CURS 1 ERGONOMIE

Definitia ergonomiei:
Ergonomia este o stiinta multidisciplinara si interdisciplinara, definita astfel:
Aplicarea stiintelor biologice, umaniste, in corelatie cu stiintele tehnice,
pentru a ajunge la o adaptare reciproca, optima intre om si munca sa,
rezultatele fiind masurate in indici de eficienta si stare de buna sanatate a
omului (Org. Internationala a Muncii)
Stiinta multidisciplinara care cauta sa adapteze munca la posibilitatile
anatomice, fiziologice si psihologice ale omului. (Medicina Muncii)
Ergonomia dentara e parte a ergonomiei generale de la care preia principiile
de baza.
ERGON = munca / NOMOS = lege

Scopurile aplicarii ergonomiei dentare:

Imbunatatirea conditiilor de munca (discomfort, oboseala, stres
reduse)

Eficienta sporita si reducerea timpilor de lucru prin organizare

Performanta maxima prin aparatura si tehnici de lucru optimizate
Reducerea costurilor umane (incidenta bolilor profesionale) si materiale
Satisfactie profesionala maxima
Satisfacerea cerintelor pacientului (comfort si calitate)

Specificul practicii dentare

1. Lucrul cu un organism viu caracterizat prin reactii psihologice si
fiziologice de aparare
( anxietate, durere, neliniste, reflexe
fiziologice de voma, deglutitie, secretie salivara, tesuturi in miscare in
vecinatatea campului operator obraz, buze, limba greu de controlat)
si relationarea interumana
2. Responsabilitatea mare fata de pacient si necesitatea exprimarii
empatiei
3. Solicitarea intelectuala deosebita pentru alegerea solutiilor si aplicarea
lor
4. Solicitare maxima a atentiei in executia practica

5. Apropierea excesiva de pacient (spatiul intim), contactul fizic

practician-pacient
6. Relatiile interpersonale stranse intre membrii echipei si intre echipa si
pacient, ceea ce poate duce la tensiuni
7. Postura si pozitii de lucru specifice, solicitante
8. Miscari reduse ca amplitudine, dar desfasurate in ritm intens, timp
indelungat miscari repetitive
9. Campul operator (tesuturile din cavitatea bucala) redus si greu
accesibil
10.
Solicitarea vizuala deosebita in conditii de camp operator redus
si iluminare dificila a acestuia
11.
Tehnicile de lucru multiple si dificile
12.
Numar mare de instrumente si echipamente, aparatura de mare
precizie si control
13.
Zgomotul si vibratiile provenite de la echipament
14.
Riscul mare de infectii ce impune masuri speciale de igienizare,
dezinfectie si sterilizare
15.
Lucrul sub presiunea timpului in conditiile efectuarii unor acte
terapeutice nestandardizate
16.
Exigente deosebite in organizarea cabinetului si a activitatii

Solicitari profesionale
1. Activitatea musculara efortul muscular static si/sau dinamic
Ex.: static: mentinerea posturii corecte, mentinerea instrumentarului
dinamic: miscari de amplitudine redusa, complexe, in ritm intens,
repetitive
Postura = pozitia de lucru, modul in care diferitele segmente ale
corpului sunt asezate pentru a permite efectuarea unei activitati
- trebuie mentinuta timp indelungat
Munca statica e mai obositaore decat munca dinamica! (excitarea
unor centri nervosi timp indelungat, compresiunea vaselor sangvine si deficit
de irigare)
2. Factorii ambientali:
Factori vizuali
Factori sonori
Vibratia echipamentelor
Factori de microclimat (temperatura, umiditate, incarcatura
microbiana)
Campul magnetic, electric, de radiatii ionizante
3. Factorii neuro-psihici:
2

Amplitudini profesionale ( capacitate intelectuala, manualitate)

Gradul de pregatire si antrenament
Gradul de risc al manoperelor si responsabilitatea
Gradul de adaptare la nou si neprevazut, stres
Capacitatea de relationare si empatizare

Capacitatea de munca
Posibilitatea organismului uman de a mentine aceeasi intensitate a efortului
necesar activitatii profesionale optime un timp cat mai indelungat, fara a
modifica cantitatea si calitatea produsului profesional sau a serviciului
prestart si fara a influenta negativ, imediat sau indepartat, starea de
sanatate
Factorii care influenteaza capacitatea de munca:
I.
II.
III.

Factori care depend de organismal uman (variabilitatea individuala)

Factori care depind de conditiile de munca
Factiri sociali

Organism Conditii de munca Societate

I.

Factori care depend de organismal uman

1. Starea de sanatate sau boala
2. Exercitiul si antrenamentul
Exercitiul persoana exersata executa activitatea un timp
mai indelungat, cu aceeasi intensitate, cu mai putina oboseala
deoarece, prin exercitiu se elimina miscarile inutile, se foloseste
intensitatea minim necesara si se lucreaza ordonat. In acest fel
consumul de oxigen este redus.
Antrenamentul prin repetarea unei activitati musculare
complexe organismul isi castiga si creste capacitatea de munca
(pentru orice activitate musculara) datorita legaturilor
coordonate intre diversele aparate si sisteme ( incluziv motor) pe
de-o parte si datorita modificarilor functionale si structurale ce
au loc in organism pe de alta parte.
3. Oboseala ( stare fiziologica, reversibila, care se manifesta prin
scaderea capacitatii de munca si implicit a performantelor
muncii). Pentru aceleasi conditii de munca momentul instalarii ei
depinde de variabile umane individuale.

4. Emotiile pozitive (determinate de ritmicitatea in munca, ordine,

aparatura performanta, beneficiile morale si materiale
satisfacatoare, atmosfera placuta de lucru)
negative (lipsa celor de mai sus, conditii stresante de
lucru)

II.

Factori care depind de conditiile de munca

1. Organizarea muncii eliminarea manoperelor inutile, limitarea
contracturii statice, pauze pentru refacere, asigurarea ritmicitatii
2. Calitatea mediului de lucru spatiu, igiena, iluminat optim si
culori corespunzatoare, nivel redus de zgomot, muzica adecvata,
microclimat oprim
3. Calitatile ergonomice ale instrumentarului si aparaturii
4. Factorii psiho-sociali relatiile dintre membrii echipei

III.

Factori sociali
1. Stilul de viata (alimentatia, viciile, odihna si somnul, activitatea
fizica si sportul, activitatile recreative, pauzele de refacere,
vacantele)
2. Conditiile de transport la si de la serviciu
3. Sarisfactia morala si materiala
4. Stabilitatea si siguranta locului de munca