Sunteți pe pagina 1din 14

CONSILIUL JUDETEAN HUNEDOARA

SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA DEVA

GHIDUL VOLUNTARULUI

Multumim pe aceasta cale Pro Vobis Centrul Naional de Resurse


pentru Voluntariat, pentru accesul neingradit la materialele postate pe
site-ul www.provobis.ro si care ne-au fost de un real folos pentru
organizarea programului nostru de voluntariat.

2014

CUPRINS
PREAMBUL
1.De ce ar trebui sa devin voluntar ?
2.Care sunt beneficiile voluntariatului n organizaia noastr ?
TOTUL DESPRE ORGANIZAIA NOASTR
1.Misiunea noastra
2.Viziunea noastra
3.Valorile noastre
PREZENTAREA PROGRAMULUI DE VOLUNTARIAT
1.Grupul int al programului de voluntariat
2.Documentele obligatorii necesare includerii in programul
de volunariat
3.Reguli interne privind programul de voluntariat
DECALOGUL VOLUNTARILOR
CUM PROCEDEZ CA S DEVIN VOLUNTAR LA SPITALUL
JUDEEAN DE URGEN DEVA ?

PREAMBUL
1.De ce ar trebui sa devin voluntar ?
Voluntariatul poate fi o sursa foarte bogata de invatare, atunci cand exista atat dorinta de a
invata din partea voluntarului, cat si preocupare pentru motivatia voluntarului din partea
organizatiei la care acesta activeaza. Implicandu-se in diverse proiecte si activitati, lucrand in
echipa sau de unii singuri, confruntandu-se cu diverse situatii si probleme, voluntarii dobandesc
implicit noi abilitati, noi cunostinte, noi atitudini - intr-un cuvant, noi competente.
In timp ce altruismul, preocuparea pentru cei din jur si pentru diverse subiecte cu impact
comunitar este cea mai evidenta motivatie pentru a devei voluntari, pentru multi tineri este
deosebit de motivanta oportunitatea de a dobandi noi abilitati utile pentru a-si gasi un loc de
munca sau posibilitatea de a explora diferite optiuni de cariera. Activitatile de voluntariat pot
avea un impact puternic asupra traiectoriei profesionale a unui tanar. Dintre toate tipurile de
invatare informala si non-formala, voluntariatul este cea mai complexa modalitate de a invata,
de a te dezvolta si de a impartasi cele invatate.
Voluntariatul iti ofera oportunitatea de a imbina munca intr-un proiect concret, aplicat in
comunitate, si deci de a dobandi experienta practica de care ai nevoie, cu socializarea si
relationarea cu persoane si situatii deosebit de diverse. Experientele de lucru si de relationare pe
care le vei trai pe parcursul implicarii tale ca voluntar se pot dovedi o excelenta sursa pentru
atunci cand vei fi pus in fata faptului de a-ti dovedi intr-un fel sau altul valoarea, competentele,
atitudinile. Poate va fi in fata unui angajator sau poate chiar in fata unei comisii de admitere
intr-o institutie de invatamant. Oricum, important e sa fii pregatit sa demonstrezi aceste
competente pe care tu le detii.
Cei care se implic n activiti de voluntariat fac acest lucru cu contiina clar a valorii pe care
aceast activitate o are pentru ei, ca persoane, n absena oricrui ctig financiar. Cei care
sprijin implicarea n activiti de voluntariat fac acest lucru cu contiina clar a valorii pe care
voluntariatul o aduce beneficiarilor sau comunitii lor. Dar n ce const, concret, aceast
valoare a voluntariatului?

Valoarea social a voluntariatului.


Implicarea n activiti de voluntariat dezvolt o serie de
abiliti i competene sociale, cum ar fi de exemplu solidaritatea,
tolerana, ncrederea, spiritul civic i responsabilitatea social.
Voluntariatul i ofer posibilitatea interaciunii cu grupuri sociale diverse cu care nu
interacionezi n mod curent n activitile tale obinuite, contribuind la creterea solidaritii
i toleranei. Implicndu-te n activiti de voluntariat reueti s vezi lumea prin ochii
celorlali i s nelegi i s observi limitele nedrepte si incorecte pe care societatea le pune
uneori n faa unora dintre membrii ei. Astfel devenii mai solidari i mai tolerani, dar i mai
contieni de limitele societii noastre.
Spiritul civic i ncrederea c orice om poate face o diferen n comunitatea lui, mai ales
dac lucreaz mpreun cu ali oameni preocupai de aceleai aspecte, se nva prin implicarea
n activiti de voluntariat. Trebuie s crezi c poi face o schimbare, c ai resurse i
disponibilitatea de a contribui la schimbare, c ai nevoie de curaj i de spirit civic pentru a lua
iniiativa i a trece la aciune.

