Seminar dr muncii 2

A. Definiia, obiectul i caracterele dr social romnesc

1. Definiia i obiectul dr muncii

Dr muncii norma de drept privat care reglem rap juridice ce se stabilesc n legtur cu
naterea, modificarea, suspendarea i stingerea rap. juridice de munc, precum i raporturile
juridice conexe acestora.

Obiectul dreptului muncii nu este acelai lucru cu obiectul contractului individual de

munc.

Obiectul dr muncii = Relaiile sociale colective sau individuale ce se nasc n legtur cu

prestarea unei activiti de ctre o pers. fizic n folosul altei pers. fizice sau juridice, n schimbul
unei remuneraii denumit salariu.

Obiectul contractului individual de munc = prestarea muncii de ctre o pers fizic

denumit salariat pt i sub autoritatea unui angajator pers fizic sau pers juridic n schimbul
unei remuneraii denumite salariu.

Metoda de reglementare n dreptul muncii este mixt, rap juridice de munc fiind
reglementate prin:

- Metoda reglementarii directe, prin norme imperative reglementate de puterea statal

- Metoda egalitii prilor, prin norme negociate de prile rap juridic de munc

Caracterele drepului muncii:

- Caracter imperativ

Marea majoritate a normelor de dreptul muncii sunt imperative, de la care pr ile nu pot
deroga prin negociere.

- Caracter autonom

Dreptul muncii este o ramur distinct de drept, autonom i nu parte a dreptului civil.
Raportat la dreptul muncii, dreptul civil prezint calitatea de drept comun.

- Caracter evolutiv

Dreptul muncii este o ramur de drept ale crei norme juridice evolueaz n timp-
reglementrile adoptate n aceast materie depinde de contextul social-economic existent, scopul
urmrit fiind acela de a crea echilibru.

Principiile dreptului muncii

 1. Principiul nengrdirii dreptului la munc i libertii muncii
2. Principiul interzicerii muncii forate
3. Principiul egalitii de tratament i al nediscriminrii
4. Principiul proteciei salariailor
5. Principiul negocierii condiiilor de munc
6. Principiul libertii de asociere
7. Principiul consensualitii si al bunei credine
8. Principiul libertii muncii n strintate

Cadrul legal aplicabil art. 3 din Codul muncii i art. 41 alin 1 din Constituia RO

Dreptul la munc include libertatea privind:

- alegerea profesiei
- alegerea ocupaiei
- salarizarea muncii
- dreptul la negocieri colective i individuale
- stabilitatea n munc

Cu toate acestea, existena dreptului la munc nu semnific garantarea de locuri de munc

celor interesai, ci presupune asigurarea altor condiii, precum formare profesional adaptat
cerinelor pieei muncii, msuri de protecie social eficient etc.

Libertatea muncii exclude munca forat sau obligatorie !

Cadrul legal aplicabil: art. 4 din Codul muncii i art. 42 din Consituia Romniei

Este irelevant dac persoana care presteaz munca sau serviciul este sau nu remunerat.

n aprecierea unei anumite situaii ca fiind munc forat este esenial a se stabili dac, n
absena ameninrii sau a consimmntului exprimat n mod liber, persoana n cauz ar fi
desfurat munca respectiv ori ar fi prestat serviciul respectiv.

Munca prestat nu constituie munc forat i anume:

- n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu

- pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege
- n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile
legii
- n caz de for major

Spe examen:

- prezentarea situaiei de fapt

- identificarea problemei de drept
 - argumentare
- soluii

Studiu de caz:

X este fost salariat al unitii Y. La momentul ncheierii contractului individual de munc,

angajatorul Y a pus n vedere salariatului X c prevederile contractului cuprind o clauz penal,
n baza creia salariatul X va trebui s plteasc unitii cuantumul net a 20 de salarii lunare n
situaia n care va decide s prseasc unitatea. Salariatul X a semnat contractul individual de
munc n forma propus. Dup o perioad de timp, salariatul X demisioneaz, iar unitatea se
prevaleaz de clauza penal stipulat n contractul individual de munc.

a. Ce principiu fundamental de dreptul muncii este incident n situaia descris?

b. Care vor fi consecinele n situaia n care salariatul x se va afla n imposibilitate de a
plti suma de bani stipulat n contract?

a. Libertatea de a munci nglobeaz i libertatea de a pleca cnd vrei. Demisia este modalitatea prin
care salariatul i exprim dorina de a prsi un anumit loc de munc. Aceasta nu trebuie
motivat, fiind o libertate absolut ce nu poate fi condiionat de o clauz penal.

