1.

Desfacerea disciplinara a contractului de munca se aplica

1. Celui care savarseste o abatere disciplinara foarte grava, prin efectul produs asupra bunului mers al unitatii. m n j k l 2. Celui care a savarsit o infractiune. j k l m n 3. celui care a savarsit o fapta ce constituie contraventie conform legislatiei in vigoare. j k l m n

2.Desfacerea disciplinara a contractului de munca, constituie

1. Sanctiune disciplinara cu caracter general. 2. Sanctiune disciplinara specifica navigatorilor. 3. Sanctiune aplicata ca urmare a savarsirii unei infractiuni.

j k l m n j k l m n j k l m n

3.Retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de retribuire pe o perioada de 1-3 luni sau diminuarea acesteia cu 5-10% pe aceiasi perioada constituie
1. Sanctiune penala 2. Sanctiune disciplinara. 3. Sactiune contraventionala.

j k l m n j k l m n j k l m n

4.Debarcarea disciplinara de pe nava pe o perioada de 1-6 luni si trecerea intr-o functie inferioara, constituie
1. Sanctiune disciplinara cu caracter general. 2. Sanctiune aplicata ca urmare a savarsirii unei contraventii. 3. Sanctiune disciplinara specifica navigatorilor.

j k l m n j k l m n j k l m n

5.Constituie sanctiune disciplinara specifica navigatorilor

1. mustrarea 2. Retinerea in cabina pana la 3 zile. 3. Avertismentul.

j k l m n j k l m n j k l m n

6.Care dintre abaterile disciplinare mentionate pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului de munca

1. Sustragerea sub orice forma de bunuri apartinand unitatii. 2. Efectuarea in timpul programului a unor lucrari ce nu au legatura cu obligatiile de serviciu. 3. Nerespectarea programului de lucru.

j k l m n j k l m n j k l m n

7.Care dintre sanctiunile disciplinare de mai jos se aplica doar navigatorilor

1. Retrogradarea in functie sau categorie in cadrul aceleasi profesii pe o perioada de 1-3 luni. 2. Mustrarea 3. Ridicarea permisiei de a iesi la uscat in porturile straine, pana la 5 zile. j k l m n j k l m n j k l m n

8.Impotriva sanctiunii disciplinare, cel sanctionat poate ataca cu

1. Contestatie in scris in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sanctionare. 2. Contestatie in scris in termen de 30 de zile de la savarsirea abaterii disciplinare. 3. Exprimarea nemultumirii in audienta la seful ierarhic superior.

j k l m n j k l m n j k l m n

9.Contestatia impotriva desfacerii disciplinare a contractului de munca se solutioneaza de

1. Persoana care ocupa functia ierarhica superioara celui care aplica sanctiunea. 2. Tribunalul muncii din raza careia isi are sediul unitatea 3. Conducere al unitatii.

j k l m n j k l m n j k l m n

10.Pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare e obligatorie

1. Inlocuirea disciplinara din functie a salariatului care a savarsit abaterea. 2. Suspendarea din functie a salariatului in cauza. 3. Efectuarea unei cercetari prealabile a faptei si incheierea unui proces-verbal in care sunt consemnate concluziile cercetarii. j k l m n j k l m n j k l m n

11.Sanctiunea disciplinara va fi stabilita si comunicata in scris persoanei incadrate in munca in termen de

1. In cel mult 30 de zile de la data cand cel in drept a o aplica a luat cunostinta de savarsirea abaterii. 2. In 15 zile de la data cand cel in drept a o aplica a luat cunostinta de savarsirea abaterii. 3. In cel mult 30 de zile de la savarsirea faptei.

j k l m n j k l m n

j k l m n

12.Termenul limita pentru contestarea sanctiunii ca urmare a savarsirii unei abateri disciplinare este de
1. 30 de zile. 2. 15 de zile 3. 45 de zile

j k l m n j k l m n j k l m n

13.Abaterea disciplinara este

1. Fapta savarsita cu vinovatie,care prezinta pericol social si e prevazuta de legea penala. j k l m n 2. Incalcarea cu vinovatie de catre persoana incadrata in munca a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor m n j k l de comportare. 3. Fapta savarsita cu vinovatie ,care prezinta pericol social mai redus decat o infractiune si e prevazuta de legi, n j k l m O.G.,H.G. .

14.Prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenta bauturilor alcoolice, constituie
1. Contraventie. 2. Abatere disciplinara. 3. Infractiune.

j k l m n j k l m n j k l m n

15.Fapta unui salariat prin care a cauzat un prejudiciu pe care l-a cauzat unitatii din vina sa si in legatura cu munca sa constituie
1. Raspundere contraventionala. 2. Raspundere disciplinara. 3. Raspundere materiala.

j k l m n j k l m n j k l m n

16.Paguba materiala se recupereaza prin emiterea unei

1. Decizii de imputare. 2. Decizii de sanctionare. 3. Dicizie administrativa

j k l m n j k l m n j k l m n

17.Angajamentul de plata constituie

1. Titlu executoriu pentru recuperarea unui prejudiciu. 2. Titlu executoriu pentru recuperarea uni datorii comerciale. 3. Titlu executoriu judecatoresc. j k l m n j k l m n j k l m n

