DREMJLMUNGII

Acliuni cu privire la re- - refuzul angajatomlui de a angaja la serfr-rzul neintemeiat de anga-

jare la serviciu

viciu;

orice rniiloc de probi ce confirmd nete-

meinicia refuzului.

art.47,247 C-odul muncii;

Hottrrirea
Plenului Cu4ii Supreme de fustilie
nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu pri,rire la practica
judiciarl a eximinirii litigiilor care apar in cadrul
incheierii, modificirii gi incetirii contractului
indiyidual de munci.

NOTA:
Conform art'47 alin'(l) Codul muncii, se interzice refuzul neintemeiat de angajare la
serviciu, precum gi pe motive discriminatorii prevdzute la alin'(2) al aceluiagi articol. Refuzul de angajare se interzice pentru motive
de gr"uidit"te sau de existenli a copiilor
in virsti de pini la 6 ani, a Persoanelor plasate in cimpul nruncii de agenliile pentru ocuparea"fo4ei
de munci, conform cotei stabilite de Guvern (art.247 Codul muncii)
Angajatorul Poate verifica in prealabil aPtitudinile profesionale gi datele personale
ale candidatului, in condifile legii. in
temeiul rezultatelor verificirii prealabile a aptitudinilor piofesionale a datelor^personale
ale candidatului, angajatorul va decide
9i

angajarea sau neangajarea persoanei respective (art.59 alin.(5) codul muncii).

Nu se verifici aptitudinile profesionale 9i datele personale ale tinerilor specialigti, ale
absolven;ilor;colilor profesionale polivalente 9i ai 5colilor de meserii, ale persoarelor in vrrsti de pini la l8 ani, ale persoanelor
angajate prin conc'rs, ate persoanelor care a'
fost transferate de la o unitate la alta, ale femeilof gravide, ale invalizilor, lle perso"neloi
alese-in func$i elective gi ale persoanelor
angajate pe o durati de pini la 3 luni (art.59 arin.(l) art-62 codur muncii).
,
La cererea candidatului, angajatorul este obligat sd motiveze refuzul de angajare
in scris (art.5g alin.(6) codul muncii).
in cazul in care angajatorul refirzi angajarea pe motiv ci candidatul nu a sus{inut concursuJ,
instanla va verifica daci a fost
respectatd procedura de desf;gurare a concursului.

Daci se constati ci refi.rzul este neintemeiat,

instanta dispune obligarea piritului
de a incheia contractul indiviclual
cu reclamanlul 5i de a emite actul
respectiv de angajare (o.din, decirie,
de munci
i?,rri*, dispozigie
incheiat de la data cind angajatorul
n..r, caz, contractui ,-e consideri
a refrrzat ong;j".." reclamantului
"r..1--i-.,
iu r"*r.iu, i". p.roJu-i.
hotdririi se consideri absen{d forlati de
ll'irr" refuzurui pini Ia adoptarea
tu
reclamantul grrprrrr^d de dreptul
cie a. cere prata salariurui pcntru
'"tiltiu,
aceasta
incare este angajat. in cuz,,t in care
recramantur era incadrat in

:il:i*:..::fiir'liffi$,T1':*ff:ll''

cimpur muncii, er nu

Refrrzul angajator''rlui ce a mgaja la

serviciu se examireazi in orcinea
procedurii contencicase, iar in
publi^cd refuzd angajarea itttr-o
cazu-r in care ailloriiatea
fu.tJ1ie pubti.a,lq;unea este- de
competenta instanlei de contencios
administrativ.
se depune, r" ,r.s;;:;';;i"-unturui,
r,,,un1u a;i .",a domi.'iurui
"1r.,n""
sdu ori in

i"

,",,",1L:Ti:T::.:rT ill;i3,,lit

conform art'355 alin'(a) codul muncii'

instanla va examina cererea de chemare
in judecati in termen de cel
murt de j0 de zire
J";.ili,ei
,,tr.or,
copia hotdririi p",,,,u executare
"]i"'(;i
in termen

[::iff::'.fftt#l:ilil:,:t'-

Acfiuni cu privire
restabilirea la lucru

Ia

la
cererea salarialilor trans-

feraii la o alti munci

't;;;*r,ror

copia ordinului de angajare a reclamanhrlui

la serviciu:

acte ce dovedesc ctr salariatul a inceput activitatea

in
unitatea Ia care a fost transferat:

copia ordinu_lui cu privire la transferul salariatului

la
un alt loc de muncd;

- acte ce dovedesc acordul scris al pirlilor;

- certificat referitor la salariul mediu de la locul
-

=
O

de

zite

-art-50, 68-74, 87,95, 104, 397_388

de

munci al salariatului;
certificat referitor la salariul primit de la locul
de
munci unde a fost transferat.

Codul muncii;
Hotdrirea Plenului Curtii Supreme de
fustilie nr.l2 din J octombrie ZO0S cu
privire la practica judiciari a exami_

nlrii litigiilor care apar in

cadru.l

incheierii, modificirii 9i incetirii contractu.lui individual de munci.

Angajatorul nu dispune de dreptul de a cere salariatului

prestarea uneimunci neprevezute de
contractul individua.l de muncd
(art'50 codul muncii)' cu exceplia iazurilor
stabilite in art.t0a alin.(2) Codul muncii, hr;;;;fi
sa.lariatului, qi in
prevdzute la alin'(3) al aceluiagi articoi' De asemenea,
c"rr.l
nu se admite
modificarea contracturui de munci decit
"lte
cu acordul suprimentar
.r"rla"., nrodificare orice schimbare

al ambelor

refeii la situaliile stipulate in arr.6g alin.(2) Codul muncii.

Cu titlu de exceplie' se admite modificarea unilatera-ld de-citre
angaiator a contractului individual de munci
doar in cazurile gi
in condiliile prsvezute de legislalia muncii' in cazul modificirii
unil"tel^le a contra.tului individual de muncd.
sarariatul urFreaza a
fi preavizar cu 2 luni inainte de modificare (art.6g alin.(3) cocrur
muncii).
Daci salariatul nu a lost preavizat cu 2 luni inainte de modificarea
contractului sau nu qi-a dat acordul de
a fi transferat, el
poate refuza exercitarea noilor atribulit.

:l
rlJ

(r

-...;

care se

pir{i (art'68 alin'(l) codul muncii)'

care

urmeazi

fi semnat de ambele pi4i. se

_./_

4,

in cazul in care salariatul a fost preavizatin mod lcgal, dar el refuzd transferarea lui la o altd muncd, acesta Poate
exrrirarea termenului de 2 luni in temeiurile previzute
la art.86 alin.(1) lit. v),x),y) Codul muncii.

fi

concediat Ia

prin ,,transferul salariat.ilui la o alte munci permanentd in cadrul aceleiagi unitili cu acordu-l salariatuiui" se in{elege transferul
la o altd munci care nu corespunde specificului muncii, cuantumului retribuirii muncii, regimului de munci gi odihnd, specialitepi,
profesiei, calificirii, func1iei, duratei contractului sau caracterului <ie munci gi modului de acordare a acestora.
Transferul salariatului la o alti muncd permanentd, in alti localitate, in cadrul aceleiagi uniteli, poate avea loc in cazul dislocirii
unitn$i in alte localitate gi numai cu acordul scris al salariatului, iar in cazul refuzului, acesta va fi concediat in temeiul art.86 alin.(l)
lit.y) Codul muncii.
Salarialii care, conform certificat'rlui medical, necesitl acordarea unei munci ma! ugoare, angajatorui cste obligat, cu corrsimli.mintul scris al acestora, si-i transfere la o alte muncd care nu le este contraindicati. La fel, femeilor gravide gi femeilor care
aldpteazd li se acord), prin transfer sau permutare, in conformitate cu certificatul medical, o munci mai ugoari, care exclude influenfa factorilor de produc{ie nefavorabili, menqinindu-li-se sa]ariul mediu de la locul de munci precedent. Femeile care au copii in
virsttr de pind la 3 ani, in cazul cind nu au posibilitate si-gi indeplineascd obligaliile la locul lor de munci, sint transferate, in modul
prevtrzut de prezentul cod, la un alt loc de munci, menlinindu-li-se salariul mediu de la locul de muncd precedent pind cind copilul
implineqte virsta de 3 ani.
DacI salariatul refuzA transferu-l din motive de sdnitate, contractul individual de munci se desface in confor'mitate cu prevederile art.86 alin.(l) lit. x) Codul muncii, iar in cazul in care un loc de munci corespuizdtor lipsegte, contractul individual de
muncd va fi desftcut in temeiul art.86 alin.(l) lit. d) Codul muncii, cu exceptia cazurilor previzute de art.76lit.m) Codul muncii.
La solulionarea litigiilor privind contestarea transferului, instanla de judecatd trebuie si faci distinclie intre transfer gi permutare. Nu se considerd transfer gi nu necesittr consimlimintul salariatului permutarea lui in cadrul aceleiagi uniteli la un alt loc de
munctr, in alti subdiviziune a unitelii situattr in aceiagi localitate, insdrcinarea de a indeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat in
limitele specialitalii, calificirii sau funcliei specificate in contractul individual de munci. ln caz de permutare, angajatorul emite un
ordin (dispozilie, decizie, hotirire) care se aduce la cunogtin[a salariatului.
ln cazul in care se va constata cd transferul este ilegal, salariatul urmeazd a fi reintegrat in func1ia de{inuti anterior cu obligarea
angajatorului de a repara intcgral salariatului prejuCiciul cauzat (art.90 Codul muncii).

Acfiuni cu privire la restabilirea la lucru 9i repararea

prejudiciului cauzat in legituri cu detagarea salariatului

copia ordinului de numire in func1ie gi a

contractr'lui individual de munctr;
copia ordinului de detagare in alti func1ie;
certificatul referitor Ia salariul mediu al celui
detagat;

la

certificatul referitor

probe ce confirmi obiectul actiunii.

salariul primit in

- art.69-7 2, 78, 86 alin. (2), 302 Codul mrurcii;

- Hotirirea Plenului Cu4ii Supreme de Jus-

tilie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu privire

la practica judiciari a examindrii lliigiilor

care apar in cadrul incheierii, modificlrii gi
incetirii contractului individual de munci.

func1ia detasatd;

NOTA:
Potrivit art'69 codul muncii, salariatul poate fi detagat la alt loc de munci
in conformitate cu art.70-71 codul muncii pentru o
perioadtr de cel mult un an cu acordul scris al acestuia' iar in caz
de necesitate, detagarea poate fi prelungiti inci pe un termen de
cel
mult un an.
'
Persoanele angajate in funcfii diplomatice, administrativ-tehnice
sau de serviciu in cadrul Ministerului Afacerilor Externe gi
Integririi Europene pot fi detagate in funcliile respective la misiunile diplomatice
sau la oficiile consulare ale
Republicii

Moldova pe
termenele stabilite la art.3}2 atin.(2) Codul muncii.
Prin
se in{elege schimbarea temporari a locului gi a specificului
de munci cu acordul scris al salariatului, prin dis"detagare"

pozilia conducerii unitdlii.

ln cazul detagirii salariatului, angajatorul poat suspenda contractul individual de
munci pe durata detagdrii (art.76 a;in.{2)
lit.c) Codul muncii).
Daci la noul loc de munci condiliile de salarizare sau timpul de odihni diferi
de cele de care beneficia salariatul anterior, lui i
se vor acorda condiliile cele mai favorabile. salariatul detagaidispune
de dreptul la compensarea tuturor cheltuielilor legate de
<ietagare, Precurn si de o indernnizalie speciali, in conformitate
cu iegislalia irr vigcare(art .71,72 Codulmuncii).
in cazul in care salariatul nu este Je
cu detagarea,.l ," pJut. adresa cu acliune privind restabilirea sa in funcfia
debaza,
"cord
care este de competen{a instan{elor de drept
comun sau ,dupi caz, a instanlelor de contencios administrativ.
unitatea la care salariatul a fost detagat poate aplica in privin{a acestuia sancliuni disciplinare,
cu excep{ia concedierii.

