Ctre,

M.M.S.S.- D.M.S.S

Prin prezenta v naintm prezentul Contract Colectiv de Munc semnat ntre

Patronat i angajaii firmei S.C. .. S.R.L. pentru verificare i
nregistrare.

Conducerea,

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

AL S.C. S.R.L. IAI
2003-2004
Art.1 In temeiul dispoziiilor Legii nr. 130/1996 modificat a intervenit urmtorul
contract colectiv de munc ntre patronatul S.C. .. S.R.L. Iai,
reprezentat prin ., pe de o parte i salariaii
acestei societi, reprezentai prin pe
de alt parte.
Temeiul legal al reprezentrii patronatului la negociere l constitue statutul S.C.
S.R.L., iar al reprezentrii la negociere al salariailor l
constituie rezultatul alegerilor desfurate n societate la data de .
Art.2 Prezentul Contract Colectiv de Munc este negociat de ctre prile
contractante pe baza prevederilor legale n viguare avnd ca drept suport Contractul
Colectiv de Munc la nivel naional nr.53518/10.5.2000
Art.3 Pentru simplificarea textului, cele dou pri semnatare ale prezentului
contract convin asupra urmtorilor termeni generici i abrevieri:
Administrator PATRONAT ;

reprezentani ai salariailor desemnai prin alegeri, conform art.20 din Legea nr.
130/1996 i n forma de organizare convenit prin acest contract, se vor regsi sub
termenul generic de REPREZENTANI;
angajai ai S.C. . S.R.L. beneficiari conform legii i
prevederilor din prezentul Contract Colectiv de Munc, de efectul produs de acest
contract se vor regsi n text sub termenul generic de SALARIAI;
Contract Colectiv de Munc CCM;

Contract Individual de Munc CIM;

Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional CCMUN;

Prile semnatare, aa cum au fost definite n art.1, se regsesc n text sub termenul
generic de PRI CONTRACTANTE uneori PRI.

Art.4 Pentru realizarea obiectului de activitate se oblig s respecte n litera i spiritul

prevederilor Constituiei Romniei i ale actelor normative n viguare.
PRILE
CONTRACTANTE
recunosc
pentru
toi
salariaii
S.C.
. S.R.L. valabilitatea nengrdit a tuturor drepturilor i libertilor
fundamentale ale omului.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

CAPITOLUL I. DISPOZIII GENERALE

Art.5 PRILE CONTRACTANTE pe deplin legale i libere n negocierea clauzelor
CCM se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
PRILE CONTRACTANTE rspund fiecare pentru culpa proprie privind nclcarea
acestor clauze, conform legii i nelegerilor convenite prin acest CCM.
Art.6 Prevederile CCM produc efecte pentru toi ANGAJAII, indiferent de data
angajrii lor n unitate.
Art.7 Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul, clauza se
interpreteaz conform regulilor de drept comun, iar dac i dup aceasta exist ndoial
se interpreteaz n favoarea SALARIAILOR.
Art.8 Prevederile prezentului CCM reglementeaz la nivelul S.C. ..
S.R.L.: ncheierea, executarea, modificarea, respectarea i ncetarea CIM; funciile i
condiiile de angajare pe funcii; condiiile de munc i drepturile salariale ale
personalului angajat, msurile de protecie social ale acestuia, msurile de igien i
protecie a muncii, drepturile i obligaiile PRILOR CONTRACTANTE, drepturile
profesionale, raporturile dintre pri i formele de colaborare pentru prevenirea litigiilor i
conflictelor de munc.
Nici un fel de norme i hotrri interne nu pot conine prevederi care s
contravin ntelegerilor convenite prin prezentul CCM.
PRILE CONTRACTANTE nu pot crea instrumente de lucru care ar putea
funciona n paralel sau s-ar putea substitui instrumentelor de lucru i colaborare ntre
PRI, create prin CCM, cu excepia celor care, potrivit legii, intr n atribuiile
PATRONATULUI.

CAPITOLUL II. NCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I

NCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC.
Art.9 Prezentul CCM se ncheie pe o durat de un an, cu posibilitatea de
prelungire, intrnd n viguare de la data nregistrrii acestuia.
Dac contractul nu este denunat de una din prti cu minimum 60 de zile nainte
de data expirrii sau dac nici una din pri nu are iniiativa renegocierii lui, contractul se
prelungete automat pe o perioad de un an.
Art.10 Clauzele prezentului CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui de
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

cte ori convin prile semnatare, in conditiile legii.

Modificrile aduse CCM se comunic n scris organului care le pstreaz i devin
aplicabile de la data nregistrrii sau la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.

Art.11 CCM nceteaz n conformitate cu prevederile legislaiei n viguare:

la termen;

la data dizolvri, lichidrii, comasrii sau constatrii falimentului societii;

prin acordul prilor.

Art.12 Aplicarea CCM poate fi suspendat prin acordul de voin al PRILOR.

Art.13 Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului

CCM, prile convin s constituie COMISIA PARITAR PATRONAT-SALARIAI, care
este mputernicit s interpreteze n aplicare prevederile prezentului CCM, n funcie de
condiiile concrete, la solicitarea uneia din pri (anexa1)
n cazul n care COMISIA PARITAR nu va putea soluiona problemele ce apar,
SALARIAII au dreptul de a se adresa organelor competente n conformitate cu
prevederile Legii nr. 168/1999.

CAPITOLUL III. ANGAJAREA

1. CONDIIILE ANGAJRII
Art.14 Angajrile n S.C. S.R.L. sunt fcute de
PATRONAT, n condiiile prevzute de lege i de prezentul contract, fiind subordonate
urmtoarele criterii:
pregtire i competen profesional;

stare de sntate adecvat muncii care va trebui prestat;

vrsta minim la data ncheierii CCM.

S.C. .. S.R.L. asigur anse egale tuturor celor
care doresc s se angajeze indiferent de sex, origine etnic, ras sau religie.
Art.15 Salariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare pot solicita
prelungirea activitii conform legii.
Art.16 Patronatul angajeaz pe posturi personal n conformitate cu nomenclatorul
de funcii din acest CCM, n raport cu necesitile impuse de volumul activitii
desfurate de S.C. . S.R.L., de specificul obiectului de

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

activitate prevzut n statutul de funcionare, urmrind cu atenie ocuparea permanent

a forei de munc angajate.

Art.17 Angajrile n S.C. .. S.R.L. pot fi :

