ROMANIA

Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului

Autoritatea Nationala pentru Cercetare Stiintifica

     PN–II–ID–PCE–2008–2

CERERE DE FINANTAREPENTRU PROIECTE

DE CERCETARE EXPLORATORIE

1. Date personale ale directorului de proiect :

1.1. Nume: MATIŞ
1.2. Prenume: DUMITRU
1.3. An nastere: 19
1.4. Titlu didactic si/sau stiintific : Profesor (Selectati)
1.5. Doctor din anul: 2000
1.6 Conducator doctorat: DA (Selectati)
1.7 Numar doctoranzi: 5

2. Institutia gazda a proiectului:

2.1. Codul Institutiei : 2569 [A se vedea ANEXA 1]

2.2. Denumire Institutie: UNIVERSITATEA BABES BOLYAI

[completati denumirea institutiei]
2.3. Facultate/ Department: STIINTE ECONOMICE SI GESTIUNEA AFACERILOR
2.4. Functie: PUNCT CERCETARE
2.5. Adresa: MIHAIL KOGALNICEANU 1 CLUJ- NAPOCA
2.6. Telefon: +40.264 41 86 52/3/4/5     
2.7. Fax: +40.264 41 25 70     
2.8. E-Mail: ubbcluj@econ.ubbcluj.ro

3. Titlul proiectului: (Max 200 caractere)

PRIMUL PAS SPRE CARIERA TA

4. Termeni cheie (max 5 termeni ):

1 CERCETARE NEVOI
2 ANGAJARE
3 STAGIUL DE PRACTICA

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 1 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 4 INTEGRITATE
5      

5. Incadrarea proiectului in domeniile de expertiza:

COD COMISIE COD SUBCOMISIE COD DOMENIU
3 (selectati) 3B 32
3 (selectati) 3B 32
3 (selectati) 3B 32
[ Pentru cod: Comisie/Sucomisie/ Domeniu - A se vedea ANEXA 2 ]

6. Durata proiectului ( 3 ani ) : 3

7. Rezumatul proiectului: (Max. 2000 caractere)
PROIECTUL PRIMUL PAS PENTRU CARIERA TA ARE ÎN VEDERE REALIZAREA UNEI STUDII CARE
URMĂREŞTE ANALIZA NEVOILOR TINERILOR DIN PERSPECTIVA OCUPARII ŞI A INTEGRĂRII PE PIAŢA
MUNCII, FIIND UNA DIN PROVOCĂRILE CELE MAI MARI DIN ZIUA DE AZI. TINERII CLUJENI NU AU
EXPERIENŢĂ ADECVATĂ ÎN PRIVINŢA EXIGENŢELOR PIEŢEI LOCALE, ASTFEL VOM ÎNCEPE SĂ
COLABORĂM CU FIRME CLUJENI PENTRU A ÎNTĂRI LEGĂTURA ÎNTRE UNIVERSITATE ŞI VIAŢA
PROFESIONALĂ.
IDEEA LANSĂRII ACESTUI STUDIU PRIVIND PREGĂTIREA TINERILOR STUDENŢI PENTRU CERERILE
PATROANELOR ESTE NOUĂ, DINAMICĂ ŞI ADAPTATĂ NEVOILOR AMBELOR PĂRŢI. INSTRUMENTUL
CERCETĂRII NEVOILOR, A ATITUDINII ŞI A COMPORTAMENTELOR TINERILOR CARE VOR SĂ SE
ANGAJEZE ÎL CONSTITUIE UN SET DE SONDAJE DE OPINIE. ASTFEL, PE O PARTE DORIM SĂ OBŢINEM
INFORMAŢII DE LA TINERI DESPRE CUM ÎNCEP SĂ GĂSEASCĂ UN LOC DE MUNCĂ, CARE SUNT
CRITERIILE UNEI SCRISORI DE INTENŢIE ŞI CUM SE FORMULEAZĂ CV-URILE, CUM SE PREGĂTESC LA
UN INTERVIU, DE UNDE SE DOCUMENTEAZĂ DESPRE INSTITUŢIA/FIRMA DE ANGAJARE, CE
EXPERIENŢĂ AU DESPRE MODURILE DE INTEROGARE LA UN INTERVIU.
PE DE ALTĂ PARTE DORIM SĂ CERCETĂM NEVOILE UNOR FIRME COLABOTANTE CU UNIVERSITATE
CARE DORESC SĂ LUCREZE CU O ECHIPĂ TÂNĂRĂ, SĂ ANGAJEZE PERSONAL DIN CADRUL TINERII
STUDENŢI ABSOLVENŢI. COLABORAREA ARATĂ UN EFECT POZITIV PRIVIND ALOCAREA EFICIENTĂ
A TIMPULUI, A EFORTULUI ŞI A RESURSELOR PRIVIND RECRUTAREA PERSONALULUI. PENTRU
STUDENŢI ACESTA AR DOVEDI CA STAGIILE DE PRACTICĂ SUNT MAI RIGUROS ORGANIZATE PENTRU
A SUPLINI LIPSURILE SISTEMULUI DE ÎNVĂŢĂMÂNT ÎN CEEA CE PRIVEŞTE TRANSMITEREA DE
COMPETENŢE.

