Sunteți pe pagina 1din 51

GHIDUL

LUCRTORULUI ROMN

N REGATUL SUEDIEI

1
CUPRINS:

I. Informaii privind ederea cetenilor romni pe teritoriul Regatul Suediei


1. Informaii privind piaa muncii
2. Unde se gsesc posturi de munc vacante?
II. Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc n Suedia?
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
B. Mutarea n alt ar:
1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
2. Cum se poate obine o locuin?
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul
de conducere?
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea documentului care atest
dreptul de edere?
6. Care sunt documentele necesare pe care ceteanul romn trebuie s le aib
asupra sa nainte de a pleca n Suedia?
7. Care sunt paii pe care ceteanul romn trebuie s i efectueaze imediat dup
sosirea sa n Suediei pentru a se nregistra legal pe teritoriul Suediei?
C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
2. Cum este reglementat formarea profesional?
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
4. Cum este reglementat contractul de munc?
5. Care sunt prevederile privind ocuparea n munc a persoanelor din cadrul
categoriilor speciale?
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
7. Cum este reglementat salarizarea?
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
9. Care sunt prevederile privind concediile?

2
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?
12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor
romni, greva?
13. Riscul muncii la negru
D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
3. Care este costul vieii?
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
7. Cum este viaa social i cultural?
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
9. Cum este reglementat transportul?
E. Asigurri sociale:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
4. Cum este reglementat dreptul la prestaii de boal n numerar?
5. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
6. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
7. Cum este reglementat sistemul de prestaii pentru urmai?
8. Cum este reglementat dreptul la prestatii de invaliditate?
9. Care sunt prevederile privind prestaiile pentru accidente de munc i boli
profesionale?
10. Care sunt prevederile privind resursele minime?
11. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
12. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
2. Detaarea
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?
3
GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N REGATUL SUEDIEI

I Informaii privind ederea cetenilor romni pe teritoriul Regatul Suediei

n calitate de cetean al UE avei dreptul de a munci, studia sau tri n Suedia fr


un permis de edere. De asemenea, avei dreptul de a demara o afacere privat n aceast
ar. n cazul n care lucrai, studiai sau deinei resurse economice suficiente pentru a v
ntreine att pe dumneavoastr ct i, eventual, pe membrii dumneavoastr de familie, avei
dreptul de edere n Suedia, fr a v mai nregistra la Consiliul suedez pentru Migraie
(www.migrationsverket.se).
Pentru a primi numrul personal suedez (esenial n orice procedur local, n relaia
cu autoriti, bnci .a.) i pentru a beneficia de drepturile legale cuvenite, se recomand
nregistrarea ct mai rapid la Agenia Fiscal (Skatteverket). Aceasta va acorda numr
personal i drept de edere cetenilor romni care ndeplinesc urmtoarele condiii:
sunt angajai, asigur servicii sau sunt liber-profesioniti n Suedia;
sunt nregistrai ca studeni ntr-o instituie aprobat de educaie din Suedia i au
o asigurare extins de sntate:
au suficiente fonduri pentru a se ntreine, inclusiv familia, precum i asigurare
extins de sntate valabil n Suedia pentru toi membrii familiei;
caut un loc de munc n Suedia i demonstreaz anse reale de a-l obine.
Pentru a fi nregistrai de Agenia Fiscal n registrul de evidena populaiei din Suedia
este nevoie de a demonstra ndeplinirea condiiilor amintite pentru o perioad minim de un
an.
n cazul n care dorii s demarai o afacere privat va trebui s v nregistrai la
Agenia Fiscal Suedez i s v nscriei compania la Registrul Comerului din Suedia,
naintea nceperii activitii propriu-zise.

4
1. Informaii privind piaa muncii
Cetenii statelor membre UE au dreptul la liber circulaie n Spaiul Economic
European, dac dein resurse economice suficiente pentru a se ntreine pe sine i,
eventual, pe membrii lor de familie i o asigurare de sntate.
Accesul cetenilor romni pe piaa muncii suedeze este liber. n general, pentru a
putea ocupa un loc de munc n aceast ar, cunoaterea limbii suedeze este esenial. O
astfel de condiie impus de angajator nu reprezint o nclcare a libertii de circulaie a
lucrtorilor n Spaiul Economic European, conform prevederilor art. 3, paragraful 1 din cadrul
Regulamentului UE nr. 492/2011.
Mai multe informaii privind munca n Suedia se pot gsi pe site-ul
http://work.sweden.se

2. Unde se gsesc posturi de munc vacante?


Strinii care doresc s caute un loc de munc n Suedia ar trebui s ncerce s
gseasc un angajator dispus s-i angajeze nainte de a intra pe teritoriul statului respectiv.
Acest lucru se poate realiza contactnd direct societile care scot la concurs posturi pe
propriile site-uri internet, portaturile specializate n gsirea de locuri de munc (etc.), firmele
specializate n recrutare (www.proffice.se, www.adecco.se, www.manpower.se etc.) sau n
anunurile publicate n ziare ori autoritile competente cu plasarea forei de munc din
aceast ar, precum Agenia Naional de Ocupare sau EURES.

II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor

A. Gsirea unui loc de munc:


1. Cum se caut un loc de munc n Suedia?
n Romnia:
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ANOFM: Strada Avalanei,
nr. 20-22, sector 4, Bucureti; tel./fax: 004021.3039839; site web: http://www.anofm.ro,
care ofer servicii de mediere a forei de munc n Uniunea European prin intermediul
portalului mobilitii europene, EURES: http://eures.anofm.ro/.

5
n Suedia:
Pentru a gsi un loc de munc n aceast ar putei contacta autoritile competente
cu plasarea forei de munc din Suedia sau direct firmele n cutare de angajai, accesnd
urmtoarele adrese de internet:
- http://www.arbetsformedlingen.se/ a Ageniei Naionale de Ocupare care
furnizeaz informaii cu privire la locurile de munc vacante, documentele necesare
angajrii n Suedia precum i alte informaii utile n domeniul muncii;
- www.eures.europa.eu a EURES (European Job Mobility Portal) care furnizeaz
informaii cu privire la locurile de munc, condiiile de munc i de via i piaa muncii
din Suedia i din alte state membre ale UE;
- cele aparinnd diferitelor portaluri private adresate persoanelor n cautarea unui
loc de munc (ca de exemplu: www.jobbsafari.se, www.stepstone.se, etc.);
- cele aparinnd firmelor specializate n recrutare (ca de exemplu:
www.proffice.se, www.adecco.se, etc.)

n cazul n care un cetean romn opteaz pentru o firm privat de plasare a forei
de munc n strintate, alegerea acesteia trebuie fcut cu mare atenie, respectiv trebuie
s obinei ct mai multe informaii despre firma care va asigura serviciile de intermediere
pentru a v asigura astfel de seriozitatea, onorabilitatea i, nu n ultimul rnd, de legalitatea
serviciilor oferite. Pentru a prentmpina eventuale situaii neplcute i pentru a evita firmele
ce nu respect prevederile legale, n momentul n care decidei s apelai la un agent de
ocupare a forei de munc putei solicita la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i
are sediul agentul, informaii cu privire la ndeplinirea obligaiei de nregistrare, la activitatea
de intermediere propriu-zis desfurat i informaii despre firmele care nu mai desfoar
activitatea de selecie i plasare for de munc.

2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?


Modul de aplicare pentru un loc de munc vacant poate fi diferit n Suedia n funcie
de solicitrile angajatorului. nainte de a aplica pentru un loc de munc este necesar
elaborarea unui Curriculum Vitae (CV) respectnd structura indicat de organizaia/site-ul
care unde sunt publicate locurile de munc vacante. n momentul aplicrii pentru un loc de
munc trebuie transmis angajatorului CV-ul completat precum i scrisoarea de prezentare

6
care nu trebuie s fie mai lung de o pagin. Dac acestea vor fi agreate de ctre angajator
vei fi invitat la un interviu.

B. Mutarea n alt ar:

1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?


Libera circulaie a mrfurilor i a capitalurilor reprezint dou din cele patru liberti
fundamentale (libera circulaie a persoanelor, serviciilor, mrfurilor i capitalurilor) instituite de
Tratatele Constitutive ale Uniunii Europene, reprezentnd condiii eseniale pentru
funcionarea pieei interne a UE.
Circulaia mrfurilor este supus aplicrii principiului de recunoatere reciproc, ceea
ce nseamn c orice produs fabricat sau comercializat legal ntr-unul din statele membre ale
UE poate fi mutat i comercializat n mod liber n cadrul pieei interne a UE.

2. Cum se poate obine o locuin?


Se recomand cutarea i identificarea unei locuine ct mai rapid, n special dac vei
tri ntr-un ora mare, precum Stockholm, Goteborg sau Malmo. Piaa imobiliar poate fi
extrem de competitiv, fcnd dificil gsirea unei locuine. Link-urile utile n identificarea unei
locuine sunt: andrahand.se, blocket.se, bostaddirekt.se, Business Apartments (Fretagsbostder), Easy Rental,
hyrabostad.se, hyralya.se

3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?


Pentru grdinie i coli, va trebui s v adresai primriei din localitatea viitoarei
reedine. Lista consiliilor locale se regsete AICI.
Pentru studii universitare, informaiile disponibile se regsesc la website
https://www.universityadmissions.se/intl/start

4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul


de conducere?
Pentru transferul automobilului, contactai Agenia de Transport la email
kontakt@transportstyrelsen.se sau telefon +46 771 503 503. Permisul de conducere
romnesc este recunoscut n Suedia.

7
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea documentului care atest
dreptul de edere?

La intrarea n Suedia cetenii romni au nevoie de un paaport sau o carte de


identitate valabile (recomandm paaport electronic dac se intenioneaz ederea pe
termen mai lung).
Unui cetean romn care i caut de lucru n Suedia i este permis s se afle n
Suedia pentru maxim 6 luni, dar nu se poate nregistra n registrul de evidena populaiei
numai bazndu-se pe acest fapt.
Pentru a fi nregistrat ca rezident i pentru a primi numrul personal suedez (extrem de
util n orice procedur local, n relaia cu autoriti, bnci .a.) i pentru a beneficia de
drepturile legale cuvenite, se recomand nregistrarea ct mai rapid la Agenia Fiscal
(Skatteverket http://www.skatteverket.se/ ). Aceasta va acorda numr personal i drept de
edere dac cetenii romni ndeplinesc urmtoarele condiii:
sunt angajai, asigur servicii sau sunt liber-profesioniti n Suedia;
sunt nregistrai ca studeni ntr-o instituie aprobat de educaie din Suedia i au
o asigurare extins de sntate:
au suficiente fonduri pentru a se ntreine, inclusiv familia, precum i asigurare
extins de sntate valabil n Suedia pentru toi membrii familiei;
caut un loc de munc n Suedia i demonstreaz anse reale de a-l obine.
Pentru a fi nregistrai de Agenia Fiscal n registrul de evidena populaiei din Suedia
este nevoie de a demonstra ndeplinirea condiiilor amintite pentru o perioad minim de un
an.

6. Care sunt documentele necesare pe care ceteanul romn trebuie s le aib


asupra sa nainte de a pleca n Suedia?
Paaport sau document de identitate valabil n UE/SEE (recomandm paaport
electronic dac se intenioneaz ederea pe termen mai lung);
Card european de sntate emis de Casa Naional de Asigurri de Sntate
(CNAS) din Romnia sau alte formulare europene care atest faptul c suntei
asigurat medical la sistemul romnesc de sntate;
Documente personale cum ar fi certificatul de natere sau de cstorie
apostilate, diplomele de absolvire, certificate, atestri i referine privind ocuparea
altor locuri de munc traduse n limba englez sau suedez i apostilate cu
Apostila de la Haga, permisul de conducere etc.;

8
n cazul omerilor, formularele europene E301/U1 n scopul atestrii perioadelor
de asigurare sau de munc realizate ca salariat n Romnia atunci cnd este
necesar i/sau E303/U3, dac se dorete transferul dreptului la prestaii de omaj
n Suedia.

7. Care sunt paii pe care ceteanul romn trebuie s i efectueze imediat dup
sosirea sa n Suedia pentru a se nregistra legal pe teritoriul Suediei?
- nregistrarea la registrul suedez al populaiei prin Agenia Fiscal Suedez -
Skatteverket n vederea obinerii codului personal de identitate suedez;
- nregistrarea la Agenia Naional de Ocupare (www.arbetsformedlingen.se) n
termen de apte zile de la sosirea n Suedia, n cazul omerilor care se afl n
posesia formularului E 303 sau U2 care atest c se afl n cutarea unui loc de
munc n spaiul european;
- deschiderea unui cont bancar;
- nscrierea la Agenia Naional pentru Asisten Social
(www.forsakringskassan.se)

C. Condiii de munc:

1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?


Consiliul Naional pentru nvmnt Superior din Suedia (Universitets och
hgskolerdet, www.uhr.se) este organismul competent cu recunoaterea calificrilor obinute
n afara teritoriului suedez.
Consiliul Naional pentru Educaie Superioad din Suedia decide cu privire la
eligibilitatea conferit de calificrile strine pentru ocuparea unui loc de munc n aceast ar
dar i n privina echivalrii diplomelor obinute n strintate n vederea continurii studiilor n
Suedia.
n cazul profesiilor care nu necesit autorizare (profesii nereglementate), dac avei o
calificare universitar obinut n afara Suediei, putei solicita evaluarea acesteia de ctre
Consiliul suedez pentru nvmntul Superior. Acesta va emite o declaraie general ce
poate fi folosit n vederea ocuprii unui loc de munc n Suedia. Declaraia ajut un potential
angajator pentru a nelege ce studii ai efectuat dumneavoastr prin descrierea calificalificrii
obinute i compararea acesteia cu o calificare suedez echivalent.
9
n cazul profesiilor care necesit autorizare (profesii reglementate), pentru care legea
suedez prevede anumite condiii specifice care trebuie ndeplinite n vederea exercitrii
respectivelor profesii, este necesar recunoaterea studiilor de ctre autoritatea competent
corespunztoare.
Dreptul profesionitilor pentru a exercita o profesie reglementat n statele membre ale
Uniunii Europene, Islanda, Liechtenstein, Norvegia i Elveia este reglementat de Directiva
2005/36/CE. Persoanele calificate pentru o profesie n alt ar, care ar dori s-i exercite
profesia n Suedia, trebuie s se adreseze autoritii competente relevante pentru domeniul
de activitate n care acestea vor lucra.
Lista cu profesiile reglementate n Suedia poate fi consulat pe site-ul Consiliului
Naional pentru Educaie Superioad din Suedia (https://www.uhr.se/bedomning-av-utlandsk-
utbildning/information-innan-ansokan/Arbeta-i-Sverige/Reglerade-yrken/ ). Dintre acestea
menionm: avocat, asistent medical, farmacist, fizioterapeut, medic, radiolog, dentist,
profesor, psiholog, veterinar etc.

