CE TREBUIE S TIU PENTRU A LUCRA LEGAL N SPANIA

Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Editia 2011

CUPRINS I. REGULI REFERITOARE LA INTRAREA I EDEREA PE TERITORIUL SPANIEI .......................... 3 II. ACCESUL I ANGAJAREA PE PIAA MUNCII DIN SPANIA ......................................................................... 5 III. MUNCA ILEGAL ................................................ 15

IV. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC 17 V. DREPTURILE MEMBRILOR DE FAMILIE ...... 30 VI. SECURITATEA SOCIAL .................................. 34

VII. VALORIFICAREA LA PENSIE A PERIOADEI LUCRATE N SPANIA..................................................... 39 VIII. LEGISLAIA PRIVIND ACCIDENTELE DE MUNC I BOLILE PROFESIONALE........................ 41 IX. DEFINIII ALE UNOR TERMENI UZUALI . 44

X. LEGISLAIE N VIGOARE ................................... 46 XI. INSTITUII ............................................................. 47

ANEX ................................................................................. 50

I. REGULI REFERITOARE LA INTRAREA I EDEREA PE TERITORIUL SPANIEI Am nevoie de viz pentru a intra n Spania i pentru a rmne pe teritoriul acestui stat pentru o perioad scurt de timp? Nu. Pentru a intra n Spania, ca i pentru a rmne pe teritoriul spaniol pentru o perioad de pn la trei luni, este suficient s deinei paaportul sau, dup caz, documentul de identitate valabil, n care s fie menionat cetenia. Trebuie s realizez anumite formaliti administrative pentru a dobndi dreptul de reziden n Spania? Da. Dac dorii s rmnei mai mult de 90 de zile, sau s dobndii dreptul de reziden n Spania, trebuie s solicitai nregistrarea n Registrul Central al Cetenilor Strini (Registro Central de Extranjeros), la Oficiul pentru Ceteni Strini (Oficina de Extranjeros), n lipsa acestuia la Comisariatul Provincial de Poliie (Comisaria Provincial de Policia) din provincia unde dorii s rmnei sau s locuii www.mir.es . Pot dobndi dreptul de reziden n Spania fr a munci? Da. Faptul c nu desfurai o activitate lucrativ nu reprezint un impediment pentru a dobndi dreptul de reziden. Tipuri de reziden 3

Reziden temporar: se afl n aceast situaie cetenii strini crora li s-a autorizat ederea n Spania pe o perioad cuprins ntre 90 de zile i 5 ani. Rezidena permanent: se afl n aceast situaie cetenii strini crora li s-a permis s locuiasc n Spania pe termen nelimitat i s munceasc n condiii de egalitate cu cetenii spanioli. Se obine dup demonstrarea ederii legale i nentrerupte pe teritoriul spaniol timp de 5 ani. Eliberarea certificatului de nregistrare sau a permisului de reziden necesit plata unor taxe? Da. Trebuie pltit taxa de eliberare, a crei valoare este egal cu cea pltit de cetenii spanioli pentru obinerea sau schimbarea documentului de identitate, fiind actualizat anual. Unde trebuie s m adresez pentru obinerea NIE? NIE Numero de identidad de extranjeros (Numrul de identificare a strinilor) este eliberat de ctre Direcia General de Poliie (www.mir.es) cetenilor strini aflai pe teritoriul Spaniei care au drept de reziden n acest stat sau care au iniiat demersurile n acest sens, precum i cetenilor strini din motive economice, profesionale sau sociale. Acesta va fi menionat n toate documentele ntocmite ceteanului respectiv. mi poate fi interzis mie sau rudelor mele intrarea n Spania, mi se poate refuza nregistrarea n Registrul Central al Cetenilor Strini sau poate fi decis expulzarea sau retrimiterea n ara de origine? Da. Aceste msuri pot fi dispuse pentru motive de ordine, siguran sau sntate public, n conformitate cu 4 legislaia privind ordinea i sigurana public.

II. ACCESUL I ANGAJAREA PE PIAA MUNCII DIN SPANIA

Dup 1 ianuarie 2007, accesul cetenilor romni pe piaa muncii Statelor Membre ale U.E. se realizeaz n conformitate cu prevederile Tratatului de aderare a Romniei la Uniunea European, potrivit crora Statele Membre au posibilitatea de a introduce msuri tranzitorii o perioada de 7 ani, pn la liberalizarea total a accesului lucrtorilor romni, cu scopul protejrii propriilor piee ale muncii. Spania a impus msuri tranzitorii? Da. Spania a decis impunerea de restricii liberului acces al lucrtorilor romni pe piaa muncii spaniole iniial pe o perioad de doi ani. Incepand cu data de 1 ianuarie 2009 Consiliul de Minitri a hotrt liberalizarea pieei muncii pentru cetenii romni i bulgari. In data de 22 iulie 2011 Spania a revenit asupra msurii de liberalizare a pieei muncii pentru cetenii romni. Consiliul de Minitri spaniol a adoptat, la propunerea ministrului muncii i imigraiei, reactivarea condiiei de autorizare prealabil a accesului lucrtorilor romni pe piaa muncii din Spania. Moratoriul are un caracter temporar, urmnd s fie reevaluat la sfritul anului 2012, n raport cu evoluia pieei muncii. Conform Tratatului de Aderare a Romniei la UE, astfel de msuri nu se vor mai putea aplica cetenilor romni n nici un stat membru al Uniunii Europene (deci nici n Spania) ncepnd cu 2014. Toate statele membre au dreptul ca pentru o perioad de 7 ani de la data aderrii s impun restricii pe 5 piaa muncii pentru statele noi intrate.

Aceste restricii vizeaz fora de munc salariat, nefiind aplicabile cetenilor romni care desfoar activitate autonom. Cine este vizat de aceast msur? Msura se aplic numai cetenilor romni care doresc s intre pe piaa muncii din Spania dup adoptarea deciziei. Aadar, nu se aplic celor care n data de 22 iulie erau activi pe piaa muncii, respectiv angajai, omeri sau persoane nregistrate n cutarea unui loc de munc (demandantes de empleo). De asemenea, nu sunt vizate de msur persoanele care lucreaz ca autonomi (lucrtori pe cont propriu/persoane fizice autorizate, care nu i exercit profesia pe baza unui contract de munc ncheiat cu un angajator). Nu sunt vizai de aceast msur membrii de familie ai romnilor cu liber acces pe piaa muncii n Regatul Spaniei. Prin membri de familie se nelege: soul/soia i copiii pn la vrsta de 21 de ani, sau peste 21 de ani aflai n ntreinere. Care este vrsta minim la care m pot angaja n Spania? Vrsta minim pentru desfurarea unei activiti lucrative ca angajat sau ca lucrtor independent este de 16 ani (ntre 16 i 18 ani este nevoie de consimmntul explicit sau de autorizaia prinilor sau a tutorilor). MUNCA N CONTUL TERILOR 6 Ce este munca n contul terilor (cuenta ajeno)? Munca n contul terilor sau subordonat presupune o

