Test de personalitate si

Satisfactia Muncii
Citeste atent fiecare situatie. Trebuie sa te evaluezi, n raport cu fiecare
situatie pe o scara de la 1 la 10.
Daca ti-ai acordat 1 punct, atunci respectiva situatie nu se refera la tine.
Daca ti-a acordat 10 puncte atunci respectiva situatia te caracterizeaza in
intregime.
Daca ti-ai acordat punctaj mediu de 5 sau 6 puncte inseamna ca uneori
situatia te caracterizeaza, uneori nu.
Prin urmare, cu cit mult punctaj iti acorzi, cu atit mai mult situatia te
caracterizeaza.
E necesar de a raspunde la fiecare intrebare.
In acest test nu exista raspuns corect sau raspuns gresit.
Din raspunsurile care le acorzi iti vei desena o imagine despre modul in
care, de obicei, gindesti si simti.
Incercuieste valoarea (cifra) dintre 1 si 10 care este mai aproape de a te
caracteriza. Pentru moment, raspunzind la intrebari, nu acorda atentie la litera
din partea dreapta.
Litera este pentru a va asista n notarea rezultatelor si cum sa faceti acest
lucru va fi explicat mai trziu, cnd ati terminat testul.

1. Prefer sa fiu lasat in pace cind lucrez.

1

10

SO

2. Imi place sa ma fac cunoscut de toata lumea.

1

10

3. Verific intotdeauna daca informatiile pe care le am sunt

corecte.
1

10

4. Nu se intimpla adesea sa vorbesc sau sa actionez inainte de

a gindi temeinic.
1

10

SP

5. Daca am probleme, nu pot sa nu ma gindesc la ele.

1

10

6. Imi acord timp suficient sa ma pregatesc pentru lucrurile

despre care stiu ca pot fi dificile.
1

10

7.Nimeni nu ma poate opri sa vorbesc atunci cind am ceva de

spus.
1

10

8.Ma simt mai bine atunci cind altcineva preia conducerea.

1

10

9. Nu imi place sa fac ceva diferit de ce fac prietenii mei.

1

10

10. Parerea oamenilor conteaza foarte multe pentru mine.

1

10

11. Ma sigur ca ceea ce fac este cit se poate de bine facut.

1

10

12. Detectez rapid dificultatile pe care le au oamenii.

1

10

13. Ma starui sa evit sentimentalismele, in masura in care este

posibil.
1

10

14. Nu actionez pripit.

1

10

15. Obtin cele mai bune rezultate atunci cind lucrez alaturi de
altii.
1

10

10

16. Nu imi place sa ies in oras prea mult.

1

17. Este important pentru mine sa ma distrez in timpul liber.

1

10

SP

18. Nu dau atentie sentimentelor pe care le au altii.

1

10

10

19. Ma plictisesc repede.

1

SP

20. Sunt mai putin sensibil decit alte persoane.

1

10

21. Imi este greu sa dobindesc increderea in mine.

1

10

22. Imi place intotdeauna sa fac ceva nou si interesant.

1

10

SP

23. O activitate preferata a mea este sa imi amuz prietenii.

1

10

24. Pot sa-mi controlez orice sentiment de suparare.

1

10

10

25. Spun intotdeauna ce gindesc.

1

26. Nu pot dormi din cauza unor evenimente trecute, pe care nu

le pot uita.
1

10

10

SO

10

27. Nu caut compania altor persoane.

1

28. Sunt o persoana multumita.

1

29. Sunt capabil sa iau cu usurinta decizii de unul singur.

1

10

SO

30. Nu imi place sa conving oamenii sa-si schimbe parerile

1

10

31. Nu mi se pare dificil sa ma sprijin pe un singur lucru.

1

10

10

SP

32. Ma razgindesc foarte repede.

1

33. Intr-un grup de oameni eu sunt adesea cel care ii determina

pe ceilalti sa se implice.
1

10

34. Nu vad nici un rau in a le face confidente prietenilor mei.

1

10

35. Oamenii ma considera o persoana perspicace (profunda).

1

10

36. Daca cineva are o opinie foarte puternica despre ceva, de

obicei sunt de acord cu ei.
1

10

37. Argumentele mele sunt, in general, cele convingatore.

1

10

38. Nu este foarte important pentru mine sa am prieteni.

1

10

SO

39. Nu imi place cind cineva imi invadeaza intimitatea.

1

10

SO

40. Imi place ca oamenii sa apeleze la mine oricind.

1

10

Punctajul
Numara scorul pentru fiecare rnd marcat "SO". Faceti acelasi lucru
pentru "G" i pentru celelalte litere. Introdu fiecare suma n graficul
de mai jos .Exemplul de mai jos v arat cum s facei acest lucru.
Maxim cit puteti avea pentru fiecare liter este 50.

