Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Toate Riscurile Pentru Tot Super Super PDF
Toate Riscurile Pentru Tot Super Super PDF
RISCURILOR
COMITETUL DE ORGANIZARE
Preedinte
Mariana BASUC inspector general de stat, Inspecia Muncii
Membri
Dantes Nicolae BRATU inspector general adjunct, Inspecia Muncii
Nicolae VOINOIU director, Inspecia Muncii
Mircea PETRINA prorector, Universitatea Tehnic din Cluj Napoca
Marilena OARG director, Clinica de Medicina Muncii Cluj Napoca
Cristian SASU inspector ef, Inspectoratul Teritorial de Munc Satu Mare
Sabin POP inspector ef adjunct SSM, Inspectoratul Teritorial de Munc Satu Mare
Mircea BEJAN preedinte, filiala Cluj a AGIR
Comitetul tiinific i refereni
Prof.Dr.Ing. Mircea PETRINA
Prof.Dr.Ing. Mircea BEJAN
Prof.Dr.Ing. Tiberiu RUSU
Prof.Dr.Ing. Lawrence BOSWELL
Prof.Dr.Ing. Doina VERDE
Prof.Dr.Ing. Ioana Diana POPESCU
Prof.Dr.Ing. Mariana ARGHIR
Prof.Dr. Marilena OARG
Conf.Dr.Ing. Liviu POPA
Jr. Cristian SASU
Ing. Sabin POP
Ing.Drd. Adrian BUJOR
Dr. Ovidiu PERSEC
Coperta Crina SINCOVICI
Tiprit n Romnia Editura MEGA Cluj-Napoca
Editura UTPRES
Str. Observatorului nr. 34
CP 42, OP 2, 400775 Cluj-Napoca
Tel./fax: 0264-430408
e-mail: utpress@biblio.utcluj.ro
Editura MEGA
Str. Parcul Feroviarilor nr. 3
400054 Cluj-Napoca
Tel./Fax: 0264-439263
e-mail: mega@edituramega.ro
EVALUAREA
RISCURILOR
Lucrrile Simpozionului
tehnico-tiinific Evaluarea riscurilor
Locuri de munc sigure i sntoase
Satu Mare, 1315 octombrie 2008
Editura UTPRES
CLUJ NAPOCA, 2008
Editura MEGA
CLUJ NAPOCA, 2008
ORGANIZATORI
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse - Inspecia Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munc Satu Mare
Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului
Universitatea Tehnic din Cluj Napoca
Ministerul Sntii Publice
Universitatea de Medicin i Farmacie Iuliu Haieganu Clinica de
Medicina Muncii Cluj Napoca
Asociaia General a Inginerilor din Romnia
Filiala Cluj
Redactori
Sabin POP
Mircea BEJAN
Adrian BUJOR
Crina SINCOVICI
Colecia
Coordonator: Prof. Univ. Dr. Ing. Mircea BEJAN
Cheltuielile de editare au fost suportate de Filiala Cluj
a Asociaiei Generale a Inginerilor din Romnia
Simpozionul
tehnico-tiinific
cu
tema
Evaluarea riscurilor Locuri de munc sigure i
sntoase, organizat de Inspectoratul Teritorial de
Munc Satu Mare mpreun cu Universitatea Tehnic
din Cluj Napoca, Universitatea de Medicin i
Farmacie Iuliu Haieganu Cluj Napoca i Asociaia
General a Inginerilor din Romnia AGIR, Filiala
Cluj este cuprins n cadrul Sptmnii Europene
pentru Securitate i Sntate n Munc.
Evaluarea riscurilor este procesul de estimare
a riscurilor la care sunt supuse securitatea i
sntatea lucrtorilor din cauza pericolelor existente
la locul de munc. Este o examinare sistematic a
tuturor aspectelor muncii, care ia n considerare:
- ceea ce ar putea cauza rniri sau vtmri,
- dac pericolele ar putea fi eliminate, iar dac nu,
- ce msuri preventive sau de protecie sunt sau ar
trebui s fie adoptate pentru a controla riscurile.
Evaluarea riscurilor este nceputul procesului
de gestionare a riscurilor, permind angajatorilor i
angajailor s neleag aciunile pe care trebuie s le
ntreprind pentru a mbunti sntatea i
securitatea la locul de munc, dar i productivitatea.
Evaluarea riscurilor nu reprezint un obiectiv n
sine, ci un instrument puternic pentru identificarea
nevoii de adaptare a unor msuri preventive. Nu este
doar o chestiune de verificare a unei liste cu pericole
recunoscute, trebuind s ia n considerare pericolele
mai puin vizibile i interaciunile dintre diferii factori.
Se desfoar o gam larg de activiti
menite s ridice gradul de informare i contientizare
a tuturor prilor implicate n probleme privind
promovarea unei abordri manageriale integrate care
s ia n considerare diferitele etape ale evalurii
riscurilor.
Se prezint lucrri/articole/studii elaborate de
inspectori de munc, cadre didactice universitare,
cercettori tiinifici i specialiti, pentru dezvoltarea
informrii n asigurarea unui mediu de munc mai
sntos i sigur, n atingerea obiectivului global al
campaniei europene Evaluarea riscurilor Locuri
de munc sigure i sntoase.
IX
cuprins
OCUPAIONALE
EVALUAREA
RISCURILOR
OCUPAIONALE
BAYESIENE, Mihnea BLTEANU 77
PARTICULARE,
Mihnea
FOLOSIND
REELE
XI
XII
OBLIGAIE
A
ANGAJATORILOR DIN NTREPRINDERILE AGRICOLE, Nicolae VOINOIU,
Elena BANU, Mihail MNDRU 253
EVALUAREA RISCURILOR DUP METODA INDICATORILOR CHEIE (M.I.C.)
PENTRU RIDICARE-SUSINERE-PURTARE-AEZARE N DOMENIUL
TRANSPORTURI, Costel TELEOAC 265
RISCURI LA TRANSPORTUL DE MRFURI N MIJLOACE TIP RECIPIENT,
CONTAINER. SISTEM DE PROTECIE LA NLIME, Gavril JUDE 273
EVALUAREA RISCURILOR CHIMICE, Viorel MICHNEA
281
N
ACTIVITATEA
325
DE
I MBOLNVIRE
339
XIII
PREVENIREA
RISCURILOR
VIBRAIILOR
N
SECTORUL
CONSTRUCIILOR, Ecaterina ARAM, Daniela STANCOI 349
LOCURI DE MUNC MAI SIGURE N ACTIVITILE DE CONSTRUCII CU
IMPLICAREA BENEFICIARILOR I PROIECTANILOR, Romulus BOTEZAN
357
EVALUAREA RISCULUI DE SNTATE OCUPAIONAL LA O UNITATE DE
CONFECII METALICE DIN JUDEUL SIBIU - partea I , Carmen VONICA,
Dorin Iosif BARDAC 363
EVALUAREA RISCULUI DE SNTATE OCUPAIONAL LA O UNITATE DE
CONFECII METALICE DIN JUDEUL SIBIU - partea a II-a , Carmen
VONICA, Dorin Iosif BARDAC 369
STANDARDELE INSTRUMENT DE PREVENIRE A ACCIDENTELOR LA
LOCUL DE MUNC, Diana IORGA 375
CTEVA
NTREBRI
PRACTICE
RISCURILOR, Mihly SZEMN 379
PRIVITOARE
LA
EVALUAREA
XIV
MANIPULAREA
MANUAL
461
DE MUNC,
527
XV
XVI
BIBLIOGRAFIE
* * * http://europa.eu/ro/campaigns
Prof.Dr.Ing. Mircea BEJAN
Universitatea Tehnic din Cluj Napoca
Inspector ef Jr. Cristian SASU
Inspector ef adjunct SSM Ing. Sabin POP
Inspectoratul Teritorial de Munc Satu Mare
SIGURANA, O RESPONSABILITATE
A INGINERILOR
Lawrence F. BOSWELL, Doina VERDE
1. Introducere
Numai n momentul n care sigurana e impus ca prim
prioritate printr-un cod ingineresc de conduit, publicul larg va avea
convingerea c i poate pune viaa n minile inginerilor. La rndul lor
inginerii posed cunoaterea i nelegerea pentru a aciona ateni i
responsabili fa de public n general; au competene referitoare la
siguran n ramura tiinelor tehnice analitice i legale, financiare i a
factorilor umani; totodat au competena de-a aprecia importana
disciplinelor inginereti pentru siguran n viitor.
Articolul atinge aspecte legate de: reeaua de siguran,
modelarea riscului i cuantificarea acestuia, aspecte legale ale
problemelor de Sntate i Siguran, cost i acceptarea riscului,
factori umani i responsabilitate colectiv i management efectiv.
7
2. Reeaua de siguran
Un accident este un eveniment neplanificat care poate cauza
multe efecte. De exemplu n Marea Britanie conform Health and Safety
Executive 1994/1995 se citeaz 403 mori, 29.000 rnii i 137.000
scoi din munc; acestea nu pot fi considerate ca fapte ale unui sistem
sigur n totalitate.
Ar mai putea fi citate cteva evenimente tragice: rsucirea unui
transportor, prbuirea unei macarale turn, explozia unui boiler, trenul
de lansare a navetei spaiale Challenger, accident survenit n 1986,
distrugerea platformei marine Piper Alpha n anul 1988, distrugerea
liniei Clapham din anul1988, prbuirea aviatic Kegworth n anul
1988.
Avariile survin din multe cauze, ns fiecare are dou elemente
distinctive: cauza tehnic care conduce la distrugere i erorile
procedurale ce permit ca avaria s apar i s continue s se dezvolte
nedetectat i necorectat.
Procedeul tradiional a constat n prevenirea reaciei: a cuta
cauza primar i dac a fost sau nu un act periculos sau a avut condiii
nesigure. Acestui procedeu i lipsesc trei ieiri cruciale i intercorelate:
conceptul unei singure cauze este un concept greit; diferena ntre
aciunile periculoase i condiiile nesigure au mascat ieirile reale;
argumentele au fost centrate pe persoanele implicate i nu pe
manageri; avaria latent conduce la prbuire activ.
Procedeul tradiional este neadecvat pentru a face fa n
situaiile de hazard n schimbarea rapid a tehnologiilor. Regulile din
prescripii i norme nu permit flexibilitatea ca o dezvoltare de proces.
Health and Safety at work Act 1994 (Robens) a introdus posibilitatea
de-a avea reguli proprii, cum sunt de exemplu cele referitoare la
Sigurana platformelor marine (Offshore Safety Case, 1992).
3. Evaluarea riscului
Evaluarea riscului presupune urmtoarele aciuni: clasificarea
activitilor muncii, identificarea pericolului, determinarea riscului,
decizia dac riscul este acceptabil, pregtirea planului de aciune
pentru controlul riscului, revederea planului de aciune ca i
adecvan a acestuia.
Selectarea situaiilor periculoase, poate fi efectuat prin livrarea
regulilor de siguran a mainilor i mecanismelor. Aceasta presupune
urmtoarele aciuni:
8
R = C P {F}
(1)
unde:
R risc
C consecinele
P{F} - probabilitatea producerii evenimentului de avariere
9
11
14
1. Introducere
Sunt puine domenii n care noul s fie att de evident ca n
selecie i n promovare, att n partea teoretic ct i aplicare, adic n
metodologie [9].
Progresul tiinelor au dat i nc dau un colorit specific alegerii
metodelor de triere i de promovare al oamenilor. Ele nu reprezint o
reea miraculoas care s mreasc productivitatea, ci este n
concepia contemporan un sistem educativ care implic riscul unei
nereuite, menit totui, s asigure o succesiune de alegeri n vederea
15
adoptrii i integrrii profesionale a unui individ. Orientarea profesional pregtete individul pentru selecia profesional, care reflect n
general cerinele specifice de munc, fa de individ [10].
Selecia profesional nseamn alegerea celor mai bune
elemente dintr-un numr mai mare al celor care doresc s practice o
meserie. Selecia continu aciunea de orientare profesional i are ca
obiect, n funcie de cerinele unei anumite profesii, s aleag pe acel
1
candidat care are anumite nsuiri psihice i pregtirea cea mai
adecvat cerinelor profesiunii respective [7].
Selecia profesional se realizeaz pe baza unui ansamblu de
metode tiinifice, care urmresc s stabileasc dac un candidat la o
anumit profesiune, posed aptitudinile cerute la exercitarea acelei
profesiuni i n acelai timp s aleag, dintr-un numr de candidai pe
cei care posed, ntr-un grad mai nalt, aptitudinile cerute. Spre
deosebire de orientarea profesional (care pleac de la individ) selecia
pleac de la profesie. i totui, ele nu se deosebesc totalmente [9].
De regul, i n mod deosebit, n selecia i n promovarea
profesional managerul i sum riscul deoarece urmrete succesul,
care nu poate i nu trebuie s fie confundat cu orice realizare. n
materie de promovri, avem de-a face cu realizarea unei valori, i cu
ct valoarea este mai greu de atins, cu att succesul este mai mare.
Asumarea de ctre manager a riscului n selecie i n
promovare constituie un act de inteligen i de cutezan, un spirit de
druire fa de ntreprindere i de salariai, o ieire n ntmpinarea
noului [1].
i nc un lucru important: situarea factorului uman pe acelai
plan cu ceilali factori implicai n succesul unei ntreprinderi constituie
azi o optic eronat, anacronic, fa de nivelul gndirii contemporane.
Factorul uman este un factor special, care utilizeaz toi ceilali factori
cu a cror valorificare este ntr-o relaie de subordonare [9].
2. Riscul folosirii testelor de personalitate pentru selecie
Testele de personalitate sunt greu de validat pentru multe
posturi i de aceea ele trebuie s fie folosite cu mare precauie. Un
exemplu este cazul testelor psihologice controversate.
Unele tipuri de teste folosite n procesul de selecie, cum ar fi
testele pentru droguri i testele genetice, detectorul de minciuni i
analiza grafologic au generat nemulumiri [3].
1
16
18
19
[3] Cornescu, V., Omul, factor activ al vieii economice, Editura Politic,
Bucureti, 1979.
[4] Drucker, P., Inovaia i sistemul antreprenorial, Editura BNR, Bucureti,
1993.
[5] Harris, R., Moran, T.R., Managing Cultural Differences, Gulf Publication
Houston, 1991.
[6] Hertzberg, F., Work and Nature of Man, World Publishing, Cleveland, 1996.
[7] Nagy, A., Comunicaiile firmei, Editura Shakespeare K.H., Sfntu Gheorghe,
2002.
[8] Nagy, A., Mihescu, Livia, Managementul resurselor umane, Editura Presa
Universitar Clujean, 2005.
[9] Petrescu, I., Managementul resurselor umane, Editura Lux Libris, Braov,
1995.
[10] Prutianu, t., Manual de comunicare i negociere n afaceri, Editura
Polirom, Iai, 2000.
20
21
1. Generaliti
La fiecare cteva minute, o persoan din UE i pierde viaa din
cauze legate de munc. Mai mult, n fiecare an, sute de mii de angajai
sunt victime ale accidentelor de munc, n timp ce alii au concedii
medicale pentru a face fa stresului, volumului excesiv de munc,
afeciunilor musculo-scheletice sau altor boli legate de munc. Pe lng
costurile umane pentru lucrtori i familiile acestora, accidentele de
munc i bolile profesionale greveaz, de asemenea, resursele
sistemelor de sntate i poate afecta productivitatea ntreprinderilor
prin pierderi de producie i deteriorri ale echipamentelor.
Evaluarea riscurilor constituie fundamentul unei gestiuni eficace
a securitii i sntii i poate fi considerat o activitate cheie pentru
reducerea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Dac este
corect aplicat, evaluarea riscurilor poate mbunti securitatea i
sntatea n munc, precum i performana ntreprinderilor, n general.
Pentru asigurarea funcionrii n parametri optimi al oricrui sistem,
unul dintre paii care trebuie parcuri l reprezint managementul
riscurilor.
Managementul riscurilor const n identificarea riscurilor,
evaluarea acestora i n luarea unor msuri pentru a reduce expunerea
la riscuri la un nivel acceptabil.
Evaluarea riscurilor reprezint primul pas n metodologia
managementului riscurilor. Rezultatul acestui proces const n
identificarea unor mecanisme care pot fi utilizate pentru a reduce sau
elimina riscurile. Pentru fiecare din riscurile identificate se poate calcula
expunerea la acest risc ca fiind produsul dintre probabilitatea producerii
riscului i impactul acestuia. Pentru a determina probabilitatea
producerii riscului trebuie analizate posibilele vulnerabiliti care pot
conduce la producerea acestuia i mecanismele de control a acestor
vulnerabiliti. Impactul reprezint dimensiunea daunelor cauzate, deci
n general impactul este estimat prin costuri.
Managementul riscului trebuie s in seama de urmtoarele
aspecte: cerinele eseniale ale Directivelor Uniunii Europene;
msurile care se iau pentru prevenirea riscurilor; responsabilizarea
conducerii de la cel mai nalt nivel; contientizarea i formarea
angajailor; instruire i contientizare.
Pentru a efectua o apreciere a riscurilor n mod corect trebuie
s utilizm standardele din domeniul securitii mainilor:
SR EN ISO 14121:2008, Securitatea mainilor Aprecierea
riscului Partea 1: Principii;
22
Gravitatea consecinelor
Daun
moderat
Daun medie
Daun grav
Puin probabil
Mic (1)
Mic (1)
Mediu (2)
Probabil
Mic (1)
Mediu (2)
Mare (3)
Mediu (2)
Mare (3)
Mare (3)
Foarte probabil
28
4. Concluzii
Probabilitatea de apariie a daunei depinde de frecvena i
durata expunerii, de probabilitatea de apariie a evenimentului periculos
i de probabilitatea de a evita sau limita prejudiciul/dauna.
Pentru a stabili elementele de risc trebuie s se in seama
de toate persoanele expuse, timpul, frecvena i durata expunerii,
relaia ntre expunere i efect, de toi factorii umani, fiabilitatea funciilor
de securitate, posibilitatea anihilrii sau ocolirii msurilor de securitate,
mentenabilitatea msurilor de securitate, precum i de informaiile de
utilizare.
Procesul de reducere a expunerii la riscuri reprezint al
doilea pas al metodologiei de management al riscurilor. Acest proces
implic prioritarizarea, evaluarea i implementarea mecanismelor
corespunztoare de reducere a expunerii la riscuri, mecanismele
recomandate n cadrul procesului de evaluare a riscurilor. Eliminarea
complet a expunerii la riscuri este n cele mai multe cazuri nepractic
sau aproape imposibil, motiv pentru care este de datoria
managementului de a alege o abordare ct mai ieftin de implementare
a unor mecanisme de reducere a expunerii la riscuri la un nivel
acceptabil.
Optiuni de reducere a expunerii la riscuri:
29
30
31
1. Consideraii generale
Expunerea la cmpuri electromagnetice nu este un fenomen
nou. Cu toate acestea, expunerea mediului la cmpuri
electromagnetice realizate de om a nregistrat o accelerare
constant ca urmare o creterii cererii de energie electric, chiar
dac tehnologiile avansate i schimbrile n comportamentul social
au creat din ce n ce mai multe surse artificiale. Oricine poate fi
expus unui ansamblu de cmpuri magnetice i electrice, att acas
ct i n mediul de lucru, ncepnd de la procesul de producere i
transport al energiei electrice, aparatur electrocasnic i
echipamente industriale, pn la telecomunicaii i televiziune.
Cmpuri electrice mici exist n corpul uman datorit
reaciilor chimice care apar ca parte a funciilor normale ale corpului,
chiar n absena cmpurilor electrice externe. De exemplu, nervii
schimb semnale prin transmiterea impulsurilor electrice. Cele mai
multe reacii biochimice, de la digestie pn la activitile creierului,
avanseaz odat cu rearanjarea particulelor ncrcate. De
asemenea, inima este activat electric activitate pe care medicul o
poate evidenia cu ajutorul electrocardiogramei.
Cmpurile electrice de joas-frecven influeneaz corpul
uman aa cum acestea influeneaz orice alt material compus din
particule ncrcate. Atunci cnd cmpurile electrice acioneaz pe
materiale conductive, acestea influeneaz repartiia sarcinilor
electrice pe suprafa. Ele produc un curent electric care parcurge
corpul uman ctre pmnt.
Cmpurile magnetice de joas frecven induc cureni care
circul prin corpul uman. Intensitatea acestor cureni depinde de
intensitatea cmpului magnetic exterior. Dac sunt suficieni de mari,
aceti cureni ar putea s cauzeze stimularea nervilor i a muchilor
sau s afecteze alte procese biologice.
Att cmpurile electrice ct i magnetice induc tensiuni i
cureni electrici n corp care chiar dac sunt inferioare liniilor electrice
32
Denumire
Frecvena
Limitele de
expunere
public
Limitele de
expunere
ocupaional
Frecvena n
reelele Europene
Frecvena staiilor de
emisie n
radio+telefonie
50 Hz
Cmp
electric
(V/m)
50 Hz
Cmp
magnetic
(T)
900 MHz
Densitate
de putere
2
(W/m )
1,8 GHz
Densitate
de putere
2
(W/m )
Tabelul 1
Frecvena
cuptoarelor
cu
microunde
2,45 GHz
Densitate
de putere
2
(W/m )
5000
100
4,5
10
10000
500
22,5
45
37
Surs
Cmpuri naturale
Reele electrice
(n case, nu n apropierea
liniilor de tensiune)
Reele electrice (sub liniile
de nalt tensiune)
Trenuri electrice i tramvaie
TV i ecrane de calculator
(n postura de operator)
Tabelul 2
Expunerea public maxim
Cmp electric
Densitate de flux
(V/m)
magnetic ( T)
70
200
(cmpul magnetic al
pmntului)
100
0,2
10000
20
300
50
10
0,7
2
TV i radioemitoare
Staii de emisie telefonie
mobil
Radare
Cuptoare cu microunde
42
1. Noiuni introductive
Exist nenumrate legi naionale, standarde i reglementri
interne care trateaz subiecte referitoare la asigurarea securitii n
exploatarea instalaiilor electrice precum i a lucrului la instalaiile
electrice sau n vecintatea acestora.
43
48
49
50
1. Introducere
Expunerea repetat la pulberi de lemn cauzeaz efecte adverse
respiratorii precum astmul bronic i bronita cronic.
n particular, pulberile din lemn de stejar produc inflamaie
pulmonar i rspuns din partea cilor aerifere dependent de statusul
imunologic al animalului de experien, dar nu se cunoate nc
mecanismul molecular [1]. Unele cercetri sugereaz c procesul
inflamator este modulat prin expresia citokinelor i chemokinelor
derivate din macrofage [2].