18.Decizia de imputare se emite in termen de

1. 60 de zile de la data cand cel in drept sa emita decizia a luat la cunostinta de producerea pagubei 2. 30 de zile de la data la care cel in drept sa emita decizia a luat la cunostinta de producerea pagubei 3. Indata ce s-a gasit vinovatul.

j k l m n j k l m n j k l m n

19.Termenul limita de recuperare a unei pagube produse de salariat este de

1. Daca s-a constatat in cel mult 3 ani de la producerea ei 2. Daca s-a constatat in cel mult 1 an de la data producerii ei 3. Pe toata perioada cat salariatul este angajat. j k l m n j k l m n j k l m n

20.Ratele prin care se recupereaza un prejudiciu nu pot fi mai mari de

1. !/2 din salariul tarifar net lunar. 2. 1/3 din salariul tarifar net lunar. 3. 2/3 din salariul tarifar net lunar. j k l m n j k l m n j k l m n

21.Angajamentul de plata si Decizia de imputare pot fi contestate la

1. Directia de finanta publice. 2. Conducerea firmei. 3. Organul jurisdictional competent.

j k l m n j k l m n j k l m n

22.La bordul navelor personalul navigant are dreptul la cazare si hrana

1. Contra cost. 2. Cu titlu gratuit.

j k l m n

j k l m n 3. Se suporta jumatate de salariat jumatate de conducatorul companiei. j k l m n

23.Contractul individual de ambarcare se incheie

1. Benevol. 2. Daca doreste angajatorul. 3. Obligatoriu si in scris. j k l m n j k l m n j k l m n

24.Contractul individual de ambarcare poate contine clauze mai dezavantajoase decat contractul colectiv de munca al companiei
1. Da. 2. Nu. 3. Numai daca partile - navigator / armator - se inteleg astfel. j k l m n j k l m n j k l m n

25.Contractul individual de munca poate inceta

1. La solicitarea Directiei de munca. 2. La implinirea termenului pentru care s-a incheiat, prin acordul partilor. 3. La expirarea contractului colectiv de munca.

j k l m n j k l m n j k l m n

26.Echipamentul de protectie se ofera salariatilor...

1. Contra cost. 2. In mod gratiut. 3. Se suporta jumatate de salariat jumatate de conducatorul companiei.

j k l m n j k l m n j k l m n

27.Obligatia asigurarii echipamentului de protectie si de lucru revine

1. Sindicatului. 2. Angajatorului. 3. Salariatului. j k l m n j k l m n j k l m n

28.Salariatul trebuie sa poarte echipamentul de protectie

1. In mod obigatoriu in vederea prevenirii accidentelor de munca conform normelor de protectie a muncii. 2. Numai atunci cand considera salariatul. 3. numai daca i s-a facut instructajul de protectia muncii j k l m n j k l m n j k l m n

29.Alimentatia speciala - antidotul - face obiectul

1. Posibilitatii de a renunta la ea sau de a se pretinde echivalentul acesteia 2. Cresterii rezistentei organismului pentru cei ce lucreaza in conditii vatamatoare sau periculoase. 3. Unei negocieri.

j k l m n j k l m n j k l m n

30.Vizita medicala pentru personalul navigant este

1. Benevola. 2. Obligatorie si periodica. 3. Efectuata numai in cazul unei imbolnaviri. j k l m n j k l m n j k l m n

31.Vatamarea corporala, intoxicatia profesionala care are loc in timpul procesului de munca si care provoaca incapacitatea temporara de munca de cel putin 3 zile, invaliditate constituie
1. Suprasolicitare. 2. Stres. 3. Accident de munca

j k l m n j k l m n j k l m n

32.Respectarea obligatiilor de protectie a muncii constituie

1. O obligatie 2. Un drept. 3. Un beneficiu j k l m n j k l m n j k l m n

33.La aparitia unui pericol salariatul are obligatia sa

1. Continuie cu grija fara sa sufere accidente.

j k l m n

2. Opreaste lucrul si sa informeza de indata. 3. Indeparteze pericolul

j k l m n j k l m n

34.Raspunderea juridica pentru incalcarea normelor de protectie a muncii poate fi

1. Penala, administrativa, disciplinara civila. 2. Civila penala, patrimoniala, contraventionala. 3. Disciplinara, materiala, contraventionala, penala. j k l m n j k l m n j k l m n

35.In cazul in care compania nu a asigurat masurile de protectie a muncii si din culpa s-a produs un prejudiciu salariatului acesta are dreptul la
1. Zile suplimentare de odihna. 2. Despagubiri. 3. Conditii mai bune de munca. j k l m n j k l m n j k l m n

36.Nerespectarea normelor cu privire la stingerea incendiilor se sanctioneaza

1. Cu amenda contraventionala. 2. Cu inchisoare penala. 3. Cu desfacerea contractului de munca.

j k l m n j k l m n j k l m n

1. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 2. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 3. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 4. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 5. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 6. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 7. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 8. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 9. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m

10. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 11. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 12. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 13. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 14. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 15. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 16. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 17. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 18. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 19. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 20. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 21. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 22. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 23. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 24. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 25. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 26. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 27. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 28. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 29. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m 30. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 31. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 32. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m

33. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 34. 1. n j 2. n k l m j 3. n k l m i j k l m 35. 1. n j 2. n k l m i 3. n j k l m j k l m 36. 1. n i 2. n j k l m j 3. n k l m j k l m