pe o perioad nederminat

pe o perioad determinat.
Patronatul poate ncheia, n funcie de volumul activitilor preconizate a fi desfurate
n anumite perioade de timp, CIM temporare, cu norma ntreag sau fraciune de norm.
Art.18 Salariaii ncadrai n posturi cu fraciuni de norm beneficiaz de toate
drepturile ce decurg din prezentul CCM de care beneficiaz SALARIAII cu program
normal de lucru, aceste drepturi, acordndu-se proporional cu timpul lucrat.
La cerere, SALARIAII prevzui la aliniatul precedent pot fi ncadrai cu program
normal de lucru, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor
posturi.
Art.19 Ocuparea oricrui post vacant sau nou creat se face numai prin concurs,
persoanele reuite la concurs vor fi angajate cu termen de prob de pn la 6 luni.
Durata perioadei de prob este stabilit prin CIM. La expirarea perioadei de
prob, salariatul poate fi angajat pe o perioad nedeterminat numai dac
PATRONATUL apreciaz ca acesta corespunde cerinelor postului.
Angajarea pe o perioad nedeterminat se face cu data nceperii perioadei de
prob. Angajrile pe o perioad determinat se fac n condiiile stabilite de PATRONAT.
Concursurile sunt publice i sunt anunate prin afiaj, sau dup caz, prin mijloace
de informare n mas, cu cel puin 15 zile nainte de susinerea lor.
Art.20 Personalul din S.C. S.R.L. nu poate face
parte din conducerea altor societi comerciale cu acelai profil i nici nu poate cumula
funcii de execuie n cadrul acestora.
SALARIAII prevzui la aliniatul 1 pot colabora la alte societi numai cu acordul
PATRONATULUI.
Nerespectarea dispoziiilor acestui articol se sancioneaz conform legii cu
desfacerea disciplinara a CIM sau dupa caz, cu destituirea din functi.
Dac prin nerespectarea dispoziiilor aliniatului 1-2 s-a cauzat o pagub S.C.
. S.R.L., salariatul vinovat va fi obligat la repararea
acesteia potrivit legii.
Nu pot fi SALARIAI ai S.C. .. S.R.L. persoane care
patroneaz sau sunt acionari la societi comerciale al cror obiect de activitate
concureaz obiectul de activitate dezvoltat de S.C. S.R.L.
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Art.21 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor SALARIAILOR
angajarea n munc se realizeaz prin ncheierea unui CIM ntre acesta i PATRONAT.
CIM individualizeaz prevederile generale ale CCM I detaliaz anumite clauze.
CIM cuprinde datele i clauzele prevzute n modelul anexat, model care face parte
integrant din prezentul CCM (anexa2). CIM nu poate conine clauze care contravin
prezentului CCM.
Obligaiile contractuale ale SALARIAILOR fa de PATRONAT sunt precizate
riguros n FIA POSTULUI, conform modelului (anexa3).
CIM se ntocmete n dublu exemplar, fiecare dintre pri pstrnd unul.
Art.22 Prevederile CIM nu poate fi modificate dect cu acordul prilor semnatare
prin respectarea prezentului CCM i a procedurii de negociere ntre prile semnatare.
Refuzul nejustificat al salariatului de a nu accepta o modificare a clauzelor CIM cu
privire la felul muncii sau drepturile salariale d dreptul celul care angajeaz de
aproceda la o desfacere unilateral a CIM pentru acest lucru.
Aprecierea asupra refuzului nejustificat invocat de ctre salariat se face de ctre
PATRONAT.
Art.23 Modificrile drepturilor salariale , ca efect al unor compensaii sau indexri,
modificri care se fac n cuantumuri prestabile, trebuie aduse la cunotin
SALARIATULUI i se consemneaz ca atare n carnetul de munc. Orice schimbri
privind drepturile salariale, impun procedura de negociere a CIM.
Art. 24 CIM poate fi desfcut din iniiativa SALARIATULUI prin demisie cu
obligaia acestuia de a anuna n scris PATRONATUL, cu cel puin 15 zile lucrtoare
nainte de data ncetrii contractului.
CIM poate fi desfcut din iniiativa PATRONATULUI. n urmtoarele cazuri:
a) unitatea i reduce activitatea;
b) unitatea i reduce personalul ca urmare a reorganizrii;
c) unitatea i nceteaz activitatea;
d) unitatea se mut n alt localitate;
e) salariatul nu mai corespunde postului pe care l ocup;
f) reintegrare a persoanei care a deinut postul anterior;
g) pensionarea salariatului;
h) comiterea de abateri disciplinare;
i) arestarea salariatului mai mult de 60 zile;

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

j) salariatul a fost condamnat pentru infraciuni n legtur cu munca sa, dac prin
condamnare a devenit necorespunztor postului pe care l ocup.
k) salariatului I s-a interzis de ctre instan penal exercitarea profesiei temporar sau
definitiv;
l) incompatibilitate prevzut n mod expres de lege.
Art.25 n cazul n care PATRONATUL este n situaia de a opera reduceri de personal
ca urmare a restrngerii de activitate sau ca urmare a reorganizrii, PRILE convin
urmtoarele:
a) PATRONATUL va anuna SALARIAII cu privire la numrul i selectarea posturilor
ce urmeaz a fi reduse;
b) efii punctelor de lucru vor ntocmi tabele nominale cu salariaii propui pentru
desfacerea CIM ca urmare a reducerii de activitate, sau pentru redistribuire cnd
este posibil.
n cazul restngerii activitii, msurile de concediere vor avea n vedere:
a) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii,
precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
b) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la
cererea lor;
c) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la
cererea lunitii;
d) competen profesional;
e) ndeplinirea obligaiilor profesional.
Art.26 Desfacerea CIM a salariului pentru motive neimputabile lor, PATRONATUL va
comunica n scris, n termen de 15 zile lucrtoare nainte de data desfacerii.
PATRONATUL se oblig de a pstra carnetele de munc i de a face meniunile
n acestea cu rezultatele negociere ce sunt impuse n CIM.

CAPITOLUL IV. ACTIVITATEA

1. ORGANIZAREA
Art.27 Organizarea activitii n S.C. S.R.L.
privind repartizarea SALARIAILOR pe locuri munc, precizarea atribuiilor i
rspunderilor, elaborarea de norme fundamentale din punct de vedere al eficenei
economice, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor
de serviciu de ctre SALARIAII, sunt atribute de competena
exclusiv a
PATRONATULUI care angajeaz i se exercit prin personalul desemnat n acest scop.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Rspunderile privind buna i eficienta funcionare a societii revin n exclusivitate

PATRONATULUI.
Art.28 PATRONATUL asigur condiiile tehnico-materiale corespunztoare pentru
toi SALARIAII, astfel ca activitatea profesional i de producie s se desfoare la
nivelul unor parametri optimi de calitate i competitivitate, conform strategiei stabilite i
subordonat statutului societii.
Art.29 Programul de activitate este ntocmit de PATRONAT i trebuie s cuprind
o perioad de cel puin o sptmn calendaristic, fiind adus la cunotina
SALARIAILOR cu cel puin 48 de ore nainte.
Aducerea la cunotin se face prin afiare n locuri vizibile i cunoscute de ctre
SALARIAI, cu excepia situaiilor deosebite cnd aducerea la cunotina se face n timp
util.
n programul de activitate astfel planificat, trebuie precizate zilele libere acordate
SALARIATULUI.
Art.30 PATRONATUL are obligaia de a folosi toate posibilitile organizatorice
pentru acordarea timpului normal de odihn SALARIATULUI care are obligaia de a se
conforma programului de activitate stabilit de PATRONAT, inclusiv programul de
recuperare pentru munca prestat suplimentar, conform CCM.
PATRONATUL este obligat s organizeze activitatea personalului angajat,
asigurndu-I condiiile de munc necesare pentru a nu fi afectat securitatea fizic a
cestuia sau starea de sntate, precum i necesarul tehnico-material pentru ca
SALARIAII s se poat achita de sarcinile ce le revin.
PATRONATUL este obligat s ntreprind msuri de paz i protecie pentru
aparatura tehnic i alte bunuri din dotarea societii, nendeplinirea acestei obligaii
exonereaz de obligaii SALARIATUL, cu excepia cazurilor n care se dovedete
nevinovia proprie a acestuia.
Art.31 PATRONATUL va elabora Normativele de Munc i Personal, precum i
Regulamentul de Ordine Interioar, asigurndu-se astfel de folosirea integral a timpului
de munc i un ritm de munc normal.
Art.32 Trecerea temporar pe alte funcii, exercitarea unei funcii suplimentare
sau executarea parial a altor activiti, dac nu sunt prevzute n fia postului,
constituie modificri ale CIM i devin obiectul unor renegocieri ale acestuia n condiiile
CCM.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Art.33 SALARIATUL, de regul nu poate fi obligat s presteze munca peste

programul su normal zilnic de lucru, cu acordul SALARIATULUI numrul de ore
consecutive nu poate fi mai mare de 12.
Art.34 SALARIATUL nu este rspunztor pentru nendeplinirea unor sarcini de
serviciu ca urmare a unor deficiene organizatorice i nici cnd acesta s-ar datora unor
factori independent de voina i probai ca atare.
Art.35 PATRONATUL poate pretinde SALARIATULUI s desfoare alte activiti
dect cele prevzute n fia postului.
Art.36 Personalul afectat prin anularea unor activiti planificate n ziua respectiv
rmne la dispoziia PATRONATULUI pe toat durata programului normal de lucru
conform fiei postului, far a-I fi afectate drepturile salariale. Recuperarea timpului
suplimentar de munc, de regul, se face cu acordul SALARIATULUI.
2. TIMPUL NORMAL DE LUCRU
Art.37 n S.C. S.R.L.
activitatea se
desfoar n flux cotinuu pe tot parcursul sptmnii.
Durata progamului normal de lucru este n general de 8 ore pe zi i 40 ore pe
sptmn, care se realizeaz n sptmna de lucru de 5 zile. nregistrarea timpului
efectiv lucrat se face la sfritul lunii.
PATRONATUL, atunci cnd se va impune va practica un regim de lucru far
smbt liber (48 ore pe sptmn) iar depirea duratei normale a timpului de lucru
se va plti n conformitate cu prevederile art.120 CM:
75% din salariul de baz pentru primele 2 ore de depire a duratei normale a zilei
de lucru
100% pentru ceea ce depete primele 2 ore i pentru munca prestat n zilele de
repaus sptmnal sau zilele de srbtoare legal.
Art.38 Zilele declarate nelucrtoare sunt cele prevzute de lege:
a) zilele de repaos sptmnal smbt i duminica
b) zilele de srbtori legale i religioase:
1 i 2 Ianuarie Anul Nou

1 Mai -Ziua Muncii

1 Decembrie Ziua Naional a Romniei

Cele 3 Zile de Pati

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

25 i 26 Decembrie Crciunul
Dac situaia i necesitile o impun, PATRONATUL poate stabili orice program
de lucru lunar, care s asigure numrul legal de zile libere lunar.
Modificarea programului de lucru stabilit de ctre PATRONAT respectiv
schimbarea turelor ntre salariai fr aprobarea acestuia constituie abatere disciplinar
i se sancioneaz disciplinar pn la desfacerea CIM
n timpul de lucru se pot acorda de ctre seful direct nvoiri de maximum 4 ore/zi
de lucru efectiv. nvoirile acordate n cursul unei luni nu pot depi 16 ore.
Art.39 Timpul de lucru suplimentar este timpul prestat peste programul normal de
lucru lunar i se nregistreaz la sfritul lunii n care a fost prestat.
Nu se pot pretinde i acorda compensarea n avans a unui eventual timp de
munc suplimentar.