2. Cum este reglementat formarea profesional?


Cea mai mare parte a nvmntului profesional i a sistemului de formare
profesional din Suedia intr n responsabilitatea Ministerului Educaiei i Cercetrii. Sistemul
colar suedez este bazat pe obiective, cu un grad ridicat de responsabilitate la nivel local.
Agenia Naional suedez pentru Educaie (Skolverket, http://www.skolverket.se/om-
skolverket/andra-sprak-och-lattlast/in-english ) este autoritatea administrativ central pentru
sistemul suedez de nvmnt de stat pentru copii, tineri i aduli. Acesta dirijeaz, susine,
urmrete i evalueaz activitatea municipalitilor i colilor, cu scopul de a mbunti
calitatea i rezultatul activitilor i pentru a se asigura c toi elevii au acces egal la educaie.
La urmtorul nivel Autoritatea pentru Formare Profesional are sarcina de a asigura calitatea
formrii profesionale.
n ceea ce privete ali actori din sistemul de educaie i formare profesional, trebuie
remarcat faptul c municipalitile au un nivel ridicat de autoritate datorit sistemului
descentralizat de operare n Suedia, existnd un cadrul de cooperare ntre furnizorii de
educaie i formare profesional i partenerii sociali.
n mare parte educaia i formarea profesional continu n Suedia este aprobat i
finanat public. Categoriile principale ale educaiei i formrii profesionale suedeze sunt
urmtoarele:
10
- cea adresat tuturor grupurilor int: educaia i formarea profesional a adulilor,
perfecionare profesional post-secundar, formare profesional pe piaa forei de
munc i servicii de formare i dezvoltare profesional;
- cea adresat omerilor i altor grupuri int vulnerabile la excluderea social: formarea
profesional pe piaa forei de munc este disponibil pentru omeri i poate cuprinde
formare de baz sau suplimentar; principiul echitii n sistemul de nvmnt suedez
se asigur prin coli speciale destinate persoanelor cu nevoi speciale;
- cea derulat la iniiativa ntreprinderilor private sau promovate de ctre partenerii
sociali: multe locuri de munc ofer, pe baz de voluntariat, formare cuprinztoare n
serviciu pentru personalul de la toate nivelurile organizaiei; acest tip de formare poate
implica orice, de la abiliti profesionale practice la studiu teoretic extins;
- cea desfurat ca urmare a iniiativei individuale: nc din 1975, toi angajaii au
dreptul prin lege la concedii fr plat pentru studiu, cu condiia ca acetia s fi avut
acelai angajator n ultimele ase luni sau n ultimele 12 luni pe parcursul celor doi ani
precedeni.

3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?


Legislaia suedez a muncii i de sntate i securitate la locul de munc se aplic
tuturor lucrtorilor angajai de ctre ageni economici nregistrai n Suedia, indiferent de
naionalitatea acestora.
Dup ce v angajai, va trebui s v deschidei un cont bancar n Suedia pentru a
putea primi salariul de la angajator.

4. Cum este reglementat contractul de munc?


Contactul de munc este reglementat n Suedia prin Legea fundamental privind
protecia ocuprii n munc, modificat i completat, adoptat n 1982,
(file:///C:/Documents%20and%20Settings/anita%20cristea/My%20Documents/Downloads/Sw
eden_Employment%20Protection%20Act_1982_amended_until_2007_en.pdf ).
Un contract de munc este valabil pe termen nelimitat dac nu are, pentru un motiv
justificat, stabilit un termen specific. n anumite condiii se pot ncheia i contracte de munc
pe perioad determinat.
Contractul de munc trebuie s conin cel puin urmtoarele elemente: numele i
adresele angajatorului i ale angajatului, sarcina de serviciu, perioada pentru care se ncheie
11
contractul, perioada de prob, perioada de preaviz, data de plat a salariului, cuantumul
salariului i a altor beneficii, numarul de zile de concediu de odihn anual, numrul de ore de
lucru zilnic sau sptmnal.
Legea menionat are ca scop principal asigurarea proteciei angajailor cu privire la
concedierea pe nedrept a acestora de ctre angajator.
n conformitate cu prevederile legislaiei europene i Legea fundamental privind
protecia ocuprii n munc, modificat i completat, angajatorii sunt obligai s furnizeze
angajatului un contract de munc scris n termen de 30 de zile dac acesta l solicit.

5. Care sunt prevederile privind ocuparea n munc a persoanelor din cadrul


categoriilor speciale?
Conform Legii privind sntatea i securitatea n munc din Suedia, minorii sub 16
ani i care nu au absolvit nvmntul obligatoriu nu pot fi angajai legal n aceast ar. De
asemenea legea specific faptul c un minor nu poate fi utilizat pentru derularea unei activiti
care implic un risc de accidente sau de surmenaj sau ar putea avea orice alt efect nociv
asupra sntii sau dezvoltarea acestuia.
Principalele norme privind msurile de sprijinire a lucrtorilor cu handicap n Suedia
sunt Ordonanele nr. 630/2000 (http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20000630.HTM ) i nr.
628/2000 (https://www.notisum.se/rnp/sls/sfs/20000628.pdf ) care stipuleaz msurile
specifice de angajare i de lucru pentru persoanele cu handicap.
Legea privind sntatea i securitatea n munc din Suedia
(http://www.government.se/contentassets/86e9091526644e90b78d2ff937318530/sfs-
19771160-work-enironment-act ) adoptat n 1977 i modificat n 2008, stipueaz c
angajatorii din sectorul privat i public trebuie s ia msurile necesare pentru a mbunti
condiiile de munc. Prevederile includ msurile de prevenire a riscurilor i adaptarea la locul
de munc n funcie de nevoile fiecrui lucrtor, inclusiv a lucrtorilor cu handicap.
Serviciul Public de Ocupare suedez are dreptul de a solicita informaii cu privire la
mrimea i structura forei de munc (inclusiv n ceea ce privete lucrtorii mai n vrst i
angajaii cu dizabiliti) - i, n urma transmiterii acesteia, s solicite angajatorului s aib
consultri cu Serviciul Public de Ocupare i cu organizaia sindical n vederea adoptrii unor
msuri suplimentare de mbuntire a condiiilor de munc, de asigurare continu cu privire
la ocuparea forei de munc pentru a asigura i promova noi aciuni de recrutare a
persoanelor n vrst i/sau cu dizabiliti.
12
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
Cetenii UE pot derula liber afaceri n Suedia. n cazul n care dorii s demarai o
afacere privat va trebui s v nregistrai la Agenia Fiscal Suedez i s v nscriei
compania la Registrul Comerului din Suedia, naintea nceperii activitii propriu-zise. n
funcie de tipul de companie la nregistrare se pot solicita documente diferite.
Dac urmeaz s oferii un serviciu cu titlu temporar, n calitate de consultant sau
freelancer, de exemplu, trebuie s furnizai documente justificative, ca de exemplu un
certificat sau contract. Documentul trebuie s specifice att tipul de serviciu precum i durata
de timp pentru care va fi oferit respectivul serviciu. Acesta trebuie s fie n scris i semnat de
ctre destinatarul serviciului.
Informaii suplimentare n limba englez n ghidul "nregistrare n calitate de lucrtor
independent": http://www.business-sweden.se/en/invest/inspiration/establishment-
guides/setting-up-and-registering-as-a-self-employed-person-in-sweden2/ precum i pe site-
ul Consiliului Suedez de Investiii i Comer: http://www.business-sweden.se/en/

7. Cum este reglementat salarizarea?


n legislaia suedez a muncii nu exist stipulat un salariu minim pe economie. Prin
contractele colective de munc de la nivel de sector se stabilesc salarii minime sectoriale. De
asemenea, se pot stabili prevederi pecuniare suplimentare cum ar fi acordarea unor beneficii
pentru hran i locuin n plus fa de salariul stipulat.
n cadrul contractelor colective de munc salariile sunt stabilite n funcie de
ncadrrile profesionale i categoriile de personal.
Salariul mediu brut n sectorul privat nregistrat n anul 2015 este de 43.800 SEK (cca
4500 euro) pe lun n timp ce n sectorul public, angajaii administraiei publice centrale
ctig n medie 35.200 SEK (cca 3600 euro) pe lun. Diferena de venituri ntre brbai i
femei este seminificativ dar aceasta este ca urmare a faptului c brbaii i femeile lucreaz
n diferite profesii i iar numrul femeilor care lucreaz n baza unui contract part-time este
mai mare ca cel al brbailor.

8. Cum este reglementat timpul de lucru?


Prin Legea privind orele de lucru (Working Hours Act 673/1982, modificat i
completat n 2013,
13
http://www.government.se/contentassets/1b29fd35b2544f13875137beab80911a/1982673-
working-hours-act.pdf ) este garantat faptul c angajatorul nu va abuza de dreptul de a stabili
durata i dispunerea orelor de lucru.
Legea i contractele colective de munc difereniaz ntre orele de lucru n cadrul
contractului de munc pentru norm ntreag de lucru i cel cu timp parial. Ocuparea forei
de munc cu norm ntreag poate fi de maximum 40 de ore pe sptmn, cu posibilitatea,
n anumite cazuri, de a ajunge la 48 de ore pe sptmn/lucrtor ntr-o perioada de 4
sptmni, de 50 de ore pe sptmn/lucrtor ntr-o perioada de o lun sau de 200 de ore
pe sptmn/lucrtor ntr-o perioada de 1 an. n multe contracte colective de munc
aplicabile programul de lucru este mai scurt. Acest lucru este valabil pentru orele de lucru
obinuite. Munca cu timp parial este reglementat prin contractul individual de munc.
Orele de lucru care depesc orele de lucru obinuite sunt numite ore suplimentare
pentru angajati, indiferent dac acetia lucreaz n baza unui contract full-time sau part-time.
Acordurile colective conin norme cu privire la modul de plat sau de compensare a orelor
suplimentare efectuate.
Orele suplimentare lucrate nu pot depi 200 de ore n timpul unui an calendaristic.
Dac este necesar derularea mai multor ore suplimentare de lucru, angajatorul trebuie s
negocieze acest aspect cu organizaia sindical. Dac nu exist nici o organizaie sindical
s negocieze acest lucru sau sindicatul i angajatorul nu se pot pune de acord, atunci
Autoritatea pentru Sntate i Securitate la Locul de Munc va delibera n acest sens.
n multe locuri de munc se aplic programul de lucru flexibil. Acest lucru nseamn
c angajatul are dreptul de a ncepe lucrul ntre, de exemplu, 7 - 9 a.m. i s mearg acas
dup un numr fix de ore de lucru, respectiv 3 - 5 p.m.
Contractele colective de munc privind timpul de lucru flexibil de obicei includ norme
privind "flexibalances", adic numrul de minute n plus sau minus pe care o persoan poate
s le aib pe lun i s le transfere n luna urmtoare, fr nici un efect asupra salariilor.
Angajatul are att dreptul la odihna de noapte, care ar trebui s includ orele ntre
miezul nopii i ora 5 a.m., i la repaus sptmnal, care trebuie s includ cel puin 36 de
ore consecutive pe o perioad de apte zile.
Pe perioada timpului de lucru o persoan are dreptul la pauze, de exemplu, pentru
masa de prnz. n timpul acestor pauze angajatul nu trebuie s rmn la locul de munc.

9. Care sunt prevederile privind concediile?


14
Angajatul are dreptul, n plus fa de odihn de noapte i de repaus sptmnal, i la
concediu de odihn pltit. Acest lucru este reglementat prin Legea concediului anual.
Legea concediului anual se aplic tuturor angajailor. Legea difereniaz ntre dreptul
la concediul anual i dreptul la concediu pltit. Contractele colective de munc aplicabile pot
conine prevederi suplimentare cu privire la dreptul anual la concediu.
O persoan care se angajeaz cel trziu la 31 august are dreptul la concediu anual
de cinci sptmni (25 de zile) la o distan de 1 an de cnd a nceput s lucreze. Smbta,
duminica i zilele de srbtoare nu sunt considerate zile de concediu, dac angajatul nu a
lucrat n mod normal n aceste zile.
Angajatul are dreptul de a pstra cinci zile de concediu n fiecare an timp de cinci ani,
pentru a fi, astfel n msur s ia o vacan mai lung ntr-un an. n vederea conservrii
acestor zile concediu anual o persoan trebuie, totui, s aib dreptul de a mai mult de 20 de
zile de concediu pe an.

10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?