Valoarea educativ a voluntariatului.


Voluntariatul are extraordinare valene educative, fiind o form de
nvare prin aciune practic, care poate genera dobndirea de
cunotine i abiliti.
Indiferent c vorbim despre o nvare inductiv, care pornete de la situaii generale sau de la
cunotine teoretice care sunt apoi translatate n activiti practice specifice, fie c vorbim
despre o nvare deductiv, care pornete de la exemple particulare pe care apoi le translateaz
n norme generale sau n concepte teoretice, voluntariatul este o metod potrivit de a nva. De
aceea de foarte multe ori voluntariatul a devenit modul n care tinerii fac cunotin n modul cel
mai concret cu putin cu viitoarea lor meserie. Fr a dori s impietm sistemul formal de
nvmnt, trebuie s recunoatem c de multe ori i lipsete latura practic, aplicat a nvrii,
latur pe care muli tineri aleg s o experimenteze prin implicarea n activiti de voluntariat,
devenind foarte buni profesoniti.
Gsirea unui loc de munc dup absolvirea studiilor este o piatr de ncercare pentru fiecare
proaspt absolvent din multe puncte de vedere, dar mai ales din perspectiva faptului c
majoritatea angajatorilor prefer selectarea unor persoane cu oarecare experien de lucru. Aici
intervine din nou valoarea voluntariatului pentru tineri care, implicndu-se n activiti de
voluntariat n domeniul pentru care s-au pregtit, pot dobndi experiena necesar angajrii cu
succes la finalizarea studiilor, experiena practic completnd n mod fericit cunotinele
teoretice dobndite n cadrul programelor formale de studiu.
Desigur c dobndirea experienei practice este o valoare adugat pentru voluntar, ns scopul
primordial al activitii de voluntariat trebuie s rmn n sfera beneficiului public, fr o
compensaie financiar.

Valoarea economic a voluntariatului.


Ca s generm oportuniti de voluntariat de calitate avem
nevoie de resurse pentru coordonarea i organizarea voluntarilor i
activitilor.
Pentru a genera valoarea activitatii de voluntariat pe toate dimensiunile ei (social, educaional
i economic) i pentru toate prile implicate (voluntar, organizator, beneficiar i, prin extensie,
societatea n ansamblu) este nevoie de mult munc de organizare i pregtire a unei
oportuniti de voluntariat care s ofere o experien de calitate voluntarului. De calitatea
oportunitii de voluntariat depind n mod direct meninerea motivaiei voluntarului,
performana sa n activitatea de voluntariat i satisfacia beneficiarului i a organizatorului
activitii de voluntariat. Toate aceste activiti necesit timp i presupun costuri. Dac
organizatorii activitii de voluntariat nu realizeaz toate aceste activiti pregtitoare, activitatea
de voluntariat nu va fi una de succes. Faptul c voluntarii se implic fr o recompens
financiar nu presupune faptul c ei i organizeaz singuri activitatea sau c, pe lng timpul
lor, contribuie i cu toate materialele necesare activitii de voluntariat.

2.Care sunt
noastr ?

