Bun Venit in Romania - Ghid de Informare

Proiectul Bun venit n Romnia!
mbuntirea cunotinelor resortisanilor rilor tere cu privire la drepturile, obligaiile precum i posibilitile de integrare n societatea romneasc Decembrie 2009
Ghid de informare pentru cetenii din state tere
Bun venit n Romnia!
GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE
1. I TRODUCERE.............................................................................................................7 2. METODOLOGIE ..............................................................................................................8 3. ROM IA CADRUL GE ERAL ...............................................................................10 3.1. Informaii generale - cadrul general; norme i valori fundamentale ale romnilor; convenii sociale; organizare statal i cadrul legislativ; gestionarea imigraiei n Romnia - instituii i politici de integrare 3.2. Drepturi i obligaii fundamentale 3.3. Integrarea social - cursurile de limba romn i acomodare cultural; programe i activiti de integrare
CUPRI S
4. DREPTUL DE EDERE ROM IA.....................................................................16 4.1. Condiii generale legate de intrarea pe teritoriul Romniei 4.2. Tipuri de documente eliberate strinilor: vize de intrare i edere n Romnia; permisul de edere i cartea de rezident n Romnia 4.3. Rentregirea familiei 4.4. Cetenia romn 4.5 ndeprtarea strinilor 4.6. Alte msuri
5. MU CA I PROTECIA SOCIAL ROM IA...............................................24 5.1. Autorizaiile de munc: angajarea; detaarea; desfurarea de activiti profesionale; desfurarea de activiti economice i comerciale 5.2. Condiiile de munc n Romnia: contractul individual de munc; detaarea; salariul; timpul de munc i timpul de odihn; normele de munc; sntatea i securitatea n munc; contracte de drepturi de autor i convenii civile (prestri servicii) 5.3. Munca n condiii ilegale; 5.4. Traficul de persoane 5.5. Soluionarea conflictelor privind drepturile i obligaiile ce decurg din contractele individuale de munc: sprijinul sindicatelor, inspectoratul teritorial de munc sau inspecia muncii, seciile specializate n conflicte de munc ale tribunalelor, Avocatul Poporului 5.6. Protecia social: contribuii, pensii i alte drepturi de asigurri sociale, asigurri de sntate, asigurri de omaj 5.7. Ageniile de recrutare a forei de munc
BU VE IT ROM IA!
6. EDUCAIE I CULTUR .........................................................................................46 6.1. Educaie 6.1.1. nscrierea ntr-o form de nvmnt: burse; graficul sistemului educaional pe nivele i coli cu predare n limba romn; sistemul de notare n colile romneti; instituii de nvmnt cu predare n limbi strine; intrarea i ederea studenilor strini n Romnia; cazarea studenilor n cminele studeneti; 6.1.2. Recunoaterea i echivalarea diplomelor 6.1.3. nvarea pe tot parcursul vieii 6.2. Cultur: cteva repere culturale romneti; art, cultur, media, divertisment; buctria romneasc; tradiii i srbtori
7. ALTE DREPTURI I OBLIGAII ..............................................................................54 7.1. Accesul la locuine: nchirierea unui apartament; cumprarea unui apartament; accesarea locuinelor sociale; nregistrarea utilitilor; asigurarea locuinei 7.2. Asistena social 8. TRA SPORTUL............................................................................................................57 8.1. Transport local; transport interurban; permise de conducere; preschimbarea permiselor de conducere 9. FAMILIA ........................................................................................................................60 9.1. Naterea- nregistrarea naterii; copiii cu unul sau ambii prini ceteni strini 9.2. Cstoria nregistrarea cstoriei; cstoria de convenien 9.3. Declararea i nregistrarea decesului
11. IMPLIC-TE COMU ITATEA TA! ...................................................................65 11.1. Participare la viaa politic, voluntariat, viaa asociativ etc. 11.2. Organizaii non-guvernamentale, non-profit, specializate n asistena i integrarea strinilor n Romnia 11.3. Organizaii inter-guvernamentale 11.4. Instituii i autoriti publice, inspectorate/ agenii/ direcii judeene 11.5. Sindicate i patronate 12. A EXE ..71 Anexa 1 - Informaii utile Anexa 2 - Contractul individual de munc Anexa 3 - Legislaie Anexa 4 - Abrevieri Anexa 5 - Fisa Proiectului
10. FI A E ......................................................................................................................63 10.1. Moneda naional; conturi bancare; transfer de fonduri n i din strintate; credite; pot; fiscalitate- taxe i impozite
1. I TRODUCERE
Dac suntei cetean al unui stat ter i ai venit n Romnia pentru a munci, pentru studii, pentru reunificare familial, n scop de afaceri sau n alte scopuri, acest Ghid de informare este pentru dumneavoastr principalul su scop fiind acela este de a v ghida pe parcursul primelor interaciuni cu societatea romneasc. Acest material a fost realizat de ctre ARCA-Forumul Romn pentru Refugiai i Migrani (ARCA-FRRM) mpreun cu Asociaia pentru Dezvoltarea Organizaiei - SAH ROM (ADO SAH ROM) i Fundaia Soros Romnia, organizaii non-guvernamentale care promoveaz, fiecare prin propriile sale instrumente, respectarea drepturilor omului ntr-o societate liber, responsabil i divers.
Disponibil n limbile romn, englez, francez, turc i chinez, acest Ghid nu se poate substitui legislaiei, ns direcioneaz cititorul ctre surse de informare competente pe un subiect particular. Dei am fcut tot posibilul pentru ca publicaia de fa s ofere informaii corecte i coerente, v rugm s luai n considerare faptul c legislaia, numerele de telefon, adresele, precum i alte informaii se pot schimba de la o zi la alta, motiv pentru care v sugerm s v interesai ntotdeauna la instituiile responsabile de aspectele care v intereseaz. Le mulumim tuturor celor care ne-au susinut n acest demers, precum i celor care ne-au oferit informaii utile pentru redactarea materialului de fa.
Obiectivul Ghidului de informare l reprezint mbuntirea cunotinelor legate de drepturile, obligaiile i posibilitile de integrare ale dumneavoastr ca cetean strin cu drept de edere n Romnia, facilitndu-v participarea activ la viaa economic, social i cultural a rii gazd. Prin informaiile referitoare la drepturile i obligaiile aferente, atribuiile instituiilor publice, sistemul de protecie i asisten social din Romnia, cile de soluionare a plngerilor, formele de asociere, piaa muncii, servicii de ocupare, sperm s contribuim la mbuntirea anselor dumneavoastr de exercitare efectiv a acestor drepturi, s prevenim i s combatem marginalizarea social i discriminarea la locul de munc, s cretem mobilitatea i s v indicm ci de participare activ la viaa comunitii n care v aflai. De asemenea, prin acest Ghid dorim s contribuim la dezvoltarea unei relaii bazate pe ncredere i responsabilitate reciproc, n sperana c Romnia va deveni spaiul n care s v putei simi ca acas.
Publicaia este dedicat, n primul rnd, cetenilor care vin din state din afara Europei, strini al cror statut legal este diferit n multe aspecte de cel al cetenilor din Uniunea European sau Spaiul Economic European.
BU VE IT ROM IA!
2. METODOLOGIE
Prezentul ghid de informare este rezultatul eforturilor a trei organizaii neguvernamentale: ARCA-Forumul Romn pentru Refugiai i Migrani, Asociaia pentru Dezvoltarea Organizaiei-SAH ROM i Fundaia SOROS Romnia i reprezint un rezultat al proiectului Bun venit n Romnia! mbuntirea cunotinelor resortisanilor statelor tere (RTT) cu privire la drepturile, obligaiile i posibilitile lor de integrare n societatea romneasc. Ghidul de informare se adreseaz n mod direct strinilor din ri tere care au un drept de edere n Romnia sau care urmeaz s obin un astfel de drept n viitor. Beneficiarii indireci ai ghidului de informare sunt: instituiile statului (n special cele care au responsabiliti n domeniul gestionrii imigraiei i al integrrii imigranilor), angajatorii, sindicatele, organizaiile non-guvernamentale, asociaiile imigranilor, ambasadele rilor extracomunitare, mass-media i ceteanul romn, n general. Acest material s-a bazat ntr-o bun msur pe rezultatele i recomandrile Raportului de cercetare Nevoile de informare ale imigranilor n Romnia, publicat n luna noiembrie 2009. Cercetarea de teren s-a desfurat n scopul consultrii comunitilor de imigrani, a ambasadelor reprezentative pentru comunitile de imigrani din Romnia, precum i a instituiilor active n domeniul imigraiei i integrrii imigranilor. n plus, elaborarea ghidului de informare a presupus consultarea cu Oficiul Romn pentru Imigrri, n calitatea sa de beneficiar al produsului. Coninutul i forma final de prezentare a ghidului de informare s-au concretizat n urma unei sesiuni de pretestare cu beneficiarii si direci, cetenii provenii din ri tere. Parcurgnd materialul de fa, putei gsi informaii de baz considerate a fi cele mai relevante pentru un strin nou-sosit n Romnia n vederea gestionrii eficiente a parcursului su de integrare. Ghidul este organizat pe cteva capitole mari, pentru ca informaia s fie uor accesibil pentru fiecare dintre domeniile abordate. Astfel, n prima parte sunt prezentate informaii generale despre Romnia, valorile fundamentale ale societii romneti, informaii referitoare la structura, instituiile i legile fundamentale de funcionare ale statului romn, cadrul de reglementare legislativ i instituional n domeniul imigraiei n Romnia, programe naionale de integrare ale imigranilor, prezentarea drepturilor i obligaiilor fundamentale statuate n legislaia internaional i cea european. Celelalte capitole ale ghidului conin informaii specifice cu referire la: dreptul de edere n Romnia,
Fundaia Soros Romnia Bucureti, str. Cderea Bastiliei nr. 33, sect. 1, cod 010613, tel.: +4021 212 11 01, fax: +4021 212 10 32, e-mail: info@soros.ro, www.soros.ro Pentru sugestii i recomandri n vederea mbuntirii, n viitor, a calitii informaiei acestui ghid adresat strinilor din ri tere, v rugm s ne contactai: Simina Guga, Coordonator proiect, ARCA, tel. +4021 252 73 57, simina@arca.org.ro Rzvan Samoil, Director Executiv, ARCA, tel. +4021 252 73 57, office@arca.org.ro Rodica Novac, Responsabil proiect ADO SAH ROM, tel. +4021 210 71 60, adosahrom@starnets.ro Iris Alexe, Responsabil Proiect Fundaia Soros Romnia, tel. +4021 212 11 01, ialexe@soros.ro
Asociaia pentru Dezvoltarea Organizaiei SAH ROM Bucureti, Calea Moilor nr. 284, bl. 22A, ap. 47, sector 2, cod 020894, tel/fax: +4021 210 71 60, e-mail: adosahrom@starnets.ro, www.adosahrom.ro
ARCA - Forumul Romn pentru Refugiai i Migrani Bucureti, str. Austrului nr. 23, sector 2, cod 024071, tel: +4021 252 73 57, +40745 076 771, fax: +4021 252 08 15, e-mail: office@arca.org.ro, www.arca.org.ro
munca i accesul pe piaa muncii, educaie i cultur, serviciile sociale i medicale, transport, accesul la locuin, familie, finane i fiscalitate, participare la viaa comunitii, avnd anexate liste cu informaii i contacte utile. Este important s reinei ca informaiile oferite n prezentul ghid sunt cele valide n momentul redactrii materialului. Avand n vedere dinamismul schimbrilor care survin n mod constant n mediul social, economic, cultural i n cadrul de reglementare instituional i legislativ al Romniei, accentuam faptul c acest Ghid nu reflect modificrile legislative i procedurale survenite dupa data redctarii lui. Prin urmare, este important s accesai sursele primare de informaie actualizat, prin utilizarea contactelor utile de la finalul materialului. Ghidul va fi disponibil n format electronic, n limbile romn, englez, francez, turc i chinez, att pe site-ul Oficiului Romn pentru Imigrri ct i pe site-urile organizaiilor care au participat la redactarea acestuia:
10
BU VE IT ROM IA!
3. ROM IA-CADRUL GE ERAL

Romnia este o ar situat n sud-estul Europei Centrale, care se nvecineaz cu Bulgaria, Serbia, Ungaria, Ucraina i Republica Moldova, fiind mrginit de Marea Negr n partea de sud-est. Principalul grup etnic este reprezentat de romni, cu un procent de 89,5 % din totalul populaiei, urmat de maghiari, cu un procent de 6,6% din populaie. Conform datelor recensmntului din 2002, n Romnia triesc 535.250 de Rromi. Alte comuniti importante sunt cele ale germanilor, ucrainienilor, lipovenilor, turcilor, ttarilor, srbilor, slovacilor, bulgarilor, croailor, grecilor, rutenilor, evreilor, cehilor, polonezilor, italienilor i armenilor. Limba oficial a rii este romna, de origine latin, cu un numr important de cuvinte i expresii slave. n localitile unde o anumit minoritate etnic reprezint mai mult de 20% din populaie, limba respectivei minoriti poate fi utilizat n administraia public i n sistemul judiciar. Principalele limbi strine predate n colile din Romnia sunt engleza, franceza i germana. Viaa religioas n Romnia se desfoar conform principiului libertii credinelor religioase. Romnia este un stat laic, n care se respect principiul de secularitate prin care autoritile publice sunt obligate la manifestarea neutralitii fa de asociaiile i cultele religioase. Conform recensmntului din 2002, cea mai mare parte a populaiei Romniei s-a declarat ca fiind de confesiune cretin ortodox (86,7 %), romano-catolic (4,7 %), protestan (3,7 %), penticostal (1,5 %) i greco-catolic (0,9 %). De asemenea, 6.179 de persoane de religie mozaic, 21.349 de atei sau persoane fr religie i 11.734 de persoane care nu i-au declarat religia. n Dobrogea exist i o minoritate musulman compus mai ales din turci i ttari.
3.1. Informaii generale
ROM IA Este stat membru al Uniunii Europene de la 1 ianuarie 2007 Situare: n Europa de sud-est Fusul orar: Europa de Est (GMT + 2 ore) Limba oficial: limba romn Forma de guvernmnt: republic Unitate monetar: leu Populaia n anul 2002: 21.698.181 locuitori Clima: temperat-continental cu patru anotimpuri Imnul naional: Deteapt-te romne! Drapelul Romniei este tricolor; culorile sunt aezate vertical, n ordinea urmtoare, ncepnd de la lance: albastru, galben, rou Uniti administrativ-teritoriale: 41 de judee plus Municipiul Bucureti. Judeele sunt subdivizate n orae i comune. Comunele sunt localiti rurale. Cele mai mari orae dup numrul de locuitori: Bucureti (capital), Timioara, Cluj-Napoca, Iai, Constana, Craiova, Galai, Braov, Ploieti, Brila
Alte aspecte Unitile de msur sunt: metrul/m sau kilometrul/km (distan), kilogramul/kg (greutarea)
11
Convenii sociale n cadrul oricrei interaciuni cu ceilali, se comunic pe un ton civilizat, nonagresiv. Fiecare interlocutor este ateptat s-i termine intervenia, fr a fi ntrerupt. Salutul ntre brbai este nsoit, deseori, de o strngere de mn. Micarea vertical a capului (de sus n jos) echivaleaz cu Da, exprimnd acordul. Micarea orizontal a capului (de la dreapta la stnga) echivaleaz cu Nu, exprimnd un dezacord. Florile se ofer n numr impar. ntr-o ntlnire, punctualitatea este foarte apreciat. ntrzierile trebuie anunate. Mijloacele publice de transport n comun au prevzute locuri speciale pentru btrni, bolnavi, femei gravide i persoane cu copii n brae. n instituiile statului, interaciunea ntre funcionari i public se realizeaz pe un ton reciproc politicos, ne-provocator i ne-agresiv.
orme i valori fundamentale ale romnilor. n societatea romneasc sunt apreciate, mprtite i promovate valori precum: tolerana, generozitatea, educaia, bunele maniere, sociabilitatea, munca, cinstea, perseverena, ospitalitatea. Statul romn promoveaz i apr drepturile i libertile fundamentale ale omului, pluralismul, valorile democraiei, drepturile minoritilor, multiculturalismul i principiile societii deschise - transparena, activismul civic, pluralitatea opiniilor i intereselor. n Romnia se respect principiul egalitii dintre femei i brbai. Acetia beneficiaz de drepturi i tratament egal n ceea ce privete accesul la educaie, piaa muncii, cultur, via social, demniti publice i funcii politice etc.
12
BU VE IT ROM IA!
Organizare statal i cadrul legislativ Romnia este o republic democratic, stat de drept, n care respectarea Constituiei i a celorlalte acte normative este obligatorie, att pentru ceteni, ct i pentru restul persoanelor care se afl pe teritoriul su. n Romnia funcioneaz principiul separrii puterilor n stat legislativ, executiv i judectoreasc; puterea legislativ Parlamentul reprezint autoritatea care elaboreaz i adopt legile. Totodat, ca i stat-membru al Uniunii Europene, Romnia transpune n legislaia intern regulamentele i directivele comunitare. Cadrul legislativ este dat prin urmare de: reglementrile care aparin dreptului intern, adic de ansamblul normelor juridice naionale care se afl n vigoare la un moment-dat, unele acte aparinnd dreptului internaional, acelea la care Romnia a aderat sau pe care le-a ratificat i care sunt respectate cu prioritate. Legea fundamental a statului romn este Constituia (adoptat n anul 1991 i modificat prin referendum n anul 2003). Cu excepia Constituiei, cetenii romni i cei strini care se afl pe teritoriul Romniei trebuie s respecte actele normative ce reglementeaz anumite relaii sociale sau domenii; aceste acte normative, care se aplic n diferite domenii, precum regimul strinilor, sancionarea contraveniilor, nvmnt, reglementarea conveniilor civile, a raporturilor comerciale i societilor comerciale. Acestea sunt structurate n legi organice, legi ordinare, hotrri de guvern, ordonane i ordonane de urgen, etc. Pentru domeniile de importan deosebit exist ansambluri de reglementri, cuprinse n coduri, precum: Codul Muncii care trateaz raporturile de munc ntre angajai i angajatori; Codul civil, Codul Familiei, Codul Comercial, Codul penal (trateaz
Instituii-membre ale Grupului de coordonare a implementrii Strategiei naionale privind imigraia A. din cadrul Ministerul Administraiei i Internelor: a) Oficiul Romn pentru Imigrri; b) Inspectoratul General al Poliiei de Frontier; c) Inspectoratul General al Poliiei Romne; d) Direcia general afaceri europene i relaii internaionale; e) Direcia general Schengen; f) Centrul de cooperare poliieneasc internaional; g) Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane; B. din cadrul Ministerului Afacerilor Externe: a) Direcia general afaceri consulare; C. din cadrul Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei: a) Departamentul strategie i ocupare for de munc; b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; c) Autoritatea Naional pentru Protecia Drepturilor Copilului; d) Autoritatea Naional pentru Persoanele cu Handicap; e) Inspecia Muncii; D. din cadrul Ministerului Educaiei, Cercetrii i Inovrii: a) Direcia general management nvmnt preuniversitar; b) Direcia general relaii internaionale i afaceri europene; c) Departamentul Studenii Internaionali; E. din cadrul Ministerului Sntii: a) Direcia general politici, strategii i managementul calitii n sntate; F. instituii n subordinea Guvernului: a) Agenia Romn pentru Investiii Strine; b) Institutul Naional de Statistic; G. instituii publice autonome: a) Casa Naional de Asigurri de Sntate.
13
Gestionarea imigraiei n Romnia Instituii i politici de integrare n Romnia, responsabilitatea pentru gestionarea migraiei este mprit ntre un numr consistent de instituii de la nivel central (structuri guvernamentale) i de la nivel local (autoriti ale administraiei publice locale i servicii descentralizate). Acestea colaboreaz att ntre ele, ct i cu organisme similare din alte state, cu organizaii internaionale i cu societatea civil. n concordan cu politicile Uniunii Europene, dar i cu prioritile sale la nivel naional, statul romn a adoptat o Strategie Naional privind Imigraia i un Plan de aciune pentru implementarea acesteia. n acelai timp, prin acorduri bilaterale ncheiate cu alte state, anumite prevederi individualizeaz i difereniaz msurile pe care Romnia le pune n aplicare pentru resortisanii rilor respective. Preocuparea statului romn fa de strinii cu drept de edere n Romnia sau care vor s dobndeasc acest drept este tradus n servicii directe (la ghieu), cursuri gratuite i programe de integrare social i cultural, dar i prin acces liber, contra cost sau conform legislaiei la educaie i alte servicii publice (medicale, sociale, financiare). n calitate de cetean strin aflat legal pe teritoriul Romniei, beneficiai de drepturi i liberti fundamentale, dar avei n acelai timp cteva obligaii deosebit de importante. Prevederile constituionale, prin interpretarea n concordan cu pactele internaionale privind drepturile omului sunt considerate nerestrictive n funcie de criteriul ceteniei, ele aplicndu-se i n favoarea dumneavoastr. Constituia Romniei face referire la caracterul democratic i social al statului, stabilind totodat c demnitatea omului, drepturile i libertile cetenilor, libera dezvoltare a personalitii umane, dreptatea i pluralismul politic reprezint valori supreme care sunt garantate n aceast ar. Prin urmare i dumneavoastr, ca cetean strin, v sunt acordate anumite drepturi fundamentale (constituionale) inalienabile. Vi se recunosc, fr nici o ngrdire: dreptul la via i la integritate fizic i psihic (acesta este i rmne unul dintre drepturile fundamentale ale ceteanului, dar i cel mai important drept natural al omului; n Romnia, pedeapsa cu moartea este interzis i nici o persoan nu poate fi supus torturii sau unei pedepse inumane ori degradante), dreptul la libertate individual i la sigurana persoanei, dreptul la aprare, dreptul la secretul corespondenei, dreptul la ocrotirea sntii, libertatea contiinei i libertatea de exprimare, dreptul la un mediu sntos, etc. n exercitarea anumitor drepturi trebuie s luai n considerare i anumite aspecte importante precum: avei dreptul
infraciunile cu caracter general ce pot fi svrite de persoane i prin care se atenteaz la relaiile sociale de baz, precum i pedepsele aplicabile), Codul fiscal. Ca i cetean al unui stat ter avnd un drept de edere n Romnia, ar trebui s consultai: Constituia Romniei; O.U.G. nr.194 din 12 decembrie 2002 privind regimul strinilor n Romnia; O.G. nr. 44/2004 privind integrarea social a strinilor care au dobndit o form de protecie sau un drept de edere n Romnia.
3.2. Drepturi i obligaii fundamentale
14
BU VE IT ROM IA!
fundamental la via intim, familial i privat, cu condiia s nu nclcai drepturile i libertile celorlali, ordinea public sau bunele moravuri; totodat, ca cetean strin avei dreptul la munc, ns cu aplicarea prevederilor legale privind autorizaia de munc. De asemenea, n anumite condiii, putei beneficia de libertatea ntrunirilor, de dreptul la asociere, la nvtur etc. n calitate de cetean strin, nu putei exercita acele drepturi exclusiv politice respectiv dreptul de vot sau dreptul de a fi ales. Potrivit Constituiei, obligaiile dumneavoastr fundamentale sunt reprezentate de plata contribuiilor financiare (taxe i impozite) i de exercitarea drepturilor i a libertilor cu bun-credin, fr a nclca drepturile i libertile altora. Desigur, ca membru al comunitii avei drepturi specifice situaiei dumneavoastr, dar i alte obligaii, precum respectarea ordinii i linitii publice, a bunelor moravuri i, n special, respectarea legislaiei n vigoare, pe ntreaga perioad n care v aflai pe teritoriul Romniei. Toate prevederile constituionale privind drepturile i libertile fundamentale recunoscute n Romnia sunt interpretate i aplicate n concordan cu Declaraia Universal a Drepturilor Omului, cu pactele i cu celelalte tratate la care Romnia este parte iar, n cazul n care exist neconcordane ntre pactele sau tratatele privitoare la drepturile internaionale i legile interne, au prioritate reglementrile internaionale, cu excepia cazului n care legislaia intern cuprinde dispoziii mai favorabile. n Romnia, politicile de integrare, ca parte constitutiv a politicilor de imigraie, sunt implementate printr-un cadru legislativ i instituional prin care se asigur servicii i se dezvolt programe de integrare pentru strini, la nivel central i local. Astfel, prin dispoziiile OG nr. 44/2004 se urmrete facilitarea integrrii sociale a persoanelor care au dobndit o form de protecie n Romnia i a strinilor care au dobndit un drept de edere n Romnia. Integrarea social este produsul final al unui proces multi-dimesional i continuu, de participare activ a strinilor care au dobndit o form de protecie sau un drept de edere n Romnia la viaa economic, social i cultural a societii romneti, n vederea prevenirii i combaterii marginalizrii sociale, respectiv n vederea adaptrii la condiiile societii romneti. Integrarea social presupune realizarea a patru dimensiuni: cea cultural (care se refer la nivelul de cunoatere al limbii romne, timpul petrecut n Romnia, asimilarea valorilor de cultur, civilizaie etc.), cea social (evaluat prin existena prietenilor, cstoriile mixte, atitudinea nediscriminatorie), cea economic (cuantificat prin posibilitatea de acces la piaa muncii, locuine, educaie, ngrijirea sntii i alte servicii), dar i aceea a opiniei publice (concretizat prin opinia despre strini, reprezentri sociale, prezena sau absena unor stereotipuri i prejudeci etc.). Un strin parcurge cu succes procesul de integrare n societatea gazd dac: obine rezultate vizibile public i echivalente cu cele obinute de cetenii stratului respectiv n domenii precum angajare, locuin, educaie, sntate; dac menine legturi sociale cu membrii comunitii cu care se identific, cu cei ai societii gazd i cu instituii ale statului i dispune de suficiente cunotine de limb i cultur nct s se poat simi n siguran i s i perceap situaia ca fiind stabil i similar cu a unui cetean al rii gazd, fiind astfel ncurajat s dobndeasc cetenia rii gazd.
3.3 Integrarea social
15
Dac ai obinut un drept de edere n Romnia putei beneficia, la cerere i gratuit, o singur dat, de cursuri de nvare a limbii romne i de sesiuni de acomodare cultural, care se nscriu n strategia statului romn de integrare social a RTT. Fiecare persoan adult, participant n programul de integrare, poate beneficia sptmnal de dou sesiuni de acomodare cultural de cte dou ore fiecare, desfurate n conformitate cu un plan individual. Cursurile se realizeaz, la cerere, n spaii ale MECI sau ORI, acestea fiind de obicei centrele de cazare i proceduri de azil sau anumite coli/licee. Cursurile ncep de regul n luna septembrie, nscrierile fcndu-se cu cteva sptmni nainte la sediul ORI din localitatea/judeul dumneavoastr. Pentru mai multe informaii i pentru nscrierea la aceste cursuri putei contacta birourile teritoriale ale ORI din localitatea dumneavoastr http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Programul-de-Integrare/112 http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Educatie/117 PROGRAME I ACTIVITI DE I TEGRARE
Cursurile de limba romn i acomodare cultural
Ne dorim ca n acest ghid s gsii informaii utile pentru acomodarea dumneavoastr n Romnia, pentru nelegerea situaiei dumneavoastr de aici, a drepturilor de care beneficiai i obligaiilor care v revin, i de ce nu cunotine care s v ajute la nceputul procesului complex al integrrii.
16
BU VE IT ROM IA!
4. DREPTUL DE EDERE
ROM IA
Indiferent care este motivul pentru care dorii s venii n Romnia i de perioada pe care ntenionai s o petrecei aici, trebuie s tii c legalizarea ederii dumneavoastr reprezint primul pas spre accesarea altor drepturi i oportuniti. Legea romn face diferena ntre cetenii provenii din ri membre ale Uniunii Europene (UE) sau ale Spaiului Economic European (SEE) mpreun cu membrii de familie ai acestora, i cetenii provenii din ri tere. Legea care reglementeaz regimul strinilor n Romnia, OUG 194/2002 este accesibil n limba romn i englez pe site-ul ORI www.ori.mai.gov.ro.
4.1. Condiii generale legate de intrarea pe teritoriul Romniei
4.2. Tipuri de documente eliberate strinilor