51
ga
te
r
cir
cu
la
r
.in
dr
ep
ta
t
m
m
.g
.s
ro
le
si
fu
m
it
i
or
m
izo
.s
nt
le
al
fu
it
m
ve
.g
rti
ro
ca
si
m
l
iP
m
a
ol
.fr
in
ez
i
at
Pa
ol
in
i
ci
rc
ul
ar
concentratie
pulberi
locul recoltarii
4. Concluzii
Media concentraiei pulberilor din lemn de stejar la aceste
locuri de munc depete limita admisibil pentru fraciunea
respirabil.
Riscul de expunere este mai mare la operaiile de finisaj cu
circularul i cu maina de lefuit cu band vertical, unde recomandm
msuri speciale de prevenie i protecie.
Evaluarea cantitativ a pulberilor este un reper util pentru
managementul complex al riscurilor la aceste locuri de munc, n
particular pentru riscul cancerigen i sensibilizant respirator.
53
54
1. Introducere
Alimentaia sntoas a populaiei Romnia poate fi asigurat
numai prin alinierea la cerinele stipulate n standardele romne,
55
57
58
59
5. Concluzii
n articol se prezint un echipament de fragmentare-mrunire
material lemnos, finalizat n cadrul unui proiect de cercetare CEEX.
Se analizeaz componena sumar a mainii i unele
caracteristici constructiv-funcionale i tehnologice i se insist mai mult
asupra elementelor, dispozitivelor i sistemelor care asigur
securitatea muncii operatorului i sigurana n funcionare a mainii.
Realizarea unor asemenea echipamente pentru pregtirea
procesrii composturilor ecologice, rezolv o problem important i
modern, din ariile tematice ale cercetrii europene: Alimentaie,
Agricultur, Biotehnologii, n mod deosebit realizarea de produse
ecologice, care garanteaz o alimentaie sntoas a populaiei.
BIBLIOGRAFIE
[1] Rusu, Tb., Bejan, M., Deeul-surs de venit, Editura MEDIAMIRA, ClujNapoca, 2006.
[2] Radu, A., Rdulescu, V., Maini unelte pentru industria lemnului, vol. I,
Editura tehnic, Bucureti, 1970.
[3].Cristescu, C., Krevey, P., Vrnceanu, G., Sauciuc, R., Neacu, M.,
Cristescu, C-a., Echipament de fragmentare i mrunire a materialului vegetal
lemnos -model funcional. n: tiin i Inginerie, vol. 13, pag. 339 344,
Editura AGIR, Bucureti, 2008.
[4] * * * Directiva 89/391/CEE i Legea securitii i sntii n munc
nr.319/2006.
[5] * * * Directiva 83/477/CEE i HG n.r. 1146/2006 - echipamente de munc.
Dr. Ing. Corneliu CRISTESCU, CSP I, INOE 2000-IHP Bucureti,
e-mail: cristescu.ihp@fluidas.ro , Ing. Petric KREVEY- IDT III,
Ing. Genoveva VRNCEANU- CS, Drd. Ing. Bogdan LUPU- CS,
Ing. Constana CRISTESCU- IDT III, Ing. Magdalena NEACU, CS III
60
1. Introducere
Pe plan mondial, n cadrul eforturilor de cretere a calitii vieii,
o atenie deosebit a fost acordat persoanelor cu dizabiliti. Creterea
gradului de integrare n activitile social-economice a persoanelor cu
dizabiliti locomotorii, impun o serie de condiii, printre acestea
61
63
66
1. Introducere
Pentru orice ntreprindere n care exist riscuri particulare
trebuie efectuat o analiz a riscurilor de ctre specialiti n securitatea
muncii, utiliznd o metod recunoscut.
Orice ntreprindere trebuie s fie n msur s efectueze, cel
puin o evaluare global a riscurilor sau detailat dac aceasta este
necesar.
Analiza proceselor i analiza metodelor, ca i evaluarea
riscurilor trebuie efectuate nainte de realizarea lor practic, de punerea
lor n funciune, de stabilirea metodelor de lucru sau a proceselor.
Aceste analize sunt de competena fabricanilor sau a furnizorilor, ele
fcnd parte din declaraia de conformitate [1].
Metoda Suva [2], a fost elaborat de asigurtorul la accidente
de munc din Elveia i ajut la identificarea fenomenelor potenial
periculoase de la posturile de munc, n desfurarea proceselor ce se
petrec n instalaiile tehnice.
67
(1)
Gravitatea vtmrii
Foarte grave
Grave
Puin grave
Uoare
Foarte uoare
Tabelul 1
Definirea consecinelor
Deces
Invaliditate grav
Invaliditate lejer
Vtmare cu ncetarea activitii
Vtmare fr ncetarea activitii
Definirea probabilitii P
frecvent
ocazional
rar
improbabil
aproape
imposibil
73
Durata de expunere
20 h/sptmn program 50 %
8 h/sptmn 1 zi/sptmn
4 h/sptmn zile/sptmn
2 h/sptmn 1 zi/lun
(2)
Tabelul 5
Posibilitatea de evitare sau limitare a vtmrii (L)
5
pericol nesesizat
lipsa de msuri, instruciuni
personal insuficient calificat, format, instruit
6. Evaluarea riscurilor
Probabilitate
Tabelul 6
3
2
1
1
1
3
2
1
1
1
3
2
2
1
1
3
2
2
2
1
3
3
3
2
2
V
IV
III
II
I
Gravitatea vtmrii
76
1. Introducere
Probabilitatea Bayesian a unui eveniment x este gradul de
ncredere al unei persoane c acel eveniment se va produce [1], pe
cnd n probabilitatea clasic este o proprietate fizic a unui obiect. O
diferen important dintre probabilitatea clasic i cea bayesian este
c n cazul celei de-a doua nu trebuie s se repete experimentele. O
critic adus destul de des definiiei bayesiene a probabilitii este c
ea pare arbitrar.
n particular, are sens s se atribuie o probabilitate (zero) unui
eveniment care (nu) se va ntmpla. Fiecare set de proprieti orict de
diferite, conduc de fapt ctre regulile de probabilitate furniznd un
argument puternic pentru a folosi probabilitatea pentru a msura
ncrederea. Scara msurrii poate fi stabilit bazat pe ideea c
oamenilor le vine mai uor s spun c dou evenimente sunt
aproximativ egale. n general acest proces al msurrii gradului de
credin este denumit n mod curent ca probabilitatea evalurii.
77
P( X ) = p( x i | pa i )
(1)
i =1
Sigurana
sistemului
Acurateea
testrii
Complexitate
intrinsec
Uilizare
operaional
Corectitudinea
soluiei
Complexitatea
soluiei
Calitatea
furnizorilor
Calitatea
echipei de
testare
Starea
sistemului
Percepia
riscului
Aciune
Cauza 1
Stare
periculoas
Consecin
Venit
Cauza n
Barier de
securitate
Risc
Rezidual
82
1. Introducere
Produsele textile noi pentru o performan uman mbuntit
reprezint un domeniu inovator important pentru industria de textile i
mbrcminte. Cerinele utilizatorilor finali n ceea ce privete funciile
textilelor i ale mbrcmintei sunt din ce n ce mai mari. Caracteristicile
de performan, precum i funciile de protecie trebuie combinate att
cu greutatea redus, controlul optim al cldurii i al umezelii i cu
confortul n purtare, ct i cu durabilitatea n utilizare i ntreinere, iar la
83
85
Pericole
Generale
Mecanice
Termice
Electrice
Chimice
Umiditate
Vizibilitate
dificil
Contaminare
Tabelul 1
Protecie i criterii de
Cauzele i tipurile de risc
performan pentru
selecionarea EIP
- prin contact;
- acoperirea corpului;
- solicitare ridicat (datorit
- rezisten la rupere, sfiere,
utilizrii)
ntindere
- uzur, obiecte neptoare i - rezisten la penetraie
tioase
- materiale calde sau reci,
- izolaie termic mpotriva
temperatura ambiant;
cldurii sau frigului;
- contact cu flacr deschis; - meninerea calitilor de
- operaii de sudur
protecie;
- neinflamabilitate, rezisten la
aprindere;
- protecie i rezisten la radiaii
i stropi de metal topit
- electricitate
- izolaie electric;
- neinflamabilitate
- deteriorri (distrugeri)
- impermeabilitate i rezisten
chimice
la (distrugerea) aciunea
substanelor chimice
- mbrcminte permeabil
- rezisten la penetrarea apei
- mbrcminte dificil (greu)
- fluorescena sau reflectarea
de remarcat
culorilor
- contact cu materiale
- impermeabilitate, rezisten la
radioactive
decontaminare
Riscurile
determinate
de
alegerea
sau
utilizarea
necorespunztoare a mbrcmintei de protecie conduc la disconfort
(de exemplu prin: nepoziionarea corespunztoare pe corp,
supranclzirea organismului, transpiraie n exces, iritarea pielii), la
mpiedicarea desfurrii normale a activitii (de exemplu prin
86
88
timp
de
permeaie
a metanolului: min.240 min.;
i biologici
timp de permeaie a p-xilen: min. 30 min.;
89
BIBLIOGRAFIE
[1] Mastura Raheel, Protective Clothing Systems and Materials, Marcel Dekker,
Inc, New York, 1994.
[2] Sabit Adanur, Ph.D., Wellington Sears Handbook of Industrial Textile,
Technomic Publishing Company, 1995.
[3] Richard, A., Scott, Textiles for protection, Woodhead Publishing in Textiles,
Anglia, 2005.
92
1. Definirea problemei
Unul dintre elementele sistemului de munc l constituie
mijloacele de producie. Mijloacele de producie reprezint totalitatea
mijloacelor de munc (instalaii, utilaje, maini, aparate, dispozitive,
unelte etc.) i a obiectelor muncii (materii prime, materiale etc.) care se
utilizeaz n procesul muncii.
Fa de acestea, echipamentele tehnice reprezint mijloacele
de munc din care se exclud aparatele, dispozitivele, uneltele etc., care
nu folosesc o surs de energie electric sau de alt natur (cu unele
excepii, cum ar fi scripeii).
n sensul directivei Parlamentului European i Consiliului
98/37/CE, art. 2 (a), echipament tehnic reprezint:
93
94
95
100
Tabelul 1
Nr.
crt.
1
Protectori i dispozitive de
protecie
Dispozitive de securitate
corespunztoare mpotriva
cderilor sau proiectrilor de
obiecte; riscuri de contact cu
temperaturi nalte sau foarte
sczute; riscuri de incendiu;
riscuri de explozie; riscuri de
electrocutare prin atingere
direct sau indirect
107
Operaii de ntreinere;
dispozitive uor de identificat,
destinate separrii de fiecare
din sursele de energie
4. Concluzii
Dac riscurile persist n pofida tuturor msurilor adoptate sau
n cazul riscurilor poteniale care nu sunt evidente (de exemplu,
dulapuri electrice, surse radioactive, descrcarea unui circuit hidraulic,
pericol ntr-o zon nevizibil etc.), productorul trebuie s prevad
avertizri.
Astfel de avertizri trebuie realizate de preferin, prin
pictograme uor de neles i/sau elaborate n una dintre limbile rii n
care urmeaz s fie folosit maina, nsoit, la cerere, i de o
exprimare n limbile nelese de operatori.
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Monitorul Oficial
nr. 646/26.07.2006.
[2] * * * H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006,
Monitorul Oficial nr. 882/30.10.2006.
[3] Darabont, Al., Pece, t., Dsclescu, Aurelia, Managementul securitii i
sntii n munc, vol.1 i 2, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[4] Pece, t., i alii, Metod de evaluare a riscurilor de accidentare i
mbolnvire profesional la locurile de munc, I.C.S.P.M. Bucureti, 1998.
[5] * * * HG nr. 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc,
Monitorul Oficial nr. 815/03.10.2006.
[6] * * * HG nr. 119/2004 privind stabilirea condiiilor pentru introducerea pe
pia a mainilor industriale, Monitorul Oficial nr. 815/03.10.2006.
Ing. Ioan-Sorin BODEA, inspector de munc
Corp Control Securitate i Sntate n Munc
Inspectoratul Teritorial de Munc Bihor
e-mail: sorin.bodea@itmbihor.ro
108
1. Introducere
nelegem prin aprecierea riscurilor procesul iterativ de
evaluare a riscurilor desfurat pn la realizarea calitii de securitate.
Pentru evitarea confuziilor, precizm nelesul ctorva noiuni:
Evaluare a riscului procesul general de estimare a mrimii
riscului i decizia dac riscul este sau nu tolerabil.
Risc tolerabil risc ce a fost redus la un nivel care poate fi
suportat de organizaie cu privire la obligaiile legale i la politica
proprie a organizaiei privind S.S.M.
109
Vezi i [3].
110
Anexa pv recepie
111
Cerina
Exist marcaj CE sau CS pe produs
Exist pe produs marcajul specific pentru indicarea nivelului de putere
acustic garantat (LWA)
Marcajul LWA pe produs specific nivelul de putere acustic garantat n
dB
Nivelul de putere acustic garantat n dB este conform cu cel admis prin
Directiva Zgomot (conf. Art. 12 HG 1756/06)
Exist declaraie de conformitate pentru produs cu descrierea lui
(denumire, tipo-dimensiune, cod etc.)
Declaraia de conformitate este emis de productor, sau n numele lui
de reprezentantul autorizat
Declaraia de conformitate face referire la toate directivele aplicabile (n
special Maini, Zgomot, Joas Tensiune), dup caz, cu specificarea
c cerinele lor sunt respectate
Se specific procedura de evaluare a conformitii
Pentru echipamente supuse limitrii de zgomot, declaraia de
conformitate include denumirea, numrul de identificare i adresa
organismului notificat (lista conform art. 12 HG 1756/06)
Idem, pentru echipamentele din Anexa IV Directiva Maini
Declaraia de conformitate precizeaz nivelul de putere acustic
msurat, respectiv garantat
Exist legtur ntre echipament i declaraia de conformitate prin
specificarea pe ambele a productorului, adresei lui i seriei produsului
Dac e cazul, se identific persoana mputernicit s pstreze
documentaia tehnic sau reprezentantul autorizat
Declaraia de conformitate precizeaz datele de identificare ale
persoanei autorizate s o semneze
Se specific locul i data la care a fost emis declaraia
Declaraia de conformitate este n limba romn sau este nsoit de o
traducere n romnete
Produsul este nsoit de instruciuni (Carte Tehnic)
Exist instruciuni traduse n limba romn
Instruciunile respect prevederile minime aplicabile
da
nu
Verificat,
Aprobat,
114
Determinarea limitelor
sistemului de munc
Identificarea pericolelor
Analiza riscului
Estimarea riscului
Aprecierea riscului
Evaluarea riscului
Nivelul de risc
este tolerabil
DA
Sfrit
NU
Reducerea riscurilor
Informaiile de la productor cuprind interaciunea echipamentului tehnic cu toate elementele sistemului de munc. Totui, pentru
unele elemente ale sistemului de munc exist interaciuni la care nu
particip echipamentul tehnic. n consecin, procesul iterativ trebuie
extins i la aceste interaciuni cu riscurile lor specifice.
Partea din procesul iterativ legat de echipamentele tehnice
trebuie s realizeze cel puin o bucl. Deci trebuie s se treac prin
procedura de reducere a riscului, pentru c sistemul de munc este
dereglat prin introducerea echipamentului tehnic, avnd n vedere
informaiile de la productor.
Se ajunge astfel obligatoriu la stabilirea de ctre utilizator a
msurilor de securitate care privesc interaciunea echipamentului tehnic
cu celelalte elemente ale sistemului de munc.
115
116
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Hotrrea Guvernului nr. 891 din 3 iunie 2004 privind stabilirea unor
msuri de supraveghere a pieei produselor din domeniile reglementate,
prevzute n Legea nr. 608/2001 privind evaluarea conformitii produselor. n:
Monitorul Oficial nr. 620 din 8 iulie 2004.
[2] * * * Hotrrea Guvernului nr. 119 din 5 februarie 2004 privind stabilirea
condiiilor pentru introducerea pe pia a mainilor industriale. n: Monitorul
Oficial nr. 175/1 martie 2004.
[3] Ptraca, D., Bolchi, V., Importana supravegherii pieei pentru securitatea
i sntatea n munc a tinerilor. n: Start sigur! Lucrrile simpozionului
Sptmna european pentru securitate i sntate n munc, Piatra Neam
23 25 octombrie 2006. Editura PIM, 2006.
[4] * * * Hotrrea Guvernului nr. 1.756 din 6 decembrie 2006 privind limitarea
nivelului emisiilor de zgomot n mediu produs de echipamente destinate
utilizrii n exteriorul cldirilor. n: Monitorul Oficial nr. 48 din 22 ianuarie 2007.
[5] * * * SR EN 292-2+A1:1998. Securitatea mainilor. Concepte de baz,
principii generale de proiectare. Partea 2: Principii i condiii tehnice.
[6] * * * Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitii i sntii n munc. n:
Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006.
[7] * * * H.G. nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legea securitii i sntii n munc
nr. 319/2006. n: Monitorul Oficial nr. 882 din 30 octombrie 2006.
[8] * * * SR EN 1050:2000. Securitatea mainilor. Principii pentru aprecierea
riscului.
118
1. Consideraii generale
Echipamentele individuale de protecie (PPE) sunt produse
unice prin faptul c utilizatorul care cumpr aceste produse cumpr
i protecia oferit de ele acas, la munc sau n concedii. Statisticile
anuale referitoare la accidentele majore de munc ne arat clar
importana proteciei i prevenirii: sntatea i securitatea personal
119
120
122
123
Microampermetru ecranat
(suspendat la gtul
lucrtorului montator,ecranul
se leag electric la
mbrcmintea conductoare)
Fi banan
Combinezon
electroizolant
Pielea
lucrtorului
montator
Principiu de msur
5)
lucrtorul
montator+
mbrcmintea
conductoare
Potenial
Se realizeaz o legtur echipotenial ntre
platforma electroizolant i potenial, pentru a nu
se perturba msurarea n cazul unui curent de
scurgere.
124
lucrtorul
montator
singur
126
1. Introducere
Noile reglementari ale legislaiei n domeniul securitii i
sntii n munc, impun specialitilor i factorilor de rspundere s
angajeze aciuni n vederea reducerii expunerii angajailor la riscuri.
Zgomotul constituie un factor de risc important existent n cadrul a numeroase activiti profesionale cu efecte grave asupra strii de
sntate a angajailor expui. Combaterea zgomotului n mediul profesional este n responsabilitatea angajatorului. Actualele reglementari i
determin ns i pe constructorii de echipamente tehnice, precum i
pe cei ce proiecteaz cldirile industriale, tehnologiile, locurile de
munc, s participe la obiectivul de combatere a zgomotului.
Romnia s-a aliniat n acest sens legislaiei europene,
transpunnd o serie de directive europene din domeniul prevenirii riscurile specifice expunerii lucrtorilor la zgomot: Directiva 86/188/CEE,
numit ,,directiva zgomot care se refer la protecia muncitorilor mpotriva riscurilor datorate expunerii la zgomot. Directiva 89/392/CEE
numit ,,directiva maini care se refer la securitatea mainilor i
127
- Efectul de adaptare - adaptarea la stimulul sonor const dintro diminuare sistematic a senzaiei auditive i o cretere concomitent
a pragului auditiv n cursul stimulrilor aparatului auditiv. Fenomenul de
adaptare se instaleaz rapid i ajunge n cteva minute la un prag de
saturaie, meninndu-se la acest nivel pe toat perioada stimulului.
Dup ntreruperea stimulrii dispare n cteva minute.
- Efectul de oboseal auditiv - este un fenomen care se
instaleaz progresiv, dac stimulul sonor este suficient de intens i de
prelungit. Se produce o cretere temporar a pragului de audiie,
secundar unei perioade de expunere la nivele sonore intense. Durata
de timp necesar pentru revenirea la acuitatea auditiv normal este
de minimum 16 ore de la ncetarea stimulului sonor.
4.2. Efectele generale nespecifice ale expunerii la zgomot
- Reacia de stres comport tresriri brute, clipiri frecvente;
- Tulburri vasomotorii-vasoconstricie periferic, creterea
tensiunii arteriale, paloare, tahicardie;
- Tulburri digestive-spasme ale organelor abdominale, modificri
ale secreiei gastrice;
- Tulburri vegetative-transpiraii, anxietate, labilitatea pulsului,
creterea ritmului respirator, hipersecreie de adrenalin i
noradrenalina, midriaza etc.;
- Ca efecte pe termen lung zgomotul poate produce: tulburri
psihice generale (stri de disconfort, stri de nelinite pn la
manifestri patologice psihice bine conturate, tulburri de somn;
hipertensiune arterial;
- Zgomotul degradeaz relaiile interpersonale i deci climatul
social;
- Zgomotul mpiedic concentrarea i deci duneaz calitii
muncii.
4.3. Efecte locale specifice ale expunerii
profesionale la zgomot
- Hipoacuzia profesional se definete ca o scdere
permanent a pragului auditiv (deficit auditiv definitiv), la frecvena de
4000 Hz, cu peste 30 dB, inclusiv dup aplicarea coreciei de
prezbiacuzie. Hipoacuzia este de percepie, este bilateral i simetric,
fr interesarea frecvenelor conversaionale.
- Surditatea profesional se definete ca scderea permanent
a pragului auditiv (deficit auditiv definitiv), la nivelul frecvenelor
conversaionale (500-1000-2000 Hz), cu peste 25 dB, dup aplicarea
coreciei de prezbiacuzie. Surditatea este bilateral, simetric i de
percepie.
130
132
134
1. Introducere
Zgomotul produs de echipamentul utilizat n exterior, n
principal n construcii i lucrri publice este o parte important a
zgomotului unei comuniti, fiind cunoscut drept zgomot de mediu,
zgomot rezidenial sau zgomot extern. Alte surse de zgomot exterior
sunt reprezentate de traficul rutier, feroviar i aerian, industrii i
vecintate, existnd i zgomotul interior. Multe ri au reglementri
privind zgomotul exterior comunitar, dar foarte puine au reglementri
privind zgomotul interior, n special datorit lipsei de metode de a-l
defini i msura i dificultii de a-l controla. Chiar i n rile dezvoltate,
monitorizarea conformrii i aplicarea reglementarilor de zgomot sunt
slabe pentru niveluri reduse de zgomot urban.
