Hot 385 29 11 16.PDF DAC Iasi

Municipiul Iaşi
Consiliul Local
HOTĂRÂRE
privind aprobarea modificării Organigramei, Statului de funcŃii şi a
Regulamentului de Organizare şi FuncŃionare pentru DirecŃia de AsistenŃă
Comunitară Iaşi începând cu luna decembrie 2016
Consiliul Local al Municipiului Iaşi, întrunit în şedinŃa ordinară în data de
29.11.2016;
Având în vedere iniŃiativa Primarului Municipiului Iaşi prin expunerea de
motive la proiectul de hotărâre;
Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia Economică şi
Financiară a Consiliului Local al Municipiului Iaşi;
Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia Juridică şi De
Disciplină a Consiliului Local al Municipiului Iaşi;
Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia De Munca si
Protectie Sociala a Consiliului Local al Municipiului Iaşi ;
Având în vedere Referatul de specialitate nr. 35241/08.11.2016 întocmit
de către Serviciul Resurse Umane din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi;
Având în vedere prevederile H.C.L. nr. 30/2016 privind aprobarea
modificării Organigramei şi a Statului de funcŃii ale DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Iaşi pe anul 2016;
Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 republicată - Codul Muncii;
Având în vedere prevederile H.G. 286/2011 pentru aprobarea
Regulamentului – cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post
vacant sau temporar vacant corespunzător funcŃiilor contractuale şi a criteriilor de
promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului
contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
Având în vedere prevederile H.G nr. 584 din 10 august 2016 pentru
modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
nr.197/2012 privind asigurarea calităŃii în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin
Hotărârea Guvernului nr.118/2014 şi a Hotărârii Guvernului nr. 867/2015;
1 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

Având în vedere Raportul nr. 18643/14.11.2016 emis de Ministerul
Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice - AJPIS;
Având în vedere existenŃa dosarului nr.105/99/2015* în care Curtea de
Apel Iaşi a pronunŃat decizia civilă nr. 673/2016, irevocabilă, cu obiect contestaŃie
împotriva deciziei de concediere formulată de Henea Andrei, fost angajat al Centrului
de Zi Prichindel - D.A.C.Iaşi, care a refuzat un post similar pus la dispoziŃie de
angajator, pentru care s-a dispus reintegrarea pe postul contractual de şofer conform
Contractului individual de muncă nr.15485/01.02.2009;
Având în vedere dispoziŃiile Legii privind normele de tehnică legislativă nr.
24/2000 cu modificările şi completările ulterioare ;
Având în vedere dispoziŃiile Legii nr. 215/2001, privind administraŃia
publică locală republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
În temeiul art. 115 alin. 1, lit. b din Legea nr. 215/2001;
HOTĂRĂŞTE:
Art. 1. Se aproba modificarea Organigramei, Statului de funcŃii şi a
Regulamentului de Organizare şi FuncŃionare pentru DirecŃia de AsistenŃă Comunitară
Iaşi începând cu luna decembrie 2016, conform anexelor 1,2,3 care fac parte integrantă
din prezenta hotărâre.
Art. 2. Copie după prezenta hotărâre va fi comunicată: Primarului
Municipiului Iaşi; Directiei de Asistenta Comunitara Iasi şi InstituŃiei Prefectului JudeŃului
Iaşi.
Art. 3: (1) Punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi
asigurată de Directia de Asistenta Comunitara Iasi.
(2) Aducerea la cunoştinŃa publică a prezentei Hotărari va fi
asigurată de Centrul de InformaŃii pentru CetăŃeni.
PREŞEDINTE DE ŞEDINłĂ, CONTRASEMNEAZĂ
Paul Corneliu Boisteanu SECRETAR
Denisa Liliana Ionaşcu
Nr. 385 din 29 noiembrie 2016
Total consilieri locali 27
PrezenŃi 24
Pentru 24
Împotrivă 0
AbŃineri 0

Anexa nr. 3 la H.C.L. 385 din 29 noiembrie 2016
REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCłIONARE

CUPRINS
I. DispoziŃii generale
II. Structura organizatorică şi principalele tipuri de relaŃii

SecŃiunea 1. Managementul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
SecŃiunea 2. AtribuŃiile personalului cu funcŃie de conducere
SecŃiunea 3. Principalele tipuri de relaŃii în structura organizatorică
SecŃiunea 4. Patrimoniul şi finanŃele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
III. Serviciile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
IV. Birourile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
V. Compartimentele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
VI. Centrele sociale din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
VII. InstituŃiile – ordonatori terŃiari de credite – conform organigramei D.A.C.

SecŃiunea 1. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Paraschiva“
SecŃiunea 2. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena“
SecŃiunea 3. Cantina de Ajutor Social
Capitolul I. DispoziŃii generale
Prezentul Regulament de organizare şi funcŃionare (R.O.F.) este actul administrativ care

detaliază modul de organizare a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară şi a instituŃiilor sale
subordonate, stabileşte regulile de funcŃionare, politicile, procedurile şi atribuŃiile ce revin
compartimentelor din cadrul structurii organizatorice aprobate, conform legii.
Art.1. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară este serviciul public de interes local, cu personalitate
juridică, în conformitate cu art.113 din Legea 292/2011 a asistenŃei sociale, care funcŃionează în