Art.40 Programul normal de lucru poate fi acoperit de salariat astfel:

program fix;

program ture (schimburi);

program variabil
Programul fix este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT n mod regulat
ntre aceleai ore, n fiecare zi lucrtoare a sptmnii.
Programul n ture este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT prin
prezena sa la serviciu n perioade de timp ordonate, echivalente ca durat cu
programul su normal de lucru, ntre ore care se schimb dup o schem prestabilit.
Art.41 Activitatea care se desfoar ntre orele 21:00 (22:00) i 7:00 (8:00)
dimineaa este timp de lucru prestat n timpul nopii. Fraciunea de or prestat n timpul
nopii se consider or ntreg.
Art.42 n contextul prezentului CCM, PRILE CONTRACTANTE convin asupra
urmtoarelor nterpretri:
ziua ncepe la ora 0:00;

sptmna ncepe n ziua de luni.

Art. 43 Dac SALARIATUL i ncepe activitatea n zi declarat nelucrtoare, sau

invers, ea este considerat ca prestat ziua n care s-a desfurat cel puin jumtate din
programul normal de lucru. Aceste drepturi se acord i SALARIAILOR care lucrez n
sistem de tur.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

10

Art.44 Activitatea desfurat n afara localitii n care i are sediul S.C.

.S.R.L. este considerat n regim de delegare dac
timpul de lucru desfurat n aceste condiii este cel puin egal cu un program de lucru
ce i revine SALARIATULUI prin CIM. n acest program se include i durata transportului
cu avionul i vagonul de dormit.
Art.45 SALARIAII pot presta, fiecare n parte un numr de 120 de ore
lsuplimentare ntr-un an calanderistic, iar depirea acestei limite, pn la plafonul
maxim stabilit de lege, se va face cu acordul COMISIEI PARITARE.
3. TIMPUL NORMAL DE ODIHN
Art.46 n decurs de 24 ore, n orice condiii fiecare SALARIAT are dreptul la cel
puin 12 ore de odihn.
n timpul programului normal de lucru SALARIATUL are dreptul la 30 minute timp
repaus pltit, repaus care se acord aleatoriu pe durata timpului de lucru.
Art.47 Repaus sptmnal se acord n aa fel nct cel puin de trei ori ori la
dou luni, una din zile s fie duminica i dup caz zi de srbtoare.
Art.48 Salariaii au dreptul n fiecare an calanderistic la un concediu de odihn
pltit de minimum 21 zile lucratoare.
Pe durata concediului de odihn, SALARIAII au dreptul la o ndemnizaie
proporional cu durata acestuia care cuprinde:
salariul de baz indexat, compensat la zi;

sporul de vechime;

indemnizaie de conducere
Indemnizaia de concediu se pltete la plecare n concediu i proporional cu
tranele de concediu cnd acesta este efectuat proporional.
Pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de
odihn se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la aliniatul precedent,
cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm ce se iau n calcul.
Art.49 Planificarea concediilor de odihn se face ealonat pe tot parcursul anului
n funcie de specificul fiecrui loc de munc.
Concediul de odihn poate fi efectuat i fracionat cu acodul prilor, dar una din
fraciuni va fi de minimum 10 zile lucrtoare. Fraciunea rmas va trebui acordat i
efectuat pn la sfritul anului n cursul.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

11

Art.50 Chemarea din concediul de odihn se poate face prin dispoziia scris a
PATRONATULUI numai pentru nevoi de serviciu neprevzute i urgente care fac strict
necesar prezena salariatului n unitate.
n cazul rechemrii din concediu, acesta se ntrerupte iar restul zilelor se vor
programa.
Cu excepia cazurilor expres prevzute de lege, motivat de situaii obiective,
PATRONATUL poate proceda la compensarea n bani a concediului de odihn,
compensare ce va fi fcut n prima lun a anului urmtor.
Compensarea n bani a concediului de odihn se va face n condiiile prevzute de lege.
Art.51 Salariaii pot beneficia de un concediu far plat (CFP) de cel mult o lun
calendaristic aprobat de PATRONAT, concediu care poate fi suplimentat cu cel mult o
lun.
4. SALARIZARE I ALTE DREPTURI BNETI
Art.52 Pentru munca prestat n condiiile prezentului CCM fiecare SALARIAT are
dreptul la un salariu care se pltete conform legii.
Art.53 SALARIAII beneficiaz de drepturi salariale i alte drepturi bneti care
sunt::
a) drepturi salariale:
salariul de baz cu indexrile i compensaiile ulterioare;
b) adaosuri, premii:
prim cu ocazia Crciunului;

prim cu ocazia Sf.Pati

n funcie de posibilitile financiare ale firmei

c) drepturi bneti:
diurna, n limita legislaiei n viguare

cheltuieli pentru transport privind deplasarea ctre i de la serviciu

cazare pn la categoria 3 stele.

Art.54 Sistemul de salarizare adoptat prin CCM stabilete indicii minimi i maximi de
salarizare pentru toate categoriile profesionale i meseriile practicate n S.C.
..S.R.L., sistem n baza cruia se stabilete raporul
ntre diferite nivele de salarizare i aezarea diferitelor profesii n grila de salarizare i
care este conceput i ordonat dup urmtoarele criterii:

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

12

a) aportul la realizarea obiectului de activitate al societii;

b) nivelul de responsabilitate n asigurarea condiiilor optime pentru desfurarea
activitii;
c) gradul de complexitate n procesul de realizare a activitii.
Art.55 Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea,
importana, complexitatea i volumul lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, cu
pregtire i competena sa profesional. n baza acestor elemente i a sistemului de
salarizare adoptat prin CIM se stabilesc valorile de rigoare
Art.56 Personalul de conducere va fi salarizat n baza criteriilor stabilite la art. 51, art.
52, art. 53 i art. 54, n raport cu responsabilitatea ce revine funciei ncredinate.
Art.57 Sporurile se acord n raport cu timpul efectiv lucrat, condiiile concrete n
care SALARIATUL i desfoar activitatea i vechimea n munc.
Adaosurile se acord n raport de rezultatele obinute.
Art.58 Dup caz, SALARIAII pot beneficia de ajutoare sociale prevzute de lege.
Art.59 SALARIAII care presteaz munca n regim de delegare le este asigurat
transportul i cazarea n condiii decente i o diurn a crui cuantum este raportat
permanent la salariul minim din societate.
Cuantumul diurnei este echivalent cu 0,5 % din salariul minim pe zi i poate fi
renegociat de PRI conform legii i conform celor convenite prin prezentul CCM.
Diurna n valut se acord n condiiile legii.
Art.60 Pentru timpul de lucru suplimentar, n zilele de smbt i duminica, n
zilele precizate ca srbtori legale contabilizat la sfritul fiecrei luni calendaristice
SALARIAII primesc timp liber corespunztor.
Art.61 Drepturile salariale se pltesc n data de 3 ale lunii urmtoare pentru luna
n care au fost prestate activitile respective. Acesturi drepturi se pltesc naintea
oricror altor obligaii ale unitii.
Cnd aceste date se suprapun peste zilele nelucrtoare plata se face n ultima zi
lucrtoare care precede ziua de plat.