135
136
Nr.
crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
139
100
90
80
70
60
Intensitatea
50
sonora [dB]
40
30
20
10
0
Vineri 18.06.08
orele:10.15-10.44
Vineri 18.06.08 orele:
19.00-19.24
Vineri 18.06.08 orele:
22.00-22.27
Luni 23.06.08 orele:
14.00-14.50
1
Punctele de inregistrare
Tabelul 2
Nr.
crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
140
Distana de la
nceputul
strzii [km]
0,0
0,097
0,168
0,238
0,288
0,429
0,654
0,745
0,884
1,218
1,261
1,404
1,448
1,545
1,731
1,941
18.06.08
07.10.
07.46
81,2
78,5
80,2
83,6
80,0
73,9
79,6
74,7
75,1
76,3
72,2
77,0
77,6
81,0
81,0
78,4
19.06.08
07.30
07.47
77,3
72,9
78,9
75,4
83,7
79,1
77,3
77,0
77,4
75,5
77,7
81,8
75,4
74,9
74,3
75,4
18.06.08
13.04
13.50
75,0
72,5
86,7
82,3
80,0
74,8
78,0
76,9
80,8
78,4
77,5
71,5
74,8
72,6
82,5
79,1
23.06.08
14.29
14.58
77,8
77,4
75,8
76,2
79,2
78,5
79,7
76,1
74,3
78,5
82,7
76,4
75,9
74,7
68,0
70,1
90
80
70
60
Intensitatea 50
sonora [dB] 40
Series1
30
Series3
20
Series4
Series2
10
0
1
9 10 11 12 13 14 15 16
Distana de
la nceputul
strzii [km]
0,0
0,196
0,551
0,950
1,219
1,570
24.06.08
7.10 7.35
24.06.08
14 00 14.22
86,1
79,9
77,9
75,6
78,3
76,2
75,8
84,3
81,7
75,4
80,5
75,4
25.06.08
19.09
19.29
78,0
82,3
76,4
77,9
83,0
79,9
25.06.08
22.06
22.28
80,1
79,1
77,6
74,2
77,2
78,2
24.06.08 orele:
7.10 7.35
88
86
84
82
Intens itatea 80
s onora
78
m axim a [dB] 76
74
72
70
68
24.06.08 orele:
14 00 - 14.22
25.06.08 orele:
19.09 19.29
1
Pozitia punctelor de
mas urare
25.06.08 orele:
22.06 22.28
141
142
1. Introducere
Recunoaterea zgomotului de la locul de munc printre principalii
ageni patogeni caracteristici mediilor de lucru industriale a fcut ca n
ultimii ani s creasc eforturile pentru reducerea numrului de
mbolnviri profesionale legate de zgomot. La nivelul organului auditiv
zgomotul poate produce hipoacuzie de diverse grade i surditate
profesional. Dar aciunea zgomotului asupra organismului uman nu se
limiteaz doar la aparatul auditiv, deoarece senzaia auditiv ajunge la
sistemul nervos central, prin intermediul cruia influeneaz alte
organe.
Riscul datorat expunerii la zgomot este greu de acceptat i
recunoscut, n principal datorit faptului c efectul nu se manifest
imediat (cu excepia expunerii la zgomote foarte puternice), iar aciunea
143
20
15
10
5
0
0
Barbati
10
Femei
Oboseala
Niciodatar
Stres
Uneori
Nervozitate
Agitatie
Nemultumire
Insatisfactie
Frecvent
148
1. Introducere
Zgomotele constituie deseori un important factor de
suprasolicitare n mediul de munc. Pe lng faptul c zgomotele pot
cauza leziuni ale aparatului auditiv, ele sunt percepute deseori ca
deranjante. n plus zgomotele pot mpiedica sau ngreuna comunicarea,
sau pot atenua alte sunete pe care dorim s le auzim.
Expunerea la zgomote puternice ntr-o perioad scurt de timp
poate determina diminuarea temporar a sensibilitii acustice. De
regul auzul revine dup o perioad de recuperare mai scurt sau mai
lung. n cazul expunerii ndelungate la zgomote puternice pot aprea
leziuni la nivelul cililor situai n urechea intern, ceea ce se soldeaz
149
151
152
1. Introducere
Cu toate progresele nregistrate, procesele din agricultur
rmn expuse aciunii nefavorabile a unor factori naturali, a cror
apariie, durat i extindere n spaiu nu poate fi prentmpinat sau
nlturat n totalitate.
n viziunea european, agricultura reprezint un utilizator
important de ap, care va fi viabil economic i competitiv pe piaa
mondial. Pentru a se ncadra n dezvoltare durabil i ca urmare a
schimbrilor climatice preconizate, agricultura va crete solicitarea de
153
F(t ) = e
(t )dt
(1)
= F(t )dt =
0
1 t
e
(2)
10 ore
atunci = 100.000 ore, cu probabilitate de
avarie mic;
-7
-1
10 ore
atunci = 10.000.000 ore, cu probabilitate de
avarie extrem de mic.
Pentru valori reprezentative ale funciei de risc, rezult
urmtoarele valori ale funciei de fiabilitate Ft :
-3
-1
10 ore Ft = 0,999
-5
-1
10 ore
Ft = 0,99999
-7
-1
10 ore
Ft = 0,9999999
Elementele componente ale unei instalaii de udare sunt
conectate n serie iar instalaiile se conecteaz n paralel la conducta
de alimentare.
-5
-1
(3)
(4)
(6)
155
(7)
Dac: F1 = F2 = Fn = F0 atunci :
n
(8)
(9)
f =
Fp= 2F0 - F0
(10)
1
1
1
+
1 2 2 + 2
(11)
p =
2
1
3
= 0 = 1,50 0
0 2 0 2
(12)
3. Rezultate obinute
Defiabilitatea sistemului compus din instalaii conectate n
paralel, n cele dou variante este:
Varianta A
DA = D1 D2 D3 D4 D5
1 FA = 1 F03
A =
12
sau FA= 5 F0 - 10 F0 + 10 F0 5 F0
15
+ F0
5 10 10
5
1
137 1
+
=
= 752 zile
3 6 9 12 15 180
1 FB = 1 F05
5
10
FB = 3 F0 - 3 F0
B =
15
+ F0
3
3
1
+
5 10 15
157
11
1000 = 365 zile = 1 an
30
A mai rezultat c, legturile n serie sunt mai defavorabile dect
cele n paralel.
Rezult: B =
4. Concluzii
-
BIBLIOGRAFIE
[1] Nicolescu, C., Condruz, R., Ioanovici, N-E., Amenajrile de irigaiefactor
esenial pentru realizarea agriculturii durabile (studiu de caz pentru judeul
Giurgiu), n: Buletinul AGIR, nr.3, ISSN 1224-7928, Editura AGIR, Bucureti,
2000 .
[2] Nicolescu, C., Popescu, T.C., Aspecte privind echiparea cu instalaii de
udare n sistemele mari de irigaie, n Lucrri tiinifice , seria Agronomie, vol
48, ISSN 1459-7414, Simpozionul cu participare internaional Agricultura i
mediul prezent i perspective, editat cu sprijinul Ministerului Educaiei i
Cercetrii, Editura Ion Ionescu de la Brad Iai, CD, 2005.
[3] Nicolescu, C., Considerations concerning the rational use of irrigation water,
n Lucrri tiinifice, Agronomie, vol 48, ISSN 1459-7414, Simpozionul cu
participare internaional Agricultura i mediul-prezent i perspective, Editat
cu sprijinul Ministerului Educaiei i Cercetrii, Editura Ion Ionescu de La Brad
Iai, CD, 2005.
[4] Nicolescu, C., Ilie Ioana., Echiparea amenajrilor de irigaie n contextul
progresului tehnologic, n Progresul tehnologic, rezultat al cecetrii, Buletinul
AGIR, nr. 3, Bucureti, ISSN 124-7928, 2005.
CS I Dr. Ing. Constantin NICOLESCU
Institutul Naional de Cercetaredezvoltare pentru Opto-electronic 2000
(INOE 2000) Filiala Institutului de Cercetri pentru Hidraulic i Pneumatic
Bucureti E-mail: cons_nicolescu@yahoo.com
158
1. Consideraii generale
Din 1986, anul n care a fost publicat cartea Kaizen: Cheia
Succesului Competitiv al Japoniei, termenul kaizen a ajuns s fie
acceptat ca unul dintre conceptele principale ale managementului.
Ediia din 1993 a New Shorter Oxford English Dictionary a
1
inclus cuvntul kaizen . Astfel, kaizen a ctigat, n fine, recunoaterea
n vocabularul limbii engleze.
n limba japonez, kaizen nseamn mbuntire continu.
Cuvntul semnific mbuntirea care implic pe toat lumea att pe
muncitori, ct i pe manageri i necesit o cheltuial relativ mic.
1
The New Shorter Oxford English Dictionary definete kaizen ca fiind imbuntirea
continu a practicilor de lucru, a eficienei personale etc., ca o filosofie de afaceri.
159
163
168
169
BIBLIOGRAFIE
[1] Masaaki Imai, Gemba Kaizen, Editura Braco Forum, 2006.
[2] Fie informative i fotografii, S.C. TAKATA PETRI ROMANIA S.R.L. ARAD
Drd.Ing. Florin COTIG,
ef serviciu CSSM,
Inspectoratul Teritorial de Munc Arad
itmarad@itmarad.ro
170
171
EVALUAREA
EXPUNERII
EVALUARE I
MONITORIZARE
IMPLEMENTAREA
CONTROLULUI
Fig. 1 Procesul de management al riscului [3]
178
1. Introducere
Vibraia ntregului corp este cauzat de transmiterea acesteia
prin scaun sau picioare n vehicule aflate n micare. Vibraia apare
cnd corpul se mic n spate sau n fa datorit unor fore exterioare
sau interioare, care acioneaz asupra scaunului sau a platformei pe
care este situat corpul uman. Expunerea corpului uman la un nivel
ridicat de vibraii i un timp ndelungat poate prezenta risc asupra
sntii i siguranei i cauza grave afeciuni lombare i traumatisme
ale coloanei vertebrale.
179
181
182
VDV = [ a w (t ) dt ]4
(1)
A z (8) = a wz
Texp
pentru axa x
T0
Texp
pentru axa y
(2)
T0
Texp
pentru axa z
T0
(3)
unde Aj1(8) , Aj2(8), Aj3(8) etc. sunt valorile pariale ale expunerii la
vibraii calculate pentru diferite surse de vibraii n intervalul de lucru de
8 ore.
Cea mai mare dintre valorile celor trei axe reprezint
expunerea zilnic la vibraii pentru cazul studiat.
Expunerea zilnic mai poate fi analizat folosind metoda VDV.
i n acest caz msurtorile i analiza se fac n funcie de numrul de
sarcini pe care le efectueaz oferul/operatorul n intervalul de lucru de
8 ore.
Se determin valorile celor trei frecvene ponderate VDVs:
VDVx, VDVy, VDVz, cu specificarea c acestea, n cele mai multe cazuri,
se obin din msurtori i mai puin din datele furnizate de productori.
1/ 4
Texp
Tmeas
184
1/ 4
Texp
Tmeas
(4)
1/ 4
Texp
VDVexp,z,i = VDVz
Tmeas
(5)
Cea mai mare valoare, dintre valorile generale pe cele trei axe,
reprezint VDV zilnic.
4. Analiza expunerii la vibraii a unui ofer de camionet
n cazul analizat, oferul transport marf cu o camionet pe
care trebuie s o ncarce singur cu ajutorul unui stivuitor. El petrece o
or lucrnd pe stivuitor pentru a-i ncrca marfa n camionet i apoi
conduce camioneta pentru distribuia mrfii n fiecare zi, timp de 6 ore.
Valorile vibraiilor transmite corpului la interfaa corp uman
scaun pe cele trei direcii i pentru cele dou vehicule sunt date n
tabelul 1.
Stivuitor
axa -x: 0,6 m/s
axa -y: 0,3 m/s
axa- z: 0,9 m/s
Tabelul 1
Camionet
axa -x: 0,2 m/s
axa -y: 0,2 m/s
axa- z: 0,3 m/s
Stivuitor
1
A x, stiv (8) = 1,4 0,6
= 0,30 m / s 2
8
A y,stiv (8) = 1,4 0,3
1
= 0,15 m/s 2
8
1
= 0,32 m / s 2
8
Camionet
A x,cam (8) = 1,4 0,2
A y,cam (8 ) = 1,4 0,2
A z, cam (8) = 0,3
6
= 0,24 m / s 2
8
6
= 0,24 m/s 2
8
6
= 0,26 m / s 2
8
(6)
(7)
Tabelul 2
Camionet
1,75
axa -x: 5 m/s
1,75
axa -y: 4 m/s
1,75
axa- z: 6 m/s
Camionet
1
VDVexp,x,stiv = 1,4 7 ( )1/ 4 = 10m / s1,75
1
1
VDVexp,y,stiv = 1,4 4 ( )1 / 4 = 6m / s1,75
1
6
VDVexp,y,cam = 1,4 4( )1/ 4 = 6m / s1,75
4
1
VDVexp, z,stiv = 12 ( )1 / 4 = 12m / s1,75
1
6
VDVexp, z,cam = 6 ( )1 / 4 = 7m / s1,75
4
186
6
VDVexp,x,cam = 1,4 5( )1/ 4 = 8m / s1,75
4
(8)
(9)
BIBLIOGRAFIE
[1] Bovenzi, M., & and Hulshof, C.T.J., An updated review of epidemiologic
studies on the relationship between exposure to whole body vibration and low
back pain (1986-1997). Int Arch Occup Environ Health, 72: 351-365, 1999.
[2] * * * Directive of 89/391/EEC of the European parliament and of the Council
of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in
the safety and health of workers at work.
[3] * * * Hotrre de Guvern nr. 1876 din 22 decembrie 2005 privind cerinele
minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile
generate de vibraii, Monitorul Oficial, Partea I nr. 81 din 30/01/2006.
[4] * * * International Organisation for Standardisation, ISO 2631-1:1997,
Mechanical Vibration and Shock- Evaluation of Human Exposure to Whole
Body Vibration, Part 1, General Requirements, ISO, Switzerland, 1997.
[5] Mansfield, N.J., Human Response to Vibration ISBN 0-4152-8239-X, 2004.
[6] Bejan, M., n lumea unitilor de msur, ediia a doua revzut i adugit,
Editura Academiei Romne, Editura AGIR, Bucureti, 2005.
188
1. Introducere
Studiul vibraiei organismului uman este un subiect
multidisciplinar care necesit cunotine din diverse discipline cum ar fi:
mecanic, inginerie, biomecanic, medicin, fizic, matematic,
fiziologie, psihologie i statistic.
Vibraia global a organismului uman [2] are loc atunci cnd
corpul se sprijin pe o suprafa care vibreaz. Vibraiile care acioneaz
189
Frecven [Hz]
0.10
0.125
0.16
0.20
0.25
0.315
0.40
0.50
0.63
30 min
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.5
2.15
3.15
Acceleraie [m/s ]
Timpi de expunere
2h
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
0.75
1.08
1.60
8h
0.25
0.25
0.25
0.25
0.25
0.25
0.375
0.54
0.80
Nr.
crt.
1.
Tabelul 2
Timpul dup care apar
efecte negative
2 luni
2.
2 luni pn la 1 an
3.
Mineri
2 luni pn la 1 an
4.
Drujbiti
2 luni pn la 1 an
5.
6.
Profesie
23 luni n medie
5 6 luni
Tabelul 3
Frecvena de apariie a unor
afeciuni grave [%]
48,4
65,1
72,5
100,0
principal, care au fost de: 250 rot/min, 315 rot/min, 400 rot/min, 500
rot/min, 630 rot/min i 800 rot/min.
Operatorul uman voluntar supus testrii a fost informat asupra
scopului msurtorilor i asupra riscului la care se expune, chiar dac
aciunea vibraiilor era de scurt durat. S-a ales un operator de sex
masculin, cu nlimea de 180 cm, greutatea de 75 kg, de 40 de ani,
sntos.
Deoarece, la operaia de strunjire, operatorul are mna n
contact direct cu maina-unealt, s-a considerat c semnalul principal de
intrare a undei vibratile n organismul uman este cel de la mn i nu cel
de la podea, ntruct pe podea exista un suport de lemn special pentru
atenuarea vibraiilor. Astfel, s-a ales ca rezultatele experimentale s fie
validate cele efectuate la mn, umr, n dreptul vertebrei C7 a coloanei
cervicale, pe fruntea i pe barba operatorului.
500 rot/min
18
16
14
Valoare
acceleraie
[m/s2]
12
10
8
6
4
2
0
p
1
p-p
2
Puncte de msurare
rms
5
Acceleraie
5. Rezultate experimentale
Msurtorile efectuate au confirmat transmiterea evident a
vibraiilor de la maina-unealt, prin intermediul minii operatorului, la
ntregul corp, putndu-se remarca totodat chiar i amplificarea
acestora.
Figura 1 evideniaz acest lucru pentru treapta de turaie de 500
rot/min, treapt pentru care s-a constatat cel mai mare procent de
192
Turaia [rot/min]
ar.m.s. [m/s ]
250
315
400
500
630
800
4,3294
0.1508
4,7926
0.509
2,731
2,1205
Tabelul 4
Procent de
transmitere p [%]
25.8
35,7
23,24
77,02
32,11
38,56
f [Hz]
4,16
5,25
6,66
8,33
10,5
13,33
Tabelul 5
P [Pal]
8,92
8,39
3,3976
3,238
1,865
0,942
6. Concluzii
n urma studiului efectuat s-a constatat c cel mai mare
procent de transmitere a vibraiei ctre cap este la turaia de 500 rot/min.
Aceast turaie ar trebui evitat pe ct posibil, sau, timpul de lucru n
acest regim de turaie ar trebui mprit pe timpi mai scuri.
Treptele de turaie de 250 rot/min i 315 rot/min,
corespunztoare frecvenelor de 4,16 Hz i respectiv 5,25 Hz, dau
vibraii clar perceptibile pentru organismul uman.
Valoarea de 4 Hz este considerat drept frecven de
rezonan a corpului uman [9]. n funcie de durata de expunere, cele
dou frecvene de vibraii pot produce dureri abdominale, dificulti n
193
194
1. Introducere
Sntatea i securitatea n munc [4] este un concept modern,
care reprezint produsul raporturilor individual i de grup, al atitudinilor,
competenelor i comportamentelor ce determin angajarea, stilul i
eficiena programelor de sntate i securitate n munc.
Din datele centralizate furnizate de medicii de la medicina muncii
din direciile de sntate public, a reieit c expunerea profesional la
ageni sensibilizani respiratorii, sensibilizani ai pielii i biologici, n
Romnia, are impact asupra sntii cu absenteism medical. De aici
apare necesitatea de aplicare a unor programe extinse de profilaxie i
verificarea periodic a persoanelor expuse la astfel de ageni.
195
2000-2006
2000-2006
Fig. 1
Fig. 2
2
(1)
i =1
unde:
z=
198
a02 cm2
[
]
f
s3
(3)
unde:
P = 10 log
z
z1
[pal]
(4)
P perceptibilitatea vibraiei
NCHEIETURA
DEGET
MINII
19.95
11.615
18.033
20.448
19.627
13.851
12.087
11.298
14.425
9.332
12.635
9.739
COT
UMR
11.838
19.961
12.015
11.622
9.332
10.631
13.347
17.067
15.310
10.960
8.857
8.202
Tabelul 2
Z intensitatea vibraiei
Turaia n
(rot/min)
250
315
400
500
630
800
DEGET
49.429
31.795
45.889
8.086
13.851
9.174
NCHEIETURA
MINII
7.253
55.436
12.137
6.743
4.288
4.709
COT
UMR
7.635
49.557
7.952
7.265
4.288
5.783
10.807
25.453
16.983
6.238
3.843
3.305
199
60
n = 250
50
n = 315
n = 400
z (cm2/s 3)
40
n = 500
n = 630
30
n = 800
20
10
0
1
n (rot/min)
120
100
800
80
630
500
60
400
40
315
20
250
0
1
n (rot/ min)
3. Concluzii
Scopul lucrrii prezente este evaluare i analizarea gradului de
transmitere a vibraiilor mecanice, din punct de vedere al percepiei,
asupra unei persoane expus zilnic la vibraii mecanice, la locul de
munc. Toate acestea sunt fcute n scopul de a mbuntii normele
existente cu privire la protecia persoanelor expuse la vibraii mecanice
la locul de munc.
200
201
BIBLIOGRAFIE
[1] Cristea, A.F., Trua, A., Arghir, M., Analyse der bertragung mechanischer
schwingungen in hand-arm systemen, Applied Mathematics and Mechanics nr.
47, vol.III, 2004, Acta Technica Napocensis, EDP, Cluj-Napoca, pag. 123-128,
ISSN 1221-5872.
[2] Griffin, M.J., Standards for the evaluation of hand-transmitted vibration and
the prevention of adverse effects, The Eight International Conference on HandArm Vibration, 1998, Ume, Sweden.
[3] Harris, C., Crede, V., ocuri i Vibraii, vol. III (traducere din limba englez),
Editura tehnic, Bucureti, 1969.
[4] Todea, A., Ferencz, A., Institutul de Sntate Public din Bucureti,
Medicina Muncii Revista Obiectiv nr. 4/2003.
[5] Bejan, M., n lumea unitilor de msur, ediia a doua revzut i adugit,
Editura Academiei Romne, Editura AGIR, Bucureti, 2005.
202
203
1. Introducere
Odat cu noua revizie a OHSAS 18001:1999, care a avut loc n
luna iulie 2007, aceast specificaie a fost publicat n mod oficial ca
standard de ctre BSI (British Standards Institution) sub denumirea de
OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management
systems Requirements (Sisteme de management al sntii i
securitii ocupaionale Cerine).
Pe cale de consecin, n 31 martie 2008 Asociaia de
Standardizare din Romnia a preluat i aprobat documentul ca
standard i n Romnia, sub denumirea de SR OHSAS 18001.
Documentul nlocuiete ultima variant a specificaiei OHSAS,
respectiv varianta modificat n anul 2004.
Standardul aduce o serie de modificri vechilor specificaii,
modificri care, n cea mai mare parte, sunt racordate la prevederile
legislative din domeniu, respectiv la Directiva cadru 89/391/CEE cu
privire la punerea n aplicare a msurilor care vizeaz promovarea
ameliorrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.