relaie de munc stabilit ntre o societate comercial i un lucrtor n vederea desfurrii unei activiti profesionale. Cum pot lucra legal n Spania? A. n cazul n care pe data de 22 iulie erai activ pe piaa muncii sau suntei membru de familie al unui cetean care n data de 22 iulie era activ pe piaa muncii, angajatorul v va nregistra contractul de munc la Seguridad Social (Securitatea Social) fr nici o autorizare prealabil. Avei aceleai drepturi la angajare ca i cetenii spanioli. B. In cazul n care pe data de 22 iulie nu erai activ pe piaa muncii spaniole i nici nu suntei membru de familie al unui cetean romn cu liber acces pe piaa muncii spaniole, angajatorul va trebui s obin, anterior nregistrrii contractului de munc, o autorizaie de munc. Pentru aceasta angajatorul va trebui s se adreseze Biroului pentru Strini (Oficina de Extranjeros). Ce formaliti trebuie realizate nainte de nceperea raporturilor de munc?

A. Obinerea de ctre angajator a autorizaiei de munc pentru cetenii romni care pe data de 22 iulie 2011 nu erau activi pe piaa muncii sau care nu sunt membri de familie ai unui cetean romn cu liber acces pe piaa muncii. B. Afilierea i nscrierea la sistemul de securitate 7 social spaniol (Afiliacin y Alta en la Seguridad Social). nainte de nceperea activitii lucrative,

angajatorul trebuie s v nscrie ca salariat al su la sistemul de securitate social spaniol (Seguridad Social) C. naintea semnrii contractului poate fi solicitat efectuarea controlul medical (reconocimiento mdico) care va dovedi dac suntei apt din punct de vedere fizic/psihic, s desfurai activitatea specific postului pentru care ai fost selecionat. n cazul n care contractul dumneavoastr de munc nu depete 180 de zile, efectuarea acestui control medical nu este obligatorie. D. Contractul de munc (El Contrato de Trabajo). Contractul de munc se semneaz la nceputul relaiei de munc, iar o copie de pe acesta vi se nmneaz dumneavoastr. Angajatorul are obligaia de a comunica Serviciului Public de Ocupare (www.sepe.es), ncheierea contractului de munc. Ce trebuie s tiu dac doresc s m angajez ca lucrtor sezonier? Procedeul de angajare sezonier este folosit frecvent n agricultur i permite angajarea lucrtorilor pe o perioad de timp determinat n vederea desfurrii unei activiti sezoniere sau a unei campanii. n cadrul acestei modaliti, n funcie de convenia colectiv aplicabil, angajatorul trebuie s garanteze o activitate profesional, s dispun cazarea adecvat n condiii decente i s organizeze deplasrile lucrtorilor pentru sosirea n Spania, dar i pentru ntoarcerea n ara de origine. n cazul n care condiiile climaterice sau alte motive obiective determin imposibilitatea asigurrii timpului precizat, angajatorul are obligaia de a anuna organizaia patronal n vederea repartizrii dumneavoastr la alt angajator aparinnd acestei organizaii, din aceeai provincie sau din provincii diferite. 8

MUNCA PE CONT PROPRIU Ce este munca pe cont propriu? Munca pe cont propriu sau autonom este activitatea de producere de bunuri sau servicii, nelegat de un contract de munc i realizat de propria persoan.

Caracteristici: Lucrtorul nu este subiectul unui contract de munc, lucreaz pe cont propriu, el devenind propriul angajator; Drepturile economice rezultate din desfurarea activitii lucrative i revin n totalitate; Nu primete un stat de plat, nici salariu lunar, deoarece el factureaz persoanei care-i solicit serviciile, adugnd n factur impozitele derivate din activitatea economic: TVA (IVA) i IRPF (impozitul pe venit). Cum pot dobndi statutul de lucrtor autonom n Spania? Dac dorii s lucrai n Spania ca lucrtor autonom trebuie s parcurgei urmtoarele etape:

s solicitai la Biroul pentru Strini (Oficina de Extranjeros) sau la Comisariatul de Poliie din zona n care locuii n Spania acordarea tarjetei de reziden comunitar (Certificatul de Cetatean Comunitar) n baza formularului Ex 16, a paaportului/documentului de identitate i a trei fotografii. Formularul poate fi descrcat de pe site-ul www.mir.es ; s v nscriei ca pltitor de impozite pentru activiti economice la Administraia Financiar (Agencia Tributaria) competent, n baza formularului 036 9 (impreso 036), dup care primii un cod de nregistrare

fiscal. Formularul 036 poate fi descrcat de pe site-ul www.agenciatributaria.es s solicitai la birourile Trezoreriei Generale a Securitii Sociale (Tresorera General de la Seguridad Social) nregistrarea i afilierea la regimul de securitate social din Spania n baza formularului TA.1, depunnd i Certificatul de Cetean Comunitar; s solicitai nscrierea n Regimul Special al Lucrtorilor Autonomi n baza formularului TA.0521/1 la birourile Trezoreriei Generale a Securitii Sociale. Formularele TA.1 i TA.0521/1 pot fi descrcate de pe site-ul : www.mtin.es

Atenie! Obligaia de a plti contribuiile la securitatea social revine lucrtorului autonom! DETAAREA Ce trebuie s tiu n cazul n care voi fi detaat n Spania? Detaarea reprezint actul ce presupune schimbarea temporar a locului de munc din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia din urm. n vederea detarii dumneavoastr, societatea la care suntei angajat n Romnia trebuie s ncheie un contract de prestri servicii cu societatea din Spania la care urmeaz s v desfurai activitatea. Ulterior, se va ncheia un act adiional la contractul individual de munc, act prin care se dispune detaarea dumneavoastr, ce trebuie nregistrat la inspectoratul teritorial de munc n a crui raz i are sediul angajatorul din Romnia. 10 Lucrtorii romni detaai n cadrul unor contracte