CAPITOLUL IV. PROTECIE

1. PROTECIA I IGIENA MUNCII. PROTECIA SOCIAL

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

13

Art.62 PATRONATUL se oblig s instituionalizeze n colaborare cu reprezentanii

salariailor, un sistem organizat avnd drept scop mbuntirea continu a condiiilor de
munc i de via, protecia muncii, precum i dotarea corespunztoare P.S.I.. Pentru
acesta vor fi interpretate urmtoarele msuri:
a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, temperatur, ventilaie, spaiu adecvat
activitii solicitate )
b) amenajarea anexelor sociale la locurile de munc (vestiare, grupuri sanitare).
Art.63 PATRONATUL va asigura pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru
instruirea, testarea i perfecionarea profesional a SALARIAILOR cu privire la
normele i instruciunile de protecie a muncii i P.S.I.. La angajarea unui SALARIAT sau
la schimbarea locului de munc, ori a felului muncii, acesta poate fi instruit i testat
efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i normele de
protecia muncii i P.S.I. pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le
respecte. Timpul afectat acestor activiti se include n timpul de munc i este salarizat.
Art.64 Pentru prevenirea accidentelor de munc PATRONATUL se oblig s
asigure dotarea cu scule, dispozitive, echipament de lucru i echipament individual de
protecie, adaptate factorilor de risc ce apar n ndeplinirea sarcinilor de munc.
Nefolosirea echipamentului de protecie atrage aplicarea sanciunilor prevzute de
legislaia n viguare.
Art.65 Contravaloarea echipamentului de protecie a muncii i a inutei
vestimentare, gen uniform (pentru anumite categorii de SALARIAI) va fi suportat de
PATRONAT, iar n anumite condiii va suportat 50% din costul lor.
Art.66 Periodic, cel puin odat la 6 luni, SALARIAII au obligaia s se supun
examenelor medicale, nendeplinirea acestei obligaii constituie abatere disciplinar i
se sancioneaz conform legii prevederilor prezentului CCM.
PATRONATUL asigur nfiinarea i dotarea cu cele necesare a truselor sanitare
i de prim ajutor n locurile stabilite la propunerea organelor sanitare de specialitate.
Art.67 Normele de protecia muncii sunt obligatorii pentru ntreg personalul care
lucreaz n societate, iar nerespectarea lor constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz, inclusiv cu desfacerea disciplinar CIM.
Art.68 SALARIAII sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile
efectuate de PATRONAT i s nu descompleteze, s le deteriorizeze sau s sustrag
componente ale acestora.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

14

Art.69 Salariatul aflat n incapacitate temporar de munc survenit ca urmare a

unui accident de munc sau n legtur cu munca, produs din vina unitii, i este
asigurat, pe toat durata spitalizrii sau a concediului medical, salariul conform legii.
Art.70 PATRONATUL poate sanciona salariatul cu respectarea prevederilor
legale i a clauzelor prezentului CCM.
Art.71 Soluionarea contestaiilor mpotriva desfacerii contractului de munc este
de competena exclusiv a instanei judectoreti.
Art.72 PATRONATUL poate retrage salariatului aflat n cercetare penal dreptul
de reprezentant al societii n funcie de natura i gravitatea acuzaiilor precum i de
interesul societii.
Art.73 n cazul n care n societate apare necesitatea unei reduceri de personal
ca urmare a restrngerii activitii sau reorganizrii, prile contractante convin asupra
respectrii urmtoarelor proceduri:
a) PATRONATUL va pune la dispoziia COMISIEI PARITARE justificarea tehnicoeconomic asupra msurilor privind necesitatea reducerii personalului precum i
msurile preconizate privind toate redistribuirile de personal posibile (prin modificri
de program, calificri, recalificri etc.)
b) PATRONATUL va prezenta n mod concret propunerile de disponibilizare avute n
vedere.
c) Propunerile PATRONATULUI privind disponibilizarea de personal mpreun cu toat
documentaia aferent vor fi analizate de prile contractante i vor adopta n
consens o decizie final. n cazul adoptrii deciziei privind reducerea personalului,
PATRONATUL are obligaia s anune COMISIA PARITAR numrul de posturi
care se reduc specificnd natura lor i justificrile necesare cu cel puin 5 zile nainte
ca aceast disponibilizare s devin operaional.
n cazul reducerii de personal vor fi anulate mai nti posturile vacante, vor fi
disponibilizate persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare.
Art.74 Dac prin aplicarea msurilor prevzute mai sus nu a fost acoperit numrul
de posturi care trebuie disponibilizate se aplic n continuare n ordine sau cumulate
criteriile prevzute n art.25.
Art.75 Grupul de persoane care urmeaz a fi disponibilizate potrivit criteriilor
prevzute se stabilesc prin procedura de consultare n cadrul COMISIEI PARITARE. n

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

15

cazul existenei unei divergene ntre pri, se vor asigura concursuri sau testri pentru
ocuparea posturilor, cu drept de participare, pentru salariaii care, justificat emit pretenii
pentru ocuparea lor.
Art.76 n cazul n care concedierea, ca urmare a restructurrii nu poate fi evitat,
PATRONATUL este obligat s comunice n scris fiecrui salariat cu 15 zile lucrtoare
nainte, dup epuizarea procedurii prevzute n prezentul contract, faptul c urmeaz s
I se desfac CIM, motivele care stau la baza acestei msuri, precum i cile de atac pe
care salariatul le are la dispoziie fa de dispoziia PATRONATULUI.
Art.77 Posturile salariailor aflai n armat pentru satisfacerea stagiului militar nu
pot fi ocupate dect prin CIM pe o perioad determinat.
Art.78 Mamele cu copii de pn la 2 ani pot beneficia de concediu legal pltit. n
perioada n care salariatele se afl n concediul pravzut mai sus nu li se va putea
desface contractul de munc, iar pe posturile lor nu vor putea fi angajate alte persoane
dect cu contracte de munc pe perioad determinat.
Art.79 Pentru a asigura salariailor asistena medical i spitalizare n regimul
asigurrilor sociale PATRONATUL va achita obligaiile financiare potrivit legii.
Art.80 n cazul decesului unui membru de familie (so, soie, copil) salariatul va
beneficia de la o zi la trei zile libere n regim de recuperare.
Art.81 SALARIAII nscrii n formele de nvmnt la cursuri de zi, seral sau
forme de fr frecven, au dreptul la un concediu annual fr plata de 30 zile
calendaristice pentru susinerea examenelor cu obligaia de a anuna PATRONATUL cu
cel puin 30 zile nainte, prin cerere scris, vizat de ctre acesta.
Art.82 n vederea respectrii prevederilor legale privind normele de sntte i
igiena muncii, PATRONATUL se oblig s asigure SALARIAILOR pentru prevenirea
mbolnvirilor profesionale materiale igienico-sanitare.
2. FORMAREA PROFESIONAL
Art.83 Prin formare profesional, PRILE CONTRACTANTE, convin c se ntelege
orice form de calificare sau recalificare precum i orice form de calificare sau
recalificare precum i orice mod prin care salariatul se specializeaz sau se
perfecioneaz n cadrul calificrii sale, obinnd un certificat sau o diplom care atest

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

16

aceasta.
Rspunderea organizrii acestei activiti o va purta PATRONATUL care, n funcie
de posibilitile societii va suporta total sau parial cheltuielile ocazionate. Condiiile
organizrii i suportrii cheltuielilor (contravaloarea cursului) rmn la aprecierea
exclusiv a PATRONATULUI.
Art.84 ntre PATRONAT i SALARIAII care urmeaz un curs de formare
profesional se va ncheia un act adiional la CIM n care se vor prevedea obligaiile
necesare. SALARIAII nscrii la cursuri profesionale pltite de PATRONAT sunt obligai
s frecventeze aceste cursuri i s obin atestatul corespunztor. n caz contrar vor fi
ibligai la plata contravalorii cursului respectiv.
Art.85 Salariaii care au urmat cursuri pltite de PATRONAT, n funcie de
complexitatea specializrii i de costurile suportate de societate au obligaia de a lucra o
perioad de 2-5 ani la locul de munc pentru care au fost specializai.
n cazul n care salariatul prsete societatea din iniiativa ori din vina sa, el are
obligaia returnrii fondurilor cheltuite de societate cu specializarea respectiv. Aceast
obligaie va fi consemnat n mod concret ntr-un contract (cu precizarea valorii
specializrii) pe care SALARIATUL l semneaz nainte de nceperea formei de
specializare.

