Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2 Seminar - Modificarile - Recente in CM
2 Seminar - Modificarile - Recente in CM
Sergiu MORARI,
Direcția politici în domeniul raporturilor de muncă și
parteneriatului social,
Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale
Chișinău 2017
INTRODUCERE
Urmare a modificării operate la litera a) din alineatul (1), mărimea maximă a indemnizaţiei de
eliberare din serviciu pentru prima lună de căutare a locului de muncă a fost limitată la șase
salarii medii lunare.
Modificarea respectivă a avut drept scop reducerea poverii financiare pentru angajatori în caz
de concediere a salariaţilor în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din
unitate sau în legătură cu lichidarea unităţii (în special, în situaţia actuală de criză economică).
Articolul 330 (prevede obligaţia angajatorului de a repara prejudiciul
cauzat persoanei ca rezultat al privării ilegale de posibilitatea de a munci)
Urmare a intrării în vigoare a Legii nr.155 din 20 iulie 2017 (a intrat în vigoare la data
25 august 2017), prevederile Codului muncii au fost ajustate la 4 Directive
europene prevăzute de Acordul de Asociere RM-UE și anume:
- Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu
privire la munca pe fracțiune de normă, încheiat de UCIPE, CEIP și CES;
- Directiva 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislației
statelor membre referitoare la menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de
întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau unități;
- Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 11 martie 2002 de
stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea
Europeană;
- și, parțial, Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind
introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul
de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează.
În conformitate cu Directivele menționate, în Codul muncii au fost introduse un
șir de norme noi, menite să protejeze drepturile salariaților, cum ar fi:
1) principiul nediscriminării salariaților cu timp de muncă parțial în raport cu
salariații cu norma întreagă care prestează o muncă echivalentă (Codul a fost completat
cu Articolul 97/1 întitulat ”Garanții pentru salariații cu timp de muncă parțial”);
2) obligația angajatorului de a informa salariații despre funcțiile vacante cu norma
întreagă și pe fracțiune de normă (cu timp parțial) apărute în carul unității, pentru a
permite salariaților să se transfere de la munca cu norma întreagă la munca pe fracțiune
de normă și invers sau să-și majoreze durata timpului de muncă, în cazul în care apare o
asemenea oportunitate (Codul a fost completat cu Articolul 97/1 întitulat ”Garanții
pentru salariații cu timp de muncă parțial”);
3) obligația angajatorului de a informa salariații cu referire la evoluţia recentă şi
evoluţia probabilă a activităţilor şi situaţiei economice a unităţii, precum și de a-i
consulta referitor la deciziile care pot genera modificări importante în organizarea
muncii sau în relaţiile contractuale, inclusiv în caz de concedieri colective (Codul a fost
completat cu Articolul 42/1 întitulat ”Informarea și consultarea salariaților”);
4) obligația angajatorilor (cedent și succesor), în cazul reorganizării unității sau
schimbării proprietarului acesteia, de a informa salariații referitor la data, motivele și
consecințele reorganizării unității sau schimbării proprietarului, precum și despre
măsurile preconizate cu privire la salariați (Codul a fost completat cu articolul 197/1
întitulat ”Garanții în caz de reorganizare a unității, schimbare a tipului de
proprietate sau a proprietarului acesteia”);
5) obligația angajatorilor (cedent și succesor) de a consulta cu reprezentanții
salariaților din unitate orice măsuri cu privire la salariați preconizate în cadrul
procedurii de reorganizare sau schimbare a proprietarului unității, în scopul de a
negocia și a ajunge la un acord înainte ca măsurile respective să fie puse în aplicare
(Codul a fost completat cu articolul 197/1 întitulat ”Garanții în caz de reorganizare a
unității, schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia”);
6) interzicerea utilizării muncii femeilor gravide, a femeilor care au născut de curînd și
a celor care alăptează la lucrări subterane în mine, precum şi în orice alte activități care
prezintă riscuri pentru securitatea sau sănătatea lor (anterior – a tuturor femeilor, ceea
ce constituia discriminare pe criteriu de sex) (Articolul 248 din Cod a fost expus într-o
redacție nouă);
7) interdicția de a atrage femeile care au născut de curînd și care alăptează la
munca de noapte (anterior – doar a celor gravide și a celor aflate în concediul
postnatal) (Articolul 250 din Cod a fost expus într-o redacție nouă);
8) obligația modificării temporare a condițiilor de muncă a femeilor gravide, a
femeilor care au născut de curînd și a femeilor care alăptează, dacă munca pe care o
prestează prezintă riscuri pentru securitatea sau sănătatea lor (Articolul 250 din Cod a
fost expus într-o redacție nouă);
9) scutirea femeilor care au născut de curînd și a celor care alăptează de
îndeplinirea obligaţiilor de muncă pînă la soluţionarea chestiunii privind acordarea
unei alte munci sau în cazul în care schimbarea locului de muncă nu este posibilă din
motive obiective, cu menținerea salariului mediu pentru zilele pe care nu le-au lucrat
din această cauză (Articolul 250 din Cod a fost expus într-o redacție nouă) etc.
Legea nr.188 din 21 iulie 2017
Urmare a modificărilor:
- operate la litera c) din alineatul (2), angajatorii au fost scutiți de obligația de a
prezenta statele de personal inspecţiei teritoriale de muncă în a cărei rază de
competenţă este amplasată unitatea;
- operate la litera d) din alineatul (2), angajatorii au fost scutiți de obligația să
elibereze salariaților permise nominale de acces la locul de muncă.
Modificările în cauză vor avea ca efect reducerea poverii administrative asupra
angajatorilor.
Articolul 33 (reglementează acțiunea contractului colectiv de muncă)
Articolul vizat a fost expus într-o redacție nouă, potrivit căreia, emiterea
ordinului de angajare a devenit opțională, ceea ce va avea ca efect reducerea
poverii administrative asupra angajatorilor.
Articolul 86 (reglementează temeiurile de concediere)
Datele de contact:
e-mail: sergiu.morari@mmpsf.gov.md
telefon: 0-22-26-93-71