=
o

)
)F
J

lo

-2-

iunea a 3-a

-1

Ac.tiuni cu privire la anularea sancliunilor disciplinare (avertisment, )nustrare, mustrare aspri)

copia ordinului de angajare a reclamantului la serviciu;

copia ordinului (dispozilia, d,ecizia, hotirirea) de aplicare
a sancliunii disciplinare;

expiicafia scrisi a salariatului privito: la sancliunea ce

probe ce confirmd faptul gi data corniterii de citre salariat

a incdlcirii disciplinii de munci, executarea necorespunzltoarc sau neexecutarea obligaliunilor de serviciu (extrase din tabelul de lucru, grafice, acte, facturi, rapoarte,

se

incumbi;

art.20l-211,387 Codul muncii;

Hotirirea Pler:'rlui Cu4ii Supreme de Justi;ie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu privire la practica
judiciard a examinirii litigiilor
care apar in cadrul incheierii,
modifi cdrii gi incetirii contractului individual de munci.

concluziile medicale privitor la starea de ebrietate a

salariatului, inscrieri privitor la absenfa sau intirzierea
nemotivattr a salariatului la serviciu etc.

NOTA:
Conform art.206 alin.(l) Codul muncii, pentru incdlcarea disciplinei de munci, angajatorul are dreptul si aplice salariatului, in
dependenli de gravitatea abaterii disciplinare comise 9i de alte circumstante, urmitoarele sanc[iuni disciplinare:

. avertismenU
. mustrare;
. mustrare asprd;
. concedierea in temeiul art.86 alin.(l) lit.g) - r).
Prin alte acte legislative pi normative, pentru unele categorii de salariali pot fi previzute gi alte sancliuni disciplinare. Spre
exemplu, persoanele cu func1ii de rdspundere care incalci regulile concursului de angajare in serviciul public, care se angajeazi
ignorind restricliile pJevdzute la art.l I din Legea serviciului public, pot fi retrogradate pe un termen de pintr la un an sau concediate,
daci acliunile ior nu atrag rdspunderea penali (art.30 alin.(4) din Legea serviciului public).
Nu se admite aplicarea amenzilor sau a altor sancliuni pecuniare pentru incilcarea disciplinii muncii.

Conform art.207 alin.( I ) Codul muncii, sanctiunea disciplinartr se aplici de ctrtre organul care l-a angajatin func1ie pe salariat,
iar in cazul in care salariatul poarti rispundere disciplinartr conform statutelor, regulamentelor disciplinare sau in temeiul altor acte
administrative cu caracter normativ, sanc{iunea disciplinari poate fi aplicatd gi de ctrtre organele ierarhic superioare (art.207 alin.(2)
Codul muncii).
Pintr la aplicarea sanc{iunii disciplinare, angajatorul este obligat si ceartr de la salariat o explicalie scristr privind fapta comisd,
iar in caz de refuz, si intocmeasci un proces-verba.l despre aceasta, semnat de cdtre un reprezentant al angajatorului gi un reprezentant al salariatului. Daci salariatul a comis o fapti mai gravd, angajatorul este in drept str efectueze gi o ancheti de serviciu. ln cadrul
anchetei, salariatul este in drept str dea explica{ii 9i sI prezinte probe ce confirmd sau infirmd fapta comisi (art.2}9 Codul muncii).
Sancliunea disciplinard se aplici de citre angajator, dc reguld, imediat dupi constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tirziu
de o luni din ziua constatirii ei, fird a lua in calcul timpul afl5rii salariatului in concediul anual de odihne, in concediul de studii sau
in concediul medical (art.209 alin.( I ) Codul muncii).
Sanc{iunea disciplinari nu Poate fi aplicati dupi expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar daci abaterea a
fost constatattr in rezultatul reviziei sau a controlului activitilii economico-financiare - dupi expirare a a 2 ani de la data comiterii. ln
termenele indicate nu se include durata desldSuririi procedurii penale. Pentru aceeagi abatere disciplinari nu se poate aplica decit o
singuri sanc{iune (art.205 a.lin.(a) Codul muncii).
Sancliunea disciplinari se aplici prin ordin (dispozilie, hotdrire, decizie) care trebuie si corespundd cerintelor prevtrzute la
art.2l0 Codul muncii, adici sd con{ini cumulativ:
- temeiurile de fapt qi de drept ale aplicirii sancliunii;
- termenul in care sancfiunea poate fi contestatS;
- organul in care ordinul poate fi contestat.
Suplimentar, angajatorul este obligat, in termen de cel mult 5 zile lucritoare de la data emiterii ordinului, si inmineze salariatului, sub semniturd, copia ordinului. in cazul in care salariatul refuzi sd primeasci copia ordinului, se intocmegte un proces-verbal cu
participarea reprezentantilor ambelor pdr1i.
Se atenlioneazi cd ordinul de aplicare a sancfiunii disciplinare produce efecte juridice de la data comunicdrii lui salariatului, in
modul indicat.
Ordinul de aplicare a sancliunii disciplinare poate fi contestat in instan{a de judecati de drept comun, in termen de un an de la
data cind salariatul a aflat sau trebuia si afle despre aplicarea sancliunii disciplinare (art.355 Codu.l muncii), iar in cazul in care
sancJiunea a fost aplicati unui funclionar public, actiunea este de competenla instan{ei de contencios administrativ, termenul fiind
de o lund gi firi respectarea procedurii prealabile.
Cererea de chemare in judecatd cu privire la anularea sancliunii disciplinare nu se achiti cu taxa de stat.

-3-

=
()
l
J
l
F
(L
uJ

lo

l-Acliuni cu privire la res- tabilirea la lucru a Persoanelor concediate Pe motiv ci rezultatul Perioadei de probi este -

copia ordinului de angajare a reclamantului la servi-

certificatul referitor la salariul ce urmeazi a fi achitat

salariatului pentru timpul efectiv lucrat.

nesatisflcitor

-art.60-63, alin.(l) lit. a) 86 alin.(l)

ciu;

copia ordinului de concediere a reclamantului de la

serviciu;
probe ce confirmi temeiurile administraliei privitor
la faptul ci salariatul nu a suslinut termenul de probi
(concluzia specialigtilor, actele de control 9.a.);

lit. a) 335 Codul muncii;

Hottrrirea Plenului Gr4ii Supreme

de |ustilie nr.l2 din 3 octombrie

2005 cu privire la practica judiciari a

examindrii litigiilor care apar in cadrul incheierii, modificirii 9i incetdrii
contractului indiyidual de muncd.

NOTA:
perioada de proba se stabile$te de cdtre angajator la incheierea contractului individual de munci Pentru verificarea aPtituale salariatului. Rezultatele perioadei de probtr sint stabilite de citre angajator in limita termenului instituit.
Totodati urmeazd a se lua in consideralie ci salariatului i se poate stabili o perioadi de probd de cel mult 3 luni, 9i resPectiv, de .el
mult 6 luni in cazul persoanelor cu funcgie de rdspundere, iar in privinla muncitorilo; necalificali, termenu-l de probtr se stabiJegte ca
excep{ie $i nu poate depeqi l5 zile (art.60 alin.(l) Codul muncii).
La solulionarea unor astfel de litigii, instanla urmeazd si verifice temeinicia concedierii salariatului, dactr glauza privind perioada de probtr a fost previzute in contractul individual de munctr 9i dacd concedierea salariatului s-a ficut de cetre angajator pini la

dinilor profesionale

expirarea perioadei de probd.

ln perioada de probi nu se include perioada aflerii salariatului in concediu medical gi alte perioade in care el a absentat de la
lucru din motive intemeiate, confirmate documentar (art.60 alin.(2) Codul muncii);
ln cazul incheierii contractului individual de munctr se interzice aplicarea perioadei de probi cu: tinerii specialiSti, absolvenlii
gcolilor profesionale polivalente 9i ai gcolilor de meserii, persoanele in virstd de pini la l 8 ani, persoanele angajate prin concurs, per-

soanele care au fost transferate de la o unitate la alta, {'emeile gravide, invalizii, persoanele alese in tunclu electlve, persoanele angajate in baza unui contract individual de munci cu o durati de pini la 3 luni, persoanele angajate in rezultatul verificirii prealabile
(art.62 Codul muncii).
Concedierea salariatului pentru nesustinerea perioadei de probd, membru al sindicatului organizaliei respective, se admite cu
consultarea prealabill a organului sindical, ftrrtr plata indemnizaliei de eliberare din serviciu.
Acqiurrea de reincadrare in func{ie se inainteazi in judecdtoria de drept comun sau, dupi caz, in instan{a de contencios administrativ, conform competentei jurisdic{ional-teritoriale, stabilite la art.39 CPC.
Ac{iunea se depune in instanla de judecati 9i se judeci in termenele stabilite la art.335 Codul muncii.

Acliuni c': privire la res- tabilirea la lucru a salaria- -

copia ordinului de angajare a reclamantului la servlctu;

copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotiririi), motivat din
punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea unitilii ori
reducerea numirului sau a statelor de personal;

numirului sau a statelor

copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotdririi) referiror h

preavizarea, sub semniturd, a salariatului cu 2 luni inainte
de lichidarea sau reducerea unitalii;
probe ce confirmd temeinicia actiunii, in special actele ce
atesti reducerea numdrului sau statelor de personal (decizia organelor de conducere, acte care confirml schimbarea caracterului muncii, inclusiv reducerea numdrului

tului concediat in legdturi cu

lichidarea unitdtii, reducerea
personal din unitate

de

sau a statelor de personal, lichidarea unitalii);

- caracteristica de serviciu a salariatului;

- acte care certifictr starea familiald a salariatului,

z
l

J
l
(L
uJ

It

lo

numdrul de

persoane pe care acesta le are la intre[inere;

probe care confirmd dreptul prioritar al salariatului fali de
ceilalli angajali de a ocupa in continuare funclia detinutS;

- certificat referitor la salariul mediu al reclamantului;

- acordul organului sindical privitor la concedierea

sala-

riatului;

certificatul care confirmi achitarea salariului, a indemniza-

liei de concediere;
probe ce confirmd ci in cazul transfertrrii salariatului in
alti func1ie sau in altd unitate nu a existat un acord in acest
sens sau cd salariatul a refirzat transferul etc-

-art.86, alin.(l) Iit. b), c),

EE,

87,

89, 3s4-35 6,33s, 387 -388

Codul muncii;
Hotirirea Plenului Cu(ii Supre:ne de Jrrstitie nr.12 din 3
octombrie 2005 cu privire la
practica judiciard a examindrii litigiilor caie apar in ca-

drul incheierii, modificirii

9i

incetirii contractului individual de munci.

NOTA:
Contractul de muncd poate fi desftrcut din iniliativa angajatorului in cazul lichidirii unitdlii sau incetdrii activititii angajatorusau a statelor de personal din unitate (art.86 alin.(l) lit. b) ii c) Codul muncii).
Prin ,,unitate parte in contractul de munci" se in{elege unitatea care are personalitate juriCicd qi nu o subdiviziune fldri personalitate juridicd, cum ar fi o seclie, situatd in aceeagi sau in alti localitate decit localitatea unde igi are sediul unitatea: fabrica, uzina etc.
Unitatea i$i inceteaze activitatea prin dizolvarea in temeiurile prevdzute la art.86 alin.(l) Cod civil.
Dizolvarea persoanei juridice are ca efect deschiderea procedurii de lichidare, cu excep{ia cazurilor prevezute de lege.
Prin urmare, salariatul poate fi concediat in cazul in care se deschide procedura de lichidare a persoanei juridice sau in cazul in
care angajatorul persoand fizici igi inceteazd activitatea, aceste circumstanle urmind a fi dovedite de cltre angajator.
Prevcderile art.86 alin.(l) lil.c) Codul muncii se aplicd intregii unitili, inclusiv subunitd;ilor sau subdiviziunilor care intri in
componenta sa, deoarece reducerea de personal are in vedere intreaga uritate gi nu numai o anumitd subunitate sau subdiviziune. ln
cazul in care existenla uncr anumite func1ii nu se mai justifici, se iau misuri de reducere a nunrirului sau a statelor de personal din
unitate, desfiin{area lor constituind o necesitate. Astfel, in temeiul art.88 alin.(1) lit. a) Codul muncii, angajatorul este obligat se
emitd un ordin, motivat din punct de vedere juridic, cu privire la neccsitatea obiectivtr a lichiddrii unitatii ori reducerea numlrului

lui persoani fizici, reducerii numirului

sau statelor de personal.