CAPITOLUL V. ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I

OBLIGAIILE PRILOR
Art.86 PRILE CONTRACTANTE recunosc prin prevederile prezentului CCM
urmtoarele drepturi i responsabiliti ale PATRONATULUI:
a) concepe, programeaz, organizeaz i finalizeaz toate activitile de producie i
comercializeaz;
b) stabilete structura, organizarea i funcionarea societii;
c) determin, selecioneaz, angajeaz i dirijeaz personalul n societate, n funcie de
necesitile i scopurile propuse conform prevederilor legii statutului societii.
Art.87 PRILE CONTRACTANTE recunosc i garanteaz reciproc, n cadrul
relaiilor de munc, libertatea de opiune pentru toi salariaii societii. Exercitarea
acestui drept nu trebuie n nici un caz s aduc atingere interesului legal al societii.
Art.88 PATRONATUL, ntreg personalul cu funcie de conducere sau coordonare,
trebuie s respecte personalitatea i demnitatea salariailor subordonai.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

17

Art.89 Aplicarea sanciunilor este de competena exclusiv a PATRONATULUI

Sanciunile vor fi aplicate de regula progresiv, fac excepie de la regul faptele
considerate deosebit de grave, aductoare de prejudicii importante societii, precum i
cele comise n mod deliberat. PATRONATUL nu poate aplica mai multe sanciuni pentru
aceeai fapt.
Art.90 Pentru nerespectarea clauzelor prezentului CCM, ale CIM i ale
regulamentelor de ordine interioar al S.C. S.R.L.,
salariailor li se pot aplica urmtoarele sanciuni:
a) avertisment;
b) pierderea temporar a unor drepturi salariale;
c) retrogradarea temporar din funcie;
d) desfacerea disciplinar a CIM
Pierderea temporar a unor drepturi salariale se poate aplica pentru perioade de
timp variind ntre o lun i trei luni, conform art.100 din Codul Muncii, retrogadarea din
funcie se poate face o period maxim de 3 luni.
Art.91 Sanciunile i pierd efectul dac timp de 6 luni SALARIATUL nu a mai comis
alte fapte sancionabile.
Art.92 n cazul absentrii din diverse motive, SALARIATUL este obligat s anune n
aceeai zi cel mai trziu pn la ncheierea programului sau normal de lucru, eful
compartimentului n care i desfoar activitatea. La prezentarea unui certificat
medical, PATRONATUL poate verifica temeinicia acestuia prin personal calificat.
Art.93 SALARIATUL este considerat absent nemotivat atunci cnd nu a respectat
preocedura convenit prin articolul precedent, nu produce probe valabile asupra
motivrii absenei sau nu obine avizul efului direct. n situaia absentrii nemotivate
SALARIATUL poate fi sancionat astfel:
a) pentru absena nemotivat, fr prejudicii evidente aduse unitii pe durata unui
program normal de lucru - avertisment;
b) pentru absena nemotivat, cu prejudicii evidente aduse unitii pe durata maxim a
unui program zilnic reducerea drepturilor salariale;
c) pentru absene nemotivate ntre o zi i trei zile - reducerea drepturilor salariale;
d) pentru absene, mai mult de trei zile, indiferent de consecine desfacerea CIM.
Timpul absent nemotivat nu se pltete, afectnd n mod proporional i sporurile
cuvenite.
Absenele nemotivate sunt cumulative ntr-o lun calendaristic.
Absentarea nemotivat n dou luni calendaristice, indiferent de consecine, poate

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

18

duce la concediere.
Art.94 Pentru alte nclcri ale Regulamentului de ordine interioar sau ale
nelegerilor contractuale, PATRONATUL aplic sanciunile n funcie de gravitatea faptei
respectnd procedurile convenite prin prezentul CIM.
Art.95 SALARIAII au obligaia de a presta munca ce le este stabilit prin CIM, iar
PATRONATUL are obligaia de a atribui sarcini SALARIAILOR potrivit calificrii lor, n
limita FIELOR POSTURILOR i acoperind integral programul normal de lucru al
acestora.
Art.96 SALARIAII sunt obligai, conform legii la repararea daunelor materiale aduse
societii, prezumia de nevinovie prevaleaz pn la finalizarea cercetrilor aduse n
acest scop concretizate cu decizia de imputare emis n termen legal.
Fiecare salariat are obligaia s nu divulge secretele societii chiar dup ncheierea
raporturilor de munc.
Art.97 Orice salariat are dreptul s cear ncetarea raportului de munc cu un
preaviz de 15 zile lucrtoare, excepie fac salariaii cu funcii de conducere sau cu
gestiune unde preavizul va fi de 30 zile calendaristice.
n perioada preavizului salariatul este obligat s continue activitatea potrivit
programului normal de lucru.
Art.98 La ncetarea raporturilor de munc PATRONATUL se oblig s restituie, la
cerere toate actele originale depuse n dosarul administrativ. SALARIATUL este obligat
s restituie unitii toate bunurile ce i-au fost ncredinate, legitimaia de serviciu i s-i
achite toate datoriile fa de societate.
Art.99 SALARIAII sunt obligai s cunoasc, s respecte i s ndeplineasc
ntocmai prevederile coninute n prezentul CCM, CIM i Regulamentul de ordine
interioar ale societii.
Toate aceste normative emise de ctre PATRONAT, cu respectarea legii i a tuturor
nelegerilor contractuale convenite ntre PRI, fac parte de drept din regulamentul de
ordine interioar al societii.
Art.100 PRILE CONTRACTANTE recunosc supremaia legii n faa oricror
decizii, indiferent de originea acesteia. n absena legii i a altor reglementri provenind
de la instituii autorizate ale statului, toate problemele interne aprute ntre PRILE
CONTRACTANTE se soluioneaz pe calea dialogului ntre PRI. n lipsa unui acord

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

19

se soluioneaz conform legii de ctre autoritatea de stat competent.

Art.101 Salariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare au dreptul s
cear PATRONATULUI ntocmirea formelor necesare. Cererea de pensionare se va
depune cu 3 luni naintea datei la care se solicit pensionarea, PATRONATUL avnd
obligaia s ntocmeasc i s nainteze dosarul complet la organele competente. De
aceleai drepturi beneficiaz i salariaii care sunt propui la pensionare de ctre
PATRONAT sau de ctre comisiile de expertiz pentru a fi pensionai pentru incapacitate
temporar de munc.
Art.102 SALARIAII care prin natura atribuiilor de serviciu, calitatea funciei sau
apartenenei lor la societate au acces la informaii, nu se pot folosi de acestea pentru a
obine avantaje sau foloase necuvenite.
SALARIAII nu pot aciona n numele societii far aprobarea conducerii acesteia.
Art.103 Salariailor le este interzis primirea de donaii sau alte avantaje n interes
personal, le este interzis intermedierea sau acceptarea intermedierii unei astfel de
aciuni utiliznd poziia lor n cadrul societii.
PATRONATUL va adopta msuri severe de soluionare mpotriva celor care prin
faptele lor intr sub incidena prevederilor prezentului CCM inclusiv concedierea
imediat.
Art.104 Nu este permis SALARIAILOR executarea unor lucrri strine de
serviciu i folosirea bazei materiale n interes personal, scoaterea din societate, fr
forme legale a unor aparate, scule, unelte, rechizite etc.
Art.105 SALARIATUL are acces la dosarul administrativ ori de cte ori dorete,
personal sau prin procur. Datele dosarului rmn secrete pentru ceilali salariai,
precum i pentru opinia public, cu excepia persoanelor abilitate legal i n condiiile
asumrii de ctre acestea a rspunderilor privind secretul documentelor cercetate.
Art.106 SALARIAII sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile fcute
de PATRONAT, aparatura i dispozitivele de lucru, dispozitivele i echipamentul de
securitate a muncii i P.S.I.

CAPITOLUL VI. DISPOZIII FINALE I TRANZITORII

Art.107 La data semnrii de ctre PRILE CONTRACTANTE a prezentului
CCM, salariul minim n societate este de lei, care va fi meninut n

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

20

permanent de ctre PATRONAT .

Art.108 Prezentul CCM poate fi modificat, suspendat sau poate nceta n
condiiile prevzute de lege i n conformitate cu drepturile reclamate de PRILE
CONTRACTANTE.
Conflictele i /sau litigiile dintre PRILE CONTRACTANTE, dintre SALARIAT i
PATRONAT se soluioneaz n conformitate cu prevederile legii.
Art.109 Prezentul contract este valabil pe o durat de 1 an de la data nregistrrii.
Dac nici una din PRI nu denun CCM cu cel puin 30 de zile nainte de perioada
pentru care a fost ncheiat acesta se prelungete automat pentru nc o perioad de 1
an.
CCM poate fi denunat cu un preaviz de 30 de zile nainte de expirarea perioadei
pentru care a fost ncheiat.
Art.110 PRILE CONTRACTANTE se oblig s angajeze negocierile asupra
condiiilor de prelungire a prezentului CCM cel mai trziu cu 60 de zile nainte de data
expirrii.
Art.111 PATRONATUL cu sprijinul COMISIEI PARITARE va asigura aducerea la
ndeplinire a prezentului CCM astfel ca prevederile sale s fie cunoscute de toi salariaii
societii.