Vize de intrare i edere n Romnia
Dup intrarea n Romnia avei urmtoarele obligaii: Anunarea ederii la o Secie de Poliie sau la biroul teritorial ORI din localitatea n care v aflai n termen de 3 zile de la data intrrii Anunarea la ORI a schimbrilor situaiei personale (schimbarea ceteniei, cstorie, divor, deces al unui membru de familie, naterea unui copil etc.), a schimbrilor legate de munc i adres, sau a pierderii/schimbrii documentului de trecere a frontierei de stat sau a permisului de edere.
Intrarea pe teritoriul Romniei v poate fi refuzat atunci cnd: avei interdicie de intrare pe teritoriul Romniei sau ai fost declarat indezirabil (anterior) suntei considerat a reprezenta un pericol pentru securitatea naional, ordinea, morala sau sntatea public
Pentru a putea intra n Romnia avei nevoie de: paaport sau alt document de trecere a frontierei acceptat de statul romn viz, permis de edere sau carte de rezident (dac este cazul) garanii: documente care atest mijloacele materiale de ntreinere (bani, vouchere, etc.) sau biletul de transport care atest tranzitarea sau prsirea rii la sfritul valabilitii vizei (dac este cazul)
17
Majoritatea persoanelor provenite din ri tere au nevoie de o viz pentru a putea intra
pe teritoriul Romniei, ns exist i excepii pentru cetenii anumitor ri care au semnate acorduri n acest sens cu Romnia. nainte de a veni n Romnia, verificai dac avei nevoie de o viz de intrare/edere pe http://www.mae.ro/poze_editare/2009.06.10_Anexa1_ro.pdf
u avei nevoie de viz dac - avei un permis de edere n UE/SEE ca membru de familie al unui cetean UE/SEE - avei un permis de edere permanent ntr-un stat UE/SEE - avei o viz Schengen valabil, caz n care putei tranzita Romnia pentru maxim 5 zile.
Viza poate fi obinut de la orice ambasad sau consulat al Romniei din strintate i, doar n cazuri excepionale, de la Poliia de Frontier. Aceasta v permite intrarea n Romnia numai dac nu exist alte motive ntemeiate, precum cele enunate anterior, pentru care s putei primi un rspuns negativ n momentul intrrii n ar. Valabilitatea paaportului n care este aplicat viza trebuie s fie cu minim 3 luni mai mare dect valabilitatea vizei. Cererea de acordare a vizei trebuie s fie nsoit de documente care s justifice scopul i condiiile cltoriei, dovada mijloacelor de ntreinere pe perioada ederii, dovada asigurrii medicale, taxe etc. De regul, avei nevoie de o invitaie din partea unei persoane fizice sau juridice din Romnia, iar n unele cazuri invitaia trebuie avizat de ctre ORI. Lista statelor ai cror ceteni au nevoie de o astfel de invitaie: http://ori.mai.gov.ro/api/media/userfilesfile/Cetateni%20non-UE/lista%20state.pdf Refuzul acordrii vizei se face n cazul n care nu ndeplinii cerinele pentru acordare a vizei, ai depit anterior termenul de edere n baza unei alte vize, exist motive s se considere c viza este solicitat n scopul imigrrii ilegale etc. Anularea/revocarea vizei se face n cazul n care se demonstreaz c documentele n baza crora ai solicitat viza erau false, dac ai nclcat reglementrile vamale sau pe cele ale frontierei de stat, dac ai fost declarat indezirabil sau dac nu ai respectat scopul declarat al ederii. Informaii detaliate despre vizele de intrare n Romnia: http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=5807&idlnk=4&cat=5 i n OUG nr.194/2002
18
BU VE IT ROM IA!
Tipuri de vize
Scopul cltoriei
Tranzit aeroportuar (A) Tranzit
Tranzit (B) Tranzitarea unei ri
Scurt edere (C) Misiune diplomatic, turism, vizit, afaceri, transport, activiti sportive, culturale, tiinifice, umanitare
Lung edere (D) Activiti economice (D/AE), activiti comerciale (D/AC), activiti profesionale (D/AP), angajare n munc (D/AM), studii (D/SD), rentregirea familiei (D/VF), activiti religioase sau umanitare (D/RU), activiti de cercetare tiinific (D/CS), viza diplomatic i viza de serviciu (DS), alte scopuri (D/AS).
Intrri
Una
Una/Multiple Una/Multiple nscrise pe document Se acord pentru maxim 6 luni, cu posibilitatea de a avea o edere continu sau ntrerupt pe teritoriul Romniei, de maxim 90 de zile.
Una/Multiple
Valabilitate/ nscrise pe Condiionri document
Se acord pe o perioad de un an cu posibilitatea de a avea o edere continu sau ntrerupt n Romnia de maxim 90 de zile.
Prelungire
Nu se Nu se prelungete prelungete
Observaii
Obligatorie Durata unui Scopul pentru care a fost p e n t r u tranzit este de obinut nu poate fi modificat. c e t e n i i maxim 5 zile. anumitor ri.
Nu se prelungete. Nu v Poate fi prelungit n permite solicitarea unui cazul n care scopul permis de edere. ederii rmne acelai. n baza acesteia se poate obine un permis de edere.
Scopul pentru care a fost obinut nu poate fi modificat. n caz contrar, este necesar prsirea rii i aplicarea pentru o nou viz.
19
Primul permis de edere sau prima carte de rezident pe teritoriul Romniei va conine un cod numeric personal (CNP) format din 13 cifre. Acesta v este acordat o singur dat, indiferent de numrul intrrilor sau de durata perioadei pe care o petrecei n Romnia, fiind transpus pe toate documentele de edere temporar sau permanent pe care le vei obine n viitor. Codul numeric personal reprezint un numr semnificativ ce individualizeaz o persoan fizic i constituie singurul identificator pentru toate sistemele informatice care prelucreaz date nominale privind persoana fizic. Codul numeric personal se nscrie n actele i certificatele de stare civil i se preia n celelalte acte cu caracter oficial, emise pe numele persoanei respective, precum i n Registrul permanent de eviden a populaiei. Deci acest cod este nscris pe carnetul dumneavoastr de conducere (dac lai obinut n Romnia), n contractul individual de munc, n contractele de asigurare, de nchiriere, pe actele de deschidere ale unui cont n banc, pe fia medical sau n evidenele sistemului de asigurri sociale. Acest cod va fi schimbat doar n cazul n care obinei cetenia romn. Permisul de edere face dovada identitii dumneavoastr, a adresei de reedin sau de domiciliu pe teritoriul Romniei i atest existena dreptului de edere n Romnia, precum i durata i scopul pentru care v-a fost acordat acest drept. Avei obligaia de a avea n permanen asupra dumneavoastr acest document, de a nu-l nstrina i de a-l prezenta organelor autoritilor competente ori de cte ori v este solicitat. Permisul de edere temporar Acordarea: permisul poate fi obinut de cei care au intrat n Romnia fr viz sau n baza unei vize de lung edere, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: dein un document de cltorie valabil, solicit permisul de edere n acelai scop n care obinuser anterior viza de lung edere, au respectat anterior scopul pentru care le fusese acordat ederea, deineau asigurare social de sntate, fac dovada deinerii legale a spaiului de locuit. Scopul ederii (informaie menionat pe permis): activiti economice, profesionale i comerciale, munc, studii, rentregirea familiei, activiti umanitare sau religioase etc. Prelungirea permisului se face prin depunerea unei cereri i a documentelor cerute (afiate la avizierul ORI) cu minim 30 zile nainte de expirarea vizei sau
Permisul de edere i cartea de rezident n Romnia Pentru a putea obine un permis de edere sau o carte de reziden (temporar sau permanent) trebuie s depunei la sediul teritorial al ORI o cerere nsoit de documentele doveditoare cerute i afiate la avizierul de la sediul instituiei. Avei obligaia de a ntiina ORI de fiecare dat cnd n situaia personal intervin modificri (nume, prenume, cetenia, adresa) sau n cazul n care v-ai pierdut/v-a fost furat documentul care atest ederea. n urma depunerii dosarului, solicitantul va primi un rspuns de la ORI n termenul prevzut de lege. n cazul unui refuz, acesta va fi motivat n scris solicitantului.
20
BU VE IT ROM IA!
Permisul de edere permanent Acordare: putei solicita permisul de edere permanent dac avei un drept de edere temporar i dac nu suntei student, solicitant de azil, beneficiar al unei forme de protecie acordat de ctre statul romn, titular al unei vize diplomatice sau de serviciu. Condiii: s fi avut o edere legal i continu de minim 5 ani pe teritoriul Romniei (s nu fi lipsit mai mult de 6 luni consecutive sau 10 luni n total), s facei dovada mijloacelor de ntreinere la nivelul salariului mimim net pe economie, s avei asigurare social de sntate, s facei dovada deinerii legale a spaiului de locuit, s cunoatei limba romn la nivel satisfctor, s nu reprezentai un pericol pentru sigurana naional. Perioada studiilor se calculeaz la jumtate din durata ederii. Procedur: n momentul ntregistrrii dosarului, vei susine un interviu pentru stabilirea nivelului de cunoatere a limbii romne. n cazul unui rspuns negativ, acesta v va fi comunicat i justificat n scris la adresa nscris pe cerere. Minorilor care au un printe cu edere permanent li se poate oferi acest statut automat, cu acordul ambilor prini. Valabilitate: Permisul se elibereaz pe o perioad de 5 ani, putnd fi prelungit ulterior. Beneficii: acces liber pe piaa forei de munc, acces la toate formele de nvmnt i pregtire profesional, securitate social, asisten i protecie social, posibilitatea de a cltori n afara rii n acelai regim ca i cetenii romni, echivalarea studiilor i recunoaterea diplomelor, asistena de sntate public; libertatea de asociere, afiliere i apartenena la o organizaie sindical sau profesional etc. Anulare sau revocare: dac obinei un drept de edere permanent pe teritoriul altui stat, dac lipsii de pe teritoriul Romniei mai mult de 12 luni consecutive, timp n care nu ai avut un drept de edere n alt stat membru UE sau dac ai lipsit mai mult de 6 ani consecutivi chiar dac ai avut un drept de edere temporar ntr-un alt stat UE. Informaii suplimentare putei obine de pe site-ul ORI http://ori.mai.gov.ro/api/media/userfilesfile/Cetateni%20nonUE/click%2012permanenta.pdf
a permisului de edere anterior. Trebuie s avei n vedere faptul c putei fi chemat la interviu. Durata prelungirii: 1-5 ani Cei care dein un permis de edere temporar n scop de studii au permisiunea de a lucra n limita a 4 ore/zi ns trebuie s obin o autorizaie de munc.
21
Cartea de reziden ca membru de familie al unui cetean romn se acord membrilor de familie ai cetenilor romni dup efectuarea verificrilor de rigoare din partea ORI. Acestea pot consta n: verificarea documentelor care atest legtura stabil dintre parteneri, vizite la domiciliu, interviu etc.
Plecnd de la premisa conform creia orice persoan care are un drept de edere temporar n Romnia poate aplica n viitor pentru obinerea unui drept de edere permanent, reunificarea familiei reprezint un drept fundamental de care putei beneficia pentru o mai bun integrare n societatea romneasc. Condiii: Dac avei un drept de edere temporar valabil minim un an sau edere permanent putei solicita rentregirea familiei pentru: so/soie, copii minori aflai n ntreinere i, n cazuri excepionale i pentru alte rude de gradul I. Dac suntei titularul unui permis de edere pentru studii, putei solicita rentregirea familiei pentru so/soie i copii minori numai n cazul n care cstoria a fost ncheiat anterior obinerii dreptului de edere. Dac avei un permis de edere pentru desfurarea de activiti de cercetare tiinific putei solicita rentregirea familiei, chiar dac dreptul de edere este mai mic de 1 an de zile. Solicitarea se depune la sediul ORI mpreun cu o serie de documente doveditoare precum: certificatul de cstorie, dovada mijloacelor de ntreinere i a asigurrilor de sntate etc. Cererea va fi analizat, urmnd ca solicitantul s primeasc n scris un rspuns.
4.3. Rentregirea familiei
Tipuri: temporar (acordat pe o perioad de 6 luni 5 ani) sau permanent (acordat pe o perioad de 10 ani) Beneficii: acces liber pe piaa forei de munc, acces la toate formele de nvmnt i pregtire profesional, securitate social, asisten i protecie social, posibilitatea de a cltori n afara rii fr viz mpreun cu soul/soia (reziden temporar) sau nensoii (reziden permanent) Rezidena permanent se solicit n aceleai condiii ca i ederea permanent. Ambele tipuri de carte de reziden pot fi rennoite succesiv.
Se acord la cerere strinilor care fac dovada c domiciliaz legal pe teritoriul Romniei de minim 8 ani sau de minim 5 ani (n cazul n care sunt cstorii cu ceteni romni) i c dispun de mijloace materiale pentru a se ntreine. Pentru a obine cetenia romn va trebui s promovai anumite teste de verificare a cunotinelor de limba romn, istorie, geografie precum i referitoare la Constituia Romniei. Cererile pentru dobndirea/redobndirea ceteniei, mpreun cu o serie de documente doveditoare se depun la biroul Comisiei pentru Cetenie din cadrul Ministerului Justiiei.
4.4. Cetenia Romn
Informaii detaliate despre procedura de rentregire a familiei: http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/REI TREGIREA-FAMILIEI/75
22
BU VE IT ROM IA!
Mai multe informaii putei obine de la Ministerul Justiiei sau de pe site-ul http://www.just.ro/Sections/PrimaPagina_MeniuDreapta/TotuldespreCet%C4%83 %C5%A3enie/tabid/540/Default.aspx
ndeprtarea de pe teritoriul Romniei reprezint o msur luat de ctre statul romn i vizeaz anumite categorii de persoane care: se afl n imposibilitatea de a-i prelungi ederea, au primit un rspuns final negativ la solicitarea de azil, au fost declarai indezirabili, au comis infraciuni pentru care li s-a anulat dreptul de edere etc.
Decizia de returnare - ordin de prsire a rii nensoit n termen de 15-90 zile (dup caz) de la eliberarea hotrrii Este emis de ctre ORI att la solicitarea strinului cruia i-a expirat dreptul de edere ct i la constatarea unei ederi fr documente legale pe teritoriul Romniei. Poate fi contestat n termen de 10 zile de la data comunicrii la Curtea de Apel n a crei raz de competen se afl formaiunea teritorial care a emis decizia de returnare. http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Decizia-dereturnare/85 - Nu putei solicita repatrierea dac ai beneficiat anterior de acest program, dac ai primit un ordin de expulzare sau dac ai fost declarat indezirabil. - Nu vei fi escortat pn n ara de origine, iar pe paaportul dvs. nu vor exista meniuni referitoare la repatriere. http://ori.mai.gov.ro/api/media/userfilesfile/Cetateni%20 non-UE/indepartarea%20sub%20escorta2.pdf - Presupune nsoirea strinului de ctre personal al ORI pn la grani, pn ntr-o ar de tranzit sau pn la destinaie. - Se realizeaz n baza acordurilor de readmisie pe care Romnia le-a ncheiat cu state tere. -Poate fi contestat la Curtea de Apel n termen de 3 zile de la data comunicrii. http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Returnareavoluntara-umanitar-asistata/80 Se poate dispune mpotriva strinilor care au svrit infraciuni pe teritoriul Romniei (conform Codului Penal). Pn la punerea n aplicare a expulzrii, strinul poate fi luat n custodie public.
4.5. ndeprtarea strinilor
ndeprtarea sub escort se aplic pentru strinii care: nu au prsit ara la termenul de expirare a deciziei de returnare, au trecut ilegal frontiera de stat, au fost declarai indezirabili, mpotriva lor a fost dispus msura de expulzare. Returnarea voluntar umanitar asistat se aplic acelora care nu au sau nu mai au un drept de edere legal n Romnia i nu dispun de mijloace proprii pentru a se ntoarce n ara de origine.
Expulzarea
23
4.6. Alte msuri: tolerarea i interdicia