Nu se admite numai schimbarea denumirii funcliei sau suspendarea ei pe o anumitd perioadi pentru inliturarea unor persoane, in scopul de a fi inlocuite cu a-ltele. Prin urmare, locul de munci redus nu poate fi inclus in statele de personal in decurs de un
an de la data concedierii salariatului care l-a ocupat (art.88 alin.(3) Codul muncii).
Totodate, angajatorul este in drept, in limitele profesiilor gi funcliilor similare, si efectueze regruparea salarialilor qi sd transfere
un lucrdtor mai celificat, func1ia cdruia se reduce, cu consimlSmintul lui, in alti func1ie, concediind .lin aceasti funqie lucrdtorul
mai pulin calificat.
Instanta nu estc in drept sd discute chestiunea cu privire la necesitatea acestei regrupiri pi nici si verifice necesitatea dizolvirii

unititii

sau a reducerii

numirului

sau statelor de personal.

mai multe unititi similare, de dreptul preferenlial de a fi ldsat in func1ie beneficiazi salariatui cu o calificare mai inaltd, iar daci calificarea gi productivitatea muncii este egali, dreptul preferen{ial de a fi lisali la lucru il au salarialii care
irtrunesc ccndiliile enu;neraie la art.l83 alin,(2) Codul muic;i, in crdinee expusi in aceasti normi logali.
Instanta, in temeiul art.88 Codul muncii, este obligati si verifice:
- daci a fost er,tis un ordin de preavizare gi daci salarialii au fost preavizati, contra semnature, cu 2 luni inainte de lichidarea

in cazui in

care se reduc

unitdlii ori, dupd caz,-de reducerea numirului sau a statelor de personal;

- daci salariaiului i-a fost propus un alt loc de munci;
- daci au fost redusc, in primul rind, locurile de muncd vacante 5i au fost concediali salarialii angaiali prin cumul;

- daci salariatului

i-a fost acordati o zi lucrdtoare pe sdptimini, cu menfinerea salariului mediu pentru cdutarea unui
alt loc de

munce;

- daci angajatorul a Prezentat in modul stabilit, cu 2 luni inainte de concediere, agentiei pentru ocuparea for;ei de muncd
informalia privind persoanele care urmeazi a fi disponibilizate;
- daci angajatorul, in cazul in care reorganizarea sau lichidai'ea unititii presupune reducerea in masi a locurilor de muncd, a
informat cu cel pu{in 3 luni inainte ciespre aceasta organele sindicale gi ramura respectivd gi a iniliat negocieri in vederea respectirii
drepturilor gi intereselor salarialilor;
- <iaci salariatul a fost concediat dupi expirarea termenului de 2 luni de la preavizare sau daci nu s-a dispus concedierea

repetati in decurs de un an pentru aceste motive;

- daci angajatcrul a solicitat ecordul organului sindical, conform prevederilor art.87 Codul muncii;

alte circumstinte.
Conform art-88 alin'(2) Codul muncii, nu se include in termenul de preavizare perioada allerii salariatului in concediul anual
de odihntr, in concediul de studii gi in concediul medical.
Prin urmare, alte perioade in care salariatul a lipsit de la serviciu se includ in termenul de preavizare.
Se atenlioneazi cJ in cazul lichidirii unitelii este necesari consultarea prealabili a organului (organizatorului)
sindical din unitate, daci salariatul este membru al sindicatului, iar in cazul reducerii numdrului sau a statelor de personal acordul organului sindical din unitate. Dacd ialariatul este conducitorul organizaliei sindicale, neeliberat de la locul de munctr, el nu poate fi loncediat fdri
acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior. Organele sindicale sint obligate si comunice solutia luattr in termen de l0
zile de la data solicitirii de citre angajator. ln caz contrar, se prezumtr cd organul sindical 9i-a dat acordul pentru concedierea
salariatului (art.87 Codul muncii).
Conform art.89 alin.(2) Codul muncii, salariatul poate fi restabilit in func1ie in cazul in care, fiind membru al sindicatului,
angajatorul nu a solicitat, conform art.87 Codul muncii, acordul sindicatului, dacd acest acord este necesar.
Daci angajatorul nu a preavizat salariatul sau l-a concediat pini la expirarea termenuiui de preavizare de 2 luni, precum si in
cazurile cind salariatului nu i-a fost acordat o zi liberi pentru ciutarea unui alt loc de muncd, daci nu eistd alte incdlciri grave,

instanla modifictr data concedierii 9i incaseazi pe perioada respectivi, in beneficiul salariatului, salariul mediu.
In cazul restabilirii salariatului in func1ie, el dispune de dreptuJ la repararea prejudiciului cauzat, previzut la art.90 Codul muncii.
Salariatul concediat in temeiul ad86 lit. b) si c) Codul muncii dispune de dreptul la inCemnizalie de concediere porrivit
prevederilor art.l86 alin.(l) Codul muncii. ln cazul in caresalariatul a fost restabilit in funcfie, indemnizalia de concediere se ia in
calcul la plata salariului pentru lipsa forlatd de la slrYiciu.

o
z

J
f,
F
uJ

l^

-5-

Acliuni cu privire la resta- - copia ordinului de angajare a reclamantului la - ar1.74,86 alin.(l) lit. d) 87 alin.(l), 184
alin.(2), lit. a) 387-388 Codul muncii;
serviciu;
bilirea la lucru a salariafilor
concedia{i in legiturd cu con- - copia ordinului (dispoziliei, deciziei, botlririi) - Hotirirea Plenului Cu4ii Supreme de
statarea ci salariatul nu corecu privire la concedierea salariatului;
fustifie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu
spunde funcfiei definute sau - acte ce atesttr necorespunderea salariatului cu
privire la practica judiciari a examinerii
muncii prestate din cauza stilitigiilor
care apar in cadrul incheierii,
func1ia de[inuti (certificatul medical, horii de sinitate, in conformitate
modifictrrii
tirirea Comisiei de atestare, decizia Consiliu9i incetdrii contractului
cu certificatul medical

lui medical de expertizd

individual de munci.

vitalitdtii etc.).

NOTA:
Starea sAnetltii poate constitui temei de concediere

din func1ie, daci capacitatea de munci

salariatului a scezut considerabil 9i

ii impiedici si-gi exercite in mod corespunzdtor obliga$ile de serviciu sau starea sinitdlii nu-i permite sd exercite aceste obliga{iuni,
ori prezinti pericol pentru ceilalli salariali. Starea sdnite$i salariatului trebuie confirmati prin certificat medical, iar in cazul in care
salariatul este declarat invalid prin concluzia consiliului medical de expertizi a vitalitatii, atunci starea senitetii se confirmd prin
hotdrirea organului menlionat. in caz de necesitate, la cererea uneia dintre pirfi, instan{a poate dispune efectuarea expertizei
medico-legale in acest sens.
Pierderea pa4iali a capacit5lii de munci nu poate servi drept temei de concediere, dacd salariatul igi exerciti in mod corespunzitor obligaliunile de servicir, gi daci aceasti munci nu-i este contraindicati.
Contractul individual de munci inceteazi in circumstanle ce nu depind de voinla pir{ilor in caz de atingere a virstei de 65 de
ani de cdtre conducdtorul unitetii de stat sau al unitdtii cu capital majoritar de stat (art.82 lit. i) Codul muncii).
Se aten{ioneazi cd in cazul in care salariatului, in urma unui accident de munci sau a unei boli profesionale i-a fost stabilit un
anumit grad de invaliditate pe termen determinat, el nu poate fi concediat in temeiul art.86 alin.(l) lit. d) Codul muncii. ln acest
caz,

in

r.emei.rl

art.76l;t.m) Ccdul nruncii, angajatorul

va s.rspenda

ccrrtractul individual de munci.

cazul in care salariatul, conform certificatului medical, neceiitd acordarea unei munci mai ugoare, angajatorul este obligat
sd-l transfere la o altd munci care nu-i este contraindicate (art.7 4 alin.(2) Codul muncii), iar daci salariatul refuzi noul loc de lucru,
el va fi concediat in temeiul art.86 alin.(l) Iit. c) Codul muncii.

in

Nu se admite concedierea in temeiul dat, f.ird acordul preliminar;l comitetului sindical (art.87 alin.(l) Codul r,runcii) si fird
preavizarea salariat,rlui cu o luni inainte de concediere (art.l84 alin.(2), Iit. b) Codul muncii). TLioclati. a<iministralia va'acorda
saiariatului cel pulin o zi libei.l pe sdptdmini pentru ciutarea unui alt loc de munci (art.l84 alin.(2) Codul muncii).
Nepreavizarea salariatuiui sau/$i neacordarea unei zile libere pe sdptdmind constituie temei de prelungire a termenului de concediere, daci alte incS'lcdri la concedierea salariatului nu au fost comise.
in cazul concedierii, in temeiul art.86 alin.(l) lit. d) Codul muncii, sa.lariatul beneficiazd de o indemnizalie in mirimea unui
salarru meCiu pe 2 sdptdmini ( art.l86 alin.(2) Iit. a) Cotlul mt'ncii).

Actiuni cu privire la resta- - copia ordinului de angajare a reclamantului la

bilirea la l'rcru a salariatului
serviciu:
concediat in legituri cu con- - copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotlririi)
statarea necorespunderii aces-

tuia functiei detinute

sau

cu privire la concedierea salariatului;

- in cazul calificlrii

calificirii insuficiente, confirmate prin hotirirea Comisiei

insuficiente a salariatului cu
funclia detinutd, acte care confirmi refuzul salariatului de a fi transferat la un alt loc de munci
corespunzitor specialitalii sale sau cd adminis-

de atestare

traJia era in imposibilitate de a transfera salaria-

muncii prestate ca urmare

art.86 alin.( 1 ) lit. e), 87, I 86, 387-388

Codul muncii.
Hottrrirea Plenului Curfii Supreme de
Justilie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu
privire la practica judiciarl a examinlrii litigiilor care apar in cadrul
incheierii, modificirii gi incetirii con-

tractului individual de munci.

tul la un alt loc de muncd (listele unitetilor in

organizalie);

- caracteristica de serviciu a salariatului:

- copia deciziei prin care se indici acordul sindicatului pentru concediere;

- certificatul care atestA cd salariatului i-a

fost

achitati indemnizatia de concediere.

NOTA:
Prin noliunea de,,necorespundere funcliei sau muncii prestate"

o
z

)
))
F
UJ

se inJelege ci salariatul are o calificare profesionali insuficienti,

care este independentd de conduita culpabild a acestuia. Sub incidenla acestei noliuni cad gi persoanele care au capacitate profesionali insi, conform legislaliei, pentru exercitarea acestei func1ii sint necesare studii speciale. Spre exemplu, func1ia de medic o poate
deline doar persosna care are studii supcrioarc ;nedicale. iar oentru a deline 6-rnclia de $ofer s3lr tractorist, salariatul trebuie si dis'
puni de permis de conducere. Lipsirea salariatului de permisul de conducere constituie temei pentru concedierea lui in baza art.86

alin.(1) lit. e) Codul muncii.

Salariatul nu poate fi concediat pentru necorespundere func1iei, in legituri cu faptul cd nu are studiile respective, daci prin lege

studiile speciale nu constituie o condiiie obligatorie pentru exercitarea func{iei pe care o deline.

-L

-6:

Faptul necorespunderii funcliei delinute sau muncii prestate poate fi confirmat prin hctirirea Conrisiei de atestare gi prin alte
mijloace de probi.
in cazul in care prin hotdrirea Comisiei de atestare se stabiiegte cd salariatul nu corespunde fun4iei sau muncii prestate, angajatorul este obligat si-l preavizeze cu o luni inainte de concediere (art.l84 alin.(1) lit. b) Codul muncii) 9i sd-i acorde sajariatulii cel
pulin o zi liberi pe sdptdmine Pentru c;utarea unui alt loc de munci. Totodati, angajatorul este obligat sd propuni salariatului un
ait loc de muncd permanent, conform specialiulii 9i calificdrii, iar daci o asemenea posibilitate nu existi - un alt lucru pe care ar
Putea se-l exercite. In caz de concediere din motivul necorsspunderii, salariatul beneficiazi de o indemnizatie de elibcrare ir,
mdrimea salariului mediu pe 2 siptdmini.
Nu se admite concedierea din acest motiv fhri acordul comitetului sindical (art.87 Codul muncii).

5__Acfiuni cu privire Ia restabilirea la lucru a salariatului

concediat in legituri cu
schimbarea proprietarului
unitefii (in privinfa condu-

- copia ordinului de angajare in func{ie;

- copia ordinului de concediere din funclie;
- copia contractului de vinzare-cumpdrare

citorului uniti1ii,

adjunctiilor sii, a contabilului-pef)

unitdtii (intreprinderii ca un complex patrimonial) inregistrat la Camera Inregistrerii

- art.86 alin.(l) lit. f),87,387-388 Codul muncii;

- secliunea 9, cartea III Cod civil (art.8l8-822);
- Hotdrirea Plenului Curlii Supreme de Justilie
nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu privire la practica judiciari a examinirii

litigiilor

care apar

in cadrul incheierii, modificdrii 9i incetirii

de Stat, actul de transmitere a intreprinderii

noului proprietar.

contractului individual de munctr.

