Teologia Pastoral1

Curs predat la CTP 2003 2004

Pr. Dr. Mihail Malancea
INTRODUCERE
Caracteristicile unui pastor bun
1. Cunoaterea personal a lui Dumnezeu
2. Smerenia
3. Dragostea sincer fa de cei pe care-I slujete, 1Pet. 5:1-3
4. Exemplu personal pentru cei din biseric
5. Responsabilitate pentru sufletele oamenilor
6. Pledoaria pentru o slujb echilibrat
7. Obligaia de a predica
I.
Pastorul ca persoan
Rolul simbolic al pastorului
1.1. Pastorul l reprezint pe Dumnezeu
1.2. Pstorul omul care aduce aminte oamenilor despre Domnul Isus
1.3. Pastorul instrument al Duhului Sfnt
1.4. Pastorul reprezentantul unei biserici specifice
1.5. Pastorul ndrumtor al sufletelor pierdute
Lectura 2 ore o or seminar
III. Chemarea lui Dumnezeu n slujba de pstor
Pastorul unei biserici locale poate contribui la descoperirea chemrii tinerilor slujitori
implicndu-se n procesul de ucenicie.
- prin predicarea i explicarea Cuvntului lui Dumnezeu, (Ioan Boteztorul)
- prin descoperirea si aprecierea calitilor ascunse (valorase), Simon Petru
- prin dezvoltarea unei relaii de prietenie, Filip i Natanael
Sfaturi pentru viitori predicatori
1. Angajeaz-te ntr-un proces de ucenicie
2. Fii atent i sensibil pentru a deslui chemarea lui Dumnezeu n slujire
3. nelege chemarea
4. Descoper dorina arztoare de a predica Cuvntul lui Dumnezeu
5. S tii de unde vine chemarea
Testarea chemrii
- Asigur-te c nu intri n lucrare pentru faim
- Asigur-te c nu intri n lucrare dup o tradiie a familiei
- Asigur-te c nu urmreti un ctig mrav
- Asigur-te c dorina de a predica nu este una fireasc
- Asigur-te c nu urmreti o via uoar i plin de plceri
- Convinge-te c dorina de a predica este pentru gloria lui Dumnezeu.

Bibliografia necesar pentru curs: Ghid de pstorire practic, C.Sumner Wemp; Slujitorul Cretin, Wayne
E. Oates; Teologia Pastoral (rus) John MacArthur,

Convinge-te c Dragostea lui Dumnezeu te constrnge s predici 2Cor. 5:14

Cci dragostea lui Hristos ne strnge; fiindc socotim c, dac Unul
singur a murit pentru toi, toi deci au murit.
- Convinge-te c eti mpreun cu Hristos n cutarea celor pierdui Isaia 6:8
Am auzit glasul Domnului, ntrebnd: ,,Pe cine s trimet, i cine va merge
pentru Noi?`` Eu am rspuns: ,,Iat-m, trimete-m! Mat. 28:18-20.
- Convinge-te de nevoia urgent pentru a predica 1Cor. 9:16 .
Dac vestesc Evanghelia, nu este pentru mine o pricin de laud, cci trebuie s-o
vestesc; i vai de mine, dac nu vestesc Evanghelia!
Confirmarea chemrii
Pacea luntric este barometrul care confirm faptul c eti la locul unde te-a aezat
Dumnezeu.
Definiia proprie a chemrii lui Dumnezeu: n concluzie: Chemarea Domnului n slujire
se manifest printr-o dorin pus de Dumnezeu nsui n inima celui chemat; este o
foame dup mntuirea altora, o dorin fierbinte ca Dumnezeu s fie slvit; un dor de a
deveni pastor al poporului lui Dumnezeu, de a predica Cuvntul lui Dumnezeu, de a vesti
Evanghelia celor pierdui i de aduce pe sfini ntr-o stare n care s-L iubeasc i s-L
slujeasc pe Domnul Isus Hristos.
Tem de seminar: 1. Da-i o definiie proprie, Chemrii lui Dumnezeu (Tem de
seminar.)
IV. Competena i mandatul (ncredinarea) unui pstor
AVERTIZE: Despre necredin, trire n firea pmnteasc, nebunie, frica, obrznicie
etc, nici nu poate fi vorba. Fiecare slujitor n parte este chemat s se analizeze bine pe
sine nsui i nu numai att, ci i biserica este chemat s cunoasc foarte bine o persoan
nainte de ai face o invitaie de fi pastor ori de a se implica ntr-o slujire spiritual.
Aspectele subliniate mai sus, ca i caracteristici negative ne confirm o dat n plus, c
persoane cu asemenea lipsuri nu trebuie admise n slujire.
Calificativele unui pstor 1Tim. 3:1-7,
- 1. Dorina,
- 2. Fr prihan
- 4. Brbatul unei singure neveste
- 4. Cumptat
- 5. nelept
- 6. Vrednic de cinste
- 7. Primitor de oaspei
- 8. n stare s nvee pe alii
- 9. S nu fie butor de vin
- 10.S nu fie btu
- 11.S nu fie doritor de ctig mrav
- 12. Blnd, - Tit 1:5-9

13. Nu glcevitor
14. Nu iubitor de bani
15. S-i chiverniseasc bine casa
16. S-i in copiii n supunere cu toat cuviina
17. S nu fie ntors la Dumnezeu de curnd.
18. Trebuie s aib i o bun mrturie din partea celor de afar

