CE TREBUIE S TIU PENTRU A LUCRA LEGAL N SPANIA

Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc 2008

CUPRINS I. REGULI REFERITOARE LA INTRAREA I EDEREA PE TERITORIUL SPANIEI.......................... 3 II. ACCESUL I ANGAJAREA PE PIAA MUNCII DIN SPANIA ......................................................................... 5 III. MUNCA ILEGAL................................................ 15

IV. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC 17 V. VI. DREPTURILE MEMBRILOR DE FAMILIE ...... 30 SECURITATEA SOCIAL .................................. 34

VII. VALORIFICAREA LA PENSIE A PERIOADEI LUCRATE N SPANIA..................................................... 39 VIII. LEGISLAIA PRIVIND ACCIDENTELE DE MUNC I BOLILE PROFESIONALE........................ 41 IX. X. XI. DEFINIII ALE UNOR TERMENI UZUALI . 44 LEGISLAIE N VIGOARE ................................... 46 INSTITUII ............................................................. 47

ANEX ................................................................................. 50

I. REGULI REFERITOARE LA INTRAREA I EDEREA PE TERITORIUL SPANIEI Am nevoie de viz pentru a intra n Spania i pentru a rmne pe teritoriul acestui stat pentru o perioad scurt de timp? Nu. Pentru a intra n Spania, ca i pentru a rmne pe teritoriul spaniol pentru o perioad de pn la trei luni, este suficient s deinei paaportul sau, dup caz, documentul de identitate valabil, n care s fie menionat cetenia. Trebuie s realizez anumite formaliti administrative pentru a dobndi dreptul de reziden n Spania? Da. Dac dorii s rmnei sau s dobndii dreptul de reziden n Spania pentru o perioad de trei luni sau mai mare trebuie s solicitai nregistrarea n Registrul Central al Cetenilor Strini (Registro Central de Extranjeros), la Oficiul pentru Ceteni Strini (Oficina de Extranjeros), n lipsa acestuia la Comisariatul Provincial de Poliie (Comisaria Provincial de Policia) din provincia unde dorii s rmnei sau s locuii www.mir.es . Pot dobndi dreptul de reziden n Spania fr a munci? Da. Faptul c nu desfurai o activitate lucrativ nu reprezint un impediment pentru a dobndi dreptul de reziden. 3

Tipuri de reziden Reziden temporar: se afl n aceast situaie cetenii strini crora li s-a autorizat ederea n Spania pe o perioad cuprins ntre 90 de zile i 5 ani. Rezidena permanent: se afl n aceast situaie cetenii strini crora li s-a permis s locuiasc n Spania pe termen nelimitat i s munceasc n condiii de egalitate cu cetenii spanioli. Se obine dup demonstrarea ederii legale i nentrerupte pe teritoriul spaniol timp de 5 ani. Eliberarea certificatului de nregistrare sau a permisului de reziden necesit plata unor taxe? Da. Trebuie pltit taxa de eliberare, a crei valoare este egal cu cea pltit de cetenii spanioli pentru obinerea sau schimbarea documentului de identitate, respectiv 7,85 euro. Unde trebuie s m adresez pentru obinerea NIE? NIE Numero de identidad de extranjeros (Numrul de identificare a strinilor) se elibereaz de Direcia General de Poliie (www.mir.es) cetenilor strini aflai pe teritoriul Spaniei care au drept de reziden n acest stat sau care au iniiat demersurile n acest sens, precum i cetenilor strini din motive economice, profesionale sau sociale. Acesta va fi menionat n toate documentele ntocmite ceteanului respectiv. mi poate fi interzis mie sau rudelor mele intrarea n Spania, mi se poate refuza nregistrarea n Registrul 4

Central al Cetenilor Strini sau poate fi decis expulzarea sau retrimiterea n ara de origine? Da. Aceste msuri pot fi dispuse pentru motive de ordine, siguran sau sntate public, n conformitate cu legislaia privind ordinea i sigurana public. II. ACCESUL I ANGAJAREA PE PIAA MUNCII DIN SPANIA Dup 1 ianuarie 2007, accesul cetenilor romni pe piaa muncii Statelor Membre ale U.E. se realizeaz n conformitate cu prevederile Tratatului de aderare a Romniei la Uniunea European, potrivit crora Statele Membre au posibilitatea de a introduce msuri tranzitorii pn la liberalizarea total a accesului lucrtorilor romni, cu scopul protejrii propriilor piee ale muncii. Spania a impus msuri tranzitorii? Da. Spania a decis impunerea de restricii liberului acces al lucrtorilor romni pe piaa muncii spaniole pe o perioad de doi ani, cu posibilitatea reanalizrii dup un an de la aderare. n cadrul reuniunii din 28 decembrie 2007 a Consiliului de Minitri a fost aprobat, la propunerea ministrului muncii i afacerilor sociale, ministrului afacerilor externe i ministrului de interne, meninerea perioadei tranzitorii privind accesul pe piaa muncii a lucrtorilor din Romnia i pentru anul 2008.

Aceste restricii vizeaz fora de munc salariat, nefiind aplicabile cetenilor romni care desfoar activitate autonom. n aceast perioad, potrivit Tratatului de aderare a Bulgariei i Romniei la Uniunea European se vor aplica msuri de drept intern sau msuri rezultate din acorduri bilaterale, care reglementeaz accesul resortisanilor romni pe piaa forei de munc din fiecare stat membru (n cazul Spaniei, Acordul dintre Romnia i Regatul Spaniei pentru reglementarea i organizarea circulaiei forei de munc ntre cele dou state, ratificat prin Legea nr. 464/2002). Cui se aplic Acordul? Acordul dintre Romnia i Regatul Spaniei pentru reglementarea i organizarea circulaiei forei de munc ntre cele dou state prevede urmtoarele categorii de lucrtori: a) lucrtori permaneni, pentru o perioad iniial de cel puin un an b) lucrtori sezonieri, pentru o perioad de cel mult 9 luni pe an c) stagiari, cu vrsta cuprins ntre 18 i 35 de ani, care doresc s i perfecioneze pregtirea profesional i lingvistic, pentru o perioad de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii acesteia cu cel mult 6 luni. Implementarea acordului se realizeaz de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, prin intermediul Ageniilor Judeene pentru Ocuparea Forei de Munc i Ageniei Municipale pentru Ocuparea Forei de Munc Bucureti www.anofm.ro .

Care este vrsta minim la care m pot angaja n Spania? Vrsta minim pentru desfurarea unei activiti lucrative ca angajat sau ca lucrtor independent este de 16 ani (ntre 16 i 18 ani este nevoie de consimmntul explicit sau de autorizaia prinilor sau a tutorilor). MUNCA N CONTUL TERILOR Ce este munca n contul terilor (cuenta ajeno)? Munca n contul terilor sau subordonat presupune o relaie de munc stabilit ntre o societate comercial i un lucrtor n vederea desfurrii unei activiti profesionale. Cum pot lucra legal n Spania? A. Dac nu avei drept de reziden n Spania dar dorii s v angajai cu contract de munc pe teritoriul acestui stat trebuie s obinei mai nti autorizaia de munc, fr a se lua n considerare situaia de pe piaa muncii din acest stat. Autorizaia de munc se solicit de un angajator spaniol la Ministerul Muncii i Afacerilor Sociale (www.mtas.es) i trebuie nscris, n paaportul dumneavoastr, de Consulatul Spaniei la Bucureti, numai n situaia n care contractul de munc este ncheiat pe o perioad mai mare de 180 de zile. n termen de trei luni de la intrarea n Spania trebuie s solicitai personal nregistrarea n Registrul Central al Cetenilor Strini (www.mir.es). Vi se va elibera un certificat de 7

nregistrare n care va fi menionat autorizaia de munc i perioada de valabilitate a acesteia. B. Dac avei drept de reziden n Spania, dar nu deinei autorizaie de munc, i dorii s desfurai activitate lucrativ pe teritoriul acestui stat n baza unui contract de munc, mai nti trebuie s obinei autorizaia de munc, fr a se ine seama de situaia forei de munc la nivel naional. i n acest caz, angajatorul spaniol solicit autorizaia la Ministerul Muncii i Afacerilor Sociale (www.mtas.es) dar, n aceast situaie, nu mai este necesar nscrierea n paaport. n termen de trei luni de la data notificrii autorizaiei de munc trebuie s solicitai personal modificarea nregistrrii n Registrul Central al Cetenilor Strini (www.mir.es). Vi se va elibera un certificat de nregistrare n care va fi menionat autorizaia de munc i perioada de valabilitate a acesteia. Ce formaliti trebuie realizate nainte de nceperea raporturilor de munc? A. Afilierea i nscrierea la sistemul de securitate social spaniol (Afiliacin y Alta en la Seguridad Social). nainte de nceperea activitii lucrative, angajatorul trebuie s v nscrie ca salariat al su la sistemul de securitate social spaniol (Seguridad Social) www.seg-social.es .