NOTA:
Concedierea conducitorului unitefii, adjunclilor

in coroborare cu prevederile art.8l8-822 Cod civil,

sii

gi a contabilului-9ef

in legdturi cu schimbarea proprietarului unit;tii

este

care reglementeazivinzarea-cumpdrarea

intreprinderii (unitefi) ca un complex

patrimonial 5i transferul dreptului de proprietate asupra intreprinderii la cumpdritoila data transmiterii
intreprinderii in condiliile
art'821 Cod civil' iar acest drept, in baza contractului de vinzare-cumprrare notarial autentificat, trebuie imediat
inregistrat la
organul cadastral gi la Camera lnregistririi de Stat. Prin urmare, noul proprietar poate concedia conducitorul
unitdlii, adjunclii sai
9i contabilul-gef de la data transferu,lui dreptului de proprietate, in temeiul art.86 alin.(l) lit. f) Codul muncii.
in cazul in care sint mai mulli coproprieiari ai intreprinderii, schimbarea unuia dintre ei, prin instrdinarea acliunilor sau
retragerea unui membru din societatea in nume colectiv etc., nu poate constitui temei de concediere a persoanelor
men{ionate.
Dat fiind faptul ci legislatorul nu reglementeazi in ce termen noui proprietar poate concedia conducdtorul
unitatii, adjunclii

sdi 9i contabilul-qef, termenul de concediere trebuie si fie rezonabil.

La concedierea Pentru acest motiv nu se tine cont de calitelile profesionale ale acestor salariali. Totodattr,
concedierea

admite cu consultarea prealabili a organului sindical, in conformitate cu prevederiie art.g7 Codul muncii.
Acliunea este de competenla judecdtoriei din raza sediului piritului (art.38 alin.(2) CpC) gi se examineazi

durii contencioase.

gig
! #.'i"i:$.
6 Acliuni cu privire la restabilirea - copia ordinului de angajare a reclamanla lucru a salarialilor care au
tului Ia serviciu;
fost concediafi in legituri cu - copia ordinelor de aplicare a sancliunilor
incilcarea repetati, pe parcur-

disciplinare;

sul unui an, a obligafiilor de * acordul organului sindical;

munci, daci anterior au fost
- certificatul salariatului referitor la
aplicate sanc[iuni disciplinare

riul mediu

etc.

- art.86 alin.(l)
-

g),

lor

se

in ordinea proce-

206-211,

Codul muncii;
Hotdrirea Plenului Curlii Supreme de Justitie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu privire

la practica judiciari a exarninirii litigiilor

sala-

care apar

in cadrul incheierii, modificdrii

9i

incetirii contractului individual de muncd.

NOTA:
Desfacerea disciplinari a contractului individual de m'rnci loate avea loc daci salariatul, pe parcursul unui an, a incilcat
repetat obliga$ile de serviciu Previzute de contract, disciplina murcii sau regulamentul intern al unitilii 9i daci fali de salariat au
fost aplicate anterior sanc{iuni disciplinare.
Se consideri ci salariatul a incilcat repetat disciplina muncii, in cazul in care pentru prima incilcare i-a fost aplicati una din
sancliunile prevlzute Ia art.206 alin.( I ) Codul muncii gi ulterior, in decursul unui an de la aplicarea sanc{iunii disciplinare, salariatul
mai comite o abatere disciplinartr, care constituie temeiul propriu-zis pentru concedierea acestuia in baza art.86 alin.(l) Iit. g) Codul

muncii.
La solulionarea acestor categorii de litigii, instan{a verifici 9i legalitatea aplicirii primei sancliuni disciplinare, linind cont de
prevederile art.2ll Codul muncii, care reglementeazi ci sancliunea disciplinari este valabili pe un termen de un an din ziua
aplicirii ei. Totodati, instan[a va stabili daci prima sanc{iune disciplinari nu a fost revocatd de citre angajator.
Dat fiind faptul cd concedierea salariatului pe acest temei crnstituic o sancliune disciplinard previzutd la art.206 alin.(l) lit.d)
Codul muncii, concedierea salariatului se va efeclua cu respectarea prevederilor art.208-209 Codul muncii. Astfel, angajatorul este
obligat:

;t
z
l

J
l
F

{L

I(f
ln

- si cearJ de la salariat o explicalie scrisi; refuzul de a prezenta explicalia trebuie confirmat printr-un proces-verbal semnat
citre reprezentan{ii angajatorului gi ai organului sindical;

de

si ceard acordul comitetului sindical (art.87 Codul muncii);

si concedieze salariatul in termenele previzute la arr.209 Codul nruncii;
si emitd un ordin de concediere motivat despre care salariatul trebuie sd fie informat, sub semnittrri, in ternten de cel mult
zile lucrdtoare de la data emiterii ( art.210 Codul murrcii).

- -/-

Instanta este obligata si stabileasctr daci sancliunea disciplinartr aplicattr corespunde gravitAlii abaterii disciplinare sdvirgite,
dacd angajatorul, la aplicarea sancliunii disciplinare, a luat in consideralie circumstanlele in care abaterea a fost sivirgiti, comportame,' tul $i atitudinea salariatului fald de obligaliile de serviciu.
Dat fiind faptul ci instanta nu este abilitatd cu dreptul de a aplica sanc{iuni disciplinare, in cazul in care va stabili ci sanc{iunea
disciplinartr nu corespunde gravitilii abaterii disciplinare sivirgite, va recunoa$te ordinul ilegal, cerind restabilirea salariatului in
func1ie.

Ac{iuni cu privire la restabilirea - copia ordinului de angajare a reclamantului la

- art.B6 alin.(l) lit. h),87, 206-211,387la lucru a salariafilor care au serviciu;
388 Codul muncii;
fost concediali in legituri cu - copia ordinului (dispozigiei, deciziei, hotdririi)
Hotirirea Plenului Cu4ii Supreme de
absenfa flri motive intemeiate
cu privire la concedierea salariatului;
Justilie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu
de la lucru mai rnult de 4 ore
acte
ce confir,ni sau infirmi abserr[a salariaprivire la practica judiciari a examiconsecutive ln timpul zilei de
tului de la lucru (acte, rapoarte, certlficate de
nirii litigiilor care apar in cadrul
munci

boali, notifciri de intirziere S.a.);

incheierii, modificirii gi incetirii con-

explicalia scrisd a salariatului cu privire la aba-

tractului individual de munci.

terea datd;

- acordul organului sindical pentru concediere;

- certificatul referitor la salariul mediu al salariatului.
NOT,d:

f}ri motive intemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive in timpul zilei de munci.. se inlelege aflarea
nemotivata a salariatului in afara teritoriului unitrtii cu care se afl5 in raport de muncd,
s"u in
teritoriului obiectului, unde el
trebuie si indeplineasci lucrul incredinfat in conformitate cu obligaliunile de serviciu.
"far"
Absen{a nemotivatd de la serviciu se consideri :
- abandonarea de citre salariat a locului de muncd, in caz de demisie, pintr la expirarea termenului de 14 zile de la data
anun{trrii angajatorului despre aceasta sau plecarea de la locul de munctr pini la emiterea
ordinurui de demisie (art.gS
Prin ,absen{a

codur

munctl.r;

- plecarea in concediu de odihnd, pind la emiterea de cdtre angajator a ordinului de acordare a concediului de odihni (art.ll2
Codul muncii);
- utilizarea neautorizatd a zilelor libere, in cazul in care salariatul a lucrat in zilele de repaus sau sdrbitori (art.l09,lll Codul

muncii) etc.

Absenla nemotivatd de la lucru in decursul zilei de munctr se ia in consideralie daci

salariatul a lipsit mai mult de 4 ore consecutive' Nu se include in calcul timpul repausului.pentru masJ. spre exemplu, d,aci
salariatul a lipsit 2 ore inainte de timpul mesei
gi mai mult de 2 ore imediat duptr masd, se va considera ctr
acesta a lipsit mai mult de 4 ore consecutive.

ln

cazul in care salariatul a lipsit 4 ore de la lucru, dar in diferite perioade de timp, el nu va putea fi concediat in temeiul art.g6

alin.(l) lit. h) Codul muncii. In acest caz,fall de el pot fi aplicate

Nu

alte sancliuni disciplinare.

consideri absenli
nePrezentarea la lucru
nePrezentarea la lucru
nePrezentarea la lucru

nemotivati:
din motiv de boald, confirmat prin documentul medical respectiv;
in zilele de repaus pentru exercitarea unor lucrdri de amenajare a unitdlii;
in legiturtr cu chemarea salariatului de citre organele de drept;
- alte cazuri care exclud posibilitatea salariatului de a se prezenta la tucru gi nu depind de voinla lui.
Ref.rzul salariatului transferat la alt lucru de a indeplini acest lucru poate fi considerat absenld nemotivatd, daci se va demonstra ci ordinul de transfer este legal, dar salariatul nu s-a prezentat la lucru. In cazul in care salariatul nu-gi exerciti obligaliile
de serviciu, dar continui sd vintr Ia lucru, nu se Poate considera ci el a lipsit neintemeiat de la serviciu, dar daci se va constata ci sa-lariatul
a fost transflerat sau Permutat legal la alt lucru, angajatorul poate aplica in privinla lui doar sancliuni disciplinare, inclusiv conse

cedierea.

Nu se admite concedierea salariatului in perioada afldrii lui in concediu medical, in concediu de odihntr anual, in concediu de
studii, in concediu pentru ingrijirea copilului in virsttr de pind la 6 ani, precum gi in perioada detagdrii lui, cu excep{ia cazurilor de
lichidare a unitdtii (art.B6 alin.(2) Codul muncii).
Concedierea salariatului in temeiul art.86 alin.(l) lit. h) Codul muncii va avea loc cu respectarea prevederilor art.207-2ll
Codul muncii.
Salariatul nu Poate fi colrcediat, in baza temeiului menfionat, flrd acordul prealabil al organului sindical (art.87 Codul muncii).
in cazul in care salariatul este restabilit in funqie, el poate cere repararea integrald a prejudiciul5i cauzat (art.90 Codul muncii).

^z)
=
J
f,
F

ul

-g-

-art.86 alin.(l) lit. i), 87, 207-21r,

Actiuni cu privire la restabili- - copia ordinului de angajare a reclamantului la

serviciu;
rea la lucru a salarialilor care
pe
motivul
au fost concediafi
- copia ordinului (ciispoziliei, deciziei, hotdririi) cu
prezentirii la lucru in stare de
privire la concedierea salariatului;
ebrietate alcoolici, narcotici' - probe ce confirmi faptul apariliei reclamantului
toxici, stabiliti in modul prela serviciu in stare de ebrietate alcoolici, narvizut la art.76 lit. k) Codul
cotici, toxici, certificatul eliberat de institulia
muncii

387-388 Codul muncii:

Hotirirea Plenului Curlii Supreme

de fustilie nr.l2 din 3 octombrie
2005 cu privire la practica judiciari
a examinirii litigiilor care rpar in
cadrul incheierii, modificirii 9i in-

cetirii contractului individual

medicale, procesul-verbal intocmit de reprezentanfri angajatorului 9i ai salariatului;.

actul ce dovedeqte consdltarea prealabili a oiga-

de

rnunc-.

nului sindical din unitate.

NOTA:
Prezentarea salariatului la serviciu in stare de ebrietate alcoolici, narcotici sau toxici constituie temei de concediere in baza
art.86 alin.( I ) lit. i) Codul muncii, daci el s-a prezentat in aceastd stare in timpul programului de lucru.
in cazul in care salariatul lucreazi cu timp nenormat, prezentarea lui in stare de ebrietate in orice timp se consideri drept
prezentare in aceasti stare in cadrul programului de lucru.
Faptul cd sa.lariatul a fost admis str-gi indeplineasci atribuliile de serviciu in aceasti stare nu constituie temei de restabilire la
lucru.
Starea de ebrietate alcoolicl, narcotictr sau toxicd poate fi confirmatd de cdtre institulia medicali respectivi sau printr-un proces-verbal, intocmit de citre o comisie formati dintr-un numir egal de reprezentanli ai angajatorului 9i ai salarialilor (art.76 Iit. k)
Codul muncii). Reprezentanli ai salarialilor sint reprezentanlii sindicali, numili sau alegi de sindicate, sau membrii sindicatelor.
Pentru concedierea salariatului din motivul indicat este nevoie de consultarea prealabild a comitetului sindical (art.87 alin.(l)
Codul muncii).
Concedierea se admite cu respectarea procedurii stabilite in art.207-2ll Codul muncii.