Instruirea pastorului
- Pregtirea spiritual i academic
- Ce trebuie s studieze pastorul?
- Studiile teologice sunt obligatorii
- - Biblia
- - limbile clasice
- - diferite subiecte biblice
- - material cu informaii ne religioase
Cum s studieze?
- Materiale de studii, dicionare, alt literatur
- Un loc special de studiu
- Timp de studiu
Material pentru 4 ore de curs, o or seminar
Tem de seminar: 2. Importana calificativelor pastorale n lucrarea de slujire.
(Organizarea i alegerea unui pastor!)(Care sunt domeniile afectate atunci cnd vorbim
despre importana calificativelor n viaa de slujire? - dezvoltarea propriului caracter; la
stabilirea unui standard nalt de via cretin; la dezvoltarea unui program eficient de
ucenicie)
(sunt cteva domenii la care trebuie atras atenia: 1. Domeniul familiei, 2. Domeniul
comunitii cretine, 3. Domeniul implicrilor n societate, 4. Domeniul colaborrii cu
ali pstori, 5. Domeniul creativitilor.
Cum s lucreaz asupra unui seminar?
Ct timp petrecem asupra unui seminar?
Care sunt ntrebrile corecte ce trebuie puse subiectului
A). Definirea subiectului,
B). Domeniile afectate de subiectul dat
C). Teologia ori nvturile dezbtute prin subiectul dat,
D). Metoda explicrii - Prezentarea, argumentrii i aplicrii adevrului menionat.
Conduita personala a Pastorului
1. n comunitatea cretin,
Igiena - deodorant, spal-te pe dini, bomboane mentolate, costumaia
Etica - fii politicos, fii atent cum te compori la masa, d ntietate doamnelor, reine
numele celor pe care-i vizitezi, viziteaz oameni din toate pturile sociale, etc.
2. n Lume,

Triete n lumea aceasta dar nu ca i cum ai face parte din ea. Fii la curent cu toate
lucrurile, citete presa, viziteaz operele de art, fii atent la datoriile pe care le ai ca i
cetean al rii, fii om cu oamenii.
3. n cadrul altor pstori,
Pstorii nu sunt dumanii ti, iubete-i fraii 1Ioan 3:4? Preuiete i din cauza lucrrii
pe care o fac 1Tes. 5:13 S-I preuii foarte mult, n dragoste din pricina lucrrii lor; Nu-i
judeca; dezvolt un spirit de colaborare. Nu critica ntunericul, ci aprinde o lumin;
Exemplul lui Petru cu Domnul Isus la Marea Tiberiadei este important; (Ioan 21)
4. Starea sufleteasc,
Prov. 15:13 O inim vesel nsenineaz faa, dar cnd inima este trist duhul este
mhnit. Fii vesel, arat-i bucuria mntuirii, dezvolt o perspectiv pozitiv asupra vieii,
fii primitor de oaspei i cultiv simul umorului
5. Pastorul i comitetul,
*0
Loialitate
*1
Instaureaz un climat de prtie,
*2
Zidete echipa (folosete membrii comitetului pentru vizite pastorale.)
*3
mparte meritele lucrrii cu membrii comitetului
*4
Laud-i membrii din comitet, astfel vei zidi o echip
*5
Roag-te pentru comitetul bisericii
*6
Iubete membrii comitetului
*7
Nu fi un vntor de greeli
*8
Nu critica un membru din comitet n faa altor
*9
Deleag (repartizeaz) responsabilitile i mparte autoritatea
*10
Dezvolt principiul ascultrii
*11
Pstreaz simul umorului
*12
Fii uman i recunoatei greelile
*13
Nu-i face favorii
Pastorul i propria lui Familie
1.3.1. Pastorul-Partener n cstorie, conductor dorit de partenerul su.
Brbatul unei singure neveste, standardul moral al pastorului.
*14 Comuniune-consacrare
*15 mplinirea personal
*16
- unitate sufleteasca
*17
- comunicarea
*18
- relaia intim
*19
- acceptarea
*20
- binecuvntarea
*21
- edificarea
*22
- partia
*23 Piedici n realizarea comuniunii
*24
- lipsa comunicrii
*25
- disconsiderarea actului sexual

*26
*27

- un spirit neierttor
- Egocentrismul

1. 3. 2. Pastorul ca tat al copiilor

*28 Conlucrtor cu Dumnezeu n procreare
*29
- Educarea Copiilor
*30
- ncercarea ctigrii copiilor
*31
- Disciplin Dragoste
*32
- Mndrie sau auto-apreciere
*33
- Responsabilitatea suprema a pstorului fa de copiii si
1. 3. 3. Pastorul conductor spiritual al familiei
*34 - Familia Pastorului locul de refacere spiritual
*35 - Realizarea unui altar al Familiei
*36 - Studierea Cuvntului
*37 - Rugciunea Familiei
*38 - Ziua de odihn
1. 3. 4. Rolul Pastorului de administrator al Familiei
1. 3.5. Familia Pastorului i Biserica
Lectur pentru 4 ore de curs, o or seminar
Tema de seminar: 3. Rolul prioritilor n slujba de pstor. (de pregtit)
Lectur 4 ore o or seminar
Tem de seminar: 4. Pastorul ca lider al Bisericii
Lectur de 2 ore de curs.
II. PSTORUL I IMPLICAREA LUI N SLUJIRE
a). Definirea, Scopul i Obiectivele Teologiei Pastorale
1. Afirmaiile scriitorilor Noului Testament Col. 1:28 28Pe El l propovduim

noi, i sftuim pe orice om, i nvm pe orice om n toat nelepciunea,

ca s nfim pe orice om, desvrit n Hristos Isus.
2. Afirmaiile specialitilor
3. Grija fa de cei pstorii
Scopul teologiei pastorale
- Implicarea bisericii n lucrare, Ef. 4:12; Ioan 1
- Intensificarea legturilor dintre credincioi, Gal. 6:1, 10;
- Ajutorarea individului n momentele de criz, Ioan 21:4-18;
- Descoperirea nevoilor bisericii, Fap. 11;
Obiectivele theologiei pastorale
a). Biserica
b). Individul

b). Izvorul i Factorii folosii n Teologia Pastoral

1) Dumnezeu revelat n persoana Domnului Isus Hristos, Marcu 10:45; 15; Ioan 14:6
2) Slujirea Apostolilor Fap. 20
3) ncercrile umane de a soluiona problemele sufleteti
a). Factorii de origine divin n Teologia Pastoral
- Cuvntul lui Dumnezeu
- Rugciunea
- Jertfa Domnului Isus
- Duhul Sfnt
- Postul nsoit de studiu i rugciune
b). Factorii de origine uman n Teologia Pastoral
- Pregtirea academica
- Psihologia
- Consilierea pastoral (Psihoterapia pastoral).
Lectur de 2 ore de curs, o or de Seminar
Tem de seminar: 5. Originea Teologiei Pastorale
c). Ordinarea Pastorului

