COMISIA DE CERCETARE A ABATERILOR DISCIPLINARE

Regulamentul de funcionare a Comisiei de disciplin este reglementat n:

- Legea 128/1997 privind STATUTUL PERSONALULUI DIDACTIC (Art.115 125
pag. 120 - 130);
- Legea 53/2003 privind CODUL MUNCII (Art. 263 268 pag. 67-68);
- REGULAMENTUL DE ORGANIZARE I FUNCIONARE A UNITILOR DIN
NVMNTUL PREUNIVERSITAR ( Art. 28 lit. g) h) i) pag. 14)
Pentru buna funcionare a unei Comisii de disciplin de la nivelul unei uniti colare
trebuie avute n vedere urmtoarele:

- Faptele pentru care personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar,

precum i cel de conducere rspund disciplinar pot fi: nclcarea ndatoririlor ce le revin
prin contractul individual de munc, nclcarea normelor de comportare care duneaz
interesului nvmntului i prestigiului unitii;
- n unitile nvmntului preuniversitar, propunerea de sancionare se face de
ctre director sau de cel puin 1/3 din numrul total al membrilor consiliului de administraie
ori a consiliului profesional. Acelai drept l au i organele ierarhic superioare.
- Comisia de disciplin este numit de Consiliul Profesoral al unitii
( sau Consiliul de Administraie al ISJ pentru personalul de conducere);
- Comisia de disciplin este format din 3-5 membri, din care unul este liderul de
sindicat din coal; membrii comisiei sunt cadre didactice care au funcia didactic cel
puin egal cu a celui care a svrit abaterea;
- Audierea celui cercetat i verificarea aprrii acestuia sunt obligatorii;
- Cadrul didactic cercetat este ntiinat n scris cu minimum 48 de ore s se prezinte
la audiere;
- Cadrul didactic cercetat are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii i s-i
produc probe n aprare;
- Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris,
precum i de a da declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu poate mpiedica
finalizarea cercetrii;
- n cadrul cercetrii abaterii prezumate, se va avea n vedere:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a cadrului cercetat;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general la catedr a cadrului didactic;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;
- Cercetarea propunerii de sancionare i comunicarea deciziei de sancionare se
fac n termen de cel mult 30 de zile de la data constatrii abaterii i se consemneaz n
condica de inspecii sau la registratura general a unitii de nvmnt. Persoanei
nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat.
- Sanciunea se stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare, de ctre
autoritatea care a numit aceast comisie.
- Sanciunile disciplinare, care se pot aplica persoanei cercetate, n raport cu
gravitatea abaterii, sunt:
a) observaia scris;
b) avertisment;

1
 c) diminuarea salariul, de baz, cumulat cnd este cazul, cu indemnizaia de
conducere, cu pn la 15%, pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor
didactice ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i control;
e) destituirea din funcia de conducere;
f) desfacerea disciplinar a contractului de munc;
- Decizia de sancionare, se comunic persoanei cercetate n scris, de ctre
directorului unitii n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de
la data comunicrii.
- Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz
de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de
acesta.
- Persoana sancionat are dreptul de a contesta, n termen de 15 zile de la
comunicarea deciziei, astfel: la colegiul de disciplin de pe lng inspectoratul colar,
pentru sanciunile prevzute la literele a) c), i la colegiul central de disciplin al M. E. C,
pentru sanciunile prevzute la literele d) f).
- Decizia de sancionare poate fi contestat n instanele judectoreti competente
n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
- Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinar;
b) precizarea prevederilor din regulementul intern sau contractul individual de
munc care au fost nclcate;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de persoana
cercetat, sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;
- n cazul n care sancionat nu a mai svrit abateri disciplinare n cursul unui an
de la aplicarea sanciunii, mbuntindu-i activitatea i comportamentul, se poate
dispune ridicarea i radierea sanciunii.
- Rspunderea material a personalului didactic se stabilete potrivit legislaiei
muncii;