beneficiile

voluntariatului

organizaia

PENTRU NOI
LA ANGAJARE
Posibilitatea de a angaja tineri pe poziii de entry-level, cu experien de voluntariat
relevant, dovedind astfel dorin de munc i faptul c tiu s-i asume o
responsabilitate;
Posibilitatea de a selecta astfel personal flexibil, activ, creativ, capabil s i adapteze i s
aplice abiliti n contexte i situaii diverse;
Posibilitatea de a selecta personal compatibil cu viziunea i misiunea noastr;
Posibilitatea de a selecta personal implicat i dedicat, nu doar competeni.
PENTRU ANGAJAII NOTRI
Oportunitatea de a se implica ntr-un program de voluntariat organizat de angajatorul
su;
Oportunitatea de a lucra n echip, de a se reuni n jurul unei cauze comune pozitive;
Oportunitatea de a ntri legtura angajailor i a organizaiei cu comunitatea, punnd n
aplicare valorile organizaiei;
Oportunitatea angajatului de a-i asuma rolul de leader;
Oportunitatea angajatilor de a ncuraja inovaia i creativitatea;
Oportunitatea angajailor de a-i dezvolta abilitile educative i de formare profesional.
PENTRU TINE
Posibilitatea de a fi parte a unei organizaii prestigioase
Posibilitatea de a lucra cu un anumit grup de persoane
Posibilitatea de a face parte dintr-o echip
Posibilitatea de a-i face noi prieteni
Posibilitatea de a ctiga experien n vederea obinerii unui loc de munc
Posibilitatea de a-i menine n uz cunotine sau abiliti pe care altfel nu le foloseti
Posibilitatea de a nva lucruri noi i a-i forma deprinderi utile
Posibilitatea de a da napoi o parte din ceea ce ai primit de la alii
Posibilitatea de a te simi util
Posibilitatea de a face tranziia spre o nou via
Posibilitatea de a testa o nou carier
Posibilitatea de a-i ajuta pe cei mai puin norocoi, aflai n suferin
Posibilitatea de a ajuta comunitatea
Posibilitatea de a-i asuma o responsabilitate
Posibilitatea de a nelege problemele comunitii n care trieti

TOTUL DESPRE ORGANIZAIA NOASTR


Mi s i un e a n o as t r
Misiunea Spitalului Judeean de Urgen Deva este aceea de a oferi servicii medicale de o
nalt calitate, de a mbuntii starea sntii populaiei din zona pe care o deservete, precum
i de a ne orienta permanent ctre necesitile actuale ale pacienilor i de a le furniza servicii
medicale integrate i aliniate la principiul imbuntirii continue.

Vi zi u n ea no a s t r
Viziunea conducerii Spitalului Judeean de Urgen Deva n domeniul calitii este de a
construi imaginea unei instituii medicale de prestigiu, reprezentativ pentru judeul Hunedoara,
de a dobndi i menine o buna reputaie a spitalului prin calitate. Calitatea serviciilor noastre
medicale trebuie s constituie un exemplu pentru unitile medicale similare i o recomandare
pentru pacienii notri !
Va lo r i le no a s t re
Valorile organizaiei noastre - competena, inspiraia i pasiunea, ne ghideaz i ne ajut s
definim abordarea corect a activitii noastre specifice, dedicnd toate eforturile pentru a
dezvolta cele mai bune servicii medicale .
Noi, angajaii Spitalului Judeean de Urgen Deva, suntem de fapt componenta esenial a
serviciilor medicale. Dezvoltarea serviciilor medicale reprezint n egal
msur, att
dezvoltarea noastr ct i dezvoltarea experienei complete a pacienilor notri . Ne dorim ca
angajaii notri s nu fie doar competeni, ci i modele de inspiraie, care s ofere o experien
revitalizant pentru pacienii notri prin intermediul pasiunii lor reale pentru misiunea si
viziunea noastr.
Fiecare dintre valorile noastre este completat de comportamentele care ne conduc activitatea
profesional.
Experiena noastr definete modul n care noi toi, cei din cadrul organizaiei trebuie, n cel mai
bun mod posibil, s interacionm cu pacienii notri , principalii beneficiari ai activitii
noastre, pentru a oferi

ATITUDINEA CARE FACE DIFERENA.


Aceast axiom st la baza culturii noastre organizaionale, i odat acceptat in programul
nostru, VOLUNTARUL are obligaia de a cunoate, a respecta i a dezvolta valorile i principiile
de baz care ne conduc activitatea profesional, deoarece:
Experiena pacientului reprezint modul n care acetia ne percep din mai multe puncte de
vedere, incluznd aspecte concrete, cum ar fi efectele tratamentului medical i oferta de servicii,
mediul din cadrul instituiei spitaliceti i mesajele comunicate. ns experiena pacientului se
refer mai mult la aspecte imateriale i invizibile, cum ar fi atmosfera din cadrul organizaiei sau
cultura noastr organizaional. Experiena Spitalului Judetean de Urgenta Deva nseamn
unirea tuturor acestor aspecte ntr-o abordare integrat a modului n care ne comportm, cum
nvm, ce spunem i cum spunem;
Principiile eticii sunt generale, indiferent de locul de munca al personalului angajat n spital,
de aceea, orice abdicare de la principiul universalitii, n virtutea cruia orice om este privit ca
demn de respect i de ajutorare prin nsi calitatea sa uman, este un regres etic. De asemenea,
un regres etic este orice abdicare de la principiul n virtutea cruia omul este un "scop in sine" ;
Trebuie s avem o abordare orientat ctre pacient. Aceasta nseamn c percepem pacienii
ca pe nite persoane unice, care au nevoi individuale i doresc s beneficieze n continuare de
experiena noastr;
6