B. naintea semnrii contractului, se poate efectua controlul medical (reconocimiento mdico) care va dovedi dac suntei apt din punct de vedere fizic, psihic, s desfurai activitatea specific postului pentru care ai fost selecionat. n cazul n care contractul dumneavoastr de munc nu depete 180 de zile, efectuarea acestui control medical nu este obligatorie. C. Contractul de munc (El Contrato de Trabajo). Contractul de munc se semneaz la nceputul relaiei de munc, iar o copie de pe acesta se nmneaz dumneavoastr. Angajatorul are obligaia de a comunica Serviciului Public al Muncii (www.inem.es), ncheierea contractului de munc. Ce trebuie s tiu dac doresc s m angajez ca lucrtor sezonier? Procedeul de angajare sezonier este folosit frecvent n agricultur i permite angajarea lucrtorilor pe o perioad de timp determinat n vederea desfurrii unei activiti sezoniere sau a unei campanii. n cadrul acestei modaliti, n funcie de convenia colectiv aplicabil, angajatorul trebuie s garanteze o activitate profesional, s dispun cazarea adecvat n condiii decente i s organizeze deplasrile lucrtorilor pentru sosirea n Spania, dar i pentru ntoarcerea n ara de origine. Prin hotrrea Consiliului de Minitri din data de 26 decembrie 2007, s-a stabilit contingentul lucrtorilor strini n regim necomunitar n Spania pentru anul 2008, n textul cruia se prevede ca lucrtorilor sezonieri n agricultur s li se 9

asigure pe perioada campaniei o activitate de minim 75% din timpul de lucru normal n sector, ceea ce nseamn 18 zile pe lun. n cazul n care condiiile climaterice sau alte motive obiective determin imposibilitatea asigurrii timpului precizat, angajatorul are obligaia de a anuna organizaia patronal n vederea repartizrii dumneavoastr la alt angajator aparinnd acestei organizaii, din aceeai provincie sau din provincii diferite. Dup ncetarea relaiei de munc lucrtorul sezonier va declara la misiunea diplomatic ntoarcerea sa n ara de origine. MUNCA PE CONT PROPRIU Ce este munca pe cont propriu? Munca pe cont propriu sau autonom este activitatea de producere de bunuri sau servicii, nelegat de un contract de munc i realizat de propria persoan. Caracteristici: Lucrtorul nu este subiectul unui contract de munc, lucreaz pe cont propriu, el devenind propriul angajator Drepturile economice rezultate din desfurarea activitii lucrative i revin n totalitate Nu primete un stat de plat, nici salariu lunar deoarece el factureaz persoanei care-i solicit serviciile, adugnd n factur impozitele derivate din activitatea economic: TVA (IVA) i IRPF (impozitul pe venit).

10

Cum pot dobndi statutul de lucrtor autonom n Spania? Dac dorii s lucrai n Spania ca lucrtor autonom trebuie s parcurgei urmtoarele etape:

s solicitai la Biroul pentru Strini (Oficina de Extranjeros) sau la Comisariatul de Poliie din zona n care locuii n Spania acordarea tarjetei de reziden comunitar n baza formularului Ex 16, a paaportului/documentului de identitate i a trei fotografii. Formularul poate fi descrcat de pe site-ul www.mir.es ; s v nscriei ca pltitor de impozite pentru activiti economice la Administraia Financiar (Agencia Tributaria) competent, n baza formularului 036 (impreso 036), dup care primii un cod de nregistrare fiscal. Formularul 036 poate fi descrcat de pe site-ul www.agenciatributaria.es s solicitai la birourile Trezoreriei Generale a Securitii Sociale (Tresorera General de la Seguridad Social) nregistrarea i afilierea la regimul de securitate social din Spania n baza formularului TA.1, depunnd i tarjeta de reziden comunitar; s solicitai nscrierea n Regimul Special al Lucrtorilor Autonomi n baza formularului TA.0521/1 la birourile Trezoreriei Generale a Securitii Sociale. Formularele TA.1 i TA.0521/1 pot fi descrcate de pe site-ul www.mtas.es .

Atenie! Obligaia de a plti contribuiile la securitatea social revine lucrtorului autonom!

11

DETAAREA Ce trebuie s tiu n cazul n care voi fi detaat n Spania? Detaarea reprezint actul ce presupune schimbarea temporar a locului de munc din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia din urm. n vederea detarii dumneavoastr, societatea la care suntei angajat n Romnia trebuie s ncheie un contract de prestri servicii cu societatea din Spania la care urmeaz s v desfurai activitatea. Ulterior, se va ncheia un act adiional la contractul individual de munc, act prin care se dispune detaarea dumneavoastr, ce trebuie nregistrat la inspectoratul teritorial de munc n a crui raz i are sediul angajatorul din Romnia. Lucrtorii romni detaai n cadrul unor contracte de prestri servicii transnaionale nu sunt supui obligaiei de obinere a unei autorizaii de munc! Potrivit prevederilor legislaiei spaniole, toate formalitile privind detaarea lucrtorilor romni n Spania trebuie realizate de societatea care detaeaz, adic societatea din Romnia. Aceasta, anterior detarii (deci nainte de sosirea dumneavoastr n Spania), trebuie s prezinte la Biroul de Munc (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales) din provincia n care se va desfura contractul, un dosar care s cuprind o scrisoare de prezentare a firmei, prin care s se comunice detaarea dumneavoastr (se va meniona conform

12

Legii nr. 45/1999 art. 5). Notificarea (comunicarea) detarii va cuprinde urmtoarele puncte: a) datele de identificare ale angajatorului din Romnia care dispune detaarea; b) actele de nregistrare ale societii din Romnia i codul fiscal, pentru plata TVA; c) datele personale i profesionale, respectiv calificarea dumneavoastr; se anexeaz copie de pe paaportul dumneavoastr; d) copie de pe contractul dumneavoastr de munc; e) ordinul de detaare; f) data de ncepere a detarii i durata estimat; g) atestarea c dumneavoastr suntei nscris i cotizai la sistemul de asigurri sociale din Romnia (formularul E 101); h) mputernicire n faa autoritilor spaniole pentru reprezentantul societii din Romnia la care dumneavoastr suntei angajat; i) datele de identificare ale ntreprinderii beneficiare a serviciilor prestate; este de preferat ca firma spaniol s dea o declaraie n sensul acceptrii dumneavoastr ca lucrtor detaat; j) contractul de prestri servicii ncheiat de firma din Romnia la care dumneavoastr lucrai i care intenioneaz s v detaeze n Spania i firma din Spania. Atenie! Angajatorul romn va fi sancionat: o cu amend de la 30 la 300 euro dac, n cadrul comunicrii ctre Biroul de Munc, omite prezentarea unuia dintre documentele menionate mai sus sau furnizeaz informaii inexacte. 13

o cu amend de la 301 la 600 euro n cazul comunicrii detarii ulterior nceperii acesteia. o cu amend de la 601 la 3.000 euro n cazul necomunicrii detarii sau ascunderii datelor referitor la aceasta. Conform Regulamentului Consiliului nr. 1408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate social lucrtorilor salariai, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor lor care se deplaseaz n interiorul Comunitii, afilierea salariailor detaai la securitatea social trebuie meninut pe durata detarii. Este necesar completarea formularului E 101 Atestat cu privire la legislaia aplicabil (formular ce demonstreaz meninerea, pe perioada detarii a afilierii dumneavoastr la sistemul de securitate social din Romnia), eliberat de Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale (www.cnpas.org). Cererea pentru obinerea formularului E 101 trebuie completat de angajatorul romn i depus la Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale cu 30 de zile calendaristice nainte de nceperea detarii. Este necesar obinerea formularului E 106, Atestat de drept la prestaii n natur de asigurare de sntate, maternitate pentru persoanele care i au reedina n alt stat dect n statul competent, formular ce se elibereaz de Casa de Asigurri de Sntate (www.cnas.ro) de care aparinei n Romnia. Formularul menionat v confer dreptul la prestaii n natur de asigurri de sntate, maternitate, acordate n

