DISC

Testul DISC te ajută să-ți identifici tipologia ta comportamentală principală, preferințele și

nevoile tale. Cu ajutorul lui poți să interacționezi mult mai bine cu colegii din departament
sau din echipă. 

Probabil ești nerăbdător să afli ce tipologie comportamentală ești, însă înainte este necesar să
înțelegi care sunt cele patru tipologii comportamentale conform modelului DISC:

 D – Dominantul = (orientat către sarcini, asertiv) este concentrat să-și atingă

obiectivele, rezultatele și să nu piardă timpul;
 I – Influentul = (orientat către oameni, asertiv) este energizat de interacțiune și de
relația cu ceilalți;
 S – Stabilul = (orientat către oameni, receptiv) este calm și își dorește să se înțeleagă
cu toată lumea;
 C – Conștiinciosul = (orientat către sarcini, receptiv) îi plac procedurile și este foarte
analitic.

DISCLAIMER: Înainte de a merge mai departe, te rugăm să ai grijă la cum folosești modelul
DISC. Chiar dacă sunt persoane o trăsătură principală de intensitate mărită (D, I, S sau C)
aceștia nu au „doar” acea trăsătură, fiecare dintre noi prezentăm particularități din toate cele
patru tipologii, unele fiind mai mult sau mai puțin dezvoltate. Tipologia comportamentală a
fiecărui individ este unică și poate fi reprezentată printr-o combinație a acestor dimensiuni.

Rezultatul testului tău: ești Stabil! 😊

„pacifistul”, „suporterul”,
„empaticul”
Persoana cu Stabilitatea ridicată este rezervată, orientată spre oameni, jucător de echipă și
cu o mare nevoie de siguranță. Este răbdătoare, de încredere și concentrată pe
menținerea stabilității. Tinde să fie mereu calmă, cooperantă și susținătoare.

Salută cu o strângere de mână caldă, dorind să păstreze contactul cu tine. Una dintre
calitățile sale de bază este abilitatea de creare și dezvoltare a relației. Își dorește să se
înconjoare de oameni profunzi, care sunt orientați, ca și el, spre legături de prietenie de lungă
durată.

Are ca motivație majoră siguranța, ceea ce înseamnă că are nevoie de acel mediu în care
lucrurile nu sunt riscante, ci rămân la fel. Este omul pe care îl poți găsi în aceeași slujbă ani de
zile și în aceeași casă zeci de ani de zile. Motivul este acela că nu îi plac schimbările. Nu-i
place riscul și preferă să calce pe un drum sigur.

Un Stabil, are nevoie de confort și face tot posibilul să și-l asigure, de aceea, s-ar putea să
găsești pe scaunul său o pernă moale, iar sub birou papuci confortabili. Familia sa reprezintă
centrul universului, acest lucru putând să-l observi și din pozele cu membrii familiei sale,
amplasate pe birou.

Îl poți găsi în slujbe precum bugetar, asistent social, psihoterapeut, preot, doctor sau orice alte
meserii care îi oferă siguranță și în care poate să îi ajute pe cei de lângă el. 

Îi place:

 Să aibă o rutină previzibilă și un sentiment de stabilitate;

 Să construiască relații de durată;
 Mediul armonios și pașnic;
 Să sară în ajutor și să ofere sprijin;
 Consecvența și fiabilitatea în viața profesională și personală.

Îi displace:

 Să ia decizii rapide, fără a lua în considerare toate opțiunile;

 Conflictul și confruntările;
 Senzația de grabă sau presiune;
 Să fie în preajma oamenilor prea competitivi sau agresivi;
 Să se simtă nesusținut sau subevaluat.

Nu uita că, deși stilul de comportament stabil poate avea multe puncte forte, este important să
recunoaștem că și celelalte stiluri au propriile lor puncte forte și puncte slabe.

Ce merită îmbunătățit:

Adaptabilitatea, asertivitatea și asumarea riscurilor: în timp ce prețuiește stabilitatea, este

important să fie adaptabil și deschis la schimbare. Merită să-și folosească abilitățile de
rezolvare a problemelor pentru a naviga prin schimbări și pentru a găsi soluții care
funcționează pentru toată lumea.

Conform Integrity Works Coaching, între 30-35% din populație se identifică cu acest tip de
personalitate.

Bonus
Testul liftului:

Te invităm să deschizi browser-ul și să introduci link-ul: www.sellification.org/disc. Îți va

apărea un video, cu durata de două minute. Vei putea vedea un scenariu complet în care apar
toate cele patru tipologii. La final, te rog să răspunzi la întrebarea: „Ce tipologie ești tu?”.
Provocare:
Analizează-ți colegii și șeful din punctul de vedere al tipologiilor comportamentale și
răspunde la următoarele întrebări:

 Ce tipologie au colegii tăi? 

 Dar șeful tău?
 Cum ai reușit să le identifici?
 Care sunt prioritățile lor la muncă?