Mobilitatea ocupationala adesea este numit n mod greit mobilitate

social . Aceasta se refer la micarea unui grup profesional n sine , sau a unui
membru individual al unei profesii sau a unui loc vacant de munc , prin
intermediul sistemului de stratificare a spaiului social . Studii de sistemul de
caste hindus ilustra primul ; tat - fiu realizare profesional de-a doua ; i studiul
Harrison White a clerului de neocupare - lanuritreia .

Cele mai multe studii presupune o scalare unidimensional sau gradaie de
ocupaii n termeni de prestigiu sau de statutul pe care libera circulaie a
acestora este apoi evaluate . Astfel , mobilitate " jos " se refer la pierderi , i
mobilitate " n sus ", pentru a crete n prestigiu ocupaional . O distincie
important este de a fi trase ntre n interiorul sau mobilitate intra- generaii ( de
exemplu, modele de carier ) i ntre mobilitate ntre generaii ( de exemplu
mobilitate cast sau de realizare tat - fiu ) . n urma studiilor clasice din Statele
Unite i Europa , multe studii naionale exista acum de realizare statutul de copii
( n special copiii ), de la originile lor printeti , simbolizate de Tabelul Cifra de
afaceri tat-fiu , care indic destinaia profesional a puilor de prini ntr-o
anumit categorie profesional , i invers , originile profesionale parentale de
copii acum ntr-o anumit categorie . Analiza acestui tabel reprezint nucleul
multor studii convenionale de mobilitate profesional , dar modele structurale ,
care sunt interdependentereea complex de dependena de variabile care
afecteaz realizare , sunt acum sub form preferat de analiz . A se vedea, de
asemenea, statutul realizare.