14

contul instituiei competente din Romnia de ctre instituia din Spania. III. MUNCA ILEGAL Ce nseamn munca ilegal? Munca ilegal nseamn desfurarea unei activiti lucrative fr a deine autorizaia corespunztoare, nenscrierea n sistemul de securitate social. Care sunt riscurile la care m expun dac lucrez ilegal? n cazul n care lucrai ilegal pe teritoriul Spaniei v expunei urmtoarelor riscuri: nu vei beneficia de prestaii de asigurri sociale, nu vei valorifica la pensie perioada lucrat n Spania, nu vei beneficia de prestaii medicale, indemnizaii n caz de accident de munc, boli profesionale, vei avea probleme n a reclama angajatorul pentru nerespectarea reglementrilor n domeniul muncii, respectiv neplata corespunztoare a drepturilor salariale, nerespectarea programului de lucru, a timpului de odihn legal etc. i neasigurarea msurilor de protecie i securitate a muncii, putei deveni victim a exploatrii prin munc i traficului de fiine umane n alte scopuri. Atenie! Munca ilegal a cetenilor romni n Spania constituie infraciune i are consecine att pentru dumneavoastr ct i pentru angajatorul spaniol! 15

n cazul n care comitei mai multe infraciuni din categoria grave i foarte grave, putei fi sancionat cu privare de libertate i expulzarea de pe teritoriul spaniol! Care sunt faptele care pot atrage sancionarea mea i a angajatorului meu? Fapte care atrag sancionarea lucrtorului: A. Infraciuni uoare pedepsite cu amend de la 30 la 300 de euro: nedeclararea la autoriti a modificrilor survenite privind schimbarea naionalitii, a strii civile, a domiciliului sau a situaiei de munc; ntrzierea cu pn la 3 luni pentru solicitarea rennoirii autorizaiilor expirate; prestarea unei activiti lucrative fr a fi solicitat autorizaia de munc atunci cnd avei permis de reziden temporar. B. Infraciuni grave pedepsite cu amend de la 301 la 6.000 de euro: ederea pe teritoriul spaniol fr a avea autorizaia de reziden sau n cazul n care aceast autorizaie este expirat nu ai solicitat prelungirea; prestarea unei activiti lucrative fr autorizaie de munc atunci cnd nu beneficiai de autorizaie de reziden valabil. C. Infraciuni foarte grave pedepsite cu amend ntre 6.001 i 60.000 de euro: participarea la aciuni contra securitii statului; 16

promovarea, facilitarea, favorizarea imigraiei ilegale. Fapte care atrag sancionarea angajatorului: Infraciuni foarte grave discriminarea pe motive rasiale, etnice, de naionalitate sau religioase sunt pedepsite cu amend de la 6.001 la 60.000 de euro, iar dac fapta constituie delict, se sancioneaz cu privare de libertate; contractarea lucrtorilor strini fr a avea autorizaie de munc se pedepsete cu amend de la 3.000 de euro pentru fiecare lucrtor ilegal, pn la 60.000 de euro IV. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC CONVENIA COLECTIV DE MUNC Cum poate fi definit convenia colectiv de munc? Convenia colectiv de munc reprezint documentul elaborat n urma acordului dintre angajatori i salariai, prin intermediul reprezentanilor acestora (organizaii patronale i sindicate), prin care se stabilesc: salariile lucrtorilor n funcie de categoria profesional din cadrul sectoarelor de activitate, drepturile i obligaiile pe care acetia le au n relaia lor cu angajatorul, programul de lucru, normele de protecia muncii etc, pe care att angajatorul ct i lucrtorul trebuie s le respecte.

17

Convenii colective de munc n Spania n Spania exist diferite convenii colective de munc n funcie de zonele geografice i de activiti. Din acest motiv, nu ntotdeauna condiiile de munc ale lucrtorilor din provincii diferite sunt aceleai. Convenii colective de munc n vigoare: Convenia colectiv din domeniul agrozootehnic Cataluna, Convenia colectiv pentru transportul mrfurilor Navarra, Convenia colectiv din domeniul agricol Huesca, Convenia colectiv din domeniul agricol Huelva, Convenia colectiv privind activitile agrozootehnice Malaga, Convenia colectiv din domeniul agricol Zaragoza, Convenia colectiv pentru munca n agricultur Almeria, Convenia colectiv din domeniul agricol Cordoba, Convenia colectiv din domeniul agricol Andaluzia, Convenia colectiv privind agricultura Canaria, Convenia colectiv din domeniul construciilor Insulele Baleare; Convenia colectiv de munc din domeniul administraiei Comunitatea autonom Madrid; Convenia colectiv de munc din domeniul industriei, comerului i turismului Segovia; Convenia colectiv de munc din domeniul agrozootehnic Teruel Convenia colectiv de munc din construcii Toledo.

CONTRACTUL DE MUNC Cum poate fi definit contractul de munc? Contractul de munc reprezint acordul verbal sau scris dintre angajator i angajat, prin care acesta din urm se oblig s desfoare o activitate lucrativ determinat, n beneficiul angajatorului, n schimbul unui salariu. Contractul va fi nregistrat la Serviciul Public al Muncii (www.inem.es); o copie a acestuia i revine lucrtorului. Tipuri de contracte de munc a) n funcie de timpul de munc - cu norm ntreag (se lucreaz numrul de ore complet n activitatea respectiv - o medie maxim de 40 de ore pe sptmn) (de jornada completa) - cu timp parial (se lucreaz un numr de ore mai mic dect cel obinuit) (de jornada parcial) b) n funcie de durata contractului - pe durat nedeterminat (stabil) - nu este stabilit data de ncetare a raporturilor de munc (de duracin indefinida - fijos) - pe durat determinat (temporal) - este fixat data finalizrii raporturilor de munc (exemplu: pentru executarea unui proiect, pentru nlocuirea temporar a unui angajat absent, pentru practic profesional) (de duracin determinada - temporales). c) n funcie de prezentare - n scris - oral. 19

Ce date trebuie s conin un contract de munc? datele angajatorului datele lucrtorului tipul de contract, cauza i justificarea acestuia postul pe care l va ocupa lucrtorul i categoria profesional sau grupul profesional din care face parte condiiile de munc: ziua de lucru (jornada de trabajo), salariul (salario) (salariul minim este cel fixat n convenia colectiv de care aparine acel sector), vacana (vacaciones), perioada de prob (perido de prueba), durata contractului (duracin de contrato) etc. semnturile angajatorului i angajatului.

CONDIII DE MUNC Timpul de lucru Timpul de lucru maxim permis este de 40 de ore pe sptmn. ntre dou zile de munc, timpul de odihn este de 12 ore. Lucrtorii cu vrsta mai mic de 18 ani nu pot realiza mai mult de 8 ore zilnic (incluznd timpul dedicat formrii profesionale). Dac timpul efectiv de munc depete 6 ore nentrerupt, lucrtorul are dreptul la un timp de odihn, ce va fi inclus n timpul de munc efectiv, neputnd fi exclus de la plata muncii.