subordinea Primarului municipiului Iaşi, înfiinŃatǎ prin Hotărârea nr.6/17.01.2005 a Consiliului
local al municipiului Iaşi.
Prin serviciul public de interes local, în înŃelesul prezentului Regulament, se înŃelege direcŃia de
specialitate cu personalitate juridică, subordonată şi structurată pe competenŃe, potrivit
organigramei.
Art.2. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară este subordonată direct Primarului municipiului Iaşi, pe
linie legislativă Secretarului municipiului Iaşi şi este condusă şi controlată de către Directorul
executiv, conform organigramei.
Art.3. Sediul administrativ al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară este în municipiul Iaşi, str.
Mitropolit Varlaam nr.54.
Art.4. Pe actele emise de DirecŃia de AsistenŃă Comunitară se va menŃiona Municipiul Iaşi -
DirecŃia de AsistenŃă Comunitară, ca serviciu public de interes local.
Art.5. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară dispune de cod fiscal şi cont bancar propriu, de
ştampilă şi sigiliu propriu, precum şi de patrimoniu distinct.
Art.6. Obiectul de activitate al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară îl constituie aplicarea legislaŃiei
ce reglementează materia, precum şi realizarea ansamblului de măsuri, programe, activităŃi
profesionalizate, servicii specializate, de protejare a persoanelor, grupurilor şi comunităŃilor cu
probleme speciale, aflate în dificultate, care nu au posibilitatea de a realiza prin mijloace şi
eforturi proprii, un mod normal şi decent de viaŃă şi, de asemenea, dezvoltarea comunitară prin
măsuri de prevenire a marginalizării sociale.
Art.7. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară realizează, la nivel local, măsurile de asistenŃă socială
în domeniul protecŃiei copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor
cu handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în dificultate.
Art.8. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară este un serviciu public care elaborează politici şi
strategii, programe de dezvoltare, derulează proiecte de dezvoltare comunitară în vederea
prevenirii stării de dificultate a unor grupuri precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie.
Art.9. În problemele de specialitate, DirecŃia de AsistenŃă Comunitară întocmeşte proiecte de
hotărâri şi decizii, însoŃite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă în vederea
supunerii spre aprobare autorităŃii locale competente.
Art.10. Durata de funcŃionare a serviciului public de interes local, respectiv al DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară, este nelimitată.
Art.11. Serviciul public de interes local poate fi înfiinŃat, restructurat, desfiinŃat prin Hotărârea
Consiliului local, cu votul majorităŃii consilierilor în funcŃie.
Art.12. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară îşi desfăşoară activitatea în baza prezentului
Regulament de organizare şi funcŃionare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic
şi a prevederilor legale în vigoare.
Capitolul II. Structura organizatorică şi principalele tipuri de relaŃii
Art.13. Structura organizatorică a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară este aprobată prin Hotărâre
a Consiliului Local al municipiului Iaşi privind aprobarea organigramei, a numărului de posturi şi
a statului de funcŃii ale instituŃiei.
Art.14. Structura de conducere a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară este constituită din director
executiv, director executiv adjunct, conducătorii serviciilor, birourilor şi compartimentelor de
muncă, aşa cum sunt definite în structura organizatorică aprobată, conform legii.
Art.15. Regimul juridic al raporturilor de serviciu ale funcŃionarilor publici din DirecŃia de
AsistenŃă Comunitară este reglementat de Legea nr. 188/1999 privind statutul funcŃionarilor
publici, republicată şi actualizată.
Art.16. SalariaŃii angajaŃi cu contract individual de muncă îşi desfăşoară activitatea în baza
raporturilor de muncă, conform prevederilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicatǎ şi
actualizatǎ.
Art.17. Normele de conduită profesională a funcŃionarilor publici sunt reglementate de Legea
nr.7/2004 privind Codul de conduită a funcŃionarilor publici (republicată) şi sunt obligatorii pentru
funcŃionarii publici, precum şi pentru persoanele care ocupă temporar o funcŃie publică în cadrul
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară.

Art.18. Normele de conduită profesională a personalului contractual sunt reglementate de
Legea nr.477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităŃile şi
instituŃiile publice.
SecŃiunea 1. Managementul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Art.19. Conducerea curentă a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară este asigurată de directorul

executiv care este subordonat direct Primarului municipiului Iaşi şi pe linie legislativă
Secretarului municipiului Iaşi.
Art.20. Directorul executiv asigurǎ conducerea, îndrumarea şi controlul serviciului public de
interes local DirecŃia de AsistenŃă Comunitară, a tuturor serviciilor din structura instituŃiei şi
instituŃiilor sale subordonate, urmărind aplicarea şi respectarea legislaŃiei în vigoare.
Art.21. Conducătorul serviciului public de interes local, directorul executiv, acŃionează
permanent în mod corespunzǎtor, în virtutea atribuŃiilor ce îi revin, pentru aplicarea legislaŃiei în
vigoare în domeniul de activitate al DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ.
Art.22. Angajarea salariaŃilor se face în condiŃiile legii de către conducătorul serviciului public de
interes local, în limita posturilor din organigrama şi statul de funcŃii aprobate de cǎtre Consiliul
local, la propunerea şefilor de departamente din structura instituŃiei, funcŃie de necesitatea de
resurse umane care se impune pentru buna desfǎşurare a activitǎŃii.
Art.23. Numărul şi structura de personal sunt aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iaşi.
Art.24. În exercitarea funcŃiei, directorul executiv emite decizii şi are, în principal, următoarele
atribuŃii:
a) propune autorităŃii administraŃiei publice locale, care asigură administrarea şi finanŃarea
instituŃiei, aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;
b) elaborează rapoarte generale privind activitatea instituŃiei, stadiul implementării obiectivelor şi
întocmeşte informări pe care le prezintă autorităŃii administraŃiei publice locale care asigură
administrarea şi finanŃarea;
c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecŃionare;
d) întocmeşte anual raportul de activitate.
e) aprobă instrucŃiunile privind întocmirea, aprobarea şi prezentarea raportului anual asupra
sistemului de control intern/managerial conform Ordinului ministrului finanŃelor publice nr.
946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de
management/control intern la entităŃile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control
managerial, republicat şi actualizat.
Art.25. Directorul executiv adjunct coordonează activitatea financiar contabilă din cadrul
instituŃiei de la Serviciul Buget Contabilitate şi a Biroului Financiar Salarizare, răspunde în mod
direct de activitatea serviciilor, a birourilor şi a centrelor direct subordonate, respectiv de:
Serviciul Administrativ Aprovizionare, Biroul AsistenŃă Persoane Vârstnice cu Centrele de zi din
subordine, Centrul de zi „Prichindel“, Biroul de Incluziune Socială cu Centrul social şi Adǎpostul
de noapte din subordine, Biroul AsistenŃă Persoane cu Nevoi Speciale cu Centrele din
subordine, Serviciul Cabinete Medicale Şcolare şi Universitare, Serviciul Cabinete
Stomatologice Şcolare şi Universitare şi Compartimentul AsistenŃă Comunitară.
Art.26. Pentru departamentele pe care le are în subordine, Directorul executiv adjunct are, în
principal, următoarele atribuŃii:
a) stabileşte obiectivele individuale pentru şefii de servicii, de birouri şi de compartimente;
b) evaluează performanŃele profesionale ale şefilor de servicii, de birouri şi de compartimente;
c) elaborează şi revizuieşte fişele posturilor pentru şefii de servicii, de birouri şi de
compartimente;
d) repartizează structurilor funcŃionale din subordine corespondenŃa şi lucrările atribuite spre
rezolvare;
e) analizează şi sprijină propunerile şi iniŃiativele motivate ale personalului din subordine în
vederea îmbunătăŃirii activităŃii structurilor funcŃionale din subordine;

f) urmăreşte, în calitate de Preşedinte, activitatea Comisiei de implementare/dezvoltare a
Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 actualizat şi republicat,
precum şi respectarea reglementărilor conŃinute de documentaŃia specifică.
SecŃiunea 2. AtribuŃiile personalului cu funcŃie de conducere în D.A.C.
Art.27. Şefii de servicii, de birouri şi de compartimente au în principal următoarele atribuŃii,

