Calculul compensaiei pentru concediul de odihn nefolosit

n cazul n care n perioada de decontare de 3 luni, luat n calcul la determinarea salariului mediu pentru plata compensaiei pentru concediul nefolosit, salariatul n una din luni a fost n concediu de odihn avnd lucrate efectiv 4 zile n luna dat, i n celelalte 2 luni fiind n concediu fr plat, cum se va determina salariul mediu? Se va include indemnizaia pentru concediul anual in salariul mediu?

Conform art.119 (1) din Codul Muncii, n caz de suspendare (art.76 lit. e) i m), art.77 lit. d) i e) i art.78 alin. (1) lit.a) i d)) sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite. Compensaia pentru concediul nefolosit se calculeaz analogic indemnizaiei de concediu n baza salariului mediu din ultimele 3 luni premergtoare suspendrii sau ncetrii contractului de munc. Salariul mediu se calculeaz n corespundere cu HG privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004. Astfel, conform prevederilor punctului 10 hotrrii menionate, salariul mediu pe o zi lucrtoare se calculeaz prin mprirea salariului pe 3 luni, n care se includ toate formele de ctig i compensaii, specificate la pct.3 al prezentului Mod de calculare (salariul, sporurile cu caracter compensatoriu, suplimentele pentru cumularea profesiilor, plile cu caracter stimulatoriu, plata pentru munca n zilele de odihn i srbtoare), precum i salariul pstrat pe durata deplasrilor, la numrul zilelor efectiv lucrate n aceast perioad (inclusiv prestaiile n zilele de odihn i cele de srbtoare); Salariul mediu pe o zi calendaristic se calculeaz prin nmulirea salariului mediu pe o zi lucrtoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numrul de zile lucrtoare din perioada de decontare, conform calendarului sptmnii de lucru stabilit la ntreprindere, i numrul de zile calendaristice din aceeai perioad, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare menionate la art.111 din Codul muncii. La calcularea salariului mediu nu se iau n calcul zilele (orele) n care angajatul nu a lucrat la ntreprindere, cu excepia absenelor imputabile angajatului, precum i sumele bneti pltite pentru aceste zile (ore). Concediul anual de odihn n care s-a aflat angajatul n decursul unei luni este prevzut de Codul Muncii i nu poate fi considerat ca absen imputabil angajatului, deci zilele n care acesta s-a aflat n concediu nu se vor include n calcul i nici indemnizaia pentru concediu. La fel cu concediul fr plat. Acesta se acord cu acordul ambelor pri, ct a angajatului, att i a angajatorului i nu poate fi considerat ca absen imputabil angajatului, deci zilele n care acesta se afl n concediu fr plat nu se includ n calculul salariului mediu. Dac n careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat i nu a avut ctig, luna (lunile) n cauz din perioada de decontare nu se exclude i nu se nlocuiete cu alt lun. Reieind din aceasta, cele dou luni, n care angajatul s-a aflat n concediu fr plat nu se vor nlocui cu alte luni. Deci la calculul salariului mediu pentru o zi lucrtoare se vor include doar cele 4 zile efectiv lucrate i salariul pentru ele. Iar la calcularea salariului mediu pe zi calendaristic se vor lua n calcul toate zilele lucrtoare i toate zilele calendaristice (cu excepia zilelor de srbtoare conform art.111) din ultimele 3 luni. Ca exemplu s presupunem c angajatul s-a concediat la data de 1 noiembrie 2010. n luna august, s-a aflat n concediul anual de odihn de pe 1 pn pe 23, iar ncepnd cu 1 septembrie i pn la 30 octombrie s-a aflat n concediu fr plat. Respectiv angajatul efectiv a lucrat doar n zilele 24, 25, 26 i 30 august (27 i 31 august sunt

srbtori conform art.111) i a primit salariul pentru aceast perioad 1000 lei. La situaia de 1 noiembrie, angajatul nu a beneficiat nc de concediul de odihn pentru anul 2009 28 zile calendaristice. Astfel calculul compensaiei pentru concediul de odihn nefolosit poate fi efectuat n urmtorul tabel:

Nr. Luna zile efectiv lucrate August Septembri e Octombrie Total 0 0 4 4

Suma ctigurilor 1000 0 0 1000

Salariul pentru o zi lucrtoare zile

Nr. lucrtoare 20 22 20

Nr. zile calendarisitice srbtori 29 30 30 89 0,6966 Coeficient

Nr. zile concediu nefolosit

250

62

28

Astfel, suma compensaiei pentru concediul de odihn nefolosit va constitui 4876,2 lei.

Extras din Codul Muncii: Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid; Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;