Standardul a fost elaborat astfel nct s poat fi aplicat la
organizaii de orice tip i mrime, de orice domeniu de activitate, baza
comun de abordare ciclic fiind prezentat n figura 1.
Standardul se bazeaz pe metodologia cunoscut Planific
Execut Verific Acioneaz i poate fi descris sumar astfel:
Planific: stabilete obiectivele i procesele necesare
obinerii rezultatelor n concordan cu politica organizaiei referitoare la
OH&S.
Execut: implementeaz procesele
Verific: monitorizeaz i msoar procesele n raport cu
politica, obiectivele, cerinele legale i alte cerine legate de OH&S i
raporteaz rezultatele
Acioneaz: ia msuri pentru continua mbuntire a
performanelor OH&S.
204
mbuntire
continu
Politica
OH&S
Analiz efectuat
de management
Verificare i
aciune corectiv
Planificare
Implementare i
funcionare
209
210
1. Introducere
n literatura de specialitate care trateaz problemele legate de
evaluarea riscurilor este prezentat, de regul, sistemul de munc,
elementele componente ale lui i riscurile aferente fiecruia. De
asemenea, se prezint diferite metode de evaluare a riscurilor pe
fiecare element n parte.
Modul acesta de prezentare i tratare a riscurilor l considerm
ca avnd dou lipsuri mai importante:
nu este pus suficient n valoare noiunea de sistem prin
analiza sistemului, cu finalitate de cunoatere a elementelor din care
este alctuit, a relaiilor de intercondiionare dintre aceste elemente, a
211
sarcina de munc: totalitatea aciunilor care trebuie
efectuate prin intermediul mijloacelor de producie i n anumite condiii
de mediu de munc, pentru realizarea scopului procesului de munc;
mijloace de producie: totalitatea mijloacelor de munc
(instalaii, utilaje, maini, aparate, dispozitive, unelte etc.) i a obiectelor
muncii (materii prime, materiale etc.) care se utilizeaz n procesul
muncii;
mediul de munc: ansamblul condiiilor fizice, chimice,
biologice i psihologice n care unul sau mai muli executani i
realizeaz sarcina de munc.
Relaiile de intercondiionare ntre elementele sistemului de
munc le numim interaciuni. Notnd cu a, b, c, d, elementele
sistemului de munc, putem avea urmtoarele 12 interaciuni posibile:
ab; ac; ad; bc; bd; cd; - 6 interaciuni;
abc; abd; acd; bcd; - 4 interaciuni;
abcd;
- 1 interaciune
fr interaciuni (sistemul nu funcioneaz).
Fiecare interaciune poate fi cauz pentru apariia factorilor de
risc n domeniul securitii i sntii n munc (S.S.M.).
3. Caliti intrinseci ale elementelor sistemului de munc
Fiecare element al sistemului de munc (S.M.) poate fi
caracterizat prin anumite caliti proprii care pot potena sau diminua
calitatea de securitate rezultat din interaciunile posibile n cadrul
sistemului. Aceste caliti proprii le numim caliti intrinseci.
n literatura de specialitate [1, vol. 1, cap. 10], calitile
intrinseci se regsesc parial ca factori de risc pe elementele S.M.
n continuare se prezint cteva exemple de caliti intrinseci
pentru elementele sistemului de munc:
Echipamente tehnice: calitatea de securitate la punerea pe
pia a produsului.
Executant:
cu variaii lente n timp: caracterul, nivelul cunotinelor i
deprinderilor profesionale, nsuirile i capacitile individuale
(temperamentul, aptitudinile, caracterul), vrsta i experiena
profesional, starea de sntate;
variabile individuale de moment: starea de oboseal, starea
dat de consumul de alcool, cafein, preparate salicilice, euforice,
tranchilizante, neuroleptice etc.
213
Mediu de munc:
de ordin fizic: microclimat, ionizarea aerului, presiunea
mediului, zgomotul/ultrasunetele, iluminatul, radiaii ne/ionizante,
potenial electrostatic;
de natur chimic: exist sau nu substane toxice, caustice,
inflamabile, explozive, pulberi pneumoconiogene;
de natur biologic, de natur special (cosmic, subteran,
mltinos etc.) i mediul social (relaiile umane pe orizontal i vertical
din unitate).
Sarcina de munc: corect sau nu tehnologic, variat,
repetitiv, ncadrarea n timp, raportul intelectual/fizic, gradul de
precizie etc.
4. Interaciunile dintre elementele sistemului de munc
1
214
215
Schema
procedurilor
privind
realizarea
coninutului
instruciunilor pentru echipamentele tehnice puse pe pia este redat
2
n figura 2 .
i.i.p.
n spaiu
i.u.n.
i.i.p.
n timp
i.u.n.
i.i.p.
216
Calitatea de securitate a
sistemul de munc
interaciuni
uzuale
normale
riscuri reziduale
interaciuni
incorecte
previzibile
6. Aprecierea riscurilor
Din definiia evalurii riscului rezult dou situaii posibile
privind decizia care se ia, dintre care decizia c riscul nu este tolerabil
impune dou alternative:
se oprete i se abandoneaz activitatea;
se oprete activitatea, se aplic msuri pentru reducerea
riscului, dup care se reia procesul de evaluare, iar aceast bucl de
activiti se repet pn decizia privind riscul este favorabil.
Se definete astfel evaluarea riscului ca un proces general
iterativ din care se iese, n mod obinuit, doar la atingerea nivelului
tolerabil al riscului. Finalitatea practic a procesului este aducerea
riscurilor la nivelul tolerabil.
n concluzie, scopul practic al evalurii riscurilor este
realizarea calitii de securitate.
Prin prisma scopului final, activitatea de evaluare a riscurilor
primete o nou denumire: aprecierea riscurilor, iar evaluarea propriuzis a riscurilor devine o procedur a procesului general iterativ de
apreciere a riscurilor.
Aprecierea riscurilor pentru un sistem de munc (S.M.)
necesit dou aciuni distincte: activitatea de cunoatere i
activitatea de prevenire.
217
Informaii calitate
intrinsec i riscuri
reziduale
Complete
Da
ntocmire
documentaii /
documente
Colectare i sistematizare
informaii ptr. apreciere
risc (1) - cunoatere
Nu
Completare informaii
prin experi i/sau
specialiti interni
sau externi
Informaii
suplimentare
ntocmire plan de
prevenire i
protecie
Verificare
ndeplinire
msuri
riscurile
reziduale
datorate
BIBLIOGRAFIE
[1] Darabont, A., Pece, ., Dsclescu, A., Managementul securitii i sntii
n munc, vol. 1 i 2, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[2] * * * SR EN 292-1:1996. Securitatea mainilor. Concepte de baz, principii
generale de proiectare. Partea 1: Terminologie de baz, metodologie.
[3] * * * SR EN 1050:2000. Securitatea mainilor. Principii pentru aprecierea
riscului.
[4] Ptraca, D., Bolchi, V., Importana supravegherii pieei pentru securitatea
i sntatea n munc a tinerilor. n: Start sigur! Lucrrile simpozionului
Sptmna european pentru securitate i sntate n munc, Piatra Neam
23 25 octombrie 2006. Editura PIM 2006.
[5] * * * Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitii i sntii n munc. n:
Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006.
220
1. Introducere
Muncim cu toii mpreun firme mari, mici, contractori,
subcontractori, furnizori. Multe firme sau instituii depind una de
cealalt, n vederea realizrii propriilor produse, livrrii bunurilor i
serviciilor la timp i cu respectarea standardelor calitative competitive i
cu obinerea unui profit maxim. O bun comunicare, colaborare i
manageriere a activitilor ntre acetia inclusiv n probleme de
221
sntate i securitate poate crea aceste relaii mai bune pentru toi,
ducnd la protejarea reciproc a bunurilor, produselor, forei de munc
ct i a celorlali ce pot fi implicai, la prevederea i implicit evitarea
apariiei evenimentelor nedorite.
Muncind n condiii de securitate cu firme mai mari, poate s
duc la prosperitatea afacerii firmelor mai mici, n schimb neasigurarea
securitii poate s afecteze att afacerea firmei prestatoare ct i a
celorlali implicai putnd duce la evenimente ce pot deveni costisitoare
pentru toate prile cum ar fi: pierderi de viei omeneti, de bunuri,
ntrzieri n activitate, solicitri de despgubiri, contravenii
rspundere penal afectarea reputaiei tuturor firmelor implicate.
Intr n obligaia contractorilor i furnizorilor de a asigura
managementul sntii i securitii i de a rspunde solicitrilor
clienilor atunci cnd acetia doresc s le aprecieze competenele n
domeniu.
Lucrarea de fa prezint puncte de vedere, comentarii i bune
practici, care nu sunt obligatorii, dar care pot constitui un ajutor, dorind
s clarifice responsabilitile generale ale clienilor, contractorilor,
subcontractorilor sau furnizorilor n domeniul sntii i securitii
muncii n aa fel nct s nu fie afectate interesele firmelor, ale
angajailor, precum i a oricror altor pri, cum ar fi vizitatori, populaie
ce locuiete n zon, public etc. i toate acestea avnd la baz
evaluarea riscurilor.
2. Definiii
Client - orice angajator din sectorul public sau privat care
folosete contractori.
Contractor - oricine adus de un angajator s lucreze n
perimetrul acestuia, care nu este un angajat, salariat al clientului.
Furnizorii angajatori i/sau angajai care aprovizioneaz cu
bunuri sau servicii.
Majoritatea firmelor i contracteaz anumite feluri de servicii
cum ar fi realizarea de instalaii i ntreinerea lor, ndeprtarea
reziduurilor, curirea rezervoarelor sau altele.
Aceste servicii sunt riscante prin natura lor, dar deoarece se
desfoar n locuri i situaii care sunt nefamiliare contractorilor pot
deveni n mod particular foarte riscante, majoritatea incidentelor care
apar se datoreaz n principal necunoaterii de ctre contractori a
pericolelor specifice locului de munc, i respectiv de ctre angajaii
clienilor a activitilor desfurate de contractori n apropiere i a
riscurilor prezentate de aceste activiti. Toate acestea pot fi evitate
222
229
232
1. Introducere
Preocuprile pentru aprarea vieii i integritii corporale a
omului pot fi asociate cu apariia speciei umane.
Dezvoltarea a tot mai multe activiti necesare n procesul de
producere a uneltelor, armelor, mijloacelor de transport terestre i
acvatice, construcia de cldiri i monumente, a dus la nmulirea
numrului de accidente n rndul muncitorilor.
Intensificarea cercetrii n domeniul securitii muncii, n
vederea reducerii/eliminrii accidentelor de munc/mbolnvirilor
profesionale s-a produs odat cu trecerea la producia manufacturier
cnd, datorit noilor echipamente de munc i a noilor procedee de
munc s-a mrit foarte mult numrul accidentelor de munc.
233
2. Aria de aplicare
Evaluarea riscurilor este esenial pentru asigurarea securitii
i sntii lucrtorilor, indiferent de domeniul de activitate. Sistemul
legislativ din ara noastr a transpus integral toate directivele europene
n domeniul securitii i sntii n munc. Deoarece aceste acte
normative stabilesc doar cerinele minime care trebuie asigurate,
angajatorilor le revine sarcina de a completa aceste cerine cu msuri
suplimentare viznd securitatea i sntatea n munc a lucrtorilor.
3. Modelul cercetrii
Pentru acest studiu s-a plecat de la prevederile directivei cadru
89/391/CEE transpus n Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n
munc i de la Hotrrea nr. 1425/2006 norme metodologice de
aplicare a legii securitii i sntii n munc care stabilesc cadrul
general de organizare i desfurare a activitii de prevenire i
protecie, de la condiiile concrete din unitile mai sus enumerate,
ncercndu-se s se determina principalele impedimente care nu fac
altceva dect s mreasc efortul angajatorilor n asigurarea cerinelor
minime de securitate i sntate n munc.
4. Stadiul actual al evalurii riscurilor
Problematica evalurii riscurilor nu este nou n ara noastr.
Necesitatea evitrii/eliminrii riscurilor de accidentare i mbolnviri
profesionale a constituit unul din principiile de baz ale legislaiei
naionale. Diferena dintre vechea i noua legislaie const n faptul c
anterior intrrii n vigoare a legii 319/2006 majoritatea riscurilor erau
evaluate la nivel naional sau la nivel de ramuri de activitate iar
msurile de securitate i sntate n munc erau impuse prin acte
normative (norme generale, departamentale, specifice etc.) Prin noua
legislaie se impune ca angajatorul s elaboreze evaluarea tuturor
riscurilor, fr a exista ns o metod de evaluare unanim acceptat.
Indiferent de perioada considerat, evaluarea riscurilor are ca
punct de plecare statistica accidentelor de munc i a bolilor
profesionale. Cel mai elocvent exemplu l reprezint modul de calcul a
contribuiei angajatorilor la fondul de asigurare pentru accidente de
munc i boli profesionale.
Prin legea 346/2002 i normele de aplicare a acesteia au fost
stabilite nivelurile de risc (pe o scar a valorilor ntre 1,00 i 20,00)
234
BIBLIOGRAFIE
[1] Nagy, O.T., Contribuii personale privind analiza multicriterial a
accidentelor de munc, teza de doctorat, Universitatea din Petroani, 2006.
[2] Darabont, Al., Pece, t., Protecia muncii Editura didactic i pedagogic,
Bucureti, 1996.
[3] Darabont, Al., Pece, t., Dsclescu, A., Managementul securitii muncii
vol. 1 i 2, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[4] * * * Colecia revistei Obiectiv, 2000-2005.
236
1. Introducere
n ultimul timp se acord o importan tot mai mare formrii i
ridicrii nivelului profesional al personalului, n special cel n domeniul
securitii i sntii n munc, deoarece, n timp ce integrarea
profesional vizeaz, n linii mari, adaptarea oamenilor la locul de
munc i adaptarea organizaiei la oameni, problema formrii
personalului, a pregtirii i instruirii acestuia reprezint o problem mult
237
241
Formatorul
- personalitate cald plcut, jovial;
- caliti sociale - capacitatea de a suda grupa, de a o ine sub
control fr s o domine;
- capacitate de organizare inerea evidenei resurselor, tratarea
problemelor administrative;
- bun pedagog identificarea i rezolvarea problemelor
cursanilor;
- entuziasm expresie animat, privire deschis, voce
expresiv.
Mrimea grupului
- este esenial pentru succesul procesului de nvare:
3-6 persoane toat lumea vorbete;
7-10 persoane aproape toi vorbesc, cei mai puin volubili
vorbesc mai puin, una dou persoane tac;
11-18 persoane 5-6 persoane vorbesc mult, 3-4 intervin
ocazional;
19-30 persoane 3-4 persoane domin discuiile;
30 nu este posibil participarea cursanilor aproape deloc.
Feedback (reacie invers)
- este esenial ca rspunsul, evaluarea, s vin ntr-un moment
oportun, n cantitatea corect i de o calitate adecvat pentru a
nu fi perceput ca o critic;
- fr el este puin probabil ca persoana n formare s se poat
corecta;
- dac performana nu se mbuntete, cursanii i pierd
repede interesul, motivaia lor slbete i fr motivaie nu se
poate nva;
- adulilor le vine greu s-i recunoasc greeala, dar fr
feedback o pot repeta iar i iar.
Folosirea noilor metode de instruire
- manual de lucru pentru nvare deschis, ateliere de lucru,
nvare flexibil, nvare la distan, texte de baz media,
programe multimedia (internet, intranet, tv);
- cursuri proiectate flexibil pentru satisfacerea cerinelor
individuale;
- pot fi oferite ntr-un centru de formare, n birou la locul de
munc, acas, oferind suplee;
242
BIBLIOGRAFIE
[1] Petrescu, I., Managementul personalului organizaiei, Editura Expert,
Bucureti, 2003.
[2] Petrescu, I., Management social, Editura Expert, Bucureti, 2004.
[3] Petrescu, I., Management, Editura Holding Reporter, Bucureti, 1991.
[4] Blaga P., Managementul unitilor de construcii, Universitatea Petru Maior,
Facultatea de tiine i Litere, Trgu Mure, 1999.
[5] * * * Legea nr. 53/2003 Codul muncii, Publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, partea I, nr. 72 din 5 februarie 2002.
[6] Ristea Cr., Piaa formrii profesionale a adulilor, n: Revista Raporturi de
Munc, nr. 6/2002, pag. 27-31.
244
1. Introducere
Evaluarea strii de bine (wellbeing) a angajailor i
identificarea unor mijloace pentru mbuntirea satisfaciei n munc a
acestora constituie subiectul multor studii realizate la nivel mondial. n
strategia comunitar a securitii i sntii n munc, starea de bine
n munc este definit ca fiind starea de bine fizic, moral i social,
245
252
LEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS UNE OBLIGATION DES EMPLOYEURS DANS LES
ENTREPRISES AGRICOLES
L' valuation des risques professionnels consiste identifier et classer
les risques qui peuvent se rencontrer dans l'entreprises en vue de mettre en
place des actions de prvention pertinentes. Elle est l'tape initiale de toute
dmarche de prvention.
La prevention des risques professionnels consiste prendre les
mesures ncessaires pour presrver la sant et la scurit des travailleurs,
dans le cadre du droite du travail et du dialogue social.
Pour agir, il est indispensable de: raliser une valuation des risques
professionnels cest dire etablir un diagnostic des risques en entreprises.
Cuvinte cheie: evaluarea riscurilor profesionale; securitate i sntate n
munc; prevenire; comitet de securitate i sntate n munc; agricultur;
frecvena de accidentare; ntreprinderi mici i mijlocii
1. Introducere
Evaluarea riscurilor profesionale reprezint o obligaie a
angajatorilor impus de Directivele europene transpuse n legislaia
naional n cadrul procesului de aderare al Romniei la Uniunea
European.
Fiecare stat membru al Uniunii Europene a aderat la un set de
valori comune, reprezentat de obicei prin Directivele europene n toate
253
257
258
260
261
BIBLIOGRAFIE
[1] Andeol-Aussage, B., Morvan, E., Prvention des risques professionnels:
concepts fondamentaux. SE 3 824. Techniques de lingnieur, 10 pag., 2008.
[2] Andeol-Aussage, B., Monteau, M., Risques professionnels: analyse et
valuation. SE 3 920. Techniques de lingnieur, 10 pag., 2007.
[3] Crouzet, L., Traitements de surface, accidents et incidents. Face au risque,
n 392, pag. 29-32, avril 2003.
[4] Descatha, A., Dolveck, F., Tate-Richier, V., Tarin, C., et coll., Rle du
mdecin du travail dans la prparation d'une situation de crise exceptionnelle,
Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 68, nr. 3, ,
pag. 258-263, juillet 2007.
[5] * * *
Ghid de evaluare a riscului, www.protectiamuncii.ro;
www.inspectiamuncii.ro
[6] * * * Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, Monitorul Oficial
nr. 646 din 26 iulie 2006.
[7] Magne, L., Vasseur, D., Risques industriels, Complexit, incertitude et
dcision: une approche interdisciplinaire, Collection EDF R&D, Editions Tec &
Doc, 462 p., 2006.
[8] Margossian, N., Risques et accidents industriels majeurs. Caractristiques,
rglementation, prvention, Technique et ingnierie, Srie environnement et
scurit, Dunod, 268 p., 2006.
[9] Monteau, M., Favaro, M., Bilan des mthodes d'analyse a priori. 1. Des
contrles l'ergonomie des systmes, ND 1768. INRS, 1990, 32 p. (format pdf,
2,4 M.
[10] * * * Risques technologiques et risques professionnels: s'unir face au
danger, Travail et changement, n 304, 2005, pp. 1-15 Disponible en ligne sur le
site de l Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail
(ANACT).
[11] * * * Risques technologiques et risques professionnels, Une prvention
conjointe, Travail et changement, nr. 284, 2003, pp. 7-19 Disponible en ligne
sur le site de lAgence nationale pour l'amlioration des conditions de travail
(ANACT).
264
EVALUAREA RISCURILOR
DUP METODA INDICATORILOR CHEIE (M.I.C.)
PENTRU RIDICARE-SUSINERE-PURTARE-AEZARE
N DOMENIUL TRANSPORTURI
Costel TELEOAC
1. Generaliti
Directiva legislaiei europene nr. 90/269/CEE s-a transpus n
legislaia romn prin Hotrrea nr. 1051 din 09.08.2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual
a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special afeciuni
dorsolombare.
Definiia manipulrii manuale a maselor: orice tip de
transport sau susinere a unei mase (ridicare, aezare, mpingere,
tragere, purtare etc.) de ctre unul ori mai muli lucrtori, care prezint
riscuri pentru lucrtori, n special afeciuni dorsolombare.
265
Indice
de mas
Indice
de postur
Indice
privind condiiile
de munc
Total
2
4
0
6
Indice de timp: 8
48
Media pe zi:
(72.000+24.000) : 25 zile : 4 = 960 colete/lucrtor/zi lucrtoare
Fiind 2 lucrtori, rezult 960:2= 480 colete/lucrtor/zi lucrtoare
Din tabelul 1 se deduce c, pentru operaiunile executate de
ridicare i deplasare, indicele de timp = 6.
Calculul indicelui de mas:
Deoarece greutatea maxim a unui colet este de 12 kg, revin
doar 6 kg/lucrtor, deci din tabelul 2, indicele de mas = 1.
Calculul indicelui de postur:
Din tabelul 3, se deduce c indicele de postur = 4.
Calculul indicelui privind condiiile de munc:
Din tabelul 4 se deduce c indicele privind condiiile de munc
= 0.