8. Prezentarea proiectului:
[Va rugam sa completati max. 10 pag. in ANEXA 3]

9. Modul de organizare a proiectului (managementul proiectului):

[Va rugam sa completati ANEXA 4]

10. Structura bugetului pe durata de desfasurare a proiectului*:

VALOARE VALOARE VALOARE VALOARE VALOARE
NR. DENUMIRE CAPITOL BUGET 2008 *** 2009*** 2010*** 2011*** TOTALA
CRT
(lei) (lei) (lei) (lei) (lei)
CHELTUIELI DE PERSONAL**
1.       40800 163200 122400 326400
- max. 60% din bugetul proiectului

2. CHELTUIELI INDIRECTE (regie)       20000 28000 15600 63600

MOBILITATI
(se asigura participarea la stagii de documentare-
3       10000 30000 24000 64000
cercetare in tara si in strainatate, participari la
manifestari stiintifice nationale si internationale)
CHELTUIELI DE LOGISTICA pentru
derularea proiectului
4.       50000 30000 20000 100000
(infrastructura de cercetare, cheltuieli materiale,
diseminare etc)
TOTAL       120800 251200 182000 554000

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 2 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 * Structura de cheltuieli pentru proiect, defalcata pe activitati, destinatii si categorii trebuie sa respecte
prevederile HG 1579/2002.
** Se calculeaza in functie de numarul de persoane care participa la executia proiectului si de salariul
corespunzator functiei de cercetare, conform HG 475/2007.
*** Se calculeaza in functie de numarul de luni, astfel:
2008 – 3 luni, 2009 – 12 luni, 2010 – 12 luni, 2011 – 9 luni.

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 3 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 11. Directorul de proiect are contract de munca norma intreaga in institutia care propune
proiectul :
DA (Selectati)

PRIN ACEASTA SE CERTIFICA LEGALITATEA SI CORECTITUDINEA

DATELOR CUPRINSE IN PREZENTA CERERE DE FINANTARE

CODUL INSTITUTIEI : Codul trebuie sa fie identic cu cel de la punctul 2.1 (vezi ANEXA 1)
2569

DATA: 10.01.2009.

RECTOR/DIRECTOR,
Nume, prenume: Matiş Dumitru
Semnatura:
Stampila

DIRECTOR EC./CONTABIL SEF

Nume, prenume: Chis Ovidiu
Semnatura:

DIRECTOR DE PROIECT,
Nume, prenume: LASZLO DAVID
Semnatura:

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 4 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 5 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25
 ANEXA 3
8. Prezentarea proiectului:
8.1. Importanta si relevanta continutului stiintific
Problema încadrării tinerilor în câmpul muncii a devenit una actuală din motivul că, în ultimii ani s-a
înregistrat о rată esenţială a şomajului în rândul tinerilor din Romania, respectiv Cluj- Napoca. Acest
segment este unul defavorizat, deoarece tinerii suferă cel mai mult în contactul cu piaţa muncii fiind
dezavantajaţi faţă de categoriile de vârstă adultă, atât prin faptul că, ani de-a rândul aceste din urmă
segmente de populaţie au fost ţinute în supraocupare, chiar dacă economia a fost şi este în recesiune, cât
şi ca lipsă a experienţei în muncă – privită ca o cerinţă uneori obligatorie la angajarea într-un loc de
muncă. Modul prin care tema principală a proiectului Primul Pas spre Cariera Ta reflectă nevoile şi
interesele participanţilor este generat de situaţia menţinută mai sus. Un tânăr absolvent poate avea
cunoştinte teoretice considerabile dobândite la facultate, însă fără aplicabilitate practică. Acest lucru îl
face, cel puţin în prima fază, să-şi găsească cu greutate un loc pe piaţa muncii.
Valoarea adăugată a proiectului Primul Pas spre Cariera Ta este una vastă, pe o parte are un efect
sustenabil asupra tinerilor participanţi şi asupra pieţei de muncă clujene, pe de altă parte vizează calitatea
resursei umane în întreprinderile naţionale şi internaţionale.
Importanţa şi relevanţa obiectivului nostru sunt în concordanţă cu nevoile de interes european deoarece
încurajează creşterea nivelului de competenţe printre tineri în găsirea şi candidarea unui loc de muncă şi
transferarea învăţăturilor acumulate prin punerea în practică a iniţiativelor de succes în cadrul stagiului de
practică. Reticenţele firmelor în angajarea tinerilor este o problemă europeană, iar acţiunile promovate în
proiectul nostru dă posibilitatea de a combaterea prejudecăţile şi excluderea tinerilor din piaţa de muncă.
Nevoile tinerilor în raport cu piaţa muncii se încadrează într-o tendinţa generală, vizând percepţia
dezvoltării economice a zonei, oferta de locuri de muncă si pregătirea tinerilor pentru acestea, nevoile de
dezvoltare profesională şi personală.

8.2. Obiectivele proiectului

Intrarea şi reinserţia pe piaţa muncii reprezintă o problemă pentru tinerii absolvenţi, astfel cu
realizarea cercetării în rândul tinerilor propunem să:
 Descriem fenomenul investigativ, să culegem informaţii despre atitudinea studenţilor
asupra ocupării forţei de muncă, satisfacerii profesionale, aşteptările şi nevoile lor. Din
punctul de vedere al firmei colaborante dorim să obţinem informaţii despre nivelul de
pregătire profesională şi calificare a personalului angajat.
 Explicăm relaţiile dintre cerere şi ofertă pentru a armoniza nevoile şi aşteptările celor
vizaţi. De exemplu atracţia unui potenţial angajat pentru o anumită companie se resimte şi
la nivelul culturii organizationale – o companie devine mai atractivă atât prin componenta
salarială, cât şi prin oferirea unui sistem bine delimitat de valori. Astfel, schimbarea
experienţei şi transferul cunoştinţelor la nivel european, naţional, regional, sau local creşte
importanţa cooperării europene în domeniul tineretului.
 Propunem un potenţial de personal pentru un post vacant dintre firmele colaborante
Prin urmare, cu ajutorul studiului de cercetare dorim ca pe lângă necesitatea unei informări mai
bune asupra locurilor de angajare disponibile promovate prin structurile de plasare de forţă de muncă, să
întărim legăturile dintre absolvenţii facultăţii cu firmele colaborante unde şi-au făcut practica în timpul
stagiului universitar.