PROTOCOL FINAL
PRILE CONTRACTANTE procednd la lectura, articol cu articol, a prezentului
contract CCM, constat c acesta corepunde cu textul negociat i sunt de acord cu
coninutul su.
n consecin PATRONATUL mpreun cu cei 2 reprezentani ai SALARIAILOR
societii semneaz prezentul CCM, PRILE CONTRACTANTE asumndu-i toate
responsabilitile ce decurg din aceste semnturi.
Prezentul contract intr n viguare de la data nregistrrii lui la D.M.P.S. .

PATRONAT

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

SALARIAI

21

Proces verbal

Incheiat astzi in Adunarea Generala a salariatilor de la

S.C. . S.R.L. Iai .
La adunare participa un numar de de salariati din totalul de .. de
salariati ai societatii.
Ordinea de zi a Adunarii Generale este desemnarea a doi reprezentati ai
salariatilor, care sa participe la negocierea Contractului de Munca pentru anul 20032004.
Se trece la propuneri :
Doamnnul.. propune ca reprezentati pe salariatii:
-
-
Supusi la vot cei doi salariati propusi sunt aprobati in unanimitate de voturi.
Drept pentru care s-a incheiat prezentul proces verbal.

Intocmit,
..

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

22

Proces verbal,
ncheiat astzi .
n urma edinei din data de .., salariaii unitii au decis n unanimitate i
au
desemnat
ca
reprezentani
legali
pe, s le reprezinte interesele fa de
patronat n cadrul firmei S.C. ..S.R.L. Iai.
Nr.
Numele i Prenumele
Crt.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Semntura

23

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

AL S.C. . S.R.L.
La baza alcatuirii prezentului Regulament se afla dispozitiile legii nr. 53/2003-Codul
Muncii, Contractul Colectiv de Munca precum si alte prevederi cuprinse in legislatia actuala.
Regulamentul de Ordine Interioara constituie parte integrata din contractul colectiv de
munca , este intocmit de catre angajator cu consultarea reprezentatilor salariatilor si intra in
vigoare incepand cu data de.

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

In prezentul Regulament de Ordine Interioara sunt stabilite drepturile si obligatiile

angajatorului si ale personalului salariat referitoare la organizarea intregii activitati a societatii
,buna gospodarire a mijloacelor materiale si banesti,organizarea timpului de munca , cu
respectarea normelor privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul societatii, a
principiului nedescriminarii si al inlaturarii orcarei forme de incalcare a demnitarii.
Totodata sunt prevazute si regulile referitoare la procedura privind constatarea abaterilor
disciplinare si aplicarea sanctiunilor disciplinare.
Regulile de disciplina stabilite in prezentul regulament se aplica tuturor persoanelor
incadrate, indiferent de functia detinuta sau de durata si natura contractului de munca .
Regulamentul de Ordine Interioara poate fi modificat , potrivit procedurii prevazute
pentru intocmirea lui, ori de cate ori necesitatile legate de organizare societatii impune o
asemenea masura.

CAPITOLUL II REGULI PRIVIND PROTECTIA,IGIENA SI

SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL SOCIETATII

In scopul aplicarii si respectarii in cadrul societatii a regulilor privind protectia, igiena si

securitatea ion munca corespunzatoare conditiilor in care se desfasoara activitatea societatii,
angajatorul asigura prin instructaj periodic , instruirea tuturor persoanelor incadrate in munca ,
prin angajatii proprii cu atributii si in domeniul protectiei muncii .
In vederea asigurarii conditiilor de protectie a muncii si pentru prevenire accidentelor de
munca , angajatorul asigura cadrul necesar privind:

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

24

-adoptarea la elaborarea tehnologiei de fabricatie a solutiilor conforme cu normele de protectie a

muncii, prin a caror aplicare sa fie eliminate riscurile de accidentare si de imbolnavire
profesionala a salariatilor si altor persoane participante la procesul de munca ;
-mentinerea conditiilor de lucru pentru care s-a obtinut autorizatia de functionare a societatii din
punct de vedere a protectiei muncii si revizuire acesteia in cazul modificarii conditiilor esentiale
in care a fost emisa ;
- stabilirea masurilor tehnice , sanitare si organizatorice de protectie a muncii ,
corespunzatoare conditiilor de munca si factorilor de mediu specifice societatii ;
- stabilirea pentru salariati si pentru ceilalti participanti la procesul de munca, prin
inserarea in fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce le revin in domeniul protectiei muncii ,
corespunzator functiilor exercitate ;
elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea regulilor de protectie a muncii, corespunzator
conditiilor in care se desfasoara activitatea la locurile de munca ;
- asigurarea si controlarea cunoasterii si aplicarii, de catre toti salariatii si participantii la
procesul de munca, a masurilor tehnica, sanitare si organizatorice din domeniul protectiei
muncii ;
- asigurarea de materiale necesare informarii si educarii salariatilor si participantilor la
procesul de munca :afise , pliante si alte asemenea cu privire la protectia muncii ;
- informare a fiecarei persoane,anterior angajarii in munca , asupra riscurilor la aceasta este
expusa la locul de munca , precum si asupra masurilor de prevenire necesare ;
- angajarea numai a persoanelor care in urma controlului medical de medicina a muncii si a
verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza
sa o execute;
- intocmirea unei evidente a locurilor de munca cu conditii deosebite: vatamatoare , grele,
periculoase precum si a accidentelor de munca, bolilor profesionale accidentelor tehnice
si avariilor;
- asigurarea functionarii permanente si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie a
aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare retinere si neutralizare
a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;
- asigurarea realizarii masurilor stabilite de inspectorii de protectia muncii cu prilejul
controalelor sau al efectuarii cercetarilor accidentelor de munca;
- asigurarea accesului la serviciul medical de medicina a muncii si a conditiilor de acordare
a primului ajutor in caz de accidente de munca;
- asigurarea pe cheltuiala sa a utilizarii de catre personalul angajat a echipamentului
individual de protectie ;
- asigurarea gratuita a materialelor igienico-sanitare persoanelor care isi desfasoara
activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita ;
Aplicarea normelor de protectie si igiena a muncii precum si a masurilor
organizatorice intreprinse de angajator va fi asigurata de fiecare persoana incadrata in
munca, pe parcursul intregii perioade de derulare a contractului de munca prin :
- insusirea si respectarea normelor de protectie a muncii si masurilor de aplicare a acestora
stabilite de angajator ;
- desfasurarea activitatii in asa fel incat sa nu expuna in pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala atat persoana proprie, cat si pe celelalte persoane participante la
procesul de munca ;

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

25

aducerea de indata la cunostinta conducatorului locului de munca a oricarei defectiuni

tehnice sau alte situatii care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala ;
aducerea de indata la cunostinta conducatorului locului de munca a accidentelor de munca
suferite de persoana proprie si de alte persoane participate la procesul de munca ;
oprirea lucrului la aparitia oricarui eveniment, indiferent de gradul sau de pericol,
cauzator de producerea unui accident si informarea imediata a conducatorului locului de
munca ;
utilizarea echipamentului individual de protectie din dotare, corespunzator scopului
pentru care i-a fost acordat ;
acordarea relatiilor solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul protectiei
muncii.