Evaluarea pentru varianta a II-a:
Indice
de mas
Indice
de postur
Indice
privind condiiile
de munc
Total
1
4
0
Indice de timp: 6
30
268
Indice
de mas
Indice
de postur
Indice
privind condiiile
de munc
Total
1
2
0
Indice de timp: 4
12
Operaiuni de ridicare
sau deplasare (< 5 s)
Susinere
(> 5 s)
Durat
Indice
total pe zi
de timp
lucrtoare
Tabelul 1
Purtare
(> 5 m)
Distan
Indice
total pe zi
de timp
lucrtoare
Numr pe zi
lucrtoare
Indice
de timp
< 10
< 5 min
< 300 m
ntre 10 i
40
ntre 5 i
15 min
ntre 300 m
i 1 km
ntre 40 i
200
ntre 15
min i 1 h
ntre 1 i
4 km
ntre 200 i
500
ntre 1 i
2h
ntre 4 i
8 km
ntre 500 i
1.000
ntre 2 i
4h
ntre 8 i
16 km
1.000
10
4h
10
16 km
10
Exemple: aezarea
crmizilor,
introducerea pieselor
ntr-o main, luarea
cutiilor dintr-un
container i aezarea
lor pe o band rulant
Exemple: susinerea
i ghidarea unei piese
de font n timpul
lucrului pe concasor,
operarea unei maini
manuale de zdrobit,
operarea unei maini
de tiat iarba
Exemple: transportarea
mobilei, livrarea unor
pri de schele pe un
antier de construcii
Tabelul 2
Greutatea
efectiv pentru
brbai
Indice
de mas
< 10 kg
< 5 kg
5 la < 10 kg
10 la < 20 kg
270
Greutatea
efectiv pentru
femei
Indice
de mas
20 la < 30 kg
10 la < 15 kg
30 la < 40 kg
15 la < 20 kg
25
25 kg
25
40 kg
Condiii de munc
Condiii ergonomice bune, de exemplu spaiu suficient, fr
obstacole n spaiul de lucru, podea dreapt, fr nclinare,
iluminat suficient, priz bun
Spaiu de micare limitat i condiii ergonomice
nefavorabile, de exemplu:
1. spaiu de micare limitat de nlimea prea joas a
plafonului sau lucrul n spaii mai mici 1,5-2 m;
2. stabilitate precar datorit podelei cu denivelri sau a
solului moale.
Spaiu de micare extrem de limitat i/sau instabilitate a
centrului de greutate al ncrcturii (de exemplu transferul
pacienilor)
Tabelul 3
Indice de
postur
1
Tabelul 4
Indice
privind
condiiile
de munc
0
271
Tabelul 5
Categoria
de risc
Nivelul
riscului
< 10
ntre 10
i 25
ntre 25
i 50
50
Descriere
Mas uoar; suprancrcare fizic puin
probabil
Mas mai mare; este posibil s apar
suprancrcarea fizic n cazul persoanelor
mai puin rezistente (pentru aceste grupuri
este folositoare reamenajarea locului de
munc)
Mas i mai mare; posibil s apar
suprancrcarea fizic i pentru persoanele
rezistente n mod normal (se recomand
reamenajarea locului de munc)
Mas foarte mare; posibil s apar
suprancrcarea fizic (este necesar
reamenajarea locului de munc)
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Directiva 90/269/CEE.
[2] * * * H.G. 1051/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru manipularea manual a maselor.
[3] * * * Evaluarea riscurilor la S.C. ROMTRANS S.A.
272
1. Introducere
Prin esena sa, securitatea i sntatea n munc are un
caracter preventiv, menirea ei fiind prentmpinarea producerii
accidentelor de munc i/sau a mbolnvirilor profesionale.
Evaluarea riscurilor profesionale reprezint identificarea i
aprecierea riscurilor de orice natur prezente la un loc de munc, n
vederea lurii msurilor de prevenie care se impun.
Este etapa iniial obligatorie a oricrei politici de sntate i
securitate n munc.
273
Tabelul 1
CONSECINA
MAXIM
PREVIZIBIL
DECES
DECES
DECES
DECES
275
276
Fig. 5
Fig. 6
277
Fig. 7
Fig. 8
278
Fig. 9
Fig. 10
279
Fig. 11
4. Concluzii
Cunoaterea riscului la un loc de munc, implic i alegerea
celui mai bun sistem de protecie, pentru a reduce ct mai mult acest
risc sau a-l elimina.
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Monitorul Oficial
646/26.07.2006.
[2] * * * H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, Monitorul Oficial 882/30.10.2006.
[3] * * * HG nr. 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc,
Monitorul Oficial 815/03.10.2006.
[4] * * * www.standfastcorp.com
Ing. Gavril JUDE, inspector de munc,
Inspectoratul Teritorial de Munc al judeului Bihor
280
1. Introducere
Riscul - component a activitii umane, este definit ca o relaie
de interdependen ntre gravitatea unei vtmri i probabilitate unui
pericol ce poate cauza vtmarea.
Progresul tiinifico-tehnic, impulsionat de satisfacerea
cerinelor unei populaii n continu cretere i cu pretenii n special de
confort, a generat o amplificare i diversificare a produciei industriale i
agricole, ducnd la creterea exponenial a riscurilor pentru omenire.
Segmentul de riscuri cu ponderea cea mai important i mai
imprevizibil ca efecte asupra vieii i sntii vieuitoarelor, n ultimii
aproximativ 150 de ani, este reprezentat de riscurile expunerii
lucrtorilor direct angrenai n activiti industriale, la agenii chimici,
precum i de riscurile expunerii populaiei i a animalelor aflate n zona
de impact adiacent activitilor industriale.
281
285
286
1. Introducere
Evaluarea riscurilor profesionale este o obligaie a angajatorilor
n vederea stabilirii msurilor concrete ce trebuie luate pentru
asigurarea unor locuri de munc fr pericole de accidentare sau
mbolnvire profesional.
Prin aceasta se realizeaz o radiografie a locurilor de munc i
a posturilor de lucru la faa locului, stabilindu-se apoi msurile care s
fac parte din planul de prevenire i protecie, respectiv
responsabilitile ce le revin participanilor la procesul muncii n
vederea diminurii sau reducerii riscurilor de accidentare.
287
288
4
5
6
292
Nivel de risc
Clasa de probab.
Clasa de gravitate
Consecina maxim
previzibil
Nr. crt.
direct la manevrarea unui utilaj acionat electric este mai mare dac
acesta este vechi i are uzat izolarea de protecie a conductorilor,
dect dac aparatul este nou.
Probabilitatea de a aciona ntr-o anumit manier generatoare
de accident nu poate fi dect aproximat. Se aproximeaz c un
anumit accident este probabil s fie generat de aciunea unui factor de
risc cu o frecven mai mic pe o perioad de timp. S-a utilizat o scal
de clasificare a frecvenei evenimentelor dup cum urmeaz: extrem de
rare, foarte rare, rare, puin frecvente, frecvente, foarte frecvente.
Cu ajutorul celor dou scale de cotare a probabilitii i a
gravitii consecinelor aciunii factorilor de risc se asociaz fiecrui
factor de risc dintr-un sistem un cuplu de elemente caracteristice,
gravitate probabilitate, pentru fiecare cuplu stabilindu-se un nivel de
risc. La unele echipamente de munc riscurile au fost evaluate de
productori, care au pus etichete de avertizare pe utilaje, respectiv
pentru a nu se introduce degetele n zona discurilor de tiere, sub
papucii de prindere acionai pneumatic, de obligativitate pentru
purtarea ochelarilor de protecie, a EIP mpotriva zgomotului i a
mtilor de praf.
Riscurile evaluate pentru echipamentele de munc sunt:
INV
gr. III
9
10
11
14
15
16
17
18
19
20
21
22
INV
gr. III
INV
gr. I
INV
gr. I
INV
gr. I
INV
gr. II.
deces
296
1. Introducere
Lucrarea analizeaz riscurile la care sunt expui agenii de
paz. Obligaiile agentului de paz includ: s pzeasc cldirile pentru
care a fost angajat, s pzeasc cldirile i facilitile, s colecteze
taxe i s emit chitane, s pzeasc vehicule n parcrile particulare,
s le primeasc, s colecteze contravaloarea parcrii i s dea
instruciuni unde s fie parcate acestea, s pzeasc grdini, parcuri i
locuri de joac, s inspecteze cldirile i facilitile nsoit de un cine
de paz, s verifice ca barierele mecanice s nu fie avariate, dac are
297
- Inspectarea locaiilor
- Identificarea potenialelor riscuri
- Implementarea msurilor preventive corespunztoare
- Transmiterea oricrei nereguli sau accident celor n drept.
1. Riscul de cderi, alunecri i mpiedicri. Un numr semnificativ
de accidente profesionale sunt n legtur cu patrularea agentului prin
locaiile clientului, n interiorul i exteriorul cldirilor. Acestea sunt n
majoritate cderi la acelai nivel sau cderi de la nlime.
Acesta este un risc care afecteaz n general supravegherea
static, rondurile i patrulrile de supraveghere.
2. Riscurile de coliziune, lovire i strivire. Coliziunile, lovirile i
strivirile implic obiecte fixe (utilaje nefolosite, unelte, mobil etc.) sau
obiecte mobile (utilaje plasate n pasaje, vehicule).
Acestea sunt riscuri generale care n principal afecteaz
supravegherea static, rondurile i patrulrile de supraveghere.
3. Riscul de accidente rutiere. Accidentele de circulaie se produc la
locul de munc sau n afara serviciului, de exemplu cnd se afl pe
drum n interesul serviciului sau n drum spre locul de munc.
Acestea sunt n general riscuri care afecteaz tot personalul de
securitate, mergnd la lucru ntr-un vehicul i de asemenea un risc
specific, n anumite activiti de securitate: patrulri, intervenii la
alarme.
4. Riscul de electrocutare. Riscul unei electrocutri este deseori
rezultatul unui aparat sau echipament defect, defeciuni la cablaj sau a
neateniei. Electrocutrile pot cauza i alte accidente, incendii i/sau
explozii.
5. Riscul de incendiu. Sarcinile personalului de securitate include i
prevenirea i detectarea unui incendiu.
Agenii de securitate trebuie s posede o pregtire de baz
despre incendii, cauzele comune ale acestora, sursele lor, principiile de
baz ale incendiului i combustiei, cile de propagare, tipurile de
incendii dup suprafaa ars, ca i msurile ce trebuie luate n lupta cu
focul.
Pericolele de incendiu sunt riscuri ce afecteaz n general toat
activitatea de securitate, dar n special activitile de supraveghere,
rondurile i patrulrile.
4. Riscurile legate de activitatea de mediu
Aceasta categorie are efectele datorate expunerii la:
1. Pericole fizice ca zgomotul sau frigul;
305
306
1. Consideraii generale
n judeul Mure, activitile de foraj n vederea explorrii,
conturrii i exploatrii zcmintelor de gaze naturale au fost
executate, aproape n ntregime dup 1989, de ctre S.C. Foraj Sonde
307
309
311
312
1. Introducere
Securitatea i sntatea n munc a constituit i constituie n
continuare, o direcie prioritar n cadrul unitilor economice din
domeniul mineritului, prin introducerea de msuri pentru promovarea
mbuntirii securitii i sntii la locurile de munc, n conformitate
cu Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006.
2. Punct de plecare
Lucrarea i propune s prezinte modul n care angajatorii din
domeniul mineritului, care desfoar activiti de extracie i preparare
313
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006.
[2] * * * Documentaie evaluare riscuri la SC Cuprumin SA Abrud.
[3] * * * Documentaie evaluare riscuri la SC Energo Mineral SA Bucureti,
Sucursala Abrud.
Ing. Sorin ONE, inspector de munc,
Inspectoratul Teritorial de Munc Alba
itmalba@itmalba.ro
318
320
322
Legea minelor
HG 300/2006
Grupul
pentru
Coordonarea
Programului
de
nchidere i Ecologizare a Minelor
din cadrul M.E.C.
Beneficiar (investitor)
SC CONVERSMIN SA - societate
de conservare i nchidere a
minelor prin firma de diriginie
Proiectant s ntocmeasc planul
de ncetare a activitii sau
proiectul tehnic de nchidere al
minei
Antreprenor/ subantreprenor
Manager de proiect
Proiectantul lucrrii
Titular de licen sau permis
323
4. Concluzii
Restructurarea n minerit n Romnia a nceput trziu iar
acum se dorete ca ea s fie fcut rapid chiar cu asumarea unor
riscuri de producere de accidente cu urmri grave.
Dup experiena altor ri care i-au restructurat mineritul, o
aciune de restructurare care duce n final la nchiderea unei mine
trebuie s dureze ntre minim 3 i 5 ani.
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Monitorul Oficial
nr. 646/26.07.2006.
[2] * * * H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006,
Monitorul Oficial nr. 882/30.10.2006.
[3] Darabont, Al., Pece, t., Dsclescu, Aurelia, Managementul securitii i
sntii n munc, vol.1 i 2, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[4] Pece, t., i alii, Metod de evaluare a riscurilor de accidentare i
mbolnvire profesional la locurile de munc, I.C.S.P.M. Bucureti, 1998.
[5] * * * HG nr. 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru antierele temporare i mobile.
[6] * * * Revista minelor, Ministerul Economiei i Comerului.
Ing. Gabriel HARAGO, inspector de munc
Corp Control Securitate i Sntate n Munc
Inspectoratul Teritorial de Munc Bihor
e-mail: gabriel.haragos@itmbihor.ro
324
- tehnologie alternativ
- schimbarea tehnologiei
- mbuntirea ntregului utilaj de producie
- echipament i unelte mai bune
- spaii de lucru mai bine amenajate
- dispozitive de protecie bine fixate
- modaliti i ci de transport alternative
- utilizarea unor substane nepericuloase
- sisteme, aparate i dispozitive de combatere a riscurilor
mecanice, electrice etc.
- sisteme pentru combaterea zgomotului
- sisteme pentru mbuntirea iluminatului
- materiale i sisteme de semnalizare, avertizare
- msuri pentru mbuntirea condiiilor de munc
b) Msuri organizatorice:
- personal calificat i bine instruit
- modificarea planificrii muncii
- extinderea sarcinilor de munc
- extinderea rspunderii i a atribuiilor
- instruciuni de lucru mai bune
- mbuntirea pregtirii profesionale, a nivelului competenei
- mentenan n scop preventiv
- o mai bun planificare a muncii
- instruirea, formarea i perfecionarea lucrtorilor desemnai
- testarea medical i psihologic a lucrtorilor
- autorizarea personalului
- optimizarea procedurilor i metodelor de lucru
- organizarea i amenajarea cabinetelor de securitate a muncii
- materiale de instruire, testare i informare
- elaborarea instruciunilor proprii
- echipament individual de protecie
c) Msuri igienico-sanitare:
- materiale igienico sanitare
- aparatur pentru dezinsecie i deratizare
- unguente, alifii,etc. pentru ntreinerea pielii
- aparate i spaii pentru reanimare
- staii de salvare mobile
- instalaii de ap carbogazoas
- posturi de prim ajutor
- cheltuieli pentru asigurarea igienei corporale a lucrtorilor
330
7. Concluzii
Restructurarea activitii n domeniul exploatrilor forestiere a
condus la apariia i dezvoltarea agenilor economici cu capital privat cu
toat suita de efecte social-economice.
Auditul securitii i sntii este considerat un instrument
esenial pentru realizarea obiectivelor angajatorului. Scopul principal al
auditului SSM este de a evalua neconformitile n raport cu
reglementrile n vigoare i de a concepe aciunile corective necesare
n vederea eliminrii acestor neconformiti.
Indiferent c este vorba de un loc de munc, un atelier sau o
ntreprindere, o asemenea analiz permite ierarhizarea riscurilor n
funcie de dimensiunea lor i alocarea eficient a resurselor pentru
realizarea msurilor prioritare.
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Monitorul Oficial
646/26.07.2006.
[2] * * * H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006,
Monitorul Oficial 882/30.10.2006.
[3] Darabont, Al., Pece, t.; Dsclescu, Aurelia, Managementul securitii i
sntii n munc, vol.1 i 2, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[4] Pece, t. .a., Metod de evaluare a riscurilor de accidentare i mbolnvire
profesional la locurile de munc, I.C.S.P.M. Bucureti, 1998.
[5] Bbu, G., Moraru, R., Metode de evaluare a riscurilor profesionale,, Suport
de curs, Petroani, 2007.
[6] Bbu, G., Managementul securitii i sntii n munc, Suport de curs,
Petroani, 2007.
Ing. Ioan RDULESCU, inspector de munc
ef Serviciu Corp Control Securitate i Sntate n Munc
Inspectoratul Teritorial de Munc al judeului Bihor
e-mail: ioan.radulescu@itmbihor.ro
332
PROIECTAREA SPAIILOR
DE MUNC O EXPERIEN DE NVARE
EUROPEAN
Pierre-Henri DEJEAN, Doina VERDE
1. Introducere
Tratarea problemei de prevenire a riscurilor profesionale (PRP)
n proiectarea spaiilor de munc vizeaz integrarea n conceptele
socio-economice mai largi cum ar fi dezvoltarea durabil. Sunt puine
colile de ingineri i de arhitectur care au introdus PRP n
programa de studiu i de cercetare. Oportunitatea unui schimb de
experien european n acest domeniu, este oferit Universitii
Tehnice din Cluj-Napoca, n calitate de partener n cadrul Proiectului
finanat de Comisia european cu titlul: Conceperea locurilor de
333
336
338
1. Cuvnt introductiv
Sntatea lucrtorilor este cerina primordial i st la baza
preocuprilor tuturor specialitilor care lucreaz n echip n domeniul
sntii i securitii n munc. La baza cercetrilor i activitilor
pentru a respecta aceast cerin primordial st evaluarea riscurilor
de accidentare i mbolnvire profesional. Toate directivele europene
elaborate spre a susine sntatea lucrtorilor, indiferent de sectorul de
activitate recomand efectuarea acestei evaluri att nainte de
nceperea activitilor ct i n timpul desfurrii acestora. Aceste
directive au fost preluate i n legislaia romneasc prin Legea
319/2006 Legea securitii i sntii n munc i prin Hotrri de
Guvern care prevd cerinele minime privind aspecte de pstrarea
sntii lucrtorilor.
339
340
Constituia Romniei;
Codul Muncii;
Directiva Consiliului European nr. 89/391/1989;
Prevederile legislaiei romneti, respectiv Legea nr. 319/2007
privitoare la securitatea i sntatea n munc, legea 10
privitoare la cerinele de calitate n construcii;
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
319/2006 aprobate prin HG 1425/2006;
342
Creterea
probabilitii
Creterea consecinei
Consecin
Probabilitate
A
B
C
D
E
E
E
M
E
E
M
M
E
M
M
S
M
M
S
S
344
Evaluarea de risc
Probabilitate
Msuri de
protecie
Risc intolerabil/inacceptabil
Msuri de prevenire
Lege
Risc tolerabil/acceptabil
S Dup aplicarea msurilor-nivel de risc acceptabil
Consecin
Protecie + Prevenire = Msuri de prevenire
Msuri de
prevenire
Nivel
Consecin
Probabilitate
Risc
Expunere
Activitatea: Zidrie
Frecven: 15 zile x 10 ore/lun x 10 muncitori
De a cdea
Instalarea tuturor balustradelor/
de la
C 1 E barierelor de protecie i ancorarea
nlime
sforii centurii de siguran la punct fix
De a se
Instalarea balustradelor de protecie
mpiedica i
Suprafaa de
de a cdea C 2 M inclusiv banda de picior i pstrarea
lucru alunecoas
cureniei la locul de munc
de pe
fundaie
Cderi de
Cderea n
obiecte de la
cap a
Purtarea obligatorie a ctii de
lucrrile
C 4 M
obiectelor
protecie
efectuate la
grele
nivele superioare
Suprafa
betonat sol
345
347
BIBLIOGRAFIE
[1] http://hw.osha.europa.eu
[2] Bbu, G., Moraru, R., Protecia muncii, Editura Universitas, Petroani,
1999.
[3] Moraru, R., Bbu, G., Analiz de risc, Editura Universitas, Petroani, 2000.
[4] Moraru, R., Bbu, G., Matei, I., Ghid pentru evaluarea riscurilor
profesionale, Editura Focus, Petroani, 2002.
[5] Pece, t., Evaluarea riscurilor n sistemul om-main, Editura Atlas Press,
Bucureti, 2003.
[6] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 646/26.07.2006.
[7] * * * H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006,
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 882/30.10.2006.
[8] * * * H.G. nr. 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru antiere temporare sau mobile, Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 252/21.03.2006.
[9] * * * SR EN 1050: 2000 - Securitatea mainilor. Principii pentru aprecierea
riscului, Asociaia de Standardizare din Romnia - ASRO, Bucureti, 2000.
[10] Todea, A., Ferencz, A., Morbiditatea profesional n Romnia n 2007, ISP
Bucureti, Secia Medicina Muncii.
348
1. Introducere
Angajaii din sectorul construciilor sunt frecvent expui la
vibraii n munca lor. Vibraiile reduc performanele i aduc prejudicii
sntii lucrtorilor. Eforturi s-au fcut att de ctre partea legislativ
ct i de ctre productorii de maini pentru a diminua riscurile
vibraiilor.
Vibraiile provenite de la utilizarea uneltelor i mainilor pot fi o
funcie a principiilor de funcionare ale mainilor n sine. De asemenea
349
5.
vibraiilor
Prevederi
statutare
care
guverneaz
prevenirea
1,75
m/s sau 9,1 m/s , iar valoarea limit de expunere este de 1,15m/s
1,75
sau 21m/s .
Durata de expunere
Gradul de expunere poate fi determinat prin msurare sau prin
estimare pe baza datelor de productor i n baza observaiei fcute
asupra procedurilor de lucru implicate. Durata expunerii trebuie s
includ numai durata de timp n care angajatul este n contact cu
suprafaa vibrant. ntreruperile sau pauzele nu trebuie incluse n timpul
de expunere. Productorii sunt obligai s declare valorile vibraiei tip
2
ntreg corpul care depesc 0,5m/s i valorile vibraiei tip mn-bra
2
care depesc 2,5m/s n manualul de instruciuni de utilizare.
n cazul n care evaluarea expunerii la vibraia mn-bra se
face pe baza valorilor de productor, condiiile standardizate sub care
s-au fcut msurtorile trebuie s fie comparate cu condiiile reale de
munc pe antier. Dac aceste condiii difer sau dac vibraia nu este
msurat pe mner sau axa de msurare nu corespunde cu axa valorii
maxime a vibraiei, valoarea dat de productor trebuie s fie dublat
ca o msur de precauie. Valorile vibraiilor relevante condiiilor
specifice de aplicare pot fi cerute de la productor.
Catalogul KARLA cu date despre zgomot i vibraii la locul de
munc (www.las-bb.de/karla n german) poate servi ca un ajutor
pentru estimarea expunerii la vibraiile tip mn-bra. Un alt ajutor
pentru estimarea expunerii i metode de calcul ale vibraiilor tip mnbra i tip ntreg corpul poate fi gsit i la www.hse.gov.uk n englez.