-9*

Acliuni cu privire la restabilirea

la lucru a salarialilor care au

- copia ordinului

fost concediati pe motivu.l sivirpirii la locul de munci a unei

sustrageri (indusiv in propo4ii

rnici) din patrimoniul unititii,

stabilite prin hotirirea instanfei
de judecati sau a organului de
competenta ciruia tine aplicarea
sanctiunilor administrative

de angajare a reclamantului la
serviciu:
copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hottrririi) cu
privire la concedierea salariatului;
copia hotdririi definitive a instan{ei de judecatd de
sanc{ionare administrativtr a salariatului sau copia

hotiririi definitive a organului de competen{a

ciruia line aplicarea sancfiunilor administrative;

certificatul referitor la salariul mediu al sJariatului.

-art.86 alin.(l) lit. j), 87,

387-388

Codul muncii;
Hotdrirea Plenului Curlii Supreme
de fustilie nr.l2 din 3 octombrie
2005 cu privire la practica judiciartr
a examintrrii litigiilor care apar in
cadrrrl incheierii, modificirii 9i in-

cetirii contractului individual

de

munce.

NOTA:
Desfacerea contractului individual de muncd, in temeiul art.B6 atin.(l) lit. j) Codul muncii, poate avea loc in cazul in care
salariatul a fost recunoscut vinovat de sustragere, inclusiv in proporlii mici, din patrimoniul unitelii, prin sentinli judecdtoreasci
irevocabild, sau a fost recunoscut vinovat cie aceasta printr-o hotdrire (ordonanld) a altui organ competent. Condamnarea salariatului Ia pedepse nonprivative de libertate pentru siviryirea sustragerii nu impiedici concedierea lui in baza acestui temei.
Salariatul poate fi concediat in baza acestui temei atit pentru sustragerea proprietdlii angajatorului persoani juridici, cit gi pentru sustragerea proprietilii angajatorului persoani juridici.
Sustragerea ProPrietelii altor persoane nu constituie temei de concediere a salariatului in baza art.86 alin.(l) lit.
i) Codul
muncii.
Concedierea salariatului poate fi admisi cu consultarea prealabild a organului sindical, daci salariatul este membru al comite-

tulu: sindical.

Pentru concediere in baza acestui temei, nu are importanld cind salariatul a sivirgit sustragerea (in
mului de lucru), angajatorul fiind in posibilitate sd-l concedieze pe salariat in termen rezolabil.

timp'l

sau

o
z

in alara progra-

f
F
ul

__

-9-

ll

10 Acfiuni cu privire la restabi-

lirea la lucru a salariatilor

care au fost concedia$ Pe
motivul pierderii increderii
anga.iatorului in legituri cu
acliunile culpabile ale salariatului care minuieste ne-

mijlocit valori binesti

materiale

sau

copia ordinului de angajare

recla:nantului la serviciu;

copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotdririi) cu

privire la concedierea salariatului;

acte

prin care

se poate dovedi

ci administra{ia

pier-

dut ir,crede:ea fali <ie saiariat (acte Ce control, date

privind lipsa unor bunuri materiale, neglijenla in ceea
ce privegte pistrarea

bunurilor).

caracteristica de serviciu a salariatului;

actul ce dovedegte consultarea prealabild a organului
sindical din unitate.

k), 87, 387-388

Codul muncii;
Hotdrirea Plenului Curlii Supreme
de Iustitie nr.l2 din 3 octombrie
20C5 cu privire la practica judiciari
a examindrii litigiilor care apar in
cadrul incheierii, modificdrii 9i in-

art.86 alin.(i)

cetirii contractuiui individual

de

munce.

NOTA:
Pot fi concediali in baza acestui temei salarialii care gestioneazi nemijlocit valori binegti sau materiale qi au sdvirgit acliuni culpabile ce dau temei angajatorului de a pierde increderea fa{d de ei. De reguld, aceste persoane Poartd rdspundere materiale deplinSTotodattr, nu are importanftr daci cu salariatul a incheiat sau nu a incheiat un contract de rdspundere materiali deplini pentru asigurarea integritdlii bunurilor.
Acliuni culpabile ce dau temei pentru pierderea increderii pot constitui: primirea plilii pentru anumite servicii fird eliberarea
bonului sau a altor documente, ridicarea neautorizattr a pre{urilor, ingelarea cumpdritorilor la cintar, incdlcarea regulilor de desfacere a bduturilor alcoolice, deteriorarea mirfurilor la transportare 9i la descircare etc., realizarea medicamentelor fhrd reletd, in
cazul in care pot fi realizate doar in baza re{etei 9i alte cazuri.
Salariatut poate fi concediat gi in cazul in care a utilizat bunul ce i-a fost transmis pentru administrare in interes personal- ln
acest caz, nu are importante daci in privinla salariatului a fost aplicati o sancliune penali sau aCministrativl.
ln cazul in care salarialii poartd rdspundere colectivd pentru pestrarea, prelucrarea, vinzarea, transPortarea sau folosirea in procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise gi este imposibil de a stabili vina fiecirui salariat, in lipsa bunurilor primite, angaja'
torul poate pierde increderea in toli salarialii gi poate desface contractul in temeiul art.86 alin.(l) lit. k) Codul muncii.
Sdvirgirea acliunilor culpabile ce dau temei pentru pierderea increderii poate fi dovediti prin orice mijloc de probi.
pentru concedierea salariatului in baza acestui temei, angajatorul trebuie si consulte organul sindical (art.87 Codul muncii).
Concedierea poate avea loc in termen rezonabil.

w
!!Acfiuni

cu privire la restabilirea la lucru

- copia ordinului

de angajare

a salariatilor concediafi pentru incdlreclamantului la serviciu;

carea gravi repetati, pe parcursul unui
copia
ordinului cu privire la
an, a statutului instituliilor de invicoi rcedierea salariatului;
tnmint de citre un cadru didactic, pre- - certificatul referitor la salariul

cum gi concediafi pentru aplicarea, chiar

o singuri dati, de citre un cadru
didactic, a violen(ei fizice sau psihice
fati de un discipol

gi

mediu al salariatului;

probe ce confirmi
aplicati violenla.

ci a fost

in cadrul incheierii, modificirii si incetirii

contractului individual de munci.

NOTA:

in temeiul art.86 alin.(l) lit. l) 9i n) Codul muncii, pot fi concediali doar salarialii care ocupi func1ii gtiinlifice qi didactice in
instituliile de invilimint
Prin urmare, nu pot fi concediali, in temeiul acestor prevederi legale, salarialii intreprinderilor (organizalilor) care nu au statut
de institulie de invd{imint, degi efectueazi diferite cursuri de instruire. Totodati, nu are importan{i dacd institulia de invi{dmint
este sau

nu esle acreditati.

In temeiul art.86 alin.(l) lit. l) Codul muncii, concedierea poate avea loc daci lucritorul pedagogic a incilcat grav $i repetat
statutul instituliei de invd{dmint. Spre exemplu, aplicarea unor metode de instruire interz;se de cltre Ministerul Educaliei 9i

Tineretului, neintocmirea planurilor metodice, refuzul de a participa la cursuri Ce formare profesionali etc.
Concedierea cadrului didactic, in temeiul art.86 alin.(1) lit.n) Codul muncii, poate avea loc in cazul in care cadrul didactic a
aplicat violenla fizici sau psihici fali de discipolii sdi. Aplicarea violenlei fizice sau psihice rali de alte pe:soane, chiar gi in prezenla
discipolilor, nu constituie temei pentru concedierea cadrului didactic in temeiul legal menlionat gi, in acest caz, cadrul didactic nu
poate fi concediat in ten.reiul art.B6 alin.(l) lit.n) Codul muncii, insd poate fi concediat ccnform art.86 alin.(i) lit.m) Codul mqncii.
Pentru concedierea cadrului didactic in temeiul art.86 alin.(l) lit. n) Codul muncii, nu are importante daci pentru faptele
sivirgite in privin{a persoanei au fost aplicate mdsuri de constringere penale sau administrative.
Temeiurile men[ionate sint prevdzute gi in art.30l atin.(i) Codul muncii ca temeiuri suplimentare de desfacere a contractului

indiyidual de munci cu cadrele <iidactice din invitdmint.

^
f

:)
F

o_
UJ

lfr
ln

-"{o -

privire Ia restabilirea la lucru a conducdtori-

1_2_Acliuni cu

lor unitilii (filialei,

sub-

diviziunii), adjunclilor sii 9i

contabililor-sefi, concedia(i

pentru sem:larea

uiui act
prir care --

juridic nefondat
i-a fost cauzat prejudiciu
material unitdtii

copia ordinului de angajare a reclamantului la ser;iciu;

copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotiririi) cu privire la concedierea salariatului;

probe ce confirmi semnarea actului juridic ai cauzarea
prejudiciului unitdtii;
certificat referitor la salariul mediu al sala;iatului;
act ce colfirmi consultarea prealabili cu organul sindical, daci persoana este membri a cornitetului sindical.

ait.86 alin.(1) lit. o), 87, 387-388

Codul muncii;
Hotdrirea Plenului Cu4ii Supreme de Justitie nr.l2 din 3 octom-

brie 2005 cu privire la practica

judiciard a examinini iitigiilor
czre apar in cadrul incheierii,
modificdrii gi incetiirii contractului indiyiduai de munci.

NOTA:
ln temeiul art.86 alin.(1) lit. o) Codul muncii, pot fi concediali conducdturii unitelii, filialei sau subdiviziunilor acesteia,
adjunc{ii qi contabilii-pefi, ;efii serviciilor contabile, care ar semnat un act ce a cauzat anumite efecte, in special, a ca:uzat prejudicii
materiale unitatii.
Conducitor este persoana imputerniciti prin lege, prin statutul unitilii sau prin hotirirea adundrii generale a actionarilor (asociagilor) si exercite func1ii de gestionare operativd a unitilii.
Prin ,,semnarea actelor juridice in sensul prevederilor legale" se intelege semnarea dispoziliilor de plati, a contractelor de
livrare a mdrfurilor, de instrdinare, de antreprizi etc.
Pentru concedierea, in baza acestui temei, a persoanelor enumerate, este necesar ca aceste persoane si fi semnat actul juridic care a
produs anumite efecte juridice, prejudiciind unitatea, indiferent de faptul daci era sau nu era de competenla lor si semneze actul.
Semnarea actului trebuie sd fie neintenlionattr, in caz contrar, persoanele enumerate pot fi concediate, in temeiul art.B6 alin.(l)
lit. j) Codul muncii, pentru sustragerea patrimoniului unitilii gi in condiliile acestei nt rme.
Pentru concedierea acestor persoane in baza temeiului enuntat, trebuie sd existe de asemenea o legituri cauzali intre actul
semnat gi producerea prejudiciului material unitalii. ln cazul incheierii unui act juridic nefondat, prejudiciul material poate fi cauzat
gi indirect, spre exemplu, prin scdderea esentiald a livrtrrii mirfurilor.
Dat fiind faptul ci prin lege nu este stabilit termenul de concediere in baza acestui temei, concedierea poate avea loc in termen
rezonabil.

;r

Pentru eliberaiea din func1ie se va solicita o explica;ie scrisi privind fapta comisi, se va organiza, dupd caz, o ancheti de serviciu, iar ordinul (decizia, hotiriiea organului colegial) va trebui si fie motivat.
Persoanele indicate pot fi concediate cu consultarea prealabili a comitetului sindical (art.87 Codul muncii).
Cauzarea prejudiciului material prin semnarea actelor juridice poate fi confirmatd prin orice mijloc de probl.

13 Acliuni cu privire

la restabi-

lirea la lucru a salarialilor care

indeplinesc funcfi educative,

concediali pe motivul comiterii unei fapte imorale incompatibile cu frrncfia detinuti

- copia ordinului de

angajare

a reclamantului la - art.86 alin.(l) lit. m), 87,

serviciu;

387-388

Codul muncii;

copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotdririi) cu

privire la concedierea salariatului;

- art.53 din Legea invi(dmintului

acte ce dovedesc calitatea functiei educative ocupate de salariat.