1. Suportul Biblic pentru acest act religios

Discuie cu studenii:
(Ce nseamn pentru voi ordinarea?)
Cum ncepem procesul ordinrii?
(1Tim. 3:1-7 caliti; 5:18-22 mandatul i responsabilitile celor ordinai; susinerea
financiar a pstorului, protejare spiritual, responsabilitate, practica ordinrii; Tit 1:5-10
calitile; Evrei 13:17 autoritate de la Dumnezeu; Fap. 13:1-4 chemarea i practica
ordinrii; 20:28 act divin, lepdare de sine n slujire; Fap. 14:23; Ef. 4:11-12 Dumnezeu
i-a fcut apostoli, prooroci, etc. 1Pet. 5:1-3 responsabilitate;)
Meditaie asupr pasajelor enumerate mai sus:
1) Este ordinarea un act divin ori uman? un act divino-uman!
2) Este ordinarea o doctrin a bisericii locale ori a bisericii universale? o
doctrin a bisericii locale.
3) Care este rolul factorului uman n alegerea pstorului? studierea
Scripturilor, rugciune i post.

2. Diferena dintre ordinarea din Noul Testament i ungerea din

Vechiul Testament
- manifestare carismatic preoi, regi i profei. 1Sam. 10:1-7
- prezena temporar V.T, Saul, Samson
- prezen permanent N.T. Ioan 14-16; Efes. 1:7, 13; 4:30.

3. Ce nu este ordinarea teologia ordinrii

- Ordinarea nu este un act de sfinire a slujitorului

- Ordinarea nu este un act de transmitere a succesiunii

apostolice

4. Ce nelegem prin acest act religios?

*39

*40
*41
*42
*43

Prin etimologia cuvntului nelegem c se acord un vot de ncredere slujitorului.

Din punct de vedere Teologic ordinarea nseamn:
- Epitithemi i se traduce prin: a pune pe, a aeza, a bga pe
cineva n seam, a dedica jertfa altarului;
- hirotoneo i nseamn a ntinde mnele ori a vota prin
ridicare de mn.
Conferirea Autoritii Slujitorului Bisericii (Evr. 13:17)
Act de identificare cu lucrarea Duhului Sfnt, Fapte 20:28
Act de ncredinare, 1Petru 5:1-3
Act de ornduiala, Tit 1:5, 1Cor. 14:33

5. Actul ordinrii ori Cine sunt cei implicai in actul ordinarii?

*44
*45

*46
*47
*48
*49

*50
*51
*52
*53
*54

Biserica local
Ceata de Prezbiteri ori a pstorilor asociaiei din care face parte biserica
- strategie misionar
- colaborare intre bisericile locale
- penru reprezentare n faa statului
Procesul ordinrii
Biserica solicit ordinarea pstorului adresndu-se printr-un proces verbal
conducerii asociaiei.
Ceata prezbiterilor organizeaz urmtoarele ntlniri:
ntlnire separat cu candidatul
ntlnire separat cu soia candidatului
ntlnire separat cu biseric
6. Sugestii pentru serviciul de ordinare a Pastorului
Serviciul de ordinare
1) Mesaj pentru pastor
2) Mesaj dedicat familiei i soiei pstorului
3) Mesaj ctre biserica local
4) Biografia pstorului
Lectur 2 ore
d). Pastorul si alegerea Bisericii pentru pstorire
1. Aspecte care se refera la Pastor
Demonstrarea chemrii de a lucra intr-o biserica
Colaboratorii cu care va lucra, este o alta variabila
Cine sunt cei ce formeaz biserica
Care sunt ansele pentru dezvoltarea spirituala a bisericii
In ce msur colaboratorii pastorului accept sa fie echipai pentru lucrare

*55
*56
*57
*58
*59
*60

Ce posibiliti are biserica pentru familia pstorului

Timpul care-i este acordat pentru pregtirea personala
2. Ce trebuie sa tie biserica care dorete s-i aleag Pstor?
Trebuie s recunoasc rolul pastorului n lucrarea de slujire
S fie convins c Pastorul ales este omul potrivit pentru Biseric.
Cum poate s realizeze o Biseric dac Pastorul ales, corespunde cerinelor ei?
Vizitele candidatului la diferii oameni din biseric.
Asigurarea mijloacelor pentru existenta
S se roage pentru Pastorul i familia pstorului
Lectura pentru 2 ore de curs una ora de seminar
Tem de seminar: Pastorul ca lider al Bisericii; Ordinarea pastorului n slujiri.

e). Pastorul Liderul Bisericii

A) Definirea termenului
- kubernesis darul crmuirii n relaie cu administrarea, Fap. 6; 1Tim. 3:12-13
- prohistemai termenul se refer la ndrumare i sftuire, Rom. 12:8, Cine
mbrbteaz pe alii s se in de mbrbtare
B) Modele de crmuire
1) Crmuirea ca dar natural
Avantajele acestui tip de crmuire
ntotdeauna ia iniiativa
Propune soluii
Orientare un n mediul de slujire
Abilitatea de a rezolva multe probleme
Dezavantajele acestui model de crmuire
Dispus la lenevie
Lipsa motivaiei de a se impune s munceasc din greu
Manipulatori
Orientai spre trecut
2) Crmuirea n situaii deosebite
Avantajele acestui tip de crmuire
Comunicabili
Capabili s gseasc soluii potrivite pentru problemele actuale:
Capabili s rezolve conflictele
Abili, sociabil
i asum riscul
Dezavantajele acestui model de crmuire
Dispui la Instabilitate
Dispui s creeze probleme pentru a se menine la putere
Dispui s lucreze fr strategie
3) Crmuirea relaional
Avantajele acestui tip de crmuire

ntr uor n relaie cu alii

Buni comunicatori
Buni organizatori
Buni evangheliti
nelegtori
Dezavantajele acestui model de crmuire
Superficialitatea, nu intr n detalii
Problema magmatismului
Dispui la manipulare cu interes meschin
4) Crmuirea ca slujb
Avantajele acestui tip de crmuire
Dedicarea
Responsabilitatea
Muncete din greu (cu atenie) asupra detaliilor
Meticulos
Dezavantajele acestui model de crmuire
Mai puin emotivi
Critici fa de alii
Nu manifest mulumire
Tind spre perfecionism
5) Crmuirea pragmatic
Avantajele acestui tip de crmuire
Hotrt
Amabil - Uor gsesc soluii
Umor
Flexibili
Oneti
Miloi
Reacioneaz pozitiv la critici
Logici n rezolvarea problemelor
Dezavantajele acestui model de crmuire
Inconsecveni
Schimbtori
Instabili

