CONSILIUL JUDEEAN IAI

DIRECIA GENERAL DE ASISTEN SOCIAL

I PROTECIA COPILULUI IAI
SE APROB,
DIRECTOR GENERAL
ION FLORIN
FIA POSTULUI
I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului:
2. Denumirea postului:

SPLTOREAS, personal pentru ntreinere i paz

conform S.M.O.;
3. Departamentul / locaia: Complexul .......................................
4. Nivelul postului: de execuie
a) conducere/ coordonare:
b) execuie:
5. Relaiile:
a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): subordonat fa de eful de
centru, activitate supervizat de ctre administrator;
b) Funcionale (colaborare, pe orizontal): colaboreaz cu ntreg personalul
instituiei, n special cu educatorii, infirmierele i supraveghetorii de noapte ;
c) Reprezentare (colaborare, consultan): II. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii: studii generale;
2.Calificrile/ specializrile necesare: cursuri de igien
3. Competenele postului:

Cunoate standardele i legislaia n domeniul de activitate i n domeniul

proteciei copilului;

Capacitate de lucru n mod individual i n echip;

Rezisten fizic i psihic ;

4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitate cerut de post) III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului:

Asigurarea cureniei i igienizrii lenjeriei/rufelor copiilor/tinerilor

i a echipamentelor/materialelor lavabile din instituie.
2. Obiectivele postului:

Curarea, splarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

ntr-un timp optim, n conformitate cu standardele de igien;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuiilor/ activitilor postului:

Preia pe baz de proces verbal rufele i lenjeria murdar, le spal la timp,

sortndu-le n funcie de culoare, sortimente, material, etc;

Respect normativele n vigoare n procesul tehnologic de splare i

igienizare ;

Pred rufele splate uscate, triate, pe baz de proces verbal ;

n situaia n care mainile de splat nu acoper cantitatea de rufe ce trebuie

splate, se trece la splat manual ;

Urmrete ca n sectorul su de activitate s nu ptrund alte persoane n

afara celor abilitate ;

Este interzis efectuarea unor servicii persoanelor din unitate i din afara ei,
fr aprobarea conducerii ;

Rspunde de exploatarea corect a utilajelor, sesiznd eventualele defeciuni

aprute administratorului, pentru a lua msurile necesare de remediere;

Rspunde de ordinea i curenia din spltorie ;

Rspunde de obiectele de inventar pe care le are n gestiune, le pred la

schimb pe baz de proces verbal i nu are voie s nstrineze alimente i
obiecte de inventar aflate n gestiunea instituiei;

Rspunde de modul de ndeplinire a sarcinilor fa de administrator i n faa

organelor de control sanitare;

Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum i la pstrarea

lor n condiii corespunztoare de igien i depozitare;

i nsuete i respect legislaia n vigoare cu privire la protecia copilului i

legislaia specific activitii proprii;

Acioneaz n conformitate cu

S.M.O. existente, asumndu-i rolurile

corespunztoare;

Primete i soluioneaz i alte sarcini trasate de conducerea instituiei, pe

linie ierarhic, n limita competenelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilitilor postului:

a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea :

Stabilete i menine relaii profesionale cu ntreg personalul instituiei i

are o atitudine politicoas;

Rspunde de corectitudinea i promptitudinea cu care furnizeaz

informaiile din domeniul su de activitate;

b) Fa de echipamentul din dotare :

Respect procedurile interne legate de utilizarea i pstrarea n bun

funcionare a echipamentului din dotarea spltoriei;

Rspunde de informarea imediat a adminsitratorului privind orice

defeciune n funcionarea corespunztoare a sectorului n care-i
desfoar activitatea;

c) Privind securitatea i sntatea muncii:

i nsuete i respect prevederile legislaiei din domeniul securitii i

sntii n munc;

i desfoar activitatea n conformitate cu pregtirea, instruirea i

recomandrile angajatorului, pe linie ierarhic, astfel nct s nu expun
la pericol de accidentare sau mbolnvire att propria persoan ct i alte
persoane (copii/tineri/aduli) care pot fi afectate de aciunile sau
omisiunile sale n timpul activitii;

Cunoate modalitile de acordare a primului ajutor;

d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:

Cunoate i respect coninutul documentelor relevante pentru munca sa:

misiunea instituiei, MOF, NIF, PI, Codul etic i procedurile de lucru
specifice;

Pstreaz confidenialitatea informaiilor i a documentelor de serviciu;

Respect principiile care stau la baza activitii instituiei i regulile

deontologice;

5. Condiiile de lucru ale postului :

a) Programul de lucru: 8 ore/zi, 40 de ore pe sptmn;

b) Condiiile materiale

(deplasri, condiii ambientale, costum sau uniform

obligatorie, dup caz) ; poart obligatoriu echipament de protecie, conform

normelor sanitare; i desfoar activitatea n spltorie;
6. Indicatori de performan (SMO):

Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;

Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente;

7. Perioada de evaluare a performanelor (1 an): anual