- acte ce confirmi

comiterea de ctrtre salar iat a unei

fapte imorale (acte de control, procese verbale ale
consiliilor pedagogice, hotiriri judecitoregti privind sanclionarea administrativi pentru aplicarea
leziunilor corporale, concluzii medico-legale, alte
documente ce dovedesc comportamentul amoral
al salariatului atit la serviciu, cit $i la domiciliu).

nr.547 din

2l iulie

1995;

Hottrrirea Plenului Curlii Supreme

de fustilie nr.l2 din 3 octombrie
2005 cu privire la practica judiciari
a examinirii litigiilor care apar in

. cadrul incheierii, modificdrii

si

incettrrii contractului individual de

munce.

NOTA:
Acest temei poate fi aplicat fa{i de salarialii care au fune1ii educative: educatori din invd{dmintul pregcolar primar, in special,
metodigti, logopezi din invi{imintul pregcolar prirnar gi secundar, instructorii, maigtri-instructori din invi{dmintul secundar profesional, pedagogi sociali in ciminelc de elevi, maigtri-instructori, psihologi, profesori Cin invi{dmintul mediu de specialitate, asistenfi, lectori universitari gi alte persoane enumerate la art.53 alin.(l),(2),(3) ti ( ) din Legea invd{dmintului.
Fapta imorali sivirgiti de persoanele or func{ii educative poate fi recunoscuti incompatibili cu func1ia delinutd, indiferent de
faptul daci aceasta a fost sdvir$iti la serviciu sau in afara serviciului ( in locuri publice sau in familie).
Pornind de la lrt.85 alrn.(l) lrt. m) Codul muncii, perscana cu func1ii educative poate fi concediati pentru o singurd fapti
imorali incompatibila cu func1ia de{inuti.
in baza acestui temei, persoana poate fi concediati in terrnen rezonabil, nefiind aplicabile prevederile art.208-2ll Codul

muncii.
Persoanele indicate pot

fi concediate cu consultarea prealabili

comitetului sindical ( art.87 Codul muncii).

- //-

(=)

:)

)=f
(L

tll
ln
t-

14 Ac.tiuni

cu prii-ire la restabi-

lirea la lucru a conducitorilor

unitdtii, adjunctilor sii -si contabililor-sefi, concediaf pentru
incilcarea gxavi, chiar 9i o singuri dati, a obligagiunilor de
serviciu

copia ordinului de angajare a reclamantului la serviciu;

copia ordinului (dispoziliei, deciziei, ho-

tiririi) cu privire la

concedierea sala-

riatr-rlui;

probe ce confirmd incilcarea gravi

certificat referitor la salariul mediu al

obliga giunilor de serviciu;

art.86 alin.(l)
il, st, 387-388 Codul
muncii;
Hotdrirea Plenului Curfii Supreme de Justilie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu privire
la przctica jrrdiciari a exeminlrii litigiilcr
care apar in cadrul incheierii, modificdrii gi
incetdrii contractului individual de muncd.

salariatului.

NOTA:
Conducitorul unitefi, adjunclii gi contabilii-qefi, pot fi concediali pentru incilcarea gravi, chiar o singuri dati, a obligaliilor de
serviciu. Sub incidenla acestsi prevederi cad gi conducitorii, adjunclii sii gi contabilii-gefi ai chiar gi filialelor si altor subdiviziuni.
Aceasttr concluzie rezultA 9i din prevederile art.86 alin.(l) lit.o) Codul muncii, care reglementeazi expres cd pentru semnarea actului
juridic care a prejudiciat unitatea rdspund gi conducdtorii filialei sau subdiviziunii unitefii.
l-a examinarea litigiului, instanta de judecati, reiegind din circumstan{ele cauzei, apreciazA dacd incilcarea obligaliilor de serviciu este gravd. Spre exemplu, poate fi considerati drept incilcare a obliga{iilor de serviciu cazurile de abuz a atribuliilor de serviciu sivirgirea unor fapte cu abuz de serviciu.
Persoanete ind:cate pot fi concediate cu consultarea prealabiltr a comitetului sindical, numai dacd acestea sint membri de sindicat (art.87 Codul muncii).
Persoanele mentionate pot fi concediate in termenele prevAzute la art.299 Codul muncii 9i cu respectarea modului de aplicare a
sancliunilor disciplinare, prevdzut de art.208 Codul muncii.

Acliuni

cu

privire la restabilirea

- copia ordinului de angajare a reclaman_ - art.86 alin.(l) lit. r), 57, 59, 62,87,3g7_388
la lucru a salariaflor care au
tului la serviciu;
Codul munciii
fost concediafi pentru prszencopia
ordinului (dispoziliei, deciziei, ho- - art.227 CPC:
tarea, la incheierea contractutdririi) cu privire la concedierea salaria_
Iui, a unor documente false tu.lui;
- Hotirirea Plenului Cur[ii Supreme de ]us_
tilie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu privire
(art.57 alin.(l)), fapt confirmat
- probe ce confirmtr cd salariatul, la in_ la practica judiciari a examinirii tiilgiilor
in modul stabilit

cheierea contractului individual de mun_

cl, a prezentat documente false;
certificat referitor la salariul mediu al

care apar in cadrul incheierii, modificirii si

incetlrii contractului individual

de munci_

salariatului.

NOTA:

conform art'57 alin'(l) codul muncii, la incheierea contractului

de muncd, candidatul trebuie sd prezinte urmitoarele
documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
exceplia cazurilor cind persoana se incadreazi in
cimpul muncii pentru pri,na dati sau se angajeazi la
. *rl'j;::t:11t

T"""'cu

c) documentelc de eviden{i

militari

_ pentru recruti gi rezervigti;

d) diploma de studii' certificatul de calificare ce confirmi

pregatirea speciale pentru profesiile .,rre cer cunogtinfe
sau calitili
speciale;
e) certificatul medical, in cazurile previzute de
legislalia in vigoare.
Arga;ator:lor li sc interzice sd ceari de la pcrsoinele
c".c se"r,,gaieezi

Codul muncii).

utcdccumente dgcit cele rnertionatc (art.57 alin.(2)

concomitent' angajatorul Poate verifica in prealabil aptitudinile

profesionale gi datele personale ale candidatului, cu
excepfia
cazurilor previzute la art'62 lit' a) h) codul muncii,
9i
p...rr- gi a cazuiui in care pirfile au convenit asupra stabilirii pentru salariat
a unei perioade cie probi' potrivit art'50
codul -un.ii. Prin urrnare, angajatorul poate solicita informalii
suplimentare in sensul
cnuntat,

in cazul in care actele Prezentate

art.86

de citre salariat sint false, angajatorul poate desface contractul

individual de munci in temeiul

alin.(l) lit. r) Codul muncii.

Nu conteazi cine a falsificat documentul, salariatul sau o a.lti persoani. Totodati, prezentarea documentului trebuie fdcuti de
citre salariat intenlionat, in scopul de a fi angajat in func1ia la care pretinde. Dacd salariatul nu a gtiut gi nici nu trebuia sd $tie cd

o
z
l

documentul este fals, atunci el nu poate fi concediat in baza acestui temei.

Falsul poate fi cercetat de cdtre instanla de judecati prin orice mijloc de proba, inclusiv prin efectuarea, la propunerea pdrlilor,
a unei expcrtize, r)aci actiunr'le saiariatrrlui sau a ter{ei perso3re nu contin elemente constitutive ale infraciiunii (art.227 CPC). in
ultimul caz, falsul se demonstreazd prin sentin{a de condamnare a salariatu.lui sau a terlei persoane care a comis falsul.
Concedierea pentru acest temei se admite cu consultarea prealabila a organului sindical.

J
l
u.J

tn
lu

- /2-

Ac{iuni cu privire la restabilirea

copia ordinului de angajare a reclamantului

la serviciu;

la lucru a salaria{ilor care au

fost concediafi in legituri cu - copia ordinului (dispoziliei, deciziei, hotdrestabilirea la locul de munci,
ririi) cu privire la concedierea salariatului;
conform hotiririi instanfei de - copia hotdririi instanlei de judecati de
judecati, a persoanei care a
restabilire in serviciu a salariatului care
indeplinit anterior munca res-

pectivi, daci permutarea sau

transferul salariatului la o alti

munci, conform

prezentului

Cod, nu sint posibile

-art.86 alin.(l) lit. t), 87,

186, 387-388

Codul muncii;

Hotlrirea Plenului Cur{ii Supreme de

Justilie nr.12 din 3 octombrie 2005 cu
privire la practica judiciari a examinirii
litigiilor care apar in cadrul incheierii,

modificdrii

anterior a fost corcediat ilegal;

acte ce dovedesc faptul ctr salariatului i s-a
propus ocuparea unei alte func1ii sau care
confirmd inexistenla unui alt loc vacant de
munci (scrisori, rispunsuri 9.a.).

gi incetdrii

contractului

individual de munci.

NOTA:
Concedierea in baza acestui temei poate avea loc in cazul in care:
- salariatul concediat ilegal a fost restabilit in func1ia delinuti anterior, in baza hotdririi judecitoregti;
- salariatul a fost concediat, in temeiul art.82 lit. e) Codul muncii (privarea, prin hotirire judecdtoreasci, de dreptul de a ocupa
anumite func1ii sau de a exercita o anumitd activitate), iar ulterior sentin{a a fost anulati 9i salariatul achitat.
Se atenlioneazi ci pentru desfacerea contractului de munci, in baza acestui temei, nu sint suficiente doar hotiririle judecetore$ti
mentionate, dar e necesar ca salariatul care a delinut anterior aceastd func{ie si fie numit in func1ie prin ordinul angajatorului.
in temeiul art.86 alin.(l) lit. t) Codul muncii, concedierea poate avea loc cu consultarea prealabili a organului sindical (art.87

Codul muncii).
Angajatorul, in temeiul art.86 alin.(l) lit. t) Codul muncii, poate concedia salariatul angajat ulterior numai in cazul in care este
imposibil de a-l transfera sau peimuta la alt loc de munci. Daci angajatorul nu a luat misuri de transferare sau Permutare a salariatului la un alt lucru, atunci concedierea se consideri ilegali.
Salariatul, concediat in temeiul art.86 aiin.(l) lit. t) Codul muncii, dispune Ce dreptul la indemnizalie de concediere in
mirimea salariului mediu pentru 2 sdptimini.

Ac.tiuni cu privire la restabiiirea

la lucrr a salariatului transferat
la o alti munci permanenti in
cadrul aceleiasi unitnti

copia or.linului de angajaie a reclamantului

la serviciu;

copia ordinului cu privire la transferul salariaului la un alt loc de munci;

dcte ce Jovedesc ci silariatul a incepul activitatea la un alt loc de munci permanenti
in care a fost transferat;

acte ce dovedesc acordul scri,s al

pi4ilor.

art.50, 68, 69, 70,

1, 74, 86 alin-(l), lit.

u) li y), art.87,387-388 Codu_l muncii;

Hotdrirea Plenului Cu4ii Supreme de
|usti;ie nr.l2 din 3 octombrie 2005 cu
privire ia practica judic;ari a examindrii
litigiilor care apar in cadrul incheierii,
modificdrii gi incetirii contractului

individual de munci.

NOTA:
c'onform art'50 codul muncii, angajatoml nu are dreptul si ceari salariatului efectuarea
unei munci care nu este stipulati in
contractul individual de munci, cu exceptia cazurilor previzute de lege.
se consideri ctr contractul de munci este modificat in cazurile pievdzute la
art.6g alin.(2) Codu_l muncii.
Transferarea salariatului la,alt loc de munci poate fi temporari (ar t.6g,70,71
Codul muncii).
Transferul salariatului la-alt loc de munci poate avea loc doar cu acordul salariatului,
.r, .o"p1i" cazului cind salariatul este
trimis in deplasare in interes de serviciu (art.69, 70 Codul muncii).