Criterii necesare planificrii activitii de crmuire

pastoral
Domeniile care cer crmuirea pastoral:
1) Grija fa de Membrii bisericii Vizite pastorale
2) Comitetul bisericii formarea echipei
3) Administrare (facilitarea condiiilor maxime pentru desfurarea activitilor
bisericii)

4) Conducerea nchinrii predicare

5) Implicarea social
6) Evanghelizarea lumii, misiunea internaional
Criterii primordiale
Obiectivele
Propuneri
Ateptri
Alternative
Deciziile
*61
deciziile sunt interdependente de structura bisericii i membrii ei
*62
informare
*63
explicare i argumentare
*64
hotrre.
nrdcinarea deciziilor
delegarea responsabilitilor
stabilirea termenului pentru implementarea deciziilor
evaluarea lucrului ndeplinit
corectarea greelilor
lansarea proiectului cu un nou suflu
Principii pentru planificare
1) Nu te nspimnta de potrivnici
2) ncurajeaz participarea la planificare
3) Privete la destinaia finala a lucrrilor planificate
4) Bazeaz-te pe potenialul pe care-l ai n biseric
5) ine cont de activitile seculare ale membrilor bisericii
6) Menine hotrrile luate
Factori ce ajut crmuirii n biseric
1) Conducerea trebuie s fie Biblic i eficient n constituirea ei (Biblicitii)
2) Participarea ntregii congregaii n implicare (Congregaionalitatea i
participarea fiecrui membru)
3) Crmuirea n biseric trebuie s fie reprezentativ (Reprezentatea i cristic)
4) Crmuirea n biseric trebuie s fie spiritual (Spiritualitii)
Rolul Slujtorului, a Liderului modul de nelegere i definire a conceptului
1) Liderul ca Figura centrala (Dei sljirea n Biserica NT, se bazeaz pe o
conduce n echip, figura unui lider se vede de la distan)
2) Adevratul Lider are capacitatea de mplinire a obiectivelor grupului
3) Liderul alesul grupului
4) Liderul unul care poate influenta grupul pozitiv
Lectura pentru 2 ore de curs una ora seminar
Tema de seminar: 6. Pregtirea individual pentru viaa de pstor
Rolul i caracteristicile

Pastorul agent al schimbrilor n biseric

Cum trebuie privit procesul de schimbare?
1) Schimbarea a fost scopul venirii Mntuitorului pe Pmnt
2) Schimbarea este o criz normal n ciclul vieii Ecl. 3:11
3) Schimbarea este un fenomen normal pentru meninerea vieii
Tipuri de schimbare
1) n comportament
2) Schimbarea metodelor de lucru
3) Schimbri n structura bisericii
4) Schimbarea programelor i revizuirea serviciilor de nchinare (meditaii asupra
unui servicii divin).
Atitudinea Pastorului fat de schimbare
1) Un plan de strategie
2) Un plan de aciune
3) Un plan de consolidare a lucrrilor
Seminare: Problemelor. Pastorul ca lider n confruntarea problemelor.
Programarea timpului pentru lucrri
Ce trebuie s tim despre timp
1) Cum s rscumprm timpul?
2) Necesitatea unui plan de lucru
a. Care sunt obiectivele pe care le are biserica
b. Posibilitile de ndeplinire a lucrrilor
Lectura 2 ore, o or seminar 7. Liderul i confruntarea Problemelor. Pastorul ca lider
n confruntarea problemelor.

Pastorul i vizitele pastorale

- Importana vizetelor pastorale
- Tipuri de vizete pastorale dezvoltarea unui registru al vizitelor pastorale
1). Pentru cunoaterea membrilor, (implicarea celor din comitet).
2). Vizite (specifice) familiilor tinere, la naterea copiilor i alt evenimente
speciale
3). Vizite cu Scop de evanghelizare
4). Vizitele pentru rezolvarea anumitor conflicte
5). Vizitele neprevzute, ne planificate, pe patul de moarte (BOLNAVI, SPITAL,)
Programarea vizetelor
Planificarea vizetelor pastorale:
Timpul pentru vizite
Durata vizitei
Vizite programate
Vizitele ne programate
Serviciile de nchinare i Speciale ale bisericii

Serviciile ordinare de nchinare:

a) Predicarea
b) Adorarea
c) Aspectul naional
d) Evanghelzarea etniilor prezente i
e) Misiunea internaional
f) Atingerea dimensiunilor Divino-uman, Slujirea membrilor
g) Filozofia spiritual a seviciulu divin. Ce ateptm de la nchinare
1) Ordinare
2) Botez
- mrturisirea
- vesreste nvte
- rugciunea de binecuvntare i acceptare n biseric
- filicitarea noilor membri
3) Cina
- teologia
- actul trebuie fcut n reveren
4) Binecuvntarea copiilor
5) Cstoria
- logodna
- consilierea premarital
- serviciu de cununie
6) nmormntrile
7) Serviciile de srbtoare
PASTORUL I COLABORATORII ORI PSTORUL I IMPLICAREA
BISERICII N LUCRARE
1) Structura Bisericii, (piramid, piramid ntoars, pom de via)
2) Pe cine slujim?
3) Pe cine adorm?
4) Cum ne organizm?
5) Cine decide asupra propunerilor?
6) Cum implementm hotrrile luate?
7) Pastorul i prezbiterii bisericii
8) Pastorul i diaconii din biseric
9) Pastorul i comitetul
CONGREGAIA

III.

PASTORUL I DEZVOLTAREA UNEI VIZIUNI

MISIONARE MONDIALE
Dumnezeu ne pregtete ntreaz via pentru a sluji o zi! Iacov
ultima noapte a abilitilor i prima noapte a disponibilitilor.
1. Un lider trebuie s posede o viziune i o chemare clar de la
Dumnezeu!

- Chemare de la Dumnezeu ca s-L slujeasc.