Angajatorul poate concedia un angajat doar pentru motive obiective. Legea nu
prevede reguli clare privind ceea ce constituie motive obiective, dar exist anumite linii
directoare precum i o practic restrictiv elaborat de ctre Curtea de Munc. Angajatorul
are n primul rnd obligaia s ofere angajatului un alt loc de munc.
De exemplu boala sau capacitatea redus de a lucra nu constituie motive obiective
pentru ncetarea relaiei de munc. n schimb, lips de comenzi, de obicei, se ncadreaz n
rndul motivelor obiective pentru concediere.
Conform legii perioada de preaviz dat de angajat este de 30 de zile. Contactele
colective de munc pot stipula perioade diferite de preaviz. Un angajat poate demisiona cu
efect imediat, n cazul n care angajatorul nu i-a ndeplinit n mod fundamental obligaiile fa
de angajat.
Perioadele de preaviz care trebuie respectate de ctre angajator difer n funcie de
perioada de angajare a angajatului respectiv:
1) o luna, n cazul n care raportul de munc a continuat timp de pn la 2 ani;
2) dou luni, n cazul n care raportul de munc a continuat ntre 2 i 4 ani;
3) trei luni, n cazul n care raportul de munc a continuat ntre 4 i 6 ani;
4) patru luni n cazul n care raportul de munc a continuat ntre 6 i 8 ani;
5) cinci luni, n cazul n care raportul de munc a continuat ntre 8 i 10 ani;
15
6) ase luni, n cazul n care raportul de munc a continuat peste 10 ani.
Potrivit legii, notificarea preavizului trebuie realizat n scris, nmnat personal
angajatului i s conin anumite informaii, n special motivul concedierii i modul n care
angajatul ar trebui s procedeze n cazul n care acesta dorete s conteste concedierea.
Notificarea poate fi trimis i prin pot recomandat n cazul n care angajatul nu
poate fi gsit. Angajatul are dreptul la salariu i toate beneficiile pe parcursul perioadei de
preaviz. Ca o alternativ la concedierea formal, un angajator poate ajunge la un comun
acord direct cu angajatul n ceea ce privete rezilierea contractului.
Un angajat poate fi demis ntr-un timp mult mai scurt dac acesta i-a neglijat n mod
grosolan obligaiile ctre angajator.
Un preaviz de concediere fr motive obiective sau o concediere nedreapt pot fi
declarate nule de ctre o instan, astfel nct angajatul i poate pstra locuri de munc. n
aceste cazuri, pot fi acordate i daune. n cazul n care o persoan dorete s conteste o
concediere acesta trebuie n primul rnd s informeze angajatorul de acest lucru i s solicite
negocieri cu acesta n termen de 14 zile de la notificarea de concediere. Cererile de
despgubiri trebuie s fie prezentate angajatorului n termen de patru luni.

11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?


Nivelul de sindicalizare n Suedia este mare, de circa 70%, dei acesta a sczut de
la nivelul maxim de 86% nregistrat n 1995. Exist trei confederaii sindicale principale, LO,
TCO (care organizeaz muncitorii) i Saco (care organizeaz lucrtorii cu studii superioare).
Conform Oficiului Naional de Mediere densitatea sindicalizrii este mai mare n
sectorul public (83%) dect n sectorul privat (65%). Relaiile dintre confederaiile sindicale
suedeze sunt n general bune i exist semnate acorduri de cooperare ntre LO i TCO
pentru rezolvarea potenialelor conflicte probleme care pot aprea pentru proprii membri de
sindicat.
Organizaiile sindicale i cele patronale stabilesc prin negociere principalele drepturi
i obligaii n domeniul muncii stipulate n contactele colective de munc. n general
contractele colective de munc conin prevederi suplimentare fa de legislaia muncii n
favoarea lucrtorilor. Exist contracte colective de munc stabilite aproape n toate sectoarele
de activitate iar angajatorii sunt obligaii s respecte prevederile acestora.
De asemenea sindicatele se implic n sprijinirea propriilor membrii n cazul n care
acetia sunt implicai n conflicte de munc.
16
Recomandm nscrierea n sindicat imediat dup angajare n vederea reprezentrii
intereselor n cazul unor conflicte de munc.

12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor


romni, greva?
Exist peste 650 de contracte colective de munc aplicabile n Suedia.
Dreptul de a desfura o aciune colectiv nu este recunoscut n mod expres n
legislaia suedez. Cu toate acestea, libertatea de asociere este consfinit prin Constituie i
aceast libertate include dreptul de a participa la activitile unei asociaii.
Litigiile individuale la locurile de munc din Suedia sunt rezolvate, n principal prin
intermediul medierii bilaterale ntre partenerii sociali (direct ntre pri, respectiv prin
reprezentanii sindicali i cei ai organizaiilor patronale). Dac medierea la acest nivel nu a dat
rezultatele dorite, se poate aduce cauza n faa Tribunalului Muncii (n cazul membrilor afiliai
organizaiilor angajailor i ale angajatorilor) sau Judectoriei de sector (n cazul membrilor
neafiliai). Acordurile colective i legislaia muncii reglementeaz modul n care un litigiu de
munc trebuie tratat. Prin urmare, n cazul conflictelor individuale de munc, nainte de a
ajunge la tribunal, medierea este obligatorie prin lege.
Legea privind medierea conflictelor de munc din Suedia (Lagen om rttegngen i
arbetstvister, nr. 371 din 1974 modificat n 2007, https://lagen.nu/1974:371 ) reglementeaz
procedura judiciar n litigiile legate de acordurile colective i alte dispute definite ca litigiile de
munc cu privire la relaia dintre angajatori i angajai. Alte legi care reglementeaz
conflictele de munc sunt: Legea contractului individual de munc (nr. 580 din 1976
modificat n 2007), Legea pivind reprezentanii sindicali (nr. 358 din 1974 modificat n
1990), Legea privind comitetele de ntreprinderi europene (nr. 359 din 1996), Legea
asociaiilor economice (nr. 667 din 1987).
Modalitatea cea mai rapid i mai eficient de a rezolva un conflict de munc este
prin medierea acestuia de ctre reprezentanii sindicali. Pentru a beneficia de sprijinul unei
organizaii sindicale, respectiv mediere sau un avocat care s preia cazul n faa unui
tribunal suedez, n cazul unui conflict individual sau colectiv de munc trebuie ca
persoana/persoanele implicate s fie membru/membri de sindicat.
Un litigiu de munc n Suedia poate dura i cteva luni, n funcie de complexitatea
acestuia.

17
De asemenea, lucrtorul cetean romn se poate adresa pentru sprijin n
soluionarea unui conflict individual de munc i ataatului pentru probleme de munc i
sociale din cadrul Ambasadei Romniei din Suediei, care acoper i Estonia, Danemarca i
Finlanda.
n Suedia, dreptul de a ntreprinde aciuni colective este garantat n capitolul 2,
seciunea 14 din Constituie. Dreptul constituional la grev poate fi limitat att prin statut ct
i prin acordurile colective. Prezumia iniial a legiuitorului din 1930 a fost c n primul rnd
partenerii sociali trebuie s i asume responsabilitatea de a se asigura c nu se abuzeaz de
dreptul de a ntreprinde o aciune colectiv.
n Suedia, pentru angajaii din sectorul public, Legea angajrii n sectorul public
conine anumite reguli de restricionare a aciunilor sindicale n legtur cu exercitarea
autoritii de ctre funcionarii publici. Angajaii care lucreaz n administraia public nu se
pot angaja n greve pariale sau greve politice. Aciunile de solidaritate sunt limitate la aciuni
n beneficiul angajailor din sectorul public. De asemenea, participarea la aciuni colective
necesit aprobarea anterioar de ctre sindicat.
nainte de nceperea unei greve, organizaia sindical care a decis adoptarea acestei
msuri are obligaia s notifice n acest sens att partea opus (angajatorul/organizaia
patronal) ct i Biroul Naional de Mediere (http://www.mi.se/other-languages/in-english/).

13. Riscul muncii la negru


n cazul n care un cetean strin accept s lucreze la negru, acesta se expune
urmtoarelor riscuri:
dificulti n obinerea dreptului de edere;
imposibilitatea de a obine codul personal de identitate suedez ce este esenial
pentru accesul la banc, sistemul de sntate, sistemul de asigurri de sntate etc.
retribuii diferite i drepturi reduse fa de cele stipulate n contractul colectiv de
munc aplicabil;
imposibilitatea de a beneficia de prestaiile oferite de sistemul de securitate social:
alocaii familiale i de maternitate (n cazul femeilor), ajutor de omaj, pensie
(neincluderea n stagiul de cotizare a perioadei lucrate), asisten medical (n natur) n
caz de boal etc.;

18
lipsa unei formri corespunztoare privind protecia muncii, sigurana la locul de
munc fiind periclitat, lucrtorii la negru fiind adesea victimele unor grave accidente de
munc soldate deseori cu deces.

D. Condiii de via:

1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?


Suedia este o monarhie constituional, cu un Parlament unicameral. Reprezentanii n
Parlamentul suedez (detalii aici: Riksdag) - 349 membri - sunt alei pentru perioade de patru
ani, prin vot direct. Primul ministru este propus de ctre Preedintele Parlamentului i aprobat
de ctre Parlament. Guvernul, condus de ctre Primul ministru, implementeaz deciziile
Parlamentului i are iniiativ legislativ (detalii aici: http://www.government.se/how-sweden-
is-governed/ ).
Suedia este mprit n 21 de regiuni (ln). n fiecare regiune exist un consiliu
administrativ (lnsstyrelse) numit de guvern i un consiliu ales (landsting). Fiecare regiune
este mai departe divizat n comune (kommun).Detalii despre sistemul administrativ aici:
http://skl.se/tjanster/englishpages.411.html
Sistemul judiciar are scopul expres de a susine procesele legale i drepturile
individului. Este un drept fundamental al tuturor rezidenilor n Suedia de a avea cazul lor
audiat de ctre o curte independent i imparial. Similar pentru cineva acuzat, va fi
considerat nevinovat pn cnd vinovia sa va fi legal determinat. Detalii despre sistemul
judiciar aici: http://domstol.se/Funktioner/English/The-Swedish-courts/

2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?


n Suedia, oamenii pltesc impozit pe toate tipurile de venituri, cum ar fi salarii,
prestaii de boal i de pensii. Dobnzile i dividendele, precum i ctigurile din vnzarea de
aciuni, case i chirii de apartamente, sunt, de asemenea, considerate ca fiind venituri i sunt
impozitate.
n momentul n care ceteanul strin sosete n Suedia i intr n posesia
contractului de munc, acesta trebuie s se prezinte la administraia financiar - Skatteverket
- pentru a obine un card pentru taxe ce trebuie prezentat angajatorului imediat ce ncepe s
lucreze pentru a-i putea fi taxat salariul la nivelul legal.

19
Dac locuii n strintate i lucrai n Suedia pentru mai puin de ase luni, putei
alege s pltii un impozit special pe venit pentru persoanele cu reedina n strintate, care
este de 20%. n acest caz, nu putei face deduceri de cheltuieli.
Att persoanele fizice ct i cele juridice au obligaia de a depune o declaraie de
impozit pe venit pentru Skatteverket (autoritatea fiscal suedez) o dat pe an, n jurul datei
de 1 mai.
Suedia are un sistem de impozitare pe venituri din munc n cadrul cruia se combin
impozitul pe venit (pltit de angajat) cu contribuii de asigurri sociale (contribuiilor datorate
de angajatori), care sunt pltite de ctre angajator.
Sistemul fiscal suedez const dintr-un numr de impozite directe i indirecte i de
taxe. Cele mai importante impozite directe sunt cele naionale i municipale aplicate
veniturilor. Cele mai importante impozite indirecte sunt TVA-ul i accize pe anumite produse,
cum ar fi alcoolul i tutunul. Aproape toate bunurile i serviciile sunt supuse TVA, iar rata de
TVA-ul este n mod normal de 25% din pre.TVA-ul la alimente este de 12%.
Veniturile de pn la 18.800 SEK pe an nu se impoziteaz.
Aadar impozitarea n Suedia este progresiv i se aplic n funcie de cuantumul
venitului (venituri anuale):
0% de la 0 SEK pn la 18.800 SEK (cca 1.973 euro);
circa 31% (respectiv 7% pentru administraia regional and 24% pentru
administraia municipal) de la 18.800 SEK la 433.900 SEK (cca 45.547 euro)
31% + 20%: de la 433.900 SEK la 615.700 SEK (cca 64.631 euro)
31% + 25%: peste 615.700 SEK

3. Care este costul vieii?


Nivelul de trai din Suedia este ridicat, printre cele mai mari din Europa (pentru
exemplificare privind costurile cu chiria, transportul, produse de prim necesitate etc:
http://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Sweden )

4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?


Nu exist restricii la cumprarea/nchirierea de locuine.
Se poate nchiria n Suedia la prima mn- direct de la proprietarul cldirii sau la a
doua mn- de la proprietarul unui apartament sau de la cel care are contractul de prima
mn.
20
Pentru a obine un contract de prima-mn, este necesar nregistrarea pe lista
municipal de ateptare (bostadsk), i poate dura de la cteva zile n unele municipaliti
pn la 10 ani n orae precum Stockholm pn cnd un contract de prima-mn devine
disponibil.
Ca nou rezident vei fi probabil n situaia de a nchiria un apartament de la cineva care
sub-nchiriaz. Este extrem de important s v asigurai c reprezentanii consiliului
proprietarilor i chiriailor din cldire sunt de acord cu contractul dumneavoastr, n caz
contrar, riscut este de eviciune. Pot aprea i alte probleme pe care le putei evita consultnd
acest ghid (http://moving2stockholm.blogspot.se/2015/12/how-to-avoid-frauds-ultimate-guide.html ).

5. Cum este reglementat sistemul sanitar?


ngrijirea medical este n mare parte finanat din taxe, ntr-un sistem care ncearc
s asigure accesul egal la servicii medicale.
Pentru a afla cum s obinei ajutor medical, consultai acest ghid:
http://www.1177.se/Other-languages/New-in-Sweden---healthcare/English--Engelska/Regler-
och-rattigheter/Hitta-ratt-i-sjukvarden/

6.Cum este reglementat sistemul de nvmnt?


