ÎNCETARE CONTRACT DE MUNCA

Contractul de munca conform Codului Muncii înceteaza ca urmare a:

1. demisiei
2. acordului partilor
3. abaterilor disciplinare

1. DEMISIE
Codul Muncii defineste demisia ca fiind "actul unilateral de vointa a salariatului
care comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă". Demisia se face
printr-o notificare scrisa si se tine cont de un termen de preaviz,
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca.
Cei care detin functii de executie au un termen de preaviz de 20 zile lucratoare , iar
pentru salariatii care ocupa functii de conducere termenul de preaviz este de 45 de zile.
Angajatul trebuie sa cunoasca ca pe perioada preavizului, contractul individual de munca
va continua sa isi produca toate efectele. Astfel este indicat ca el sa nu lipseasca fara o
motivatie reala, sa indeplineasca atributiunile din fisa postului, altfel angajatorul poate
lua impotriva lui masurile disciplinare prevazute in Regulamentul de Ordine Interioara.
Notificaea de demisie se inmaneaza personal superiorului direct; acesta scaneaza
cererea de demisie si o transmite pe mail urmatoarelor functii :

1. Inspector resurse umane

2. Responsabil parc auto/ logistica (daca e cazul)
3. Responsabil IT (daca e cazul)
4. Managerul departamentului Contabilitate

In cazul in care pozitia nu se desfiinteaza, se aplica procedura de angajare (pentru

postul ce se va elibera) astfel incat angajarea sa fie efectuata pana la epuizarea
perioadei de preaviz. Se va transmite in acest caz o solicitare in scris catre
inspectorul de resurse umane.
Ambele informari vor avea obligatoriu semnatura superiorului direct impreuna cu
rezolutia acestuia privind ultima zi de munca a angajatului care paraseste
compania. In acelasi timp va lua toate masurile pentru buna desfaurare si
asigurarea continuitatii activitatii de distributie.

Inaintea ultimei saptamani de lucru, se va deplasa la sediul social al Companiei in

vederea predarii. Superiorul direct stabileste ziua in care se va petrece predare si va
informa in scris persoanele de la alin 1-4. Salariatul va avea asupra sa intreg inventarul
material luat in primire in perioada lucrata (auto, telefon serviciu, laptop etc), impreuna
cu Fisa de lichidare primita de la superiorul direct.
La sediul societatii va lua legatura cu Inspectorul de resurse umane de la care va
primi Fisa de inventar a bunurilor aflate in custodia sa si il va indruma pentru usurarea
procesului de predare.
Lichidarea la zi presupune finalizarea Fisei de lichidare in care vor semna toti
superiorii de compartimente (Responsabil IT, Responsabil auto, Managerul
departamentului financiar).

1
 Model

FISA DE LICHIDARE

Salariat..........................................
Functia..........................................

Nr.crt. Compartiment Semnatura Data

1 Financiar contabil    
2 Vanzari    
3 IT    
4 Auto/Logistica    

De acord cu lichidarea la zi
Administrator
........................................

In cazul in care exista lipsuri in gestiune sau in materialele avute in primire, ori exista
neconformitati intre starea acestora la data predarii si starea lor de la data primirii
luand in calcul uzura lor normala, acestea se vor cuantifica de catre fiecare
responsabil in parte si trecute in Fisa de lichidare.

2. ACORDUL PARTILOR
Conform art.55, lit.b contractele de munca, indiferent daca sunt incheiate pe
durata determinata sau pe durata nedeterminata pot inceta prin acordul partilor, la data
convenita de acestea . Este obligatoriu ca acest acord sa fie exprimat in scris, iar incetarea
contractului de munca sa se produca la data la care s-a stabilit consensul.
SE APLICA PROCEDURA MENTIONATA LA DEMISIE.

3.DISCIPLINAR

2
 Incalcarea de catre salariati, indiferent de functia pe care o ocupa, a obligatiilor de
serviciu, inclusiv a regulilor de comportament prevazute in prezentul regulament,
constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit legislatiei in vigoare.
Ca ultima masura dupa aplicarea celorlalte sanciuni, incetarea contractului de
munca presupune, in plus fata de activitatile ce se desfasoara in cazul demisiei,
supravegherea mai atenta a acestuia pe timpul preavizului.

In oricare dintre aceste situatii Administratorul este obligat sa prezinte angajatului

care urmeaza sa plece, DECIZIA DE INCETARE A CONTRACTULUI DE
MUNCA, sa ceara acestuia sa semneze de luare la cunostinta, (in situatia cand angajatul
nu se mai prezinta la serviciu decizia va fi expediata de catre Administrator la domiciliul
cunoscut conform cartii de identitate, prin posta, cu confirmare de primire).

DECIZIA de incetare a contractului de munca se intocmeste la sediul social de

catre Inspectorul de resurse umane si va fi semnata de administratorul societatii.

In cazul absentei nemotivate de la program mai mari de trei zile lucratoare,

superiorul ierarhic direct al salariatului in cauza intocmeste un referat prin care aduce la
cunostinta conducerii societatii acest fapt si propune incetarea disciplinara a contractului
de munca, verifica daca angajatul are gestiunea corecta si aplica procedura din cazul
demisiei.
Totodata ia toate masurile pentru recuperarea documentelor, materialelor,
obiectelor de inventar, IT, masina etc de la angajat si daca este cazul sesizeaza organele
politiei in vederea solutionarii acestei probleme.