Acordul pirlilor la transferarea sa.lariatului la un alt loc de munci permanent,

la o alti unitate sau intr-o rltd localitate imprecu unitatea, se intocmegte in formi scrisl.
' in cazul in care salariatul este trrnsferat la o munci permanenti
la alti unitate, conform art.g6 alin.(l) lit. u) codul muncii,
angajatorul desface contractul de munci, iar in cazul in care sa.laria.tul refuzi
si fie transferat in alti localitate impreuni cu unitarea,
angajatorul desface contractul individual de munci in temeiul art.86 alin.( I lit.
y) Codul muncii.
)
Transferul in alti localitate are loc in cazul in care salariatul urmeazd si lucreze
in alti localitate decit cea in care a lucrat pini la
transfer'

uni

o
z
l

))
F

&

uJ

la

Transferul dintr-o localitate in alta in cadrul uneia gi aceleieagi unittrli teritorial-administrative

nu poate fi considerat ca
permutare gi, in acest caz, este necesar acordul scris al ambelor ptr4i.
Daci in contractul individual de munci este
Previzut, ci salariatut iqi va indeplini obligaliile de serviciu la diferite obiecte, situate in diferitc localitali, Permutarea salariatului la alt obiect, in alti loca.litate,
nu necesita acordul salariatului- Insi, daci aceastd
clauzi nu a fost stabiliti in contract' salarialul va putea fi permutat Ia alt obiect, in alti
localitate, doar cu acordul lui.
Conform art.l64 Codul muncii, in cazul cind salariatul este permutat sau transferat la o alri munctr permanentJ
cu retribu[ie
mai mic5, in cadrul aceleiagi unitili sau intr-o alte localitate, impreuni cu unitata, conform art.74 alin.(l)Codul
muncii, acestuia i
se menfine salariul mediu de la locul de munci precedent timp de o luni din ziua permutirii (transferdrii),
cu respectarea prealabild
a prevederilor art.68 Codul muncii.
La solulionarea litigiilor cu privire la transferarea la un alt loc de munci trebuie si se faci distinclie intre
transfer gi permutare.
Conform art-74 alin-(4) Codul muncii, nu se consideri transfer gi nu necesitd consimldmintul salariatului permutarea lui
in cadrul
aceleiaSi unitili la un alt loc de muncd, in altl subdiviziune a unite$i situattr in aceeagi localitate, insdrcinarea de
a indeplini lucrul la
un alt mecanism ori agregat in lir:ritele specialitdtii, calificirii sau funcliei specificate in contractul individual de munaln caz de
Permutlre, angajatorul emite un ordin (dispozilie, decizie, hotirire) care se aduce la cunogtinla salariatului.
Concedierea salariatului in legiturl cu reftrzul de a fi transferat in alttr localitate impreund cu unitatea poate avea loc
cu con'- /3sultarea prea-labili a organului sindical din unitate (art.87 alin.(l) Codul muncii).

Sectiunea a 5-a

1--Actiuni cu privire la incasarea

salariului in caz de neindeplinire a normelor de prorluclie

dovezi ce confirmd vina reclamantului sau

angajatorului pentru neindeplinlrea normelor de produclie (graficui lunar de lucru al
salariatului, documente referitoare la datele
de produclie, concluzii etc. )
certificatul referitor la stabilirea sistemului
de salarizare a reclamantului (in acord, forfetar etc.).
calculul scris referitor la salariul ce i se cuvine salariatului pentru munca prestate.

- art.16l Codul muncii;

- Hotirirea Plenului Curlii Supreme de
Iustitie nr.ll din 3 octombric 2005 cu
privire la practica aplicirii de citre instantele judecdtoregti a legislaliei ce regle-

menteazi obligalia uneia dintre pirlile

contractului individual de munci de a
repara prejudiciul cauzat celeilalte

pirfi.

NOTA:
,,Norma de munci" (sau de produclie) reprezintd volumul de munci ce trebuie efectuatd de salariat intr-o ori, zi, lund, in
condiliile de munci normale.,,Norma de produc{ie" reprezinti volumul de muncr, exprimat in unitate de produclie, operaliunea
de
produclie, ce trebuie efectuattr de salariat intr-o ortr, luni, schimb. Nu se va lua in considera{ie vina ialariatului
pentru neindeplinirea normelor de produclie in cazul in care acestuia nu i s-au asigurat condilii normale de muncd: maginile,
utilajele, dispozitivele sint intr-o stare nesatisficitoare sau nu sint rrtilizabile. documenta{ia tehnici, materialele instrumentele
necesare pentru
9i
indeplinirea muncii sint necalitative sau nu sint suficiente, unitatea nu este aprovizionati la timp cu
energie electricd, gaz, precum 9i
cu alte surse de alimentare cu energie, nu se respecti normele privind protectia muncii etc.
La solulionarea unor astfel de litigii, instanla de judecati trebuie si verifice dacd intr-adevir nu au fost indeplinite ,le
cdtre
reclamant normele de produclie gi dacd persistd vina acestuia

Daci neindeplinirea normelor de produc{ie a awt loc din vina angajatorului, atunci retribuirea se face pentru munca efectiv
Prestati, dar nu mai pulin decit in mirimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceaste perioadi de timp (art.l6l
alin.(l ) Codul muncii).

In caz de neindeplinire
din salariul tarifar.
ln caz de neindeplinire

a normelor de produclie

firi

a normelor de produclie

din vina salariatului, retribuirea

vina salariatului sau a angajatorului, salariatu.lui i se plitesc cel pulin 2/3

se efectueazi

potrivit muncii Prestate (art.16l

alin.(3) Codul muncii).

Gradul de indeplinire a normelor de produclie se stabilegte de cdtre angajator in baza documentelor primare de evidenli a produc{iei. in cazul in care angajatorul refuzi str pliteasctr salariatului salariul din motivul neindeplinirii normelor de produclie, salariatul este in drept sd se adreseze angajatorului cu o cerere scrisd referitoare la plata salariului, iar in caz de refuz, salariatul este in
drept sd se adreseze in judecitoria din raza teritoriale a piritului.

Acfiuni cu privire la

incasarea

salariului in caz de producere

rebutului

dovezi ce confirmi vina reclamantr-rlui in

producerea rebutului la iucrdrile efectuate
(acte privitoare la rebut, documente acumulate periodic pentru totalitatea lucririlor rebutate, concluziile organelor de control etc.);
certificatul privitor la stabilirea sistemului de
salarizare a reclamantului (in acord, forfetar
etc.);

art.162 Codul muncii;

- Hotirirea Plenu.lui Cu4ii Supreme de

Justi{ie nr.l I din 3 octombrie 2005 cu privire Ia practica aplicerii de citre insta;rlelc judecirtorcati a legislaliei ce regle-

menteazi obligagia uneia dintre pi4ile

contrachrlui individual de munci de a
repara prejudiciul cauzat celeilalte pd4i.

calculul scris privitor la salariul ce i se cuvine

salariatului pentru produclia in care a admis
rebutul.

NOTA:
Conform art.762 Codul muncii, rebutul poate fi total 9i par{ial.
Rebutul produs firi vina salariatului este retribuit ca 9i articolele bune. Rebutul parlial din vina salariatului se plitegte in
func1ie de gradul de utilitate a produsului, conform unor tarife reduse, stabilite prin contiactul colectiv de munci.
Gradul de utilitate a producliei se stabilegte de citre angajator.
''Rebutul produs fdri vina salariatului, depistat dupi primirea articolelor de cdtre organele tehnice de control, este retribuit ca
pentru articolele bune, in conformitate cu tarifele gi prelurile existente.
Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit. Afard de aceasta, pentru producerea articolelor cp rebut, salariatul poate fi

atras la rispundere disciplinard gi materialtr.

=
o

f
F

oU.J

i(r

lo

Angajatorul este obligat si duci evidenla produselor cu rebut

misuri pentru inliturarea rebutului.

9i

si

stabileasci motivele gi persoanele vinovate, precum 9i si ia

ln cazul in care salariatul considertr ci rebutul a fost admis firi vina lui sau considerd ci este vinovat pa4ial in producerea
rebutului, iar angajatorul refuzi si-i retribuie munca, atunci pentru solulionarea conflictului care a apdrut, salariatul pr.rinti
jatorului o cerere scrisi privind plata salariului ce ise cuvine (art.332 Co<jul muncii).
"nguDactr salariatul nu este de acord cu ordinul (decizia, hottrrirea) angajatorului, atunci el dispune de dreptul cie a se adresa in
instanla de judecati din raza domiciliului (sediului) pirirului penrru plata salariului.

'"/4-

ln

in care nu a fost respectati procedura prealabili de solulionare a litigiului, instanfa restituie cererea, in temeiul art.l70
a) Codul de procedurd civili, iar daci cererea a fost primiti pe rol, instan{a, in conformitate cu art.267 lit. a) Codul de

cazul

alin.(l) lit.

proceduri civili, scoate cererea de pe rol.

Conform art.355 Codul muncii, ac{iunea se inainteazi in termen de 3 ani de la data apariliei dreptului la plata salariului pentru
articolele produse cu rebut gi se examineazd de citre instan{i in termen nu mai mare de 30 de zile calendaristice de la data primirii
cererii pe rol.

Acfiuni cu privire la incasarea

salariului pentru timpul

- copia

stafionare gi in caz de insusire

unor noi procese de produclie

contractului colectiv

de

munca;

de

copia contractului individual de

muncd.

art.l63, 330,332,335 Codul muncii;

Hotdrirea Plenului Cur{ii Supreme de Justilie nr.l I
din 3 octombrie 2005 cu privire la practica aplicirii
de citre instan[ele judecetore$ti a legislaliei ce reglementeazi obl:ga1ia uneia dir:tre pirtile contractului
individual de munci de a repara prejudiciul cauzat
celeilalte

pi4i.

NOTA:
Pron.stafionare" se inlelege o intreruPere a timpului de munci la intreprindere, subdiviziune sau la locul concret de muncd,
care Poate avea loc din motive obiective, cum ar fi: avarii, deconectarea energiei electrice, a apei, lipsa de combustibil sau
de materie
primd, defectarea utilajului gi agregatelor etc., precum gi din motive subicctive, cum ar fi: inacliunea salariatului, neprezentarea planului, a desenelor etc.
Salariatul dispune de dreptul de a primi salariul in caz de stationare, daci stalionarea a avut loc din vina angajatorul'i, iar in

caz contrar

- nu dispune de acest drept.

Stalionarea se inregistreazd in modul stabilit in contractul colectiv de munci sau in contractul individual de munci.
ln cazul in care salariatul a informat despre inceputul stalionirii, el dispune de dreptul la salariu in mirime de cel pulin 213 din
salariul tarifar (salariul de func1ie) pe.unitatea de timp stabiliti salariatului, dar nu mai pu{in decit in mirimea unui salariu minim
pe unitatea de timp, stabiliti de legislalia in vigoare, pentru fiecare ori de sta{ionare (art.l63 alin.( I Codui muncii).
)
ln perioada de insugire a unor Procese de produclie, in cadrul procesului de incercare a utilajului, agregatelor, aparatelor
9i
aducerea pintr la capacitatea lor de produclie, sta{ionarea poate avea loc din motive subiective, din care considerente, conform
art.l63 alin'(4) Codul muncii, Poate fi pletit salariul mediu conform contractului colectiv sau celui individual de muncd.
Acliunea cu privire la plata salariului pentru stalionarea unititii din vina angajatorului sau insu5irea unor noi procese de produclie se inainteazd de cdtre salariat in instanla de drept comun, in termen de 3 ani de la dara apariliei dreptului ,especti\n
lort.fSS
Codul muncii), cu respectarea procedurii prealabile, stabilite la art.332 Codul muncii.
Salariatul, conform art.330 alin.(3) Codul muncii, poate solicita suplimentar, pentru fiecare zi de intirziere, 5 la suti din suma
neplatita in termen, iar incepind cu 2 iunie 2006 - 0,1 la suti din suma neplititi in termen.

Acliuni cu privire la in-

* copia ordinului de concediere a reclamantu-

casarea salariului pentru

refinerea carnetului
munci

de

Iui (salariatului);

documente ce confirmi sau infirmtr vina

angajatorului pentru re{inerea carnetului de
munci gi data primirii carnetului de munc{

- art.66, l5l,330, 332 Codul muncii;

- Hotirirea Guvernului nr.867 din 29.11.1994
cu privire la carnetul de munctr;

de cdtre salariat (acte, cererea de eliberare sau

primire a carnetului de muncd cu semntrtura

reclamantului, telegrame adresate reclaman-

tului etc.);

dovezi ce confirmd lipsa forlati a reclamantului de la serviciu in legiturd cu relinerea

neintemeiattr a carnetului de munctr:

certificatul referitor la salariul lunar al salariatului.

Regulamentul provizoriu cu privire la completarea, ptrstrarea gi evidenla carnetului de

munctr aprobat la 16.10.1998 de citre Ministerul Muncii, Protecliei Sociaie 9i Familiei

(Monitorul Oficial nr.97-9\ll97 din 29 octombrie 1998);

Hotlrirea Plenului Cu4ii Supreme de |ustilie
nr.ll din 3 octombrie 2005 cu privire la
practica aplicirii de citre instanlele judecitoregti a legislaliei ce reglementeazi obligalia
pirlile contractului individual

uneia dintre

de muncd de a repara prejudiciul

cauzat

celeilalte pir1i.