20

Munca pe timp de noapte Este considerat munc pe timp de noapte acea activitate realizat n intervalul orar 2200-600. Munca pe timp de noapte nu poate depi 8 ore pe noapte ntr-o perioad maxim de 15 zile. Desfurarea unui asemenea tip de activitate va fi retribuit (potrivit conveniei colective de munc) sau poate fi recompensat prin timp de odihn. Este interzis munca pe timp de noapte persoanelor sub 18 ani! Orele suplimentare Sunt denumite ore suplimentare orele lucrate peste programul normal de lucru. Prin intermediul conveniei colective se stabilete compensaia economic ce urmeaz a fi pltit. ATENIE! - Plata unei ore suplimentare nu poate fi inferioar plii unei ore normale de lucru - Ca norm general, numrul de ore suplimentare nu poate depi 80 pe an, cu excepia situaiei n care prestarea acestora este determinat de accidente, extraproducie etc. Salariul Salariul (Salario) reprezint suma de bani cuvenit lucrtorului n schimbul prestrii unei activiti determinate.

Este prevzut un salariu de baz pentru fiecare categorie profesional. DE REINUT! Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic dect salariul minim interprofesional stabilit de Guvern pentru anul n curs pentru munca pe timp complet. n anul 2008, salariul minim interprofesional publicat n Decretul Regal nr. 1763/2007, a fost stabilit la 20 euro pe zi sau 600 euro pe lun. La acesta se adaug valori salariale aa cum este stabilit n conveniile colective de munc i n contractul de munc. Sumele care compenseaz orice cheltuial pe care munca efectuat a generat-o nu vor fi considerate salariu (de exemplu, dac vi se pltete un abonament la metrou, aceast sum nu este considerat salariu). Cheltuielile de la locul de munc, generate de anumite nevoi, nu se consider salariu. Se pot acorda cel puin dou salarii suplimentare pe an, unul cu ocazia srbtorilor de Crciun i altul ntr-o lun stabilit prin convenia colectiv de munc. Salarizarea lucrtorilor migrani, precum i condiiile de munc i prestaiile sociale vor fi prevzute n contractul individual de munc, n conformitate cu prevederile contractelor colective sau, n lipsa acestora, cu legislaia n vigoare pentru lucrtorii, ceteni ai statului Spaniei, care au acceai profesie i calificare! Statul de plat

22

Statul de plat este chitana care justific primirea salariului i cuprinde urmtoarele elemente: salariul de baz sporuri: de exemplu pentru vechime valoarea orelor suplimentare, sumele cuvenite pentru transport, prime de producie, ntreinere, gazd etc. alte elemente prevzute n convenia colectiv ce se aplic angajatorului respectiv. Putei solicita societii la care v desfurai activitatea s v acorde statul de plat odat cu salariul. Pstrarea acestui document este foarte important deoarece: - demonstreaz c ntre angajator i dumneavoastr exist o relaie de munc - demonstreaz c vi se acord un salariu pentru activitatea prestat - permite calcularea indemnizaiei de omaj, boal profesional, pensionare i poate folosi pentru eventuale reclamaii. Timpul de odihn sptmnal, srbtori i permisii Timpul de odihn minim sptmnal este de o zi i jumtate nentrerupt iar pentru tinerii de 18 ani de dou zile nentrerupt. Srbtorile legale (maxim 14 zile pe an) trebuie respectate. Statutul lucrtorului stabilete o serie de cazuri n care se permite acestuia s lipseasc de la locul de munc, pentru o

23

durat determinat de timp, retribuit din punct de vedere salarial. Cazuri: - cstorie: 15 zile lucrtoare - naterea unui copil: 15 zile lucrtoare - deces, accident, mbolnvire grav sau spitalizare a unui membru al familiei pn la al doilea grad (so/soie, copii, prini, bunici, nepoi, frai): 2 zile, iar n cazul n care este necesar deplasarea: 4 zile - schimbarea domiciliului: 1 zi - efectuarea examenelor prenatale i a tehnicilor de pregtire n vederea naterii, care trebuie realizate n timpul programului de munc; - nvoiri specifice, de exemplu: ngrijirea minorilor sub 6 ani, a persoanelor cu handicap fizic, psihic sau senzorial. Timpul permis pentru astfel de cazuri difer de la caz la caz. Perioada de prob (Periodo de Prueba) n perioada de prob, lucrtorului i sunt testate aptitudinile n ndeplinirea atribuiilor corespunztoare postului. n contractul de munc se poate stabili o perioad de prob care nu poate fi superioar celei fixate n convenia colectiv. Pe parcursul acestei perioade, att lucrtorul ct i angajatorul pot decide finalizarea relaiei de munc fr preaviz, dac acest lucru este prevzut n contractul de munc. n cazul n care ai mai fost contractat de aceeai societate nu vei mai efectua perioada de prob.

24

Pe durata perioadei de prob vei contribui la sistemul de securitate social spaniol. n cazul n care convenia colectiv de munc nu precizeaz nimic referitor la durata perioadei de prob, aceasta este de 6 luni pentru liceniai i de 2 luni pentru restul salariailor. Pentru lucrtorii necalificai (peones), perioada de prob este de 15 zile. Vacana 30 de zile lucrtoare de concediu de odihn anual pltit. Care sunt cauzele care (extincin) contractului de munc? determin ncetarea

ncetarea contractului de munc reprezint finalizarea raporturilor de munc ntre lucrtor i angajator. Cauze: cauze specifice, determinate n contractul de munc, finalizarea perioadei prevzute n contract; acordul ntre firm i lucrtor; voina lucrtorului, n acest caz neputnd beneficia de o indemnizaie i nici de ajutor de omaj; voina lucrtorului derivat din nerespectarea condiiilor contractuale de ctre angajator; pensionare; concediere; alte motive (deces, incapacitate permanent a lucrtorului sau angajatorului); lucrtorul nu a trecut cu succes perioada de prob; 25

decesul, pensionarea angajatorului (dac societatea este unipersoanl i nu exist succesori); n acest caz lucrtorul beneficiaz de o indemnizaie finalizarea lucrrii pentru care a fost ncheiat contractul. Atenie! n perioada de prob patronul are dreptul s concedieze lucrtorul dac nu este mulumit de activitatea acestuia, fr a prezenta motivele! Pentru agricultur, legislaia spaniol prevede o perioad de prob de 15 zile Ce trebuie s tiu despre lichidare (finiquito)?

Lichidarea este chitana care atest ncheierea relaiei de munc i cuprinde totalitatea indemnizaiilor ce vor fi acordate. Semnarea lichidrii aduce cu sine acceptarea tuturor condiiilor, nemaiputnd reclama nimic ulterior! Care sunt cauzele care pot determina concedierea (despido)? Cauze neimputabile angajatului: motive economice i tehnice care l vizeaz pe angajator. Cauze imputabile angajatului: - absene i lipsa punctualitii, certuri la locul de munc, nendeplinirea dispoziiilor angajatorului (motivul disciplinar), - reducerea randamentului n desfurarea activitii (motivul obiectiv).

26

ncetarea contractului de munc din iniiativa lucrtorului se poate realiza cu un preaviz de minim 15 zile (sau mai mult n cazul n care este stipulat n convenia colectiv din provincia respectiv). n cazul ncetrii contractului de munc din voina angajatorului, acesta are obligaia s comunice n scris motivele care au determinat concedierea, cu excepia situaiei n care aceasta intervine n perioada de prob. n cazul n care v aflai n aceast situaie este indicat s consultai un sindicat sau un avocat ! Cum se soluioneaz litigiile ntre patroni i lucrtorii romni? Litigiile ce pot surveni ntre patronii spanioli i lucrtorii romni se vor soluiona n conformitate cu dispoziiile legislaiei n vigoare n Spania. Care sunt drepturile i obligaiile mele ca lucrtor? Drepturile i obligaiile, att ale angajatorilor, ct i ale lucrtorilor imigrani, sunt stabilite prin legislaia spaniol (Constituia spaniol, Statutul lucrtorului, Legea general a asigurrilor sociale, la care se adaug conveniile colective). Drepturi fundamentale ale lucrtorului: De a lucra i a alege n mod liber profesia.