8.3. Metodologia cercetarii

Principalele metode de adresare a pieţei ţinte sunt marketingul direct folosind instrumente media
adresabile, ca poşta sau e-mailul. Acţiunile de Direct mail se pot adresa personal interesaţilor faţă de proiectul
nostru şi pot fi adaptate necesităţilor acestuia pe baza cercetărilor preliminare şi a datelor adunate.
Modul de cercetare, sistemul de reguli şi principii de cunoaştere a nevoilor, atitudinii şi
comportamentul tinerilor din perspectiva ocupării şi integrării pe piaţa muncii se realizează după următoarele
criterii:
 După criteriul temporal: folosim o metodă transversală pe baza unui sondaj de opinie asupra fenomenului
cercetat. Chestionarele vor fi puse pe listele diferitelor groupuri în cadrul facultăţii, uşor accesibile pentru toţi
studenţi şi colectate via email, după care sunt listate şi arhivate în sistemul informativ.
 După tipul demersului investigativ: folosim metodă cantitativă pentru o codificare mai simplă şi mai bună în
controlarea erorilor, respectând exigenţele metodologiilor statistice în generalizarea asumărilor.
 După locul ocupat în demersul investigativ

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 6 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 - Metoda de culegere a datelor o reprezintă ancheta pe baza unui set de chestionare tematizate.
Conţinutul acestuia stârneşte sentimente pozitive care pot motiva participarea.
- Metoda de prelucrare a datelor făcute cu ajutorul programului SPSS
- Metodă de interpretare a datelor

Aşteptările tinerilor variază destul de mult în funcţie de contactul pe care l-au avut sau nu cu piaţa
muncii. Cei care nu au fost încă angajaţi au mai multe aşteptări din zona salariului, bonurilor de masa,
telefonului plătit, automobilului de serviciu şi a plăţii orelor suplimentare, in timp ce tinerii care au fost deja
angajaţi pun mai mult preţ pe respect, recunoaşterea meritelor, colegialitate si corectitudine.

8.4. Resurse necesare:

8.4.1 Resursa umana:
8.4.1.1 Directorul de proiect:
8.4.1.1.1 Competenta stiintifica a directorului de proiect :
Octombrie 1985 - Iunie 1995
Universitatea Babeş-Bolyai, Facultatea de Ştiinţe Economice, Cluj Napoca, str. M. Kogălniceanu, nr.1
Studii doctorale în domeniul fundamental de cercetare: Economie
Titlul tezei: Gestiunea economico-financiară în industria de pielărie şi încălţăminte,
Doctor în Economie
Evaluator Consiliul Naţional al Cercetării Ştiinţifice din Învăţământul Superior (C.N.C.S.I.S.)
Corpul Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi (C.E.C.C.A.R.) - vicepreşedinte filiala Cluj 1999-
2003
Camera Auditorilor Financiari din România (C.A.F.R.)
Consiliul Superior al Consiliului Contabilităţii şi Raportărilor Financiare
Comisia finanţe şi contabilitate a Consiliului Naţional de Atestare a Titlurilor Diplomelor şi
Certificatelor Universitare (C.N.A.T.D.C.U.)

8.4.1.1.2 Competenta manageriala a directorului de proiect

 Capacităţi de analiză, asistare, coordonare, organizare şi planificare, aptitudini dobândite din perioada
studenţiei (fiind implicat într-o serie de proiecte voluntare) şi consolidate în poziţiile pe care le-a deţinut
sau le deţine (şef de catedră, cancelar ştiinţific, prodecan şi decan)
 Organizare şi coordonare conferinţe ştiinţifice internaţionale.
 Planificarea, analiza şi gestionarea bugetului facultăţii, proiecţia cifrei de şcolarizare şi a surselor de
finanţare

8.4.1.2. Echipa de cercetare

Lista membrilor echipei de cercetare: (Fara directorul de proiect)
Nr. Anul Titlul didactic Doctorat Semnatura
Nume si prenume
crt. nasterii stiintific * **
1. Marton Györgyi 1987
2. Szabó Dorottya 1987
3. Szász Attila 1986
4. Gyalay Éva 1987
5. Okos- Rigó Melinda 1987

8.4.1.2.1. Cercetatori cu experienta (fara directorul de proiect)

-

8.4.1.2.2. Cercetatori in formare

5 persoane: Marton Györgyi, Szabó Dorottya, Szász Attila, Gyalay Éva, Okos- Rigó Melinda