Metodele de calcul ale parametrilor n limba german pot fi gsite pe
pagina de web a BGIA la www.hvbg.de i la www.bgmetall.de/index.php?id=180.
Obligaiile pe antier
Angajatorii sunt obligai s fac un studiu de identificare i
evaluare a riscurilor la locurile de munc unde vibraia reprezint un
risc. Rezultatele trebuie s fie documentate.
Dac valorile aciunii de expunere se ntmpl s fie depite,
angajatorul trebuie s ia masuri pentru reducerea vibraiilor.
Urmtoarele msuri trebuie luate n considerare n acest caz:
proceduri alternative de lucru, echipament de lucru corespunztor,
echipament de protecie individual i suplimentar, programe de
mentenan pentru echipamente i sisteme, schia locului de munc,
informaii asupra folosirii corespunztoare a mainilor vibrante,
limitarea duratei de expunere, program de schimburi corespunztor cu
pauze i haine corespunztoare pentru protecia mpotriva frigului i
umiditii.
353
354
- Suspensia scaunelor
Mainile trebuie echipate cu suspensie la scaune, care trebuie
ajustate n funcie de greutatea oferului pentru reducerea vibraiilor la
minim. Acest sistem de suspensie a scaunului trebuie s fie uor
accesibil i ajustabil.
Nu orice suspensie este potrivit pentru fiecare sau orice
main. Informarea asupra scaunelor potrivite trebuie s fie obinut de
la productor nainte ca un scaun s fie instalat. O alegere neinspirat
a scaunului poate crete vibraia.
Toate scaunele sunt asociate cu un domeniu specific de
frecvene pe care le amplific. Dac frecvenele inerente ale vehiculului
se ncadreze n acest domeniu, rezultatul este duntor expunerii la
vibraii. Standardele EN ISO 7096:2000, EN ISO 5007 i EN
13490:2001 conin caracteristicile la vibraii pentru maini de terasament,
maini agricole i autovehicule industriale.
Reducerea vibraiei tip mn-bra
nlocuirea procedurii curente de lucru cu o alternativ care
genereaz vibraii mai sczute ar trebui ntotdeauna s fie examinat.
Echipamentul ar trebuie s fie ntotdeauna potrivit sarcinii implicate i
de performan adecvat dac durata de expunere a angajatului este
meninut ct mai mic posibil.
- Mnere antivibraie
O posibilitate pentru reducerea vibraiilor mn-bra const n
folosirea unor mnere cptuite reductoare de vibraii.
Aceste mnere sunt decuplate ct mai departe posibil de sursa
vibraiei, de maina. n funcie de productorul mainii, mecanismul de
decuplare poate lua forma de: arcuri, amortizoare sau sisteme de
echilibrare a vibraiei.
Cnd se instaleaz mnere, pe maini care nu erau iniial
prevzute cu mnere, este crucial ca informaia productorului s fie
urmat pentru c mnerele incorecte pot chiar crete vibraia.
- Dispozitive de autoechilibrare
Unele maini, cum ar fi polizoarele unghiulare sunt echipate cu
dispozitive de autoechilibrare care compenseaz masele neechilibrate.
Aceasta se realizeaz prin bile de oel nefixate aranjate n interiorul
unui container pe axul de rotaie.
Dac apare o neechilibrare, bilele se aliniaz automat s-o
contracareze i ntr-o anumit msur s-o anuleze.
355
356
1. Introducere
Reglementrile de securitate i sntate n munc adoptate de
ara noastr la integrarea n structurile Uniunii Europene cuprind o
sum de cerine i dispoziii de securitate i sntate pentru protecia
lucrtorilor fa de pericolele existente la locurile de munc.
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, transpune
Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind introducerea de msuri
pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la
locurile de munc.
Directiva 92/57/CEE, transpus n HG nr. 300/2006, privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele temporare
357
362
1. Consideraii generale
Cercetarea tiinific n domeniul medicinii muncii este un
proces activ care a suscitat interesul dintodeauna, i cu att mai mult n
prezent, datorit schimbrilor i transformrilor care au loc n planul
muncii, social i economic [1].
S-a abordat un subiect de actualitate, att n domeniul sntii
ocupaionale ct i n domeniul securitii n munc, respectiv
evaluarea riscului profesional de sntate ocupaional la o
363
Nr =
ri Ri
i =1
n
ri
i =1
privat strin, prezent n Sibiu din aprilie 2003, producnd zilnic 45 000
de rulmeni; are ca obiect principal de activitate n desfurare,
producia de rulmeni cu bile i rulmeni conici, activitate ce se
desfoar n hale de lucru special amenajate, produsele finite obinute
fiind destinate exclusiv la export; produsele fabricate sunt utilizate n
sectoarele industriale fundamentale: industria auto i aero-spaial, alte
sectoare ale industriei.
Tabelul 1 i figura 1 prezint structura de personal i
clasificarea lotului de salariai.
Tabelul 1
I
II
III
Muncitori
productivi
Muncitori
productivi
direct
indirect
TESA
209
96
51
TOTAL
359
TESA
Muncitori
indirect
productivi
Muncitori
direct
productivi
Valori n dB(A)
Seciaatelier
Loc munc
Secie
producie
rulmeni
Rectificare
rulmeni cu bile
Rectificare fee
diametre
Rectificare
rulmeni conici
Maxim
Minim
Leq
91,1
73,8
79,9
88,4
74,3
81,3
97,4
74,2
80,9
NRG1.a =
R i ri
i =1
20
ri
1( 4 x 4 ) + 5(3 x 3 ) + 9( 2 x 2) + 5(1x1)
= 2,42
1x 4 + 5 x 3 + 9 x 2 + 5 x1
i =1
NEGLIJABILE
MICI
MEDII
MARI
GRAVE
FOARTE
GRAVE
7
MAXIME
Clase de probabilitate
Evenimente
1
EXTREM DE
RARE
2
FOARTE RARE
3
4
5
6
RARE
PUIN
FRECVENTE
FRECVENTE
FOARTE
FRECVENTE
GRAVITATEA CONSECINELOR
consecine minore reversibile cu incapacitate de
munc previzibil pn la 3 zile calendaristice
(vindecare fr tratament)
consecine reversibile cu o incapacitate de munc
previzibil de 3 45 zile, care necesit tratament
medical
consecine reversibile cu o incapacitate de munc
previzibil ntre 45 180 zile, care necesit
tratament medical i prin spitalizare
consecine ireversibile cu o diminuare a capacitii
de munc de minimum 50 %, individul putnd s
presteze o activitate profesional (invaliditate de
gradul III)
consecine ireversibile cu pierdere de 100 % a
capacitii de munc, dar cu posibilitate de
autoservire, de autoconducere i de orientare
spaial (invaliditate de gradul II)
consecine ireversibile cu pierderea total a
capacitii de munc, de autoservire, de
autoconducere sau de orientare spaial
(invaliditate de gradul I)
deces
PROBABILITATEA CONSECINELOR
(frecvena probabil de producere a consecinelor)
extrem de mic
P > 10 ani
foarte mic
5 ani < P < 10 ani
mic
2 ani < P < 5 ani
medie
1 an < P < 2 ani
mare
1 lun < P < 1 an
foarte mare
P < 1 lun
367
Ri ri
6(2x2) + 6(3x3) + 1(4,72x4,72) + 1(2,66x2,66) + 1(2,23x2,23) +
NRS = i=1
=
26
6x2 + 6x3 + 1x4,72 + 1x2,26 + 1x2,23 + 1x3,45 + 1x2,29
ri
i =1
+ 1(3,45x3,45) + 1(2,29x2,29)
= 2,51
BIBLIOGRAFIE
[1] Bardac, D. Folosirea evalurii riscului profesional pentru implementarea
unor schimbri n activitatea unei ntreprinderi. Bucureti: Buletin informativ,
Promovarea sntii la locul de munc. Fundaia Romtens, nr. 2, 2008.
[2] INCDPM. Metoda de evaluare a riscurilor de accidentare i mbolnvire
profesional. Bucureti.
[3] * * * Hotrrea de Guvern 493/2006 privind cerinele minime de securitate
i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot.
[4] * * * Normele metodologice a Legii nr. 319/2006 (HG nr.1425/2006).
368
Nivel de Gravitate
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Gravitate Afeciuni
FR
FR
E
FR
T
ZG
O
M
FR
B
FR
C
H
FR
SF
FR
P
Gravitate Factori
de Risc
10
Probabilitatea
apariiei afeciunilor
profesionale
8
6
Pobabilitatea
factorilor de risc de
securitate
4
2
0
FR
M
FR
E
FR
T
ZG
O
M
FR
B
FR
CH
FR
SF
FR
P
Nivel de Probabilitate
371
372
373
12
10
Nivel parial de risc
sntate
8
6
4
2
FR
M
FR
E
FR
T
ZG
O
M
FR
B
FR
CH
FR
SF
FR
P
2.55
2.5
2.45
Nivel Risc Securitate
2.4
2.35
Nivel Risc Securitate
Nivel Risc Sntate
374
1. Generaliti
Crizele ultimilor ani, ca situaiile legate de coninutul ridicat de
azbest (produs cancerigen), SARS-- Sindromul Insuficienei Respiratorii
Acute, gripa aviar, au forat autoritile publice s pun mai mult
accent pe resursele disponibile pentru furnizarea unui mediu sigur
pentru toi cetenii.
i-au fcut astfel apariia reguli noi pentru meninerea sntii
i securitii personalului la locul de munc. Ideea esenial este c
nimeni nu ar trebui s atepte obinerea unor certitudini tiinifice legate
375
378
1. Introducere
Lucrarea va trata urmtoarele subcapitole:
Identificarea pericolelor i riscurilor;
Identificarea gamei de persoane expuse/periclitate;
379
supravegherea
385
386
EVALUAREA RISCURILOR
N LEGISLAIA ROMNEASC
Daniel Octavian PCURARIU, Ovidiu Tiberiu NAGY
1. Introducere
Conform prevederilor articolului 7 din Legea nr. 319/2006 a
securitii i sntii n munc angajatorul are obligaia de a asigura
securitatea i protecia sntii lucrtorilor precum i de a preveni
riscurile profesionale prin implementarea principiilor generale de
prevenire conform crora, angajatorul trebuie s asigure evitarea
riscurilor, s evalueze riscurile care nu pot fi evitate i s combat
riscurile la surs.
2. Aria de aplicare
Evaluarea riscurilor este esenial pentru asigurarea securitii i
sntii lucrtorilor, indiferent de domeniul de activitate. Sistemul
legislativ din ara noastr a transpus integral toate directivele europene
n domeniul securitii i sntii n munc. Deoarece aceste acte
387
BIBLIOGRAFIE
[1] Legea 53/2003 codul muncii.
[2] Legea 319/2006 a securitii i sntii n munc.
[3] Hotrrile de guvern aplicabile n domeniul securitii i sntii n munc.
390
1. Introducere
n terminologia de specialitate, securitatea omului n procesul
de munc este considerat ca acea stare a sistemului de munc n
care este exclus posibilitatea de accidentare i mbolnvire
profesional.
n limbajul uzual, securitatea este definit ca faptul de a fi la
adpost de orice pericol, iar riscul ca fiind posibilitatea de a ajunge ntro primejdie, pericol potenial.
Dac lum n considerare sensurile uzuale ale acestor termeni,
se poate defini securitatea ca starea sistemului de munc n care riscul
de accidentare i mbolnvire este zero.
Prin urmare, securitatea i riscul sunt dou noiuni abstracte,
contrare, care se exclud reciproc.
n realitate, datorit trsturilor oricrui sistem de munc, nu se
pot atinge asemenea stri cu caracter de absolut. Nu exist sistem n
391
396
1. Definirea problemei
Cunoaterea riscurilor este esenial pentru orice activitate din
sectorul public sau privat. Este condiie nsi pentru nceperea n
condiii legale a unei activiti. Autorizaia pentru asociaiile familiale i
persoanele fizice autorizate, respectiv certificatul constatator care dau
dreptul nceperii activitii se bazeaz tocmai pe prezumia c sunt
ndeplinite condiiile legale, inclusiv cele privitoare la securitatea i
397
398
399
Viziune legalist
Viziunea preventiv
Limite
Expunere
403
Complexitate
metod,
cerin
Exp.
Prevenie
Analiz
Observare
Depistare
Numrul condiiilor de munc, a cerinelor
sau numrul factorilor de risc considerai
6. Metoda participativ
Metoda participativ este partea a doua a metodei mixte.
Metoda are n vedere totalitatea aspectelor legale care in de condiia
muncii i rezolvarea lor, n cea mai mare parte, dup posibiliti, de
ctre lucrtori n colaborare cu conducerea firmei.
Aceast metod este caracterizat prin definiia noiunii de
participare.
404
405
Tabel sinoptic
Se transpun aprecierile generale ale rubricilor i se coloreaz, dup caz
n verde, portocaliu sau rou.
Condiia muncii:
2. Organizarea muncii
..
..
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitii i sntii n munc. n:
Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006.
[2] Malchaire, J., .a., Strategie SOBANE et guide de depistage DEPARIS.
Direction gnrale Humanisation du travail, Louvain, 2007. n:
http://www.sobane.be/pdf.
[3] * * * Hotrrea Guvernului nr. 119 din 5 februarie 2004 privind stabilirea
condiiilor pentru introducerea pe pia a mainilor industriale. n: Monitorul
Oficial nr. 175/1 martie 2004.
Ing. Victor BOLCHI, inspector de munc,
Inspectoratul Teritorial de Munc Maramure
e-mail: victor.bolchis@itmmaramures.ro
Ing. Anton MUREAN, ef serviciu S.S.M.
Inspectoratul Teritorial de Munc Maramure
e-mail: anton.muresan@itmmaramures.ro
406
1. Introducere. Noiuni
Pentru crearea de locuri de munc sigure, precum i pentru
optimizarea activitilor de prevenire i protecie, primul pas l constituie
evaluarea riscurilor sistemului sau microsistemului analizat.
Indiferent de mrimea sau complexitatea sistemului analizat,
cercetarea sa printr-o metod de evaluare a riscului permite
contientizarea i ierarhizarea pericolelor, etap esenial pentru
managementul securitii i sntii n munc.
Prin managementul securitii i sntii n munc se
urmrete implementarea unui mod eficient de organizare i conducere
407
408
414
1. Introducere
Noiunea de evaluare a riscurilor nu este o noutate n
activitatea oricrui domeniu. Noiunea n sine apare la un moment dat
n legislaia de securitate a muncii i n lucrrile de specialitate, fiind
chiar o impunere legal, respectiv prin Legea Securitii i Sntii n
Munc nr. 319/2006, n vigoare la data elaborrii prezentei lucrri.
Cu toate acestea, orice lucrtor contient i bine pregtit din
punct de vedere teoretic i practic, funcie de activitatea sau activitile
pe care urma s le execute, din toate timpurile, a evaluat mai mult sau
415
419
BIBLIOGRAFIE
[1] Darabont, A., Pece, S., Dsclescu, A., Managementul securitii i sntii
n munc, Editura AGIR, Bucureti 2001.
[2] Darabont, A., Pece, S., Protecia Muncii (manual pentru nvmntul
universitar), Editura didactic i pedagogic, R.A., Bucureti, 1996.
[3] * * * Legea Securitii i Sntii n Munc - Legea nr. 319/2006.
[4] * * * Ghid de evaluare a riscului, Inspecia Muncii.
[5] * * * Surse proprii de informare, ca urmare a controalelor efectuate i
discuii purtate cu d-l. Ing. Drago Ploeteanu S.C. CONSTRUCII MONTAJ
S.A. Zalu.
Andrei CIUC
Inspector de munc,
Inspectoratul Teritorial de Munc Zalu
itmsalaj@itmsalaj.ro
420
1. Introducere
Legislaia de Securitate i Sntate n Munc n vigoare, oblig
angajatorii s efectueze i s fie n posesia evalurii riscurilor de
accidentare i mbolnvire profesional pentru toate locurile de munc
organizate de acetia.
Evaluarea riscurilor este o verig foarte important a unui
veritabil lan de aciuni obligatorii n asigurarea strii de normalitate n
ceea ce privete condiiile n care se desfoar o activitate economic
fie ea i de mic nsemntate sau anvergur.
Orice lucrtor contient i bine pregtit din punct de vedere
teoretic i practic, funcie de activitatea sau activitile pe care urma s
le execute, din toate timpurile, a evaluat mai mult sau mai puin tiinific
421
425
BIBLIOGRAFIE
[1] Darabont, A., Pece, S., Dsclescu, A., Managementul securitii i sntii
n munc, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[2] Darabont, A., Pece, S., Protecia Muncii (manual pentru nvmntul
universitar), Editura didactic i pedagogic, R.A., Bucureti, 1996.
[3] * * * Legea Securitii i Sntii n Munc, Legea nr. 319/2006.
[4] * * * Ghid de evaluare a riscului, Inspecia Muncii.
[5] * * * Surse proprii de informare, ca urmare a controalelor efectuate i
discuii purtate cu d-l. Ing. Drago Ploeteanu S.C. CONSTRUCII MONTAJ
S.A. Zalu.
426
1. Introducere
n concordan cu statutul i atribuiile prevzute legal [1],
medicul de medicina muncii are un rol fundamental n asigurarea strii
de sntate a angajailor, n principal prin faptul c:
427
identificarea
activitilor
cu risc
Analiza activitii
Evaluare
Intervenie asupra
condiiilor de munc
429
430
Hipertensiune arterial esenial stadiul II parial controlat terapeutic boal legat de profesie; Steatoz hepatic; Hiperlipemie.
Radiografia pulmonar arat un desen pulmonar moderat
accentuat de tip reticular, hili uor mrii de tip vascular, reacia
cavitilor inimii stngi, probele funcionale respiratorii indic volume i
debite pulmonare n limite fiziologice, examenul oftalmologic concord
cu diagnosticul de la externare.
Pacientului i se elibereaz fia de semnalizare BP1 cu diagnos3
ticul: Cataract profesional bilateral operat OD, n evoluie OS .
Boala profesional este confirmat prin eliberarea fiei BP2 cu
diagnosticul: Cataract profesional bilateral, noxa generatoare
identificat fiind radiaiile ultraviolete i infraroii, declararea fcndu-se
la ultimul loc de munc care a prezentat noxa respectiv. Angajatul
este reevaluat la aproximativ 30 de zile ulterior, prin internare n
intervalul 15.07.2008-18.07.2008 n Secia de Medicina muncii a
Spitalului Judeean de Urgen Baia Mare cu confirmarea
diagnosticelor menionate anterior, aducnd n plus elemente ale unei
hepatite cronice toxic etanolice active.
Particularitile cazului: boal profesional diagnosticat i
declarat dup ncetarea expunerii.
Controlul medical periodic efectuat la o unitate care nu punea
probleme deosebite din punct de vedere al riscului de accidentare sau
mbolnvire profesional aduce o declarare de boal profesional la o
alt unitate, retroactiv.
n cursul anamnezei, angajatul nu a relatat asupra interveniei
chirurgicale efectuate asupra ochiului i nici asupra ncrcrii ereditare
familiale cu hipertensiunea arterial. Ulterior anamnezei profesionale
suspiciunea unei boli profesionale pulmonare, fibroza pulmonar a
sudorului, este infirmat, att radiografic ct i funcional.
Dismetropia, examenul oftalmologic i n primul rnd
ncrcarea profesional sunt primele elemente care duc la o declarare
de boal profesional retroactiv.
4. Concluzii
Dup evidenele Autoritii de Sntate Public Maramure,
n jude este singurul caz de cataract profesional declarat n ultimii
40 de ani.
433
BIBLIOGRAFIE
[1] Legea nr. 418 din 18/10/2004, privind statutul profesional specific al
medicului de medicin a muncii, publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 998
din 29/10/2004.
[2] Hotrrea nr. 355 a Guvernului Romniei din 11 aprilie 2007 privind
supravegherea sntii lucrtorilor, publicat n Monitorul Oficial nr. 332 din 17
mai 2007
[3] Ordinul nr. 240 al Ministerului Sntii din 3 martie 2004 privind aprobarea
standardelor minimale pentru acreditarea cabinetelor medicale de medicina
muncii i a baremului minimal de dotare a acestora, publicat n Monitorul Oficial
nr. 213 din 11 martie 2004.
[4] Tat, M., Medicina Muncii, orientare, patologie, practic, Editura Viaa
Medical Romneasc, Bucureti, 1999.
[5] Darabont, A., Pece, t., Dsclescu, A., Managementul securitii i
sntii n munc, vol. II, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[6] Cocrl, A., Tefas, L., Petran, M., Manual de Medicina Muncii, Editura
Medical Universitar Iuliu Haieganu, Cluj Napoca, 2000.
[7] Pece, t., Evaluarea riscurilor n sistemul om-main, Editura Atlas Press,
Bucureti, 2003.
434
1. Introducere
n Uniunea European, 24 % dintre lucrtori au declarat c
sufer de dureri de spate iar 22 % acuz dureri musculare. n noile
state membre ponderea acestor afeciuni este chiar mai mare,
ajungnd la 39 % i respectiv 36 %. n UE, jumtate din pensionrile
anticipate sunt cauzate de modificri patologice ale coloanei vertebrale.
n plus, 15 % dintre cazurile de incapacitate temporar de munc au
legtur cu afeciunile spatelui. Aceste afeciuni reprezint una dintre
principalele cauze ale absenei de la lucru n majoritatea statelor
membre ale UE.
Pe lng faptul c ele pot provoca lucrtorilor suferine,
incapacitate temporar de munc i pierderi financiare, aceste afeciuni
pot genera i costuri ridicate pentru angajatori i pentru economie.
435
- s evalueze riscul,
- s ntreprind aciuni de remediere pentru a reduce riscul,
- s asigure msuri tehnice specifice locului de munc,
- s i informeze i s i instruiasc pe lucrtori cu privire la
metodele de munc sigure.
4. Metod de evaluare a riscurilor specifice
Afeciunile dorsolombare sunt o consecin a modului
necorespunztor de ndeplinire a sarcinilor de munc. Aceste afeciuni
sunt rezultatul manipulrii unor mase grele i foarte grele i al
neutilizrii dispozitivelor mecanice pentru a evita i reduce la minim
riscurile legate de manipularea manual a maselor. Contientizarea
acestor pericole reprezint o prim condiie pentru adoptarea unor
atitudini, comportamente i aciuni adecvate. Evaluarea riscurilor
profesionale trebuie s identifice pericolele i s conduc la
dezvoltarea i implementarea de msuri de prevenire. Realizarea
adecvat a evalurii de risc poate reduce semnificativ riscul profesional
i poate conduce la scderea numrului de accidente de munc i a
efectelor negative asupra sntii lucrtorilor pe termen lung.