De la vrsta de 6 ani, fiecare copil are dreptul la educaie gratuit. Sunt obligatorii 9 ani
de coal, ncepnd din anul n care copilul mplinete 7 ani. Detalii complete despre sistem
aici: https://sweden.se/wp-content/uploads/2015/06/Education-in-Sweden-low-resolution.pdf

7.Cum este viaa social i cultural?


Sunt multe posibiliti de a savura evenimente culturale, n special n marile orae. Cu
toate acestea, cunoaterea limbii suedeze este aproape indispensabil. Stilul mai rezervat al
suedezilor n contactele obinuite este o semnalare frecvent din partea romnilor care
triesc n Suedia, mai ales pentru lunile mai ntunecate.

8.Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?


Naterea i decesul se nregistreaz automat, n cazul rezidenilor. Cstoria se poate
face n faa autoritilor locale. Detalii aici
(https://www.skatteverket.se/privat/sjalvservice/blanketterbroschyrer/broschyrer/info/71
7b.4.39f16f103821c58f680008017.html?q=population+registration)
21
9.Cum este reglementat transportul?
Rutier, naval, aerian sau feroviar, transportul n Suedia este relativ sigur i rapid.
Detalii despre fiecare ramur aici (http://transportstyrelsen.se/en)

E. Asigurri sociale:

1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?


Sistemul general de securitate social din Suedia include urmtoarele ramuri:
asigurare de sntate;
prestaii pentru accidente de munc i boli profesionale;
prestaii de invaliditate;
pensii pentru limit de vrst i de urma;
asigurare de omaj;
prestaii familiale i asigurare parental.
Regimul general de securitate social este obligatoriu, cu excepia prii legate de
venituri din asigurarea de omaj.
Sistemul de securitate social include asigurarea pe baza reedinei, care ofer
prestaii minime garantate i prestaii corelate cu ctigurile, care acoper pierderea de venit.
Sistemul acoper toate persoanele care au reedina sau care lucreaz n Suedia. O
persoan care are domiciliul real n Suedia este considerat rezident.
n general, toate persoanele care vin s locuiasc n Suedia sunt considerate
rezidente n ar dac se presupune c intenioneaz s rmn mai mult de un an. Toate
persoanele care au reedina n Suedia i prsesc ara sunt considerate n continuare
rezidente n Suedia dac se presupune c absena lor nu este mai mare de un an.
n Suedia, sistemul de securitate social se ntemeiaz pe principiul asigurrii
naionale. Astfel, grupul de persoane protejate nu este stabilit n funcie de un anumit statut
social i nu se face nicio distincie major ntre angajai i persoane care desfoar activiti
independente. Persoanele care desfoar activiti independente beneficiaz, aadar, de
protecia social a sistemului general.
n cazul anumitor prestaii de asigurri sociale exist att perioade de ateptare
nainte de plata acestora precum i condiii de calificare pentru unele dintre acestea.
Asigurarea parental i cea de omaj fac obiectul anumitor condiii privind perioada de
22
asigurare. Prestaiile de invaliditate i pensiile pentru limit de vrst i de urma sunt fie
condiionate de o anumit perioad de reedin, fie de venit.
Dac nu suntei mulumit de decizia unei instituii de asigurare sau a unei case de
asigurri de omaj, putei solicita o reevaluare. Dac nici n urma reevalurii nu suntei
mulumit de rezultat, putei depune o contestaie la curtea administrativ.
Hotrrile acestei curi pot fi, n anumite condiii, reexaminate de curtea administrativ
de apel. n anumite cazuri, hotrrile acesteia din urm pot fi reexaminate de Curtea
Administrativ Suprem.
Sistemul suedez de securitate social, cu excepia asigurrii de omaj i a ajutorului
financiar pentru studii, este de competena Ministerului Sntii i Afacerilor Sociale
(Socialdepartementet). Prile de baz ale asigurrii acoper asigurarea de boal i parental
(sjuk- och frldrafrskring), pensia pentru limit de vrst (lderspension), pensia de urma
(efterlevandepension), compensaia de boal (sjukersttning), compensaia de activitate
(aktivitetsersttning) i asigurarea mpotriva accidentelor de munc (arbetsskadefrskring).
n temeiul Codului asigurrilor sociale, care a intrat n vigoare la 1 ianuarie 2011,
asigurarea social se mparte ntr-o asigurare n funcie de reziden, care ofer cuantumuri
i prestaii garantate i o asigurare mpotriva pierderii venitului legat de locul de munc.
Ambele categorii se aplic n mod egal tuturor persoanelor care au reedina i lucreaz n
mod obinuit n Suedia. Cetenia suedez nu mai constituie una dintre condiiile asigurrii.
Agenia de Asigurri Sociale din Suedia (Frskringskassan) este responsabil
pentru administrarea asigurrii sociale, cu excepia pensiilor pentru limit de vrst i
pensiilor de urma, care sunt n responsabilitatea Ageniei de Pensii din Suedia
(Pensionsmyndigheten).
Asistena medical este responsabilitatea guvernului, consiliilor comitatelor sau
regiunilor (ntr-un singur caz, municipalitii) din Suedia, care au dreptul de a stabili cuantumul
impozitelor percepute. Legea privind asigurrile de sntate i serviciilor medicale
reglementeaz responsabilitile consiliilor judeene i municipalitilor i ofer guvernelor
locale mai mult libertate n acest domeniu. Rolul guvernului central este de a stabili principii
i orientri, precum i de a elabora agenda politic de sntate i de ngrijire medical.
Asigurarea de omaj este jurisdicia Ministerului Muncii
(Arbetsmarknadsdepartementet). Aceasta este alctuit din dou pri: o asigurare de baz i
o asigurare opional n funcie de venit. Asigurarea de baz acoper persoanele n vrst de
cel puin 20 de ani care nu sunt asigurate n mod opional.
23
Asigurarea opional n funcie de venit este voluntar. Casele de asigurri de omaj
administreaz asigurarea.
Asistena social, care nu este considerat o parte a asigurrii sociale n Suedia,
este de competena Ministerului Sntii i Afacerilor Sociale. Aceasta este supravegheat
de Consiliul Naional de Sntate i Protecie Social (Socialstyrelsen). Administrarea la
nivel local a asistenei sociale, inclusiv ngrijirea i serviciile pentru copii i familii, ngrijirea
pentru persoane n vrst i cu handicap, reprezint responsabilitatea municipalitilor.
Ajutorul financiar pentru studii este administrat de Comisia Suedez de Asisten
pentru Studii (Centrala studiestdsnmnden, CSN) persoane n vrst i cu handicap,
reprezint responsabilitatea municipalitilor.
Sistemul de asisten social este finanat din impozite i contribuii n funcie de
venit. Contribuiile angajatorilor acoper o mare parte din cost.
Persoanele care desfoar activiti independente pltesc contribuii la casa de
asigurri raportate la venitul lor. Contribuiile persoanelor care desfoar activiti
independente pot fi uor reduse dac acetia accept o perioad de ateptare mai lung
pentru asigurarea de boal.
n plus, contribuiile persoanelor asigurate au fost introduse recent pentru a finana o
parte a regimului de pensii pentru limit de vrst. Contribuiile acoper circa 60% din toate
cheltuielile de asigurare. Restul este finanat prin randamentul fondurilor i prin impozite de la
bugetul de stat.
Contribuiile la fondul de pensii v sunt deduse din salariu i sunt pltite direct
autoritilor fiscale. Dac suntei afiliat la o cas de asigurri de omaj, trebuie s pltii
personal contribuia la aceast cas.
Contribuiile angajatorilor sunt reduse pentru persoanele cu vrsta peste 65 de ani.
Sistemul regional de asisten medical este finanat din impozite regionale i, ntr-o
anumit msur, din subvenii de stat i taxe de utilizator.
Asistena social este finanat n principal din impozite locale.

2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?


Asigurrile pentru omaj ofer o compensaie financiar persoanelor care i-au
pierdut locul de munc i care se afl n cutarea unui nou loc de munc. Asigurarea este
valabil pentru toi cei care lucreaz sau au lucrat n Suedia. Pentru a avea dreptul la prestaii
de omaj, trebuie s ndeplineasc anumite condiii. n afar de a sprijinii persoanele s
24
gseasc un nou loc de munc, Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc
(Arbetsfrmedlingen) are, de asemenea, sarcina de a controla i dac respectivele persoane
ndeplinesc aceste condiii. Fondul de asigurri de omaj investigheaz i decide dac o
persoan are dreptul de a primi ajutor de omaj
Exist o asigurare de omaj care este alctuit din dou pri:
o asigurare voluntar care s compenseze pierderea de venit
(inkomstbortfallsfrskring), care asigur o prestaie n funcie de venit pentru
populaia activ, finanat din contribuiile angajatorilor i taxele de membru;
o asigurare de baz (grundfrskring) finanat din contribuiile angajatorilor, care
acoper persoanele care nu sunt asigurate n mod voluntar i care ofer o
prestaie forfetar.
Dac v pierdei locul de munc, beneficiai, n anumite condiii, de prestaia de
omaj de baz sau n funcie de venit. Pentru a avea dreptul la prestaia de omaj n funcie
de venit, trebuie:
s fi fost afiliat la o cas de asigurri de omaj timp de cel puin 12 luni (condiia de
afiliere) sau
s fi lucrat minim ase luni (cel puin 80 de ore pe lun) sau cel puin 480 de ore
ntr-o perioad continu de ase luni (cel puin 50 de ore pe lun) n ultimele 12 luni
anterioare omajului (condiia de munc).
Dac ndeplinii condiia de munc, ns nu i condiia de afiliere, beneficiai de
prestaia de asigurare de baz dac ai mplinit vrsta de 20 de ani.
Condiiile de calificare de baz pentru prestaia de omaj (n cadrul oricrui regim)
sunt urmtoarele:
avei capacitate de munc;
putei accepta un loc de munc (de cel puin trei ore pe zi i de cel puin 17 de ore
pe sptmn);
suntei nregistrat la Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc n calitate de
solicitant de loc de munc;
suntei dispus s acceptai un loc de munc adecvat;
ajutai Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc s elaboreze un plan personal de
aciune pentru dumneavoastr;
cutai n mod activ un loc de munc.

25
Asigurarea de baz este de 320 SEK (30 EUR) pe zi, cu o reducere proporional
pentru persoanele care au lucrat cu fraciune de norm. Indemnizaia n funcie de venit este
de 80% din venitul avut nainte de omaj, n primele 200 de zile, i de 70% ulterior.
Indemnizaia maxim este de 910 SEK (90 EUR) pe zi pentru primele 100 de zile i 790 SEK
(80 euro) pentru restul. Pensia, prestaia de boal etc. sunt deduse din indemnizaie.
Indemnizaia se pltete cinci zile pe sptmn.
Aceasta este pltit pentru cel mult 300 de zile (perioada de prestaie). Solicitanii
care au un copil cu vrsta sub 18 ani au dreptul la 150 de zile suplimentare odat ncheiat
perioada de 300 de zile.
omajul voluntar. Prestaia de omaj este suspendat pentru o perioad n cazul n
care persoana asigurat:
i prsete locul de munc fr un motiv ntemeiat sau
este concediat pentru comportament neadecvat.
Alocaia zilnic pltit persoanei asigurate este redus pentru o anumit perioad:
dac aceasta refuz un loc de munc adecvat fr un motiv ntemeiat sau
dac, n lipsa unui refuz propriu-zis, este evident c nu a primit postul respectiv din
cauza comportamentului su.
Prestaia de omaj este pltit de casa de asigurri la care persoana este afiliat. O
persoan care nu este afiliat la o cas de asigurri poate primi prestaia de asigurare de
baz din Fondul ALFA (i prestaia n funcie de venit dac este afiliat la o cas de asigurri
de omaj).
Dac suntei omer, trebuie s v nregistrai la serviciul public de ocupare a forei de
munc n calitate de solicitant de loc de munc n cel mai scurt timp; acesta v va informa
cum s procedai. Serviciul v va furniza, de asemenea, formularele ce trebuie completate
(declaraia de omaj i certificatul angajatorului) i va ntiina casa dumneavoastr de
asigurri de omaj, care v va trimite informaii suplimentare i un card de prestaii. Casa de
asigurri de omaj este cea care decide dac suntei eligibil pentru prestaie de omaj. n
cazul n care contestai decizia, putei solicita o reexaminare, iar ulterior putei iniia, dac
dorii, procedura de apel.
Dac n perioada n care beneficiai de prestaie de omaj gsii un loc de munc sau
ncetai s mai cutai locuri de munc, trebuie s raportai acest lucru Ageniei Publice
pentru Ocuparea Forei de Munc.