(Nici o viziune nu se slujete pe sine, viziunea
slujete pe oameni, Mat. 25.)
- Trebuie, s posede o viziune clar a ceea ce
Dumnezeu vrea ca el s ndeplieasc. (Drumul
spre nicieri, ntodeauna duce acolo!)
- Trebuie s posede o filozofie clar i conturat
asupra lucrrii. (n lucrarea Domnului trebuie s
fim mari pe din lunru. Muli oameni mici conduc
lucruri mari.)
- Trebuie s aib un sim dezvoltat al
implementrii viziunii
2. Exist trei nivele ale unei viziuni
- viziunea personal (scopul i centrul vieii mele
personale)
- viziunea mea pentru Biserica local (Unde
vom fi de acum n 5 ori 10 ani?)
- viziunea mea fa de mpria lui Dumnezeu
viziunea lui Dumnezeu nu e numai pentru mine ci
pentru toat lumea. Misiunea Mondial.
3. Ce este o viziune?
- viziunea nu este un gnd, o dorina a mea
(distincie ntre viziune i dorin). Falimentul
urmeaz atunci cnd sunt confundate dorinele
personale cu viziunea lui Dumnezeu. (nu alerga
dup prima oportunitate)
- viziunea este o imagine clar i provocatoare
asupra viitorului vieii mele, a bisericii a
mpriei lui Dumnezeu. (Unul dintre cele mai
dezastruase lucruri care i se pot ntmpla este s-
pierzi viziunea ori visul. Trebuie s fii atent la
mprejurrile care mpiedic lucrarea.)
4. Biblia i viziunea
Viziunea este n centrul revelaiei de sine a lui Dumnezeu, a scopului
Su cu oamenii.
- Dumnezeu are un scop n legmntul Su i El i-l
descoper ntr-o viziune liderului ales ca el s-o
nplineasc. (Gen. 12:1-6; 13:14-16)

- Dumnezeu se folosete de conductorii care pot

ajuta poporul ca s vad unde trebuie s mearg
(care este viitorul) i care duc poporul acolo,
(Exod 3-4)
- Dumnezeu folosete viziunea pentru a-l motiva pe
conductor la cretere, (Isaia 6:1-8). Dumnezeu
vrea s ne creasc continu, din luntru spre
exterior. Cnd devenim comozi ntr-o lucrare
ajungem n vizuin. Satana nu vrea nimic mai mult
dect, ca conductorii s se compromit i s cad,
i aceasta se ntmpl atunci cnd slujitorul ajunge
s zic: gata am atins lucrurile de care am avut
nevoie Moise s-a gndit c i-a termnat
contribuiile. Avem nevoie de timp pentru studiu
lsndu-ne n mna Lui, pentru a fi formai de El.
Isaia a neles cine este el n comparaie cu
viziunea lui Dumnezeu.
Concluzie: Biserica are nevoie de viziune, indivizii au nevoie de viziune.
Dumnezeu folosete oameni, evenimente i mprejurri, pentru a transmite
viziunea Sa.
5. Dezvoltarea unei viziuni
1) Cunoaterea nevoilor, oportunitilor i posibilitilor (Neemia 1:1-4)
- Dumnezeu l-a folosit pe Hanania
- Neemia a fost contient de oportunitatea pe care o are de la
-

Dumnezeu.
Primul rspuns la dezvoltarea viziunii este rugciunea.
Orice meditaie i rugciune pentru viziune fac parte din
rspuns.

2) Rugciune vizionar (Neemia 1:5-10)

- slav, mrtirisire i mulumire pentru Cuvntul lui
Dumnezeu.
- Orice rugciune pentru dezvoltarea viziunii este
parte din rspuns.
3) Perfecionarea viziunii (Neemia 2:11-16).
- S nu alergm naintea lui Dumnezeu,
- s aflm mai nti circumstanele,
- S crem o strategie
4) Comunicarea (transferarea) viziunii altora (Neemia 2:17-20)

- trebuie s consolidezi viziunea, apoi s ncurajezi

poporul descoperindu-i viziunea.
- Indiferent ce viziune ai motiveaz oamneii.
- Potrivete posibilitile cu abilitile
6. Cteva lucruri importante
1) Viziunea e ceva ce Dumnezeu druiete nu ce produce omul
- Dumnezeu folosete: darurile, mprejurrile pentru
ai face cunoscut viziunea, dar viziunea este de la
Dumnezeu.
2) Este foarte personal.
- acest aspect este legat de personalitatea liderului.
3) Are ca centru pe Dumnezeu i elul Su.
4) Este destul de real prin semnele, lucrurile tangibile i specifice
(palpabile) care o difereniaz de vis.
5) Totdeauna cheam la aciune, la credin i ascultare
6) ntodeauna e nsoit de o promisiune.
7. Cum putem comunica viziunea
1) Comunicarea ncepe de la modul de viaa al liderului
2) Viziunea trebuie transmis
3) Membrii (adunarea) trebuie s aud mereu (constant) comunicarea
viziunii ntr-un mod creativ.
4) Nu uita s cominici viziunea noilor venii n biseric.
8. Implementarea viziunii
1) Recruteaz o echip de oameni care mprtesc viziunea ta.
2) Roag-te i ncepe, stabilete timpul potrivit pentru a ncepe.
3) Mobilizeaz-te i ncepe procesul.
4) Ateapt-te la obstacole i dificulti. Nu uita, Dumnezeu folose te
obstacolele ca s-i desvreasc viziunea. (Fap. 16:6-10)
Avertizare: - dac nu lai loc pentru obstacole, euezi.
5) Celebreaz victoriile (Neemia 12:27-43)
6) Adu-i aminte de promisiunile lui Dumnezeu. (Efeseni 3:20)
Pastorul i Stresul
1) Ce este stresul
2) Caracteristicile,
- oboseal
- depresie
- lipsa eficienii