27

De afiliere sindical liber: toi lucrtorii au dreptul de a adera la un sindicat pentru a-i promova i apra interesele economice i sociale. De negociere colectiv: forma normal prin care se fixeaz condiiile de munc n societile comerciale, stabilind drepturile de munc minime prevzute n Statutul Lucrtorului. De participare la grev. Greva reprezint suspendarea activitii economice i presupune participarea colectiv a lucrtorilor. Exercitarea dreptului de grev nu afecteaz relaia de munc dar, pe toat durata acesteia, contractul de munc se consider suspendat; lucrtorul nu va avea drept la salariu i se va afla ntr-o situaie special n ceea ce privete contribuia la Securitatea Social. De participare la reuniuni. Lucrtorii unei societi au dreptul de a participa la adunri generale, acestea putnd fi convocate de delegaii de personal, de comitetul societii sau de lucrtori ( 33% din totalul acestora). Aceste adunri trebuie comunicate conducerii cu cel puin 48 de ore nainte, n form scris. La promovare i formare profesional, n vederea prestrii unei activiti calificate. Presupune actualizarea cunotinelor, a abilitilor economice i creterea competenei profesionale.

28

La nediscriminare pe motiv de sex, stare civil, vrst, ras, limb, condiie social, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat. La integritate fizic i la o politic de protecie i igien corespunztoare. Legea nr. 31/1995, legea de prevenire a riscurilor, constituie legislaia de baz n aceast materie i trebuie respectat att de angajatori ct i de lucrtori. Nerespectarea acestei legi de ctre angajator atrage sancionarea acestuia cu amend. Lucrtorii au obligaia de a informa responsabilii cu protecia muncii cu privire la orice aspecte care le pot afecta sntatea i securitatea. La respectarea intimitii i demnitii .

Drepturi izvorte din contractul individual de munc: dreptul la plata salariului, dreptul la plata orelor suplimentare, dreptul la efectuarea concediului de odihn, etc.

Obligaii: de ndeplinire a atribuiilor; de respectare a msurilor de siguran i de igien; de ndeplinire a ordinelor sau instruciunilor date de angajator n timpul exercitrii funciei; de a nu aciona n mod contraproductiv; de a contribui la mbuntirea productivitii. SFATURI PRACTICE: 29

V.

Putei refuza semnarea lichidrii (finiquito) sau scrisorii prin care este dispus concedierea, dac nu nelegei motivele acesteia. n momentul n care semnai lichidarea recunoatei c ai primit de la angajator toate obligaiile bneti pe care acesta le are fa de dumneavoastr. n cazul n care nu v putei prezenta la lucru din motive ntemeiate, nu trimitei n locul dumneavoastr alt persoan i nu dai documentele dumneavoastr altei persoane; n cazul n care suntei bolnav i nu putei lucra, prezentai-v la medic. Dac acesta v prescrie un concediu medical, anunai ct mai repede angajatorul. Putei primi ajutor de omaj dac ai lucrat minim 12 luni cu contract. DREPTURILE MEMBRILOR DE FAMILIE Poate locui familia mea n Spania? Da. - Dac sunt ceteni romni li se aplic dispoziiile menionate la capitolul I. - Dac nu sunt ceteni ai unor State Membre ale U.E. (nici ale Spaiului Economic European i nici ceteni elveieni) au dreptul de a locui n Spania i de a obine permisul de reziden n calitate de rud a unui cetean al U.E.

Ce membri ai familiei mele au dreptul de a dobndi rezidena n Spania?

30

Membrii familiei dumneavoastr care, nefiind ceteni ai unor State Membre ale U.E. (nici ale Spaiului Economic European i nici ceteni elveieni), au dreptul de a obine rezidena n regim comunitar sunt urmtorii: - Soul/soia, numai n cazul n care cstoria nu a fost afectat de un acord sau declaraie de nulitate, divor sau separare legal - Partenerul/partenera de via cu care avei o uniune consensual similar cstoriei, nregistrat ntr-un Registru public destinat acestui scop, dintr-un Stat Membru al U.E., cu condiia s nu existe dou nregistrri simultane n acel stat i s nu se fi anulat respectiva nregistrare - Descendenii dumneavoastr i ai soului/soiei dumneavoastr sau ai partenerului/partenerei nregistrat/nregistrate (n cazul n care cstoria nu a fost afectat de un acord sau declaraie de nulitate, divor sau separare legal, sau nregistrarea cuplului nu a fost anulat), cu vrsta de pn la 21 de ani sau peste aceast vrst, dac se afl n grija dumneavoastr ori prezint un handicap - Ascendenii dumneavoastr sau ai soului/soiei ori partenerului/partenerei (n cazul n care cstoria nu a fost afectat de un acord sau declaraie de nulitate, divor sau separare legal, sau nregistrarea cuplului nu a fost anulat). Este nevoie ca familia mea s ndeplineasc anumite condiii pentru a intra n Spania? Rudele dumneavoastr care nu sunt ceteni ai Statelor Membre ale U.E (nici ale Spaiului Economic European i nici ceteni elveieni) trebuie s dein paaport valabil. De 31

asemenea, trebuie s prezinte viza de intrare obinut de la misiunea diplomatic sau consulatul Spaniei din ara de origine sau de reziden. Pe de alt parte, deinerea permisului de reziden n calitate de rud a unui cetean U.E., valabil i n vigoare, eliberat de un stat care aplic pe deplin Acordul Schengen din 14 iunie 1985, i scutete pe membrii familiei de obligaia de a obine viza de edere pentru intrarea n Spania. Dac vor rmne n Spania pe o perioad mai mare de trei luni trebuie s solicite permisul de rud a unui cetean U.E. prezentnd, odat cu cererea, urmtoarele documente: - paaportul valabil, - dovada legturii de rudenie, - certificatul de nregistrare a rudei care este cetean U.E. - documentul doveditor c ruda este n ntreinerea ceteanului U.E, dac este cazul. Membrii familiei mele care nu sunt ceteni U.E. pot lucra n Spania? Da, n urmtoarele condiii: Soul/soia sau partenerul/partenera oficial/oficial i descendenii dumneavoastr cu vrsta de pn la 21 de ani i cei ai soului/soiei sau partenerului/partenerei, n cazul n care la 1 ianuarie 2007 deineau autorizaia de reziden n Spania, iar dumneavoastr, la acea dat, erai titular al unei autorizaii de munc pentru cel puin un an, au dreptul de a presta orice activitate economic, pe baz de contract de munc sau ca liber profesioniti, n aceleai condiii ca i

32

dumneavoastr i ca cetenii spanioli, pentru aceasta nefiind nevoie s mai obin autorizaie de munc independent (permisul de reziden n calitate de rud a unui cetean comunitar fiind suficient pentru a dovedi legalitatea exercitrii acestei activiti). n celelalte cazuri, soul/soia sau partenerul/ partenera oficial/oficial i descendenii dumneavoastr cu vrsta de pn la 21 de ani i cei ai soului/soiei sau partenerului/partenerei trebuie s obin n acest scop o autorizaie de munc, pe o durat de un an sau mai mare (fr a lua n considerare situaia forei de munc la nivel naional, i numai dac dumneavoastr avei de cel puin un an de zile de reziden legal i contract de munc n Spania, nainte sau dup 1 ianuarie 2007).