26
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
Cetenii UE care se mut temporar n Suedia vor avea acces la prestaii medicale n
baza cardului european de sntate emis de ara de origine.
Toate persoanele care au reedina n Suedia beneficiaz de asisten medical. Nu
exist nicio durat minim de afiliere.
Suedia dispune de un sistem regional de asisten medical care este n mare parte
independent de regimul de asigurri sociale. Fiecare consiliu la nivel de comitat (landsting)
sau regiune (region) i ntr-un singur caz municipalitatea (kommun) trebuie s asigure
accesul tuturor persoanelor domiciliate n comitat sau n regiune la ngrijire medical de
calitate.
Consiliile comitatelor sau regiunile administreaz cea mai mare parte a ngrijirii
medicale, ns exist i medici privai care au contracte cu consiliile comitatelor.
Autoritile locale sunt responsabile pentru o serie de prevederi legate de asistena
medical, n principal cu privire la ngrijirea medical pentru persoanele care locuiesc n
aziluri de btrni.
Asistena medical include asisten medical general (inclusiv vizite la medic i
ngrijire specializat), ngrijire n spital, psihoterapie i orice alte prestaii medicale sau
stomatologice i medicamente.
Autoritatea responsabil pentru servicii medicale trebuie s ramburseze cheltuielile
de transport suportate pentru anumite tratamente i forme de asisten medical. Fiecare
autoritate i organizeaz propriul sistem de rambursare.
Consiliile comitatelor sau regiunile ofer aparate (precum proteze, aparate auditive
etc.) n anumite condiii.
Asistena medical. Dac v mbolnvii i trebuie s consultai un medic, consiliul
comitatului va suporta o mare parte din costuri, dar va trebui s pltii o tax cuprins ntre
100 SEK (11 EUR) i 250 SEK (26 EUR) [pn la 400 SEK (41 EUR) pentru cazuri de
urgen].
Pentru ngrijirea specializat, pacientul pltete ntre 230 SEK (24 EUR) i 320 SEK
(33 EUR).
Majoritatea medicilor sunt angajai direct de consiliul comitatului, dar exist i muli
medici privai, n special n oraele mai mari. n cazul n care consultai un medic privat ataat
serviciului de sntate public, vi se va percepe o tax comparabil celei din sistemul public.
27
De asemenea, se percepe o tax de baz [0-100 SEK (0-11 EUR)] pentru serviciile
altor medici, de exemplu, asistentele i psihoterapeuii districtuali.
Pacienii spitalizai pltesc o tax forfetar per diem, care este de circa 80 SEK (9
EUR) pentru primele 10 zile i 60 SEK (7 EUR) pentru restul de zile. Acestea sunt taxe de
baz, reprezint contribuia pacientului i nu sunt rambursate.
Dup ce un pacient a pltit ntre 900 SEK i 1100 SEK (n funcie de municipalitate)
pentru consultaii n timpul unui an, pentru restul timpului pn la ncheierea anului calculand
de la prima consultaie achitat acesta beneficiaz de consultaii gratuite
Medicamente i alte produse farmaceutice. Pacienii pltesc costul complet al
medicamentelor pn la 1 100 SEK (115 EUR) n decursul a 12 luni; peste acest prag, rata
contribuiei este de 50% pentru segmentul de cost ntre 1 101 SEK (115 EUR) i 2 100 SEK
(220 EUR), de 25% ntre 2 101 SEK (220 EUR) i 3 900 SEK (420 EUR) i de 10% ntre 3
901 SEK (420 EUR) i 4 400 SEK (450 EUR). Aceasta presupune c, n cazul n care costul
total al medicamentelor dumneavoastr, respectiv cheltuielile personale plus subvenia,
depete 4 400 SEK (450 EUR) n decursul a 12 luni, toate medicamentele necesare n
perioada rmas vor fi gratuite. Cu alte cuvinte, se stabilete un plafon, astfel nct costul
parial suportat de pacieni pentru medicamente s nu depeasc 2 200 SEK (230 EUR) pe
an. Plafonul se aplic i produselor medicale prescrise de un medic n urma unei
gastroenterostomii. Nu se percepe nicio tax pentru dispozitivele necesare pentru
administrarea medicamentelor.
Pentru medicamentele care nu sunt acoperite de sistemul de asigurri de sntate i
medicamentele eliberate fr reet se achit costul integral.
Se poate aplica o reducere la anumite produse dietetice pentru copii cu vrsta sub 16
ani, de exemplu, pentru alergia la gluten.
Taxa pe care o pltii la farmacie reprezint contribuia dumneavoastr i nu se
ramburseaz.
ngrijiri stomatologice. Dac avei nevoie de prestaii stomatologice, putei consulta
fie un dentist privat sau un igienist dentar, fie putei apela la serviciul stomatologic public.
Prestaiile stomatologice sunt gratuite pentru copii i tineri (pn la inclusiv anul calendaristic
n care persoana n cauz mplinete vrsta de 19 ani).
Asigurarea include un regim de protecie pentru costuri ridicate, combinat cu un
voucher pentru prestaii stomatologice, pentru a ncuraja controalele stomatologice periodice.
Compensaia n cadrul regimului de protecie pentru costuri ridicate se bazeaz pe preurile
28
de referin 50% din costurile suportate de pacient care se ncadreaz ntre 3 000 SEK
(310 EUR) i 15 000 SEK (1 550 EUR) i 85% din costurile suportate de pacient care
depesc 15 000 SEK (1 550 EUR).
Taxa de utilizator pltit de pacient pentru diferitele tratamente poate varia, deoarece
practicienii (de exemplu, dentiti, igieniti dentari etc.) i stabilesc propriile tarife.

4. Cum este reglementat dreptul la prestaii de boal n numerar?


Prestaia de boal n numerar (sjukpenning) sau indemnizaia de boal (sjukln)
are scopul de a compensa pierderea de venit, atunci cnd o persoan nu mai poate lucra din
cauza unei boli.
Asigurarea obligatorie este necesar pentru angajai, precum i pentru persoane care
desfoar activiti independente care doresc s solicite prestaie de boal. Pentru fiecare
grup, ns, se aplic reglementri uor diferite n caz de boal: n timp ce, n cazul angajailor,
este necesar o perioad de ateptare de o zi, prestaiile fiind acordate din a doua zi de
boal, persoanele care desfoar activiti independente pot alege ntre categorii diferite de
asigurare care prevd o perioad de ateptare de 7, 14, 30, 60 sau 90 de zile.
Un angajat care nu poate lucra din cauza bolii beneficiaz de indemnizaie de boal;
aceasta este pltit de angajator din a 2-a pn n a 14-a zi, inclusiv, dup care Agenia de
Asigurri Sociale din Suedia va plti o prestaie de boal n numerar.
Persoanele neangajate, care sunt nregistrate la Serviciul Public pentru Ocuparea
Forei de Munc din Suedia drept solicitani de locuri de munc primesc, n principiu, prestaii
de boal n numerar de la Agenia de Asigurri Sociale din Suedia din a doua zi a perioadei
de boal, iar persoanele care desfoar activiti independente, din prima zi dup perioada
de ateptare selectat. De asemenea, studenii pot beneficia, n anumite cazuri, de prestaii
de boal n numerar.
Nu exist niciun criteriu de venit minim pentru indemnizaia de boal, dar angajaii
care sunt n prima lun la locul de munc trebuie s figureze pe statul de plat de cel puin
dou sptmni pentru a beneficia de indemnizaie.
Pentru a beneficia de o prestaie de boal n numerar trebuie s fi realizat un venit de
cel puin 24% din cuantumul actual al bazei de pre i s fi suferit, din cauza bolii, o reducere
a capacitii de munc de cel puin 25%.
Uneori, este necesar furnizarea de servicii de reabilitare pentru persoane care au
fost bolnave, pentru a le ajuta s revin la locul de munc. Diverse autoriti publice i
29
organizaii sunt responsabile pentru diferitele tipuri de asisten care poate fi solicitat.
Agenia de Asigurri Sociale din Suedia coordoneaz msurile de reabilitare considerate
necesare pentru persoanele cu incapacitate de munc i poate oferi, de asemenea,
indemnizaii pentru pierderea venitului n cursul perioadei de reabilitare.
n prim faz, angajatorul este cel responsabil pentru aceste diverse msuri de
reabilitare. Angajatorul trebuie s stabileasc mpreun cu angajatul msura de reabilitare
necesar.
Persoanele care particip la reabilitare au dreptul la o alocaie de reabilitare
(rehabiliteringsersttning) pe parcursul perioadei de reabilitare.
Agenia de Asigurri Sociale din Suedia pltete aceast alocaie n dou pri. Prima
este indemnizaia pentru pierderea venitului pe durata acestei perioade, care poate fi pltit
integral sau parial (1/4, 1/2 sau 3/4 din cuantumul integral); rata este aceeai ca n cazul
prestaiei de boal n numerar. A doua parte este o alocaie special, pentru ajutor la
acoperirea cheltuielilor corelate.
Nu se pltete nicio indemnizaie pentru prima zi de boal (zi de ateptare); acest
lucru este valabil att pentru indemnizaia de boal pltit de angajator, ct i pentru prestaia
de boal n numerar, pltit de Agenia de Asigurri Sociale din Suedia.
Persoanele care desfoar activiti independente pot alege o perioad de
ateptare.
Indemnizaia de boal se calculeaz pe baza salariului pe care l-ai fi primit dac nu
erai bolnav, iar cuantumul acesteia este de cel puin 80% din suma respectiv.
Prestaia de boal n numerar este calculat n funcie de venitul eligibil pentru
prestaia de boal n numerar (baza de venit), care este venitul anual n numerar pe care
persoanele preconizeaz c l vor realiza din munca proprie n decursul a cel puin ase luni
consecutive sau din activiti sezoniere obinuite sau similare, pn la o limit anual
maxim, care este de 7,5 ori cuantumul bazei de pre.
Acest venit trebuie declarat Ageniei de Asigurri Sociale din Suedia n momentul
solicitri.
Prestaia poate fi pltit integral sau parial (1/4, 1/2 sau 3/4), n funcie de msura n
care persoana trebuie s nceteze lucrul din cauza bolii.
Prestaia de boal n numerar n cuantum de 80%, nmulit cu 0,97 din baza de venit,
poate fi pltit pentru 364 de zile n cursul unei perioade de 450 de zile. Aceast perioad
este denumit perioada-cadru. n cazul n care boala continu i dup aceste 364 de zile,
30
putei solicita o extindere a prestaiei de boal n numerar. Aceasta poate fi pltit pentru
maxim 550 de zile. Prestaia de boal n numerar extins reprezint 75% din baza de venit
nmulit cu 0,97.
Dac suferii de o boal grav, putei solicita plata continu a prestaiei de boal n
numerar. Exemple de astfel de boli grave sunt anumite boli tumorale, boli neurologice, sau
atunci cnd suntei pe lista de ateptare pentru transplantul unui organ vital. Nu exist limit
de timp pentru plata continu a prestaiei de boal n numerar. Indemnizaia este aceeai ca
n cursul primelor 364 de zile (aproximativ 80%).
Dup 550 de zile cu prestaie de boal n numerar extins, o persoan va primi din
partea Serviciului public de ocupare a forei de munc din Suedia o ofert de participare la un
program individual de inserie pentru revenirea pe piaa locurilor de munc. Dac persoana
este prea bolnav pentru a participa la program, aceasta poate solicita prestaii de boal n
numerar extinse n anumite cazuri. Aceast prestaie poate fi pltit fr o limit de timp, iar
indemnizaia este de aproximativ 75%.
Dac trebuie s renunai la locul de munc deoarece suntei purttorul unei boli
contagioase, dei dumneavoastr personal nu suntei bolnav, sau dac avei o boal
contagioas care nu v mpiedic s lucrai, putei beneficia de compensaie pentru purttori
de microbi n loc de prestaie de boal n numerar.
Dac o persoan a primit indemnizaie de boal temporar (tidsbegrnsad
sjukersttning) pe numrul maxim de luni i nu are un venit care o calific pentru prestaia de
boal n numerar ori dac acest venit este prea mic, poate primi prestaie de boal n
numerar n cazuri speciale (sjukpenning i srskilda fall).
Dac beneficiai de indemnizaie de boal, trebuie s ntiinai angajatorul n ziua n
care v mbolnvii; dac beneficiai de prestaie de boal n numerar, trebuie s ntiinai
Agenia de Asigurri Sociale din Suedia. Din a opta zi de boal trebuie prezentat un certificat
medical.
Atunci cnd un angajat care beneficiaz de indemnizaie de boal este bolnav pentru
mai mult de dou sptmni, angajatorul trebuie s ntiineze Agenia de Asigurri Sociale
din Suedia n cea de-a 15-a zi.
Atunci cnd revin la locul de munc, persoanele care beneficiaz de indemnizaie de
boal sau de prestaie de boal n numerar trebuie s ntiineze angajatorul sau Agenia de
Asigurri Sociale din Suedia.

