HG nr.

767/2016 modifica durata instruirii angajatilor

in domeniul SSM

In Monitorul Oficial nr. 838 din 21 octombrie 2016 a fost publicata Hotararea
de Guvern nr. 767/2016 pentru modificarea si completarea unor acte
normative din domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea
ocuparii fortei de munca si al securitatii si sanatatii in munca.

Acest act normativ prevede modificari legate de somaj, stimularea ocuparii

fortei de munca, dar si  legate de instruirea lucratorilor stipulate in Normele
metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in
munca, aprobate prin HG nr.1425/2006.

Dupa cum este cunoscut, pana la momentul actual, HG nr. 1425/2006

prevedea obligatia angajatorilor de a asigura:

-  instruirea introductiv-generala, cu o durata de cel putin 8 ore

-  instruirea la locul de munca, cu o durata de cel putin 8 ore

-  instruirea periodica, cu o durata stabilita prin instructiuni proprii

-  instruirea suplimentara, cu o durata de cel putin 8 ore.

Hotararea Guvernului scade durata minima, obligatorie, a instruirii

lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca de la 8 ore la 1
ora.

Astfel, modificarile aduse Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.

319/2006 sunt urmatoarele:

1. Se introduce art. 80*, care prevede ca durata instruirii lucratorilor in

domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze de
instruire prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata
suplimentar (…) nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de
instruire-testare elaborate la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit art.15
(...).

2. Alineatul (2) al art. 87 se abroga.

3. Alineatul (3) al art. 87 se modifica, pentru a include precizarea ca riscurile si

masurile de securitate si sanatate in munca vor fi prezentate "succint"
angajatilor.

4. Alineatul (2) al art. 92 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(2) Durata instruirii la locul de munca se stabileste de catre angajator,
impreuna cu:

a) conducatorul locului de munca respectiv; sau

b) lucratorul desemnat; sau

c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau

d) serviciul extern de prevenire si protectie.

5. Alineatul (2) al articolului 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii

instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la
nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15, alin. (1)
pct. 8, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru.

6. Articolul 99 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Durata instruirii periodice prevazute la art. 98 se stabileste de catre

angajator, impreuna cu:

a) conducatorul locului de munca respectiv; sau

b) lucratorul desemnat; sau

c) serviciul intern de prevenire si protectie; sau

d) serviciul extern de prevenire si protectie

Aceste modificari au la baza principiul in baza caruia angajatorul este singurul

in masura sa stabileasca durata optima, necesara pentru instruirea propriilor
salariati, in functie de conditiile concrete de la locul de munca. Prin aceste
modificari angajatorul va avea posibilitatea de a adapta durata instruirii, de a
evita formalismul si de a eficientiza procesul de instruire a lucratorilor.

Astfel, se reduce povara administrativa a angajatorilor, fara a se

diminua nivelul de protectie a lucratorilor, durata stabilita fiind
considerata minimum necesara pentru insusirea cunostintelor si
formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

In noile conditii, un angajator poate efectua in aceeasi zi, atat

instruirea introductiv-generala, cat si instruirea la locul de munca,
astfel incat un salariat va fi admis la lucru cu celeritate.
 

Bineinteles ca prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va

diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia nefiind exonerati de
nerespectarea prevederilor legale in acest domeniu.