Trebuie s vedem att latura fizic, ct i pe cea emoional a pacienilor. Noi nu numai c
stabilim cum s-i tratm pe pacienii notri din punct de vedere medical, ci trebuie s le aflm i
nevoile sociale i emoionale i s le oferim o experien ct mai plcut, din toate punctele de
vedere. Aceasta nseamn c trebuie s privim o persoan n integralitatea sa i, atunci cnd
stabilim un tratament, s inem cont de starea sa de bine din punct de vedere medical, social i
mental;
Trebuie s avem o relaie bun, att cu pacienii, ct i cu colegii. Cum unitatea noastr
reprezint un mediu social, att pentru pacienii notri, ct i pentru angajaii notri, punem
mare accent pe mbuntirea i dezvoltarea modului n care interacionm cu pacienii, dar i cu
colegii notri. Acest lucru nseamn c apreciem spiritul de echip i dezvoltarea de relaii
sincere bazate pe onestitate i respect reciproc.

SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA DEVA VA


INFORMEAZA C
Legea nr.46/2003 privind drepturile pacientului si O.M.S. nr.386/2004 privind aprobarea
Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, sunt prevederile legale
nationale care trebuiesc obligatoriu respectate n desfurarea activitii noastre specifice. n
acest sens, v rugm s consultai GHIDUL PACIENTULUI postat pe site-ul nostru
http://spitaldeva.ro/ seciunea INFORMAII PACIENI.
Informaii complete despre istoricul organizatiei, caracteristici ale populaiei deservite, structura
organizatorica, obiectivele generale i specifice ale organizaiei, succesele majore ale organizaiei
le gsii postate pe site-ul nostru http://spitaldeva.ro/ seciunea ORGANIZARE , subseciunea
STRATEGIA DE DEZVOLTARE - Planul strategic de dezvoltare pentru perioada 2013-2016.

PREZENTAREA PROGRAMULUI DE VOLUNTARIAT


Spitalul Judetean de Urgenta Deva ca organizator al programului de voluntariat MPREUN
PENTRU SNTATE ! i asum responsabilitatea recunoaterii valorii voluntariatului i
sprijinirii unui voluntariat de calitate cu precdere n sfera noastr de activitate i competen,
asumndu-i datoria de a oferi o experien de voluntariat de calitate, prin coordonarea corect
i eficient a voluntarilor, pentru susinerea i dezvoltarea voluntariatului n vederea creterii
contribuiei sale la dezvoltarea societii noastre.
Proiectul iniiat de Spitalul Judetean de Urgenta Deva presupune o serie de aciuni ce reprezint
un pas spre ndeplinirea misiunii si viziunii organizatiei, i anume, contribuia adus pentru
mbuntirea nivelului de sntate al populaiei i a eficienei serviciilor publice de sntate.
In urma analizei efectuate de organizatie, cu privire la evolutia programului initial de
voluntariat, s-a constatat ca VOLUNTARII pot aduce mbuntiri reale n vieile pacienilor
notri, a familiilor acestora i a personalului medico-sanitar din Spitalul Judetean de Urgenta
Deva.

In conformitate cu prevederile Legii nr.78/2014 privind reglementarea


activitatii de voluntariat in Romania, REGULAMENTUL INTERN al unitatii,
a fost completat cu un capitol distinct CAP.XVI, care stabileste cadrul
organizatoric privind participarea persoanelor fizice la programul de
voluntariat IMPREUNA PENTRU SANATATE! desfasurat in folosul
altor persoane sau al societatii, organizat de Spitalul Judetean de Urgenta
Deva, in calitate de organizatie-gazda.
Putei consulta REGULAMENTUL INTERN AL SPITALULUI JUDEEAN DE URGEN DEVA
pe site-ul nostru http://spitaldeva.ro/ seciunea REGULAMENTE.