Evaluarea periodic a riscurilor trebuie s garanteze o mbuntire
permanent a condiiilor de munc.
Deoarece evaluarea riscurilor profesionale constituie un
element-cheie al managementului muncii sigure i sntoase, n
procesul evalurii trebuie implicai lucrtorii i angajatorii, precum i
coordonatorii n materie de securitate i sntate n munc.
Evaluarea riscurilor este un proces cu mai multe etape:
A. identificarea riscurilor asociate manipulrii manuale a
maselor, prin:
- monitorizarea procesului de munc,
- colectarea de informaii privind modul n care se efectueaz
sarcinile de munc, echipamentul disponibil la postul de lucru etc.
B. activiti de prevenire n vederea eliminrii operaiunilor de
manipulare manual a maselor sau a reducerii riscurilor asociate lor.
C. evaluare periodic a riscurilor.
Metoda european de evaluare a riscurilor Key Item Method
1
(forma scurt: KIM) este o metod ce se bazeaz pe noiuni
elementare de biomecanic, fiziologie i psihofiziologie i este testat
privind validitatea i fiabilitatea fiind aplicat de mai muli ani. Spre
1
438
Metoda MIC
Pasul 1: Determinarea indicelui de timp (Selectai o singur coloan)
Susinere
(> 5 s)
Purtare
(> 5 m)
Numr pe zi
lucrtoare
Indice de timp
Durat total pe zi
lucrtoare
Indice de timp
Distan total pe zi
lucrtoare
< 10
< 5 min
< 300 m
ntre 10 i 40
ntre 5 i 15 min
ntre 300 m i 1 km
ntre 40 i 200
ntre 15 min i 1 h
ntre 1 i 4 km
ntre 1 i 2 h
ntre 4 i 8 km
ntre 2 i 4 h
ntre 8 i 16 km
1000
10
4h
10
16 km
10
Indice de timp
Metoda MIC
Greutatea efectiv
pentru brbai 1
Indice de mas
Greutatea efectiv
pentru femei1
Indice de mas
< 10 kg
< 5 kg
1
10 la < 20 kg
5 la < 10 kg
20 la < 30 kg
10 la < 15 kg
30 la < 40 kg
15 la < 20 kg
40 kg
25
25 kg
25
1) Greutatea efectiv nseamn, n acest context, fora real de aciune care este necesar
pentru a muta ncrctura. Aceast for de aciune nu corespunde cu masa ncrcturii n
fiecare caz. La ridicarea unei cutii de carton, doar 50% din mas va avea un efect asupra
lucrtorului, iar cnd este utilizat un cru, doar 10%.
441
Metoda MIC
Postura tipic,poziia
ncrcturii 2)
Indice de
postur
medie de corp
Aplecare n jos sau nainte
63
Metoda MIC
Condiii de munc
0
442
65
Metoda MIC
Pasul 3: Evaluarea
Indicii corespunztori acestei activiti trebuie introdui i calculai n
diagram.
Indice de mas
1
Indice de postur
2
Indice privind condiiile de munc
0
Total
Indice de timp
Metoda MIC
Categoria de risc
Nivelul riscului
Descriere
1
< 10
ntre 10 i 25
ntre 25 i 50
50
443
5. Concluzii
Aceast metod de evaluare este accesibil angajatorilor,
metoda nu necesit cunotine avansate de securitate i sntate n
munc i este o metod cu care se pot obine rezultate exacte
obinndu-se o radiografie exact a locului de munc din punct de
vedere al riscurilor privind manipularea manual.
Metoda poate constitui i un element de verificare pentru
inspectorii de munc n cadrul aciunilor de control fiind o metoda
extreme de rapid.
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Studiu European privind condiiile de munc, Fundaia european
pentru mbuntirea condiiilor de via i de munc, 2005.
[2] * * * Comisia Uniunii Europene,
http://www.handlingloads.eu/pdf_files/en/en-KIM-LHC-ac.pdf.
http://www.handlingloads.eu/pdf_files/en/en-KIM-shl.pdf.
444
1. Introducere
Evaluarea riscurilor constituie fundamentul unei gestiuni eficace
a securitii i sntii i poate fi considerat o activitate cheie pentru
reducerea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Dac este
corect aplicat, evaluarea riscurilor poate mbunti securitatea i
sntatea n munc, precum i performana ntreprinderilor, n general.
n Europa, securitatea i sntatea lucrtorilor sunt protejate
printr-o abordare bazat pe evaluarea i gestionarea riscurilor. Pentru a
efectua o evaluare eficace a riscurilor la locul de munc, toate prile
implicate trebuie s cunoasc foarte bine contextul juridic, conceptele,
procesul de evaluare a riscurilor i rolul pe care trebuie s l joace
principalii actori implicai n proces.
445
utilizatorul descrie sarcina apoi factorii de risc iar pentru fiecare dintre ei
este alocat o culoare i se d o not de ctre evaluator utiliznd
ndrumarul instrumentului.
5. Evaluarea sarcinilor de manipulare manual bazat
pe indicatorii cheie Spitalul Judeean de
urgen ATI/ngrijitor curenie, infirmiera
Liste de control
Durata, frecvena
Tipul de manipulare a maselor
rar
frecvent
Transport
Intensitatea
redus
ridicat
X
Ridicare, crat, ncrcare,
descrcare
Operaii
X
da
nu
447
448
449
Postura tipic,
poziia ncrcturii
2 X
Condiii de munc
Condiii ergonomice bune, de exemplu spaiu suficient,
fr obstacole n spaiul de lucru, podea dreapt, fr
nclinare, iluminat suficient, priz bun
Spaiu de micare limitat i condiii ergonomice
nefavorabile (de exemplu 1: spaiu de micare limitat de
nlimea prea joas a plafonului sau lucrul n spaii mai
2
mici de 1,5m sau 2: stabilitate precar datorit podelei cu
denivelri sau a solului moale)
Spaiu de micare extrem de limitat i/sau instabilitate a
centrului de greutate al ncrcturii (de exemplu transferul
pacienilor)
450
Indice
de
postur
Indice privind
condiiile de
munc
0
1X
Pasul 3: Evaluarea
Indice de mas 25
Indice de postur 2
Total 28
Categoria de
risc
1
Indice de
timp 2
Nivelul
riscului
56
Nivelul
riscului
Descriere
< 10
ntre 10 i 25
ntre 25 i 50
50
451
Indice de postur
Indice privind
condiiile de munc
12
BIBLIOGRAFIE
[1] http://osha.europa.eu
[2] Moraru, R.; Bbu, G.; Matei, I., Ghid pentru evaluarea riscurilor
profesionale, editura FOCUS, Petroani, 2004.
[3] Bbu, G., Moraru, R., Matei, I., Bncil, N., Sisteme de management al
securitii i sntii n munc. Principii directoare. Editura FOCUS, Petroani,
2002.
Ing. Daniela ROU
Inspectoratul Teritorial de Munc Cluj
e-mail: danteliv@yahoo.com
452
1. Scopul studiului
Identificarea i evaluarea factorilor de risc prezeni la locurile
de desfurare a sarcinilor de munc n vederea pregtirii unui plan de
prevenire a accidentelor de munc, a bolilor profesionale i a celor
legate de profesiune, constituie obiectivul studiului.
2. Metoda de lucru
S-a utilizat metoda de evaluarea a riscurilor de expunere
profesional pe baza clasificrii frazelor R (de risc), care sunt stabilite
453
DENUMIREA
1 ACETAT DE BENZIL
2 ACETAT DE BUTIL
3 ACETAT DE CIS-3-HEXENIL
4 ACETAT DE ETIL
5 ACETAT DE METIL
6 ACETAT DE IZOAMIL
7 ACETAT DE PROPIL
8 ACID ACETIC
9 ACID BUTIRIC
10 ACID FENILACETIC
11 ACID HEXANOIC (CAPROIC)
12 ACID IZOVALERIANIC
13 ACID LACTIC
14 ALCOOL ANISIC
15 ALCOOL BENZILIC
16 ALCOOL FENIL ETILIC
17 ALCOOL IZOAMILIC
18 ALDEHIDA BENZOIC
19 BUTIRAT DE ETIL
20 BUTIRAT DE IZOAMIL
21 BUTIRIL LACTAT DE BUTIL
22 CICLOTEN 3-METIL
23 CINAMAT DE BENZIL
24 CIS-3-HEXEN-1-OL
25 CITRAL
26 CITRONELOL
27 DELTA DECALACTONA
28 DIACETIL
29 DIMETIL-2,5,4-HIDROXI
30 ETILMALTOL
31 FORMIAT DE ETIL
32 GAMA DECALACTONA
33 GAMA NONDECALACTONA
34 GAMA UNDECALACTONA
35 IZOBUTIRAT DE IZOAMIL
36 MALTOL
37 METIL-2 BUTIRAT DE ETIL
38 PROPILENGLICOL
39 PROPIONAT DE ETIL
40 SUCCINAT DE DIETIL
41 ULEI ANISI
42 ULEI CUIOARE
43 ULEI LAMIE
44 ULEI LITSEA CUBEBA
45 ULEI DE MENT
46 ULEI DE PORTOCALE DULCI
47 ULEI DE SCORIOAR
48 VANILIN
49 VANITROPE
456
STAREA DE AGREGARE
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
SOLID
LICHID
LICHID
LICHID
SOLID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
SOLID
SOLID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
SOLID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
SOLID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
LICHID
SOLID
SOLID
8 ore
15 min
50
715
80
950
400
200
500
600
400
25
15
600
200
300
30
FRECVENA UTILIZRII
LUNAR
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
SPTMNAL
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
ZILNIC
0
X
0
X
0
X
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
X
X
X
X
X
0
0
X
X
0
X
X
0
0
X
0
X
0
0
0
0
X
X
X
0
X
X
X
X
X
X
X
0
IR IT A N T O C H I, M U C O A S E
A R S U R I C H IM IC E
SO MN O LEN, AM EELI
S E N S IB IL IZ A R E , A L E R G II
C A N C E R IG E N I
MUTAGENI
T O X IC E P E N T R U
REPRODUCERE
F U M I G A Z E T O X IC E L A
D E S C O M P U N E R E T E R M IC
R E A C II P E R IC U L O A S E C U
S U B S T A N E O R G A N IC E I
C O M B U S T IB IL E
E F E C T E P E R IC U L O A S E
A S U P R A M E D IU L U I
0
0
X
X
X
0
0
X
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
X
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
T O X IC L A N G H I IR E
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
ALTE PERICOLE
IN F L A M A B IL E
X
X
X
X
X
X
0
X
X
0
0
0
0
0
0
0
X
0
X
0
0
X
0
0
0
X
0
0
X
X
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
AGENTI CMR
T O X IC L A IN H A L A R E -L E Z IU N I
PULM O NAR E
1 ACETAT DE BENZIL
2 ACETAT DE BUTIL
F
3 ACETAT DE ETIL
F, Xi
4 ACETAT DE METIL
F, Xi
5 ACETAT DE PROPIL
F, Xi
6 ACID ACETIC
F, C
7 ACID BUTIRIC
C
8 FORMIAT DE ETIL
F, Xn
9 ACETAT DE IZOAMIL
F
10 ACID FENILACETIC
Xi
11 ACID HEXANOIC (CAPROIC)
C
12 ACID IZOVALERIANIC
T
13 ACID LACTIC
Xn, C
14 ALCOOL ANISIC
Xi
15 ALCOOL BENZILIC
Xn, Xi
16 ALCOOL FENIL ETILIC
Xn
17 ALCOOL IZOAMILIC
Xi
18 ALDEHIDA BENZOIC
Xn
19 BUTIRAT DE ETIL
Xn
20 BUTIRAT DE IZOAMIL
F, Xi
21 BUTIRIL LACTAT DE BUTIL
Xi
22 CIS-3-HEXEN-1-OL
F
23 CITRAL
Xi
24 CITRONELOL
N, Xi
25 DELTA DECALACTONA
Xi
26 DIACETIL
F, Xn
27 GAMA UNDECALACTONA
Xi
28 MALTOL
Xn
29 ULEI CUIOARE
Xn
30 ULEI LAMIE
F, Xn, Xi
31 ULEI DE PORTOCALE DULCI F, Xn
32 ULEI DE SCORIOAR
Xi
33 DIMETIL-2,5,4-HIDROXI
Xn
34 ETILMALTOL
Xn
35 IZOBUTIRAT DE IZOAMIL
F
36 METIL-2 BUTIRAT DE ETIL
F
37 PROPILENGLICOL
38 PROPIONAT DE ETIL
F
39 ULEI LITSEA CUBEBA
Xi
40 ULEI DE MENT
Xn
41 VANITROPE
Xi
42 CICLOTEN 3-METIL
C
43 CINAMAT DE BENZIL
Xi
44 VANILIN
F O A R T E IN F L A M A B IL E
SIMBOL
E X T R E M D E IN F L A M A B IL E
DENUMIREA
NR CRT
EFECTE
ASUPRA
SISTEMU
LUI
NERVOS
VTMAREA GRAV A
ORGANISMULUI
EXPLOZIE I INCENDIU
0
X
0
0
0
X
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
X
X
0
0
0
X
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
X
0
0
0
X
0
0
X
0
X
0
X
X
X
0
0
0
X
X
X
0
0
X
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
0
X
X
X
0
0
0
X
X
X
X
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
X
0
X
X
X
0
0
X
X
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
X
0
X
X
X
0
0
X
0
X
0
X
X
XX
0
X
0
0
X
X
X
0
X
X
X
XX
X
X
X
X
X
X
X
X
0
0
0
0
X
0
X
0
X
X
0
0
0
0
0
X
X
0
0
0
X
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
X
X
X
X
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
X
0
0
0
0
0
X
X
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3. Concluzii
3.1. Majoritatea substanelor chimice periculoase identificate se
gsesc n cantiti situate n intervalul de limite acceptate, adic se
ncadreaz n clasele de gravitate 2 i 3 (figura 1).
457
458
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Hotrrea de Guvern nr. 490 din 16 mai 2002 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
200/2000 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i
preparatelor chimice periculoase.
[2] Silion, I., Cordoneanu, C., Bazele Medicinii Muncii- teorie i practic, Editura
Moldogrup, Iai 2000.
[3] Manu, P., Niculescu, T., Practica Medicinii muncii, Editura Medical 1978.
[4] * * * Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 - Legea securitii i sntii n munc.
[5] * * *
Hotrrea de Guvern nr. 355/2007 din 11/04/2007 privind
supravegherea sntii lucrtorilor.
459
460
1. Introducere
Din directiva cadru 89/391/CEE care a stabilit bazele principiilor
de prevenire, rezult i conceptul de evaluare a riscurilor profesionale.
Prin Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, care
transpune aceast directiv, evaluarea riscurilor profesionale care nu
pot fi evitate, ca principiu general de prevenire, constituie una din
obligaiile angajatorului.
Angajatorul are obligaia s anticipeze pericolele care pot
genera accidente de munc sau boli profesionale, n scopul protejrii
sntii i securitii lucrtorilor ct i n interes propriu, pentru a
menine competitivitatea i productivitatea ntreprinderii.
Evaluarea riscurilor este util ntreprinderii deoarece contribuie
la mbuntirea funcionrii pe parcursul ntregii sale evoluii,
asigurnd controlul riscurilor cunoscute dar, mai ales, accentund
461
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Directiva 2000/54/CE privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor
legate de expunerea lor la ageni biologici n munc.
[2] * * * Hotrrea Guvernului nr.1092/2006 privind protecia lucrtorilor
mpotriva riscurilor legate de expunerea lor la ageni biologici n munc,
Monitorul Oficial nr. 762/07.09.2006.
[3] * * * Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Monitorul Oficial
nr. 646/26.06.2006.
[4] * * * Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i
sntii n munc nr.319/2006, Monitorul Oficial nr. 882/3.10.2006.
[5] * * * Lucrare de evaluare a riscurilor profesionale a SC Albalact SA.
[6] * * * Lucrare de evaluare a riscurilor profesionale a SC Transavia SA.
[7] Buhel, T., Patologie animal, curs, 1992.
468
1. Consideraii generale
Riscul profesional este o problem de larg interes i unanim
recunoscut ca realitate. De-a lungul timpului ns, riscurile la care s-a
expus personalul medico-sanitar, au fost subestimate, neglijate, fiind
considerate ,,riscuri ale meseriei iar profesionitii din sntate au
refuzat s se preocupe prea mult de aceste aspecte.
n conformitate cu datele furnizate de OSHA, accidentele din
sectorul sanitar sunt cu 34 % mai frecvente dect media la nivelul UE,
marea lor majoritate fiind accidente datorate expunerii la ageni
biologici.
Accidentele prin expunere la snge (AES) constituie unul din
principalele riscuri evitabile i de acea activitatea de prevenire a AES
469
Expunere
nepturi
Mycobacterium
tuberculosis
Neisseria gonorrhoeae
Rickettsii
nepturi
Tietur
nepturi
Staphylococus aureus
nepturi
Streptococ grup A
Piele lezat
Treponema spp
nepturi
Tabelul 1
Contextul
Laborator de spital i ngrijiri
medicale
ngrijiri spitaliceti
Laborator de cercetare
ngrijiri spitaliceti, activitate
de laborator
Manopere de curenie i
ngrijiri
Autopsie, ngrijiri medicale,
leziuni tegumentare
Laborator de cercetare
sutura chirurgical,
cateterismele arteriale i venoase,
recapionarea acelor,
manipularea recipientelor cu deeuri medicale,
accidente prin proiectare:
efectuarea analizelor de laborator,
intubaia oro- i naso-traheal,
ventilaia mecanic, aspiraia traheal,
fibroscopia, hemofiltraie/dializ
6. Modaliti de prevenire i control a riscului
Profilaxia primar a AES
o Vaccinare mpotriva hepatitei B.
o Respectarea msurilor de precauie standard (cadrul
legal).
o Utilizarea materialelor de securitate.
Vaccinarea mpotriva hepatitei B este obligatorie pentru
personalul sanitar inclusiv personalul n formare i trebuie fcut i de
personalul care transport deeurile.
n ce privete VHC, nu exist nc vaccin i nici o msur
profilactic sigur dup un accident de expunere la snge. Pentru
moment, cea mai bun metod de prevenie rmnnd respectarea
precauiunilor standard de protecie.
Precauiunile universale sunt msuri fundamentale, standard
care se refer la:
msuri aplicate de personalul medico-sanitar n practica
medical:
- splarea minilor;
- utilizarea echipamentului de protecie;
msuri care se aplic pacienilor:
- echipamentele i articolele de ngrijire a pacientului;
- transportul pacienilor;
- ustensilele pentru alimentaia pacientului;
igiena mediului.
Echipamentul individul de protecie utilizat n prevenia AES
const n: mnuile de unic folosin, sterile, nesterile curate,
reutilizabile; oruri, halate obinuite, impermeabile; mti, protectoare
faciale, ochelari, ecrane protectoare.
Echipamente de resuscitare
473
474
1. Introducere
Studiul prezent are ca scop cunoaterea dimensiunii riscului
cancerigen profesional n ara noastr, cu armonizarea la directivele
475
480
BIBLIOGRAFIE
[1] Alessio, L., Apostoli, P., Draicchio, F., Forni, A., Lucchini, R., Merler, E.,
Pallazzo, S., Scarselli, R., Sossai Dimitri, Prevention of Risks from
Occupational Exposures to Antineoplastic drugs. Consensus Document
International J. of Occupational and Environmental Health, vol 3, nr. 184-87,
1997.
[2] Baker, G.l., Kahl, L.E., Zee, B.C., Stolzer, B.L., Agarwal, A.K., Medsger, Jr.
T.A., Malignancy following treatment of rheumatoid arthritis with
cyclophosphamide. Long-term case-control followup study. Am. J.Med, 1987,
83,1-9.
[3] Bayhan, A., Burgaz, S., Karakaya, A.E., Urinary thioether excretion in
nurses at an oncologic departament. Journal of Clinical Pharmacy and
Therapeutics, 1987, 12, 303- 306.
[4] Negru, Mihaela, Estimarea potenialului cancerigen cutanat al unor uleiuri
minerale printr-o metod chimic, Revista Romn de Medicina Muncii, vol. 48,
nr. 3-4, 1998.
[5] Todea, Adriana, Ferencz, Aurelia, Aspecte evolutive, caracteristici i
trsturi ale morbiditii profesionale n Romnia 1976 1996.
[6] Gregg, S., Wilkinson, Occupational Medicine, 1991.
[7] Daniel E. Banks, Occupational Medicine, 1993.
[8] Legea 90/96 a Proteciei Muncii i Normele metodologice de aplicare.
[9] NGPM 2002.
[10] Toma Niculescu, Manual de patologie profesional.
[11] Travail et securite, INRS, Frana.
[12] Documents pour le medecin du travail, INRS, Frana.
[13] Surcel, Didi, Prioriti i Tendine n Medicina Muncii, Editura Allma Mater,
Cluj-Napoca, 2000.
[14] Van Doorn R, Leijdekkers Ch.M, Bos, R.P., Brouns, R.M.E., Hendeson, P.
Th., Ann. Occup. Hyg. vol. 24, nr. 1, pag. 77-92, 1981.
[15] Gnter Oberdrster, Principles for characterizing the potential human
health effects from exposure to nanomaterials: elements of a screening
strategy, Particle and Fibre Toxicology. 2005, 2:8.
[16] Sessink, P.J.M., Scholtes, M.M., Anzion, R.B.M., Bos, R.P., Determination
of cyclophosphamide in urine by gas chromatography - mass spectrometry. J.
of Chromatography Biomedical Applications, 1993, 616:333-337.