8.4.2 Alte resurse

8.4.2.1. Resurse financiare (justificarea bugetului solicitat pentru fiecare capitol de buget/an)
Nr. crt. Surse de finanţare Valoare (lei)
i Valoarea totală a proiectului 534.800lei
PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 7 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25
ii Valoarea neeligibilă a proiectului 0,00 lei
 Valoarea totală a proiectului este calculat pe durata totală a implementării (3 ani).
Valoarea totală reprezintă suma cheltuielilor efectuate în cadrul proiectului cu TVA (24%).
Valoarea eligibilă reprezintă valoarea totală fără TVA.
Ajutor financiar nerambusabil solicitat reprezintă 90% (intensitatea finanțării) din valoarea eligibilă a proiectului.

În următoarele tabele vom prezenta cheltuielile detaliate aferente celor 3 ani de implementare.
ANUL I.
Contribuţia proprie
Valoarea Cheltuieli
Valoarea totală Valoarea totală finanţării la valoarea conexe şi
Denumirea a cheltuielii cu eligibilă a nerambursabile eligibilă a neeligibile
cheltuielii TVA (lei) cheltuielii (lei) (lei) cheltuielii (lei) (lei)
Cheltuieli cu
personalul(6
persoane) 38400 29184 26265.6 2918.4  0
Mijloace fixe
(total), din care: 0 0 0 0  0
– Tangibile
(computer) 2300 1748 1573.2 174.8  0
-Intangibile
(softuri, licențe) 1100 836 752.4 83.6 0
   
Cheltuieli
indirecte 0
Regie 15000 11400 10260 1140  0
Cheltuieli
administrative 5000 3800 3420 380  0
   
Logistică  
Transport 15000 11400 10260 1140  0
Materiale de
birotică 25000 19000 17100 1900  0
Diseminare 6600 5016 4514.4 501.6  0
    0 0 0 0
Mobilități   0 0 0 0
Participare la
stagii de
documentare-
cercetare 3500 2660 2394 266 0
Manifestări
naționale 6500 4940 4446 494 0
TOTAL 1 118400 89984 80985.6 8998.4 0

ANUL II.
Contribuţia proprie
Valoarea Valoarea Cheltuieli
totală a Valoarea totală finanţării la valoarea conexe şi
Denumirea cheltuielii cu eligibilă a nerambursabile eligibilă a neeligibile
cheltuielii* TVA (lei) cheltuielii (lei) (lei) cheltuielii (lei) (lei)
Cheltuieli cu
personalul (6
persoane) 153600 116736 105062.4 11673.6  0
Mijloace fixe (total),
din care:  
– Tangibile 0 0 0 0  0
-Intangibile 0 0 0 0  0
   
Cheltuieli indirecte  

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 8 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 Regie 20000 15200 13680 1520  0
Cheltuieli
administrative 8000 6080 5472 608  0
   
Logistică  
Transport 15000 11400 10260 1140  0
Materiale de birotică 500 380 342 38  0
Diseminare 14500 11020 9918 1102  0
 
Mobilități
Participare la stagii
de documentare-
cercetare 20000 15200 13680 1520 0
Manifestări naționale 10000 7600 6840 760 0
TOTAL 2 241600 183616 165254.4 18361.6 0

ANUL III

Contribuţia proprie
Valoarea Valoarea Cheltuieli
totală a Valoarea totală finanţării la valoarea conexe şi
Denumirea cheltuielii cu eligibilă a nerambursabile eligibilă a neeligibile
cheltuielii* TVA (lei) cheltuielii (lei) (lei) cheltuielii (lei) (lei)
Cheltuieli cu
personalul(6
persoane) 115200 87552 78796.8 8755.2  0
Mijloace fixe (total),
din care:  
– Tangibile 0 0 0 0  0
-Intangibile 0 0 0 0  0
   
Cheltuieli indirecte  
Regie 15000 11400 10260 1140  0
Cheltuieli
administrative 600 456 410.4 45.6  0
     
Logistică    
Transport 10000 7600 6840 760  0
Materiale de birotică  0
Diseminare 10000 7600 6840 760  0
   