1.GRUPUL INT AL PROGRAMULUI DE VOLUNTARIAT


Programul nostru de voluntariat IMPREUNA PENTRU SANATATE! este destinat celor
care au studii si calificari in urmatoarele ocupatii: asistenti medicali generalisti, de farmacie,
balneo-fizioterapie, maseuri, fiziokinetoterapeuti, kinetoterapeuti, profesori cultur fizic
medical si care doresc sa castige experienta in vederea obtinerii unui loc de munca mai bun, sasi perfectioneze si sa-si dezvolte cunostintele si abilitatile personale, sa invete lucruri noi si sa-si
formeze deprinderi utile, sa testeze o noua cariera, sa ajute pe cei mai putini norocosi, sa fie
parte dintr-o organizatie serioasa, sa-si asume responsabilitati si sa faca parte dintro echipa.
In functie de solicitarile de inscriere in programul de voluntariat, pentru ocupatiile care nu au
fost prevazute la aliniatul urmator, coordonatorul de voluntari va analiza solicitarea, avizand sau
nu, dupa caz includerea voluntarului in program.
Organizatia-gazda are posibilitatea de a refuza motivat cererea unui candidat de a deveni
voluntar.
Studentii universitatilor de medicina si farmacie sunt acceptati in programul de voluntariat, daca
fac dovada calitatii de student printr-o adeverinta eliberata de facultatea la care studiaza, cu
specificarea anului de studiu absolvit si a specializarii pe care o studiaza.

2.DOCUMENTELE OBLIGATORII NECESARE


PROGRAMUL DE VOLUNARIAT SUNT :

INCLUDERII

IN

(1)
Buletin (carte) de identitate, prin care se face dovada identitatii, cetateniei si a
domiciliului - copie xerox;
(2) Actele de stare civila, dupa caz- copii xerox;
(3) Actele de studii, calificare (certificate, diplome, atestate) privind existenta studiilor si
calificarii necesare pentru activitatea de voluntariat- copii xerox;
(4) Adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata numai de
medicul de medicina muncii a organizatiei-gazda, in original;
(5) O declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale, nu a fost condamnat
pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de
serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte
de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu
exercitarea activitatii de voluntariat, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea.
Pentru asistenti medicali:
(6) Certificatul de membru, emis de O.A.M.G.M.A.M.R., vizat la zi copie xerox;
(7) Asigurarea obligatorie de rspundere civil profesional , in limita legala stabilita, valabila
copie xerox.
Copiile dupa actele sus-mentionate se prezinta insotite de documentele originale,
sau in copii legalizate.

3.REGULI
INTERNE
VOLUNTARIAT

PRIVIND

PROGRAMUL

DE

Sectiile/compartimentele/laboratoarele/serviciile din structura unitatii care nu sunt incluse


in programul de voluntariat, datorita caracterului special si complex al activitatii
sunt urmatoarele:
a).sectia anestezie si terapie intensiva (ATI)
b).compartiment neonatologie
c).compartiment obstetrica
d).sectia urologie
e).sectia cardiologie
f).sectia psihiatrie
g).sectia pediatrie
h).laborator radiologie si imagistica medicala
i).laborator medicina nucleara
j).laborator de analize medicale
k).serviciul anatomie patologica
l).dispensar TBC
m).serviciul judetean de medicina legala
n).centrul de sanatate mintala adulti si copii
Regula interna obligatorie, aplicabila pentru sectiile/compartimentele/laboratoarele/serviciile
din structura unitatii unde se desfasoara programul de voluntariat este de a accepta maxim 3
voluntari consecutivi (in aceeasi perioada) in fiecare departament.
Pentru obtinerea adeverintei medicale solicitantul se va prezenta la cabinetul de medicina
muncii al unitatii, in zilele de marti si joi a saptamanii, intre orele 14,00-15,00.
In functie de optiunile declarate in cererea de inscriere in programul de voluntariat, respectiv
perioada, durata in ore a activitatii de voluntariat, sectia/compartimentul/laboratorul/serviciul
unde se doreste implicat, voluntarul va fi repartizat, sau in cazul prevazut la aliniatul doi al
prezentului capitol, voluntarul va fi redistribuit sau reprogramat, dupa caz, dupa o consultare
prealabila a voluntarului.