de prestri servicii transnaionale nu sunt supui obligaiei de obinere a unei autorizaii de munc! Potrivit prevederilor legislaiei spaniole, toate formalitile privind detaarea lucrtorilor romni n Spania trebuie realizate de societatea care detaeaz, adic societatea din Romnia. Aceasta, anterior detarii (deci nainte de sosirea dumneavoastr n Spania), trebuie s prezinte la Biroul de Munc (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales) din provincia n care se va desfura contractul, un dosar care s cuprind o scrisoare de prezentare a firmei, prin care s se comunice detaarea dumneavoastr (se va meniona conform Legii nr. 45/1999 art. 5). Atenie! Angajatorul romn va fi sancionat: o cu amend de la 30 la 300 euro dac, n cadrul comunicrii ctre Biroul de Munc, omite prezentarea unuia dintre documentele solicitate conform legii sau daca furnizeaz informaii inexacte. o cu amend de la 301 la 600 euro n cazul comunicrii detarii ulterior nceperii acesteia. o cu amend de la 601 la 3.000 euro n cazul necomunicrii detarii sau ascunderii datelor referitor la aceasta. Conform legislaiei europene n vigoare, afilierea salariailor detaai la securitatea social trebuie meninut pe durata detarii. III. MUNCA ILEGAL Ce nseamn munca ilegal? 11 Munca ilegal nseamn desfurarea unei activiti

lucrative fr a deine autorizaia corespunztoare, nenscrierea n sistemul de securitate social. Care sunt riscurile la care m expun dac lucrez ilegal? n cazul n care lucrai ilegal pe teritoriul Spaniei v expunei urmtoarelor riscuri: nu vei beneficia de prestaii de asigurri sociale; nu vei valorifica la pensie perioada lucrat n Spania; nu vei beneficia de prestaii medicale, indemnizaii n caz de accident de munc sau boli profesionale; vei avea probleme n a reclama angajatorul pentru nerespectarea reglementrilor n domeniul muncii, respectiv neplata corespunztoare a drepturilor salariale, nerespectarea programului de lucru, a timpului de odihn legal etc. i neasigurarea msurilor de protecie i securitate a muncii; putei deveni victim a exploatrii prin munc i traficului de fiine umane n alte scopuri. Atenie! Munca ilegal a cetenilor romni n Spania constituie infraciune i are consecine att pentru dumneavoastr ct i pentru angajatorul spaniol! n cazul n care comitei mai multe infraciuni din categoria grave i foarte grave, putei fi sancionat cu privare de libertate i expulzarea de pe teritoriul spaniol! Care sunt faptele care pot atrage sancionarea mea i a angajatorului meu? Fapte care atrag sancionarea lucrtorului:

A. Infraciuni uoare pedepsite cu amend de la 30 la 300 de 12 euro: - nedeclararea la autoriti a modificrilor survenite privind

schimbarea naionalitii, a strii civile, a domiciliului sau a situaiei de munc; - ntrzierea cu pn la 3 luni pentru solicitarea rennoirii autorizaiilor expirate; - prestarea unei activiti lucrative fr a fi solicitat autorizaia de munc atunci cnd avei permis de reziden temporar. B. Infraciuni grave pedepsite cu amend de la 301 la 6.000 de euro: - ederea pe teritoriul spaniol m a i m u l t d e 9 0 d e z i l e fr a avea autorizaia de reziden sau n cazul n care aceast autorizaie este expirat nu ai solicitat prelungirea; - prestarea unei activiti lucrative fr autorizaie de munc atunci cnd suntei supus restriciilor impuse pe piaa muncii spaniole pentru cetenii romni. C. Infraciuni foarte grave pedepsite cu amend ntre 6.001 i 60.000 de euro: - participarea la aciuni contra securitii statului; - promovarea, facilitarea, favorizarea imigraiei ilegale. Fapte care atrag sancionarea

angajatorului: Infraciuni foarte grave: - discriminarea pe motive rasiale, etnice, de naionalitate sau religioase este pedepsit cu amend de la 6.001 la 60.000 de euro, iar dac fapta constituie delict, se sancioneaz cu privare de libertate; - contractarea lucrtorilor strini fr a avea autorizaie de munc se pedepsete cu amend de la 3.000 de euro pentru fiecare lucrtor ilegal, pn la 60.000 de euro 13 IV. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC

CONVENIA COLECTIV DE MUNC Cum poate fi definit convenia colectiv de munc? Convenia colectiv de munc reprezint documentul elaborat n urma acordului dintre angajatori i salariai, prin intermediul reprezentanilor acestora (organizaii patronale i sindicate), prin care se stabilesc: salariile lucrtorilor n funcie de categoria profesional din cadrul sectoarelor de activitate, drepturile i obligaiile pe care acetia le au n relaia lor cu angajatorul, programul de lucru, normele de protecia muncii etc, pe care att angajatorul ct i lucrtorul trebuie s le respecte. Convenii colective de munc n Spania n Spania exist diferite convenii colective de munc n funcie de zonele geografice i de activiti. Din acest motiv, nu ntotdeauna condiiile de munc ale lucrtorilor din provincii diferite sunt aceleai. CONTRACTUL DE MUNC Cum poate fi definit contractul de munc? Contractul de munc reprezint acordul verbal sau scris dintre angajator i angajat, prin care acesta din urm se oblig s desfoare o activitate lucrativ determinat, n beneficiul angajatorului, n schimbul unui salariu. Contractul va fi nregistrat la Serviciul Public de Ocupare a Forei de Munc (www.sepe.es); o copie a acestuia i revine lucrtorului. 14 Tipuri de contracte de munc

a) n funcie de timpul de munc - cu norm ntreag (se lucreaz numrul de ore complet n activitatea respectiv - o medie maxim de 40 de ore pe sptmn): de jornada completa - cu timp parial (se lucreaz un numr de ore mai mic dect cel obinuit): de jornada parcial b) n funcie de durata contractului - pe durat nedeterminat (stabil) - nu este stabilit data de ncetare a raporturilor de munc (de duracin indefinida - fijos) - pe durat determinat (temporal) - este fixat data finalizrii raporturilor de munc (exemplu: pentru executarea unui proiect, pentru nlocuirea temporar a unui angajat absent, pentru practic profesional) (de duracin determinada - temporales). c) n funcie de prezentare - n scris - oral. Ce date trebuie s conin un contract de munc? datele angajatorului datele lucrtorului tipul de contract, cauza i justificarea acestuia postul pe care l va ocupa lucrtorul i categoria profesional sau grupul profesional din care face parte condiiile de munc: ziua de lucru (jornada de trabajo), salariul (salario) (salariul minim este cel fixat n convenia colectiv de care aparine acel sector), vacana (vacaciones), perioada de prob (perido de prueba), durata contractului (duracin de contrato) etc. semnturile angajatorului i angajatului. 15