Nu au acest drept de munc descendenii dumneavoastr cu vrsta de peste 21 de ani i ascendenii dumneavoastr direci (nici cei ai soului/soiei sau ai partenerului/partenerei oficial/oficiale), dar dac dein rezidena n calitate de rud a unui cetean U.E. pot presta o activitate lucrativ, cu condiia ca veniturile obinute s nu aib caracter de resurs necesar pentru ntreinere, sau pot avea un contract de munc cu norm complet, cu condiia ca acesta s aib o durat nu mai mare de trei luni pe an i s nu aib o continuitate ca ocupare pe piaa muncii.

33

VI.

SECURITATEA SOCIAL

ncepnd cu data aderrii Romniei la Uniunea European, legislaia comunitar n domeniu a devenit direct aplicabil n Romnia, n relaiile acesteia cu celelalte State Membre ale Uniunii Europene. Este vorba de prevederile Regulamentului CEE nr. 1408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate social lucrtorilor salariai, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor lor care se deplaseaz n interiorul Comunitii i de Regulamentul nr. 574/72 privind aplicarea Regulamentului nr. 1408/71, acte normative comunitare care prevd: egalitatea de tratament ntre cetenii Statelor Membre: acordarea acelorai drepturi i impunerea acelorai obligaii de securitate social ntre cetenii proprii i cei ai altor State Membre, care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene; determinarea legislaiei aplicabile astfel nct o persoan s nu fie supus, n acelai timp, mai multor legislaii de securitate social; totalizarea perioadelor de asigurare n vederea stabilirii i acordrii drepturilor, ceea ce presupune c instituia competent, la calcularea drepturilor ce i revin unui lucrtor migrant (persoan care i-a desfurat activitatea n mai multe state ale Uniunii Europene), ia n considerare att perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i perioadele de asigurare echivalente acestora, realizate n celelalte State Membre. Drepturile de pensie se acord de fiecare instiuie competent sub a crei legislaie persoana a realizat perioade de asigurare, proporional cu numrul anilor realizai conform acestei legislaii;

exportul prestaiilor, ceea ce presupune dreptul unui lucrtor migrant de a beneficia, pe teritoriul statului de domiciliu, de prestaiile dobndite n statele n care i-a desfurat activitatea.

Lucrtorii migrani se vor supune legislaiei de securitate social a statului de destinaie i vor fi ndreptii la prestaiile de securitate social prevzute n aceast legislaie.

nainte de nceperea activitii lucrative, angajatorul trebuie s nscrie lucrtorul ca salariat al su la sistemul de securitate social spaniol (Seguridad Social), urmnd s plteasc contribuia corespunztoare ncepnd cu prima zi de lucru i pn la ncetarea contractului de munc, inclusiv n perioada de prob. Sistemul de securitate social spaniol Sistemul de securitate social spaniol cuprinde dou seciuni: Regimul General i Regimurile Speciale adiacente. Fiecare dintre acestea are un statut diferit i propriile norme de funcionare. n Regimul general se regsesc toi lucrtorii care desfoar o activitate lucrativ pentru un angajator. n Regimul special se ncadreaz toi lucrtorii pe cont propriu sau persoanele care efectueaz activiti specifice: Regim special agrar Regim special pentru lucrtorii autonomi Regimul special al lucrtorilor din exploatrile miniere de crbune 35

Regimul special al marinarilor.

Cum se pltesc contribuiile la sistemul de securitate social spaniol? n funcie de regimul aplicabil, contribuiile vor fi pltite dup cum urmeaz: n Regimul general (Rgimen General): att lucrtorul ct i angajatorul sunt obligai s cotizeze la Regimul General al Asigurrilor Sociale. Angajatorul pltete o sum pentru fiecare salariat n fiecare lun, pe toat durata angajrii, inclusiv perioada de prob, iar angajatului i se va reine din salariu o anumit sum de bani care i va permite s beneficieze de o serie de servicii precum: asisten medical (asistencia sanitaria), medicamente (ayudas farmacuticas), ajutor de omaj (prestacin de desempleo), ajutor n caz de incapacitate temporar (subsidio de incapacidad temporal). n Regimurile speciale (Rgimen Especiales) precum cel agrar, serviciul domestic, condiiile contributive au caracteristici speciale. n cazul activitilor pe cont propriu, obligaia de a cotiza revine n ntregime persoanei. ATENIE! Dac dorii s v informai asupra situaiei dumneavoastr de salariat putei solicita Rezumatul Activitii Lucrative (Informe de Vida Laboral) corespunztor, fie prin internet, fie pe site-ul Trezoreriei Generale a Asigurrilor Sociale

36

(Tresorera General de la Seguridad Social): www. segsocial.es . Care sunt cotele ce se vireaz la sistemul de securitate social spaniol? Cotele ce se vireaz pot varia n fiecare an, n prezent fiind n vigoare urmtoarele: Cotizaii de securitate social n Regim general: - 4,70% pentru ore normale ; - 2% pentru ore suplimentare n regim de for major; - 4,70% pentru celelalte ore suplimentare omaj (cot lucrtori) - 1,55% n Regim general - 1,60% n cazul contractelor pe durat determinat Formare profesional: 0,10% Cotizaii de securitate social n regim casnic: 3,7% n regim special agrar: 80,49 euro / lun (sum fix) Impozit pe venit (IRPF): n funcie de venit: maxim 43%, minim 2% (n cazul agriculturii). Veniturile lucrtorilor imigrani n Spania sunt impozitate n aceleai condiii ca i ale lucrtorilor spanioli! Contribuia la sistemul de securitate social spaniol se realizeaz n fiecare lun, att n cazul lucrtorilor subordonai, ct i n cazul lucrtorilor autonomi, ncepnd din prima zi de munc i pn la finalizarea activitii lucrative. Pentru a solicita ntreruperea cotizrii (baja): n cazul 37

lucrtorilor subordonai, angajatorului i revine aceast obligaie, iar n cazul lucrtorilor autonomi solicitarea este individual, fiind formulat de persoana n cauz. Ce avantaje am dac contribui la sistemul de securitate social? Beneficiile se numesc prestaii economice i au rolul de a compensa lipsa salariului n cazul anumitor situaii care mpiedic continuarea relaiei de munc: mbolnvirea, omajul, concediul de maternitate, etc. Principalele prestaii economice se refer la: asisten sanitar, incapacitatea temporar de munc generat de mbolnvire sau accident de munc, concediu de maternitate, concediu de paternitate, incapacitate permanent de munc, pensionare, omaj. Ce trebuie s tiu despre indemnizaia de omaj? Aceast indemnizaie protejeaz lucrtorii n cazul n care devin omeri, lucrtorii care pot i doresc s lucreze, dar i pierd locul de munc definitiv sau timpul de munc li se reduce independent de voina lor. Pentru a beneficia de indemnizaia de omaj este necesar s fi cotizat minim 360 de zile n ultimii 6 ani la sistemul de securitate social spaniol. Perioada n care se acord indemnizaie de omaj difer n funcie de perioada de timp n care s-a cotizat. 38