competenŃe şi responsabilităŃi în funcŃie de specificul structurilor pe care le conduc şi funcŃie de
limitele de competenŃă stabilite în fişa postului :
a) conduc, organizează, coordonează, controlează şi răspund de activitatea structurilor pe care
le coordonează;
b) stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice şi indicatorii de performanŃă ale
structurilor pe care le coordonează;
c) stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
d) evaluează performanŃele profesionale pentru personalul din subordine;
e) răspund de aducerea la cunoştinŃa personalului din subordine a Regulamentului de
organizare şi funcŃionare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic şi a tuturor
măsurilor/ deciziilor conducerii DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, care au implicaŃii asupra
personalului din subordine;
f) elaborează şi revizuiesc fişele posturilor pentru personalul din subordine;
g) răspund de soluŃionarea curentă a problemelor, verifică şi semnează lucrările structurii pe
care o coordonează;
h) stabilesc măsurile necesare pentru cunoaşterea şi aplicarea legilor şi dispoziŃiilor conducerii
instituŃiei, care vizează domeniile de activitate ale structurilor pe care le coordonează;
i) propun şi, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătăŃirii activităŃii din cadrul structurii pe care
o coordonează, colaborează şi conlucrează cu celelalte structuri din cadrul instituŃiei;
j) analizează şi sprijină propunerile şi iniŃiativele motivate ale personalului din subordine în
vederea îmbunătăŃirii activităŃii structurii pe care o coordonează;
k) asigură şi răspund de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul şi păstrarea
actelor şi documentelor în cadrul structurii pe care o coordonează;
l) asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentaŃiei necesare implementării/dezvoltării
Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) şi urmăresc
respectarea de către personalul din subordine a reglementărilor conŃinute de acesta;
m) urmăresc respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine;
n) răspund de creşterea gradului de competenŃă profesională şi de asigurarea unui
comportament corect în cadrul instituŃiei, în scopul creşterii prestigiului funcŃionarilor publici şi a
personalului contractual din DirecŃia de AsistenŃă Comunitară.
SecŃiunea 3. Principalele tipuri de relaŃii în structura organizatorică a D.A.C.
Art.28. Principalele tipuri de relaŃii funcŃionale şi modul de stabilire al acestora sunt:

A. RelaŃii de autoritate ierarhice:
a) subordonarea directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară faŃă de Primarul
municipiului Iaşi;
b) subordonarea directorului executiv adjunct faŃă de directorul executiv în cadrul DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară;
c) subordonarea şefilor compartimentelor din structura DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară faŃă
de conducerea instituŃiei în limita competenŃelor stabilite de legislaŃia în vigoare, a actelor
administrative şi a structurii organizatorice;
d) subordonarea salariaŃilor încadraŃi în funcŃii de execuŃie faŃă de şefii ierarhici.
B. RelaŃii de autoritate funcŃionale - sunt stabilite de către departamentele din structura
organizatorică a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară cu instituŃiile publice din subordine: Căminul
de Pensionari “Sfânta Cuvioasă Parascheva”, Căminul de Bătrâni “SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi
Elena”, Cantina de Ajutor Social.

C. RelaŃii de cooperare:
a) sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară şi departamentele din Primăria municipiului Iaşi. Aceste relaŃii de
cooperare se stabilesc numai în limitele atribuŃiilor departamentului sau a competenŃelor
acordate prin acte normative sau administrative emise în condiŃiile legii.
b) sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară sau între acestea şi departamentele corespondente din cadrul instituŃiilor
publice subordonate;
c) sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară şi departamente din celelalte structuri ale administraŃiei centrale sau
locale, O.N.G.- uri, etc. din Ńară sau din stăinătate. Aceste relaŃii de cooperare exterioară se
stabilesc numai în limitele atribuŃiilor departamentului sau a competenŃelor acordate prin acte
normative sau administrative emise în condiŃiile legii.
D. RelaŃii de reprezentare:
a) conducerea sau personalul departamentelor de muncă din structura organizatorică a
instituŃiei reprezintă DirecŃia de AsistenŃă Comunitară în relaŃiile cu celelalte structuri ale
administraŃiei centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc., din Ńară sau străinătate numai în
limitele atribuŃiilor sau a competenŃelor acordate prin acte normative sau administrative emise în
condiŃiile legii;
b) salariaŃii care reprezintă instituŃia în cadrul unor organizaŃii naŃionale/internaŃionale, instituŃii
de învăŃământ, conferinŃe, seminarii şi alte activităŃi cu caracter naŃional/internaŃional au
obligaŃia să promoveze o imagine favorabilă Ńării şi instituŃiei publice.
E. RelaŃii de inspecŃie şi control - sunt stabilite prin Decizia Directorului executiv funcŃionarilor
numiŃi în cadrul Compartimentului Audit sau personalului mandatat de acesta, conform
competenŃelor stabilite prin legile şi actele normative în vigoare.
Art.29. În vederea realizării atribuŃiilor prevăzute în prezentul Regulament de organizare şi
funcŃionare, şefii ierarhici vor repartiza atribuŃiile departamentelor de muncă pe salariaŃi,
întocmind Fişa postului.
Art.30. Prezentul Regulament de organizare şi funcŃionare se modifică şi se completează
conform legislaŃiei în vigoare, anterior aprobării acestuia prin Hotǎrâre de Consiliu local al
municipiului Iaşi.
Art.31. Personalul angajat răspunde de cunoaşterea şi aplicarea legislaŃiei specifice
domeniului de activitate a departamentului.
SecŃiunea 4. Organizarea şi structura DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Art.32. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară este organizată şi structurată astfel:

a) Servicii ;
b) Birouri ;
c) Compartimente ;
d) InstituŃii – ordonatori terŃiari de credite - conform organigramei aprobate de Consiliul local
Iaşi.
Art.33. Structura organizatorică a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară cuprinde, în funcŃie de
volumul, complexitatea, importanŃa şi specificul activităŃii, următoarele tipuri de departamente,
având un număr minim de persoane, astfel:
a) Serviciu - 8 persoane - în cazul funcŃionarilor publici, min.7 posturi de execuŃie +1 post de
conducere
b) Birou - 6 persoane - min. 5 posturi de execuŃie +1 conducere.
c) Compartiment/oficiu - minim 1 persoană.
Art.34. Subdiviziunile manageriale şi subdiviziunile executive ale DirecŃiei de AsistenŃă
Comunitară cuprind, conform organigramei propuse spre aprobare Consiliului local, următoarele
departamente:
A. Serviciile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

1) Serviciul Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi a Familiei
2) Serviciul AlocaŃii şi IndemnizaŃii pentru Copii
3) Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială
4) Serviciul Resurse Umane
5) Serviciul Buget Contabilitate
6) Serviciul Administrativ Aprovizionare