CONDIII DE MUNC Timpul de lucru Timpul de lucru maxim permis este de 40 de ore pe sptmn. ntre dou zile de munc, timpul de odihn este de 12 ore. Lucrtorii cu vrsta mai mic de 18 ani nu pot realiza mai mult de 8 ore zilnic (incluznd timpul dedicat formrii profesionale). Dac timpul efectiv de munc depete 6 ore nentrerupt, lucrtorul are dreptul la un timp de odihn, ce va fi inclus n timpul de munc efectiv, neputnd fi exclus de la plata muncii. Munca pe timp de noapte Este considerat munc pe timp de noapte acea activitate realizat n intervalul orar 2200-600. Munca pe timp de noapte nu poate depi 8 ore pe noapte ntr-o perioad maxim de 15 zile. Desfurarea unui asemenea tip de activitate va fi retribuit (potrivit conveniei colective de munc) sau poate fi recompensat prin timp de odihn. Este interzis munca pe timp de noapte persoanelor sub 18 ani! Orele suplimentare Sunt denumite ore suplimentare orele lucrate peste programul normal de lucru. Prin intermediul conveniei colective se stabilete compensaia economic ce urmeaz a fi pltit. 16

ATENIE! - Plata unei ore suplimentare nu poate fi inferioar plii unei ore normale de lucru. - Ca norm general, numrul de ore suplimentare nu poate depi 80 pe an, cu excepia situaiei n care prestarea acestora este determinat de accidente, extraproducie etc. Salariul Salariul (Salario) reprezint suma de bani cuvenit lucrtorului n schimbul prestrii unei activiti determinate. Este prevzut un salariu de baz pentru fiecare categorie profesional. DE REINUT! Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic dect salariul minim interprofesional - 641,40 euro/lun; 21,38 euro/zi - stabilit de Guvernul spaniol pentru anul n curs pentru munca pe timp complet. La acesta se adaug valori salariale aa cum este stabilit n conveniile colective de munc i n contractul de munc. Sumele care compenseaz orice cheltuial pe care munca efectuat a generat-o nu vor fi considerate salariu (de exemplu, dac vi se pltete un abonament la metrou, aceast sum nu este considerat salariu). Cheltuielile de la locul de munc, generate de anumite nevoi, nu se consider salariu. Se pot acorda cel puin dou salarii suplimentare pe an, unul cu ocazia srbtorilor de Crciun i altul ntr-o lun stabilit prin convenia colectiv de munc. Salarizarea lucrtorilor migrani, precum i condiiile de munc i prestaiile sociale vor fi prevzute n contractul individual de munc, n conformitate cu prevederile contractelor colective sau, n lipsa acestora, cu 17 legislaia n vigoare pentru lucrtorii, ceteni ai statului Spaniei, care au acceai profesie i calificare!

Statul de plat Statul de plat este chitana care justific primirea salariului i cuprinde urmtoarele elemente: salariul de baz; sporuri: de exemplu pentru vechime; valoarea orelor suplimentare, sumele cuvenite pentru transport, prime de producie, ntreinere, gazd etc.; alte elemente prevzute n convenia colectiv ce se aplic angajatorului respectiv. Putei solicita societii la care v desfurai activitatea s v acorde statul de plat odat cu salariul. Pstrarea acestui document este foarte important deoarece: - demonstreaz c ntre angajator i dumneavoastr exist o relaie de munc; - demonstreaz c vi se acord un salariu pentru activitatea prestat; - permite calcularea indemnizaiei de omaj, boal profesional, pensionare i poate folosi pentru eventuale reclamaii. Timpul de odihn sptmnal, srbtori i permisii Timpul de odihn minim sptmnal este de o zi i jumtate nentrerupt iar pentru tinerii de 18 ani de dou zile nentrerupt. Lucrtorii cu vrsta mai mic de 18 ani nu pot lucra mai mult de 8 ore zilnic (incluznd timpul dedicat formrii profesionale). Srbtorile legale (maxim 14 zile pe an) trebuie 18 respectate.

Statutul lucrtorului stabilete o serie de cazuri n care se permite acestuia s lipseasc de la locul de munc, pentru o durat determinat de timp, retribuit din punct de vedere salarial. Cazuri: - cstorie: 15 zile lucrtoare - naterea unui copil: 15 zile lucrtoare - deces, accident, mbolnvire grav sau spitalizare a unui membru al familiei pn la al doilea grad (so/soie, copii, prini, bunici, nepoi, frai): 2 zile, iar n cazul n care este necesar deplasarea: 4 zile - schimbarea domiciliului: 1 zi - efectuarea examenelor prenatale i a tehnicilor de pregtire n vederea naterii, care trebuie realizate n timpul programului de munc; - nvoiri specifice, de exemplu: ngrijirea minorilor sub 6 ani, a persoanelor cu handicap fizic, psihic sau senzorial. Timpul permis pentru astfel de cazuri difer de la caz la caz. Perioada de prob (Periodo de Prueba) n perioada de prob, lucrtorului i sunt testate aptitudinile n ndeplinirea atribuiilor corespunztoare postului. n contractul de munc se poate stabili o perioad de prob care nu poate fi superioar celei fixate n convenia colectiv. Pe parcursul acestei perioade, att lucrtorul ct i angajatorul pot decide finalizarea relaiei de munc fr preaviz, dac acest lucru este prevzut n contractul de munc. n cazul n care ai mai fost contractat de aceeai societate nu vei mai efectua perioada de prob. Pe durata perioadei de prob vei contribui la sistemul 19 de securitate social spaniol.

n cazul n care convenia colectiv de munc nu precizeaz nimic referitor la durata perioadei de prob, aceasta este de 6 luni pentru liceniai i de 2 luni pentru restul salariailor. Pentru lucrtorii necalificai (peones) si pentru lucrtorii din agricultur perioada de prob este de 15 zile. Concediul Avei dreptul la 30 de zile lucrtoare de concediu de odihn anual pltit. Care sunt cauzele care contractului de munc (extincin)? determin ncetarea

ncetarea contractului de munc reprezint finalizarea raporturilor de munc ntre lucrtor i angajator. Cauze: cauze specifice, determinate n contractul de munc, finalizarea perioadei prevzute n contract; acordul ntre firm i lucrtor; voina lucrtorului, n acest caz neputnd beneficia de o indemnizaie i nici de ajutor de omaj; voina lucrtorului derivat din nerespectarea condiiilor contractuale de ctre angajator; pensionare; concediere; alte motive (deces, incapacitate permanent a lucrtorului sau angajatorului); lucrtorul nu a trecut cu succes perioada de prob;

decesul, pensionarea angajatorului (dac societatea este unipersoanl i nu exist succesori) - n acest caz lucrtorul beneficiaz de o indemnizaie; finalizarea lucrrii pentru care a fost ncheiat contractul. 20 Atenie! n perioada de prob patronul are dreptul