31
5. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
Toate femeile cu reedina n Suedia au dreptul la asisten medical legat de
sarcin i natere. ngrijirea preventiv pentru mame i copii i recomandrile de planificare
familial sunt, n general, gratuite.
O angajat nsrcinat are dreptul la prestaie n numerar pentru sarcin dac ocup
un post solicitant din punct de vedere fizic pe care nu l mai poate ocupa din cauza sarcinii,
iar angajatorul nu o poate transfera pe un post mai puin solicitant. Aceast prestaie poate fi
pltit ncepnd cu a 60-a zi nainte de data estimat a naterii.
Femeile au, de asemenea, dreptul la prestaie n numerar pentru sarcin atunci cnd
activitatea pe care o desfoar este interzis pentru femeile nsrcinate i nu pot fi
transferate pe alte posturi. Prestaia se pltete pentru fiecare zi afectat de interdicie.
Prestaia n numerar pentru prini este pltit unui printe la naterea sau adopia
unui copil. Prestaia n numerar pentru prini acordat pentru naterea unui copil este pltit
pentru o perioad total de 480 de zile, care este extins n cazul naterilor multiple cu 180
de zile pentru fiecare copil n plus. Primele 390 de zile sunt pltite n funcie de venit. Pentru
restul de 90 de zile se acord o sum fix de 180 SEK/zi.
Pentru a primi prestaia n numerar pentru prini menionat mai sus, n valoare de
180 SEK (20 EUR) pe zi, printele trebuie s fi fost asigurat pentru prestaie de boal n
numerar peste 180 SEK (20 EUR) timp de cel puin 240 de zile consecutive nainte de
natere. Aceast cerin este valabil pentru primele 180 de zile n care se primete
prestaia, dar nu i pentru zilele rmase.
Prestaia nu trebuie primit neaprat pe o perioad continu; poate fi mprit pe mai
multe perioade n primii 8 ani de via ai copilului sau pn cnd acesta a ncheiat primul an
colar. Prinii adoptivi pot repartiza plata prestaiei n numerar pentru prini pe mai multe
perioade n cei opt ani, ncepnd cu ziua n care copilul se afl n ngrijirea lor. Nu se pltete
nicio prestaie pentru copiii adoptai cu vrsta peste 10 ani.
Prinii care ngrijesc mpreun copilul au dreptul fiecare la jumtate din perioada
total a prestaiei n numerar pentru prini. Oricare dintre prini poate renuna la dreptul su
la prestaia parental n favoarea celuilalt, cu excepia unei perioade de 60 de zile.
Dac prinii ngrijesc mpreun copilul, dar unul dintre ei nu beneficiaz de prestaie
n numerar pentru prini, cellalt beneficiaz de cele 480 de zile integrale.
Mama are dreptul s beneficieze de prestaie n numerar pentru prini ncepnd cu a
60-a zi nainte de data estimat a naterii. Ambii prini pot primi concomitent prestaii n
32
numerar pentru prini pentru a participa la un program de educaie prenatal sau perinatal.
De asemenea, prinii i pot folosi cele 30 de zile de prestaie n acelai timp pentru a avea
grij de copil mpreun. Aceste 60 de zile (30 de zile per printe) pot fi folosite doar n primul
an al copilului.
Dup naterea copilului, prestaia n numerar pentru prini este pltit printelui care
nceteaz activitatea profesional pentru a ngriji copilul. Mama, ns, beneficiaz n orice
situaie de prestaia n numerar pentru prini timp de patru sptmni de la natere, chiar
dac nu are ea nsi grij de copil.
n plus, tatl beneficiaz de 10 zile pltite cu ocazia naterii sau adopiei unui copil.
Aceast prestaie trebuie primit n termen de dou luni din ziua n care copilul este adus
acas de la spital sau este ncredinat prinilor adoptivi.
n situaii speciale, aceste zile pot fi acordate unei alte persoane dect tatl.
Se pltete o prestaie temporar n numerar pentru prini (tillfllig frldrapenning)
n cazul n care copilul este bolnav, iar unul dintre prini trebuie s absenteze de la serviciu
pentru a ngriji copilul. Prestaia n numerar pentru prini temporar poate fi solicitat pentru
o perioad maxim de 120 de zile pe an, pn cnd copilul mplinete vrsta de 12 ani
(prestaia poate fi extins n anumite situaii).
Prestaia n numerar pentru sarcin este pltit pentru o perioad de cel mult 50 de
zile n ultimele 60 de zile anterioare datei estimate a naterii. Dac unei femei i este interzis
s lucreze, prestaia n numerar pentru sarcin se poate plti pentru mai mult de 50 de zile.
Cuantumul este egal cu prestaia de boal n numerar care ar fi pltit aceleiai
femei, respectiv 97% din 80% din venitul n funcie de care se acord prestaia de boal n
numerar. Prestaia n numerar pentru sarcin este pltit pn la un plafon egal cu de 7,5 ori
cuantumul bazei de pre.
Pentru a obine prestaii de maternitate i paternitate trebuie s depunei o cerere la
Agenia de Asigurri Sociale din Suedia. (Forsakringskassan)

6. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?


La 1 ianuarie 1999, n Suedia a intrat n vigoare un nou sistem de pensii pentru limit
de vrst, mpreun cu anumite dispoziii tranzitorii.
Persoanele nscute n sau dup 1954 sunt asigurate integral de noul sistem.
Persoanele nscute ntre 1938 i 1953 sunt asigurate parial de sistemul vechi i
parial de cel nou pe o scal descresctoare: persoanele nscute n 1938 sunt asigurate n
33
proporie de 4/20 de sistemul nou i de 16/20 de cel vechi, persoanele nscute n 1939 sunt
asigurate n proporie de 5/20 de sistemul nou i de 15/20 de cel vechi, i aa mai departe.
Persoanele nscute n sau nainte de 1937 sunt asigurate integral de sistemul vechi.
Exist dou sisteme care ofer protecie la vrste naintate: o pensie n funcie de
venit i o pensie garantat.
Pensia garantat are legtur doar cu reedina n Suedia i, astfel, nu face
distincie ntre salariai i persoane care desfoar activiti independente. Aceasta asigur
o pensie minim pentru persoanele care nu au lucrat suficient de mult pentru a beneficia de o
pensie adecvat n funcie de venit.
Pensia n funcie de venit, pe de alt parte, este un regim de asigurare suplimentar
separat, bazat pe activiti lucrative. Este disponibil att pentru salariai, ct i pentru
persoane care desfoar activiti independente. Pensia n funcie de venit se bazeaz pe
veniturile realizate pe parcursul vieii raportate la regim. Contribuia care confer dreptul la
aceasta este de 18,5% din venitul anual de baz. Sistemul de pensii n funcie de venit
include prestaii finanate n baza unui regim cu plata pe parcurs (pensia pentru limit de
vrst n funcie de venit i pensia suplimentar n funcie de venit) i un regim finanat cu
conturi individuale (pensia din rezerve de prime).
Orice persoan nscut n sau dup 1938 poate primi dou tipuri diferite de pensie
n funcie de venit, respectiv o pensie de baz pentru limit de vrst n funcie de venit i o
pensie din rezerve de prime. Persoanele nscute ntre 1938 i 1953 pot primi, de asemenea,
o pensie suplimentar, calculat conform normelor vechiului sistem de pensii.
n principiu, toate veniturile impozabile se iau n calcul pentru drepturile la pensie.
Acestea includ toate veniturile din salarii, activiti independente i prestaii de
securitate social (alocaia de boal n funcie de venit, prestaia de boal, prestaia de omaj
etc.). O contribuie la fondul de pensii pentru limit de vrst este dedus din venitul
impozabil n scopul calculrii pensiei, inclusiv prestaiile de securitate social.
Exist o limit superioar i o limit inferioar pentru venitul impozabil n scopul
calculrii pensiei.
Pe lng venitul propriu-zis, exist numeroi ali factori care, din motive de
obiectivitate, poart drepturi la pensie, care, n acest caz, se calculeaz pe baza unui venit
ipotetic. Aceste sume sunt luate n calcul pentru:
prinii copiilor de vrste mici;
persoanele care efectueaz serviciul militar obligatoriu;
34
persoanele care urmeaz o form de nvmnt post-secundar la zi i care
beneficiaz de o alocaie de studii;
persoanele care primesc o alocaie de boal sau invaliditate n funcie de venit.
Toate persoanele care au lucrat n Suedia i au dobndit drepturi de pensie au
dreptul la o pensie n funcie de venit, indiferent de locul de reedin.
Nu exist nicio durat minim de afiliere n ceea ce privete pensia pentru limit de
vrst n funcie de venit i pensia din rezerve de prime. n schimb, sunt necesari trei ani de
venit eligibil din salarii pentru pensia suplimentar n funcie de venit i trei ani de reedin n
Suedia pentru pensia garantat.
Exist o opiune flexibil de pensionare de la vrsta de 61 de ani i posibilitatea de a
lucra dup vrsta de 67 de ani cu acordul angajatorului. Pensia garantat, ns, nu poate fi
pltit nainte de mplinirea vrstei de 65 de ani.
Tipurile de pensii din Suedia pe larg:
a. Pensie pentru limit de vrst n funcie de venit. Contribuia de baz pentru
pensie este de 16% din venitul impozabil n scopul calculrii pensiei. Capitalul acumulat astfel
n contul de pensii al persoanei este ajustat anual n funcie de indexul salariilor din Suedia,
partea de drepturi reziduale de pensie lsate de persoanele decedate i la care persoana
are dreptul i costurile de administrare a fondului.
Pensia de baz se calculeaz prin mprirea capitalului total de pensie acumulat la
un coeficient bazat, n principal, pe sperana medie de via la data pensionrii pentru
categoria de vrst corespunztoare, conform celei mai recente medii pe cinci ani a
statisticilor privind sperana de via pentru femei i brbai.
Pensia n funcie de venit poate fi primit ncepnd cu luna n care persoana
mplinete vrsta de 61 de ani. Cu ct pensionarea este amnat, cu att cuantumul pensiei
pltite ulterior va fi mai mare. n principal, cu ct vrsta de pensionare este mai naintat, cu
att numrul anilor n care se va plti pensie va scdea; amnarea determin un coeficient
mai mic i, astfel, o pensie anual mai mare.
b. Pensie suplimentar n funcie de venit. O parte din pensia persoanelor nscute
n perioada 1938-1953 se calculeaz sub forma unei pensii suplimentare, conform vechilor
norme. Cuantumul acestei pensii este de 60% din venitul mediu impozabil n scopul calculrii
pensiei n cei mai favorabili 15 ani de venit. Pentru pensia integral sunt necesari 30 de ani
de asigurare. Aceleai norme privind amnarea se aplic i n cazul pensiei de baz.

35
c. Pensie din rezerve de prime. Pensia se bazeaz pe contribuii egale cu 2,5% din
venitul impozabil n scopul calculrii pensiei plus profitul net din capitalul astfel constituit, care
este plasat n fonduri de investiii selectate de persoana n cauz. Capitalul final depinde de
randamentul fondurilor alese, de partea de drepturi reziduale de pensie lsate de
persoanele decedate i la care persoana are dreptul i de costurile de administrare. Din
motive ce in de asigurare, cuantumul acestei pensii se calculeaz, n principiu, la fel ca
pensia de baz.
d. Pensie garantat. Garania reprezint o msur de siguran pentru persoanele
care nu au dreptul la o pensie n funcie de venit sau a cror pensie este foarte mic. Aceast
pensie este pltit numai persoanelor cu reedina n Suedia, ntr-o alt ar din UE/SEE sau
ntr-o ar cu care Suedia a semnat o convenie. Pentru pensia integral este necesar ca,
ntre 25 i 64 de ani, s fi acumulat 40 de ani de reedin n Suedia.
Pentru a putea obine prestaii de pensii trebuie s v adresai Ageniei de Pensii din
Suedia (Pensionsmyndigheten, https://pensionsmyndigheten.se/ ).

7. Cum este reglementat sistemul de prestaii pentru urmai?


La fel ca n cazul regulamentelor privind asigurarea pentru limit de vrst, protecia
acordat supravieuitorilor nu variaz n funcie de statutul social. n cadrul sistemului de
pensii garantate, persoanele care desfoar activiti independente sunt asigurate pe baza
reedinei lor n Suedia i, n consecin, se bucur de aceeai protecie prin intermediul
regimului de pensii n funcie de venit ca salariaii.
Prestaiile de urma pot fi sub form de:
pensie pentru copii sau o alocaie pentru copii supravieuitori;
pensie de ajustare i pensie garantat;
pensie de vduv i pensie garantat.
a. Pensie pentru copii sau alocaie pentru copii supravieuitori. Copiii cu vrsta
pn n 18 ani beneficiaz de o pensie pentru copii sau o alocaie pentru copii supravieuitori
n cazul decesului unuia sau ambilor prini. Aceste prestaii pot fi, de asemenea, pltite
copiilor peste 18 ani care urmeaz o form de nvmnt primar sau secundar la zi, dar nu
mai trziu de luna iunie a anului n care mplinesc vrsta de 20 de ani.
Pensia pentru copii este o prestaie n funcie de venit care depinde de capitalul
acumulat n contul de pensii al persoanei asigurate. Un capital suplimentar ipotetic este
calculat pentru anii rmai pn la data la care persoana decedat ar fi mplinit 64 de ani.
36
Copilul primete 30% sau 35% din pensia ipotetic pentru limit de vrst a persoanei
decedate. Dac persoana decedat a avut mai muli copii, fiecare primete 20% sau 25%.
Cuantumul total se mparte egal ntre copii. Cuantumul pltit nu poate depi 100% din
pensia ipotetic.
b. Pensie de ajustare i pensie garantat. Se poate plti o pensie de ajustare i o
pensie garantat soului/soiei supravieuitor/supravieuitoare cu vrsta sub 65 de ani, care, la
data decesului asiguratului, locuia permanent cu persoana decedat i care:
locuia permanent cu un copil minor aflat n custodia unuia sau ambilor soi sau
a locuit n permanen cu persoana decedat timp de cel puin cinci ani.
Pensia de ajustare se pltete pentru o perioad de dousprezece luni, putnd fi
prelungit cu alte 12 luni n cazul n care supravieuitorul locuiete cu i are n custodie un
copil minor care locuia n permanen n cas la data decesului persoanei asigurate. Aceast
pensie este pltit pn la sfritul lunii n care cel mai mic dintre copii mplinete vrsta de
12 ani.
Pensia de ajustare reprezint 55% din pensia ipotetic pentru limit de vrst a
persoanei decedate.
Soul/soia supravieuitor/supravieuitoare care nu poate beneficia de pensie de
ajustare deoarece persoana decedat nu a acumulat drepturi la pensie sau i se cuvine o
pensie foarte mic poate primi o alocaie de urma n cuantum egal cu de 2,13 ori cuantumul
bazei de pre, dac persoana decedat a acumulat 40 de ani de asigurare n Suedia; n caz
contrar, garania este redus cu 1/40 pentru fiecare an n minus din cei 40. Fiecare coroan
pltit ca pensie de ajustare se deduce din garanie. Orice pensii de urma pltite de orice
alt ar, care nu sunt comparabile cu garania, pot fi, de asemenea, deduse din aceasta.
c. Pensie de vduv i pensie garantat. Dei pensia de vduv a fost, n principiu,
desfiinat prin reforma sistemului de pensii de urma din 1990, aceasta se pltete n
continuare n anumite situaii, astfel:
O femeie nscut n sau dup 1944 poate beneficia de pensie de vduv i de pensie
garantat (dac are mai puin de 65 de ani) dac era cstorit cu persoana decedat la
sfritul anului 1989 i dac era cstorit nc la data decesului i dac, la acel moment,
ndeplinea condiiile de calificare pentru pensia de vduv.
O femeie nscut n sau dup 1945 poate beneficia de o anumit pensie de vduv dac
era cstorit cu persoana decedat la sfritul anului 1989 i dac era cstorit nc la

37
data decesului acesteia din urm i dac, att la sfritul anului 1989, ct i la data
decesului soului ndeplinea condiiile pentru pensia de vduv.
Pentru a putea obine prestaii de pensii trebuie s v adresai Ageniei de Pensii din
Suedia (Pensionsmyndigheten).