Tolerarea rmnerii pe teritoriul Romniei se acord acelora care din motive obiective nu pot prsi teritoriul rii la expirarea dreptului de edere. - Se acord pe perioade de pn la 6 luni cu posiblitate de prelungire cu perioade de 6 luni, pn la dispariia cauzelor. - Nu v permite s v deplasai n afara ariei teritoriale a formaiunii ORI care v-a acordat tolerarea i v impune o serie de obligaii. http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Tolerarea/89
Interzicerea intrrii pe teritoriul Romniei poate fi dispus de ctre ORI concomitent cu emiterea deciziei de returnare sau de expulzare.
- Se acord pe o perioad determinat (n funcie de caz) i se comunic persoanei n scris, mpreun cu motivele care au stat la baza acestei hotrri. - Poate fi contestat n scris, n maxim 10 zile la Curtea de Apel. http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Interdictii-deintrare/168
24
BU VE IT ROM IA!
5. MU CA I PROTECIA SOCIAL ROM IA

Exist mai multe modaliti prin care dumneavoastr putei lucra n Romnia: ca angajat, ca detaat din tere state, ca liber profesionist sau ca antreprenor. n situaia n care ai venit n Romnia ca lucrtor permanent, stagiar, sezonier sau transfrontalier, mai nti trebuie s obinei autorizaia de munc, apoi viza de lung edere pentru angajare i n cele din urm permisul de edere. Pentru a fi angajat, trebuie s: a) ndeplinii condiiile speciale de pregtire profesional, experien n activitate i autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaiei n vigoare; b) facei dovada faptului c suntei apt din punct de vedere medical s desfurai activitatea respectiv i nu avei antecedente penale care s fie incompatibile cu activitatea pe care o desfurai sau urmeaz s o desfurai pe teritoriul Romniei. c) v ncadrai n contingentul anual aprobat prin hotrre a Guvernului. Pentru a desfura o activitate n Romnia avei nevoie de viz de lung edere i de autorizaie de munc. Autorizaia de munc este documentul oficial care d dreptul titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia, la un singur angajator.
5.1. Autorizaiile de munc
5.1.1. Angajarea
25
u avei nevoie de autorizaie de munc dac: avei dreptul de edere permanent pe teritoriul Romniei, ai dobndit o form de protecie n Romnia, suntei membru de familie al unui cetean romn, dac provenii din ri cu care Romnia are ncheiate acorduri, convenii sau nelegeri bilaterale cu privire la accesul pe piaa muncii, dac desfurai activiti didactice, tiinifice, culturale sau alte activiti specifice cu caracter temporar, n baza unor acorduri bilaterale sau n baza unui drept de edere, dac urmeaz s desfurai activiti temporare solicitate de organe ale administraiei publice sau autoriti administrative din Romnia, dac suntei efi de filial, reprezentan sau sucursal pe teritoriul Romniei ai unei companii cu sediul n strintate.
Autorizaia de munc este necesar pentru obinerea vizei de lung edere pentru angajare n munc sau, dup caz, a permisului de edere n scop de munc. Autorizaia de munc este eliberat de ctre ORI pe numele dumneavoastr, la cererea angajatorului. Dumneavoastr trebuie s pstrai autorizaia de munc. Pentru a face dovada legalitii ncadrrii dumneavoastr n munc angajatorul trebuie s dein o copie legalizat a autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, dup caz. Tipurile de autorizaii de munc care pot fi acordate strinilor sunt urmtoarele:
Dac beneficiai de drept de edere temporar n scop de studii i dorii ncadrarea n munc n baza unui contract individual de munc cu jumtate de norm (maximum 4 ore pe zi), avei nevoie de autorizaie de munc. u vei primi un permis
Autorizaia de munc pentru lucrtorii permaneni D dreptul titularului s fie ncadrat n munc pe baza contractului individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat sau determinat, la o singur persoan fizic sau juridic din Romnia ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei firme strine. Autorizaia de munc pentru lucrtorii sezonieri D dreptul titularului s fie ncadrat n munc pe teritoriul Romniei pentru o perioad de cel mult 6 luni ntr-un interval de 12 luni, neputnd fi prelungit n vederea ocuprii unui loc de munc de alt natur. Autorizaia de munc pentru lucrtorii stagiari D dreptul titularului s fie ncadrat n munc pe teritoriul Romniei pentru efectuarea unui stagiu n vederea obinerii unei calificri profesionale. Autorizaia de munc pentru sportivi D dreptul sportivilor profesioniti s fie ncadrai n munc la un singur angajator romn, al crui obiect principal de activitate l constituie desfurarea de activiti sportive, pe o perioad de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pn la 12 luni. Autorizaia de munc nominal D dreptul titularului s presteze activiti sezoniere, dac acesta a desfurat anterior activiti n baza unei autorizaii de munc pentru lucrtorii sezonieri, la acelai angajator de pe teritoriul Romniei, i a respectat obligaia de a prsi teritoriul Romniei la expirarea duratei contractului individual de munc anterior, potrivit condiiilor impuse prin lege. Autorizaia de munc pentru lucrtorii transfrontalieri D dreptul titularului s fie ncadrat n munc pe baza contractului individual de munc pe o perioad de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pn la 12 luni, la o singur persoan fizic sau juridic din Romnia ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei persoane juridice cu sediul n strintate, dac se ntoarce n fiecare zi sau cel puin o dat pe sptmn n zona de frontier a unui stat vecin cu Romnia, n care i are domiciliul i al crui cetean este.
26
BU VE IT ROM IA!
de edere n scop de munc ci vei continua s stai legal n baza permisului de munc n scop de studii.
Autorizaia de munc este obinut de la ORI de ctre angajator (persoan fizic sau juridic), care v poate solicita urmtoarele documente: a) curriculum vitae, care s conin i declaraia dumneavoastr pe propria rspundere c nu avei antecedente penale, c suntei apt din punct de vedere medical pentru a fi ncadrat n munc i c avei cunotine minime de limba romn; b) atestatul de recunoatere a studiilor necesare ocuprii funciei pentru care se solicit eliberarea autorizaiei de munc, eliberat de MECI, n condiiile prevzute de legislaia n domeniu, sau diploma de studii eliberat de instituii de nvmnt acreditate n Romnia; c) copiile documentelor care atest pregtirea dumneavoastr profesional sau, dup caz, care atest experiena dumneavoastr profesional, traduse i supralegalizate n condiiile legii; d) copia documentului dumneavoastr de trecere a frontierei, valabil. e) dou fotografii tip 3/4. Condiiile privind solicitarea autorizaiei de munc, analizarea cererii i eliberarea acestui document sunt detaliate n O.U.G. nr. 56/2007. Mai multe detalii pot fi gsite pe pagina de web a ORI, la adresa: http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Munca/73 .
Viza de lung edere pentru angajare n munc se obine n termen de 30 de zile de la eliberarea autorizaiei de munc, fiind acordat de ctre ambasadele i consulatele Romniei. Viza de lung edere vi se poate elibera, la cerere, pentru o perioad de 90 de zile, cu una sau mai multe cltorii, pentru urmtoarele scopuri: angajare n munc - dac urmeaz s intrai n Romnia n vederea ncadrrii n munc. alte scopuri (detaare, derularea activitii ca administrator al unei societi comerciale, formarea profesional neremunerat sau voluntariatul, tratamentul medical de lung durat sau alte activiti ce nu contravin legilor romne).
n situaia n care autorizaia de munc se anuleaz ca urmare a ncetrii raporturilor de munc, putei ncepe s lucrai la un alt angajator numai dac vi se elibereaz o nou autorizaie. Odat cu anularea autorizaiei de munc, v nceteaz i dreptul de edere. n consecin, va trebui s parsii teritoriul Romniei i s obinei, n condiiile legii, o nou viz.
Autorizaia de munc se anuleaz de ORI n termen de 5 zile lucrtoare de la: solicitarea angajatorului, ca urmare a ncetrii din iniiativa sa a raportului de munc cu strinul sau n cazul ncetrii contractului individual de munc ca urmare a acordului prilor; solicitarea dumneavoastr, ca urmare a ncetrii raportului de munc din iniiativa dumneavoastr.
27
Acest tip de viz v permite ca, odat ce ai intrat pe teritoriul Romniei, s solicitai prelungirea dreptului de edere temporar i s obinei un permis de edere. Dac vi s-a acordat sau, dup caz, vi s-a prelungit dreptul de edere n Romnia, vi se elibereaz un permis de edere, dupa cum urmeaz: a) permis de edere temporar, dac vi s-a acordat sau, dup caz, vi s-a prelungit dreptul de edere temporar; b) permis de edere n scop de munc, dac vi s-a acordat sau, dup caz, vi s-a prelungit dreptul de edere temporar i dreptul de munc. Lista de documente necesare este afiat la sediul formaiunilor teritoriale ale ORI din judeul n care locuii sau pe pagina de web http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Munca/73. Viza de lung edere pentru angajare n munc este identificat prin simbolul D/AM.
n situaia n care suntei detaat n Romnia, trebuie s obinei viza de lung edere pentru alte scopuri (detaare), iar dup intrarea n Romnia autorizaia de munc pentru lucrtori detaati i permisul de edere n scop de munc.
5.1.2. Detaarea
Viza de lung edere pentru alte scopuri se acord, la cerere, de ctre Ambasadele sau Consulatele Romniei din ara n care avei reedina sau domiciliul, dac suntei detaai de ctre o companie: la o reprezentan, sucursal ori filial aflat pe teritoriul Romniei, la o societate comercial, persoan juridic romn, al crei asociat/acionar este compania strin, cu acelai obiect de activitate sau, dac suntei detaat de ctre un angajator cu sediul n strintate la o persoan juridic din Romnia, n baza unui contract comercial de prestri de servicii ncheiat ntre cele dou pri. De asemenea, viza vi se acord dac venii dintr-o ar cu care Romnia a semnat un acord bilateral privind accesul pe piaa muncii din Romnia. Pentru aceasta este nevoie s: a) prezentai dovada asigurrii medicale pe perioada de valabilitate a vizei; b) prezentai dovada asigurrii condiiilor de cazare; c) prezentai certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeai valoare juridic, eliberat de autoritile din ara de origine. Dac suntei detaat n Romnia, viza de edere este de tip D/AS.
Autorizaia de munc pentru lucrtorii detaai v d dreptul s lucrai pentru o perioad de maximum un an ntr-un interval de minimum 5 ani, n baza deciziei de detaare de la un angajator persoan juridic strin la un angajator persoan juridic din Romnia ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei persoane juridice cu sediul n strintate.
28
BU VE IT ROM IA!
Pentru obinerea autorizaiei de munc pentru lucrtorii detaai, angajatorul v va solicita urmtoarele documente: a) curriculum vitae, declaraia dumneavoastr pe propria rspundere c nu avei antecedente penale, c suntei apt din punct de vedere medical pentru a fi ncadrat n munc i c avei cunotine minime de limba romn; b) documentul de trecere a frontierei, care conine viza de lung edere pentru alte scopuri, n original i n copie; c) copia contractului individual de munc; d) copia actului de detaare; e) dup caz, copia contractului comercial de prestri de servicii, tradus i legalizat; f) copia actului de studii pentru funcia sau meseria pentru care se solicit eliberarea autorizaiei de munc; g) copiile documentelor care atest pregtirea profesional sau, dup caz, care atest experiena profesional; h) dou fotografii 3/4.
Angajatorul la care s-a dispus detaarea transmite Inspectoratului Teritorial de Munc (ITM) n a crui raz teritorial i are sediul o comunicare privind detaarea salariailor strini pentru al cror acces pe piaa muncii din Romnia este necesar autorizaia de munc, cu cel puin 5 zile anterioare nceperii activitii acestora pe teritoriul Romniei, dar nu mai trziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevzute n comunicare se transmite ITM n termen de 5 zile de la data producerii acesteia.
Dreptul de edere pentru detaare poate fi prelungit pentru ntreaga perioad de valabilitate a autorizaiei de munc, iar pentru prelungirile ulterioare, dac angajatorul dorete s v pstreze, va trebui s obin o autorizaie de munc pentru lucrtor permanent i, ulterior, un permis de edere pentru angajare. Autorizaia de munc se anuleaz de ORI n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitarea angajatorului sau a strinului ca urmare a ncetrii perioadei pentru care a fost detaat n Romnia.
Dup expirarea perioadei de detaare, vei putea fi ncadrat n baza autorizaiei de munc pentru lucrtori permaneni la angajatorul la care ai fost detaat, fr a fi necesar ieirea din ar pentru schimbarea categoriei dreptului de edere. Pentru eliberarea autorizaiei de munc este necesar prezentarea documentelor enumerate mai sus.
Pentru obinerea permisului de edere trebuie s v adresai formaiunilor teritoriale ale ORI din judeul n care locuii cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea dreptului de edere acordat de viz i s depunei personal o serie de documente: cerere, documentul de trecere a frontierei (paaportul, titlul de cltorie etc.) original i copie, care trebuie s conin i viza de lung edere pentru alte scopuri (D/AS), copia actului de detaare; dovada mijloacelor de ntreinere la nivelul salariului mediu net pe economie, dovada deinerii legale a spaiului de locuit (original i copie), asigurarea social de sntate, adeverin medical, taxe.
29
Pentru desfurarea de activiti profesionale vi se poate elibera, la cerere, viza de lung edere pentru o perioad de 90 de zile, cu una sau mai multe cltorii dac avei dreptul de a exercita n mod individual profesii pe teritoriul Romniei, n baza unor legi speciale. Viza de lung edere pentru desfurarea de activiti profesionale este identificat prin simbolul D/AP.
5.1.3. Desfurarea de activiti profesionale
Mai multe detalii privind detaarea n Romnia putei gsi n OUG 56/2007, precum i pe pagina de web a ORI http://81.181.207.62/detalii/pagina/ro/Alte-scopuri/78
Dac dorii s exercitai o profesie pe teritoriul Romniei, trebuie nti s verificai dac aceasta este reglementat printr-o lege special. De exemplu, condiiile n care arhitecii ceteni ai statelor tere pot dobndi drept de semntur n Romnia i pot cere nscrierea n Tabloul Naional al Arhitecilor sunt stabilite doar, n condiii de reciprocitate, prin convenii ncheiate de statul romn cu statele respective. Profesia de medic, medic dentist, farmacist se exercit, pe teritoriul Romniei i de ctre persoanele fizice posesoare ale unui titlu oficial de calificare n medicin/stomatologie/farmacie care sunt: soul unui cetean romn, precum i descendenii i ascendenii n linie direct, aflai n ntreinerea unui cetean romn, indiferent de cetenia acestora; cetenii statelor tere beneficiari ai statutului de rezident permanent n Romnia; beneficiari ai statutului de rezident pe termen lung acordat de ctre unul dintre statele membre ale UE, ai unui stat aparinnd SEE sau ai Confederaiei Elveiene; membrii de familie ai unui cetean al UE, SEE, sau ai Confederaiei Elveiene. Exercitarea altor profesii (precum geodez sau psiholog) este limitat strict la cetenii statelor UE i SEE. Pentru a verifica n ce condiii putei exercita activiti profesionale n Romnia este necesar s consultai aceste legi, precum i procedurile de recunoatere a diplomelor i calificrilor. Mai multe detalii gsii la: Centrul aional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor (C RED) (http://www.cnred.edu.ro/) i la Uniunea aional a Profesiilor Liberale din Romnia (U PLR) (http://www.uplr.ro/principale.html).
5.1.4. Desfurarea de activiti economice i comerciale
La cerere, vi se poate elibera viza de lung edere pentru o perioad de 90 de zile, cu una sau mai multe cltorii, pentru: desfurarea de activiti economice - dac urmeaz s desfurai activiti economice n mod independent sau n cadrul unor asociaii familiale, n condiiile legii privind organizarea i desfurarea unor activiti economice de ctre persoane fizice;
30
BU VE IT ROM IA!
Viza de lung edere se acord celor desemnai ca administratori ai unei societi comerciale, dac fac dovada c ndeplinesc n mod cumulativ urmtoarele condiii: au calitatea de administrator; la data solicitrii nu sunt asociai sau acionari la societatea comercial n cauz sau la alt persoan juridic romn i nu au avut aceste caliti n ultimii 2 ani; la societatea comercial n cauz nu mai exist un alt strin care a obinut un drept de edere n acest scop; societatea comercial n cauz a realizat un aport de capital sau transfer de tehnologie de cel puin 50.000 euro. Vi se poate acorda viz pentru desfurarea de activiti economice sau comerciale dac: a) prezentai dovada asigurrii medicale pe perioada de valabilitate a vizei; b) prezentai dovada asigurrii condiiilor de cazare; c) prezentai certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeai valoare juridic, eliberat de autoritile din ara de origine.
Viza de lung edere pentru desfurarea de activiti economice este identificat prin simbolul D/AE iar cea pentru desfurarea de activiti comerciale este identificat prin simbolul D/AC.
desfurarea de activiti comerciale dac suntei sau urmeaz s devenii acionar sau asociat cu atribuii de conducere i administrare a unor societi comerciale din Romnia.
Indiferent de activitatea desfurat (cu excepia ederii cu viz diplomatic i de serviciu sau cu viz pentru activiti sezoniere), n cazul n care ai locuit n Romnia legal i continuu timp de 5 ani, avei posibilitatea de a solicita acordarea dreptului de edere permanent. Conform legii romne, avei obligaia s respectai scopul pentru care vi s-a acordat dreptul de edere. Aceasta nseamn c dac avei o autorizaie de munc nu putei solicita dreptul de edere pentru exercitarea de activiti economice i invers.
Legislaia reglementeaz accesul la activitatea economic, procedura de nregistrare n registrul comerului i de autorizare a funcionrii i regimul juridic al persoanelor fizice autorizate s desfoare activiti economice, precum i al ntreprinderilor individuale i familiale. Mai multe detalii putei gsi pe pagina de web a Ageniei Romne pentru Investiii Strine (ARIS) http://arisinvest.ro/en/doing-business-in-romania/ sau pe cea a Ageniei Naionale pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii i Cooperaie http://en.animmc.ro/
5.2. Condiiile de munc n Romnia
31
Potrivit legii, n baza autorizaiei de munc putei fi angajat cu contract individual de munc sau putei fi detaat n Romnia.
Contractul individual de munc Codul Muncii din Romnia reglementeaz totalitatea raporturilor de munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. Dispoziiile cuprinse n Codul Muncii se aplic inclusiv cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei. Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor (angajatorul i angajatul), n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului, anterior nceperii raporturilor de munc. n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris (cum poate fi cazul n care angajatorul dumneavoastr nu este o firm ci o persoan fizic ce nu semneaz cu dumneavoastr un contract), se presupune c a fost ncheiat un contract pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob. n acest caz ns va fi mai dificil s v aprai drepturile, dac nu avei martori sau un alt document care s ateste promisiunile angajatorului, precum i tipul i volumul muncii prestate de dumneavoastr. Este foarte important s avei un contract individual de munc ncheiat n form scris cu angajatorul i nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM). Contractul individual de munc v permite accesul la msuri de protecie social i v protejeaz de eventualele abuzuri ale angajatorului.
Potrivit modelului-cadru al contractului individual de munc, acesta trebuie s cuprind n mod obligatoriu urmtoarele elemente: prile contractului (angajatorul i angajatul), obiectul contractului, durata contractului, locul de munc, felul muncii, atribuiile postului, durata muncii, concediul, salarizarea, drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc, alte clauze (perioada de prob, perioada de preaviz etc.), drepturi i obligaii generale ale prilor. Un model al acestui contract se afl n anexele prezentului Ghid. Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare legii sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Va fi nul orice clauz prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi.
Angajatorul are obligaia s nregistreze contractul individual de munc ncheiat n baza autorizaiei de munc la ITM, n termenul prevzut de lege.
Anterior semnrii contractului trebuie s citii cu atenie clauzele nscrise n acesta. Contractul individual de munc se ncheie n trei exemplare, unul pentru dumneavoastr, unul pentru angajator i unul pentru ITM. Reinei c numai contractul de munc ncheiat n form scris poate fi nregistrat la autoritile teritoriale competente.
32
BU VE IT ROM IA!
Dac suntei salariat n Romnia, avei, n principal, dreptul la: salarizare pentru munca depus; repaus zilnic i sptmnal, concediu de odihn anual, egalitate de anse i de tratament, demnitate n munc, securitate i sntate n munc, acces la formarea profesional, informare i consultare, de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc, protecie n caz de concediere, negociere colectiv i individual, participarea la aciuni colective, de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Salariul Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani. La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Anual, prin
Detaarea Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. Aceasta poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an i se face n baza contractului individual de munc pe care l-ai ncheiat n ara de origine i a actului de detaare.
Codul Muncii din Romnia este tradus i n limba englez i poate fi accesat de pe pagina de web http://www.codulmuncii.ro/en.
Potrivit Codului Muncii, salariaii au urmtoarele obligaii: de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce le revin conform fiei postului; de a respecta disciplina muncii; de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; de a respecta secretul de serviciu. Aferent drepturilor muncitorilor sunt prevzute i obligaiile angajatorului: s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; s asigure permanent condiiile tehnice, organizatorice i condiiile corespunztoare de munc; s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal.
Cetenii statelor extracomunitare care au doar drept de edere temporar nu pot face parte din sindicate sau alte asociaii profesionale.
33
Salariul nscris n contractul individual de munc este salariul tarifar, care reprezint salariul de ncadrare sau salariul de baz. La sfritul unei perioade lucrate, dumneavoastr vei primi salariul net, care reprezint suma de bani pe care salariatul o ncaseaz, dup ce se scad contribuiile de asigurri sociale, impozitul pe salariu etc., care sunt obligatorii conform legii. De regul angajatorul v comunic salariul net nainte de angajare ns este bine s v asigurai c suma pe care v asteptai s o primii n mn corespunde celei comunicate. n afar de salariu, putei primi o alocaie individual de hran, acordat sub forma tichetelor de mas, suportat integral de angajator. Tichetele de mas sunt bonuri valorice care dau dreptul posesorului s cumpere produse alimentare din unitile de alimentaie public n valoare egal cu suma nscris pe tichet. n conformitate cu legislaia existent, acestea pot fi considerate cheltuial deductibil sau venit neimpozabil pentru angajator. n anul 2009, angajaii pltesc contribuii de asigurri sociale de 16,5% din venitul brut realizat lunar, la care se adaug impozitul pe venit de 16%. Angajatorul v va reine din salariu contribuiile de asigurri sociale i impozitul i v va plti salariul net. Mai multe detalii gsii n capitolul despre protecia social n Romnia. Timpul de munc i timpul de odihn Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri i se pltete naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. Angajatorul nu poate negocia i stabili, prin contractul individual de munc, salarii de baz a cror valoare s fie sub aceea a salariului de baz minim brut pe ar.
negocieri colective la nivel naional este stabilit salariul minim lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore n medie pe lun.
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc suplimentar. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Efectuarea muncii suplimentare peste limita a 48 ore pe sptmn sau peste media de 48 de ore de munc pe sptmn, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn. Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat munc de noapte. Salariaii care lucreaz n schimburi de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus, fie de un spor la salariu. Salariaii au dreptul la pauz de mas i repaus zilnic ntre dou zile de munc care
34
BU VE IT ROM IA!
nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. De asemenea, au dreptul la repaus sptmnal, care se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Avei dreptul garantat tuturor salariailor la concediu de odihn anual pltit de 21 de zile, acest drept neputnd fi limitat sau anulat printr-o clauz contractual contrar. nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 134 din Codul muncii privind acordarea zilelor de srbtoare legal n care nu se lucreaz se sancioneaz cu amend. ormele de munc Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform legislaiei n vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului ori, dup caz, al reprezentanilor salariailor.
Sntatea i securitatea n munc Conform Codului Muncii, angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. De asemenea, angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc, a noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea trebuie s se efectueze nainte de nceperea efectiv a activitii. Dac suntei angajat cu contract individual de munc la un angajator romn, beneficiai automat de o asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale. Avei dreptul la acest tip de prestaii i servicii de asigurare ncepnd cu data ncheierii contractului de munc i pn la data ncetrii acestuia. n cazul bolilor profesionale, dreptul la prestaiile i serviciile de asigurare se menine i dup ce nceteaz raporturile de munc sau contractul individual de asigurare. Accidentul de munc este vtmarea organismului sau intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile, invaliditate ori deces. De asemenea, accident de munc este i accidentul care a avut loc n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers precum i accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac are loc la sediul angajatorului (sediul companiei sau al punctului de lucru) n timpul programului de munc i nu se datoreaz vinei exclusive a accidentatului. Bolile profesionale sunt afeciunile care se produc ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de factori nocivi fizici, chimici sau biologici specifice locului
n cazul n care considerai c norma de munc este prea mare, putei consulta sindicatul sau v putei adresa Inspectoratului Teritorial de Munc (ITM) sau Inspeciei Muncii http://www.inspectmun.ro/.
35
de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc. Asiguraii sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale au dreptul la urmtoarele prestaii i servicii: a) reabilitare medical i recuperarea capacitii de munc; asisten medical de urgen la locul accidentului, n maina de salvare i n spital; tratament medical ambulatoriu, analize medicale i medicamente, prescrise de medic; servicii medicale n spitale sau n uniti sanitare specializate pentru boli profesionale; servicii de chirurgie reparatorie etc. b) reabilitare i reconversie profesional; c) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc; d) indemnizaie pentru trecerea temporar n alt loc de munc i indemnizaie pentru reducerea timpului de munc; e) compensaii pentru atingerea integritii; n cazul n care accidentul de munc sau boala profesional produc leziuni permanente care reduc capacitatea de munc ntre 20-50%, avei dreptul la o compensaie reprezentnd o sum fix de bani, pltit o singur dat, calculat n funcie de gravitatea leziunii, n limita unui plafon maxim de 12 salarii medii brute comunicate de Institutul Naional de Statistic (INS).
Casei Naionale de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale (CNPAS). Mai multe detalii despre sntatea i securitatea n munc putei gsi n cadrul ITM care au sedii n oraele reedin de jude, a Inspeciei Muncii sau n Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc.
Angajatorul este obligat s declare accidentele de munc i mbolnvirile profesionale Inspectoratului Teritorial de Munc. Declararea accidentului de munc nu poate avea n nici un caz repercursiuni negative asupra acidentatului. Nedeclararea accidentului de munc poate s l priveze pe cel afectat de dreptul de a primi ingrijirea medical corespunzatoare i de drepturile ulterioare ce decurg din asigurare. Asociaii, administratorii, membrii asociaiilor familiale, persoanele autorizate s desfoare activiti independente, alte persoane interesate (cum ar fi detaaii) pot beneficia de asigurri de accident de munc i mbolnviri profesionale numai dac ncheie un contract individual de asigurare i pltesc contribuiile datorate
f) despgubiri n caz de deces; n cazul decesului asiguratului, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, se va plti o despgubire de 4 salarii medii brute comunicate de INS unei singure persoane (soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul) g) rambursri de cheltuieli.
36
BU VE IT ROM IA!
Contracte de drepturi de autor i convenie civil (prestri servicii) Ca cetean al unui stat ter putei ntreprinde i alte activiti care, dei nu vor fi desfurate n cadrul unor raporturi de munc, pot reprezenta o completare a veniturilor dumneavoastr. Astfel, putei fi remunerat pentru cedarea folosinei bunurilor, ca urmare a prevederilor unei convenii civile, pentru cedarea drepturilor dumneavoastr de autor etc. Un contract de prestri servicii sau un contract de cedare a drepturilor de autor U v va permite s prelungii o viz/un permis de edere n scop de munc, deoarece nu se pot substitui contractului individual de munc, care v garanteaz plata prestaiilor medicale i sociale.
Legislaia cu privire la sntatea i securitatea n munc, tradus n limba englez, se gsete la: http://www.inspectmun.ro/Legislatie/SSM%20engleza.html
Dac contribuii la realizarea unei creaii intelectuale n Romnia, exist posibilitatea de a putea fi remunerat n baza unui contract special, de exemplu contract de cesiune de drepturi de autor. n ceea ce privete contractul de prestri servicii, acesta este supus legislaiei civile i cuprinde clauze generale referitoare la pri, obiect, coninut, plat, condiii de ncetare etc. n calitate de persoan fizic putei ncheia convenii civile numai pentru activiti: care au un caracter ocazional (de circumstan); care exclud subordonarea dumneavoastr fa de beneficiar; sau care se realizeaza dintr-o dat, printro singur aciune. Existena oricrui element din cele menionate arat c suntem n afara unui raport de munc, deci c se poate ncheia o convenie civil. Veniturile obinute dintr-o activitate desfurat n baza unei convenii civile pot fi tratate din punct de vedere fiscal n dou moduri, n funcie de opiunea dumneavoast exprimat n scris n momentul ncheierii contractului: 1) fie ca venituri din alte surse, pentru care pltitorii veniturilor au obligaia de a calcula, de a reine i de a vira impozit, prin reinere la surs, aplicnd cota de 16% la venitul brut. n aceast situaie dumneavoastr nu vei mai avea obligaia nregistrrii contractelor/ conveniilor civile la organul fiscal i nici obligaia depunerii declaraiei de venit; 2) fie ca venituri din activiti independente, pentru care pltitorii veniturilor au obligaia de a calcula, de a reine i de a vira impozit prin reinere la surs, reprezentnd pli anticipate, aplicnd o cot de impunere de 10% la venitul brut. n acest caz dumneavoastr avei obligaia s depunei la organul fiscal competent declaraia de nregistrare fiscal, n termen de 30 de zile de la data nceperii activitii sau data obinerii primului venit. De asemenea, n calitate de contribuabil, trebuie s depunei pn n data de 15 mai a anului urmtor celui n care a fost realizat venitul, formularul 200 Declaraie special privind veniturile realizate, urmnd s achitai diferenele de impozit datorate (diferenele ntre cota de impunere de 16% i cota reinut la surs de 10%). Aceeai modalitate de impozitare se poate aplica i veniturilor rezultate din contractele de drepturi de autor.
37
Munca n condiii ilegale, supranumit i munc la negru presupune multe riscuri pentru dumneavoastr: angajatorul v poate plti salarii mici, sub nivelul minim pe economie i sub nivelul cuvenit pentru pregtirea i timpul lucrat de dumneavoastr, nu exist o dat fix pentru plata acestuia, nu avei un program de lucru fix i n conformitate cu normele legale, nu avei o activitate normat, nu beneficiai de echipament de lucru i echipament de protecie, nu avei dreptul la concediu de odihn, nu beneficiai de indeminizaie de omaj, nu beneficiai de pensie de invaliditate n caz de accident de munc, nu primii indemnizaie de boal i nu beneficiai nici de spitalizare gratuit, n caz de nevoie, nu primii medicamente compensate etc. Mai mult dect att, lipsa unui contract individual de munc legal nregistrat poate aduce dup sine refuzul prelungirii vizei i a dreptului de edere n Romnia. Traficul de persoane constituie o violare a drepturilor omului i o atingere adus demnitii i integritii fiinei umane. Respectarea drepturilor victimelor traficului de persoane, protecia acestora, precum i lupta mpotriva traficului de persoane constituie obiective importante ale Romniei. Traficul de persoane reprezint recrutarea, transportarea, transferul, adpostirea sau primirea persoanelor, prin ameninri de recurgere sau prin recurgere la for ori la alte forme de constrngere, prin rpire, fraud, nelciune, abuz de autoritate sau de o situaie de vulnerabilitate ori prin oferta sau acceptarea de pli sau avantaje pentru a obine consimmntul unei persoane avnd autoritate asupra alteia, n scopul exploatrii. Conform acestei definiii, se poate face o distincie clar ntre traficul de persoane, traficul de migrani i prostituie. Traficul de migrani reprezint facilitarea n vederea obinerii, direct sau indirect, a unui folos material sau de alt natur, a intrrii ilegale a unei
Contractul, odat semnat, poate fi modificat numai cu acordul dumneavoastr. Un contract semnat de dumneavoastr, dar care nu este semnat i tampilat de angajator nu are nici o valoare juridic!
Prestarea muncii fr ntocmirea formelor legale, respectiv fr ntocmirea contractului individual de munc, precum i remunerarea direct, fr semnarea unui tat de plat (document doveditor al efecturii plii), constituie munc fr forme legale i prezint multe dezavantaje pentru angajai. La angajare, ca s v asigurai c avei contract individual de munc ncheiat conform legii trebuie s verificai dac: contractul conine clauzele asupra crora ai czut de acord cu angajatorul, toate cele 3 exemplare poart semntura dumneavoastr, semntura angajatorului, tampila firmei precum i numrul de nregistrare de la ITM, iar dumneavoastr vi s-a nmnat un exemplar, semnai un document pentru primirea salariului (semnai tat de plat).
5.3. Munca n condiii ilegale
5.4. Traficul de persoane
38
BU VE IT ROM IA!
persoane ntr-un alt stat parte, fa de care persoana nu este cetean sau rezident permanent. Traficul de persoane presupune exploatarea unei persoane, n diferite scopuri. Astfel prin exploatarea unei persoane se nelege : executarea unei munci sau ndeplinirea de servicii, n mod forat, cu nclcarea normelor legale privind condiiile de munc, salarizare, sntate i securitate; inerea n stare de sclavie sau alte procedee asemntoare de lipsire de libertate ori de aservire; obligarea la practicarea prostituiei, la reprezentri pornografice n vederea producerii i difuzrii de materiale pornografice sau alte forme de exploatare sexual; prelevarea de organe; efectuarea unor alte asemenea activiti prin care se ncalc drepturi i liberti fundamentale ale omului; obligarea la practicarea ceretoriei. Pentru mai multe detalii v putei adresa Ageniei aionale mpotriva Traficului de Persoane (A TIP) http://anitp.mai.gov.ro/en
5.5. Soluionarea conflictelor privind drepturile i obligaiile ce decurg din contractele individuale de munc
Solicitai sprijin sindicatului din ntreprindere Putei solicita consiliere din partea reprezentantului sindical n legtur cu drepturile la locul de munc i opiunile pe care le avei pentru a le proteja.