Cu fiecare pereche de scoruri, scrie litera sau combinatia de litere cu

cel mai mare punctaj. Aceasta este litera dominant i este scris n
tabel pe partea dreapt, n locul prevzut.
Scorurile merg mpreun n perechi, dup cum urmeaz

Diferena dintre cele dou scoruri la fiecare pereche ar trebui s fie scrisa in
seciunea de extrema dreapta a graficului

Example

Scrie scorurile proprii n graficul de mai jos

Tabela de punctaj

Diagrama personalitatii
Plaseaza scorurile obtinute in diagrama de mai jos. Marcheaza fiecare scor cu un X
la locul care se cuvine. Marcarea se face dinspre centrul diagramei. Introducei
scorul pe stnga sau pe dreapta graficului n conformitate cu litera dominant.
Exemplul de mai jos v arat cum.

Exemplu
SO Solitary
(Introvertit)

50 45 40 35 30 25 20 X 10

10 15 20 25 30 35 40 45 50

G Gregarious
(Extrovertit)

A Assertive
(Activ)

50 45 40 35 30 25 20 15 10

10 15 X 25 30 35 40 45 50

P Passive
(Pasiv)

I Imaginative
(Intuitiv)

50 45 40 35 30 25 20 15 10

10 15 20 25 30 X 40 45 50

F Factual
(Rational)

SP Spontaneous
(Spotan)

50 45 40 35 30 25 X 15 10

10 15 20 25 30 35 40 45 50

D Deliberate
(Conformist)

Caracteristicile de personalitate trase din diagram de mai sus sunt SO, P,

F i SP, deoarece acestea sunt dominante indicate prin literele din
diferenele de scor.

Daca diferenta de scor e mica

Cu cat scorul pentru oricare dintre literele dominante, mai vizibil
comportamentul dvs. va corespunde cu descrierea. Dac scorul dvs. este
la limita, comportamentul dvs. se poate schimba de la o dimensiune la
alta, dar poate deveni extrem de rar vizibil. Cu toate acestea, vei lua n
considerare, probabil, c comportament dvs tinde, n general, mai mult
spre o dimensiune dect cealalt. Prin urmare, alegei litera sau literele
care descriu, de obicei, comportamentul dvs..

Diagrama personalitatii
Noteaza litera dominanta in tabelul de mai jos:
SO Solitary
(Introvertit)

50 45 40 35 30 25 20 15 10

10 15 20 25 30 35 40 45 50

G Gregarious
(Extrovertit)

A Assertive
(Activ)

50 45 40 35 30 25 20 15 10

10 15 20 25 30 35 40 45 50

P Passive
(Pasiv)

I Imaginative
(Intuitiv)

50 45 40 35 30 25 20 15 10

10 15 20 25 30 35 40 45 50

F Factual
(Rational)

SP Spontaneous
(Spotan)

50 45 40 35 30 25 20 15 10

10 15 20 25 30 35 40 45 50

D Deliberate
(Conformist)

Interpretarea scorurilor
Dimensiunile
Acest test de personalitate are dou dimensiuni care descriu modul in care
te comporti in raport cu alte persoane: 1) fie tinzi sa fii introvertit sau
extrovertit; si 2) fie tinzi sa fii activ sau pasiv:
Introvertit (SO)
ncrezator n sine. Ia iniiativ pe cont
propriu . Demonstreaza iniiativ. Poate
fi vzut fie ca linitit sau arogant.
"Outsider" ca o extrem. Are un stil
propriu. Capabil s socializeze, dar
uneori e timid. In public nu se simte in
largul sau. Detaat i contient. Se
decide repede. Plin de resurse
intelectuale. Nu prefera discutii scurte.
arheolog, fermier, pedichiurist,
translator, persoana de livrare, cioban,
argintar, mecanicul de locomotiv,
scriitor, bijutier, fotograf, sofer de taxi,
programator
Activ (A)
Agresiv. Poate fi dominant si
incapatanat. Vzut ca "insistent".
Vorbeste cu ton ridicat. Isi prezinta
punctual de vedere foarte clar.
Determinat, deseori ia riscuri, obtine
ceea ce el vrea. Isi asuma
responsabilitati straine. Poate arata ca o
persoana neserioasa, dar poate cistiga
usor respect. Poate sa nu-si dea seama
de modul in care oamenii sunt afectati.
Critic. Solicitant Responsabil.
broker, manager de club, actor, curier,
editor de tiri, agent de vnzri,
manager de hotel, cumprtor de
articole de moda, negociator, profesor
de teatru, manager de transport,
reporter