8. Cum este reglementat dreptul la prestatii de invaliditate?


n cazul n care capacitatea dumneavoastr de munc este redus permanent cu cel
puin 25% ca urmare a unei boli sau a oricrui alt handicap fizic sau mintal, putei obine
compensaia de boal (sjukersttning) sau compensaia de activitate (aktivitetsersttning).
Pentru a primi o compensaie de activitate, trebuie s existe o pierdere pe termen lung
a capacitii de munc.
Compensaia de boal i activitate este alctuit din dou pri:
compensaia de boal/compensaia de activitate n funcie de venit finanat din contribuiile
pltite de populaia activ (salariai i persoane care desfoar activiti independente);
compensaia de boal/compensaia de activitate finanat din impozite, sub forma unei
indemnizaii garantate , disponibil pentru toate persoanele care au reedina n Suedia i
care beneficiaz de o compensaie de boal sau activitate n funcie de venit n cuantum
redus sau care nu primesc nicio astfel de compensaie.
Prestaii de invaliditate:
a. Compensaie de boal/compensaie de activitate n funcie de venit. Toate
persoanele care lucreaz n Suedia sunt asigurate pentru prestaii n funcie de venit i
primesc venituri care le acord drept de pensie i, astfel, beneficiaz de compensaie de
boal/compensaie de activitate n funcie de venit (cu condiia ca venitul n baza cruia se
acord pensia s fi fost primit timp de cel puin un an n perioada de referin).
Compensaia de boal se acord persoanelor ntre 30 i 64 de ani, iar compensaia
de activitate persoanelor ntre 19 i 29 de ani.
Aceste prestaii se calculeaz pe baza unui venit ipotetic bazat pe venitul impozabil n
scopul calculrii pensiei n Suedia, pe o perioad de referin anterioar momentului n care
capacitatea de munc a persoanei a fost redus cu 25% pentru o perioad de cel puin un an.
Compensaia integral de boal/compensaia integral de activitate n funcie de venit
reprezint 64% din venitul ipotetic.
Compensaia de boal se acord pe o perioad nedeterminat. La vrsta de 65 de
ani, prestaia este nlocuit de o pensie pentru limit de vrst. Compensaia de activitate se
38
acord ntotdeauna pe o perioad limitat i se pltete pentru o perioad de cel mult trei ani
odat.
b. Indemnizaie garantat. Dac nu avei dreptul la compensaie de
boal/compensaie de activitate n funcie de venit, putei beneficia de o indemnizaie
garantat corespunztoare nivelului dumneavoastr garantat; o prestaie n funcie de venit
sub nivelul pragului va fi suplimentat de o indemnizaie garantat. Indemnizaia garantat se
bazeaz pe reedin. Toate persoanele care au reedina n Suedia de cel puin trei ani au
dreptul la aceast prestaie.
Pentru compensaia de activitate, nivelul garantat este legat de vrst pn la vrsta
de 30 de ani. Pentru persoanele cu vrsta sub 21 de ani, aceasta este egal cu de 2,10 ori
cuantumul bazei de pre. Ulterior, nivelul crete n trepte de cte doi ani cu de 0,05 ori
cuantumul bazei de pre, pn la vrsta de 30 de ani.
Cuantumul indemnizaiei garantate depinde de perioada de asigurare. Aceasta se
calculeaz pe baza numrului de ani n cursul crora ai domiciliat efectiv n Suedia dup
vrsta de 16 ani i a perioadei ipotetice de asigurare rmase pn la vrsta de 65 de ani.
Pentru ca aceast perioad de asigurare viitoare s fie luat n calcul, trebuie s fi locuit n
Suedia o anumit perioad de timp ntre vrsta de 16 ani i sfritul anului anterior apariiei
riscului.
Dreptul la indemnizaie garantat integral impune o perioad de asigurare de cel
puin 40 de ani. Pentru perioade mai scurte, alocaia este redus cu o patruzecime pentru
fiecare an n minus pn la pragul de 40 de ani.
c. Alocaie de invaliditate. Persoanele care au suferit o pierdere permanent a
capacitii funcionale pot primi o alocaie de invaliditate (handikappersttning). Aceasta
poate fi pltit mpreun cu o indemnizaie pentru pierderea venitului, de exemplu
compensaia de boal sau compensaia de activitate, sau separat.
Pentru a beneficia de aceast prestaie, persoana trebuie s aibe cel puin vrsta de
19 ani i s fi suferit, nainte de vrsta de 65 de ani i pentru o perioad de cel puin un an, de
o pierdere a capacitii funcionale, astfel nct:
persoana n cauz are nevoie de ngrijire n majoritatea timpului i de asisten pentru
efectuarea funciilor de baz ale vieii de zi cu zi,
persoana n cauz nu poate munci sau studia fr asisten sau
handicapul expune persoana, n prezent sau n viitorul apropiat, la cheltuieli suplimentare
semnificative.
39
Situaia general a persoanei cu handicap, diferitele forme de asisten necesar i
diversele cheltuieli suplimentare ntmpinate sunt toate luate n calcul pentru stabilirea
cuantumului prestaiei. Pensia este pltit la unul dintre cele trei niveluri, respectiv 36%, 53%
sau 69% din cuantumul bazei de pre.
d. Alocaie de ngrijire pentru copii cu handicap. Dac suntei un printe care
ngrijete un copil bolnav sau cu handicap, vi se poate acorda alocaia de ngrijire pentru copii
cu handicap (vrdbidrag) n cazul n care copilul are nevoie de asisten i ngrijiri speciale
pentru o perioad de cel puin ase luni i/sau dac astfel suntei expus la cheltuieli
suplimentare.
Aceast alocaie are scopul de a compensa munca suplimentar determinat de
cerinele de asisten constant i ngrijire special i/sau cheltuielile suplimentare suportate
din cauza bolii sau handicapului copilului. Cuantumul ngrijirii necesare i al cheltuielilor
suplimentare suportate este luat n calcul pentru stabilirea cuantumului alocaiei, care poate fi
pltit la 25%, 50%, 75% sau 100% din rata integral.
Aceast alocaie se pltete de la natere pn la finalul lunii iunie a anului n care
copilul mplinete vrsta de 19 ani.
e. Alocaie de asisten/asisten personal. O persoan cu handicap sever, care
necesit asisten zilnic, poate avea dreptul la alocaie de asisten (assistansersttning)
sau la asisten personal (personlig assistans). O persoan care are nevoie de asisten
pentru ngrijire de baz mai mult de 20 de ore pe sptmn are dreptul la o alocaie de
asisten, furnizat de stat; dac sunt necesare mai puine ore, alocaia este de
responsabilitatea municipalitilor, sub numele de asisten personal.
Asistena pentru ngrijire de baz nseamn ajutor pentru:
igiena personal,
mbrcat,
mncat,
comunicarea cu alte persoane
alte msuri care implic familiarizarea cu handicapul specific al persoanei.
Pentru a beneficia de aceste alocaii, persoana trebuie s se ncadreze ntr-una dintre
urmtoarele categorii:
persoane care sufer de un handicap mintal, precum autism sau o afeciune similar,
persoane care sufer de un handicap mintal sever pe termen lung din cauza unei leziuni la
nivelul creierului la vrsta adult cauzate de violen extrem sau boal fizic sau
40
persoane care sufer de alt handicap mintal sau fizic care nu constituie o consecin
normal a mbtrnirii, n cazul n care acest handicap este sever i provoac dificulti
majore n viaa de zi cu zi a persoanei.
O persoan care beneficiaz de alocaie de asisten/asisten personal nainte de
vrsta de 65 de ani poate continua s primeasc alocaia dup mplinirea acelei vrste.
Beneficiarul poate alege modalitatea prin care s primeasc aceast asisten, de
exemplu, prin:
angajarea unuia sau mai multor asisteni sau
solicitarea de asisten prin intermediul autoritilor locale sau
ncheierea unui contract cu o societate sau o organizaie care furnizeaz astfel de
servicii.
f. Alocaie pentru automobil pentru persoane cu dereglri funcionale. Pentru a
beneficia de aceast subvenie, persoana cu handicap trebuie s aib o mobilitate redus
considerabil sau o dificultate semnificativ n ceea ce privete utilizarea mijloacelor de
transport n comun. Acest drept poate fi utilizat doar o dat la apte ani.
Persoanele cu handicap i prinii copiilor cu handicap cu vrsta sub 18 ani au
dreptul la o subvenie pentru achiziia i adaptarea unui automobil, a unei motociclete sau a
unei motorete. Se poate oferi asisten i pentru coala de oferi.
Alocaia trebuie utilizat pentru achiziia unui automobil personal. Toate costurile
necesare adaptrii unui automobil din cauza nevoilor fizice ale unei persoane sunt suportate
fr limit.
Pentru obinerea unei prestaii de invaliditate trebuie s depunei o cerere la Agenia
de Asigurri Sociale din Suedia. Asistena personal este accesat prin intermediul
municipalitilor.

9. Care sunt prevederile privind prestaiile pentru accidente de munc i boli


profesionale?
Sistemul de protecie mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale
reprezint un regim de asigurare social obligatorie finanat n principal din contribuii care
acoper populaia activ (salariai i persoane care desfoar activiti independente) prin
prestaii n natur i prestaii n numerar n funcie de venit.
Toate persoanele salariate, persoanele care desfoar activiti independente i
lucrtorii pe baz de contract cu locuri de munc permanente sau temporare sunt asigurate
41
mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale. Studenii sunt, de asemenea,
asigurai dac programul la care sunt nscrii prezint un anumit pericol.
Un accident de munc/o boal profesional reprezint orice vtmare rezultat n
urma unui accident de munc sau a oricrui alt factor cu efecte negative asociat ocupaiei
unei persoane, inclusiv accidentele petrecute pe traseul obinuit spre i dinspre locul de
munc. Pentru a se considera c o vtmare s-a datorat unui astfel de accident sau factor,
trebuie s existe dovezi solide pentru aceast ipotez dect pentru contrariul ei.
Bolile cauzate de factori cu efecte negative din mediul de lucru pot fi considerate boli
profesionale; aceti factori includ munca dificil i repetat, zgomotul, vibraiile i diferite
substane chimice.
Unele boli contagioase pot fi considerate boli profesionale dac sunt contractate prin
infectare din cauza lucrului ntr-un spital sau ntr-un laborator ori un spaiu similar.
Prestaiile pentru accidente de munc/boli profesionale includ:
prestaii de boal n numerar;
asisten medical;
reabilitare;
indemnizaie de prevenire a accidentului sau bolii;
rent;
ajutor de deces.
Prestaia de boal n numerar este pltit n aceleai condiii i n acelai cuantum ca
pentru orice alt boal.
Asistena medical este, de asemenea, asigurat n aceleai condiii ca cele valabile
pentru orice alt boal. n plus, toate cheltuielile rezultate n urma unui accident de
munc/boli profesionale sub form de ngrijire medical n strintate, prestaii stomatologice
i aparate (de exemplu, crje i proteze) sunt rambursate.
Pentru ca prestaiile stomatologice s fie rambursabile, acestea trebuie furnizate de
un medic din sectorul public afiliat la sistemul general de asigurri.
Dac, n urma unui accident de munc/boli profesionale, nu mai putei practica
activitatea profesional anterioar, putei beneficia de tratament de reabilitare i de o
indemnizaie care s acopere perioada de reabilitare. Dac trebuie s v ntrerupei
activitatea la locul de munc pentru o anumit perioad pentru a evita un accident de munc
sau o boal profesional sau pentru a preveni agravarea unui astfel de accident sau boli,
putei beneficia de o prestaie de boal n numerar.
42
Pierderea capacitii de munc cu cel puin 1/15 din cauza unui accident de munc
sau unei boli profesionale ofer victimei dreptul la o rent pentru compensarea oricror
pierderi de venit rezultate din accidentul sau boala respectiv. Cuantumul acestei rente este
dat de diferena dintre venitul pe care l-ai fi realizat dac nu ai fi suferit accidentul sau nu v-
ai fi mbolnvit i venitul pe care l putei ctiga n ciuda accidentului sau bolii. Renta poate fi
temporar sau permanent.
Dac suferii un accident de munc sau contractai o boal profesional, trebuie s
ntiinai angajatorul, care, la rndul su, trebuie s raporteze acest lucru Ageniei de
Asigurri Sociale din Suedia. Persoanele care desfoar activiti independente ntiineaz
personal Agenia de Asigurri Sociale din Suedia. Studenii trebuie s ntiineze instituia de
nvmnt, care trebuie s raporteze apoi accidentul sau boala Ageniei de Asigurri Sociale
din Suedia.
Dac n urma accidentului de munc sau a bolii profesionale survine decesul victimei,
asigurarea pltete un ajutor pentru cheltuielile de nmormntare i poate plti, de asemenea,
o rent supravieuitorilor.