7) Serviciul Cabinete Medicale Şcolare şi Universitare
8) Serviciul Cabinete Stomatologice Şcolare şi Universitare
B. Birourile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi
1) Birou Proiecte Programe
2) Birou AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor
3) Birou Financiar Salarizare
C. Compartimentele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

1) Compartiment AsistenŃi Personali şi IndemnizaŃii Pentru Persoane cu Handicap Grav
2) Compartimentul Juridic
3) Compartiment Informatic
4) Compartiment Audit
5) Compartiment AsistenŃă Comunitară
D. Centre Sociale din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi
1) Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun"
2) Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor"
3) Clubul de Pensionari "Hlincea"
4) Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân"
5) Clubul de Pensionari "Moara de Foc"
6) Clubul de Pensionari "Muşatini"
7) Clubul de Pensionari "Nicolina"
8) Clubul de Pensionari "Oancea"
E. InstituŃii – ordonatori terŃiari de credite:
1) Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva”
2) Cămin de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena”
3) Cantina de Ajutor Social
SecŃiunea 5. Patrimoniul şi finanŃele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi
Art.35. Patrimoniul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară este format din bunurile mobile şi imobile
preluate pe bază de protocol de la Primăria Iaşi şi din donaŃiile acceptate de la terŃi, în vederea
desfăşurării în bune condiŃii a activităŃii, precum şi din imobilele pe care le pune la dispoziŃie
Consiliul local municipal.
Art.36. FinanŃarea cheltuielilor curente şi de capital ale DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară se
asigură atât din bugetul local cât şi din bugetul de stat. Bugetul DirecŃiei de AsistenŃă
Comunitară se aprobă anual de către Consiliul local municipal.
Art.37. Directorul executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, în calitatea de ordonator de
credite secundar, întocmeşte şi prezintă spre aprobare Consiliului local proiectul de buget al
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară.
Art.38. Trimestrial, ordonatorul secundar de credite întocmeşte darea de seamă contabilă
asupra execuŃiei bugetare care se depune la departamentul de specialitate din cadrul aparatului
propriu al Consiliului local.

Art.39. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară îşi va putea completa veniturile din orice surse
permise de lege, altele decât cele bugetare.
Art.40. Veniturile extrabugetare ale DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară se încasează,
administrează, utilizează şi contabilizează de către aceasta, potrivit reglementărilor legale în
vigoare.
Art.41. Bugetul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară se Ńine de către Serviciul Buget Contabilitate,
iar execuŃia bugetară a ordonatorilor terŃiari de credite: Căminul de Pensionari "Sfânta Cuvioasă
Parascheva", Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena" şi Cantina Ajutor Social
se Ńine de către aceştia, urmând a fi centralizate de către ordonatorul secundar de credite.
Art.42. În bugetul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară sunt prevăzute distinct bugetele Căminului
de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", ale Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi
Constantin şi Elena" şi ale Cantinei de Ajutor Social.
Art.42. Angajarea şi efectuarea cheltuielilor pentru ordonatorii terŃiari se aprobă de către
ordonatorul secundar de credite şi se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar
preventiv intern, care atestă respectarea dispoziŃiilor legale, încadrarea în creditele bugetare
aprobate şi destinaŃia acestora.
Art.44. Directorii Căminului de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", a Căminului de
Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena" şi a Cantinei de Ajutor Social sunt ordonatori terŃiari
de credite, aprobând efectuarea plăŃilor în limita creditelor bugetare primite şi în baza vizei de
control financiar intern, conform legislaŃiei în vigoare.
Bugetele instituŃiilor anterior menŃionate se supun aprobării directorului executiv al DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară şi fac parte integrantă din bugetul DirecŃiei.
Capitolul III. Serviciile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
1. Serviciul Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi Familiei

Misiunea şi scopul Serviciului Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi Familiei
este de a promova drepturile copilului, de a supraveghea, controla şi îndruma activitatea de
ocrotire a minorului şi/sau a persoanei care nu se poate reprezenta singură, de a responsabiliza
familiile în îngrijirea şi educarea copiilor precum şi de a implementa măsurile de protecŃie
socială prin acordarea de servicii sociale primare familiilor şi persoanelor aflate în situaŃie de
dificultate.
Serviciul este subordonat directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Iaşi şi asigură aplicarea dispoziŃiilor actelor normative ce reglementează materia, prin:
- Legea nr.292/2011 asistenŃei sociale;
- Legea nr.272/2004 privind protecŃia şi promovarea drepturilor copilului, actualizatǎ şi
republicatǎ;
- Ordinul nr.219/2006 privind activităŃile de identificare, intervenŃie şi monitorizare a copiilor
care sunt lipsiŃi de îngrijirea părinŃilor pe perioada în care aceştia se află la muncă în străinătate
emis de Ministerul Muncii, SolidarităŃii Sociale şi Familiei - Autoritatea NaŃională pentru
ProtecŃia Drepturilor Copilului;
- Ordinul nr.288/2006 pentru aprobarea standardelor minime obligatorii privind metoda
managementului de caz în domeniul protecŃiei drepturilor copilului, emis de Secretarul de stat al
AutorităŃii NaŃionale pentru ProtecŃia Drepturilor Copilului;
- Hotărârea nr. 904/2014 pentru stabilirea limitelor minime de cheltuieli aferente drepturilor
prevăzute de art. 129 alin. (1) din Legea nr. 272/2004 privind protecŃia şi promovarea drepturilor
copilului;
- Hotărârea nr. 1103/2014 pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligaŃiilor ce revin
autorităŃilor administraŃiei publice locale, instituŃiilor şi profesioniştilor implicaŃi în prevenirea şi
intervenŃia în cazurile de copii aflaŃi în situaŃie de risc de părăsire sau părăsiŃi în unităŃi sanitare;
- Legea nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicată şi actualizatǎ;

