajat.
(e) Cat de mult te straduiesti sa obtii rezultate, cat te zbati si te lupti ca sa-ti 3 3
indeplinesti angajamentele luate.
(f) Relevanta strategica si pe termen lung a contributiilor angajatului, precum si 4 7
creativitatea sa.

5. Lumea este...
Puncte Nivel
(a) Un organism dinamic si partial haotic, aflat in continua evolutie. 4 7
(b) Un sistem cu echilibru foarte fragil, in care ordinea interioara este perturbata 2 8
de forte si energii contradictorii.
(c) Un loc care ofera oportunitati nelimitate celor care stiu sa le valorifice. 5 5
(d) O jungla in care cei puternici obtin tot ce doresc, iar apoi trebuie doar sa fie 0 3
atenti sa se fereasca de invidia si razbunarea celorlalti.
(e) Un spatiu in care poti impartasi celor din jur experientele tale de viata. 3 6
(f) Controlata si dirijata de influentele politice, economice si divine. 1 4
 6. Atunci cand sunt criticat/a, de obicei este pentru ca...
Puncte Nivel
(a) Sunt prea orgolios/oasa si-mi urmaresc scopurile fara sa tin cont de parerile 4 5
celor din jur.
(b) Sunt prea idealist/a si deprins/a din realitate; ma preocup prea mult de 2 8
marile probleme ale umanitatii.
(c) Sunt prea egoist/a si-mi urmaresc doar propriile interese, chiar daca ajung 1 3
sa ‚calc peste cadavre’.
(d) Sufar de sindromul salvatorului si am prea multa grija de cei din jur, ori imi 3 6
fac prea multe griji din pricina lor.
(e) Sunt o persoana prea rigida, care ii judeca pe cei din jur si nu accept alte 0 4
pareri sau puncte de vedere.
(f) Sunt prea zapacit/a, creativ/a si vizionar/a si nu reusesc sa duc lucrurile 5 7
pana la capat.

7. Atunci cand sunt stresat/a...

Puncte Nivel
(a) Solicit ajutorul si imbarbatarea altora. 1 6
(b) Ma straduiesc sa-mi recapat controlul asupra circumstantelor si 4 5
persoanelor.
(c) Ma retrag si am incredere ca procesul care ne-a dat treaba peste cap isi va 5 8
urma cursul sau firesc.
(d) Ma inchid in mine si imi dublez eforturile, pentru ca sa reusesc ce mi-am 2 4
propus.
(e) Incep sa strig, sa bat cu piciorul sau cu pumnul in masa, ori sa plang 0 3
zgomotos, ca sa-i determin pe ceilalti sa faca in locul meu ceea ce nu
reusesc singur/a.
(f) Imi intrerup adesea activitatea si incep sa caut o solutie creatoare, 3 7
inovatoare, pentru rezolvarea problemei.

Nivelul 3: 4
Nivelul 4: 15
Nivelul 5: 17
Nivelul 6: 20
Nivel 7: 23
Nivel 8: 26
Analiza etapelor de dezvoltare individuale
Test de autoevaluare dupa Clare Graves

Treceti rezultatele obtinute in matricea urmatoare si adunati apoi pe coloana numarul de puncte
corespunzand fiecarui nivel. Apoi stabiliti clasamentul nivelurilor, in ordinea descrescatoare a punctelor
obtinute.

Punctele
Nivelul 3 Nivelul 4 Nivelul 5 Nivelul 6 Nivelul 7 Nivelul 8
acordate la
Intrebarea 1

Intrebarea 2

Intrebarea 3

Intrebarea 4

Intrebarea 5

Intrebarea 6

Intrebarea 7

Total puncte

Clasament

Nivelul Graves aflat pe locul intai reprezinta modalitatea preferata de gandire si actiune. Nivelul Graves
aflat pe locul al doilea este cel la care se regreseaza atunci cand conditiile nu sunt cele optime.