Ce trebuie s tiu despre ajutorul de omaj? Ajutorul de omaj este un ajutor economic ce se acord n urma cotizrii la sistemul de securitate social spaniol, la sistemul sanitar, protecia familiei i pensie. Exist numeroase situaii n care se poate acorda ajutor de omaj. n cazul ncetrii involuntare a contractului de munc fr a avea timpul necesar cotizat la sistemul de securitate social spaniol (3 luni n cazul n care avei o familie i 6 luni n caz contrar), durata ajutorului de omaj va fi determinat de situaia personal a beneficiarului. VII. VALORIFICAREA LA PENSIE A PERIOADEI LUCRATE N SPANIA Voi putea valorifica la pensie perioada lucrat n Spania n mod legal? Da. La data ntrunirii condiiilor de pensionare, lucrtorul romn care a desfurat activitate lucrativ pe teritoriul Spaniei va beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare realizate n Romnia i Spania, n vederea stabilirii drepturilor de pensie. Ce trebuie s fac n acest sens? Pentru a putea valorifica la pensie perioada lucrat n Spania trebuie s fi cotizat la sistemul de securitate social spaniol. La data pensionrii trebuie s completai formularele specifice pentru dosarul de pensie cu menionarea rilor i 39

perioadelor n care ai lucrat i cotizat la sistemul de securitate social. De asemenea, putei solicita la Trezoreria Securitii Sociale din provincia spaniol n care ai lucrat, un document, vida laboral, care certific perioadele de cotizare. Care este instituia competent din Romnia creia trebuie s m adresez? n Romnia, instituia competent cu administrarea i gestionarea sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale este Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale (www.cnpas.org). Ce trebuie s fac pentru a obine o pensie de la statul spaniol? Pentru a obine o pensie de la statul spaniol trebuie s cotizai timp de 15 ani la sistemul de securitate social spaniol, din care cel puin 2 ani trebuie s fie cuprini n 15 ani care preced data deschiderii drepturilor. Pentru pensia complet sau n procent ntreg, perioada de contribuie trebuie s fie de 35 de ani. Care este vrsta legal de pensionare n Spania? Vrsta legal de pensionare este: pentru pensia normal: 65 de ani pentru pensia anticipat: 60, 61 sau 65 de ani n anumite condiii. Vrsta legal de pensionare se poate reduce pentru persoanele care i-au desfurat activitatea n condiii speciale de munc, n mediu toxic. 40

Cum se stabilete cuantumul pensiei de btrnee n Spania? Cuantumul pensiei de btrnee este determinat pe baza contribuiilor, n funcie de venituri i numrul de ani de contribuie. VIII. LEGISLAIA PRIVIND ACCIDENTELE DE MUNC I BOLILE PROFESIONALE Orice ntreprindere, societate comercial ce folosete angajai este obligat s se asigure mpotriva riscului producerii de accidente de munc i boli profesionale pentru fiecare angajat. Aceste riscuri sunt asigurate la Institutul Naional de Securitate Social (INNS) sau prin intermediul fondurilor de gestiune. Care sunt prestaiile ce se acord n cazul producerii unui accident de munc sau boal profesional? n cazul producerii unui accident de munc sau boal profesional se acord urmtoarele prestaii: asisten medical gratuit n perioada de spitalizare i recuperare; medicamente gratuite administrate n unitile sanitare ale securitii sociale i compensate n perioada de recuperare;

41

indemnizaie pe perioada de incapacitate temporar, 75% din salariu n Regimul general, respectiv 60% din salariu n Regimul special agrar; indemnizaie pentru incapacitate total permanent pentru exercitarea profesiei de baz n valoare de 55% din salariul de la momentul producerii evenimentului; indemnizaie pentru incapacitate total permanent pensie n valoare de 100% din venitul avut n momentul producerii evenimentului; indemnizaie n bani, pentru vtmri corporale (pierderea unui membru, organe); se acord, n plus i numai o singur dat; indemnizaie de deces. Cine beneficiaz de aceste prestaii?

De prestaiile de securitate social beneficiaz titularul, dar i copiii i rudele soului/soiei titularului. Ce condiie trebuie ndeplinit pentru a se acorda aceste prestaii? Aceste prestaii vor fi acordate numai n cazul n care riscul este determinat de un eveniment considerat de autoriti ca fiind accident de munc sau boal profesional, i nu este nevoie de o perioad anterioar de cotizaie, dac persoana era nscris n sistemul de securitate social la data producerii evenimentului. Prestaiile n caz de accident de munc se acord i lucrtorilor care nu lucreaz legal! 42

Cui i revine obligaia de nscriere la sistemul de securitate social spaniol? nscrierea n sistemul de securitate social a angajailor constituie obligaia angajatorului dar, n situaia n care acesta nu o respect, angajatul trebuie i poate s o solicite personal. Cine trebuie s plteasc contribuia pentru asigurarea riscului? Contribuia pentru asigurarea riscului se pltete de ctre angajator, separat de celelalte contribuii de securitate social. Ce se ntmpl dac accidentul de munc se soldeaz cu decesul? n cazul n care un accident de munc s-a soldat cu decesul pe teritoriul Spaniei, atunci familia poate obine o pensie n valoare de 50% din valoarea ultimului salariu al lucrtorului, o indemnizaie cu o valoare egal cu 6 pensii i un ajutor de nmormntare. Atenie! Legislaia spaniol nu prevede obligaia asigurrii cheltuielilor aferente repatrierii corpului nensufleit! SFATURI UTILE

43

Pentru a lua msuri de evitare i suportare a consecinelor unor accidente n afara procesului muncii, v sftuim s ncheiai polie de asigurare pentru acoperirea riscurilor. Pentru a nu fi victima unui accident de munc n Spania, v sftuim s purtai echipamente de protecie dac este cazul, s fii ateni la aparatele, utilajele sau alte obiecte cu care se lucreaz sau s ntiinai autoritile cu privire la eventualele nereguli din domeniu. IX. DEFINIII ALE UNOR TERMENI UZUALI Convenia colectiv (Convenio Colectivo) = documentul elaborat n urma acordului dintre angajatori i salariai, prin intermediul reprezentanilor acestora (organizaii patronale i sindicate), prin care se stabilesc: salariile lucrtorilor n funcie de categoria profesional din cadrul sectoarelor de activitate, drepturile i obligaiile pe care acetia le au n relaia lor cu angajatorul, programul de lucru, normele de protecia muncii. Contractul de munc (El Contrato de Trabajo) = acordul verbal sau scris dintre angajator i angajat, prin care acesta din urm se oblig s desfoare o activitate lucrativ determinat, n beneficiul angajatorului, n schimbul unui salariu. Ziua de munc (Jornada Laboral) = numrul total de ore lucrate ntr-o zi, prevzute n contractul individual de munc n acord cu convenia colectiv ce se aplic angajatorului respectiv. Limita maxim de ore lucrate 44

ntr-o zi este 9, cu excepia situaiei n care convenia colectiv prevede un orar diferit. Limita maxim a orelor de munc efectiv pe sptmn este de 40 de ore. Lucrul de noapte (Trabajo Nocturno) = munca realizat n intervalul orar 2200-600. Remuneraia specific n acest caz se stabilete n conveniile colective. Orele suplimentare (Las horas extraordinarias) = orele lucrate peste programul normal de lucru. Orele suplimentare se realizeaz n mod voluntar de lucrtor cu excepia situaiei n care s-a stabilit un compromis n acest sens n contractul de munc. Orele suplimentare se compenseaz fie prin zile libere, fie prin acordarea unor sume bneti. Salariul (Salario) = suma de bani cuvenit lucrtorului n schimbul prestrii unei activiti determinate. Este prevzut un salariu de baz pentru fiecare categorie profesional. Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic dect salariul minim interprofesional stabilit de Guvern pentru anul n curs pentru munca pe timp complet. Statul de plat := Documentul pe care este trecut salariul. Cuprinde urmtoarele elemente: - salariul de baz, - sporuri: de exemplu pentru vechime, - valoarea orelor suplimentare, sumele cuvenite pentru transport, prime de producie, ntreinere, gazd, etc. - alte elemente prevzute n convenia colectiv ce se aplic angajatorului respectiv. Pli suplimentare (Pagas Extraordinarias) = se pot acorda cel puin dou salarii suplimentare pe an, unul 45

cu ocazia srbtorilor de Crciun i altul ntr-o lun pe care o stabilete Convenia colectiv. Perioada de prob (Periodo de Prueba) = perioada n care lucrtorul desfoar activitate lucrativ la angajatorul respectiv, n care este testat aptitudinea n ndeplinirea atribuiilor corespunztoare postului. Trebuie menionat faptul c pe durata perioadei de prob salariatul va contribui la sistemul de securitate social. n cazul n care convenia colectiv nu precizeaz nimic referitor la durata perioadei de prob, aceasta este de 6 luni pentru liceniai i de 2 luni pentru restul salariailor. Pentru lucrtori necalificai ( peones) perioada de prob este de 15 zile. Calendarul de lucru (Calendario Laboral) = calendarul pe care l realizez firma n fiecare an i n care sunt prevzute programul de lucru i distribuirea anual a zilelor de lucru i a celor de srbtoare. Vacanele (Vacaciones) = 30 de zile lucrtoare de concediu de odihn anual pltit. Permisiile pltite (Permisos retribuidos)= situaiile n care lucrtorul poate lipsi de la locul de munc, dar este remunerat.