Mobilități  
Participare la stagii
de documentare-
cercetare 20000 15200 13680 1520 0
Manifestări naționale 4000 3040 2736 304 0
TOTAL 3 174800 132848 119563.2 13284.8 0

TOTAL 1+ TOTAL 2+ TOTAL 3 = 534.800 Lei

8.4.2.2. Infrastructura disponibila (calitatea infrastructurii de cercetare existente)

Nu este cazul

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 9 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 ANEXA 4
9. Modul de organizare a proiectului (managementul proiectului):
9.1. Planul de lucru. Obiective si activitati

Identificarea necesităţilor de informaţii Definirea problemei de cercetat

Definirea informaţiilor necesare
1.
Realizarea unui plan de proiectare
Identificarea locului, perioadei de desfşăurare a cercetării
Stabilirea obiectivului cercetării Descrierea fenomenul investigativ: culegerea informaţiilor despre atitudinea
studenţilor şi a firmelor colaborante asupra ocupării forţei de muncă respectiv
asupra recrutării, satisfacerii profesionale, aşteptările şi nevoile lor.
Explicarea relaţiilor dintre cerere şi ofertă pentru a armoniza nevoile şi aşteptările
celor vizaţi.
Găsirea şi contactarea firmelor colaboranţi
2. Identificarea şi selectarea surselor de Decizii privitoare aspupra numărul, tipul, natura şi forma informaţiilor
informaţii Definirea universului statistic
Procedeul de eşantionare si determinarea volumului eşantionului
Identificarea şi organizarea echipei de Identificarea numărului, a calităţilor personalului de cercetare
cercetare Recrutarea şi selectarea echipei de lucru
Identificarea materialelor şi a echipamentelor de lucru
Împărţirea diferitelor sarcini între echipa de lucru
Culegerea informaţiilor şi introducerea lor în Elaborarea chestionarelor şi punerea la dispoziţia universului investigat
baze de date Culegerea chestionarelor, sortarea lor
Introducerea datelor în baze de date
3. Prelucrarea şi analiza informaţiilor Definirea conceptuală şi operaţională a variabilelor
Definirea relaţiilor dintre variabile
Construirea tabelelor şi a graficii de prezentare a relaţiilor dintre variabile
Identificarea relaţiilor cauzale dintre variabile
Interpretarea şi prezentarea informaţiilor Clasificarea semnificaţiei informaţiilor analizate pentru realizarea scopului
cercetării
Elaborarea unui document cu explicaţii adecvate a rezultatelor obţinute
Punerea documentului explicativ la dispoziţia firmelor colaborante

4.
Organizarea stagiuli de practică Prezentarea unei liste cu numele studenţilor care vor să participe la stagiul de
practică şi armonizarea nevoii studenţilor cu nevoile firmei de angajare pe o
perioadă determinată

9.2. Fezabilitatea si credibilitatea proiectului, tinandu-se cont de resursa umana (expertiza)

si materiala implicate in proiect
Cu ajutorul studiului de cercetare dorim ca pe lângă necesitatea unei informări mai bune asupra locurilor de angajare disponibile
promovate prin structurile de plasare de forţă de muncă, să întărim legăturile dintre absolvenţii facultăţii cu firmele colaborante unde şi-
au făcut practica în timpul stagiului universitar.
Investiția totală este de 534.800 lei. Proiectul urmează să fie realizat pe baza unui credit, în valoare de 100.000 lei, pe baza contribuției
proeprie, 68.997 lei și pe baza unei finanțare nerambursabilă în valoare de 365.803 lei.
Rambursarea creditului va dura 5 ani, lângă o dobândă de 12%.
Din previziunile efectuate se poate observa, că costurile de menținere va crește în mod mai lent decât veniturile din servicii efectuate.
Analiza pieței demonstrează faptul, că există o mare cerere pentru sincronizarea ofertelor și cererilor a angajatorilor și a tinerilor.
Managerul proiectului va fi profesorul universitar, MATIȘ DUMITRU, datorită experienţei acumulate în domeniul
managementului, având o amplă viziune asupra extinderii afacerii în această direcție, întrucât în momentul de față este decanul
facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor cu specificul de activitate al intermedierii în afaceri.
Astfel MATIȘ DUMITRU a deține cunoștințe semnificative în ceea ce privește managementul proiectului.