s concedieze lucrtorul dac nu este mulumit de activitatea acestuia, fr a prezenta motivele! Ce trebuie s tiu despre lichidare (finiquito)? Lichidarea este chitana care atest ncheierea relaiei de munc i cuprinde totalitatea indemnizaiilor ce vor fi acordate. Semnarea lichidrii aduce cu sine acceptarea tuturor condiiilor, nemaiputnd reclama nimic ulterior! Care sunt cauzele care pot determina concedierea (despido)? Cauze neimputabile angajatului: motive economice i tehnice care l vizeaz pe angajator; Cauze imputabile angajatului: - absene i lipsa punctualitii, certuri la locul de munc, nendeplinirea dispoziiilor angajatorului (motivul disciplinar); - reducerea randamentului n desfurarea activitii (motivul obiectiv). ncetarea contractului de munc din iniiativa lucrtorului se poate realiza cu un preaviz de minim 15 zile (sau mai mult n cazul n care este stipulat n convenia colectiv din provincia respectiv). n cazul ncetrii contractului de munc din voina angajatorului, acesta are obligaia s comunice n scris motivele care au determinat concedierea, cu excepia situaiei n care aceasta intervine n perioada de prob. n cazul n care v aflai n aceast situaie este indicat s 21 consultai un sindicat sau un avocat !

Cum se soluioneaz litigiile ntre patroni i lucrtorii romni? Litigiile ce pot surveni ntre patronii spanioli i lucrtorii romni se vor soluiona n conformitate cu dispoziiile legislaiei n vigoare n Spania. Care sunt drepturile i obligaiile mele ca lucrtor? Drepturile i obligaiile, att ale angajatorilor, ct i ale lucrtorilor imigrani, sunt stabilite prin legislaia spaniol (Constituia spaniol, Statutul lucrtorului, Legea general a asigurrilor sociale, la care se adaug conveniile colective).

Drepturi fundamentale ale lucrtorului: De a lucra i a alege n mod liber profesia. De afiliere sindical liber: toi lucrtorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-i promova i apra interesele economice i sociale. De negociere colectiv: forma normal prin care se fixeaz condiiile de munc n societile comerciale, stabilind drepturile de munc minime prevzute n Statutul Lucrtorului. De participare la grev. Exercitarea dreptului de grev nu afecteaz relaia de munc dar, pe toat durata acesteia, contractul de munc se consider suspendat. Lucrtorul nu va avea drept la salariu i se va afla ntr-o situaie special n ceea ce privete contribuia la Securitatea Social. 22 De participare la reuniuni. Lucrtorii unei societi au dreptul de a participa la adunri generale, acestea

putnd fi convocate de delegaii de personal, de comitetul societii sau de lucrtori ( 33% din totalul acestora). Aceste adunri trebuie comunicate conducerii cu cel puin 48 de ore nainte, n form scris. La promovare i formare profesional, n vederea prestrii unei activiti calificate. Presupune actualizarea cunotinelor, a abilitilor economice i creterea competenei profesionale. La nediscriminare pe motiv de sex, stare civil, vrst, ras, limb, condiie social, dei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat. La integritate fizic i la o politic de protecie i igien corespunztoare. Nerespectarea acestor drepturi de ctre angajator atrage sancionarea acestuia cu amend. Lucrtorii au obligaia de a informa responsabilii cu protecia muncii cu privire la orice aspecte care le pot afecta sntatea i securitatea. La respectarea intimitii i demnitii . Drepturi conform contractului individual de munc: dreptul la plata salariului, dreptul la plata orelor suplimentare, dreptul la efectuarea concediului de odihn, etc.

Obligaii: de ndeplinire a atribuiilor; de respectare a msurilor de siguran i de igien; de ndeplinire a ordinelor sau instruciunilor date de angajator n timpul exercitrii funciei; de a nu aciona n mod contraproductiv; 23 de a contribui la mbuntirea productivitii.

SFATURI PRACTICE: Putei refuza semnarea lichidrii (finiquito) sau scrisorii prin care este dispus concedierea, dac nu nelegei motivele acesteia. n momentul n care semnai lichidarea recunoatei c ai primit de la angajator toate obligaiile bneti pe care acesta le are fa de dumneavoastr; n cazul n care nu v putei prezenta la lucru din motive ntemeiate, nu trimitei n locul dumneavoastr alt persoan i nu dai documentele dumneavoastr altei persoane; n cazul n care suntei bolnav i nu putei lucra, prezentai-v la medic. Dac acesta v prescrie un concediu medical, anunai ct mai repede angajatorul. Putei primi ajutor de omaj dac ai lucrat minim 12 luni cu contract. V. DREPTURILE MEMBRILOR DE FAMILIE Poate locui familia mea n Spania? Da. - Dac sunt ceteni romni li se aplic dispoziiile menionate la capitolul I. - Dac nu sunt ceteni ai unor State Membre ale U.E. (nici ale Spaiului Economic European i nici ceteni elveieni) au dreptul de a locui n Spania i de a obine permisul de reziden n calitate de rud a unui cetean al U.E. Ce membri ai familiei mele au dreptul de a dobndi rezidena n Spania? Membrii familiei dumneavoastr care, nefiind ceteni 24 unor State Membre ale U.E. (nici ale Spaiului Economic ai European i nici ceteni elveieni), au dreptul de a obine

rezidena n regim comunitar, sunt urmtorii: - Soul/soia, numai n cazul n care cstoria nu a fost afectat de un acord sau declaraie de nulitate, divor sau separare legal; - Partenerul/partenera de via cu care avei o uniune consensual similar cstoriei, nregistrat ntr-un Registru public destinat acestui scop, dintr-un Stat Membru al U.E., cu condiia s nu existe dou nregistrri simultane n acel stat i s nu se fi anulat respectiva nregistrare; - Descendenii dumneavoastr i ai soului/soiei dumneavoastr sau ai partenerului/partenerei nregistrat/nregistrate (n cazul n care cstoria nu a fost afectat de un acord sau declaraie de nulitate, divor sau separare legal, sau nregistrarea cuplului nu a fost anulat), cu vrsta de pn la 21 de ani sau peste aceast vrst, dac se afl n grija dumneavoastr ori prezint un handicap; - Ascendenii dumneavoastr sau ai soului/soiei ori partenerului/partenerei (n cazul n care cstoria nu a fost afectat de un acord sau declaraie de nulitate, divor sau separare legal, sau nregistrarea cuplului nu a fost anulat). Este nevoie ca familia mea s ndeplineasc anumite condiii pentru a intra n Spania? Rudele dumneavoastr care nu sunt ceteni ai Statelor Membre ale U.E (nici ale Spaiului Economic European i nici ceteni elveieni) trebuie s dein paaport valabil. De asemenea, trebuie s prezinte viza de intrare obinut de la misiunea diplomatic sau consulatul Spaniei din ara de origine sau de reziden. Pe de alt parte, deinerea permisului de reziden n calitate de rud a unui cetean U.E., valabil i n vigoare, 25 eliberat de un stat care aplic pe deplin Acordul Schengen din