- Legea nr.448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap,
republicată şi actualizatǎ;
- Legea nr.217/2003 privind prevenirea şi combaterea violenŃei în familie, republicatǎ şi
actualizatǎ;
- Ordinul nr.286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de
servicii şi a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecŃie;
- Legea nr.678/2001 privind prevenirea şi combaterea traficului de persoane, actualizatǎ;
- Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicatǎ şi actualizatǎ;
- Legea nr.71/2011 pentru punerea în aplicare a Legii nr.287/2009 privind Codul Civil.
Pentru îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi
Familiei colaborează cu serviciile care oferă asistenŃă socială din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă
Comunitară, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Iaşi precum şi cu
instituŃiile, agenŃiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-urile, cu voluntari
din Ńară şi din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material, colaboreazǎ
permanent cu DirecŃia Generală de AsistenŃă Socială şi ProtecŃia Copilului Iaşi şi cu toate
celelalte organisme şi instituŃii care au competenŃe şi atribuŃii în ocrotirea minorului şi familiei
aflate în dificultate.
Serviciul de Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi Familiei, oferă servicii
următoarelor categorii de beneficiari:
- familiilor aflate în divorŃ, în vederea medierii conflictelor şi încredinŃării copiilor rezultaŃi în
timpul căsătoriei;
- persoanelor vârstnice care încheie acte notariale şi care, conform legii, necesită asistare la
încheierea acestor documente;
- persoanelor care execută pedepse private de libertate cât şi familiilor acestora;
- minorului care se află în conflicte de interese cu reprezentanŃii săi legali sau cel în numele
căruia urmează a se încheia un act notarial prin efectuarea anchetelor sociale necesare
instanŃei de tutelă;
- persoanelor care urmează să fie declarate interzise, sau sunt declarate interzise, în vederea
ocrotirii şi protejării intereselor lor, prin efectuarea anchetelor sociale necesare instanŃei de
tutelă şi supravegherea modului în care tutorele administrează bunurile acestora;
- persoanelor cu dizabilităŃi – copii, adulŃi;
- diverse alte situaŃii de criză (violenŃă domestică, abuz, adicŃie, etc.) pentru care Codul civil sau
altă legislaŃie de specialitate impune luarea unor măsuri;
- copiilor singuri acasă, sau a celor cu risc de separare de familia lor de origine sau care au fost
integraŃi în familiile după ce au beneficiat de o măsură de protecŃie specială;
- familiilor cu copii în dificultate sau cele în care există copii cu devianŃă de comportament.
În derularea activităŃilor Serviciului de Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi
Familiei urmăreşte atingerea următoarelor obiective specifice:
- ocrotirea intereselor minorilor şi a oricăror persoane aflate în situaŃie de risc social prin
respectarea standardului de calitate a serviciilor, în acest sens;
- clarificarea situaŃiei juridice a patrimoniului sau persoanelor limitative enumerate de lege, prin
eliberarea, emiterea de acte administrative de dispoziŃie, de conservare, de administrare,
curatele speciale, anchete sociale la solicitarea instanŃelor;
- întocmirea şi actualizarea periodică a bazei de date privind activitatea specifică serviciului;
- respectarea legislaŃiei în vigoare şi adaptarea activităŃii serviciului la reglementările prevăzute
de legislaŃia în vigoare.
Serviciul de Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi Familiei are următoarele
atribuŃii principale:
a) de a evalua situaŃii de criză declanşate de:
- divorŃ;
- existenŃa unui membru al familiei care execută o pedeapsă privată de libertate;
- existenŃa unui membru al familiei care prezintă dizabilităŃi fizice şi/sau psihice;
- existenŃa în familie a unui minor care manifestă un comportament deviant;

- apariŃia unor diverse conflicte de interes între membrii aceleiaşi familii;
- existenŃa în familie a unui membru consumator de alcool;
- diverse alte situaŃii.
În aceste situaŃii se elaborează un referat de anchetă socială care va cuprinde şi planul de
intervenŃie.
b) de a analiza posibilitatea de reintegrare în familie a copiilor instituŃionalizaŃi sau pentru care
există o măsură de protecŃie alternativă instituŃionalizării, specifice fiecărei situaŃii în parte şi
monitorizează, conform legii, situaŃia copiilor reintegraŃi.
2. Serviciul AlocaŃii şi IndemnizaŃii pentru Copii

Are ca scop îmbunătăŃirea echilibrului social şi al familiei, prin susŃinerea acesteia în
vederea creşterii copilului.
Serviciul este subordonat directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Iaşi şi asigură aplicarea dispoziŃiilor următoarelor acte ce reglementează materia prin:
- Legea nr.61/1993 privind alocaŃia de stat pentru copii, republicată;
- H.G. nr. 577/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
nr. 61/1993 privind alocaŃia de stat pentru copii, precum şi pentru reglementarea modalităŃilor
de stabilire şi plată a alocaŃiei de stat pentru copii;
- O.U.G nr.111/2010 privind concediul şi indemnizaŃia lunară pentru creşterea copiilor;
- H.G. nr.52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G.
nr.111/2010;
republicată în 2008 cu modificările şi completările ulterioare;
- O.U.G. nr.14/2007 pentru modificarea şi completarea Legii nr.448/2006, secŃiunea referitoare
la creşterea copilului în vârstă de 0-7 ani;
- Legea nr.277/2010 privind alocaŃia pentru susŃinerea familiei;
- H.G. nr.38/2010 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
nr.277/2010;
- O.U.G. nr.2/2011 pentru modificarea Legii nr.277/2010.
- Legea nr.166/2012 privind aprobarea O.U.G.nr.124/2011 pentru modificarea şi completarea
unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistenŃă socială;
- H.G.nr.1291/2012 pentru modificarea şi completarea normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G.nr.50/2011, a
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G.nr.111/2010 privind concediul şi
indemnizaŃia lunară pentru creşterea copilului, aprobate prin H.G.nr. 52/2011, pentru
modificarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocaŃia
pentru susŃinerea familiei, aprobate prin H.G.nr. 38/2011, a normelor metodologice de aplicare
a Legii nr. 61/1993 privind alocaŃia de stat pentru copii, precum şi pentru reglementarea
modalităŃilor de stabilire şi plată a alocaŃiei de stat pentru copii, aprobate prin H.G.nr. 577/2008;
- Legea nr.292/2011 a asistenŃei sociale;
- Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcŃionarului public.
Serviciul AlocaŃii şi IndemnizaŃii pentru Copii are următoarele atribuŃii:
- asigură primirea, înregistrarea şi verificarea dosarelor/cererilor însoŃite de documentele
justificative, pe parcursul programului cu publicul;
- oferă informaŃii referitoare la prestaŃiile sociale acordate (alocaŃii şi indemnizaŃii), telefonic sau
la ghişeu, conform programului afişat;
- întocmeşte, după caz, dispoziŃii de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare,
încetare, altele, dacă este cazul, a plăŃii drepturilor cuvenite, conform legislaŃiei în vigoare;
- întocmeşte centralizatoarele şi/sau borderourile prevăzute de legislaŃie şi normele de aplicare
a acesteia pentru procesarea dosarelor/dispoziŃiilor de acordare, respingere, modificare,
încetare, altele, dacă este cazul, a plăŃii drepturilor cuvenite;