- lipsa de concentrare
- o stare de nemulumire
3) Cauzele care duc la stres
Cteva ntrebri pentru stimularea studenilor la meditaie:
Care este scopul? S-l propovduim pe El
Ct timp v-ai rugat pentru proiectul pe care-l dorii s-l realizai?
De ct potenial uman dispunei?
Ct de mut ai dorit s se implice Dumnezeu n proiectul vostru?
Ct de mult l-ai implicat pe Dumnezeu?
Ct de mult depinde lucrarea voastr de Dumnezeu? De ce depinde succesul ntr-o
lucrare?
Care sunt frustrrile prin care trecei atunci cnd nu realizai ceea ce v propunei?
C. Lipsa programrii, Lipsa Evalurii situaiei
Care sunt factorii implicai? (Factorul tehnic planificare, resurse, posibiliti; Factorul
uman oamenii implicai, pregtirea lor, Factorul spiritual ct timp te pregteti pentru
proiectul respectiv? studiezi domeniul? Te rogi? Etc., Factorul divin ct de mult l
implici pe Dumnezeu n acest proiect? Ce atepi de la El?)
Cte procente din rezultate aparin factorilor implicai?
De cine depind rezultatele n lucrarea ta? De tine, de alii, de Dumnezeu?
Not: imaginai-v c avei 20 de ani de slujire pastoral, dar nu avei rezultate? De ce
lipsesc rezultatele
Soluii pentru rezolvarea stresului
- Trecutul Pastorului si starea de stres
- Sntatea Pastorului si stresul, sport,
- Anul sabatic
4) Izolarea Pastorului si stresul
Pastorul i rsplata muncii lui
1) Oglindit n personalitatea Pastorului
2) Oglindit n cei ce au fost condui la Christos
3) Oglindit n lucrrile administrative pe care le-a condus
4) Oglindit n scrierile lui
Lectura 2 ore mpreun cu discuii

Activitatea i lucrarea unui pastor ntr-o biseric local

1. Alegerea Pastorului
Capacitile
Viziunea

Maturitatea
Autoritatea
Studiile pstorului
Familia pastorului
2.

Termenul de slujire n slujba de Pastor n biserica Sperana.

- stabilirea unui termen de 5 ori 6 ani,

- evaluarea activitii pastorale n fiecare an

- acordarea unui an sabatic i realegerea pstorului (la
ncheierea perioadei date biserica acord un an sabatic dup
care intr ntr-o nou perioad de activitate pe un termen
nou ori i acord un timp de pauz timp n care alege unui
nou pstor)

3. Responsabilitile pastorale
Predicarea i conducerea bisericii
- o predic pe sptmn
- organizarea cursurilor pentru creterea liderilor
- organizarea cursurilor tematice pentru creterea bisericii
- planificare serviciilor n biseric
- planificarea, coordonarea i supravegherea planurilor
dezvoltate n fiecare din cele cinci departamente)
- supravegheaz modul de nchinare a bisericii i discut
desfurarea a noi programe

Stabilitatea doctrinar a nvturilor predate n biseric

- organizarea i predarea doctrinelor biblice pentru creterea
bisericii.
- organizarea diferitor cursuri despre apariia i dezvoltarea
micrilor eretice n ar i n lume.

Pregtirea noilor lideri pentru lucrare

- alegerea celor poteniali.
- organizarea anumitor cursuri de cretere spiritual.
- implicarea tinerilor lideri n lucrare.
- selectarea i trimiterea celor poteniali la studii.

Funcionarea tuturor departamentelor

- Asigurarea i garantarea funcionrii fiecrui departament.

- Discutarea, corectarea i urmrirea pailor n realizarea
fiecrui proiect al celor cinci departamente

Viziunea i perspectiva bisericii (evanghelizarea, maturizare, misiune)

- Plantarea de noi biserici( planificarea plantrii unei noi
biserici, motivarea bisericii la implicarea n plantarea de
biserici).
- Un plan pentru creterea numeric i calitativ a bisericii.
- Misiunea (pe plan local i internaional, luarea n
considerare a aspectului drniciei n dezvoltarea i
realizarea proiectelor misionare).
- Dezvoltarea unui proiect de activitate i implicare a 75%
din membrii bisericii(intensificarea activitilor cu: brbaii,
femeile, tinerii i copii din biseric)
- Dezvoltarea proiectelor sociale de caritate prin intermediul
bisericii.
- Trimiterea i susinerea misionarilor(suport financiar,
moral, i implicare n dezvoltarea lucrrii misionare).
Vizitele i consultaiile pastorale
- Vizite planificate.
- Vizitele pentru rezolvarea anumitor conflicte.
- Dezvoltarea unui proiect un acordarea consultaiilor
pastorale n incinta bisericii Sperana(stabilirea timpului)
Pstorul i echiparea colaboratorilor
- studii
- prtie
- timp de relaxare
4. Pastorul i timpul acordat lucrrilor
Timpul pentru pregtirea lucrrilor pastorale
timpul de studiu personal 24 ore pe sptmn.
timpul pentru vizitele pastorale planificate (o zi pe sptmn ori o zi dou sptmni).
timpul pentru acordarea consultaiilor pastorale(ore stabilite n fiecare sptmn)
timpul pentru vizetele neprevzute
timpul de odihn i concediul a pstorului
anul sabatic al pstorului
studiile i calificarea pstorului
timpul pentru lucrrile administrative

II.

Cursuri practice
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Disciplina n biserica
Etica n lucrarea de slujire
Lucrarea de slujire
Sfinenia personal
Pstorul i oile
Seducerea Bisericii

4 ore
4 ore
4 ore
4 ore
4 ore
4 ore

Bibliografie
1. Dupu, Constanin, Introacere n Teologia Pastoral,
2. S. C. Wemp, Ghid de Pstorire practic,
3. John MecArthur, Pastreologhia,
4. Rick Warren, Biserica o pasiune o viziune,
5. Clcai pe urmele mele, John Oswald Sanders
6. Pstorire Eficient,
7. Consanin Nemianu, Comunicare sau nstrinare,
8. W. Oates, Slujitorul Cretin, Constantin Dupu traducere,
9. The art of Pastoring,
10. Optni Pasri,
11. Vnimatelini vzglead na ercovi,
Iarl N. Peisti. ,