Solicitai clarificri din partea angajatorului dumneavoastr n cazul n care considerai c nu primii unul sau mai multe dintre drepturile garantate de legislaia muncii, n prim instan este indicat s aducei problema n atenia angajatorului dumneavoastr. Este posibil ca acesta s nu cunoasc faptul c nu vi s-au acordat anumite drepturi. Aceste demersuri pot conduce la soluionarea posibilelor conflicte de munc.
Sesizai seciile specializate n soluionarea cauzelor privind conflictele de munc i asigurri sociale care funcioneaz n cadrul fiecrui tribunal judeean i al municipiului Bucureti.
Sesizai Inspectoratul Teritorial de Munc sau Inspecia Muncii n cazul unor nclcri ale prevederilor legale din domeniul relaiilor de munc (munc fr forme legale, nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentar, srbtorile legale i repausul sptmnal, negarantarea n plat a salariului de baz minim brut pe ar, includerea n contractul individual de munc a unor clauze ilegale etc) sesizai ITM din judeul n care locuii sau Inspecia Muncii din Bucureti.
39
Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali. n sens larg, pot fi pri n conflictele de munc: a) salariaii b) angajatorii c) sindicatele i patronatele d) alte persoane juridice sau fizice (n baza legilor speciale)
n cazul n care v-au fost nclcate drepturile care rezult dintr-un contract de munc, este bine s apelai la un jurist sau la un avocat, ct mai repede posibil, avnd n vedere faptul c acionarea n justiie a angajatorului se poate face numai ntr-o anumit perioad de timp. De asemenea, putei apela la sindicat pentru a primi sfaturi cu privire la modul n care v putei proteja drepturile.
Termenele pe care le avei la dispoziie pentru a v adresa instanei sunt: a) 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc; b) 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar; c) 3 ani de la data la care s-a petrecut aciunea, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator; d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia; e) n termen de 6 luni de la data la care a avut loc aciunea, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. n toate situaiile, altele dect cele artate mai sus, termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului. Din punct de vedere material, tribunalul este competent s judece n prim instan conflictele de munc, cu excepia celor date prin lege n competena altor instane. Din punct de vedere teritorial, competent este tribunalul judeean n raza cruia i are domiciliul sau sediul reclamantul n litigiul de munc. Codul muncii stabilete i alte reguli n cazul conflictelor de munc: Cauzele privind soluionarea conflictelor de munc sunt scutite de taxa judiciar de timbru i de timbrul judiciar i se judec n regim de urgen. Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 15 zile. Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept, prin urmare vor fi puse n executare i nu se pot ataca dect cu recurs. n general cauzele privind conflictele de munc sunt scutite de taxe judiciare i se
40
BU VE IT ROM IA!
rezolv rapid, angajatul fiind o parte avantajat n orice conflict de munc ce se judec n instan. Aceast cale de soluionare a litigiilor de munc este valabil doar n cazul contractelor de munc ncheiate pe teritoriul Romniei. Dac suntei detaat, soluionarea conflictului de munc se face conform legislaiei romne doar dac n contractul dumneavoastr de munc este prevzut n mod expres acest lucru. n general, soluionarea se face de ctre instanele menionate n contractul de munc ncheiat cu angajatorul.
n sistemul public, prestaiile de asigurri sociale reprezint un venit care nlocuiete, parial sau total, salariul, ca urmare a btrneii, invaliditii, accidentelor, bolii, omajului, maternitii, decesului, etc. denumite riscuri asigurate. Cotele de contribuii se aprob anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat, difereniat, pentru angajatori i angajai. Conform legii, angajatorul este obligat s calculeze i s vireze lunar contribuiile de asigurri sociale pe care le datoreaz bugetelor asigurrilor sociale de stat mpreun cu contribuiile individuale reinute de la asigurai. Cotele de contribuii de asigurri sociale se stabilesc anual, prin bugetul asigurrilor sociale. Pentru anul 2009 cotele pltite de angajator au fost urmtoarele: condiii normale de munc - 20,8% condiii deosebite de munc - 25,8% condiii speciale de munc - 30,8% Accidente de munc i boli profesionale 0,15 0,85% Sntate 5,2 % Concedii i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate 0.85% Tipul prestaiei Pensii i alte drepturi de asigurri medicale Contribuia pentru anul 2009
5.6. Protecia social
Avocatul Poporului Orice persoan fizic, indiferent de cetenie, vrst, sex, apartenen etnic, politic sau religioas, creia i-au fost lezate drepturile sau libertile ceteneti de ctre autoritile administraiei publice, se poate adresa instituiei Avocatului Poporului. Avocatul Poporului i desfoar activitatea pe urmtoarele domenii de activitate: drepturile omului, egalitate de anse ntre brbai i femei, culte religioase i minoriti naionale; drepturile copilului, ale familiei, tinerilor, pensionarilor, persoanelor cu handicap; armat, justiie, poliie, penitenciare; proprietate, munc, protecie social, impozite i taxe. V putei adresa Avocatului Poporului cu probleme legate de actele sau faptele administrative ale autoritilor publice locale prin care v-au fost nclcate drepturile i libertile ca persoan fizic. De asemenea, sunt asimilate actelor administrative tcerea organelor administraiei publice i emiterea tardiv a actelor. Cererea adresat Avocatului Poporului este scutit de taxa de timbru.
41
omaj 0,5% Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25% Cotele de contribuii individuale de asigurri sociale pltite de salariaii care dobndesc venituri n baza contractului individual de munc sunt: Tipul prestaiei Pensii i alte drepturi de asigurri sociale Sntate omaj Contribuia pentru anul 2009 10,5% 5,5% 0,5%
Baza de calcul pentru contribuiile de asigurri sociale pltite de angajai este venitul brut realizat lunar. Venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu este constituit, dup caz, din urmtoarele elemente: salariul de baz lunar brut, corespunztor timpului efectiv lucrat, la care se adaug, dup caz: sporurile, indemnizaiile, stimulente, prime, precum i orice alte sume pltite din fondul de salarii.
Orice persoan angajat cu contract individual de munc este obligat s plteasc aceste contribuii. Persoanele detaate nu pltesc contribuii de asigurri sociale ci numai impozitul pe venit.
Pensii i alte drepturi de asigurri sociale Dac avei permis de edere permanent i ndeplinii condiiile legale putei beneficia de toate drepturile oferite de legea romn. Aceste condiii se refer, n principal, la stagiul minim de cotizare n sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale i la vrsta standard pe care trebuie s o mplinii pentru a avea dreptul la pensie. n Romnia exist patru tipuri de pensii: pensia pentru limit de vrst, pensia anticipat/ anticipat parial, pensia de invaliditate i pensia de urma. Drepturile de asigurri sociale cuvenite n sistemul public din Romnia, precum i prestaiile aferente acestor drepturi se pot transfera n rile n care asiguraii i stabilesc domiciliul sau reedina, n condiiile reglementate prin acorduri sau convenii internaionale la care Romnia este parte. n prezent C.N.P.A.S. aplic unele convenii de reciprocitate n domeniul asigurrilor sociale, fiind respectate principiile egalitii de tratament n ceea ce privete raporturile de munc i cel al teritorialitii. Statele cu care Romnia aplic astfel de convenii sunt urmtoarele: Albania, Algeria, Armenia, Coreea de Nord, Libia, Macedonia, Maroc, Moldova, Peru, Rusia, Turcia. Pentru mai multe detalii consultai http://www.cnpas.org/portal/mediatype/html/language/en/user/anon/page/default.psml/template/generic?url=%2Fcont ent%2Fcnpas%2Fagreements.html&title=Bilateral+agreements Mai multe detalii putei gsi pe pagina de web a Casei aionale de Pensii http://www.cnpas.org/ i n Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
42
BU VE IT ROM IA!
Asigurrile de sntate Putei beneficia de asigurri de sntate dac: suntei cetean strin i ai solicitat i obinut prelungirea dreptului de edere temporar sau avei domiciliul n Romnia; facei dovada plii contribuiei la fond, n condiiile legii. suntei asigurat pe teritoriul unui alt stat cu care Romnia a ncheiat un tratat internaional n domeniul sntii. Toi copiii pn la vrsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pn la vrsta de 26 de ani, dac sunt elevi, ucenici sau studeni i dac nu realizeaz venituri din munc beneficiaz de asigurare, fr plata contribuiei. Chiar dac suntei student, din momentul n care implinii 26 de ani trebuie s v pltii contribuia la asigurrile de sntate, aceasta fiind o condiie necesar pentru prelungirea permisului de edere n Romnia. Drepturile asigurailor sunt: s fie nscrii pe lista unui medic de familie pe care l solicit, dac ndeplinesc toate condiiile cerute pentru nscriere. Medicul de familie poate fi schimbat numai dup expirarea a cel puin 6 luni de la data nscrierii pe listele acestuia. s beneficieze de servicii medicale, medicamente, materiale sanitare i dispozitive medicale n mod nediscriminatoriu, n condiiile legii; s efectueze controale profilactice, n condiiile stabilite prin contractul-cadru; s beneficieze de servicii de asisten medical preventiv i de promovare a sntii, inclusiv pentru depistarea precoce a bolilor; s beneficieze de servicii medicale n ambulatorii i n spitale aflate n relaie contractual cu casele de asigurri de sntate; s beneficieze de servicii medicale de urgen; s beneficieze de unele servicii de asisten stomatologic; s beneficieze de tratament fizioterapeutic i de recuperare; s beneficieze de servicii de ngrijiri medicale la domiciliu; s li se garanteze confidenialitatea privind datele, n special n ceea ce privete diagnosticul i tratamentul; s aib dreptul la informaie n cazul tratamentelor medicale; s beneficieze de concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate n condiiile legii. Dac nu suntei asigurat, beneficiai de servicii medicale gratuite numai n cazul urgenelor medico-chirurgicale, al bolilor cu potenial endemo-epidemic i cele prevzute n Programul naional de imunizri, monitorizarea evoluiei sarcinii i a luzei, servicii de planificare familial, n cadrul unui pachet minimal de servicii medicale. Calitatea de asigurat nceteaz odat cu pierderea dreptului de domiciliu sau de edere n Romnia, cu decesul sau cu declararea judectoreasc a morii asiguratului. De asemenea, drepturile de asigurare nceteaz dup 3 luni de la ultima plat a contribuiei. Dac avei o viz temporar de edere n Romnia, nu solicitai o viz de lung edere i dorii s beneficiai de pachetul de servicii medicale oferite de Casa aional
43
n cazul n care nu suntei angajat cu carte de munc i dorii s v pltii o asigurare social de sntate trebuie s parcurgei urmtorul traseu: Alegei un medic de familie i purtai o discuie prealabil cu acesta pentru a vedea dac v poate nscrie i cu ce cas de asigurri lucreaz acesta. O list cu medicii de familie putei gsi pe site-urile Caselor de Asigurri de Sntate din judeul dumneavostr. De exemplu, pentru Municipiul Bucureti o list util a acestora putei gsi accesnd acest link: www.casmb.ro/furnizori_online_main.php?tip=A ncheiai o asigurare cu respectiva Cas de Asigurri n baza dosarului cu documente necesare i plata taxelor. Vi se va elibera o adeverin de asigurat, pe care trebuie s o ducei la medicul de familie pentru a v putea lua n eviden. Cetenii statelor cu care Romnia a ncheiat acorduri, nelegeri, convenii sau protocoale internaionale de reciprocitate n domeniul sntii beneficiaz pe teritoriul Romniei de servicii medicale acordate de instituiile sanitare publice, n condiiile stabilite prin respectivele documente internaionale. Contravaloarea serviciilor medicale acordate se suport din bugetul Fondului naional de asigurri sociale de sntate, la tarifele stabilite pentru cetenii romni asigurai. Cetenii statelor cu care Romnia a ncheiat acorduri trebuie s prezinte un document care s ateste calitatea de beneficiar al acordului, n baza cruia primesc asisten medical. n cazul n care nu poate prezenta un document de atestare a calitii de asigurat, ceteanul strin va suporta integral contravaloarea serviciilor medicale primite.
Plata contribuiei pentru ncheierea unei asigurri de sntate se poate face la una dintre Casele de Asigurri de Sntate de pe raza teritorial a localitii dumneavostr. Putei afla adresa acestora printr-un click pe judeul n care locuii: http://www.cnas.ro/?id=26. Casele de asigurri de sntate aplic proceduri diferite pentru ncheierea asigurrilor, motiv pentru care alegerea uneia sau a alteia dintre acestea reprezint opiunea dumneavoastr personal.
n cazul unei asigurri facultative, contribuia lunar se calculeaz prin aplicarea cotei stabilite de lege la valoarea a dou salarii de baz minime brute pe ar pentru un pachet de servicii stabilit prin contractul-cadru, ncepnd cu luna n care s-a fcut solicitarea privind asigurarea social de sntate. Cetenii strini care solicit i obin prelungirea vizei de lung edere n Romnia au obligaia de a plti contribuia la asigurrile de sntate, care se calculeaz ca procent din veniturile impozabile realizate pe teritoriul Romniei, ncepnd cu data solicitrii. Strinii cu drept de lung edere care nu realizeaz venituri impozabile pe teritoriul Romniei i care nu fac dovada calitii de asigurat, achit o contribuie lunar, care se calculeaz ca procent din salariul de baz minim brut pe ar n vigoare la data plii, de la data solicitrii prelungirii dreptului de edere, respectiv de la data obinerii permisului de edere.
de Asigurri de Sntate (C AS) trebuie s ncheiai o asigurare facultativ cu Casa de Asigurri Sociale de Sntate din judeul n care locuii. Mai multe detalii putei gsi accesnd pagina de web a C AS http://www.cnas.ro/ sau n legislaia specific.
44
BU VE IT ROM IA!
Asigurri de omaj n sistemul asigurrilor pentru omaj pot fi asigurai cetenii strini sau apatrizii care, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n Romnia, sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri, n condiiile legii. Pentru a beneficia de prestaii de omaj trebuie s ndeplinii cumulativ urmtoarele condiii: s avei un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni care preced data nregistrrii cererii pentru acordarea prestaiei de omaj; s nu realizai venituri sau s realizai din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; s nu ndeplinii condiiile de pensionare; s fii nregistrai la Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc n a crei raz teritorial avei domiciliul sau reedina. Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri de omaj; angajatului i se oprete 0,5% din venitul brut lunar de ctre angajator. n cazul n care v desfurai activitatea n calitate de lucrtor independent, asigurarea este facultativ, contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj reprezint 1,5% din venitul lunar declarat n contractul de asigurare. Indemnizaia de omaj se acord omerilor, pe perioade de 6-12 luni, n funcie de stagiul de cotizare (1-10 ani). Suma luat ca ajutor de omaj variaz n funcie de durata contribuiei la fondul asigurrilor de omaj i pornete de la 75% din salariul minim brut pe economie. Mai multe detalii despre asigurrile sociale pentru omaj putei gsi pe pagina de web a Ageniei aionale pentru Ocuparea Forei de Munc www.anofm.ro sau n legislaia specific. Detalii privind furnizorii privai de formare profesional pot fi gsite pe paginile de web ale ageniilor judeene de ocupare a forei de munc i a C FPA www.cnfpa.ro.
Exist acorduri cuprinznd prevederi referitoare la acordarea gratuit a asistenei de sntate, pe baz de reciprocitate cu Albania, Armenia, China, Cuba, Egipt, Liban, Moldova, Rusia, Siria, Tunisia, Turcia si Ucraina. De asemenea, exist acorduri ncheiate de Ministerul Educaiei i Cercetrii, n care exist prevederi referitoare la asigurarea asistenei medicale cu Albania, Armenia, Belarus, China, Columbia, Egipt, Georgia, India, Iordania, Irak, Iran, Israel, Japonia, Peru, Slovacia, Siria, Tunisia, Turcia, Vietnam. Trebuie s verificai prevederile acestor acorduri bilaterale, pentru a identifica serviciile de care putei beneficia. Pentru mai multe detalii consultai pagina de web a Casei Naionale de Asigurari de Sntate: www.cnas.ro.
45
5.7. Ageniile de recrutare a forei de munc
Exist mai multe modaliti prin care o firm din Romnia poate recruta for de munc n strintate. n cele mai multe cazuri, aceasta va apela la o alt firm specializat de recrutare a forei de munc din Romnia sau din ara dumneavoastr, care va face demersurile necesare pentru a identifica persoanele potrivite pentru locurile de munc disponibile. Dac dorii s lucrai n Romnia, atunci cnd intrai n legtur cu o firm de recrutare, este bine s verificai: Dac firma de recrutare este nregistrat legal sau este autorizat s desfoare astfel de activiti. Dac vi s-au pus la dispoziie ambele variante ale contractului de munc n Romnia (n limba dumneavoastr i n limba romn) i dac coninutul acestora este identic. Trebuie s avei n vedere c n Romnia exist un format standard al contractului de munc, aprobat de guvern (prezentat n anexa acestui ghid). Contractul trebuie s fie formulat n scris, s fie semnat de dumneavoastr i de firma care v angajeaz. Un exemplar al contractului de munc semnat de ambele pri, n limba romn i n limba dumneavoastr trebuie s v fie nmnat personal. Odat ce termenii contractului au fost convenii i confirmai n scris, acetia nu pot fi modificai fr acordul dumneavoastr! Dac nelegei bine contractul i orice alte documente pe care trebuie s le semnai. Dac ceva nu este clar, rugai agenia s v explice. Nu semnai dac nu v este clar sau dac este ntr-o limb pe care nu o nelegei! Care sunt prevederile legate de numrul de ore de lucru pe zi i pe sptmn, plata orelor suplimentare, a concediilor i a concediilor medicale. Care este salariul NET (care vi se pltete cash sau n cont), n ce valut este stabilit salariul i la ce curs de schimb se face plata (n Romnia salariile se pltesc n lei, chiar dac salariul a fost stabilit n Euro sau dolari; n cazul detarii, salariul vi se pltete n ar iar n Romnia primii doar o indemnizaie, care va fi tot n lei). Cine pltete drumul, cazarea i masa, care vor fi condiiile de locuit, dac beneficiai de asigurri medicale i n ce condiii. Trebuie s tii, de exemplu, c n cazul spitalizrii, dac nu avei o asigurare medical care acoper aceste costuri, cheltuielile din Romnia pot fi cu mult mai mari dect n ara dumneavoastr. Dac avei informaii cu privire la posibilitatea angajrii n Romnia, respectiv dac este permis angajarea cetenilor strini n meseria/profesia pentru care optai i care sunt condiiile de acces pe piaa muncii, dac este necesar obinerea unei autorizaii de munc anterior nceperii lucrului, cine trebuie s obin aceast autorizaie, diferite costuri. Dac vi s-a returnat paaportul i vi s-a nmnat permisul de edere i autorizaia de munc (care trebuie s rmn n posesia dumneavoastr). Nimeni nu are dreptul s pstreze sau s v rein aceste documente! Dac avei numerele de telefon ale ambasadei sau consulatului rii dumneavoastr n Romnia. Dac avei rude, prieteni sau colegi care se afl deja n Romnia i care v pot ajuta sau oferi informaii.
46
BU VE IT ROM IA!
6. EDUCAIE I CULTUR
6.1. Educaia
Accesul la educaie se bazeaz pe principiul oportunitilor egale pentru toi, al identificrii nevoilor i cerinelor de educaie difereniat, precum i al crerii cadrului de dezvoltare personal. nvmntul de toate gradele se desfoar n limba romn, n limbile minoritilor naionale, precum i n limbi de circulaie internaional. Sistemul educaional din Romnia este deschis strinilor care doresc s se nscrie ntr-o form de nvmnt, respectnd aceleai reguli i reglementri valabile pentru cetenii romni. Procedura decurge astfel: A. Trimitei dosarul de aplicare la instituia de nvmnt dorit (toate documentele din dosar trebuie s fie traduse, legalizate, iar n unele cazuri, apostilate). Exist anumite cazuri cnd vei fi solicitat s v depunei dosarul personal, caz n care vei putea veni n Romnia n baza unei vize de scurt edere (ex: turistic), deoarece instituia de nvmnt nu v poate elibera un document care s ateste faptul c dumneavoastr v vei prezenta pentru depunerea dosarului. B. Vei primi o scrisoare de acceptare sau de respingere. La nscriere nu este necesar s susinei un examen de admitere, ci doar, n unele cazuri, anumite teste de aptitudini. C. n cazul n care ai fost acceptat la studii n Romnia, transmitei la MECI un dosar care trebuie s conin urmtoarele documente: cererea de eliberare a scrisorii de acceptare la studii, situaiile colare (copii n original i traduceri legalizate), copie i traducere legalizat dup certificatul de natere, copii dup documentele de identitate (ale dumneavostr i ale prinilor, n cazul n care suntei minor), cerere de nscriere la studii avizat de instituia de nvmnt aleas. Dac dorii s v nscriei ntr-o form de nvmnt superior, va trebui s prezentai i alte documente precum: actul de studii diplome/calificri obinute anterior (copie i traducere legalizat), foile matricole, certificat medical, permis de edere (n caz c deja posedai un astfel de permis). D. n cazul n care ai intrat n Romnia n baza unei vize de scurt edere anterior obinerii scrisorii de acceptare din partea instituiei de nvmnt, este necesar s v ntoarcei n ara de origine pentru a putea solicita de la Ambasada sau Consulatul Romniei o viz de lung edere n scop de studii, aceasta fiind nscrierea ntr-o form de nvmnt
6.1.1.
47
Taxele de colarizare sunt stipulate prin OG. 22/.2009 i variaz n funcie de nivelul i domeniul colarizrii. Taxele vor fi platite pentru 9 luni n avans (n cazul cursurilor la zi) i pentru 3 luni n avans (pentru cei care urmeaz forma de nvmnt la distan).
singura modalitate prin care v vei putea obine ulterior, permisul de edere n scop de studii.
Burse
Metodologia de admitere la studii n Romnia, lista facultilor care organizeaz anul pregtitor de nvare a limbii romne, precum i lista universitilor cu predare n limbi strine (document disponibil n limbile englez i francez) se afl pe pagina de web: http://www.edu.ro/index.php/met_rep_reg_ins_etc/c914/ Informaii suplimentare, proceduri, taxe etc. obinei de pe site-ul MECI Direcia Studeni Internaionali http://www.edu.ro/index.php/articles/c912/ Cetenii strini pot fi acceptai de o instituie de nvmnt din Romnia i pe baza unei burse de studiu acordat fie unilateral de statul romn, fie n cadrul unor acorduri bilaterale ntre ri sau a unor granturi oferite de alte state ori de ctre organizaii internaionale. Condiiile de acordare a burselor de studii sunt publicate pe site-ul MECI www.edu.ro, http://www.edu.ro/index.php/pressrel/10591
Dac suntei cunosctor al limbii romne, va trebui s participai la un test de evaluare, n vederea nscrierii ca student internaional. Dac nu cunoatei limba romn, va trebui s urmai un an pregtitor de nvare a limbii romne, care se va finaliza cu obinerea unei diplome. Durata: un an colar (septembrie iunie) nscrierea: se face la sfritul lunii august sau pe parcursul cursului, urmnd ca orele pierdute s fie recuperate. nscrierile se pot face direct la Inspectoratele colare sau la sediile ORI, cursurile urmnd s aib loc n anumite instituii de nvmnt special desemnate.
Graficul sistemului educaional pe nivele i coli cu predare n limba romn: Sistemul romnesc de nvmnt preuniversitar este structurat pe 4 niveluri: Precolar grupa mic, mijlocie i mare (varsta: 3-7 ani) Primar clasele I-IV (ncepe de regul n jurul vrstei de 6-8 ani) Secundar gimnazial (clasele V-VIII), liceal (clasele IX-XII//XIII) sau profesional - coala de arte i meserii (clasele IX-X) Universitar de licen (3-6 ani, n funcie de profil), de masterat (1-2 ani), de doctorat (minim 3 ani). n Romnia nvmntul de 10 clase este obligatoriu, pn cnd tnrul mplinete vrsta de 18 ani.
48
BU VE IT ROM IA!
Nivele Precolar Primar Secundar Forma de nvmnt Grupa Mic, Mijlocie i Mare coal Primar Gimnaziu Liceal sau coala de Arte i Meserii Clasele Tipul cursurilor Zi Internat Zi Zi Zi/ seral/ fr frecven Structurare Durata n ani 3 4 4 4 2
I-IV V-VIII IXXII/XIII IX-X
Superior
Facultate
Masterat Doctorat
Aprox: 15 septembrie 15 iunie - dou semestre separate de o vacan de iarn. - vacane cu ocazia srbtorilor religioase (Paste, Crciun) sau naionale (1 Decembrie) Zi Aprox: 1 Oct. La distan 20 Iunie. - dou semestre care se termin cu o sesiune de Zi/la distan examinare i o Zi/la distan vacan - se termin cu examen final: licen, dizertaie, doctorat.
3-6 ani (n funcie de profil) 1-2 ani Minim 3 ani
Sistemul de notare n colile romneti IVEL Primar (I-IV)
n ceea ce privete nvmntul superior, Romnia a adoptat sistemul Bologna de armonizare a sistemelor de nvmnt n vederea crerii unui Spaiu European al nvmntului Superior. n acest sens Romnia a introdus o serie de prevederi precum: - nlocuirea nvmntului superior de licen de 4 ani cu cel de 3 ani - introducerea Sistemului European de Credite Transferabile (ECTS) http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/doc48_en.htm - recunoterea diplomele obinute n oricare ar UE de ctre toate celelalte ri De asemenea, Romnia ia parte la sistemul de schimb internaional de studeni prin programe precum: Erasmus, Copernicus, Monet etc. SISTEM DE OTARE Acordarea de calificative: Foarte bine (FB) Excelent Bine (B) - Bine, Satisfctor (S) satisfctor Insuficient (I) examen ratat.
Secundar (V-XIII) i Superior
49
Sistem de notare de la 1 la 10 -10 cea mai bun not, iar 1 cea mai slab not - 5 nota minim de trecere
Instituii de nvmnt cu predare n limbi strine n anumite orae exist i instituii de nvmnt, pe toate nivelele de educaie, cu predare n limbi strine. Acestea pot fi de stat sau particulare, taxele de studiu fiind stabilite la nivelul respectivei instituii. n Bucureti, spre exemplu, instituiile publice de nvmnt preuniversitar cu predare exclusiv n limbi strine sunt: Colegiul German Goethe (limba german), i Liceul Teoretic Ady Endre (limba maghiar). De asemenea, pentru efectuarea studiilor superioare v putei nscrie la una dintre universitile care ofer cursuri n limbi strine (englez, francez, german), lista acestora fiind disponibil aici: http://www.edu.ro/index.php/met_rep_reg_ins_etc/c914/ Intrarea i ederea studenilor strini n Romnia Dup ce ai primit scrisoarea de acceptare la studii din partea instituiei de nvmnt din Romnia va trebui s v prezentai la Ambasda sau Consulatul Romniei din ara dumneavostr, pentru a v putea depune documentele pentru eliberarea unei vize de lung edere n scop de studii. Aceasta cost 120 de Euro i va avea o valabilitate de 90 de zile cu una sau mai multe intrri. Odat ce ai ajuns pe teritoriul Romniei, va trebui s depunei la ORI dosarul pentru obinerea permisului de edere n scop de studii valabil pe un an, acesta urmnd sa fie rennoit anual cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea celui anterior. Lista documentelor necesare pentru obinerea vizelor de lung edere n scop de studii i a permisului de edere n scop de studii este disponibil la: http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Studii/74
n cazul n care dorii s v continuai studiile sau s v ncadrai n munc pe teritoriul Romniei, este necesar recunoaterea i echivalarea diplomelor obinute n strintate. Pentru a putea iniia aceast procedur, diplomele trebuie s fi fost emise de o instituie de nvmnt acreditat pe teritoriul statului respectiv. Recunoaterea constituie acceptarea unei diplome sau a unui act de studii ca autentice. Criteriile de evaluare pentru recunoaterea diplomelor sunt: tipul de program de studii, numrul de credite transferabile, coninut, formare, domeniu, specializare, calificare profesional, prin comparaie cu sistemul romnesc de nvmnt, n vederea stabilirii nivelului pe care acestea le confer n nvmntul romnesc. Echivalarea reprezint evaluarea curriculum-ului parcurs pn la eliberarea respectivei diplome sau act de studii i a compatibilitii acestuia cu sistemul de nvmnt romnesc. Echivalarea este urmat de eliberarea unui atestat care v confer drepturi egale
6.1.2.
Cazarea studenilor n cminele studeneti Pe perioada efecturii studiilor n Romnia, putei beneficia la cerere i n limita posibilitilor de un loc de cazare n cminele studeneti. Pentru aceasta este necesar s facei aceast solicitare la secretariatul universitii sau s bifai aceast opiune pe formularul de aplicare, n momentul n care v depunei dosarul de nscriere. Recunoaterea i echivalarea diplomelor
50
BU VE IT ROM IA!
cu ale celor care au studiat n Romnia. Diplomele i certificatele de studii complete i pariale sunt recunoscute automat dac sunt obinute la instituii de invatamant acreditate din UE i SEE; diplomele i certificatele de studii obinute n state tere sunt recunoscute doar n cazul n care structura studiilor din ara ter este similar cu cea din Romnia, iar ntre cele dou ri exist un acord de recunoatere reciproc a diplomelor. n caz contrar se va apela la aplicarea de msuri compensatorii (teste, examene de diferen, stagii de studiu etc.) Informaii suplimentare referitoare la proceduri sunt disponibile la adresa www.cnred.edu.ro nvarea pe tot parcursul vieii
6.1.3.
Se refer la orice activitate de nvare realizat pe parcursul vieii cu scopul de a contribui la mbuntirea nivelului cunoaterii, a aptitudinilor i competenelor, dintr-o perspectiv personal, civic, social sau lucrativ. n funcie de interesele i de domeniul dumneavoastr de activitate, v putei nscrie la unul dintre cursurile de pregtire sau formare profesional anunate de instituiile de nvmnt, ageniile de ocupare a forei de munc sau furnizorii acreditai de instruire.
Furnizori de instruire Persoane juridice acreditate (instituii, companii, ONG-uri) Angajatorul dvs. Forme de instruire Cursuri Stagii de practic Stagii de specializare Training pentru actualizarea unor cunotine n ocupaia dvs. de baz sau ocupaii nrudite Studii avansate sau burse de cercetare
Alte informaii utile: http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Programul-deintegrare/112
Cultura unui popor nsumeaz valorile sale spirituale (inclusiv convingeri, atitudini, comportamente de zi cu zi) i valorile sale materiale, adic produsele i rezultatele muncii sau gndirii acelui popor, instituiile specifice, specialitii n domeniu i personalitile care au contribuit la dezvoltarea culturii naionale. Monumente istorice: Ceti medievale - Sighioara, Fgra, Neam, Poienari, Rnov etc. Mnstiri - spaii de cultur cu valoare istoric i artistic Vorone, Sucevia, Putna, Cozia, Cernica etc. Aezminte culturale Ateneul Romn, Palatul Cotroceni (Bucureti), Palatul Cteva repere culturale romneti
6.2. Cultura
51
Monumente naturale: Lista monumentelor din Delta Dunrii are statut de rezervaie Romnia care se afl n patrimoniul natural; din 1991, face parte din U ESCO (The World Heritage List) patrimoniul mondial UNESCO. Parcurile naionale i naturale - Parcul Delta Dunrii Retezat, Parcul Apuseni, Parcul Piatra Bisericile din secol XVI, din Nordul Craiului, Parcul Grditea, Parcul Moldovei Mnstirea Horezu Vntori Neam, etc. Rezervaiile naturale - Rezervaia natural Satele cu biserici fortificate din Transilvania Valea zimbrilor, Coloanele de bazalt de Fortreaa dacic din Munii Ortie la Piatra Cioplit -judeul Braov, etc. Centrul istoric al cetii medievale Lacul Rou i Lacul Sfnta Ana (judeul Sighioara Harghita) Bisericile de lemn din Maramure Vulcanii Noroioi (judeul Buzu) formaiuni naturale create de o mas gazoas pe un sol argilos
Brukenthal din Sibiu, Palatul Culturii din Iai Biserica eagr din Braov - cu arhitectur gotic i cu o vechime de 600 de ani
Personaliti ale sportului romnesc: Nadia Comneci (n. 1961) gimnast Gheorghe Hagi (n. 1965) fotbalist
Personaliti ale culturii romne: Nicolae Grigorescu (1838 - 1907) fondator al picturii moderne romneti Mihai Eminescu (1850 - 1889) cel mai important scriitor romantic din literatura romn Ciprian Porumbescu (1853 - 1883) compozitor George Enescu (1881 - 1955) compozitor, violonist, pianist, dirijor i profesor Constantin Brncui (1876 - 1957) - sculptor Mircea Eliade (1907 - 1986) istoric al religiilor, scriitor de ficiune, filozof i profesor Eugen Ionescu (1909 - 1994) dramaturg
tiai c...? - Oraul Sibiu a fost Capital Cultural European n anul 2007, alturi de Luxemburg. - Dac vizitai oraul Trgu Jiu, putei admira ansamblul sculptural care cuprinde trei dintre cele mai impresionante creaii ale lui Constantin Brncui: Coloana Infinitului, Masa Tcerii i Poarta Srutului. - Cu ocazia srbtorilor pascale, romnii ciocnesc ou roii. - Doina (creaie muzical folcloric romneasc) i Dansul Cluarilor sunt incluse n patrimoniul cultural imaterial al umanitii U ESCO.
52
BU VE IT ROM IA!
Buctria romneasc Buctria romneasc cuprinde nenumrate obiceiuri, tradiii i preparate culinare specifice. Aceasta a fost influenat, printre altele, de buctria balcanic, turc, maghiar sau german. Romnii consum att vegetale, ct i produse lactate i carne. Mesele principale sunt micul dejun, prnzul i cina. Oricare dintre acestea poate ncepe cu urarea: "Poft bun!". Feluri de mncare tipic romneti: mmliga (din porumb), cozonacul, sarmalele etc. Romnia este unul dintre cei cincisprezece productori de vin la nivel mondial. Romnii iubesc i buctria internaional. De aceea, n orice ora mare putei gsi i restaurante cu alt specific dect cel romnesc. Tradiii i srbtori Obiceiurile i tradiiile romnilor au origini populare sau religioase strvechi. Cele populare (dansuri, cntece, port) difer de la o regiune la alta. Printre cele mai cunoscute zone folclorice amintim: Maramureul, ara Moilor, inutul Mehedini, zona Harghitei. Unele diferene apar i n ceea ce privete obiceiurile specifice legate de evenimente precum naterea, botezul, cstoria sau nmormntarea.
Art, cultur, media, divertisment Publicul amator are acces permanent la o Publicaii editate n alte limbi diversitate de produse i manifestri culturale. n Bucureti, dar i n celelalte orae din Romnia Hakses (Constana) exist muzee, biblioteci, librrii, cinematografe, - turc i romn cluburi sau puncte de desfacere a presei. Se Realitatea evreiasc (Bucureti) - romn, idis, englez organizeaz curent spectacole de teatru, oper, as Holos. Ukrainski Visnek i operet, balet i dans contemporan, concerte, Curierul ucrainean (Bucureti) expoziii, competiii sportive, trguri, zile ale ucrainian oraelor. Pentru informare, cutai ediiile locale ale unor ghiduri gratuite sau consultai website-uri Zorile (Bucureti) i Kitej Grad (Iai) - rus dedicate. asa reci i Knijeni jivot (Timioara) Institutele i centrele culturale ale unor ri - srb strine, mpreun cu ambasadele sau consulatele lor n Romnia, deruleaz programe dedicate cetenilor lor i nu numai: strinii care vorbesc nativ, o limb comun mai multor ri (franceza, spaniola, engleza) i publicul romn, deopotriv, pot beneficia de iniiativele diferitelor reprezentane strine n Romnia. Scopul lor este de a-i promova specificul cultural, dar i de a ncuraja nelegerea diferenelor i schimburile culturale. n cadrul acestor programe se organizeaz vizionri de filme, dezbateri, seri culturale, degustri de produse tradiionale, spectacole cu artiti strini invitai i alte tipuri de evenimente. n Romnia, exist publicaii i programe de televiziune sau radio n limba romn, dar i posturi sau publicaii de limb strin sau bilingve. Dintre acestea amintim: Bucarest Hebdo, Nine O'Clock, Bucharest Night Life, Arab News Agency, Radio France International, Deutsche Welle. V recomandm, de asemenea, Radio Romnia Internaional, canal al postului public de radio, care emite n 17 limbi, inclusiv romn.
53
Principalele srbtori religioase n Romnia sunt legate de celebrarea unor evenimente cretine majore, precum Crciunul i Patele, cnd se fac cadouri i se consum preparate culinare specific romneti. Aceste zile sunt declarate prin lege ca fiind nelucrtoare, ntruct intr n categoria srbtorilor legale, alturi de zile ca 1 decembrie, 1 mai, Anul Nou sau cele 2 zile acordate de stat persoanelor care i srbtoresc propriul cult, altul dect cele cretine. Este important de reinut c aceste tradiii, obiceiuri sau srbtori nu au caracter obligatoriu. Fiecare este liber s se raporteze la ele n felul su propriu. Pe perioada ederii dumneavostr n Romnia vei sesiza existena unor diferene culturale prezente prin intermediul unor stiluri de via a cror nsemntate poate fi perceput ntr-un mod complet diferit dect v-ai fi putut atepta. Un astfel de exemplu se refer la consumul de alcool, care n unele culturi poate fi complet interzis, pe cnd n cultura romneasc acesta reprezint un mijloc de socializare. Alcoolul este pus n vnzare persoanelor peste 18 ani n majoritatea magazinelor i localurilor publice (cafenele, cluburi, baruri).
54
BU VE IT ROM IA!
7. ALTE DREPTURI I OBLIGAII