[17] Van Doorn, R., Leijdekkers, Ch.M., Bos, R.P., Brouns, R.M.E., Hendeson,
P. Th., Ann. Occup. Hyg. vol. 24, nr. 1, pag.77-92, 1981.
Dr. Didi SURCEL, CPI
Medic Primar Medicina Muncii
Institutul de Sntate Public Cluj Napoca
482
486
Meseria
Lctu
Strungar
Sudor
Compresorist
Merceolog
Maistru
Tehnician
Pompier
Electrician
Tmplar
Forjor
TESA
ngrijitor curenie
ofer
Nivel de risc pe unitate
Tabelul 1
Nivelul de risc
2,84
2,85
2,72
2,64
2,56
2,72
2,65
2,73
2,67
2,86
2,6
2,54
2,78
2,6
2,74
2,6
2,84
2,85
2,54
2,6
2,72
2,86
2,64
2,56
2,67 2,73
2,65
2,72
Lctu
Strungar
Sudor
Compresorist
Merceolog
Maistru
Tehnician
Pompier
Electrician
Tmplar
Forjor
TESA
ngrijitor curenie
ofer
Cataract
Nevroze
Hipertensiune arterial i tulburri de ritm cardiac
Afeciuni ale conjunctivei, urechii medii sau cilor
respiratorii superioare consecutive expunerii la cureni de
aer i temperaturi sczute
Afeciuni renale
5
2
8
1
6
Disfuncii
ventilatorii
Afectare
neurologic
12
1
Traume
sonore
Patologie de
coloan
vertebral
Nr. persoane
26
1
13
3
1
2
3
2
3
3
1
6
1
1
66
CIC
Lctu
Strungar
Sudor
Compresorist
Merceolog
Maistru
Tehnician
Pompier
Electrician
Tmplar
Forjor
TESA
ngrijitor
ofer
Total
HTA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Meseria
Nr. crt.
Tabelul 2
1
2
1
1
1
1
1
1
1
21
1
2
2
1
1
1
1
2
2
16
21
11
Patologie
14
12
12
8
8
6
6
55
22
11
11
2
2
11 11 1 11 1
3
2
11 1
3
1
o
fe
r
en
i
rc
ur
jo
r
TE
S
Fo
r
n
ia
pl
ar
T
m
r
ric
ec
t
ia
n
m
pi
e
ito
El
Po
ni
c
og
ai
st
ru
M
Te
h
er
ce
ol
or
is
do
r
es
Su
n
g
rij
om
pr
ng
ar
St
ru
tu
0
L
c
Nr. cazuri
10
HTA
Patologie de coloan vertebral
Afectare neurologic
CIC
Traume sonore
Disfuncii ventilatorii
489
490
1. Introducere
Stresul legat de activitatea profesional apare atunci cnd
solicitrile mediului de munc depesc capacitatea angajailor de a le
face fa sau de a le menine sub control. Stresul nu este o boal n
sine, dar dac este intens i de durat, poate s conduc la apariia
unor probleme de sntate mental i fizic. Starea de presiune, poate
s mbunteasc performanele i s aduc o anumit satisfacie n
munc, prin atingerea obiectivelor urmrite. Dar atunci cnd solicitrile
i presiunile depesc anumite limite, ele conduc la stres i aceast
situaie nu este favorabil nici pentru angajai, nici pentru angajator.
Fiecare dintre noi poate fi victima stresului legat de activitatea
profesional, indiferent de domeniul de activitate sau de mrimea
unitii n care lucrm, deci numrul persoanelor care sufer de SLM
are anse s creasc.
491
2. Scopul lucrrii
Lucrarea i propune evidenierea efectelor stresului
profesional ca generator de mbolnvire la locul de munc sau ca
potenator al efectelor negative exercitate de alte noxe. Scderea
ateniei poate fi unul dintre factorii care influeneaz negativ
performanele la locul de munc. Productivitatea muncii este influenat
de ntreaga personalitate a omului: gndire, afectivitate, deprinderi,
temperament, caracter, spirit de observaie etc. Scderea ateniei poate
fi un indicator de solicitare psihic, de oboseal psihic consecutiv
stresului profesional.
Am urmrit evaluarea gradului de oboseal consecutiv
stresului pe baza efectelor clinice i psihologice ale acesteia n cazul
mai multor categorii profesionale cu diverse condiii de munc i
diverse tipuri de solicitare. Aceste categorii au un cumul de noxe,
stresul profesional fiind inegal repartizat la acestea. Este interesant de
urmrit ce fel de reacii fizice i mentale produce munca n stres
comparativ cu efectele ce survin n locuri de munc unde stresul se
cumuleaz cu alte noxe.
3. Material i metod
Au fost luate n lucru loturi de circa 100 de lucrtori cu
urmtoarele caracteristici ale locului de munc:
munc n condiii de izolare - 115
munc cu solicitare neurosenzorial - 108
activitate cu efort fizic mediu/mare - 105
activitate cu efort fizic mediu dar expunere la intemperii 110
munc de birou - 104
activitate cu efort fizic mic (confecioneri fr expunere la
zgomot) - 102
activitate cu efort fizic mic (confecioneri cu expunere la
zgomot) - 112
Persoanele au fost examinate n cabinetul de medicina muncii
al S.C. SANMUN S.R.L. Satu Mare i testate psihologic n cadrul
controalelor medicale periodice 2006-2007.
Au fost urmrite tulburrile cardiovasculare, tulburrile de
vedere, boli osteoarticulare, tulburrile psihiatrice i diabetul zaharat ca
i elemente clinice n relaie cu stresul i oboseala profesional i
492
5
6
Lot
Munc n
condiii de
izolare
Munc cu
solicitare
neurosenzorial
Activitate cu
efort fizic
mediu/mare
Activitate cu
efort fizic
mediu, dar
expunere la
intemperii
Munc de
birou
Activitate cu
efort fizic
mic (confecioneri fr
expunere la
zgomot)
Activitate cu
efort fizic
mic (confecioneri cu
expunere la
zgomot)
Tulburri
cardiace
Tulburri
de
vedere
Boli osteoarticulare
Tulburri
psihiatrice
Diabet
zaharat
14
38
12
16
36
38
12
10
31
24
12
35
26
36
36
14
32
24
18
36
26
494
Lot
Aptitudini slabe
20
Tabelul 2
Aptitudini
medii i bune
95
99
20
85
24
86
10
94
16
86
22
90
496
1. Generaliti
Stresul este o stare nsoit de disconfort sau disfuncionaliti
fizice, psihologice sau sociale i care rezult din faptul c indivizii se
simt incapabili s fac fa exigenelor sau ateptrilor fa de ei.
Stresul nu este o boal, dar o expunere prelungit la stres
poate reduce eficiena la locul de munc i poate cauza probleme de
sntate. Stresul datorat mediului exterior de lucru poate antrena
modificri ale comportamentului, precum i o reducere a eficienei la
locul de munc. Nu orice manifestare a stresului trebuie considerat ca
stres legat de locul de munc. Stresul la locul de munc poate fi
provocat de diveri factori, cum ar fi coninutul muncii, organizarea
muncii, mediul de lucru, comunicarea deficitar etc.
Natura muncii se schimb n vremurile moderne n ritm
accelerat. Probabil acum mai mult ca niciodat, stresul datorat locului
de munc reprezint o ameninare la sntatea lucrtorilor i la
497
n fizic, stresul este acea for capabil s produc deformri temporare sau
permanente asupra unui corp, datorit tensiunilor interne existente n corpul material. In
biologie, stresul poate fi definit ca orice factor care produce schimbri ntr-un organism,
cauzeaz dereglri sau reglri ale proceselor legate de acel organism.
498
504
1. Consideraii generale
Conform Dicionarului explicativ al limbii romne, stresul
reprezint orice factor (sau ansamblu de factori) de mediu care
provoac organismului uman o reacie anormal.
Stresul asociat cu munca reprezint una dintre cele mai mari
probleme pentru sntate i securitate, cu care se confrunt la ora
actual Europa. Aproape unul din patru lucrtori este afectat de stres,
iar studiile sugereaz c pe seama acestuia sunt puse ntre 50 % i 60
% dintre toate zilele lucrtoare pierdute. n Uniunea European, stresul
n munc reprezint a doua problem de sntate legat de activitatea
profesional, dup afeciunile dorsale, printre cele mai des ntlnite
505
506
Absenteism
Fluctuaie mare a forei de munc
Probleme disciplinare
Violen i hruire psihologic
Productivitate redus
Greeli i accidente
Monitorizarea i revizuirea;
Printre factorii care trebuie luai n considerare n legtur cu
stresul se numr:
Volumul de munc excesiv sau expunerea la pericole fizice.
Msura n care lucrtorii controleaz modul n care i
efectueaz munca.
Dac lucrtorii i neleg rolurile.
Relaiile, incluznd .i probleme cum ar fi hruirea i violena.
Sprijinul care exist din partea colegilor i a responsabililor.
Instruirea de care au nevoie lucrtorii pentru a-i ndeplini
sarcinile.
Factorii care pot ajuta la stabilirea persoanelor sau a grupurilor
de lucrtori care sunt cei mai expui riscurilor sunt urmtorii:
absenteismul, fluctuaia ridicat a forei de munc, comunicarea
agresiv, accidentele produse, probleme psiho-sociale, probleme de
sntate i plngeri din partea lucrtorilor etc.
O atenie deosebit trebuie acordat grupurilor de lucrtori care
ar putea fi expui unui risc mai mare, de exemplu, lucrtori invalizi,
lucrtori migrani, lucrtori tineri i vrstnici.
BIBLIOGRAFIE
[1] Darabont, A., Pece, ., Dsclescu, A., Managementul securitii i sntii
n munc, vol. 1 i 2, Editura AGIR, Bucureti, 2001.
[2] * * * Legea securitii i sntii n munc. Legea nr. 319 din 14 iulie 2006.
[3] * * * www.ergonomie.ro
[4] * * * osha.europa.eu
508
1. Introducere
Stresul este definit ca suma rspunsurilor nespecifice la orice
solicitare a organismului determinnd sindromul general de adaptare.
Acesta are trei faze:
Reacia de alarm n care organismul detecteaz agentul stresor
i se pregtete s-i fac fa;
509
Productivitatea
muncii
este influenat de ntreaga
personalitate a omului: gndire, deprinderi, temperament, caracter,
spirit de observaie, afectivitate etc. Scderea ateniei poate fi unul din
factorii care influeneaz negativ performanele la locul de munc.
Cele dou loturi supuse cercetrii au cuprins cte 80 de
subieci fiecare. Primul lot este alctuit din confecioneri dintr-o fabric
de confecii i tricotaje, iar al doilea din funcionari publici dintr-o
primrie. Subiecii au vrste cuprinse ntre 20 i 59 de ani.
Atenia const n orientarea i concentrarea activitii psihice
cognitive asupra unui obiect sau fenomen. Tipul de atenie este
puternic legat de personalitate. S-a ales pentru msurarea variaiilor
ateniei un test de atenie distributiv (Praga) care implic o sarcin
simpl, dar dificil prin intensitate i timp limitat. Acest test solicit
concentrarea ateniei subiectului pe mai multe sarcini i apreciaz
rezistena acestuia la oboseal psihic.
Pe parcursul rezolvrii unei sarcini simple impuse (prin test),
atenia distributiv nregistreaz o cretere a performanei la nceputul
implicrii subiectului dup care se constat o diminuare a performanei
spre final, datorit apariiei solicitrii psihice, ca urmare a timpului limitat
de rezolvare, creterii tensiunii emoionale i apariia oboselii.
Pentru a surprinde concentrarea ateniei i rapiditatea gndirii
s-a utilizat un test de atenie concentrat (Kraepelin) care presupune un
calcul numeric elementar, dar care solicit mult activitatea psihic prin
numrul mare de itemi ce trebuie rezolvai corect ntr-un timp scurt.
Rezolvarea unei sarcini solicitante din punct de vedere psihic ce
impune un nivel ridicat al ateniei concentrate, necesit o rezisten
crescut la oboseal i monotonie.
Stresul psihic provocat de rezolvarea sarcinilor prin probele de
mai sus a fost evaluat prin Profilul Distresului Emoional (PDE). Acesta
este un instrument elaborat pentru a servi la evaluarea dimensiunii
subiective a emoiilor negative funcionale i disfuncionale. Cu ajutorul
acestor scale s-a calculat scorul general de distress.
Surprinderea acelor trsturi de personalitate care pot favoriza
modificrile ateniei n condiii de stres i identificarea schemelor
dezadaptative a fost realizat cu ajutorul chestionarului Schemelor
Cognitive forma scurta YSQ-S3. Chestionarul a fost adaptat i
etalonat pe populaia romneasc. Testul msoar scheme
dezadaptative ce sunt grupate n cinci categorii:
1. Separare i respingere: deprimare emoional, abandon,
nencredere, izolare social, defect/ruine.
2. Autonomie i performan: eec, dependen/incompeten,
vulnerabilitate la ru i la boal, protecionism/ego infantil.
513
Rezultatele testrilor psihologice sunt prezentate n tabelul 1 Variaia ateniei la lotul de confecioneri, tabelul 2 - Variaia ateniei la
lotul de funcionari i figurile 1 i 2.
Tabelul 1
Testul
Nivel mediu
Atenie distributiv
62
11
Atenie concentrat
15
56
62
56
Nr. subieci
60
50
40
Atenie distributiv
Atenie concentrat
30
15
20
10
11
0
Nivel sub
mediu
Nivel mediu
Nivel peste
mediu
514
Tabelul 2
Testul
Nivel mediu
Atenie distributiv
71
Atenie concentrat
38
40
Nr. subieci
80
70
71
60
50
38
40
30
20
10
0
40
Atenie distributiv
Atenie concentrat
Nivel sub
mediu
Nivel mediu
Nivel peste
mediu
Nr.
subieci
Diabet
zaharat
2029
20
3039
29
4049
21
> 50
10
Patologie confecioneri
5
Nr. cazuri
2
1
3039
4049
0
2029
> 50
Diabet zaharat
Tabelul 4
Vrsta
Nr.
subieci
Tulburri
cardiace
Diabet
zaharat
2029
20
3039
23
11
11
4049
14
10
> 50
23
11
12
18
12
11
10
Nr. cazuri
10
7
8
6
4
2
0
2029
3039
4049
> 50
Diabet zaharat
BIBLIOGRAFIE
[1] Capotescu, R., Stresul ocupaional. Teorii, modele, aplicaii. Editura Lumen,
Iai 2006.
[2] Bogathy, Z., Manual de psihologia muncii i organizaional, Editura
Polirom, 2000.
[3] * * * Stresul n munc - ghid pentru angajatori, elaborat de HSE, Marea
Britanie.
[4] * * * Working on Stress, http://osha.europa.eu/publications/magazine.
[5] Baban, A., Stres i personalitate, Editura Dacia, Cluj Napoca, 1998.
[6] Minulescu, M., Teorie i practic n psihodiagnoz, Editura Fundaiei
Romnia de Mine, Bucureti, 2003.
[7] Radu, I., Metodologie psihologic i analiza datelor, Editura Sincron, 1993.
[8] Pitariu, H., Proiectarea fielor de post, evaluarea posturilor de munc i a
personalului, Editura Irecson, 2006.
[9] Zlate, M., Eul i personalitatea, Editura Trei, Bucureti, 1997.
518
1. Introducere
n Uniunea European, stresul n munc se numr printre cele
mai des ntlnite probleme de sntate de la locul de munc. Acesta
afecteaz 28 % dintre angajaii UE [1]. Stresul n munc poate fi cauzat
de riscuri psihosociale cum sunt proiectarea activitilor, organizarea
muncii i management, de exemplu: solicitri profesionale deosebite
corelate cu posibiliti reduse de control asupra propriei activiti sau
probleme cum ar fi violena i hruirea la locul de munc. Unele riscuri
fizice cum sunt zgomotul i temperatura din mediul de munc pot, de
asemenea, s cauzeze stresul n munc. Prevenirea stresului n munc
constituie unul din obiectivele formulate n Comunicatul Comisiei
Europene [2] privind noua strategie n domeniul securitii i sntii
n munc.
Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc a
elaborat o serie de fie informative destinate s ajute la abordarea
stresului n munc i a cauzelor acestuia. n aceast lucrare este
519
521
Individ
Comportament:
Consumul abuziv de tutun, alcool sau droguri, violen, intimidare sau
hruire.
Pe plan psihologic:
Tulburri ale somnului, anxietate, depresie, incapacitate de
concentrare, iritabilitate, probleme n relaiile familiale, epuizare.
Sntate:
Dureri dorsale, probleme cardiace, ulcere gastrice, hipertensiune,
afectarea sistemului imunitar.
5.3. Evaluarea riscurilor
Pentru fiecare dintre factorii menionai la etapa 1, ar trebui
formulate urmtoarele ntrebri:
Ce aciuni au fost ntreprinse?
Aceste aciuni sunt suficiente?
Ce mai trebuie fcut?
Pentru fiecare factor de risc menionat la etapa 1, se prezint
cteva idei privind ceea ce trebuie urmrit i ceea ce trebuie fcut.
Cultura organizaional
Exist o bun comunicare n organizaie, exist o susinere
adecvat i respect reciproc ntre angajai? Se ine cont de prerea
angajailor i a reprezentanilor lor?
Dac nu, trebuie mbuntit comunicarea, n special pentru
personalul care lucreaz la distan.
Solicitrile locului de munc
Personalul are prea multe sarcini de munc sau prea puine
(supra sau subncrcarea activitilor), dispune de aptitudinile i
capacitile necesare pentru realizarea sarcinilor de munc? Exist
factori de risc fizic (zgomot, vibraii, ventilaie, iluminat etc.) i
psihosociali (violen, intimidare etc.) n mediul de munc?
Trebuie alocate resursele necesare dac exist probleme cum
ar fi, de exemplu, stabilirea unei alte ordini de prioritate a
sarcinilor de munc.
Instruirea trebuie efectuat astfel nct personalul s devin apt
s ndeplineasc cu competen sarcinile de munc.
523
Control
Are personalul un cuvnt de spus asupra modului de realizare
a propriei activiti?
Personalul trebuie s aib posibilitatea de a controla
planificarea propriei activitii, de a decide asupra modului n
care trebuie s fie realizat aceast activitate i asupra
soluiilor de rezolvare a problemelor curente. Sarcina de munc
trebuie mbogit astfel nct personalul s-i poat utiliza n
mod optim competenele. Este esenial s se instaureze un
climat de munc favorabil.
Relaii de munc
Ce tip de relaii exist ntre colegii de munc i ntre acetia i
conductorii locurilor de munc? Care sunt relaiile ntre conductorii
locurilor de munc i administraie? Exist dovezi c ar exista intimidare
sau hruire?
Se pot institui proceduri, cum sunt cele de ordine i de
soluionare a reclamaiilor, pentru a ine sub control orice
comportament inacceptabil. Trebuie dezvoltat o cultur
favorabil ncrederii reciproce ntre angajai i recunoaterii
contribuiei fiecruia la locul de munc.
Schimbri organizatorice
Exist o stare de nelinite n rndul angajailor n ce privete
sigurana locului de munc sau a statutului de angajat? Exist o stare
de derutare sau confuzie n legtur cu schimbarea postului de lucru i
cum percep angajaii aceste schimbri?
O comunicare clar i concis susine procesul de schimbare n
toate fazele sale: nainte, n timpul i dup efectuarea acestuia.
Dnd personalului posibilitatea de a-i spune cuvntul i de a
influena schimbrile de la locul de munc, se obine o mai
mare implicare i participare a acestuia la procesul schimbrii.
Rol
Exist solicitri contradictorii (conflict de rol) sau neclariti n
fia postului (ambiguitate de rol)?
524
BIBLIOGRAFIE
[1] * * * Cea de-a treia anchet european privind condiiile de munc, 2000,
Fundaia European pentru mbuntirea Condiiilor de Via i de Munc,
2000, Luxembourg 2001, http://www.eurofound.eu.int/publications/EF0121.htm.
[2] * * * Comunicatul Comisiei Europene Adaptarea la schimbrile din lumea
muncii i din societate; o nou strategie comunitar n domeniul securitii i
sntii
n
munc,
2002-2006,
Comisia
European
2002.
http://europe.osha.eu.int/systems/strategies/future/#270.
[3] * * * Cercetri privind stresul la locul de munc. Agenia European pentru
Securitate i Sntate n Munc, Luxembourg, 2000.
[4] * * * Probleme de sntate n munc n UE, 1998-1999, Eurostat,
Luxembourg, 2001.
[5] * * * Ghid privind stresul la locul de munc Sarea i piperul vieii sau
srutul morii? Comisia European, Luxembourg, 1999.
526
INDICE DE AUTORI
A
1. Eugenia AGHINII, 43
2. Ecaterina ARAM, 349
3. Mariana ARGHIR, II, 135, 171, 179,
189, 195
B
1. Ioan BALA, 297
2. Mdlina BALINT, 245
3. Elena BANU, 253
4. Dorin Iosif BARDAC, 51, 363, 369
5. Mariana BASUC, II
6. Claudia BLNEAN, 483, 509
7. Mihnea BLTEANU, 67, 77
8. Mircea BEJAN, II, III, IV, 1
9. Gheorghe BERINAN, 491
10. Ferenc BERNATH, 339
11. Ioan-Sorin BODEA, 101
12. Victor BOLCHI, 93, 109, 211,
397
13. Romulus BOTEZAN, 357
14. Lawrence BOSWELL, II, 7
15. Dantes Nicolae BRATU, II
16. Adrian BUJOR, II, IV, 127, 221,
237
17. Simona BULZAN, 297
C
1. Constantin CANDREA, 149, 391,
505
2. Eftalea CARPUS, 83
3. Gabriela CAZAN, 21
4. Dumitru CHEREGI, 287
5. Andrei CIUC, 415, 421
6. Florin COTIG, 159
7. Constana CRISTESCU, 55, 61
527
K
1. Kalman KACSO, 135
2. Petric KREVEY, 55
L
1. Bogdan LUPU, 55
M
1. Alin MACOVEI, 307
2. Corina MARINICA, 31
3. Mihai Tudor MGDOIU, 519
4. Mihail MNDRU, 253
5. Viorel MICHNEA, 281
6. Tatiana MOCHI, 119
7. Liliana MOLDOVAN, 391, 497
8. Anton MUREAN, 397
N
1. Attila NAGY, 15
2. Ovidiu Tiberiu NAGY, 233, 387
3. Magdalena NEACU, 55
4. Constantin NICOLESCU, 153
5. Claudia NICULESCU, 83
O
1. Simona OANCEA, 51
2. Marilena OARG, II, 453
3. Sorin ONE, 313
P
1. Adrian Lucian PACU, 505
2. Daniel Octavian PCURARIU, 237,
387
3. Dorel PTRACA, 93, 427
4. Ovidiu PERSEC, II, 469
5. Mircea PETRINA, II
6. Doina PRV, 453
7. Hajnalka Cecilia POLGAR, 483
8. Aurora Felicia POP, 189, 195
9. Sabin POP, II, IV, 1, 509
10. Liviu POPA, II
528