DECALOGUL VOLUNTARILOR
1. Coeziune
n relaia lor unii cu alii, voluntarii sunt deschii, oneti i prietenoi.
2. Colaborare
Voluntarii colaboreaza cu diveri factori interesai de problematica abordat.
3. Angajament
Voluntarii se obliga sa respecte responsabilitile voluntarilor, aa cum decurg ele din nelegerea
cu organizaia la care activeaz i dup cum decurg din legea n vigoare.
4. Dezvoltare
Voluntarii sunt preocupati permanent de creterea competentelor lor de lucru prin nvatare,
instruire i acceptarea supervizrii.
5. Transparenta
Voluntarii ofer informaii despre munca lor ca voluntari att organizaiei, ct i celor din afar,
cu respectarea confidentialitii.
6. Implicare activa
Voluntarii se implic activ n soluionarea problemelor comunitii.
7. Responsabilitate
Beneficiul comunitatii trebuie sa stea la baza tuturor activitilor voluntarilor.
8. Confidenialitate
Voluntarii respecta informaiile confideniale (datele despre beneficiari i anumite informaii
legate de organizaia lor gazd).
9. Promovare
n relaia lor cu mediul extern, voluntarii sunt ambasadori ai valorii voluntariatului in
comunitatea local.
10. Respect
Voluntarii respecta toi oamenii i principiile universale ale egalitii si echitii.
10

CUM PROCEDEZ CA S DEVIN VOLUNTAR LA SPITALUL


JUDEEAN DE URGEN DEVA ?
Cererea de inscriere in programul de voluntariat
ANEXA 1

Cererea de inscriere in programul de voluntariat este un document intern, tipizat pe care


registratura unitatii il pune la dispozitia oricarui solicitant.
La cererea de inscriere voluntar se anexeaza copii ale documentelor mentionate anterior.
Cererea de inscriere voluntar se depune la registratura unitatii numai daca exista anexate toate
documentele solicitate de organizatia-gazda. In caz contrar, cererea nu va fi acceptata.

Contractul de voluntariat ANEXA 2


Fisa de voluntariat ANEXELE 3.1-3.6 si
Fisa de protectie a voluntarului ANEXA 4

Dupa aprobarea cererii de catre coordonatorul de voluntari si conducatorul unitatii, consilierul


juridic va intocmi contractul de voluntariat conform prevederilor legii de reglementare a
voluntariatului, care se inregistreaza in registrul de evidenta a voluntarilor tinut de organizatiagazda.
Contractul de voluntariat este insotit obligatoriu de fisa de voluntariat si fisa de protectie a
voluntarului, care devin anexe ale contractului.
Fisa de voluntariat:
ANEXA 3.1. pentru asistentii medicali generalisti
ANEXA 3.2 pentru asistentii medicali generalisti pentru UPU-SMURD
ANEXA 3.3 pentru asistenti medicali de farmacie
ANEXA 3.4 pentru asistenti balneofizioterapie
ANEXA 3.5 pentru maseuri
ANEXA 3.6 pentru kinetoterapeuti/ fiziokinetoterapeuti/ profesori cultur fizic medical
Anterior inceperii activitatii, voluntarul va fi chemat pentru semnarea contractului de
voluntariat si a anexelor, si pentru instruirea initiala cu privire la:
a) structura, misiunea si activitatile organizatiei-gazda;
b) drepturile si responsabilitatile voluntarului;
c) regulamentele interne care reglementeaza implicarea voluntarului.
Aceste informatii se regasesc in GHIDUL VOLUNTARULUI pus la dispozitia Dvs. prin grija
coordonatorului de voluntar si/sau al supervizorului desemnat, ghid care este postat i pe site-ul
spitalului nostru http://spitaldeva.ro/ seciunea REGULAMENTE.

Evidenta lunara a activitatii voluntarului ANEXA 5

11

Dupa indeplinirea procedurii specificate anterior, voluntarul va primi un exemplar al


contractului de voluntariat si al celor doua anexe, semnate, stampilate si inregistrate, un ecuson
specific privind calitatea de voluntar si modelul formularului EVIDENTA LUNARA A
ACTIVITATII VOLUNTARULUI.
Voluntarul are obligatia de a completa lunar formularul EVIDENTA LUNARA A ACTIVITATII
VOLUNTARULUI, pe care il preda supervizorului desemnat pentru certificare si arhivare.
Voluntarul se va prezenta imediat la supervizorul desemnat pentru inceperea activitatii de
voluntariat.
Voluntarul nu va intra in sectia/compartimentul/laboratorul/serviciul in care
este repartizat pentru activitatea de voluntariat decat in echipamentul de
protectie specific si purtand ecusonul de voluntar.