14 iunie 1985 i scutete pe membrii familiei de obligaia de a obine viza de edere pentru intrarea n Spania. Dac vor rmne n Spania pe o perioad mai mare de trei luni trebuie s solicite permisul de rud a unui cetean U.E. prezentnd, odat cu cererea, urmtoarele documente: - paaportul valabil; - dovada legturii de rudenie; - certificatul de nregistrare a rudei care este cetean U.E. ; - documentul doveditor c ruda este n ntreinerea ceteanului U.E, dac este cazul. Membrii familiei mele care nu sunt ceteni U.E. pot lucra n Spania? Da, n urmtoarele condiii: Soul/soia i descendenii dumneavoastr cu vrsta de pn la 21 de ani i peste 21 de ani aflai n ntretinere, n cazul n are la 22 iuile 2011 dumneavoastr erai activ pe piaa muncii, au dreptul de a presta orice activitate economic, pe baz de contract de munc sau ca liber profesioniti, n aceleai condiii ca i dumneavoastr i ca cetenii spanioli, pentru aceasta nefiind nevoie s mai obin autorizaie de munc.

VI.

SECURITATEA SOCIAL

ncepnd cu data aderrii Romniei la Uniunea European, legislaia comunitar n domeniu a devenit direct aplicabil n Romnia, n relaiile acesteia cu celelalte State Membre ale Uniunii Europene. Este vorba de Regulamentul 26 (CEE) nr. 1408/71 i 574/72, pn la data de 30 aprilie 2010,

nlocuite, ncepnd cu data de 1 mai 2010, de Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European i al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social i de Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European i al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004, acte normative comunitare care prevd: egalitatea de tratament ntre cetenii Statelor Membre: acordarea acelorai drepturi i impunerea acelorai obligaii de securitate social ntre cetenii proprii i cei ai altor State Membre, care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene; determinarea legislaiei aplicabile astfel nct o persoan s nu fie supus, n acelai timp, mai multor legislaii de securitate social; totalizarea perioadelor de asigurare n vederea stabilirii i acordrii drepturilor, ceea ce presupune c instituia competent, la calcularea drepturilor ce i revin unui lucrtor migrant (persoan care i-a desfurat activitatea n mai multe state ale Uniunii Europene), ia n considerare att perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i perioadele de asigurare echivalente acestora, realizate n celelalte State Membre. Drepturile de pensie se acord de fiecare instiuie competent sub a crei legislaie persoana a realizat perioade de asigurare, proporional cu numrul anilor realizai conform acestei legislaii; exportul prestaiilor, ceea ce presupune dreptul unui lucrtor migrant de a beneficia, pe teritoriul statului de domiciliu, de prestaiile dobndite n statele n care i-a desfurat activitatea. Lucrtorii migrani se vor supune legislaiei de securitate social a statului de destinaie i vor fi ndreptii la prestaiile 27 de securitate social prevzute n aceast legislaie.

nainte de nceperea activitii lucrative, angajatorul trebuie s nscrie lucrtorul ca salariat al su la sistemul de securitate social spaniol (Seguridad Social), urmnd s plteasc contribuia corespunztoare ncepnd cu prima zi de lucru i pn la ncetarea contractului de munc, inclusiv n perioada de prob.

Sistemul de securitate social spaniol Sistemul de securitate social spaniol cuprinde dou seciuni: Regimul General i Regimurile Speciale adiacente. Fiecare dintre acestea are un statut diferit i propriile norme de funcionare. n Regimul General se regsesc toi lucrtorii care desfoar o activitate lucrativ pentru un angajator. n Regimul Special se ncadreaz toi lucrtorii pe cont propriu sau persoanele care efectueaz activiti specifice: Regimul special agrar Regimul special pentru angajaii n gospodrii (Empleados de Hogar) Regimul special pentru lucrtorii autonomi Regimul special al lucrtorilor din exploatrile miniere de crbune Regimul special al marinarilor. Cum se pltesc contribuiile la sistemul securitate social spaniol? de

n funcie de regimul aplicabil, contribuiile vor fi pltite dup cum urmeaz: n Regimul general (Rgimen General): att lucrtorul ct i angajatorul sunt obligai s 28 cotizeze la Regimul General al Asigurrilor

Sociale. Angajatorul pltete o sum pentru fiecare salariat n fiecare lun, pe toat durata angajrii, inclusiv perioada de prob, iar angajatului i se va reine din salariu o anumit sum de bani care i va permite s beneficieze de o serie de servicii precum: asisten medical (asistencia sanitaria), medicamente (ayudas farmacuticas), ajutor de omaj (prestacin de desempleo), ajutor n caz de incapacitate temporar (subsidio de incapacidad temporal). n Regimurile speciale (Rgimenes Especiales), precum cel agrar sau al angajailor n gospodrii, condiiile contributive au caracteristici speciale. n cazul activitilor pe cont propriu, obligaia de a cotiza revine n ntregime persoanei. ATENIE! Dac dorii s v informai asupra situaiei dumneavoastr de salariat putei solicita Rezumatul Activitii Lucrative (Informe de Vida Laboral) corespunztor, fie prin internet, fie pe site-ul Trezoreriei Generale a Asigurrilor Sociale (Tresorera General de la Seguridad Social): www. segsocial.es . Veniturile lucrtorilor imigrani n Spania sunt impozitate n aceleai condiii ca i ale lucrtorilor spanioli Contribuia la sistemul de securitate social spaniol se realizeaz n fiecare lun, att n cazul lucrtorilor subordonai, ct i n cazul lucrtorilor autonomi, ncepnd din prima zi de munc i pn la finalizarea activitii lucrative. Pentru a solicita ntreruperea cotizrii (baja): n cazul 29 lucrtorilor subordonai, angajatorului i revine

aceast obligaie, iar n cazul lucrtorilor autonomi solicitarea este individual, fiind formulat de persoana n cauz. Ce avantaje am dac contribui la sistemul de securitate social? Beneficiile se numesc prestaii economice i au rolul de a compensa lipsa salariului n cazul anumitor situaii care mpiedic continuarea relaiei de munc: mbolnvirea, omajul, concediul de maternitate, etc. Principalele prestaii economice se refer la: asisten sanitar, incapacitatea temporar de munc generat de mbolnvire sau accident de munc; concediu de maternitate/paternitate; incapacitate permanent de munc; pensionare; omaj. Ce trebuie s tiu despre indemnizaia de omaj? Aceast indemnizaie protejeaz lucrtorii n cazul n care devin omeri, lucrtorii care pot i doresc s lucreze, dar i pierd locul de munc definitiv sau timpul de munc li se reduce independent de voina lor. Pentru a beneficia de indemnizaia de omaj este necesar s fi cotizat minim 360 de zile n ultimii 6 ani la sistemul de securitate social spaniol. Perioada n care se acord indemnizaie de omaj difer n funcie de perioada de timp n care s-a cotizat. Minimul este de 4 luni iar maximul perioadei n care putei beneficia de indemnizaie de omaj este de 2 ani. 30 Ce trebuie s tiu despre ajutorul de omaj?