n Romnia, accesul la o locuin, nu este condiionat de existena unui drept de proprietate asupra unui imobil. Putei deine un apartament sau o cas n baza unui contract de nchiriere (dumneavoastr avnd calitatea de locatar sau chiria), ori prin ncheierea unui contract de vnzare-cumprare. Calitatea locuirii depinde mai ales de accesul la utiliti, ntre mediul urban i mediul rural existnd, n unele cazuri, diferene semnificative. Pe perioada ederii n Romnia, cel mai probabil vei sta ntr-un apartament la bloc, motiv pentru care este important s avei o relaie bun cu vecinii, s pstrai linitea i curenia n spaiul nconjurtor. ntruct pe pia exist o cerere de locuine mai mare dect oferta disponibil, v sftuim s v cutai din timp un spaiu de locuit. V putei cuta o locuin verificnd: anunurile prezentate n ziarele specializate sau n rubricile speciale ale ziarelor locale, serviciile ageniilor imobiliare (www.imobiliare.ro) i anunurile stradale. Hostelurile pot reprezenta o soluie provizorie pn la gsirea unei locuine stabile ntr-un ora. Acestea ofer de regul camere cu mai multe paturi, ns preurile sunt cu mult mai mici dect cele practicate de hoteluri. (www.hostelromania.com)
Contractul de nchiriere - trebuie s fie redactat ntr-o form scris; - trebuie s cuprind urmtoarele informaii: datele de identificare ale prilor (chiria i proprietar); datele de identificare ale apartamentului (adresa complet, numrul camerelor, suprafaa, dotrile apartamentului); perioada de valabilitate (durata) a contractului; condiiile de reziliere (ncetare) a contractului; modaliti de calcul a sumei pentru chirie, avansul i garaniile pe perioada menionat; metoda de calculare pentru plata utilitilor (ntreinere, telefon, etc.) obligaiile prilor
7.1 Accesul la o locuin
Una dintre soluiile cel mai des utilizate pentru soluionarea problemei legate de locuire o reprezint ncheierea unui contract de nchiriere. Preul chiriei variaz n funcie de ora i de poziionarea urban a locuinei (ex: chiriile cele mai sczute sunt de regul la periferia oraului). Este mai avantajos s mprii cu cineva un apartament cu mai multe camere dect s locuii singur/ ntr-o garsonier. Piaa imobiliar din Romnia practic preuri care se situeaz n jurul valorii salariului mediu pe economie (320 EURO) pentru un apartament de 2-3 camere situat n afara centrului marilor orae. De obicei, n preul chiriei nu sunt incluse
7.1.1. nchirierea unui apartament
55
cheltuielile cu utilitile precum: ntreinerea, gazul, apa, lumina, telefonul etc, dumneavoastr avnd obligaia de a le plti separat. Este foarte important s ncheiai un contract de nchiriere n form scris cu proprietarul, mai ales dac trebuie s facei dovada asigurrii locuinei pentru ndeplinirea formalitilor de prelungire a vizei. n calitate de cetean strin, putei dobndi dreptul de proprietate asupra unui imobil n aceleai condiii cu cetenii romni. Terenurile pot fi achiziionate n condiiile reglementate prin tratate internaionale, pe baz de reciprocitate (Legea nr. 312/2005). Achiziiile imobiliare se pot realiza att prin intermediul unei agenii imobiliare ct i printr-un acord direct ntre pri. Contactarea unui jurist specializat pe probleme imobiliare este recomandat n vederea verificrii autenticitii documentelor de vnzare-cumprare.
Criteriile n vederea nchirierii unei locuine sociale
7.1.2. Cumprarea unui apartament
7.1.3. Locuinele sociale Accesarea locuinelor sociale reprezint un drept de care putei beneficia conform legii, ns la nivel naional numrul acestor locuine este extrem de limitat, motiv pentru care ansele noilor aplicani sunt foarte sczute. Putei solicita o locuin social (cu chirie subvenionat) dac: - prin declaraii de venit i acte doveditoare artai c avei un venit mediu net lunar pe persoan, realizat n ultimele 12 luni, sub nivelul ctigului salarial mediu net lunar pe economie, anterior lunii n care se analizeaz cererea, precum i anterior lunii n care se repartizeaz locuina. - nu detinei n proprietate o locuin, nu ai nstrinat o locuin dup 1 ianuarie 1990, nu ai beneficiat de sprijinul statului pentru obinerea unui credit i execuia unei locuine, nu avei nchiriat alt locuin din fondul locativ de stat.
- sunt stabilite anual de ctre Consiliile Locale - se refer, n general, la: venitul condiiile de locuit situaia juridic i tipul imobilului numrul membrilor familiei starea sntii solicitanilor sau a membrilor familiei diversele categorii de persoane beneficiare ale unor legi speciale nivelul studiilor vechimea n munc vechimea cererilor de solicitare
Putei afla informaii despre coninutul dosarului i v putei depune cererea la sediul Consiliului Local din oraul n care locuii. 7.1.4. nregistrarea utilitilor Utilitile care in de locuire sunt nregistrate separat, fie c apartamentul n cauz se afl n proprietate personal sau este nchiriat. Aceasta presupune abonarea la anumite companii furnizoare de gaz, electricitate (220W), ap, colectarea gunoiului etc. De asemenea, trebuie s inei cont de faptul c plata lunar a ntreinerii ctre Asociaia de Locatari este obligaia dumneavostr.
56
BU VE IT ROM IA!
Pentru a v asigura apartamentul mpotriva unor eventuale prejudicii cauzate de incendii, inundaii sau spargeri, putei opta pentru una dintre ofertele furnizorilor de asigurri private de locuin. Fie c suntei chiria sau proprietar, este responsabilitatea dumneavoastr s ncercai s prevenii incendiile i exploziile, verificnd permanent instalaiile electrice i de gaze i meninnd libere culoarele de evacuare n caz de incendiu. Sistemul naional de asisten social reprezint ansamblul de instituii i msuri prin care statul, prin autoritile administraiei publice centrale i locale, colectivitatea local i societatea civil intervin pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea efectelor temporare ori permanente ale unor situaii care pot genera marginalizarea sau excluderea social a persoanei, familiei, grupurilor ori comunitilor. Dreptul la asistena social este garantat pentru cetenii altor state, apatrizii, pentru cei care a dobndit o form de protecie i care au domiciliul sau reedina n Romnia, n condiiile legislaiei romne i ale acordurilor i tratatelor la care Romnia este parte.
7.1.5. Asigurarea locuinei
Plata anual a impozitului pe locuin este obligatorie i depinde de mrimea imobilului. De regul, dac locuii cu chirie, aceast tax este pltit de ctre proprietar.
7.2. Asistena social
Prestaiile sociale n bani sau n natur cuprind: alocaiile familiale, ajutoarele sociale i speciale ctre familii sau persoane, n funcie de nevoile i veniturile acestora. Beneficiarii serviciilor sociale sunt: copiii i familia, persoanele vrstnice, persoanele cu handicap, persoanele fr adpost, persoanele abuzate, persoanele dependente de droguri, alcool sau alte substane toxice, bolnavii cronici i persoanele care sufer de boli incurabile, precum i alte persoane aflate n situaii de nevoie social. Alocaiile familiale se acord familiilor cu copii i au n vedere, n principal, naterea, educaia i ntreinerea copiilor. Ajutoarele sociale sunt prestaii acordate n bani i n natur persoanelor sau familiilor ale cror venituri sunt insuficiente pentru acoperirea nevoilor minime. Persoanele cu deficiene fizice, senzoriale, psihice sau mentale beneficiaz de ajutoare speciale. Cele mai importante prestaii care se acord n baza unor legi speciale sunt: alocaia de stat pentru copii, alocaia pentru copiii nou-nscui, alocaia de susinere pentru familia monoparental, indemnizaia lunar de hran cuvenit adulilor i copiilor infectai cu HIV sau bolnavi de SIDA, drepturi financiare pentru nevztori, asistena social a persoanelor vrstnice, ajutorul pentru nclzirea locuinei, ajutoare financiare i de urgen, ajutor rambursabil pentru refugiai. Pentru obinerea ajutoarelor/prestaiilor sociale, trebuie s v adresai, dup caz, primriei sau Direciei de munc, solidaritate social i familie. Pentru mai multe detalii consultai http://sas.mmssf.ro/prestatiiSociale.php.
57
8. TRA SPORTUL
n calitate de cetean al unui stat ter putei cltori liber pe teritoriul Romniei. Infrastructura i posibilitile de transport n Romnia sunt variate, existnd att servicii publice de transport, ct i companii private. Reeaua de transport cuprinde osele, ci ferate, linii de metrou subterane, linii aeriene i ape navigabile, biletele de transport public fiind contra cost. Infrastructura rutier este format din autostrzi (viteza maxim 130km/h), drumuri europene (max. 100km/h), drumuri naionale (90km/h) i drumuri locale/comunale (max. 50km/h) Aeroporturile sunt situate n apropierea marilor orae din Romnia, majoritatea acestora avnd att curse interne ct i internaionale. Accesnd urmtorul link vei gsi o list cu aeroporturile din Romnia: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ro/f/f5/Aeroporturi_Internationale.svg La nivelul ntregii ri, transportul local este realizat printr-o reea de tranzit compus din autobuze, troleibuze, tramvaie, microbuze (maxi-taxi) i, n Bucureti, metrou. n municipiul Bucureti aeroportul internaional se afl n afara oraului, fiind conectat de centru prin intermediilor liniilor de autobuz Expres 780 i 783. Densitatea acestei reele depinde de mrimea oraului, iar tarifele pentru serviciile de transport sunt stabilite la nivel local.
8.1. Transport Local
Preul unui bilet de transport variaz ntre i Euro, sum ce va fi pltit n echivalentul n lei (1,2-2 RON). Excepie fac liniile expres care au tarife mai mari, acestea fiind de aproximativ 1 Euro/cltorie. n cazul n care folosii zilnic mijloacele de transport n comun, este mai avantajos s v procurai un abonament lunar pe una, dou sau toate liniile de transport. Unele dintre mijloacele de transport public beneficiaz de dotri speciale pentru persoanele cu dizabiliti. Serviciile de taximetrie sunt oferite de ctre diverse companii private care afieaz tarifele pe vehicul, acestea putnd fi mai mari pe timpul nopii sau pentru cltorii n afara oraului. Tariful mediu pentru un km poate fi tarifat ntre 1/3 i 1 Euro (1,4 i 4 RON).
58
BU VE IT ROM IA!
Recomandri: - ncercai pe ct posibil s folosii serviciile de transport n comun care au tarife fixe Exemplu: Regia Autonom de Transport Bucureti RATB i Metrorex (metrou) http://www.ratb.ro/index.php?page=harta http://www.metrorex.ro/images/harta.png - Evitai s luai taxiuri din faa aeroporturilor, grilor i autogrilor, deoarece acestea au de obicei tarife mai mari dect media. Cu toate acestea, atunci cnd folosii un taxi trebuie s v asigurai c oferul a pornit taxatorul i c tariful pe km este cel care v-a fost comunicat/ sau cel nscris pe vehicul. - Cnd folosii serviciile de taximetrie, este util s v asigurai c oferul cunoate adresa indicat i c nu suntei plimbai pe rute ocolitoare. De asemenea, n momentul efecturii plii asigurai-v c primii un bon fiscal. Pentru a v deplasa ntre localiti, de obicei vei folosi trenul sau autobuzul. Transportul aerian intern este mai puin folosit - exist curse doar ntre principalele orae ale rii. Transportul rutier (autobuze i microbuze) este oferit de companii publice i private, care stabilesc preul biletelor, al abonamentelor i regimul reducerilor pentru anumite categorii de persoane (ex: elevi, pensionari, persoane cu dizabiliti). Transportul feroviar este acoperit n mare parte prin reeaua CFR, ct i de alte companii private. Reducerile se ofer pentru anumite categorii de cltori sau prin achiziionarea abonamentelor. Grile, autogrile i aeroporturile situate n principalele orae ale rii beneficiaz de un birou de informaii de unde putei obine (gratuit sau contra cost) detalii legate de trasportul urban/interurban/internaional precum i hri ale oraului respectiv. Cile Ferate Romne (CFR): www.cfr.ro; Transport rutier: www.autogari.ro
8.2. Transport interurban (interjudeean)
8.3. Permise de conducere
59
Pentru a putea conduce un autovehicul n Romnia trebuie s avei 18 ani mplinii i un permis de conducere valabil i adecvat categoriei din care respectivul mijloc de transport face parte. Pentru a putea obine un permis de conducere n Romnia, trebuie s avei un permis de edere valabil, urmnd ca examenul s se susin la Serviciul Public Comunitar, Regim Permise de Conducere de pe raza localitii dumneavoastr. Procedura const n susinerea unui examen ce const dintr-o prob scris (care la cerere poate fi susinut n limba englez, francez sau german) i o prob practic, nscrierea fiind permis doar n baza unui document eliberat de ctre o coal de oferi care atest faptul c solicitantul a parcurs 30 de ore practice i a participat la cursurile de legislaie rutier.
Preschimbarea permiselor de conducere care sunt obinute n alte state i sunt valabile, cu permise romneti, se poate face automat numai dac avei un permis de edere n Romnia i dac ara care v-a eliberat respectivul permis este semnatar a Conveniei Asupra Circulaiei Rutiere (Viena 1968), sau dac a ncheiat un acord cu Romnia n ceea ce privete recunoaterea reciproc a permiselor de conducere. Lista statelor semnatare poate fi accesat aici: http://www.autopermis.ro/presch_permiselor.html n cazul n care nu v putei preschimba permisul, putei conduce autovehicule n baza permisului de conducere din ara de origine i a unui permis de conducere internaional.
60
BU VE IT ROM IA!
9. FAMILIA
Conform legislaiei n vigoare, orice copil nscut pe teritoriul Romniei trebuie declarat i nregistrat la Oficiul Strii Civile din cadrul Primriei.
9.1.
aterea
nregistrarea noului nscut se face n termen de: 15 zile (pentru copilul nscut viu) sau 3 zile (pentru copilul nscut mort). Depirea acestui termen este sancionat cu amend.
Copiii cu unul sau ambii prini ceteni strini: Pot fi ceteni romni, la cererea i prin acordul ambilor prini copiii care: a) s-au nscut pe teritoriul statului romn, chiar dac numai unul dintre prini este cetean romn; b) s-au nscut n strintate i ambii prini sau numai unul dintre ei are cetenia romn. c) sunt ceteni strini dar sunt adoptai de ceteni romni Copilul obine cetenia romn automat dac are mai puin de 18 ani la data la care prinii si obin cetenia romn. Copilul gsit pe teritoriul statului romn este cetean romn, dac nici unul dintre prini nu este cunoscut. n cazul n care numai unul dintre prini dobndete cetenia romn, prinii vor hotr de comun acord cu privire la cetenia copilului. n situaia n care prinii nu cad de acord, tribunalul din localitatea de domiciliu a minorului va decide, pe principiul respectrii interesului superior al copilului. n cazul copilului care a mplinit vrsta de 14 ani este necesar obinerea consimmntului su.
Pentru aceasta este necesar obinerea unui certificat de natere romnesc pe care l putei solicita la Primrie n baza unui dosar care s conin urmtoarele documente: Certificat medical de constatare a naterii Buletinul de identitate al mamei Certificat de cstorie sau Certificatul de natere al mamei - daca este divorat sau necstorit Buletinul de identitate al declarantului - dac prinii copilului nu sunt cstorii Declaraie de stabilire a numelui copilului - dac prinii poart nume de familie diferite Dac prinii nu au nume de familie comun sau exist neconcordan ntre prenumele copilului trecut n certificatul medical constatator al naterii i declaraia verbal a declarantului, ntocmirea actului de natere se face pe baza declaraiei scrise i semnate de ambii prini, din care s rezulte numele de familie i prenumele copilului. nregistrarea naterii se poate face de ctre orice persoan, pe baza actului de identitate, ns ridicarea Certificatului de natere se poate face doar de ctre unul dintre prini.
61
Condiiile prevzute de legea romn pentru ncheierea cstoriei Persoanele care se cstoresc trebuie s fi mplinit vrsta legal pentru cstorie (18 ani brbaii i 16 ani femeile); ndeplinirea acestei condiii se dovedete cu documentele de identitate valabile (paaport, buletin de identitate, permis de edere) i cu certificatul de natere. Oficierea cstoriei se poate face numai dup trecerea unui termen de 10 zile de la data depunerii dosarului la Oficiul Strii Civile din cadrul Primriei din localitatea dumneavoastr. Documentele necesare ncheierii cstoriei dintre doi ceteni strini sau dintre un cetean strin i un cetean romn trebuie depuse n original i copie. Acestea sunt: Paaportul pe care s fie aplicat o viz valabil, sau permisul de edere n Romnia; Certificatul de natere (tradus i legalizat la un notar din Romnia); Un certificat de celibat (care confirm faptul c persoana nu este deja cstorit) emis de autoritile statului de origine sau de ambasada/consulatul statului respectiv) i/sau o declaraie pe propria rspundere c persoana nu este/nu mai este cstorit. n cazul n care persoana a mai fost cstorit aceasta trebuie s aduc certificatul de divor sau certificatul de deces al fostului(ei) so/soie. O declaraie pe proprie rspundere care atest faptul c persoana respectiv nu ncalc condiiile de fond din ara de origine, pentru ncheierea cstoriei n Romnia. Certificat medical din care s rezulte c fiecare dintre viitorii soi este apt pentru a ncheia cstoria (certificatele medicale sunt valabile 14 zile de la data emiterii); Declaraie notarial pe propria rspundere n cazul cetenilor strinii cu datele de stare civil (nume i prenume, data i locul naterii i parinii cu nume i prenume) Declaraie de cstorie -se face la depunerea actelor, utiliznd un formular tip. Taxe 2-4 RON (1/2-1 Euro) pltite la caseria primriei n ziua cstoriei trebuie s fii nsoii de 2 martori cu acte de identitate, iar pentru cetenii strini care nu neleg limba romn se solicit prezena unui traductor autorizat. Documentele depuse n vederea ncheierii cstoriei, care sunt emise de autoriti strine, trebuie traduse n limba romn i legalizate de ambasada sau consulatul rii dumneavoastr din Romnia. Legalizarea copiilor documentelor i a traducerilor actelor necesare sunt supuse taxelor consulare, care se pltesc de solicitani la Ambasada sau Consulatul competent. Documentele incluse n dosarul depus la Oficiul Strii Civile trebuie s fie n anumite cazuri apostilate i supralegalizate conform Conveniei de la Haga. Verificai pe site-urile web ale primriilor sau la oficiile strii civile exact care sunt actele de care avei dumneavoastr nevoie. Lista statelor ai cror ceteni au nevoie de apostilare i superlegalizare: http://www.primariasector1.ro/articole/53/Directia-Stare-Civila.html
9.2. Cstoria
62
BU VE IT ROM IA!
Cstoria de convenien Cstoria de convenien reprezint cstoria ncheiat cu singurul scop de a substitui condiiile de intrare i edere a strinilor pe teritoriul Romniei. Dac dup ncheierea cstoriei depunei o cerere de obinere/prelungire a dreptului de edere n baza acestui nou statut, vei intra ntr-o procedur de verificare ntreprins de ctre ORI. Aceasta poate consta n solicitarea unor dovezi care s ateste legtura dintre parteneri, vizite la domiciliu, unul sau mai multe interviuri cu ambii soi etc. Elementele pe baza crora se poate stabili faptul c o cstorie este de convenien sunt: Inexistena unei coabitri matrimoniale. mprejurarea c soii nu s-au ntlnit niciodat nainte de ncheierea cstoriei. Lipsa unei contribuii efective la ndeplinirea obligaiilor nscute din cstorie. Soii nu vorbesc o limb neleas de amndoi. Situaia n care unul dintre soi a mai ncheiat cstorii de convenien. Cazul cnd soii sunt inconsecveni n declararea datelor cu caracter personal, precum i a circumstanelor n care s-au cunoscut. Situaia n care ncheierea cstoriei a fost condiionat de plata unei sume de bani ntre soi, cu excepia sumelor primite cu titlu de dot. n cazul n care se constat c este o cstorie de convenien se refuz prelungirea dreptului de edere temporar n Romnia, iar strinului i se elibereaz o decizie de returnare. n termen de 30 de zile ceteanul strin trebuie s prseasc teritoriul rii. Decizia poate fi contestat n termen de 10 zile de la data cnd i s-a adus la cunotin, la Curtea de Apel. Conform legii, decesul survenit pe teritoriul Romniei se declar i se nregistreaz de ctre autoritile locale. Pentru aceasta, avei nevoie de urmtoarele documente: Certificatul medical constatator al decesului Actul de identitate al celui decedat Certificatul de natere i de cstorie al decedatului Actul de identitate al declarantului decesului nregistrarea decesului se face n termen de 3 zile de la data producerii acestuia, la Oficiul Strii Civile din localitatea dumneavoastr. Consulatul rii al crei cetean este cel decedat poate: s ofere informaii privind procedurile ce trebuie urmate n caz de deces, mpreun cu datele de contact ale firmelor de servicii funerare; s elibereze paaport mortuar necesar transportului internaional al corpului nensufleit.
Exist o serie de cazuri speciale n care ceteni ai anumitor state nu pot ncheia cstorii n Romnia, dect cu aprobarea autoritilor din ara de origine. De aceea, nainte de a ncheia o cstorie n Romnia, trebuie s v interesai care sunt obligaiile care v revin n acest sens, de la ambasada sau consulatul rii dumneavoastr de pe teritoriul Romniei.
9.3. Declararea i nregistrarea decesului
63
10. FI A E
Moneda naional Moneda naional este Leul romnesc (RON), care este la rndul su subdivizat n 100 bani. Banca Naional a Romniei / BNR (Banca Central) este instituia financiar care are rolul de a menine stabilitatea financiar. Politica cursului de schimb valutar intr tot n atribuiile BNR, cursul de schimb BNR fiind considerat etalon de multe instituii financiare sau pentru efectuarea de operaiuni financiar-bancare de ctre diverse instituii i organizaii. Exist un curs valutar al bncilor comerciale, curs folosit pentru operaiunile ntre bnci i pentru a msura serviciile pe care le ofer acestea. Casele de schimb au fiecare, de asemenea, cte un curs valutar pe care l stabilesc n funcie de diverse criterii. Conturi Bancare Dac dorii s efectuai pli, s ncasai bani sau s facei transfer de bani n i din strintate, vei avea nevoie s v deschidei un cont bancar. Avei posibilitatea deschiderii unui cont curent simplu la toate bncile, i, de asemenea, putei merge la majoritatea unitilor bancare pentru a v deschide un cont de debit i de economii. Vi se va solicita s oferii un document prin care s facei dovada identitii dumneavostr: paaportul i/sau permisul de reziden. Deschiderea contului bancar, gestionarea acestuia i efectuarea operaiunilor financiare de ctre banc presupun n general anumite costuri, care pot varia n funcie de banc i n funcie de natura serviciului financiar oferit. De asemenea, unele conturi bancare sunt mai avantajoase din punct de vedere al opiunilor, condiiilor, programului, numrului filialelor sau acoperirii internaionale. Detalii despre cursul valutar gsii pe: http://www.bnr.ro/Cursul-de-schimb-524.aspx
Transfer de fonduri n i din strintate Putei trimite fonduri pe teritoriul Romniei, din Romnia n strintate sau putei primi bani din strintate apelnd la serviciile bancare diferite oferite de ctre bncile comerciale. Bncile v pot furniza, la cerere, o list cu rile spre care putei trimite bani, precum i informaii n legtur cu valoarea comisioanelor bancare practicate pentru fiecare ar i sum de bani trimis. Pentru a efectua un transfer este necesar s prezentai un document care s fac dovada identitii dumneavoastr: paaportul i/sau permisul de edere. Pota Romn v ofer, de asemenea, servicii de transfer de fonduri pe teritoriul Romniei, din Romnia n strintate i invers: www.posta-romana.ro.
Putei accesa lista bncilor comerciale acreditate de Banca aional a Romniei, precum i datele lor de contact la : http://www.bnro.ro/Banci-comerciale-1333.aspx
64
BU VE IT ROM IA!
O alt modalitate de transfer este prin intermediul unor servicii (RIA, Money Gram, Western Union) de pli rapide n numerar (fr cont), prin care se pot primi sau transmite bani n toat lumea, cu respectarea regulamentului valutar n vigoare. Comisionul se pltete de ctre expeditor. Grila de comisioane se aplic pe trane de sume. Creditul reprezint mprumutul de fonduri acordat pe baza unui contract de ctre o instituie bancar. Putei s accesai un credit pentru a v finana diverse nevoi. Este foarte important ca nainte de contractarea unui credit s v informai cu privire la costurile i condiiile de oferire ale acestuia precum: perioada maxim a creditului, tipurile de dobnd practicate, venitul minim pentru a aplica i tipurile de venit care sunt luate n considerare, condiii referitoare la perioada de reziden n Romnia, vechime la locul de munc, alte garanii i asigurri necesare, alte condiii specifice tipului de credit pe care l solicitai. Gsii detalii pe site-urile web ale bncilor sau telefonnd la numrul lor de Relaii Clieni. n plus, vei afla c multe bnci acord credite doar cetenilor romni sau eventual, strinilor cu drept de edere permanent. Credite
Pota Romn Oficiile potale vnd timbre, cartele telefonice i ofer servicii de plat a facturilor la utiliti sau transfer de banil n ar i n strintate. Mai multe detalii pe: http://www.posta-romana.ro/ sau la serviciul telefonic de relaii cu publicul al Potei Romne I FOPOST, care poate fi accesat la numrul de telefon 021 9393 din Bucureti i 021 9393111 din ar.
Fiscalitate taxe i impozite Cnd vei ncepe s muncii, fie c suntei angajat, fie c lucrai pe cont propriu, trebuie s v nregistrai ct mai curnd cu putin la Administraia Finanelor Publice la care suntei arondai n funcie de domiciliu sau de locul n care v desfurai activitatea, pentru obinerea codului fiscal i pentru calcularea i plata impozitului pe venit. n cazul n care suntei angajat, angajatorul dumneavoastr trebuie s rein impozitul pe venit din salariile dumneavoastr i s le vireze ctre bugetul de stat (Fisc). Pentru mai multe detalii apelai la: Direcia General de Metodologii Fiscale, ndrumare i Asisten a Contribuabililor, tel.021.408.93.94, fax (0040) 21.408 93 98, (0040) 31 40.39.160 telefonul contribuabilului, asistenta@mfinante.ro.
Pentru informaii referitoare la calcularea impozitului pe venit pe tipurile de activiti desfurate, i pentru a completa formularele necesare, accesai site-ul web al Ageniei Naional de Administrare Fiscal (ANAF): http://static.anaf.ro/static/10/Anaf/Contribuabili/scurt_ghid.htm De asemenea, vei gsi lista Administraiilor Finanelor Publice cu datele acestora de contact pe: http://anaf.mfinante.ro/public/wps/portal/A AF
65
Conform Constituiei Romniei, ca cetean provenind dintr-un stat ter, nu avei drepturi politice, dei putei accesa toate celelalte drepturi fundamentale n domeniile social i economic. Faptul c nu beneficiai de drepturi politice nseamn c nu avei dreptul de a alege (de a vota) sau de a fi ales, de a nfiina partide politice i de a exercita funcii i demniti publice. Avei ns dreptul de a nfiina o organizaie non-guvernamental, de a deveni asociat sau membru la o asociaie, fundaie etc. i de a ntreprinde aciuni de voluntariat. Conform legii, voluntariatul este activitatea de interes public desfurat din proprie iniiativ de persoane fizice, denumite vouluntari; activitile acestora nu sunt remunerate i au ca scop producerea unor schimbri benefice n comunitate i impulsioneaz schimbarea n sensul rezolvrii problemelor identificate la nivel local. Dumneavoastr, prin activitile de voluntariat putei contribui la eficientizarea comunicrii dintre societatea romneasc i comunitatea din care provenii facilitnd ntrirea reelei sociale.
11.1 Participare la viaa politic, voluntariat, viaa asociativ
11. IMPLIC-TE
COMU ITATEA TA!
11.2. Organizaii non-guvernamentale, non-profit, specializate n asistena i integrarea strinilor n Romnia ARCA - Forumul Romn pentru Refugiai i Migrani ONG, furnizor de servicii sociale, consiliere juridic, asisten social; promoveaz i apr drepturile refugiailor, repatriailor i migranilor. Str. Austrului nr. 23, Apt. 1, sector 2, Bucureti Tel.: (4 021) 252 7357, fax: (4 021) 252 0815 www.arca.org.ro, office@arca.org.ro Asociaia pentru Aprarea Drepturilor Apatrizilor i Refugiailor (APADAR) Acioneaz pentru aprarea drepturilor apatrizilor i refugiailor n contextul legislativ internaional privind statutul acestora. Str. Batistei, Nr. 11, Sector 2, Bucureti Tel: 021.310.73.32, Fax: 021.310.73.32 Mobil: 0724.363.418 / 0766.482.99 Email:apadarene@yahoo.com, www.apadar.ro
Consiliul aional Romn pentru Refugiai (C RR) Ofer asisten solicitanilor de azil i refugiailor n cadrul a trei departamente: juridic, social si medical. Str. Mntuleasa 42, etaj 3, apartament 10, sect.2, Bucureti Tel / fax: +(4021) 312 62 10; +(4031) 405 02 75 66
BU VE IT ROM IA!
Asociaia Romn Anti-SIDA (ARAS) Intrarea Mihai Eminescu, nr. 5, sector 2, Bucuresti Tel.: (021)210.20.77; (021)210.07.71 Fax: (021)210.82.51 E-mail: aras@arasnet.ro Web: http://www.arasnet.ro Serviciul Iezuit pentru Refugiai Romnia (JRS) Ofer servicii de informare n domeniu, consiliere social, gzduire pe perioada determinat, asisten social, reintegrare n comunitate, reintegrare profesional. Contact: Centrul Pedro Arrupe, str. Mr. Ilie Opri 54, sector 4 - 041378 Bucureti Tel: +40 21 332 2457 Tel/Fax: +40 21 332 5361 E-mail: romania@jrs.net www.jrseurope.org , www.jesref.org Institutul Intercultural Timioara ONG cu activitate cultural, civic i tiinific.
Generaie Tnr Romnia Ofer asisten juridic, social, psihologic i medical refugiailor i solicitanilor de azil din Timioara, n principal celor care locuiesc n centrul de cazare administrat de Oficiului Romn pentru Imigrri. Asigur suport n rentregirea familiei. Str. Molidului 8, RO 300244, Timioara Tel. +40 256 282 320 Fax. +40 256 215 659 www.generatietanara.ro
E-mail: office@cnrr.ro, www.cnrr.ro
Bd. 16 Decembrie 1989 nr. 8, Timioara Tel/fax: + (40) 256 498457, + (40) 256 203942 E-mail: iit@intercultural.ro www.intercultural.ro i www.migrant.ro Salvai Copiii Romnia (SCR) Ofer asisten pentru copiii refugiai i solicitani de azil, incluznd i minorii nensoii. SCR asigur accesul copiilor refugiai la nvmntul de baz, monitorizeaz participarea acestora la coal i ofer suport educaional suplimentar. Secretariat General: Intrarea tefan Furtun, nr. 3, sector 1, Bucureti, Romnia Tel.: +40 21 316 61 76, Fax: +40 21 312 44 86 e-mail: rosc@salvaticopiii.ro www.salvaticopiii.ro
67
Centrul medical pentru reabilitarea victimelor torturii (ICAR) Ofer asisten medical, psihologic i social. La cabinetele Fundaiei ICAR se ofer consultaii de medicin general, medicin intern, cardiologie, psihiatrie, stomatologie, urologie, fizioterapie, terapia durerii. Pentru restul specialitilor (geriatrie, oftalmologie, teste de laborator etc.) se fac trimiteri la cabinete cu care exist contracte sau nelegeri. Centre de reabilitare sunt n Bucureti, Craiova, Iai. Bd. Unirii nr. 70, Bloc J5, sector 3, cod 74200 Bucureti Tel: (4 021) 321 22 21, fax: (4 021) 327 54 74 E-mail: icar@icarfoundation.ro Web: www.icarfoundation.ro
11.3. Organizaii inter-guvernamentale U ICEF Romnia Cancelaria: Casa ONU, Bd. Primverii 48A, sector 1, Bucureti Tel:(0040-21) 201 78 53; 201 78 64 / 65 Fax: (0040-21) 231 52 55 E-mail: bucharest@unicef.org www.unicef.org naltul Comisariat al aiunilor Unite pentru Refugiai (U HCR Romnia) Tel.: +(4 021) 210 15 96, (4 021) 210 90 61 Fax: +(4 021) 210 15 94 E-mail: rombu@unhcr.ch www.unhcr.org
Crucea Roie Romnia Str. Biserica Amzei nr.29, sector 1, Bucureti Secretariat: Iulia Sandu Tel.: +40 21 317 60 06 E-mail: iulia.sandu@crucearosie.ro Organizaia Internaional a Muncii: www.ilo.org
Organizaia Internaional pentru Migraie (OIM) Organizaie interguvernamental Cancelaria: Bd. Dacia nr. 89, Sector 2, Bucureti Tel: 021 230 47 02, 021 231 31 79 Fax: 021 230 36 14 E-mail: IOMBUCAREST@iom.int Internet: www.iom.int
11.4. Instituii i autoriti publice, inspectorate/agenii/ direcii judeene
Autoritile locale sunt responsabile pentru dezvoltarea unei anumite regiuni i pentru asigurarea asistenei persoanelor ce locuiesc n respectiva regiune (jude/localitate). Informaii despre autoritile regionale i contactele acestora pot fi gsite n cadrul portalului naional de administraie public: www.administratie.ro Tot aici se gsesc principalele site-uri ale guvernului, informai detaliate i reactualizate (link-uri ctre agenii guvernamentale, instituii i conduceri locale n Romnia, informaii legislative, formulare online, informaii pentru persoane din afara rii. Administraia public central de specialitate cuprinde ministerele, aflate n subordinea Guvernului i alte organe de specialitate, organizate n subordinea: guvernului, ministerelor sau ca autoritati administrative autonome. Autoritile administraiei publice locale sunt consiliile locale, primriile, consiliul judeean.
68
BU VE IT ROM IA!
Agenia aional de Administrare Fiscal (A AF) Str. Apolodor nr.17, sector 5, Bucureti Telefon/Fax: 021 / 319.97.59; 021 / 319.97.76; 021 / 319.97.68 www.anaf.mfinante.ro Agenia Romn pentru Investiii Strine Bulevardul Primverii nr. 22, sector 1, Bucureti Tel: 021 - 233 91 03 Fax: 021 - 233 91 04 E-mail: aris@arisinvest.ro www.arisinvest.ro Agenia aional pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii i Cooperaie Strada Poterai nr. 11, Bucureti Tel.: + 0040213362820 Fax: + 0040213361843 E-mail: publicinfo@mimmc.ro www.mimmc.ro
Agenia aional mpotriva Traficului de Persoane (A ITP) Str.Mihai Vod nr.6, Sector 5, Bucureti Telefon: 021 311 89 82 Fax: 021 319 01 83 E-mail: anitp@mai.gov.ro www.anitp.mai.gov.ro Avocatul Poporului Str. Eugeniu Carada nr.3, sector 3, Bucureti Tel: 021 312.94.76; 021 312.94 Fax: 021 312.49.21, E-mail: avp@avp.ro Web: www.avp.ro
Autoritatea aional pentru Protecia Consumatorilor B-dul Aviatorilor 72, Sector 1, Bucureti Tel: 021 312 12 75 Fax: 021 314 34 62 E-mail: office@anpc.ro www.anpc.gov.ro 69
Asociaia pentru Protecia Consumatorului (APC) din Romnia Bulevardul Nicolae Blcescu nr. 32/34, etaj 4, ap. 16, Bucureti Tel-fax: 021.311.02.43 www.apc-romania.ro
Ministerul Administraiei i Internelor Piaa Revoluiei nr.1 A, sect. 1, Bucureti Telefon: 021 / 303.70.80 sau 021 / 315.86.16 Relatii cu publicul: 021 / 314.10.50 E-mail: petitii@mai.gov.ro www.mai.gov.ro Ministerul Afacerilor Externe (MAE) Aleea Alexandru nr. 31, Sector 1, Bucureti
Consiliul aional pentru Formarea Profesional a Adulilor (C FPA) Telefon: 021.315.78 46 cnfpa@cnfpa.ro www.cnfpa.ro
Centrul aional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor (C RED) Telefon: 021 405 63 22 Fax: 021 313 10 13 www.cnred.edu.ro
Ministerul Finanelor Publice Strada Apolodor nr. 17, sector 5, Bucureti Telefon: 021 319 97 59; 021 226 11 10; Fax: 021 312 25 09 publicinfo@mfinante.ro www.mfinante.ro Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Str. Dem I. Dobrescu nr. 2-4, sector 1, Bucuresti Telefon/Fax: 021.315.88.12; 021.313.62.67 int 729, 701 E-mail: relatiicupublicul@mmuncii.ro www.mmuncii.ro
Tel: 021 319.21.08 sau 021 319.21.25 Fax: 021 319.68.62 E-mail: opinia_ta@mae.ro www.mae.ro
Ministerul Sntii Intr. Cristian Popiteanu, nr. 1-3, sector 1, Bucureti Telefon: 021 3072500, 021 3072600 Fax: 021 3072 675 dirrp@ms.ro www.ms.ro Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii Str. Gen. Berthelot nr. 28-30, Sector 1, Bucureti Tel. Central: 021 4056200; 021 4056300 www.edu.ro Direcia Studeni Internaionali
Oficiul Romn pentru Imigrri Lista birourilor teritoriale, precum i adresele de contact ale acestora le putei obine printr-un click pe judeul n care avei domiciliul. http://ori.mai.gov.ro/formatiuni_teritorial e/index/ro
nalta Curte de Casaie i Justiie Str. Batitei, nr. 25, sector 2, Bucureti, cod potal 020934 E-mail: relatii.publice@scj.ro www.scj.ro www.scj.ro/adresa.asp
Inspecia Muncii Str. Matei Voievod nr.14, Sector 2, Bucuresti Tel. 021 302.70.30 / 021 302.70.54 www.inspectmun.ro Petiii (cereri, sesizri, reclamaii, propuneri). petitii@inspectiamuncii.ro
Tel. / Fax: 021 405 63 56 sau 0744 301 008
70
BU VE IT ROM IA!
Organizaiile sindicale sunt constituite n scopul aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i n contractele colective de munc. De asemenea acestea au scopul promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor acestora. Sindicatele sunt constituite dintr-un numr de cel puin 15 persoane din aceeai ramur sau profesie, chiar dac i desfoar activitatea la angajatori diferii. Sindicatele se pot asocia n federaii de ramur sau profesionale, n confederaii i n uniuni sindicale. Patronatele sunt organizaii ale angajatorilor, autonome, organizate pe seciuni, ramuri i la nivel naional. Prin dialogul social dintre sindicate i patronate are loc procesul de negociere i ncheiere a contractelor colective de munc, la nivel naional, sectorial (ramuri i grupuri de uniti) i uniti economice (n cele cu peste 21 de angajai). Contractul colectiv de munc unic la nivel naional prevede condiiile generale ale organizrii procesului muncii la nivel naional sau ntr-o ramur determinat i pe baza lui se ncheie contractele individuale de munc. O alt form a dialogului social este cea referitoare la soluionarea conflictelor colective de munc, care prevede procedurile de soluionare a conflictelor de drepturi sau de interese (conciliere, mediere, arbitraj sau grev). Confederaia aional a Sindicatelor Libere din Romnia Fria (C. .S.L.R.- Fria) Str. Cristian Popiteanu (fost Ministerului), nr. 1 - 3, sector 1, Bucureti, cod potal 010024 Departamentul de Relaii Publice i Comunicare: 021.315.16.32, www.cnslr-fratia.ro Confederaia aional Sindical Cartel Alfa (C S Cartel ALFA) Splaiul Independenei, nr. 202A, etaj 2, Sector 6, Bucureti, cod 060041 Tel: (021) 317 1040; 317 1041; 317 1045, Fax: (021) 312 3481 E-mail: alfa@cartel-alfa.ro
11.5. Sindicate i patronate
Blocul aional Sindical (B S) Splaiul Independenei, nr. 202 A, etaj 4, sector 6, Bucureti, cod 060022 Secretariat: 021.316.27.98; 021.316.27.99, www.bns.ro
71
A EXA 1 I FORMAII UTILE