ACESTA ESTE ECUSONUL DUMNEAVOASTRA DE


VOLUNTAR !

EU SUNT

COORDONATORUL VOLUNTARILOR si
SUPERVIZORII DESEMNATI

COORDONATORUL VOLUNTARILOR desemnat de catre conducerea unitatii este D-na


CORINA MILITARU Director de ngrijiri.
n funcie de sectia/compartimentul medical unde doriti sa efectuati voluntariatul, aveti
urmatorii supervizori desemnati:
Sectia/compartimenSUPERVIZOR 1
tul medical
(nume si prenume)
UPU-SMURD
As.sef. VASILICA POP
GINECOLOGIE

As.sef. MIHAELA CORDEA

SUPERVIZOR 2
(nume si prenume)
As.med.pr. LILIANA ADESPEI
As.med.pr. ANGELICA CCEU
As.med.pr. SILVANA FOLTU
12

CHIRURGIE
GENERALA
INTERNE I

As.sef. VIORICA CRBA

INTERNE II
CHIRURGIE PLASTICA
NEUROLOGIE

As.sef. EMILIA CLEJ


As.med.pr. OLIMPIA DEACONU
As.sef. DANIELA CHIFOR

ONCOLOGIE

As.sef. MIOARA LAZEA

OFTALMOLOGIE
ORL

As.sef. ILDIKO HAJDU


As.sef. FLORICA MARINELA
STNCULESCU
As.med.pr. CLAUDEA TULEA
As.med.pr. SORINA LIGELA
NELEGA
Farm. SIMONA AVRAM
As.med.pr. FLORICA LUCI KATO

As.sef. SIMONA IOANI

ORTOPEDIE
BOLI INFECTIOASE
FARMACIE
BFT-asistenti medicali
BFT-maseuri
BFT-kinetoterapeuti

Fiziokinetoterapeut ALIN
BUCULESCU
Kinetoterapeut FLORINA IGNA

As.med.pr. IULIANA FARCA


As.med.pr. DANIELA COCOT
As.med.pr. CLAUDIA CIOMAG
As.med.pr. SIMONA
LUPULESCU
As.med.pr. EVA CHERECHE
As.med.pr. CAMELIA FLOREA
As.med.pr. MARANATA MAGDA
As.med.pr. CRISTINA ATALAN

As.med.pr. LAURA MORARU


As.med.pr. FLORINA MOOC
As.med.pr. MIHAELA BUMBU
As.med.pr. BRIGITTA
SZATMARI
As.med.pr. ALINA TEFAN
As.med.pr. ELISAVETA MOA
As.med.pr. EMILIA ZRNEA
As.med.pr. MARIANA
FILIMON
-

Supervizorii desemnati au obligatia de a evalua periodic nivelul de pregatire a voluntarului, in


functie de standardele ocupationale ale ocupatiei si in raport cu obiectivele initiale stabilite in
Fisa de voluntariat.
Fisa de evaluare a activitatii voluntarului:
ANEXA 6.1. pentru asistentii medicali generalisti, inclusiv pentru UPU-SMURD
ANEXA 6.2 pentru asistenti medicali de farmacie
ANEXA 6.3 pentru asistenti balneofizioterapie
ANEXA 6.4 pentru maseuri
ANEXA 6.5 pentru kinetoterapeuti/ fiziokinetoterapeuti/ profesori cultur fizic medical

INCHEIEREA ACTIVITATII DE VOLUNTARIAT


Certificatul de voluntariat ANEXA 7
Raportul de activitate ANEXA 8
Formularul de evaluare a programului de voluntariat
ANEXA 9
La incheierea activitatii de voluntariat, organizatia-gazda elibereaza un certificat de voluntariat
la care este anexat un raport de activitate.
Ecusonul specific privind calitatea de voluntar se preda inainte de primirea certificatului de
voluntar.
Voluntarul are obligatia ca dupa primirea certificatului de voluntariat sa solicite Formularul de
evaluare a programului de voluntariat, pe care sa-l completeze si sa-l predea consilierului juridic
care detine arhiva documentelor programului de voluntariat.

13

SPITALUL JUDEEAN DE URGEN DEVA


I MULUMETE PENTRU COLABORARE !

NU UITA: VOLUNTARIATUL ALTURI DE NOI TE


PRINDE DE MINUNE !

14