10. Care sunt prevederile privind resursele minime?


Asistena social este o form de asisten de ultim instan. Se acord atunci cnd
o persoan (sau o familie) se afl temporar (pentru o perioad mai scurt sau mai lung) n
situaia de a nu dispune de resurse suficiente pentru a acoperi costurile de trai. Dreptul este
acordat tuturor persoanelor evaluate ca avnd nevoie de acest ajutor.
n principiu, acesta este un drept individual. Situaia familiei (cupluri cstorite sau
necstorite cu copii minori) este luat n calcul n ansamblu. Asistena se acord familiei att
timp ct prinii sunt obligai s i ntrein copiii. Nu se impun alte condiii cu privire la vrst.
Nu exist cerine privind naionalitatea; toate persoanele care au drept de edere n
ar sunt eligibile. Nu este impus reedina permanent.
Exist prestaii supuse evalurii resurselor care au scopul de a crete venitul
pensionarilor fr resurse suficiente.
Cuantumul asistenei sociale depinde de nevoile unei persoane i de componena
familiei sale.
Ajutorul financiar pentru persoane n vrst. Aceast prestaie este pltit
persoanelor cu vrsta peste 65 de ani, care au reedina n Suedia, dar care nu au locuit sau
lucrat aici suficient timp pentru a avea dreptul la o pensie adecvat. Ajutorul financiar pentru
43
persoane n vrst este supus unei evaluri a resurselor i, n principiu, orice alt venit este
dedus nainte de plat. Scopul ajutorului este de a crete venitul pentru a asigura acestora
un nivel adecvat de trai.
Sprijinul pentru ntreinerea locuinei reprezint rambursarea unui procent din
cheltuielile de ntreinere a locuinei,.
Cererea pentru asisten social trebuie adresat responsabilului pentru asisten
social din cadrul autoritii locale, care va evalua solicitarea i va desfura o anchet
social. Evaluarea se bazeaz pe o analiz financiar a bunurilor i veniturilor persoanei.
Responsabilul pentru asisten social investigheaz, de asemenea, modul n care persoana
s-ar putea ntreine singur. Decizia trebuie adoptat ntr-un interval de timp decent.

11. Care sunt prevederile privind formularele electronice?


ncepnd cu data de 30.04.2014 vechile formulare europene, aplicabile prin
Regulamentul 1408/1971 i 574/1972, au fost nlocuite cu documente electronice structurate
(SED), care circul ntre instituiile competente din statele membre, doar n format electronic
(conform noilor Regulamente europene nr. 883/2004 i 987/2009).
n perioada de tranziie, pn cnd schimbul electronic de date ntre instituiile
competente va deveni funcional, vor circula pe suport de hrtie i n format electronic
formularele folosite n aplicarea vechilor regulamente, respectiv cele de tip E i documentele
portabile echivalente U1, U2, U3, destinate relaiei instituie client instituie.

12. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?


Cardul european de asigurri sociale de sntate este documentul care confer
titularului asigurat dreptul la prestaii medicale devenite necesare n timpul ederii temporare
pe teritoriul unui stat membru UE/SEE i poate nlocui o asigurare medical pentru cltorii n
strintate.
Acest document se elibereaz la cererea persoanei asigurate i poate fi folosit numai
pe teritoriul statelor membre UE/SEE.
Perioada de valabilitate a Cardului este de 6 luni, iar costurile pentru eliberarea
acestuia sunt suportate din Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate.
Toate persoanele asigurate n sistemul de asigurri sociale de sntate din Romnia,
aflate n edere temporar pe teritoriul unui stat membru din motive turistice, profesionale sau
pentru studii, pot utiliza Cardul european de asigurri de sntate eliberat din Romnia.
44
III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele
membre

1.Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia


Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia nu este n niciun fel restrns,
astfel lucrtorii romni se pot angaja n aceleai condiii ca i cei suedezi.

2. Detaarea
Un angajat detaat este o persoan pe care angajatorul ei o trimite ntr-o alt ar s
lucreze acolo pe o perioad de timp limitat.
Conform prevederilor seciunii 3 a Legii suedeze privind detaarea lucrtorilor strini
nr. 678/1999, modificat i completat, detaarea se poate referi la trei situaii:
persoan lucreaz n contul angajatorului tu i sub conducerea acestuia. Angajatorul are
un contract cu o firm din n Suedia n vederea realizrii unui serviciu. Firma suedez
este beneficiarul serviciului.
persoan a fost trimis la un loc de munc sau la o companie n Suedia, care aparine
concernului angajatorului su.
persoan este pus la dispoziie de ctre de un agent de munc temporar unei companii
care i desfoar activitatea n Suedia.
Legislaia suedez se aplic tuturor lucrtorilor angajai de ctre ageni economici
suedezi, indiferent de naionalitatea acestora. n cazul lucrtorilor detaai se aplic
prevederile coninute n contractele colective de munc de sector sau de ntreprindere cu
privire la plata orelor suplimentare, programul de lucru, concediu, plata concediilor de boal
sau a salariului minim stipulat etc., n aceeai msura ca pentru lucrtorii angajai.
ncepnd cu data de 1 mai 2010, au intrat n vigoare noile dispoziii n materie de
legislaie aplicabil lucrtorilor care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, coninute n
Titlul II al Regulamentul (CE) 883/2004 (articolele 1116 dar n special prevederile art.
12) (http://eur-
lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:2004R0883:20130108:RO:HTML) i n
Titlul II al Regulamentul de aplicare 987/2009 (articolele 1421) http://eur-
lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:284:0001:0042:RO:PDF

45
Acest noi dispoziii (art. 12) au prelungit durata maxim a detarii, de la 12 luni la 24
de luni.
Ca urmare, formularul E101 a fost nlocuit de formularul A1, care are valabilitate de
24 de luni, iar formularul E106 a fost nlocuit de formularul S1.
Practic, n cazul lucrtorilor romni detaai, formularul european A1 reprezint un
atestat privind legislaia aplicabil, respectiv confirm faptul c pentru aceast categorie de
lucrtori contribuiile sociale sunt pltite n Romnia, dei acetia i desfoar activitatea
pe teritoriul altui stat membru.
Formularul european S1 reprezint un certificat care atest lucrtorilor detaai
dreptul la asisten medical n ara n care i desfoar activitatea, alta dect ara n care
acetia sunt asigurai.
nainte ca lucrtorii romni s fie detaai n Suedia, angajatorul acestora trebuie s
le ntocmeasc acte adiionale la contractele individuale de munc, pe care le nregistreaz la
inspectoratul teritorial de munc competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Naional de
Pensii Publice eliberarea documentului portabil A1 (fostul formular E 101), iar la Casa
Judeean/Municipal de Sntate, eliberarea formularului S1 (fostul formular E 106).
De asemenea, dac perioada de detaare va dura mai mult de 1 an, angajatorul
trebuie s-l informeze pe salariat n scris cel puin cu privire la urmtoarele elemente
contractuale:
1. perioada de munc n strintate;
2. moneda n care se pltete salariul;
3. remuneraia n numerar i prestaiile n natur care nsoesc detaarea;
4. condiiile de repatriere;
5. programul de lucru;
6. perioada de odihn;
7. legislaia existent n ara n care va fi detaat n domeniul sntii i securitii la
locul de munc.
Conform legislaiei suedeze n vigoare (modificat de o sentin a Curii UE n 2007 n
urma cazului Laval-Vaxholm) organizaiile sindicale pot desfura aciuni de protest mpotriva
angajatorilor strini numai n anumite condiii.

46
IMPORTANT!
Obligaia notificrii detarii n Suedia
ncepnd cu data de 1 iulie 2013, angajatorii strini trebuie s anune detaarea i s
indice o persoan de contact la Agenia Naional pentru Sntate i Securitate n Munc din
Suedia (www.av.se ).
Notificarea se va face cel mai trziu cnd un angajat detaat ncepe s lucreze n
Suedia. Dac detaarea se va realiza pentru o perioad maxim de cinci zile nu este nevoie
de notificare. Dac munca se prelungete, se va face o notificare cel mai trziu n a asea zi.
Informaiile care vor fi nregistrate sunt:
nume angajator /firm i reedin /sediu;
informaii despre persoana de contact desemnat, numrul personal de identificare / data
naterii, adres i numr de telefon din Suedia, adresa de e-mail;
ce tip de servicii vor fi oferite n Suedia;
perioada de timp planificat pentru detaare;
locul desfurrii serviciilor;
Informaii de contact ale unui reprezentant autorizat al angajatorului (poate fi n ara
natal);
Identitatea angajatului detaat (numele, prenumele i numrul de identificare personal/
data naterii).
n cazul n care activitile desfurate sufer modificri pe parcursul detarii,
angajatorul este obligat s notifice Agenia Naional pentru Sntate i Securitate n Munc
din Suedia cu privire la aceste modificri n termen de cel mult trei zile dup ce a avut loc
schimbarea.
Dup anunarea persoanei de contact Ageniei menionate, aceasta devine autorizat
s primeasc ntiinri n numele angajatorului strin. Persoana de contact trebuie, de
asemenea, s poat arta documente care atest ndeplinirea obligaiilor menionate n
cadrul Legii suedeze privind detaarea lucrtorilor strini nr. 678/1999, modificat i
completat (de exemplu un contract de angajare care arat c angajaiilor li se respect
drepturile conform legii detarilor, documentaia necesar conform legii mediului precum i
jurnale de timp de lucru).
Direcia Condiiilor de Munc va controla c regulile din registru sunt urmate. Dac
angajatorul nu anun detaarea i o persoan de contact Ageniei menionate n timp
corespunztor, Direcia Condiiilor de Munc va putea aplica o amend angajatorului.
47
Direcia Condiiilor de Munc poate de asemenea s impun angajatorului s
corecteze deficiene cnd:
angajatorul nu notific datele nregistrate la schimbri de activitate;
persoana de contact nu-i ndeplinete sarcina conform prevederilor legale;
angajatorul a fcut o notificare incorect sau deficient la registru
dispoziiile pot fi combinate cu amenzi. Dac angajatorul nu corecteaz deficienele, se
poate acorda amend.

Informaii suplimentare gsii n cadrul Legii suedeze privind detaarea lucrtorilor


strini nr. 678/1999, modificat i completat
(http://www.government.se/contentassets/56b5432e15164468a9f7d9ea80b4d85c/1999678-
posting-of-workers-act.pdf) i n Ordonana nr. 352/2013 privind notificarea detarii
lucrtorilor (http://www.riksdagen.se/sv/Dokument-
Lagar/Lagar/Svenskforfattningssamling/Svensk-forfattningssamling-201_sfs-2013-352/)

3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?

n Romnia:

Ministerului Afacerilor Externe:


Website: www.mae.ro

Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice


Adresa: Strada Dem. I Dobrescu, nr.2 B, sector 1, Bucureti
E-mail: relatiicupublicul@mmuncii.ro
Telefon: 004 021 313 62 67
Website: www.mmuncii.ro

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc


Adresa: Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti
Direcia Relaii Internaionale, EURES i Mediere:
E-mail: dmm@anofm.ro
Telefon: 004 021 311 07 73
Website: www.anofm.ro

48
Casa Naional de Pensii Publice
Adresa: Strada Latin nr. 8, sector 2, Bucureti
Str. Latin nr. 8, sector 2, Bucureti, cod potal 020793
E-mail: petitii.sesizari@cnpp.org sau dre@cnpp.ro
Telefon: 0040 21 316.94.08
Website: www.cnpp.ro

Agenia Naional de Pli i Inspecie Social


Adresa: Bdl. General Gheorghe Magheru nr. 7, sector 1, Bucureti, cod potal 010322
Telefon: 004021/313.60.47
Website: www.prestatiisociale.ro

Inspecia Muncii
Adresa: Strada Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti
Telefon: 004021/302.70.30, 021/302.70.54
Website: www.inspectmun.ro/www.inspectiamuncii.ro

Casa Naional de Asigurri de Sntate (CNAS)/Biroul Relaii cu Asiguraii


Adresa: Calea Clrailor 248, bl.S19, sector 3, Bucureti
Tel. gratuit: 0372.309.262
Fax. 0040372.309.165
Tel-verde: 0800.800.950
E-mail: relpublas@casan.ro, republ33@casan.ro
Website: www.cnas.ro

n Suedia:

Ministerul Muncii
Adres: Fredsgatan 8, SE-103 33 Stockholm
Tel: +46 8 405 10 00
Fax: +46 8 411 36 16
http://www.government.se/government-of-sweden/ministry-of-employment/

Ministerul Sntii i Asigurrilor Sociale


49
Adres: Fredsgatan 8, SE-103 33 Stockholm
Tel: +46 8 405 10 00
Fax: +46 8 723 11 91
http://www.government.se/government-of-sweden/ministry-of-health-and-social-affairs/

Arbetsformedlingen (Agenia de Ocupare n Munc)


Tel verde: 0771-416 416
http://www.arbetsformedlingen.se/

Frskringskassan (Agenia de Asigurri Sociale din Suedia)


Adres: SE-103 51 Stockholm
Tel: +46 771 524 524
Fax: +46 8 411 27 89
http://www.forsakringskassan.se

Pensionsmyndigheten (Agenia de Pensii din Suedia)


Pentru ntrebri privind pensiile pentru limit de vrst i de urma:
Adres: Box 38190, SE-100 64 Stockholm
Tel: ++46 771 776 776
http://www.pensionsmyndigheten.se

Inspektionen fr Arbetslshetsfrskringen, IAF (Consiliul suedez pentru Asigurri de


omaj)
Adres: Box 210, SE-641 22 Katrineholm
Tel.: +46 150 48 70 00
Fax: +46 150 48 70 02
http://www.iaf.se

Centrala studiestdsnmnden (Comisia Suedez de Asisten pentru Studii)


Adres: SE-85182 Sundsvall
Tel: +46771 276 000
Fax: +46 60 18 61 93
http://www.csn.se
50
Socialstyrelsen (Consiliul Naional de Sntate i Protecie Social)
SE-106 30 Stockholm
Tel: +46 75 247 30 00
Fax: +46 75 247 32 52
http://www.socialstyrelsen.se

Arbetsmiljverket (Agenia pentru Sntatea i Securitatea la Locul de Munc)


Adresa: Lindhagensgatan 133, 112 79 Stockholm,
Tel: +4610-730 90 00
Fax: +468 - 730 19 67
e-mail: arbetsmiljoverket@av.se
http://www.av.se/

Migrationsverket (Agenia pentru Migraie)


Tel: +46771235235
e-mail: migrationsverket@migrationsverket.se
http://www.migrationsverket.se/

Ambasada Romniei n Suedia Biroul ataatului pentru probleme de munc i sociale


Adresa: stermalmsgatan 36, Box 26043, 10041 Stockholm
Telefon: +46 08 10 86 03
Fax: +46 08 10 28 52
E-mail: stockholm.social@mae.ro

51