CAPITOLUL III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII

Activitatea in cadrul societatii se desfasoara cu respectarea principiului egalitatii de

tratament fata de toti salariatii si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.
Toti salariatii care presteaza o munca in cadrul societatii beneficiaza de respectarea
demnitatii si constiintei lor fara nici o discriminare.
Angajatorul asigura intreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de
discriminare directa sau indirecta fata de orice salariat, pe motiv ca acesta apartine unei rase,
nationalitati, etnii, religie, categorie sociala sau defavorizata ori datorita convingerilor, varstei,
sexului, sau orientarii sexuale a acestuia, manifestata in urmatoarele domenii :
- incheierea, suspendarea ,modificarea sau incetarea raportului de munca ;
- stabilirea atributilor de serviciu, locului de munca sau a salariului ;
- acordarea drepturilor sociale, decat cele ce reprezinta salariul ;
- formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala de accidentare si de
imbolnavire profesionala a salariatilor si a altor persoane participante la procesul de
munca ;
- mentinerea conditiilor de lucru pentru care s-a obtinut autorizatia de functionare a
societatii din punct de vedere a protectiei muncii si revizuirea acesteia in cazul modificarii
conditiilor esentiale in care a fost emisa ;
- stabilirea masurilor tehnice, sanitare si organizatorice de protectie a muncii,
corespunzatoare conditiilor de munca si factorilor de mediu specifice societatii ;
- stabilirea pentru salariati si pentru ceilalti participanti la procesul de munca, prin inserarea
in fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce le revin in domeniul protectiei muncii,
corespunzator functiilor exercitate ;
- elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea normelor de protectie a muncii, corespunzator
conditiilor in care se desfasoara activitatea la locurile de munca ;

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

26

asigurarea si controlarea cunoasterii si aplicarii, de catre toti salariatii si participantii la

procesul de munca, a masurilor tehnice, sanitare si organizatoricedin domeniul protectiei
muncii ;
asigurarea de materiale necesare informarii si educarii salariatilor si participantilor la
procesul de munca : afise, pliante si alte asemenea cu privire la protectia muncii ;
informare a fiecarei persoane,anterior angajarii in munca , asupra riscurilor la aceasta este
expusa la locul de munca , precum si asupra masurilor de prevenire necesare ;
angajarea numai a persoanelor care in urma controlului medical de medicina a muncii si a
verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza
sa o execute ;
intocmirea unei evidente a locurilor de munca cu conditii deosebite: vatamatoare , grele,
periculoase precum si a accidentelor de munca, bolilor profesionale accidentelor tehnice
si avariilor;
asigurarea functionarii permanente si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie a
aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare retinere si neutralizare
a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;
asigurarea realizarii masurilor stabilite de inspectorii de protectia muncii cu prilejul
controalelor sau al efectuarii cercetarilor accidentelor de munca;
asigurarea accesului la serviciul medical de medicina a muncii si a conditiilor de
acordarea primului ajutor in caz de accidente de munca;
asigurarea pe cheltuiala sa a utilizarii de catre personalul angajat a echipamentului
individual de protectie ;
asigurarea gratuita a materialelor igienico-sanitare persoanelor care isi desfasoara
activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita ;
aplicarea masurilor disciplinare ;
dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta.

CAPITOLUL IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI

ALE SALARIATILOR
a.

Drepturile si obligatiile angajatorului

2. Conducerea societatii este realizata potrivit statutului de catre

.

In scopul organizarii corespunzatoare a muncii si a crearii conditiilor optime

pentru desfasurarea normala a intregii activitati a societatii precum si pentru intarirea
ordinii si disciplinei in toate sectoarele de activitate, angajatorul are in principal
urmatoarele drepturi :
sa stabileasca organizarea si functionarea societatii ;
sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in functie de natura
postului ocupat ;

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

27

sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat in parte ;

sa exercite in permanenta controlul asupra modului de indeplinire de catre fiecare salariat
a sarcinilor sale de serviciu prevazute in fisa postului ;
sa constate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare
potrivit legii.
3. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :
sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca, precizand norma de munca, locul de munca, atributiile si
raspunderile fiecaruia, programele individualizate de munca ;
sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;
sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectul colectiv de
munca si din contractele individuale de munca ;
sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a societatii ;
sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa precum sa retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de salariati in conditiile legii ;
sa asigure respectarea normelor legale privind durata timpului de lucru si a celui de
odihna, precum si conditiile specifice, dupa caz, privind munca femeilor si a tinerilor ;
sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile
prevazute de lege ;
sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;
sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

a.

Drepturile si obligatiile salariatilor

4. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi :

dreptul la salarizare pentru munca depusa;
dreptul la pauza de masa, repausul zilnic si saptamanal ;
dreptul la zilele de sarbatoare legala si la concediu de odihna anual ;
dreptul la egalitate de sanse si de tratament ;
dreptul la demnitate in munca ;
dreptul la securitate si sanatate in munca ;
dreptul la acces la formarea profesionala ;
dreptul la informare si consultare ;
dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului in
munca ;
dreptul la protectie in caz de concediere ;
dreptul la negociere colectiva si individuala ;
dreptul de a participa la actiuni colective ;
dreptul de a se constitui sau de a adera la un sindicat.
5. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :
sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini intocmai si la timp atributiile ce
ii revin conform fisei postului si a dispozitiilor de serviciu transmise pe cale ierarhica ;

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

28

sa respecte disciplina muncii, a ordinei si a curateniei la locul de munca ;

sa foloseasca utilajele, masinile, instalatiile incredintate la parametrii de functionare
prezenti in documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta ;
sa gospodareasca cu grija marfurile, combustibilii, energia, inlaturarea oricarei neglijente
in pastrarea si administrarea bunurilor materiale ;
sa respecte cu strictete normele de protectie a muncii si cele cu privire la folosirea
echipamentului de protectie si de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricaror situatii
care ar pune in primejdie cladirile, instalatiile societatii, ori viata, integritatea corporala
sau sanatatea unor persoane ;
sa nu lase fara supraveghere in timpul programului de lucru masinile si instalatiile in
functiune ;
sa se comporte corect in cadrul rtelatiilor de serviciu, sa promovezeraporturile de
imtrajutorare cu toti membrii colectivului, sa asigure un climat de disciplina si combaterea
oricaror manifestari necorespunzatoare privind introducerea sau consumul de alcool, ori
facilitatea savarsirii acestor fapte ;
sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul de munca aplicabil
precum si in contractul colectiv de munca;
sa fie fidel fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
sa respecte secretul de serviciu ;
sa raspunda patrimonial, in temeiul normelor si raspunderii civile contractuale, pentru
pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa.

CAPITOLUL V ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU SI DE ODIHNA

Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore, 40 de ore pe saptamana. Ora inceperii si
terminarii programului de lucru se fixeaza de angajator.
Programul de lucru si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta
salariatilor prin afisare la sediul angajatorului.
La inceputul si sfarsitul programului de lucru, salariatii sunt obligati sa semneze in
condica de prezenta care va fi verificata zilnic de catre seful conducatorului locului de munca din
care face parte. Pe baza acestor evidente se intocmeste foaia de pontaj colectiv care va fi inaintata
in vederea intocmirii statelor de plata a salariilor.
In cazurile exceptionale datorate de existenta unor lucrari urgente, la solicitarea
angajatorului se pot efectua ore suplimentare de cel mult 8 ore saptamanale. Compensarea orelor
suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau prin plata cu sporuri potrivit legii.
Pauza de masa este de 30 minute la locurile de munca si se va acorda dupa 4 ore de
activitate. Pauza nu se va include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Timpul de odihna se acorda sub urmatoarele forme :
- repausul in timpul programului de munca pentru pauza de masa ;
- repausul saptamanal ce se acorda 2 zile consecutiv, de regula sambata si duminica ;

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

29

In situatia in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de simbata si

duminica, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o
perioada mai mare.
Sunt zile nelucratoare de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase dupa
cum urmeaza :
- 1 si 2 ianuarie ;
- prima si a doua zi de Pasti ;
- 1 mai ;
- 1 decembrie ;
- prima si a doua zi de Craciun ;
- doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de concediu fara plata cu acordul
angajatorului.

Efectuarea concediilor anuale de odihna se realizeaza anual, in baza unei programari

colective sau individuale, stabilite de angajator cu consultarea reprezentantilor salariatilor
ori cu consultarea salariatului.
Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul fiecarui an pentru anul
calendaristic urmator.

CAPITOLUL VI PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Salariatii pot adresa angajatorului, in nume propriu, cereri sau reclamatii individuale
privind incalcarea drepturilor lor prevazute in contractul individual de munca sau contractul
colectiv de munca.
Pentru solutionarea temeinica si legala a cererilor sau reclamatiilor individuale ale
salariatilor angajatorul dispune numirea unei comisii care sa cerceteze si sa analizeze detaliat
toate aspectele sesizate.
In termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii sau reclamatiei individuale a salariatului
la registratura societatii, pe baza raportului comisiei, angajatorul comunica in scris raspunsul
catre petitionar.
Semnarea raspunsului se face de catre administratorul societatii. In raspuns se indica, in
mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate.
Petitiile anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare ale salariatului nu
se iau in considerare.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

30

CAPITOLUL VII PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Incalcarea cu vinovatie a obligatiilor de munca stabilite prin normele legale in vigoare ,
in prezentul Regulament de Ordine I nterioara sau fisa postului, inclusiv a normelor de
comportare , constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza indiferent de functia pe care o are
incadrata in munca.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul
savarseste o abatere disciplinara sunt :
- avertisment scris
- suspendarea contractului de munca pentru o perioada care nu poate depasi 10 zile
lucratoare
- retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea petru o durata ce nu poate depasi 60 de zile
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz ,si a indemnizatiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%
- desfacerea disciplinara a contractului de munca
La stabilire sanctiunii disciplinare se va tine seama de imprejurarile in care a fost savirsita abaterea, gradul de
vinovatie, urmarile acesteia, comportarea anterioara a persoanei vinovate.