SEMINARELE STUDENTILOR:
Oleg Galer susinut, C + 1, (susinut)
Dumitru Veveri susinut B + 1,
Andrei Botnari Rolul Evanghelizarii n cretere a bisericii locale C + 1
- Ce este evanghelizarea?
- n ce mod crete biserica prin lucrarea de evanghelizare?
cretere numeric, maturitatea membrilor, implcarea
membrelor n slujire.
- Ce tipuri de evanghelizare cunoti? - masiva, campanii de
evanghelizare, evanghelizarea copiilor si tinerilor prin
tabere.
- Ce legatur exist ntre evanghelizare i ucenicie?
Malaireu Spartac Chemarea lui Dumnezeu n lucrarea de slujire C + 1,
- n ce const chemarea lui Dumnezeu?
- Cum pot membrii bisericii cunoate chemarea unui
membru chemat n slujire?
- Care sunt criteriile pentru alegearea unui pstor n Biserica
local?
Orbu Serghei Rolul pastorului n aplanarea conflictelor n Biseric C +
- Care ar fi metodele de precauie a unui pstor n aplanarea
conflictelor. Definirea conflictului (particular ori este
mplicat biserica) Existena unor partide; cunoaterea
profund a problemelor care au dus la conflict; informarea

ambelor pri despre principiile biblice pentru rezolvarea

acetor conflicte.
Care sunt calitile de care are nevoie un pstor pentru
rezolvarea conflictelor? Pastorul trebue s fie un model
pentru biseric, Autoritate, imparialitate, competen,
trebuie s tie pentru ce i cnd se aplic disciplinarea.

Examen la Teologia Pastoral

27. 05. 04
Dezvoltarea unui proiect de disciplin n cadrul bisericii
Grupul numru 1.
1. Popirecnii Pavel
2. Beleavschii Vadim
De alctuit un caz de cdere n pcat, disciplinare, corectare, acceptare.
- Pavel a rspuns cum am facut eu n biseric.
Cazul de iertare
1). Prima metod predicarea
2). Discuia
3). Discuia untr-un cerc restrns
4). Discuia cu Pstorul
5). Disciplina Bisericii
6). Excluderea
7). Lipsete restaurarea ntrebarea a fost pn la restaurare.
De ce ai ales un caz att de simplu.
Nota B +.
Grupul 2.
1. Celac Mihail
2. Peotr Coli

3. Farzaliev
Cazul de disciplinare cderea n pcatul curviei Lider de tineret.
Cazul devine cunoscut de biseric.
1. Contientizarea
2. Pocina
3. Excluderea
4. Se duce lucrarea de consiliere n continuare.
5. Restabilirea ntr-o slujire diferit
Nota A+
Grupul 3. Restabilirea liderului, czut n preacurvie
1. Marat achirov
2. Mahtuma Ergaeva
3. Nino Matiafili
Rezolvarea problemei
1). Consultarea unui consilier cu autoritate
2). Atitudine plin de dragoste, biserica se roag pentru cel czut.
3). Pocin i reabilitare, pocina scoate n vedere puterea iertrii
4). Un nou lider l nlocuiete
5). Restabilirea n lucrarea cu mult atanie.
Nota A+
Grupul 4. Dezvoltarea lucrrii ntr-un cerc pastoral (3 biserici)
1. Valera
2. Anatolii Vasilioglo
3. Roman icolea
Desfurarea planului
1). Evanghelizare se folosesc diferite metode, statistici, activiti
2). Vizita ntre biserici
3). Desfurarea actelor de caritate
4). Consilierii celor convertii i continuarea lucrrii cu ei.
Observaii:
La ntrebri au rspuns repulsiv.
Au ncercat s se concentreze.
Nota 9+
Grupul 5. Dezvoltarea unui proiect: Plantarea i dezvoltarea unei biserici pe parcursul
a 5 ani.
1.
Desfurarea
1). Cercetarea comunitii

2). Dezvoltarea echipei

3). Plasarea bisericii
4). Evanghelizarea
5). Formarea noului grup de credincioi
6). Atragerea noilor membri prin cei convertii, metode diferite
Anul 2
1). Organizarea nchinrii
2). Dezvoltarea grupului de laud i nchinare
3). Diferite activiti organizarea grupurilor.
4). Alegerea i pregtirea slujitorilor
5).
Anul 3
Dezvoltarea departamentelor organizate
1). Implicarea n evanghelizare personal
2). Ucenicie, studii teologice, organizarea
La ntrebri au rspuns pozitiv
Nota A+
Grupul 6.
Dezvoltarea lucrrii ntr-un Cerc Pastoral
1. Moisei Balerii
2. Kirdeachin Iurii
Vatra, Sperana i Cricova.
Activitatea sptmnii:
ntrebri:
Din ce considerente ai ales 2 pstori?
Care sunt dezavantajele a doi pstori?
De ce considerente ai ales timpul de nchinare?
Not A
Grupul 7.
5 ani. Biserica
1. Dosov Maksud
2. Dordgi Pavel
3. Imaov Daud
Desfurarea programului
1). Lucrarea Duhul Sfnt
2). Pregtirea: Rugciunea bisericii, studierea terenului, planificarea-finane, ce ajutor putem
primi.
3). Dezvoltarea Activitilor
Aragerea oamenilior, grupuri de studii biblice, exemplul personal, dezvoltarea grupurilor n
Familii.
4). Alegerea slujitorilor
Alegerea conform darurilor, delegarea responsabilitilor, mulirea grupurilor i continuarea
pregtirii grupurilor.
ntrebri:
- Ct de mult depinde dezvoltarea proiectului de finane?

Nota A +

Pastorul
Sperana

responsabilitile

pastorale

biserica

1. Alegerea Pastorului
Capacitile
Viziunea
Maturitatea
Autoritatea
Studiile pstorului
Familia pastorului
2.

Termenul de slujire n slujba de Pastor n biserica Sperana.

stabilirea unui termen de 5 ori 6 ani,

evaluarea activitii pastorale n fiecare an
acordarea unui an sabatic i realegerea pstorului (la ncheerea
perioadei date biserica acord un an sabatic dup care intr ntr-o nou
perioad de activitate pe un termen nou ori i acord un timp de pauz
timp n care alege un nou pstor)

3. Responsabilitile pastorale
Predicarea i conducerea bisericii

o predic pe sptmn

supravegheaz modul de nchinare a bisericii i discut desfurarea a

noi programe

organizarea cursurilor tematice pentru creterea bisericii

planificare serviciilor n biseric
planificarea, coordonarea i supravegherea planurilor dezvoltate n
fiecare din cele cinci departamente)

Stabilitatea doctrinar a nvturilor predate n biseric

organizarea i predarea doctrinelor biblice pentru creterea bisericii.

organizarea diferitor cursuri despre apariia i dezvoltarea noilor
micri n lume i n ar.