NOTA:
Conform art.66 alin.(5) Codul muncii, in cazul incetdrii contractului individual de muncd, carnetul de
munci se restituie

salariatului in ziua eliberirii din serviciu.

Conform pct.'14 din Regulamentul provizoriu cu privire la completarea, pistrarea qi eviden{a carnetelor
de munci, aprobat de
citre Ministerul Muncii, Protecliei Sociale 5i Familiei, la l6 octombrie 1998, angajatorul este obligai de a elibera
saiariatului concediat
carnetul de munci contra semnituri in fi5a personali, precum gi in registrul eviden{ei ."rnetelor
Ce munci.
in cazul in care salariatul refuzd sa semneze, angajatorul nu va elibera carnetul de munci, dar va intocmi
un act de constatare a
refuzului de semnare si, implicit, de primire a carnetuiui, in formd scrisi, semnat de cel pulin doi martori,
dupi care va expedia imediat o scrisoare recomandatd cu p:cpunerea de a primi carnetul de munci.

:l

J
:f
(].
TI,J

- /3-'

Itr

lo

angajatorul este obligat si ingt;inleze salariatul Prin scrisoare recomanDacd salariatul nu este la serviciu in ziua concedierii,
prin pogti a carnetului'Je q'unci se admite doar crt consimfdmindati despre necesitatea primirii carnetului de munci. Expedierea
tul salariatului (pct.35 d;a Regulament)'
salariatului i se plitegte salariul mediu pentru tot timin cazul relinerii eliberarii carnetuiui de munci din vina angajatorului,
unitate dupi eliberarea din serviciu din motivul nerestipul absen{ei forqate de la lucru, catzatede imposibilitate" "ngajaiii la alti
iuirii carnetului de munci (art'15l Codul muncii)'
nu i-a fost eliberat din vina angajatorului, iar el a fost in impoAstfel, salariatul este obligat si dovedeascd ci carnetul de munci
trebuie de asemeuea dovedit de citre salariat'
urritate
altd
la
sibilitate si se angajeze in alt s!rviciu. Refuzul de angajare
angajatorului cu o cerere de plati a salariului mediu
adreseze
se
si
trebuie
s"lari"ii
munci,
In cazul retinerii carnetului de
pentru toate pe.ioada re;inerii carnetului de munci (art.332 Codul muncii).
in termen de l0 zile de la data prezentdrii cererii, el
Daci nu este de acord cu ordinul angajatorului sau nu a primit un rdspuns
comPetente'
este in drept si inainteze o ac[iune in instanfa de drept ccmun
in termen de 3 ani <ie la data cind i-a fost incilcat dreptul
Acfiunea de platri a salariului pentru retinerea carnetului se prescrie
(art.355 Codul muncii).
constituie prin sine insugi repararea prejudiciului
Dat fiind faptul ci plata salariului pentru re{inerea carnetului de munci
cauzat salariatului - art.330 alin.(3) codul muncii nu are incidenli.

iunea

6-a

Acfiuni cu privire la repararea - copia ordinului

prejudiciului material cauzat de
salariat in legnturn cu exercitarea atributiilor de serviciu

de angajare la serviciu;

copia contractului referitor Ia rfupunde-

copia contractului de rispundere materi-

rea

nr. 426 din 26.04.2004 privind aprobarea

materiali deplinl;

ali colectivi (de brigadi),

dactr

este

incheiat un astfel de contract;

copia actului de revizie (inventariere);

- certificat referitor la

- art.l48, 333-344,346 Codul muncii;

- Hotirirea Guvernului Republicii Moldova

salariul mediu al

salariatului;

- alte

documente ce confirmd mtrrimea

prejudiciului cauzat de salariat.

Modului de calculare a salariului mediu;

Hottrrirea Plenului Cu4ii Supreme de Justilie nr.ll din 3 octombrie 2005 cu privire
la practica aplicirii de citre instanfele judecdtoregti a legislaliei ce reglementeazd
obligalia uneia dintre ptrrlile contractului
individual de munci de a repara prejudiciul
cauzat celeilalte

pIrti.

NOTA:
Salariatul este obligat si repare prejudiciul real cauzat angajatorului. la stabilirea prejudiciului material nu se include venitul
ratat de angajator, ca urmare a faptei sivirgite de saiariat (art.333 alin.(l) qi (2) Codul muncii).
Conform art.336 Codul muncii, salariatul poartd rispundere materiali in limitele salariului mediu lunar, cu excepfia cazurilor
expres 9i limitativ, previzute de art.338 Codul muncii, sau de alte texte de lege speciale.
Calcularea sa-lariului mediu se va efectua in conformitate cu modul de calculare a salariului, aprobai prin Hotlrirea Guvernului
Republicii Moldova nr.426 din 26.04.2004Con{orm art.338 Codul muncii, salariatul poarti rispundere materiaii in mirimca deplini a prejudiciului nraterial cauzat din
vina lui angajatorului in cazurile cind: '
- intre salariat gi angajator a fost incheiat un contract de rdspundere materiald deplini pentru neasigurarea integritdtii bunurilor 9i altor valori care i-au fost transmise pentru pAstrare sau in alte scopuri (art.339 Codul muncii);
- salariatul a primit bunurile gi alte valori spre decontare in baza unei procuri unice sau in baza altor documente unice;
- prejudiciul a fosi cauzat in urma acfunilor sale culpabile interrfionate, stabilite prin hotirire judecdtoreasci;

prejudiciul

a fost cauzat de un salariat aflat

in stare de ebrietate a.lcoolici, narcotici sau toxic5, stabilitl in modul previzut la

art.76 lit. k) Codul muncii;

-z
l

l
F
TU

ii
I_

* prejudiciul a fost cauzat prin lipsi, distrugere sau deteriorar: irrienlionati a materialelor, semifabricatelo4 prt duselor (producliei), inclusiv in timpul fabricirii lor, precum 5i a instrurnentelor, aparatelor de misurat, tehnicii de calcuJ, echipamentului de
protecfie gi a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului in folosinli;
- in conformitate cu legisla{ia in vigoare, salariatului ii revine rispunderea materiali deplini pentru prejudiciul cauzat angajatorului in timpul indepliniri;. obligatiilor de munci:
- prejudiciul a fost cauzat in afara exerciliului funcliunii.
Salarialii in virsti de pini la l8 ani poartd rispundere materiali la cuantumul previzut de art-337 Codul muncii, cu excep{ia
situaliilor in care au cauzat prejudiciul intenlionat, in stare de ebrietate alcoolicd, narcotici sau toxici, sau in urma sivirgirii unei
infractiuni.
Starea alcoolici, narcotici sau toici se constat; prin certificatul eliberat de institulia medica.l; competent; sau prin actul
comisiei formate dintr-un numtrr egal de reprezentanli ai angajatorului $i ai salariatilor.
Sivirgirea unei infracliuni se constati prin sentin{a instan{ei de judecatd irevocabili sau prin ordonanla (decizia) organului ccmpetent de incetare a procesului penal, pe motive de nereabilitare, prin care se dovedegte cauzarea de daune materiale angajatorului.
ln cazul rtrspunderii materiale a minorilor pentru prejudiciul cauzat angajatorului este exclustr atragerea pirinlilor minorilor
pentru repararea prejudiciului ce depdgegte salariul mediu al minorului, deoarece legislalia muncii nu con{ine norme privind
rispunderea materialtr a pdrinlilor pentru prejudiciul cauzat de copiii lor in timpul executdrii de citre aceitia a obligaliilor de
munca.

/6-

anumite genuri de activitate legate de pisConform art.340 alin.(l) Codul muncii, in cazul in care salaria{ii executd in comun
ce le-au fost transmise, fiind imposibiltr
valorilor
a
muncii
procesul
in
folosirea
sau
transportarea
vinzarea,
trarea, prelucrarea,
privire la rtrspundere materiald individcu
contract
a
unui
delimitarea rdspunderii materiale a fiectrrui salariat gi incheierea cu acesta
(de
brigada).
uald deplini, poate fi instituite rdspurderea materiali colectivd
salarialilor, iar
Rerpurj"..u materialtr col.ciiui (de brigadr) se instituie de citre angajator de comun acord cu reprezentanlii
(briglzii).
colectivului
membrii
toti
de
ctrtre
semnat
trebuie
aceasta
la
contract;l scris referitor
lor sau
colectivului sint exonerali de rispundere materiali, daci se va constata ci dauna a fost cauzattr fdrtr vinovdlia

Membrii

au fost depistate persoanele vinovate de cauzarea prejudiciului'

gi, respectin cuantumul sumei prejudiciului aferent
Dace memb.ii colectivului au stabilitde comun acord gradul de vinovilie
in caz contrar, prejudiciul se va stabili de cdtre
angajator.
intre
colectiv
acord
un
9i
fiecdrui salariat pentru reparalie, se va ihcheia
muncii)'
Codul
(art'340
alin.(4)
fiecirui
salariat
a
vinovilie
de
instan[tr in dependenla degradul

prejudiciul material cauzat angajatorului din vina salariatului poate fi reparat prin emiterea de cdtre angajator a unui ordin
(dispoziiii, decizii, hotiriri) de relinere a sumei prejudiciului din salariul angajatului (in condiliile art.336 Codul muncii), daci nu a
expirat termenul de o luni de la data stabilirii prejudiciului (art.344 alin.(l) Codul muncii). De asemenea, prin ordin pot fi efectuate
.eiine.i din salariu pentru achitarea datoriilot adici, pentru restituirea avansului eliberat salariatului, Pentru restituirea sumelor
pldtite in plus in urma unor gregeli de calcul, pentru acoperirea avansului neachitat 9i nerestituit la timp, eliberat Pentru dePlasare in
interes de serviciu sau pentru transfer intr-o alttr localitate, ori pentru necesitili gospodiregti, dacd salariatul nu contesttr temeiul 9i
cuantumul re{inerilor iart.l48 alin.(l) Codul muncii). Ordinul se emite in termen de o luni din ziua expirdrii termenului stabilit
pentru restituirea avansului sau achittrrii datorie:, din ziua efectuerii plelii gregit calculate ori a constatdrii prejudiciului material.
Dupd expirarea acestui teimen, angajatorul poate inainta doar acliune in instanla de drept comun.
Acliunea cu privire la repararea prejudiciului material se inainteazi in termen de un an din ziua constatirii mdrimii prejudi:i'
ului ( art.344 alin.(4) Codul muncii).
Conform art.346 aiin.(l) Codui muncii, instanta poate se micaoreze mirimea prejudiciului ce urmeazi a fi reparat de salariat,
prejudiciului
linind cont de gradul gi forma vinoviliei lui, de circumstantele concrete 9i situalia lui materiald. Micaorarea mirimii
fapt conintenlionat,
a
fost
cauzat
acesta
daci
nu
se
admite,
unitdtii
de
conducetorul
de
salariat
sau
material ce urmeazi a fi reparat
firmat in modul stabilit.

AcFuni cu privire la repararea - copia hotiririi (sentiniei) privind repararea prejudiciului de citre angajator;
prejudiciului material cauzat de
salariat terlelor persoane
- certificat ce confirmd ci suma incasati a
.

fost transmisi unei terle Persoane;

- ceniFcat rcferltor la salariu! mediu al

salariatului.

art.336

344 Codul muncu:

art.14l5 Codu.l civil:

Hotdrirea Plenului Curfii Supreme de Justifie nr.ll din 3 octombrie 2005 cu privire la

practica aplicirii de citre instattele iudecdtoregti a legislaliei ce reglementeazi

obligalia uneia dintre pi4ile contractului
individual de munci de a repara prejudiciul
cauzat celeilalte

pI(i.

NOTA:
Daci in perioada exercitirii atribu$ilor de serviciu, salariatul a cavzat un prejudiciu unor terte Persoane gi acest prejudiciu este
reparat de citre angajator, atunci angajatorul poate inainta in ordine de regres o ac{iune impotriva salariatului cu privire la repararea
prejudiciului.
Dreptul la inaintarea acliunii in regres apare de la data reparirii depline a prejudiciului de cltre angajator 9i de la aceastd dattr
incepe si curgi 9i termenui de inaintare a acfiunii.
prejudiciul material cauzat de salariat terlelor persoane, in ordine de regres, poate fi reParat in limita salariului mediu sau
deplin, conform prevederilor art.336 - 344 9i 3a6 Codul muncii'

o
z
l

J
l
F

.L
UJ

-/7-