9.3. Modul de diseminare a rezultatelor pe baza capacitatii dovedite anterior

Vom scrie un document în care vom totaliza datele prelucrate. Infrastructura IT va permite
disponibilitatea acestuia nu numai pentru studenţi, cat si pentru angajatori, care se afla in colaborare cu
noi. De asemenea o sa punem la dispoziţia angajatorilor posibilitatea de a contacta studenţii noştri prin
mail sau chiar telefonic. Lângă asta o sa facem o lista pentru angajatori cu scrisoarele de motivaţie ale
studenţilor şi cu necesităţile lor pe plan profesional pentru viitor. Asta consideram ca este un lucru foarte

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 10 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

 important pentru angajatori, de a putea alege studentul potrivit pentru practica. Si intre timp toate
întrebările şi observaţiile vor fi supervizate de grupul de cercetare tocmai din cauza ca ei poate să
răspundă cel mai bine la eventualele întrebări şi ei poate să rezolve şi mai uşor problemele care s-ar putea
să apară în timpul proiectului.

9.4. In situatia in care exista activitati de cercetare aplicativa se vor mentiona respectivele
activitati si bugetul alocat realizarii lor
-

9.5. Masurile prevazute pentru respectarea normelor deontologice ale cercetarii

Conform cerinţelor Legii nr. 677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter
personal si libera circulaţie a acestor date, echipa de proiect are obligaţia de a administra în condiţii de siguranţă
si numai pentru scopurile specificate, datele personale pe care sunt furnizate de participanţii despre ei însuşi, un
membru al familiei lor ori o alta persoana. Scopul colectării datelor sunt furnizarea lor către societăţile
comerciale colaborante în vederea identificării potenţialelor candidaţi la traininguri, practica si – eventual – la
ocuparea unui loc de munca.

Categoriile de date prelucrate de echipa de proiect sunt numele si prenumele, sexul, data si locul naşterii,
cetăţenia, semnătura, telefon/fax, adresa (domiciliu/reşedinţa), formare profesionala/diplome/studii, e-mail,
imagine si voce. Datele prelucrate vor fi stocate in baze de date computerizate.

Conform Legii nr. 677/2001, fiecare persoană are dreptul de acces, de intervenţie asupra datelor, dreptul de a nu
fi supus unei decizii individuale si dreptul de a adresa justiţiei. Totodată, are dreptul sa opună prelucrării datelor
personale care o privesc si sa solicita ştergerea datelor. Pentru exercitarea acestor drepturi, se poate adresa printr-
un email la ubbcluj@econ.ubbcluj.ro sau cu o cerere scrisă, datată şi semnată la adresa de corespondenţă Str.
Mihail Kogălniceanu 1, Cluj Napoca, în atenţia directorului de proiect, dl. Decan dr. Matiş Dumitru. De
asemenea, este recunoscut dreptul de a adresa justiţiei. Datele colectate nu vor fi transferate in străinătate.

Daca unele din datele furnizate sunt incorecte, acceptăm orice fel de corectare din partea studenţilor sau a
colaboratorilor.

Echipa de proiect se obligă să nu facă publică nici o dată furnizată şi să nu o dezvăluie unei terţe părţi, dacă
aceasta nu se află între societăţile comerciale partenere relevante agreaţi în mod expres, în afara cazului în care
acest lucru este necesar pentru a respecta legea ăi/sau procedurile judiciare.

Dacă persoanele înscrise in proiect trimit materiale nesolicitate, echipa de proiect îşi rezervă dreptul de a
considera aceste materiale neconfidenţiale şi lipsite de protecţia dreptului de autor. Astfel de materiale devin
proprietatea echipei, libere de orice pretenţii emise de o persoana sau un grup de persoane, putând fi utilizate în
orice scop de către echipa de proiect, fără obligaţia de a acorda compensanţii pentru utilizarea lor.

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 11 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25