Clauzele penale ce stabilesc aceast interdicie de a demisiona nu sunt valabile.

b. Clauzele penale nu sunt admisibile !

n cazul n care s-ar dovedi crearea unui prejudiciu prin demisia sa, angajatorul are
posibilitatea de a se ndrepta n instana pt repararea acestuia.

Cadrul legal aplicabil: art. 5 i art. 6 alin. 3 din Codul muncii i art. 16 alin. 1 din
Constituia Romniei

Sensul egalitii de tratament este multiplu, avnd mai multe componente:

1. n primul rnd, legiuitorul trebuie s reglementeze raporturile de munc n condi iile

asigurrii egalitii juridice a prilor.
2. n al doilea rnd, autoritile publice trebuie s trateze de pe aceleai poziii de
egalitate sindicatele i patronatele.
3. n al treilea rnd, angajatorul este obligat s nu svreasc nicio discriminare direct
sau indirect fa de un salariat.

Principalele acte normative care reglementeaz egalitatea de tratament i nediscriminarea

sunt:

- Codul muncii
 - O.G nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare
(CNCD consiliul naional de combatere a discriminrii)
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai

Studiu de caz:

X i Y se prezint la un interviu n vederea angajrii, organizat de unitatea U. X, n urma

concursului la care particip, obine un punctaj mai mare dect Y. Cu toate acestea, U decide s l
angajeze pe Y, datorit faptului c X este nsrcinat, iar eventualele sale absene de la locul de
munc ar constitui un inconveninent pentru angajator.

Este legal masura dispus de unitatea U?

Trebuie s avem n vedere dac s-a nclcat principiul nediscriminrii.

Avnd n vedere ca a fost un concurs, cel care a avut punctajul cel mai mare trebuia s fie
angajat. Concedierea persoanelor nsrcinate este strict interzis, precum i solicitarea testelor de
sarcin nainte de angajare.

Pentru angajare:

- Concurs (cine are cel mai bun punctaj ctig)

- Examen (se stabilete nota minim necesar pentru promovare de exemplu)
- Interviu (determinat de un grad nalt de subiectivism)

Cadrul legal aplicabil: art. 6 alin. 1 din Codul muncii

Acest principiu deriv, n principal, din faptul c:

1. Prestarea muncii implic anumite riscuri, pe care angajatorul trb s le aib n vedere
i fa de care salariatul trb protejat
2. Relaia de munc presupune subordonarea salariatului fa de angajator

Cadrul legal aplicabil: art. 6 alin 2 iu art 39 alin 1 lit. k) din Codul muncii i art. 41
alin. 5 din Constituia Romniei

Negocierea poate fi:

a. Colectiv (concretiznu-se n contractul colectiv de munc), ct i

b. Individual ( concretizndu-se n conctractul individual de munc).

Negocierea condiiilor de munc individual sau colectiv....

n temeiul art. 8 din Codul muncii, asocierea angajailor i a angajatorilor se realizeaz

pentru aprarea dr, ct i pt prromovarea intereselor lor.
 Formele organizatorice prin care se exprim colectiv salariaii i angajatorii sunt reprez
de sindicate/ patronate.

Aceste organizaii nu pot milita pt dr politice ci strict pt scopurile pt care au fost

nfiinate, astfel cum acestea sunt expres i limitativ reglem prin lege.

Dialogul dintre sindicate i patronalte obiectiv = stabilirea condiiilor de munc,

ncheierea contractelor colective de munc, rezolvarea situaiilor pe care le presupun executarea
rap de munc n desfurarea concilierii conflictelor de interese etc.