Codul muncii – cadrul legislativ pentru

asigurarea cu resurse umane a societății

comerciale
 Codul muncii este legea care reglementează
totalitatea raporturilor individuale și colective
de muncă, modul în care se efectuează
controlul din domeniul raporturilor de muncă,
precum și jurisdicția muncii.
 Principiile fundamentale care stau la baza Codului
muncii:
 libertatea muncii este garantată prin Constituție
 dreptul la muncă nu poate fi ingrădit
 munca forțată este interzisă
 în cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul

egalității de tratament față de toți salariații și

angajatorii.
 Drepturile salariatului:
 -dreptul la salarizare pentru munca depusă
 -dreptul la repaus zilnic si saptamânal
 -dreptul la concediu de odihnă anual
 -dreptul la egalitate de șanse și de tratament
 -dreptul la demnitate, securitate și sănătate în muncă
 -dreptul la negociere colectivă
 Obligațiile salariatului:
 -de a realiza norma de muncă sau atribuțiile conform

fisei postului
 -de a respecta disciplina muncii și regulamentul

intern
 -fidelitate față de angajator
 -de a respecta măsurile de sănătate și securitate a

muncii
 -de a respecta secretul de serviciu
 Drepturile angajatorului:
 -de a stabili organizarea și funcționarea societății
 -de a stabili atribuțiile salariaților
 -de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire

a sarcinilor de serviciu
 -de a constata și de a sancționa abaterile disciplinare
 Obligațiile angajatorului:
 -de a informa salariații asupra condițiilor de muncă
 -de a acorda salariaților toate drepturile legale
 -de a se consulta cu sindicatul sau cu reprezentanții
salariaților in privința deciziilor care le pot afecta
drepturile
 -de a plăti toate contribuțiile și impozitele aflate in sarcina
sa
 -de a înființa registrul de evidență al salariaților și de a
opera înregistrările prevăzute de lege
 -de a elibera la cerere toate documentele care atestă
calitatea de salariat a solicitantului
 -de a asigura confidențialitatea datelor cu caracter
personal ale salariaților
 

 Fișă de lucru

 I. Completează enunţurile următoare cu informaţia corectă:

 Relaţiile de muncă din orice tară sunt reglementate printr-o serie de .....................................
 Orice persoană este ......................................în alegerea locului de muncă.
 Nimeni nu poate fi................................................să munceasă sau nu într-un anumit loc de
muncă.
 Salariatul are obligaţia de a respecta măsurile de............................. şi .................................. a
muncii în unitate.
 Angajatorul are dreptul să stabilească ...................................... şi .........................................
societăţii comerciale.

 II. Răpundeţi cu adevarat sau fals:

 ____ 1. Tuturor salariaţilor le este recunoscut dreptul la plată pentru munca prestată.
 _____ 2. Nimeni nu este liber în alegerea locului de muncă.
 _____ 3. Salariatul nu este obligat să respecte atributiile ce ii revin din fişa postului de muncă.
 _____ 4. Orice angajator are dreptul să aplice sancţiunile corespunzătoare asupra salariatului.
 _____ 5. Salariatul beneficiază de respectarea demnităţii şi conşiinţei sale, fără nicio
discriminare.

 III. Completati coloanele de mai jos cu cel putin 5 obligaţii ale
salariatului şi ale angajatorului:


 Obligații salariat Obligații angajator