Pregtirea noilor lideri pentru lucrare

Alegerea celor poteniali.

Ucenicie
Organizarea cursurilor de cretere spiritual
Implicarea tinerilor lideri n lucrare
Selectarea i trimiterea celor poteniali la studii

Funcionarea tuturor departamentelor

Asigurarea i garantarea funcionrii fiecrui departament.

Discutarea, corectarea i urmrirea pailor n realizarea fiecrui proiect
al celor cinci departamente

Viziunea i perspectiva bisericii (evanghelizarea, maturizare, misiune i pastorala)

Plantarea de noi biserici (planificarea plantrii unei noi biserici,

motivarea bisericii la implicarea n plantarea de biserici).

Un plan pentru creterea numeric i calitativ a bisericii.

Dezvoltarea unui proiect de activitate i implicare a 75% din membrii

bisericii (intensificarea activitilor cu: brbaii, femeile, tinerii i copii
din biseric)

Dezvoltarea proiectelor sociale de caritate prin intermediul bisericii.

Misiunea (pe plan local i internaional, luarea n considerare a

aspectului drniciei n dezvoltarea i realizarea proiectelor misionare).

Trimiterea i susinerea misionarilor (suport financiar, moral, i

implicare n dezvoltarea lucrrii misionare).

Vizitele i consultaiile pastorale

Vizite planificate.
Vizite pentru rezolvarea anumitor conflicte.
Dezvoltarea unui proiect un acordarea consultaiilor pastorale n incinta
bisericii Sperana(stabilirea timpului)

Pstorul i echiparea colaboratorilor

studii
prtie
timp de relaxare

4. Pastorul i timpul acordat lucrrilor

Timpul pentru pregtirea lucrrilor pastorale
timpul de studiu personal 20 24 ore pe sptmn.
timpul pentru vizitele pastorale planificate (o zi pe sptmn ori o zi dou sptmni).
timpul pentru acordarea consultaiilor pastorale (ore stabilite n fiecare sptmn)
timpul pentru vizetele neprevzute
timpul de odihn i concediul pstorului
anul sabatic al pstorului
studiile i calificarea pstorului

Importana Ordinrii n Biserica Sperana

Ce este Ordinarea Nou Testamental

2.

Diferena dintre ungerea din Vechiul Testament i ordinarea din Noul Testament
A. V.Testament- ungerea era legat de pogorrea Duhului Sfnt sub forma unei carisme;
(preot, rege, profet. )

B. N. Testament- Duhul Sfnt este n credincioi, i n baz c Duhul Sfnt a descoperit deja
darurile spirituale din cei ce sunt gata s fie ordinai n cadrul bisericii locale.

3.

Ce nu este ordinarea?
A. Nu este un act de sfinire, (dedicat, pus de o parte, consacrat).
B. Nu este nici un act de transmitere a succesiunii apostolice, dup cum se subliniaz n
teologia catolic.

4.

Ordinarea Nou Testamental este:

a. Un act de recunoatere, a voii lui Dumnezeu la nivel de individ i Biseric
Local.
b. Un act de consacrare din partea individului, n lucrarea lui Dumnezeu
c. Un act de identificare cu Hristos n slujire.
d. Un act al ornduielii stabilit de Biseric

5.

Cine particip la ordinare:

A. Dependent de implicaie:

6.

n biserica Sperana, membrii i liderii ordinai mpreun cu biserica.

Ori ce alt instituie spiritual urmrete subiectul n dependen de

ordinea stabilit de congregaia dat.

ntr-o funcie administrativ la nivel de asociaii a bisericilor, pstrii

recunoscui i membrii asociaiei.

Responsabilitile celor consacrai

a. Dependent de instituia n care se implic( biseric, asociaie a bisericilor etc)
b. Biserica Sperana:

Structura Bisericii Sperana: Pastor Prezbiteri Diaconi

Congregaie.

lucrarea pe departamente (Educaie, Tineret, Misiune i Evanghelism,

Familie i Muzic), fiecare prezbiter rspunde de departamentul pe
care-l reprezint unde ndeplinete mai multe responsabiliti n
domeniul dat.

termenul de activitate a prezbiterilor este de 4 ani, dup care urmeaz

un an de pauz, apoi pot fi din nou realei n slujb pe care le-o
ncredineaz biserica.

n colaborare cu Pastorul Bisericii i n lipsa lui fiecare dintre

prezbiterii alei particip la oficierea tuturor actelor de cult n biserica
Sperana i n bisericile plantate de biserica Sperana.

n lipsa pstorului unul dintre prezbiteri l nlocuiete. Delegarea

responsabilitii pastorale se face prin bun nelegere dintre Pstor i
prezbiterii alei.

Decizia este fcut cunoscut bisericii dup ntrunirea celor sus numii.

Anumite aspecte n legtur cu autoritatea liderilor din acest model sunt doar
cu referin la Biserica Sperana i bisericile plantate de Biserica Sperana.

N FINAL DORESC S ADUC AMINTE UN PASAJ IMPORTANT LEGAT DE SUBIECTUL

ZILEI DE ASTZI.
n prima epistol a lui Pavel ctre Corinteni, Pavel specific rostul acestor lucruri: Cci
Dumnezeu nu este un Dumnezeu al neornduielii, ci al pcii, ca n toate bisericile sfinilor.
Prin urmare, ca nite sfini ai lui Dumnezeu s trim n pace unii cu alii pentru gloria i
onoarea lui Dumnezeu. AMIN!!!

Bibliografie
1. Dupu, Constanin, Introacere n Teologia Pastoral,
2. Summer C. Wemp, Ghid de Pstorire practic,

3. John MecArthur, Pastreologhia,

4. Rick Warren, Biserica o pasiune o viziune,
5. Clcai pe urmele mele, John Oswald Sanders
6. Pstorire Eficient,
7. Consanin Nemianu, Comunicare sau nstrinare,
8. W. Oates, Slujitorul Cretin, Constantin Dupu traducere,
9. The art of Pastoring,
10. Optni Pasri,
11. Vnimatelini vzglead na ercovi,
12. Iarl N. Peisti, Cito govorit Biblia Slujiteliu,