Motoarele de cutare constituie un instrument folositor pentru identificarea unor informaii pe Internet- mai ales n situaiile n care nu tii exact pe care website se gsete o anumit informaie. Cteva motoare de cutare pe Internet: www.google.ro - Motor de cautare n limba romna, maghiar etc; www.resurse.com - Motor de cutare pe Internet, din Romnia; www.dreptonline.ro - Portal juridic www.paginiaurii.ro, www.paginialbe.ro - obinerea unor informatii relevante, n funcie de cutarea dup domeniul de activitate, numele sau localizarea companiei. Pagini de web cu cuvinte i fraze n limba romn: www.linguanaut.com http://wikitravel.org/ro/Ghid_de_conversa%C5%A3ie_roman_englez http://www.happychild.org.uk/freeway/romanian/ Harta Bucureti www.bucharest-guide.ro
Localiti din Romnia pe hart www.pe-harta.ro
CO STITUIA ROM IEI: Constituia Romniei n limba francez: www.cdep.ro/pls/dic/site.page?id=372 Constitutia Romniei n limba englez: www.cdep.ro/pls/dic/site.page?id=371 Constitutia Romniei n limba romn: www.cdep.ro/pls/dic/site.page?id=339
Site-uri unde v putei cuta un loc de munc www.myjob.ro, www.ejobs.ro, www.bestjobs.ro, www.findjob.ro, www.1job.ro, www.bursamuncii.ro, www.job-studenti.ro, www.romjob.ro, www.jobber.ro
72
BU VE IT ROM IA!
CODUL MU CII: Codul Muncii n limba englez (Romanian Labour Code): www.codulmuncii.ro/en Codul Muncii n limba romn (Codul Muncii Adnotat): www.codulmuncii.ro Telefoane utile Numr unic de urgen - 112 Poliia - 955 Salvarea - 961 Pompieri - 981 Brigada poliie rutier - 9544 Protecia consumatorului - 980 Telefonul copilului - 116 111 Asisten social 021.314.23.15 Informaii diverse - 951
Codul telefonic pentru Romnia Pentru a putea apela un numr de telefon romnesc din strintate trebuie s formai codul de ar 0040 sau +40 urmat de prefixul judeului n care sunai. Exemplu: 004021 ....(pt un numr de telefon fix din Bucureti) 00407... (pt un numr de telefon mobil)
73
Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde n mod obligatoriu elementele prevzute n modelul-cadru de mai jos. Prin negociere ntre pri, contractul individual de munc poate cuprinde i clauze specifice, potrivit legii. CO TRACT I DIVIDUAL DE MU C
A EXA 2 CO TRACTUL I DIVIDUAL DE MU C
A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic ............, cu sediul/domiciliul n ........................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ..... sub nr. ......, cod fiscal ........, telefon ........., reprezentat legal prin .................., n calitate de ......................................................................................................................................., i Salariatul/salariata - domnul/doamna ................................., domiciliat/domiciliat n localitatea ............., str. ............. nr. ......, judeul .........., posesor/posesoare al paaportului seria ......... nr. ...., eliberat de .......... la data de ..........., CNP .........., permis de munc seria ....... nr. ....... din data .................., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ................................................................................................ C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ............................................. urmnd s nceap activitatea la data de ......................; b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de ........................ i data de ........................... D. Locul de munc 1. Activitatea se desfaoar la ...................................................................................... 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ................. E. Felul muncii Funcia/meseria ................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romania F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ......... ore/sptmn.
ncheiat i nregistrat sub nr. .../...
74
BU VE IT ROM IA!
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ................. (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .............. ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........................ (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .................................................................................................................. . J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: ... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...; b) indemnizaii ...; c) alte adaosuri ... . 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ... K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ...; b) echipament individual de lucru ...; c) materiale igienico-sanitare ...; d) alimentaie de protecie ...; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ..." L. Alte clauze: a) perioada de prob este de .......................; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual;
75
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. . Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../........... la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului ......../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judecatoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, ....................... Reprezentant legal, .............................. Salariat, .....................
Pe data de ................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. .................... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, .................................................
76
BU VE IT ROM IA!
A EXA 3 - LEGISLAIE UTIL