- asigură transmiterea dosarelor/dispoziŃiilor de acordare, respingere, modificare, suspendare,
reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plăŃii drepturilor cuvenite către AgenŃia JudeŃeană
pentru PlăŃi şi InspecŃie Socială (AJPIS) Iaşi, în original sau copie, după caz, cu respectarea
strictă a condiŃiilor şi termenelor prevăzute de legislaŃie şi normele de aplicare a acesteia;
- efectuează anchete sociale, la depunerea dosarelor, la intervale de 6 luni, pentru verificarea
pe teren a condiŃiilor prevăzute de legislaŃie pentru acordarea şi menŃinerea în plată a
prestaŃiilor sociale solicitate, în cazul apariŃiei unor modificări, care pot determina încetarea
acordării prestaŃiei sociale sau modificarea cuantumului acesteia (alocaŃia pentru susŃinerea
familiei), precum şi în alte situaŃii prevăzute de lege;
- realizează corespondenŃa, după caz, cu persoanele fizice şi juridice interesate, cu
respectarea strictă a condiŃiilor şi termenelor referitoare la procesarea documentelor, conform
legislaŃiei din domeniul propriu de activitate;
- asigură introducerea informaŃiilor în baza electronică de date, arhivarea dosarelor, anchetelor
sociale şi actualizarea acestora, dacă este cazul, conform legislaŃiei în domeniu;
- oferă consultanŃă şi consiliere persoanelor care se adresează pentru primirea de prestaŃii
sociale, având, de multe ori, domiciliul în localităŃi din judeŃul Iaşi, sau chiar în alte judeŃe, cu
privire nu numai la prestaŃiile oferite prin serviciul alocaŃii şi indemnizaŃii sau prin DirecŃia de
AsistenŃă Comunitară Iaşi, ci şi prin alte organizaŃii guvernamentale sau neguvernamentale cu
activităŃi în domeniul asistenŃei sociale, în special, activităŃi şi servicii destinate copiilor sau
familiilor cu copii;
- întocmeşte, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă şi modul de
îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplineşte orice alte atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor, sunt
de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentaŃiei necesare implementării/dezvoltării
Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se
respectarea de către personalul din serviciu a reglementărilor conŃinute de acesta.
3. Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială
Acordǎ beneficii de asistență socială sub formă de ajutoare bănești finanŃate din bugetul
de stat sau bugetul local, în anumite situaŃii persoanelor sau familiilor, pe o perioadă
determinată de timp.
Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială este subordonat directorului executiv al
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi şi asigură aplicarea dispoziŃiilor următoarelor acte
normative ce reglementează materia prin:
- Legea asistenŃei sociale nr.292/2011;
- Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, modificată şi completată prin Legea
nr.115/2006 şi Legea nr.276/2010, H.G. nr.50/2011 ;
- OUG 27/2013 care modifică şi completează OUG nr. 70/2011, HG nr.778/2013 privind
modificarea HG nr. 920/2011 privind măsurile de protecŃie socială în perioada sezonului rece
- OrdonanŃa de urgenŃă a Guvernului nr.70/2011 privind măsurile de protecŃie socială în
perioada sezonului rece, coroborate cu prevederile H.G.nr.920/2011 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OrdonaŃei de urgenŃă a Guvernului
nr.70/2011 privind măsurile de protecŃie socială în perioada sezonului rece;
- HCL 435/2011 pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinŃei familiilor şi
persoanelor singure domiciliate în Municipiul Iaşi, beneficiare ale serviciului de furnizare a
energiei termice produse în sistem centralizat şi stabilirea gradului de compensare procentuală
a valorii efective a facturii la energia termică în perioada sezonului rece.
- H.G. nr.799/2014, privind implementarea Programului operational Ajutorarea persoanelor
defavorizate.

- Legea nr.321/2001 privind acordarea gratuită a laptelui praf pentru copii cu vârste între 0-12
luni, modificată prin Ordinul ministrului sănătăŃii şi al ministrului administraŃiei şi internelor
nr.380/2011;
- H.C.L. nr. 294/2012 privind acordarea de beneficii de asistenŃă socială pe raza municipiului
Iaşi;
- H.C.L. nr.201/2004 privind organizarea acordării de gratuităŃi şi facilităŃi privind transportul în
comun, modificată şi completată prin H.C.L. nr.159/2008;
- Legea nr.341/2004 privind recunoştinŃa faŃă de eroii martiri şi luptătorii care au contribuit la
Victoria RevoluŃiei române din decembrie 1989;
- Legea nr.44/1994 republicată, privind veteranii de război, precum şi unele drepturi ale
invalizilor şi văduvelor de război;
- Decretul Legii nr.118/1990, a Legii nr.189/2000 privind deŃinuŃii politici,
- Legea nr.49/1991 privind acordarea de indemnizaŃii şi sporuri invalizilor, veteranilor şi
văduvelor de război, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.44/1994 privind veteranii de război, precum şi unele drepturi ale invalizilor şi
văduvelor de război, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.49/1999 privind pensiile I.O.V.R., cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.309/2002 privind recunoaşterea şi acordarea unor drepturi persoanelor care au
efectuat stagiul militar în cadrul DirecŃiei Generale a Serviciului Muncii în perioada 1950-1961,
cu modificările şi completările ulterioare;
- Decretului Lege nr.118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din
motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6 martie 1945, precum şi celor
deportate în străinătate ori constituite în prizonieri, republicat;
- O.G. nr.105/1999 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate de către regimurile
instaurate în România cu începere de la 6 septembrie 1940 până la 6 martie 1945 din motive
etnice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.189/2000, cu modificările şi
completările ulterioare;
- Legea nr.341/2004 a recunoştinŃei faŃă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria
RevoluŃiei române din decembrie 1989, precum şi faŃă de persoanele care şi-au jertfit viaŃa sau
au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987,
cu modificările şi completările ulterioare,
- Legea nr.116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, precum şi H.G.
nr.829/2002 privind aprobarea Planului NaŃional anti-sărăcie şi promovarea incluziunii sociale;
- H.C.L. nr.27/03.02.2003 şi H.C.L. nr.172/11.04.2005 privind încredinŃarea activităŃii de
salubritate, respectiv plata diferenŃei din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de
război, văduvele de război, deŃinuŃii politici şi persoanele nevăzătoare, precum şi hotărârile de
consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate.
În îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială colaborează cu
serviciile, birourile şi compartimentele din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi, cu
serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Iaşi, precum şi cu instituŃiile, agenŃiile
responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-uri, cu voluntari din Ńară şi din
străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material.
Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială oferă servicii următoarelor categorii de
beneficiari:
- familiilor/persoanelor care prezintă risc de marginalizare/excludere socială, inclusiv tinerilor
proveniŃi din centrele de plasament sau din alte instituŃii de ocrotire sau beneficiarilor altor
măsuri de ocrotire alternativă;
- familiilor/persoanelor paupere;
- tuturor categoriilor de familii/persoane aflate în situaŃii de criză declanşate de
calamităŃi/dezastre naturale;
- altor categorii de beneficiari.
Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială desfăşoară activităŃi de:
- prevenire, diagnosticare şi intervenŃie în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;