Extrovertit (G)
Dedicat , nu neaprat lider. Cauta
companie. Uraste sa fie singur. Loial i
ofer sprijin. Poate fi uor convins de
grup ca nu e necesar de a fi acceptat de
altii. Isi modifica comportamentul
pentru a se potrivi in societate. Rezolv
conflictele ntre persoane. Participativ,
se bucur de luare a deciziilor cu alii.
Insotitori de bord, vinzator de
licitatie, manager de club,
raspunzator pe party-uri, tutore
particular, animator, vames,
marinar, militar, lucrator pe
tineret, formator (trainer)
Pasiv (P)
Isi pastreaza parerile pentru dinsu.
Mai degraba cedeaza decit sa se certe.
Te intelegi usor cu el. Este bun
membru de echipa. Se acomodeaza
usor si nu se enerveaza usor. Evita sa
spuna ce-l preocupa. Ocoleste
confruntarile. Se straduieste din
rasputeri sa placa celorlalti.
Coopereaza foarte bine, este
respectuos si saritor la nevoie.
legator de carti, operator PC, croitor de
dame, gravor, paznic al unui teren de
vntoare, dietetician, grdinar, olar,
deintor de magazin, editor de
instructii, examinator de brevete

Dimensiunile activitatii
Chestionarul are, de asemenea, doi factori care se refer la domeniul de
activitate:
1) tinzi a fi intuitiv sau rational;
2) ori tinzi a fi spotan sau conformist:
Intuitiv (I)
E sensbil si constient de
sentimentele oamenilor. Este
emotiv si adesea expresiv, ia
hotariri dictate mai degraba de
sentimente decit de ratiune. Poate fi
cu usurinta afectat si chiar ranit de
critici. Isi pierde timpul cu lucruri
marunte. Deseori e descurajat si
frustrat, dar de asemenea e intuitiv
si creativ. Raspunde pozitiv la
sentimente si idei.
Artist, autor (de fictiune), muzician,
dansator, terapeut prin muzica,
profesor de teatru sau oratorie,
decorator de vitrine.

Rational (F)
Priveste lucrurile in mod logic. De
obicei e calm si cu picioarele pe
pamint. Are un comportament
organizat, structurat. Nu e distrat si
actioneaza in mod controlat. E
obiectiv si analitic, sesizeaza punctele
esentiale. Uneori ii poate scapa
aspectele mai subtile ale problemelor,
lucru care ii deranjeaza pe ceilalti. Se
bazeaza pe informatii si fapte.
Avocat, cameraman, functionar
vamal, scafandru, agent imobiliar,
mecanic, paznic de penitenciar,
tehnician
Conformist (D)

Spotan (SP)

E calm, stabil si de incredere.

Asteapta ca lucrurile sa isi urmze
E plin de viata si impulsiv. Ii plac
cursul firesc. Se comporta linistit
schimbarile si situatiile care
si nu este afectat de
evolueaza rapid si sunt variate.
evenimente.Modul sau greoi de
Adesea ii este greu sa se concentreze lucru, conformist, ii face pe altii
asupra unui singur lucru sau sa
sa depinda de el, e previzibil.
termine ceea ce a inceput. E
Poate parea molatic si indiferent.
amuzant si entuziast, iar adesea ii
Pare increzut, e genul de
poate molipsi si pe ceilalti, i se poate persoana care iti spune Ti-am
reprosa lipsa de profunzime, pentru zis eu. Rezista bine la presiuni.
ca trece usor de la un lucru la altul. Rezolva lucrurile intr-o maniera
Nu tine contul de reguli, desi, daca ordonata.
si-ar organiza munca, ar fi mai
eficient.
Dansator, prezentator de produse,
costumier, coafor, asistent in
publicitate, masor, model, asistent
relatii publice, asistent de vinzari,
barman

Echipaj de ambulanta,
adminstrator, terapeut, desenator
tehnic, ergonomist, pompier,
ofiter servicii secrete, osteoptat,
restaurator, chirurg, statistician

Atitudinea ta fata de obligatii si atitudinea fata de alte persoane au un impact

major asupra directiei de cariera. Nu e necesar ca fiecare descriere sa se te
descrie in totalitate, desi fiecare descriere este importanta in raport cu unele
profesii.

Descrierea tipurilor de personalitate

Acest test va ofera 16 combinatii, bazate pe opt dimensiuni care la rindul
lor au fost formate pe patru dimensiuni. Pentru exemplu, un cercetator este
introvertit, pasiv, rational si conformist.
Din cele patru seturi de litere obtinute, v putei localiza n diagrama
de personalitii individuale.
Uit-te mai intai la linia de sus. Localizai-v n stnga sau in dreapta
diagramei, pur i simplu prin a-ti spune, "Sunt rational sau imaginativ?"
Apoi, cautati la linia de jos a diagramei, ntrebindu-va, "Sunt eu
conformist sau spontan?" Acest lucru v va localiza ntr-una din cele
patru coloane.
Repetai procedura prin a va uita la rnduri. Privind la partea stng
diagramei, ntrebai-v, "Sunt eu extrovertit sau introvertit?" Apoi, din
partea dreapt diagramei, "Sunt activ sau pasiv?" Astfel, va veti localiza
in una din cele 16 tipuri de personalitati.

