TEMA: SALARIZAREA

PLANUL TEMEI
1.

2.
3.
4.
5.

Noiunea i elementele salariului

Salariul minim garantat
Sistemul tarifar i elementele lui
Salarizarea pentru condiii speciale de munc
Modul de plat al salariului. Reinerile din
salariu

1. NOIUNEA I ELEMENTELE SALARIULUI

Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit
salariatului de ctre angajator n temeiul contractului individual de
munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.
Salariul include:

1.

salariul de baz (salariul tarifar,

salariul funciei)

2.

salariul suplimentar (adaosurile

i sporurile la salariul de baz)

3.

alte pli de stimulare i

compensare (art.130 CM)
3

RETRIBUIREA MUNCII SALARIATULUI DEPINDE DE:

cererea i oferta
forei de munc pe
piaa muncii

cantitatea, calitatea
i complexitatea
muncii

calitile profesionale
ale salariatului

condiiile de munc

rezultatele muncii lui i/sau

de rezultatele activitii
economice a unitii

PRINCIPIILE SALARIZRII:

principiul negocierii salariului;

principiul existenei sau fixrii salariilor minime;
salarii egale la munc egal;
absena plafonrii prin lege a salariilor la nivelul lor superior;
principiul salarizrii dup cantitatea i calitatea muncii;
salarii difereniate n funcie de nivelul de calificare profesional;
diferenierea salariilor n funcie de vechimea n munc;
salarizarea n raport cu condiiile de munc;
descentralizarea salarizrii i liberalizarea salariului;
caracterul confidenial al salariului;
cointeresarea fiecrui salariat la sporirea eficienei economice a activitii
individuale, printr-o real motivaie a muncii;
creterea ponderii prii variabile n totalul veniturilor din salarii;
asigurarea proteciei sociale a salariailor;
salarizarea n funcie de posibilitile financiare ale angajatorului;
salarizarea dup importana muncii i complexitatea lucrrilor efectuate.

2. SALARIUL MINIM GARANTAT

Perioada

Pn la 01.05.2012

Domeniul

Salariu/or

Salariul/lun

agricultur i
silvicultur

5,86 lei

900 lei

3,55 lei

600 lei

6,50

1100 lei

Personalul
auxiliar din
agricultur i
silvicultur

1 mai 2012

Toate
domeniile

7,70

1300 lei

1 mai 2013

Toate
domeniile

8,28

1400 lei

SALARIUL MINIM GARANTAT N RILE

EUROPENE, LA SITUAIA DIN LUNA IULIE 2012
Denumirea rii

Salariul minim garantat

Salariul minim
garantat/or (euro
ceni)

Republica Moldova

81

0,5

Romnia

276

1,63

Bulgaria

291

1,72

Lituania

353

2,08

Frana

1426

8,43

Olanda

1456

8,61

Luxemburg

1801

10,65

4. SISTEMUL TARIFAR I ELEMENTELE LUI

Sistemul tarifar de salarizare include:
salariile tarifare

reelele tarifare

ndrumarele tarifare
de calificare

grilele de salarii ale

funciei

REEAUA TARIFAR SE STABILETE DUP CUM URMEAZ:

pentru salariaii din unitile cu autonomie

financiar n baza categoriilor de calificare
stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru
categoria I de calificare i a coeficienilor tarifari;
pentru salariaii din sectorul bugetar n baza
categoriilor de salarizare ale Reelei tarifare
unice:

a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare,

a grilelor de salarii ale funciei stabilite pe categoriile de
salarizare.
9

4. SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC

Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i

a altor categorii de salariai cu durata redus a muncii
zilnice - inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de
divers calificare - dup munca de calificare mai nalt.
Salarizarea cumularzilor conform muncii realmente
prestate sau timpului efectiv lucrat.
Retribuirea muncii suplimentare - pentru primele dou ore,
se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz, iar pentru
orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n
cele de srbtoare nelucrtoare.
Retribuirea muncii de noapte - adaos n mrime de cel puin
0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.

10

Modul
de
retribuire
a
muncii
n
caz
de nendeplinire a normelor de producie (fr
vina salariatului sau a angajatorului, salariatului i se
pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz);
Modul de retribuire a timpului de staionare i a
muncii n caz de nsuire a unor noi procese de
producie (art.163 CM) (cu excepia perioadei
omajului tehnic), n cazul cnd salariatul a anunat n
scris angajatorul despre nceputul staionrii, se
efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din salariul
tarifar (salariul funciei) pe unitate de timp stabilit
salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia
n vigoare, pentru fiecare or de staionare.

11

5. MODUL DE PLAT AL SALARIULUI. REINERILE DIN SALARIU

a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru

salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru
salariaii remunerai n baza salariilor lunare
ale funciei.

12

REINERILE DIN SALARIU

Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor
fa de angajator se pot face n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli
de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp,
eliberat pentru deplasare n interes de serviciu sau transferare
ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac
salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina
salariatului (art.338).

13

LIMITAREA CUANTUMULUI REINERILOR DIN

SALARIU
Cuantumul total al reinerilor nu poate s
depeasc 20 la sut;
n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte
executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz,
50 la sut din salariu;
n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru
copiii minori, suma reinut nu poate fi mai mare
de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie
pltit salariatului.

14