X.

LEGISLAIE N VIGOARE Acordul dintre Romnia i Regatul Spaniei pentru reglementarea i organizarea circulaiei forei de munc ntre cele dou state, ratificat prin Legea nr. 464/2002; Decretul Regal 240/2007 privind intrarea, libera circulaie i rezidena n Spania a cetenilor Statelor

46

Membre ale Uniunii Europene i ai statelor care sunt parte la Acordul privind Spaiul Economic European; Legea nr. 20/2007 privind Statutul lucrtorului autonom n Spania, material ce urmeaz s fie tradus Legea nr. 45/1999 privind libera circulaie a lucrtorilor n cadrul prestaiilor transnaionale de servicii Decretul Regal 1/1995 Statutul lucrtorului (Codul muncii) (Estatuto de los Trabajadores) Legea 4/2000, legea strinilor ( Ley de Extrangeria) Decretul Regal 2393/2004 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii 4/2000 Legea nr. 31/1995, legea de prevenire a riscurilor de munc XI. INSTITUII

n Romnia: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Adresa: Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti E-mail: dprs@ajofm.anofm.ro Website:www.anofm.ro www.muncainstrainatate.anofm.ro Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale Adresa: Strada Latin nr. 8, sector 2, Bucureti Telefon: 021/316.91.11 Website: www.cnpas.org 47

Casa Naional de Asigurri de Sntate/Biroul Relaii cu Asiguraii Adresa: Calea Clrailor 248, bl. S 19, sector 3, Bucureti Telefon: 021/302.62.36 Fax: 021/316.80.58 Tel-verde: 0800.800.950 E-mail: relpublas@casan.ro, republ33@casan.ro Website: www.cnas.ro Inspecia Muncii Adresa: Strada Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti Telefon: 021/302.70.30, 021/302.70.54 Website: www.inspectmun.ro Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane Adresa: Strada Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti Telefon: 021/311.89.82 Fax: 021/319.01.83 E-mail: anitp@mai.gov.ro n Spania: Ambasada Romnei la Madrid Birou ataat pe probleme de munc i sociale Adresa: Avda Alfonso XIII nr. 157 Telefon: 0034.913.591.576 Fax: 0034.913.452.917 E-mail: secretariat@embajadaderumania.es 48

Website: www.madrid.mae.ro Direcia General pentru Strini (Direccin General de Extrangera), c/General Pardinas Madrid www.mir.es Comisariatul Provincial de Poliie (Comisaria Provincial de Policia). Datele de contact pentru fiecare provincie pot fi vizualizate pe site-ul www.mir.es Biroul pentru strini (Oficina de Extranjeros). Datele de contact pentru fiecare provincie pot fi vizualizate pe site-ul www.mir.es Trezoreria General a Securitatii Sociale (Tresorera General de la Seguridad Social) www.seg-social.es Administraia Financiar (Agencia Tributaria) www.agenciatributaria.es Serviciul Public al Muncii www.inem.es

49

ANEX MODEL PLNGERE privind problemele legate de munc ntmpinate de lucrtorii romni n Regatul Spaniei CTRE, Ambasada Romniei din Spania: Adresa: Avenida de Alfonso XIII nr. 157, Madrid 28016 Telefon: 0034 913.501.881; 0034 913. 591.576; 0034 913.597.623 (robot); 00 34 913.504.436 (robot), Fax: 00 34 913.452.917, E-mail: secretariat@embajadaderumania.es; Atasat pe probleme de munca si sociale, Catalin Boicu telefon:0034 606. 323. 308 Consulatul Romnei din Madrid: Adresa: La Vaguada-Fuencarral, Avda. Cardenal Herrera Oria, nr.134, Madrid 28034 Telefoane: 917.340.182; 917.342.993; 91.345.12.44, Fax: 914.165.025 E-mail: secretariado@consuladoderumania.e.telefonica.net Autoritatea competent n statul de origine: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Adresa: Strada Avalanei , nr.20-22 , sector 4 , Bucuresti , Email: anofm@anofm.ro - Direcia Protecie Drepturi Ceteni Romni care Lucreaz n Strintate, E-mail: dprs@ajofm.anofm.ro

Ministerul Internelor i Reformei Administrative: Adresa: Piata Revoluiei nr.1 A, sector, 1, Bucureti, Telefon:021.315.86.16, 021.314.10.50, E-mail: petitii@mai.gov.ro Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane: Adresa: Str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti, Telefon: 021.311.89.82, Fax: 021.319.01.83, E-mail: anitp@mai.gov.ro Inspecia Muncii: Adresa: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti, Telefon: 021.302.70.53, Website: www.inspectmun.ro Subsemnatul, Numele........................................................................... Prenumele........................................................................ Domiciliat n . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... posesor al crii de identitate seria ...... nr..... .............eliberat de.......................la data............., posesor al paaportului seria...... nr..... ......eliberat de.......................la data............................, titular al contractului de munc seria ..............nr........................., obinut prin intermediul: - ANOFM / Agenii teritoriale - nominal, transmis de angajator - Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul............................. - detaare de la firma ................................................ V rog s-mi acordai sprijin pentru rezolvarea urmtoarelor aspecte cu care m confrunt pe teritoriul ...................... n 51

localitatea.....................angajator........................, eu aflndu-m n acest moment n locaia din .................putnd s fiu contactat la numrul de telefon......................... Problema pe care doresc s o rezolv a aprut la data................i are legtur cu urmtoarea situaie, pe care succint o redau mai jos: ......................................................................................... ......................................................................................... ......................................................................................... ......................................................................................... ......................................................................................... ......................................................................................... .................................................................................. Alte probleme cu care m-am confruntat sunt: - dei n contractul semnat se precizeaza c salariul pe care l voi primi va fi de ............................................. n fapt mi s-a dat................................................. lucru pe care l dovedesc cu copie de pe .................................................................. - dei contractul de munc a fost pentru a desfura activiti de ......................................... ........ n fapt am fost pus s desfor activiti de ................................................................................................... ...... programul de lucru zilnic este ntre orele..deci efectuez un nr. de ..ore zilnic pentru care am fost platit cu................ mi se reine din salariu suma de..... ............................................................... - se rein/nu mi se rein cote de contribuii de asigurri sociale: - asigurri de sntate; - pensie; 52

- omaj; - accidente de munc; - alte contribuii. -se reine/nu mi se reine impozit pe salariu -condiiile de cazare sunt.................................suportate de ...........................n cuantum de................................. -masa este suportat de.........................n cuantum de................................... -contractul de munc nu respect condiiile stipulate n oferta ferm de munc -nu am primit documente care s ateste drepturile mele pe baza contribuiilor virate Probleme rezultate n urma unor accidente de munc: nu am beneficiat de msuri de protecie a muncii, cursuri, instructaj de protecie i securitate n munc, echipament de protecia muncii nu am beneficiat de prestaii n caz de accident de munc alte probleme V mputernicesc s naintai autoritilor competente aceast sesizare. n vederea susinerii celor semnalate ataez copii de pe urmtoarele documente. - contract de munc; - C.I./ paaport; - documente prin care se dovedete plata salariului de ctre angajator/documente referitoare la plata contribuiilor pentru asigurri sociale; - alte acte

53

i v rog s m sprijinii activ n realizarea drepturilor pe care apreciez c le am: Data Semntura

Menionm c rspundei pentru afirmaiile nereale i nefondate, plngerile pentru care nu avei dovezi din care s rezulte susinerile pe care le facei, situaie n care vi se poate solicita plata de daune materiale de ctre persoanele pe care le acuzai n mod real, dar i de ctre autoritile sesizate n mod inutil.

54