Diagrama de personalitii individuale

TASK

Factual
1.

Extrovertit

Lider
5.

Extrovertit

Protector

2.
Oportunist
6.
Partnener
10.

9.
Introvertit Organizator
13.
Introvertit

Factual Imaginative Imaginative

Cercetator

PEOPLE Conformist

Sfatuitor
14.

3.
Mentor
7.
Confident
11.

PEOPLE

4.
Luptator

Activ

8.
Prieten

Pasiv

12.

Proiectant

Idealist

15.

16.

Activ

Executant

Specialist

Hoinar

Pasiv

Spotan

Conformist

Spontan

Task

1. FDAG Lider
Caracteristici: Rational, conformist, activ, extrovertit
Cariere: ofiter in fortele armate, director de banca, director general,
manager de hotel, director in productie, agent de vinzari, manager in
transport
2. FSpAG Oportunist
Caracteristici: Rational, spontan, activ, extrovertit
Cariere: director publicitate, organizator de licitaii, secretar de club,
agent imobiliar, director de relaii publice, politician, antrenor sportiv sau
manager, administrator de companie, colector de fonduri.
3. IDAG Mentor
Caracteristici: Intuitiv, conformist, activ, extravertit
Cariere: medic generalist, medic osteopat, psiholog, sor medical ef,
lucrtor social, ef de catedr, instructor de tineret.
4. ISpAG Luptator
Caracteristici: Intuitiv, spontan, activ, extravertit
Cariere: civil rights worker, courier, beautician, demonstrator, journalist,
public relations executive, drama teacher, union representative
5. FDPG Protector
Caracteristici: Raional, conformist, pasiv, extravertit
Cariere: membru echipaj ambulana, personal n forele armate, casier,
infirmier, ofier de poliie, paznic de penitenciar, pompier, gardian.
6. FSpPG Partener
Caracteristici: Raional, spontan, pasiv, extravertit
Cariere: nsoitor de bord, barman, asistent dentar, coafor, conductor de
proiect, nvtor, secretar, asistent sportiv, ef de echip
7. IDPG Confident
Caracteristici: Intuitiv, conformist, pasiv, extrovertit
Cariere: portar de spital, casnic, asistent medical psihiatrie, educator,
profesor pentru persoane cu handicap, asistent social, terapeut.
8. ISpPG Prieten
Caracteristici: Intuitiv, spontan, pasiv, extravertit
Cariere: consilier, asistent marketing, asistent medical pentru cres,
recepioner. asistent de vnzri cu amnuntul, scenograf, chelner.
9. FDASo Organizator
Caracteristici: Raional, conformist, activ, introvertit
Cariere: avocat pledant, inspector de poliie, avocat consultant, ef birou
organizarea muncii, ofier vamal, inspector fiscal.

10. FSpASo Sfatuitor

Caracteristici: Raional, spontan, activ, introvertit
Cariere: importator / exportator, achizitor, antreprenor, agent de burs de
mrfuri sau valori mobiliare, director de vnzri, agent de pia,
speculator imobiliar, director n construciile de drumuri, director de club.
11. IDASo Proiector
Caracteristici: Intuitiv, conformist, activ, introvertit
Cariere: analist, arhitect, consultant n afaceri, inspector, jurnalist,
bibliotecar, sociolog, cercettor n domeniul medical.
12. ISpASo Idealist
Caracteristici: Intuitiv, spontan, activ, introvertit
Cariere: arhitect, artist, autor, maistru cofetar, dansator, decorator de
interioare, muzician, sculptor.
13. FDPSo Cercetator
Caracteristici: Raional, conformist, pasiv, introvertit
Cariere: tehnician contabil, statistician, arhivar, controlor financiar,
ofer, inginer, agent de asigurri, specialist cercetri operaionale
14. FSpPSo Executant
Caracteristici: Raional, spontan, pasiv, introvertit
Cariere: tehnician contabil, ghid turistic, buctar, dietetician, interpret,
tehnician computer, paramedic, agent de circulaie, chirurg.
15. IDPSo Specialist
Caracteristici: Intuitiv, conformist, pasiv, introvertit
Cariere: dendrolog, curator, fermier, constructor, grdinar, istoric,
comisionar, olar, cioban, iglar, elar, armurier, planificator.
16. ISpPSo Hoinar
Caracteristici: Intuitiv, spontan, pasiv, introvertit
Cariere: barman, dansator, realizator emisiuni muzicale, animator, model,
portar, lucrtor n producie, vnztor de magazin, chelner.