CAPITOLUL VIII REGULILOR REFERITOARE LA PROCEDURA

DISCIPLINARA
La stabilirea sanctiunii disciplinare se va tine seama de imprejurarile in care a fost
savarsita abaterea , gradul de vinovatie, urmarile acesteia, comportarea anterioara a persoanei
vinovate si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre aceasta
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii si
produce efecte de la data comunicarii.

CAPITOLUL IX
Regulamentul de Ordine Interioara se afiseaza la sediul societatii si se aduce la cunostinta
tuturor salariatilor pe baza de semnatura.
Orice modificare a prezentului Regulamentu de Ordine Interioara se aduce la cunostinta
salariatilor cu cel putin 7 zile , prin afisarea la sediul societatii a noilor modificari.

S.C SRL
Administrator
.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

31

SC.

n vederea respectrii prevederilor legale privind normele de sntte i

igiena muncii, PATRONATUL se oblig s asigure SALARIAILOR pentru
prevenirea mbolnvirilor profesionale materiale igienico-sanitare.
Nr.
Numele i Prenumele
Crt.

Funcia

Conducerea,
SC.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

32

Ctre,

M.M.S.S.-D.M.S.S. ..
Prin prezenta v naintm grila de salarizare a tuturor angajailor firmei noastre:
A. cu contract de munc
Nr.
Numele i Prenumele
Crt.

Funcia

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.

S.C. . S.R.L.
Nr. ______/_______________

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

33

Salariu tarifar

ANEXA 1
Regulament privind organizarea i funcionarea Comisiei Paritare

1. Comisia Paritar va fi compus dintr-un numr egal de reprezentani ai

PATRONATULUI i ai SALARIAILOR, desemnai de fiecare parte n termen de
14 zile nainte de data intrrii n viguare a Contractului Colectiv de Munc.
2. Comisia Paritar este mputernicit s analizeze i rezolve totalitatea
problemelor ce apar n aplicarea Contractului Colectiv de Munc la solicitarea
prilor, dup caz.
3. Comisia se va ntruni lunar sau la cererea oricrei pri n termen de cel
mult 5 zile lucrtoare de la nregistrarea. Comisia Paritar funcioneaz valabil n
prezena a cel puin din totalul membrilor i ia hotrri cu majoritate simpl a
voturilor celor prezeni.
4. Comisia va fi prezidat alternativ de ctre un reprezentant al fiecrei
pri, ales n edina respectiv.
5. Hotrrea adopat potrivit punctelor 2 i 3 este obligatorie pentru prile
contractante.
6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de PATRONAT, care are n sarcin
suportarea cheltuielilor de birotic.
7. Prin grija secretarului Comisiei Paritare le vor fi puse la dispoziia prilor
copii ale proceselor-verbale i ale hotrrilor adoptate.

ANEXA 2

S.C. . S.R.L.
Nr. _____/___________

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

34

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

-clauze minimalenregistrat cu nr. ______________ n registrul de eviden a contractelor
individuale de munc.
Prezentul contract individual de munc se ncheie azi________________ntre:
S.C. . S.R.L. Iai, cu sediul _________ reprezentat prin
_____________________________________
n
calitate
de
________________________ i d-nul (d-na)_____________________ cu domiciliul n
____________________posesor al_________ seria _________ nr. ___________
eliberat de ____________________ la data ____________________ de
_____________________
avnd
ca
pregtire
profesional
____________________________________ .
Contractul individual de munc se ncheie n baza art. _________ din contractul
contractul individual de munc, ca suport de negociere n urmtoarele condiii, asupra
crora prile au convenit:
1. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul ____________________ urmnd s nceap
activitatea la data de _______________
b) determinat de _______________cu ncepere de la data de ____________i
pn la data de ________________ Inclusiv.
2. D-nul (d-na)_____________________________________ va ndeplini funcia de
________________________________
3. Locul de munc este __________________________________
4. Condiiile de ncadrare: norm ntreag/fraciune de norm __________________
5. Condiiile de munc (grele, periculoase, nocive, penibile normale)_____________
6. Salariul de baz lunar este de _________________ lei la data de_____________
7. Plata orelor suplimentare i drepturile bneti conform _____________________
8. Salariatul beneficiaz de sporuri i drepturi bneti conform legii_____________
9. Prile convin ca anumite obligaii bneti ale salariatului s fie achitate direct prin
serviciile financiar contabile ale societii dup cum urmeaz: contribuia egal cu
1% din drepturile salariale _______________ .
10. Durata concediului annual de odihn corespunztor vechimii va fi de _________
_____ zile. Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri.
11. Obligaiile generale ale prilor:
ANGAJATORUL se oblig:

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

35

s respecte i s ndeplineasc prevederile contractului colectiv de munc, ale

contractului individual de munc i ale normelor legale
s-i asigure celui ncadrat condiii corespunztoare de lucru punndu-I la dispoziie,
potrivit specificului muncii sale, tot ce este necesar pentru ndeplinirea sarcinilor de
serviciu, conform prevederilor legale
alte obligaii (n funcie de specificul postului) ___________________________
SALARIATUL se oblig:
s respecte prevederile contractului colectiv de munc
s respecte contractul individual de munc
alte obligaii (n funcie de specificul unitii)______________________________

Prezentul contract individual de munc se ncheie n dou exemplare, dintre care

unul se pstreaz la unitate, iar al doilea revine salariatului.
Modificrile ulterioare (n urma negocierilor dintre patronat i salariat) se vor face prin
acte adiionale la prezentul contract individual de munc, conform legii.
ANGAJATOR

SALARIAT

Date privind modificri i adaosuri la contractul individual de munc.

Nr.
Crt.

Data
Actului Adiional

Elementul contractual
asupra cruia s-a
convenit modificarea

Semntura
Angajator
Salariat

n urma ndeplinirii procedurii legale, la data de _______________ prezentul contract

nceteaz prin _________________________ pentru urmtoarele motive _________
_____________________________________ avnd la baz (decizie, hotrre)____
______________________ temeiul __________________ .

ANGAJATOR,

S.C. .. S.R.L.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

36

ANEXA 3
FI INDIVIDUAL A POSTULUI NR.________
n temeiul legii i al contractului colectiv de munc dintre S.C. .
S.R.L. , nregistrat la ________________________ cu numrul _____________, la care
subsemnatul (a) ader obligndu-m s respect prevederile art. ___________ din
contractul colectiv de munc, se ncheie azi prezenta fi individual a postului.
1. Postul ____________________________________
2. Poziia (numele) ____________________________
3. Compartimentul ____________________________
4. Cerine : - studii superioare/ medii ______________
- vechime _________________________
-specifice postului __________________
5. Relaii
a) ierarhice ________________________
b) funcionale ______________________
c) colaborare ______________________
Domnul/doamna _____________________, posesor al contractului individual de
munc nregistrat n registrul de eviden a contractelor individuale de munc la numrul
___________ negociaz n condiiile contractului colectiv de munc urmtoarele atribuii
i sarcini structurate pe urmtoarele capitole:
Cap.1 Sarcinile de serviciu obligatorii reprezentnd _________ norma de baz,
corespunztoare unei pri de________ din salariul de baz, stabilite la data de

Cap.2
Obligaii/Atribuii profesionale suplimentare reprezentnd_________
norma de baz corespunztoare unei spor din salariul de baz conform reglementrilor
n viguare stabilite la nceput de an

Cap.3 Activiti suplimentare neprevzute n ncadrarea pe post, efectuate prin

ordin de lucru, ordin de serviciu etc. i care vor fi pltite prin premii lunare, zile libere etc.

Cap.4 Sanciuni primite de angajat

Nr.
Crt Motivul sanciunii
.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Data

Sanciunea primit

37

Director

DIRECTOR,

Angajat,
Am luat la cunotin
Semntura
Data

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

38