Codul Muncii din Romnia OUG nr. 194/2002 privind regimul strinilor n Romnia OUG nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe teritoriul Romniei OG nr. 44/2004 privind integrarea social a strinilor care au dobndit o form de protecie sau un drept de edere n Romnia, precum i a cetenilor statelor membre ale Uniunii Europene i Spaiului Economic European HG nr. 572/2008 privind constituirea Grupului de coordonare a implementrii Strategiei Naionale privind Imigraia HG nr. 1122/2007 pentru aprobarea Strategiei naionale privind imigraia pentru perioada 2007-2010 Lege nr. 108/1999 pentru nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii Lege nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale Lege nr. 416/2001 privind venitul minim garantat Lege nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc Lege nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale Lege nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii Lege nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc Lege nr. 107/2004 pentru modificarea i completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru somaj i stimularea ocuprii forei de munc Lege nr. 47/2006 privind sistemul naional de asisten social OUG nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale Lege nr. 200/2004 privind recunoaterea diplomelor i calificrilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romnia Lege nr. 61/1993 privind alocaia de stat pentru copii Lege nr. 296/2002 privind acordarea asistenei medicale n Romnia cetenilor strini n baza acordurilor, nelegerilor, conveniilor sau protocoalelor internaionale de reciprocitate n domeniul sntii, la care Romnia este parte. Legea nr. 678/2001 privind prevenirea i combaterea traficului de persoane
77
A EXA 4 ABREVIERI
AJOFM A AF A ES Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Agenia Naional de Administrare Fiscal Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Agenia Naional pentru Protecia Copilului Agenia Naional pentru Prestaii Sociale Asociaia Pentru Aprarea Drepturilor Apatrizilor i Refugiailor Casa Naional de Asigurri de Sntate Consiliul Naional pentru Formarea Profesional a Adulilor Cod numeric personal Casa Naional de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale Centrul Naional pentru Recunoaterea i Echivalarea Diplomelor Consiliul Naional Romn pentru Refugiai Inspecia Muncii Inspecia Social Inspectorat Teritorial de Munc Ministerul Administraiei i Internelor Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii Ministerul Finanelor Publice Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei Ministerul Sntii Ordonana Guvernamental Organizaie non-guvernamental Organizaia Naiunilor Unite Oficiul Romn pentru Imigrari Ordonana de Urgen a Guvernului Resortisani din rile tere Spaiul Economic European Uniunea European
A ITP A OFM A PC A PS APADAR C AS C FPA C P C PAS C RED C RR IM IS ITM MAI MECI MFP MMPSF MS O.G O G O U ORI OUG RTT SEE EU
78
BU VE IT ROM IA!
A EXA 5 - FIA PROIECTULUI

