Contractul individual

de muncă
Drepturile şi obligaţiile
angajatorului şi ale salariatului
Salariatul are următoarele drepturi:

• să fie remunerat pentru munca depusă

• să beneficieze de repaus zilnic şi săptămânal
• drept la concediu de odihnă anual, concediu
de odihnă suplimentar, concediu fară plată
pentru rezolvarea unor situaţii personale.
• drept la demnitate în muncă
• drept la acces în formarea profesională
• drept la negociere colectivă
Salariatii societatii au dreptul la zile libere
dupa cum urmeaza:

• casatoria salariatului- 5 zile;

• casatoria unui copil- 2 zile;
• nasterea unui copil-5 zile;
• decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3
zile;
• decesul bunicilor, fratilor, surorilor-1 zi;
• donator de sange- conform prevederilor legale;
• Aceste zilele libere acordate vor fi zile libere
platite.
Salariatului îi revin şi anumite obligaţii,
dintre care amintim :

• să-şi însuşească temeinic cunoştinţele

necesare îndeplinirii corecte a atribuţiilor de
serviciu, să participe la instructajele pentru
însuşirea sarcinilor de serviciu şi a normelor
de protecţia muncii;
• să contribuie prin îndeplinirea corectă, cu
exigenţă şi la timp a obligaţiilor de muncă;
• să folosească integral programul de lucru în
interesul unităţii, să nu aducă pagube de nici
un fel şi să contribuie la creşterea eficienţei
muncii;
Salariatului îi revin şi anumite obligaţii,
dintre care amintim :

• să se prezinte la serviciu în stare

corespunzatoare îndeplinirii în bune condiţii a
sarcinilor ce le revin, să nu consume băuturi
alcoolice în societate şi să nu lucreze sub
influenţa acestora;
• să respecte programul de lucru, ordinea la locul
de muncă, să execute corect şi la timp
dispoziţiile primite de la conducerea societăţii ;
• să informeze operativ conducerea societăţii
asupra sarcinilor sau lucrărilor pe care nu le-a
putut executa cu arătarea motivelor de
împiedicare.
Angajatorul are următoarele drepturi:
• să stabilească organizarea şi funcţionarea
unităţii
• să stabilească atribuţii pentru fiecare salariat,
potrivit legii
• să controleze modul de îndeplinire a sarcinilor
de serviciu ce revin fiecărui salariat în parte
• să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi
să aplice sancţiuni corespunzătoare
• drept la negociere colectivă
Angajatorului îi revin următoarele
obligaţii:
• să îl remunereze pe salariat pentru munca prestată şi
să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din
lege
• să asigure condiţii tehnice şi organizatorice astfel
încât salariatul să-şi poată realiza sarcinile ce îi revin
• să informeze salariatul privind condiţiile de muncă
• să plătească toate contribuţiile şi impozitele către
bugetul de stat
• să elibereze la cererea salariatului toate documentele
care atestă calitatea de salariat al unităţii respective