Ajutorul de omaj este un ajutor economic ce se acord n urma cotizrii la sistemul de securitate social spaniol, la sistemul sanitar, protecia familiei i pensie. Exist numeroase situaii n care se poate acorda ajutor de omaj. n cazul ncetrii involuntare a contractului de munc fr a avea timpul necesar cotizat la sistemul de securitate social spaniol (3 luni n cazul n care avei o familie i 6 luni n caz contrar), durata ajutorului de omaj va fi determinat de situaia personal a beneficiarului.

VII. VALORIFICAREA LA PENSIE A PERIOADEI LUCRATE N SPANIA Voi putea valorifica la pensie perioada lucrat n Spania n mod legal? Da. La data ntrunirii condiiilor de pensionare, lucrtorul romn care a desfurat activitate lucrativ pe teritoriul Spaniei va beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare realizate n Romnia i Spania, n vederea stabilirii drepturilor de pensie. Ce trebuie s fac n acest sens? Pentru a putea valorifica la pensie perioada lucrat n Spania trebuie s fi cotizat la sistemul de securitate social spaniol. La data pensionrii trebuie s completai formularele specifice pentru dosarul de pensie cu menionarea rilor i perioadelor n care ai lucrat i cotizat la sistemul de securitate social. De asemenea, putei solicita la Trezoreria Securitii 31 Sociale din provincia spaniol n care ai lucrat Rezumatul

activitatii lucrative (Informe de vida laboral), document care certific perioadele de cotizare. Care este instituia competent din Romnia creia trebuie s m adresez? n Romnia, instituia competent cu administrarea i gestionarea sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale este Casa Naional de Pensii Publice (www.cnpas.org). Ce trebuie s fac pentru a obine o pensie de la statul spaniol? Pentru a obine o pensie de la statul spaniol trebuie s cotizai timp de 15 ani la sistemul de securitate social, din care cel puin 2 ani trebuie s fie cuprini n c e i 15 ani care preced data deschiderii drepturilor (data ncetrii activitii). Pentru pensia complet sau n procent ntreg, perioada de contribuie trebuie s fie de 35 de ani. Care este vrsta legal de pensionare n Spania? Vrsta legal de pensionare este: pentru pensia normal: 65 de ani pentru pensia anticipat: 60, 61 sau 65 de ani n anumite condiii. Vrsta legal de pensionare se poate reduce pentru persoanele care i-au desfurat activitatea n condiii speciale de munc, n mediu toxic. Cuantumul pensiei anticipate va fi diminuat cu un anumit procent, n funcie de perioada rmas pn la vrsta legal de pensionare. Cum se stabilete cuantumul pensiei de btrnee n 32 Spania?

Cuantumul pensiei de btrnee este determinat pe baza contribuiilor, n funcie de venituri i numrul de ani de contribuie.

VIII. LEGISLAIA PRIVIND ACCIDENTELE DE MUNC I BOLILE PROFESIONALE

Orice ntreprindere, societate comercial ce folosete angajai este obligat s se asigure mpotriva riscului producerii de accidente de munc i boli profesionale pentru fiecare angajat. Aceste riscuri sunt asigurate la Institutul Naional de Securitate Social (INNS) sau prin intermediul fondurilor de gestiune. Care sunt prestaiile ce se acord n cazul producerii unui accident de munc sau boal profesional? n cazul producerii unui accident de munc sau boal profesional se acord urmtoarele prestaii: asisten medical gratuit n perioada de spitalizare i recuperare; medicamente gratuite administrate n unitile sanitare ale securitii sociale i compensate n perioada de recuperare; indemnizaie pe perioada de incapacitate temporar; indemnizaie pentru incapacitate total permanent pentru exercitarea profesiei de baz; indemnizaie pentru incapacitate total; indemnizaie n bani, pentru vtmri corporale (pierderea unui membru, organe); se acord numai o 33 singur dat;

 indemnizaie de deces. Cine beneficiaz de aceste prestaii? De prestaiile de securitate social beneficiaz titularul, dar i copiii i rudele soului/soiei titularului. Ce condiie trebuie ndeplinit pentru a se acorda aceste prestaii? Aceste prestaii vor fi acordate numai n cazul n care riscul este determinat de un eveniment considerat de autoriti ca fiind accident de munc sau boal profesional, i nu este nevoie de o perioad anterioar de cotizaie, dac persoana era nscris n sistemul de securitate social la data producerii evenimentului. Prestaiile n caz de accident de munc se acord i lucrtorilor care nu lucreaz legal! Cui i revine obligaia de nscriere la sistemul de securitate social spaniol? nscrierea n sistemul de securitate social a angajailor constituie obligaia angajatorului dar, n situaia n care acesta nu o respect, angajatul trebuie i poate s o solicite personal. Cine trebuie s asigurarea riscului? plteasc contribuia pentru

Contribuia pentru asigurarea riscului se pltete de ctre angajator, separat de celelalte contribuii de securitate social. Ce se ntmpl 34 soldeaz cu decesul? dac accidentul de munc se

n cazul n care un accident de munc s-a soldat cu decesul pe teritoriul Spaniei, atunci familia poate obine o pensie stabilit in funcie de salariul lucrtorului decedat, o indemnizaie cu o valoare egal cu 6 salarii (pentru so decedat), 9 sau 12 salarii (pentru printe/prini decedai) i un ajutor de nmormntare. Atenie! Legislaia spaniol nu prevede obligaia asigurrii cheltuielilor aferente repatrierii corpului nensufleit! SFATURI UTILE Pentru a lua msuri de evitare i suportare a consecinelor unor accidente n afara procesului muncii, v sftuim s ncheiai polie de asigurare pentru acoperirea riscurilor. Pentru a nu fi victima unui accident de munc n Spania, v sftuim s purtai echipamente de protecie dac este cazul, s fii ateni la aparatele, utilajele sau alte obiecte cu care se lucreaz sau s ntiinai autoritile cu privire la eventualele nereguli din domeniu. IX. DEFINIII ALE UNOR TERMENI UZUALI Convenia colectiv (Convenio Colectivo) = documentul elaborat n urma acordului dintre angajatori i salariai, prin intermediul reprezentanilor acestora (organizaii patronale i sindicate), prin care se stabilesc: salariile lucrtorilor n funcie de categoria profesional din cadrul sectoarelor de activitate, drepturile i obligaiile pe care acetia le au n relaia lor cu angajatorul, programul de lucru, normele 35 de protecia muncii.