Proiectul Bun venit n Romnia! mbuntirea cunotinelor resortisanilor rilor tere cu privire la drepturile, obligaiile precum i posibilitile de integrare n societatea romneasc a fost lansat n august 2009 de ctre organizaiile ARCA-FRRM, ca beneficiar al proiectului i ADO SAH ROM i Fundaia Soros Romnia ca partenerii n cadrul proiectului. Proiectul are drept scop mbuntirea accesului resortisanilor rilor tere (RTT) la informaii referitoare la drepturile, ndatoririle i oportunitile de integrare n Romnia, n vederea dezvoltrii potenialului acestora de a participa la viaa social, cultural, economic a societii gazd. Proiectul se deruleaz n cadrul Programului anual 2008 aferent Fondului European de Integrare a Resortisanilor rilor Tere (ref: IF/08.02-01), fiind finanat n proporie de 75% de ctre Comisia European. Diferena este asigurat din fondurile Oficiului Romn pentru Imigrri (20%) i ale organizaiilor ARCA-FRRM, ADO SAH ROM i Fundaia Soros Romnia (5%). Activitile proiectului constau n: - ntocmirea unui raport de cercetare referitor la nevoile de informare ale RTT cu privire la drepturile, obligaiile i oportunitile de integrare n societatea romneasc, prin intermediul a trei sesiuni focus-grup cu RTT, a unor interviuri cu reprezentanii ambasadelor i ai instituiilor cheie n integrarea RTT; - realizarea, traducerea n patru limbi (englez, francez, turc i cantonez) i distribuirea ghidului cu privire la drepturile, obligaiile i oportunitile de integrare ale RTT n Romnia; - organizarea unui eveniment de lansare a ghidului i a unei dezbateri publice cu privire la integrarea RTT n Romnia - organizarea unei campanii media i a trei evenimente de promovare a ghidului n cadrul comunitilor RTT din Bucureti, Constana i Cluj. Grupul int este format din cei aproximativ 49.000 de resortisani ai rilor tere cu drept de edere temporar n Romnia i din strinii ce doresc sau urmeaz s obin un drept de edere pe teritoriul Romniei. De asemenea, proiectul vizeaz actorii implicai n domeniul imigraiei instituii publice, angajatori, sindicate precum i mass media i comunitatea romneasc n general.
ARCA Forumul Romn pentru Refugiai i Migrani este o organizaie neguvernamental, apolitic i neconfesional cu caracter umanitar i ecumenic, avnd ca scop aprarea i promovarea drepturilor fundamentale ale omului, n special ale refugiailor,
79
Fundaia Soros Romnia promoveaz modele pentru dezvoltarea unei societi bazate pe libertate, responsabilitate i respect pentru diversitate. Programul Migraie i Dezvoltare, iniiat de Fundaia Soros Romnia n 2006, propune identificarea modelelor de integrare a migraiei i a efectelor asociate acesteia n politicile publice ale autoritilor centrale i locale, i promovarea acelor modele care permit minimizarea efectelor negative i maximizarea efectelor pozitive ale fenomenului migraiei. n cadrul programului, se realizeaz analize i cercetri ale situaiei existente, studii focalizate, aciuni de lobby i advocacy pentru ca recomandrile i soluiile identificate s fie integrate n politici publice n domeniul migraiei. Fenomenul migraiei este abordat prin prisma dezvoltrii, migraia avnd efecte benefice asupra rii de origine i rii de destinaie, ct i asupra migrantului, familiei sale i a comunitii locale.
ADO SAH ROM este o organizaie neguvernamental nfiinat n anul 2000, care promoveaz dezvoltarea organizaiei, politicile i serviciile din domeniul social i contribuie activ la consolidarea societii civile i a colaborrii cu alte organizaii din ar i strintate. Organizaia are o experien de peste 9 ani n implementarea proiectelor pe piaa muncii i dezvoltarea dialogului social i colaboreaz cu organizaii i reele naionale i europene n proiecte care susin accesul la munca decent i participarea activ a strinilor la viaa economic, social i cultural din Romnia.
repatriailor i ale altor categorii de migrani. Scopurile organizaiei noastre sunt sprijinirea integrrii sociale i profesionale a celor forai s triasc departe de ara lor de origine, facilitarea schimburilor culturale ntre migrani i societatea de adopie, dezvoltarea parteneriatelor cu instituii i organizaii pentru acoperirea adecvat a nevoilor refugiailor i altor migrani, sprijinirea reintegrrii socio-economice a repatriailor.
80
Toate drepturile de autor asupra acestei publicaii aparin organizaiilor ARCAForumul Romn pentru Refugiai i Migrani, Asociaia pentru Dezvoltarea Organizaiei - SAH ROM i Fundaiei Soros Romnia. Reproducerea integral sau parial a textului este permis numai cu acordul acestora.

Bun Venit in Romania - Ghid de Informare

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Bun Venit in Romania - Ghid de Informare

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiectul Bun venit n Romnia!

Ghid de informare pentru cetenii din state tere

Bun venit n Romnia!

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

3. ROM IA-CADRUL GE ERAL

3.1. Informaii generale

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

3.2. Drepturi i obligaii fundamentale

3.3 Integrarea social

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

Cursurile de limba romn i acomodare cultural

4.1. Condiii generale legate de intrarea pe teritoriul Romniei

4.2. Tipuri de documente eliberate strinilor

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

Tranzit aeroportuar (A) Tranzit

Tranzit (B) Tranzitarea unei ri

Valabilitate/ nscrise pe Condiionri document

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

4.3. Rentregirea familiei

4.4. Cetenia Romn

Informaii detaliate despre procedura de rentregire a familiei: http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/REI TREGIREA-FAMILIEI/75

4.5. ndeprtarea strinilor

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

4.6. Alte msuri: tolerarea i interdicia

5. MU CA I PROTECIA SOCIAL ROM IA

5.1. Autorizaiile de munc

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

5.1.3. Desfurarea de activiti profesionale

5.1.4. Desfurarea de activiti economice i comerciale

5.2. Condiiile de munc n Romnia

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

5.3. Munca n condiii ilegale

5.4. Traficul de persoane

Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

5.6. Protecia social

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

5.7. Ageniile de recrutare a forei de munc

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

I-IV V-VIII IXXII/XIII IX-X

3-6 ani (n funcie de profil) 1-2 ani Minim 3 ani

Sistemul de notare n colile romneti IVEL Primar (I-IV)

Secundar (V-XIII) i Superior

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

Alte informaii utile: http://ori.mai.gov.ro/detalii/pagina/ro/Programul-deintegrare/112

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

7. ALTE DREPTURI I OBLIGAII

7.1 Accesul la o locuin

7.1.1. nchirierea unui apartament

GHID DE I FORMARE PE TRU CETE II DI STATE TERE

7.1.2. Cumprarea unui apartament

7.1.5. Asigurarea locuinei