 Contractul de munc (El Contrato de Trabajo) = acordul verbal sau scris dintre angajator i angajat, prin care acesta din urm se oblig s desfoare o activitate lucrativ determinat, n beneficiul angajatorului, n schimbul unui salariu. Ziua de munc (Jornada Laboral) = numrul total de ore lucrate ntr-o zi, prevzute n contractul individual de munc n acord cu convenia colectiv ce se aplic angajatorului respectiv. Limita maxim de ore lucrate ntr-o zi este 9, cu excepia situaiei n care convenia colectiv prevede un orar diferit. Limita maxim a orelor de munc efectiv pe sptmn este de 40 de ore. Lucrul de noapte (Trabajo Nocturno) = munca realizat n intervalul orar 2200-600. Remuneraia specific n acest caz se stabilete n conveniile colective. Orele suplimentare (Las horas extraordinarias) = orele lucrate peste programul normal de lucru. Orele suplimentare se realizeaz n mod voluntar de ctre lucrtor cu excepia situaiei n care s-a stabilit un compromis n acest sens n contractul de munc. Orele suplimentare se compenseaz fie prin zile libere, fie prin acordarea unor sume bneti. Salariul (Salario) = suma de bani cuvenit lucrtorului n schimbul prestrii unei activiti determinate. Este prevzut un salariu de baz pentru fiecare categorie profesional. Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic dect salariul minim interprofesional stabilit de Guvern pentru anul n curs pentru munca pe timp complet. Statul de plat := Documentul pe care este trecut salariul. Cuprinde urmtoarele elemente: - salariul de baz, - sporuri: de exemplu pentru vechime, 36 - valoarea orelor suplimentare, sumele cuvenite pentru transport, prime de producie, ntreinere,

gazd, etc. alte elemente prevzute n convenia colectiv ce se aplic angajatorului respectiv. Pli suplimentare (Pagas Extraordinarias) = se pot acorda cel puin dou salarii suplimentare pe an, unul cu ocazia srbtorilor de Crciun i altul ntr-o lun pe care o stabilete Convenia colectiv. Perioada de prob (Periodo de Prueba) = perioada n care lucrtorul desfoar activitate lucrativ la angajatorul respectiv, n care este testat aptitudinea n ndeplinirea atribuiilor corespunztoare postului. Trebuie menionat faptul c pe durata perioadei de prob salariatul va contribui la sistemul de securitate social. n cazul n care convenia colectiv nu precizeaz nimic referitor la durata perioadei de prob, aceasta este de 6 luni pentru liceniai i de 2 luni pentru restul salariailor. Pentru lucrtori necalificai ( peones) i agricultori perioada de prob este de 15 zile. Calendarul de lucru (Calendario Laboral) = calendarul pe care l realizez firma n fiecare an i n care sunt prevzute programul de lucru i distribuirea anual a zilelor de lucru i a celor de srbtoare. Vacanele (Vacaciones) = 30 de zile lucrtoare de concediu de odihn anual pltit. Permisiile pltite (Permisos retribuidos)= situaiile n care lucrtorul poate lipsi de la locul de munc, dar este remunerat. LEGISLAIE N VIGOARE

X.

- Decretul Regal 240/2007 privind intrarea, libera circulaie i rezidena n Spania a cetenilor Statelor Membre ale Uniunii Europene i ai statelor care sunt parte la Acordul privind Spaiul Economic European; - Legea nr. 20/2007 privind Statutul lucrtorului autonom 37 n Spania

- Legea nr. 45/1999 privind libera circulaie a lucrtorilor n cadrul prestaiilor transnaionale de servicii - Decretul Regal 1/1995 Statutul lucrtorului (Codul muncii) (Estatuto de los Trabajadores) - Legea 4/2000, legea strinilor ( Ley de Extrangeria) - Decretul Regal 2393/2004 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii 4/2000 - Legea nr. 31/1995, legea de prevenire a riscurilor de munc n Spania XI. INSTITUII

n Romnia: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Adresa: Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti Direcia Relaii Internaionale, EURES i Mediere/Serviciul Medierea Muncii: E-mail: dmm@anofm.ro Telefon: 004 021 311 07 73 Website:www.anofm.ro www.muncainstrainatate.anofm.ro Casa Naional de Pensii Publice Adresa: Strada Latin nr. 8, sector 2, Bucureti Telefon: 021/316.91.11 Website: www.cnpas.org Casa Naional de Asigurri de Sntate/Biroul Relaii cu Asiguraii Adresa: Calea Clrailor 248, bl. S 19, sector 3, Bucureti Tel. gratuit: 0372.309.262 38

Fax. 0372.309.165 Tel-verde: 0800.800.950 E-mail: relpublas@casan.ro, republ33@casan.ro Website: www.cnas.ro Inspecia Muncii Adresa: Strada Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti Telefon: 021/302.70.30, 021/302.70.54 Website: www.inspectmun.ro/www.inspectiamuncii.ro Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane Str. Ion Campineanu nr.20, etaj 5, Sector 1, Bucureti, Romania Telefon: +40 21 311 89 82 / 021 313 31 00 Fax: +40 21 319 01 83 E-mail: anitp@mai.gov.ro n Spania: Ambasada Romnei la Madrid Birou ataat pe probleme de munc i sociale Adresa: Avda Alfonso XIII nr. 157 Telefon: 0034.913.507.356 Fax: 0034.913.452.917 E-mail: mihaela.nica@embajadaderumania.es/ secretariat@embajadaderumania.es Website: www.madrid.mae.ro Direcia General pentru Strini 39 (Direccin

General de Extrangera), c/General Pardinas Madrid www.mir.es Comisariatul Provincial de Poliie (Comisaria Provincial de Policia). Datele de contact pentru fiecare provincie pot fi vizualizate pe site-ul www.mir.es Biroul pentru strini (Oficina de Extranjeros). Datele de contact pentru fiecare provincie pot fi vizualizate pe site-ul www.mir.es Trezoreria General a Securitatii Sociale (Tresorera General de la Seguridad Social) www.seg-social.es Administraia Financiar (Agencia Tributaria) www.agenciatributaria.es

40