- asigură consiliere privind problemele familiale, profesionale, psihologice, de ordin financiar şi
juridic, etc. şi informare privind problematica socială (drepturi şi obligaŃii, servicii disponibile pe
plan local şi modalităŃi de accesare a acestora, etc.) în conformitate cu prevederile legale;
- evaluează şi monitorizează modul de aplicare a măsurilor de asistenŃă socială de care
beneficiază grupurile Ńintă ale acestui serviciu, precum şi respectarea drepturilor acestora.
Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială are următoarele atribuŃii:
- asigură prin instrumente şi activităŃi specifice asistenŃei sociale, acordarea de beneficii sociale
pentru familiile aflate în dificultate de pe raza municipiului Iaşi;
- instrumentează şi monitorizează dosarele pentru acordarea venitului minim garantat;
- instrumentează şi monitorizează dosarele pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea
locuinŃei pentru sezonul rece al anului în curs şi transmite situaŃia centralizatoare A.J.P.I.S. Iaşi
precum şi către furnizorii specifici, întocmeşte documentaŃia necesară platii acestor beneficii;
- asigură acordarea facilităŃilor pentru mijloacele de transport în comun locale, precum şi toate
celelate gratuităŃi/facilităŃi prevăzute de legislaŃia în vigoare;
- distribuie ajutoare alimentare primite de la Uniunea Europeană, fiind depozitarii evidenŃei
privind acordarea acestor ajutoare, pe o perioada de trei ani de la distribuire;
- distribuie alte ajutoare umanitare primite prin colectarea de la populaŃie sau prin colaborări cu
ONG-uri din Ńară şi din străinătate, persoanelor şi familiilor paupere;
- asigură distribuirea laptelui praf acordat în regim de gratuitate conform legii şi întocmeşte
adrese lunare privind consumul de lapte praf către D.S.P. Iaşi;
- verifică corectitudinea solicitărilor de plată de la S.C. SALUBRIS S.A. privind acordarea de
gratuităŃi, respectiv plata diferenŃei din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de
- război, văduvele de război, deŃinuŃii politici şi persoanele nevăzătoare, precum şi hotărârile de
consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate;
- prezintă rapoarte lunare privind numărul persoanelor beneficiare de gratuităŃi, facilităŃi, etc.;
- identifică situaŃiile de risc şi stabileşte măsuri de prevenŃie şi de reinserŃie a persoanelor în
mediul familial natural şi /sau în comunitatea din care provin;
- evaluează situaŃiile de criză a familiilor paupere, în vederea unui ajutor financiar în regim de
urgenŃă;
- evaluează situaŃiile socio-materiale familiilor afectate de dezastre naturale şi întocmeşte
planul de servicii corespunzător;
- realizează demersurile necesare în vederea înhumării cadavrelor neidentificate şi a celor fără
susŃinători legali, ori beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum şi a celor care, chiar
dacă au avut ultimul domiciliu în alte localităŃi, au decedat pe raza municipiului Iaşi, etc.;
- realizează parteneriate şi colaborează cu ONG-uri/reprezentanŃi ai societăŃii civile în vederea
dezvoltării şi susŃinerii măsurilor de protecŃie pentru toate categoriile de beneficiari ai legii
venitului minim garantat, precum şi a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte
localităŃi, au decedat pe raza municipiului Iaşi, etc.;
- efectuează anchetele necesare pentru completarea dosarelor în vederea obŃinerii unor
locuinŃe sociale, analizând situaŃia familiilor cu risc de a fi evacuate din locuinŃele pe care le
deŃin, în vederea întocmirii unui plan de intervenŃie;
- asigură relaŃionarea cu diverse instituŃii publice sau ONG-uri care oferă servicii specializate
pentru toate categoriile de beneficiari ce intră în atenŃia acestui serviciu;
- identifică situaŃiile de risc şi stabileşte măsuri de prevenŃie şi de reinserŃie a persoanelor în
mediul familial natural şi /sau în comunitatea din care provin;
- asigură realizarea corespondenŃei cu petenŃi sau diverse instituŃii privind solicitările privind
acordarea de beneficii sau servicii sociale specifice familiilor aflate în situaŃie de risc care îşi
folosesc dreptul de petiŃionare.

4. Serviciul Resurse Umane

Misiunea şi scopul Serviciului Resurse Umane constă în asigurarea elaborării şi
punerii în aplicare a politicilor de resurse umane din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară şi
a procedurilor de lucru specifice Serviciului.
Serviciul Resurse Umane este subordonat directorului executiv al DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară şi asigură aplicarea dispoziŃiilor următoarelor acte normative:
- Legea nr.188/1999, privind statutul funcŃionarilor publici, republicată şi actualizatǎ ;
- Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată şi actualizatǎ;
- Legea nr.7/2004 privind Codul de Conduită a funcŃionarului public, republicată;
- Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forŃei de
muncă, actualizatǎ;
republicată şi actualizatǎ;
- Legea nr.215/2001, privind administraŃia publică locală, republicată şi actualizatǎ;
- Legea nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice,
actualizatǎ;
- O.U.G.nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice în anul 2015
precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice;
- O.U.G. nr.70/2014 privind salarizarea personalului plătit din cadrul sistemului public sanitar şi
sistemul public de asistenŃǎ socialǎ în anul 2015;
- Legea nr.283/2011 privind aprobarea O.U.G.nr.80/2010 pentru completarea art.11 din O.U.G.
nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, actualizatǎ;
- Ordinul nr.19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea salariilor, actualizatǎ;
- H.G.nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei
funcŃionarilor publici, actualizatǎ;
- LegislaŃia privind medicina şcolară – O.U.G. nr.162/2008 privind preluarea ansamblului de
atribuŃii şi competenŃe exercitate de Ministerul SănătăŃii Publice către autorităŃile administraŃiei
publice locale, H.G.nr. 56/2009 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
O.U.G.nr.162/2008, Ordinul Ministerului SănătăŃii nr. 502/2009 modificat prin
O.M.S.nr.820/2009 privind aprobarea şi modificarea modelului de protocol între DirecŃiile de
Sănătate Publicǎ JudeŃene şi AutorităŃile AdministraŃiei Publice Locale în vederea transferului
asistenŃei medicale comunitare şi asistenŃei medicale desfăşurate în unităŃile de învăŃământ,
O.U.G. nr.115/2004 modificată completată, Legea nr.95/2006 privind reforma sănătăŃii
modificată, O.U.G. nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical modificată
precum şi orice alte acte normative care stabilesc drepturi care pot fi acordate conform legii,
angajaŃilor DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară.
Serviciul Resurse Umane are următoarele activităŃi principale:
- angajarea salariaŃilor prin: recrutare, selecŃie şi integrare;
- organizarea resurselor umane prin: analiza şi reevaluarea posturilor, elaborarea documentelor
organizaŃionale (Regulamentul de ordine interioară, Regulamentul de organizare şi funcŃionare,
Stat de funcŃii, organigrama).
- gestiunea personalului: elaborarea şi completarea contractelor de muncă, gestiunea dosarelor
profesionale şi de personal, gestiunea bazei de date a evidenŃei personalului;
- planificarea resurselor umane prin: pregatirea/perfecŃionarea salariaŃilor şi promovarea
salariaŃilor;
- evaluarea performanŃelor resurselor umane prin: evaluarea performanŃelor profesionale
individuale, evaluarea aptitudinilor.
Serviciul Resurse Umane are ca principale atribuŃii şi competenŃe următoarele:

- colaborează cu serviciile din cadrul instituŃiei pentru întocmirea documentaŃiei necesare în
vederea supunerii spre aprobare către Consiliul local a propunerilor de modificare a structurilor
organizatorice ale compartimentelor
funcŃionale din DirecŃia de AsistenŃă Comunitară;
- întocmeşte raportul de specialitate privind modificarea organigramei, statului de funcŃii şi
Regulamentului de organizare şi funcŃionare;
- întocmeşte proiectul organigramei;
- întocmeşte proiectul statului de funcŃii;
- păstrează evidenŃa organigramei, statului de funcŃii, Regulamentului de organizare şi
funcŃionare, a fişelor de post pentru funcŃionarii publici şi a fişelor de post pentru personalul
contractual din instituŃie;
- elaborează Regulamentul de ordine interioară, cu consultarea Sindicatului SalariaŃilor din
AdministraŃia Publică Locală SINDIPRIM, pe care îl supune aprobării directorului executiv, îl
afişează pe site-ul instituŃiei www.dac-iasi.ro şi se distribuie întregului personal (inclusiv unităŃilor
subordonate) precum şi noilor angajaŃi în prima zi de muncă ;
- întocmeşte statele de personal ale instituŃiei ;
- asigură secretariatul privind selecŃionarea şi recrutarea necesarului de personal pe niveluri de
pregătire, pe funcŃii, pe specialităŃi şi corespunzător posturilor prevăzute în statul de funcŃii ;
- creează şi administrează baza sa de date cuprinzând evidenŃa funcŃiilor publice şi a
funcŃionarilor publici, precum şi a celorlalte categorii de angajaŃi;
- colaborează cu AgenŃia NaŃională a FuncŃionarilor Publici în vederea transmiterii datelor
personale ale funcŃionarilor publici precum şi funcŃiile publice vacante sau modificările
intervenite în situaŃia funcŃionarilor publici;
- monitorizează posturile vacante şi participă la organizarea concursurilor pentru ocuparea
acestor posturi;
- stabileşte prin decizii semnate de ordonatorul de credite salariile fiecărui angajat, calculează
sporurile de care aceştia beneficiază şi le comunică ulterior Biroului Financiar Salarizare pentru
a se putea efectua plata;
- Ńine evidenŃa personalului în registrul general de evidenŃă a salariaŃilor în format electronic;
- întocmeşte documentele necesare şi încadrarea în muncă pentru personalul nou angajat;
- întocmeşte şi Ńine evidenŃa deciziilor de numire şi eliberare din funcŃie a personalului, de
sancŃionare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detaşare, de trecere temporară
în altă muncă, de modificare a salariului, de promovare, de transfer, etc.;
- întocmeşte statistici, sinteze, analize şi informări referitoare la actele administrative din
evidenŃa serviciului resurse umane;
- Ńine evidenŃa concediilor de odihnă, a învoirilor, a concediilor medicale, a concediilor pentru
evenimente deosebite, a concediilor pentru studii şi a concediilor pentru îngrijirea copiilor până
la 2 ani;
- întocmeşte şi Ńine evidenŃa legitimaŃiilor angajaŃilor DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi;
- întocmeşte actele necesare în vederea pensionării pentru limită de vârstă, anticipată,
anticipată parŃial, de invaliditate şi de urmaş;
- întocmeşte şi eliberează adeverinŃe cu vechimea în muncă şi în vederea completării vechimii
în muncă, pentru întocmirea dosarelor de pensionare şi pentru orice alte necesităŃi;
- elaborează şi supune aprobării Planul anual de pregătire şi perfecŃionare a funcŃionarilor
publici şi a personalului contractual pe baza propunerilor şefilor de departamente, din rapoartele
de evaluare şi fişele de evaluare a performanŃelor profesionale;
- întocmeşte şi Ńine evidenŃa dosarelor profesionale ale tuturor angajaŃilor instituŃiei;
- Ńine evidenŃa şi efectuează modificările ori de câte ori situaŃia o impune, în baza de date în
format electronic, a asistenŃilor personali ai persoanelor cu handicap;
- asigură şi răspunde de ducerea la îndeplinire a tuturor prevederilor legale privind funcŃiile
publice, angajarea personalului, executarea contractelor individuale de muncă, modificarea sau
încetarea contractelor de muncă;
- rezolvă corespondenŃa primită în cadrul serviciului;

- întocmeşte dosarele de angajare pentru asistentul personal al persoanei cu handicap grav în
baza recomandării din ancheta socială efectuată de un asistent social din cadrul Serviciilor de
specialitate din cadrul DirecŃiei sau cu atribuŃii în acest sens;
- întocmeşte fişa postului asistentului personal, individualizată pentru fiecare situaŃie/bolnav,
Ńinându-se cont de recomandările unui medic de specialitate (medic de familie, medic din cadrul
comisiei de evaluare şi stabilire a gradului de handicap, medic medicina muncii din aparatul
propriu al Primăriei, etc.);
- evaluează situaŃia socio-economică a potenŃialilor asistenŃi personali, în vederea angajării
acestora;
- monitorizează activitatea asistenŃilor personali angajaŃi pentru persoanele cu handicap;
- primeşte cererile pentru acordarea indemnizaŃiei pentru persoană cu handicap grav în
conformitate cu dispoziŃiile Legii nr.448/2006 republicată, întocmeşte dosarele bolnavilor,
monitorizează situaŃia acestora, întocmeşte dispoziŃiile privind acordarea/modificarea
titularului/încetarea şi efectuează toată documentaŃia necesară în vederea asigurării plăŃii
indemnizaŃiei;
5. Serviciul Buget Contabilitate

Misiunea şi scopul Serviciului Buget Contabilitate constă în:
- prelucrarea informaŃiilor financiar contabile privind întocmirea bugetului general de venituri şi
cheltuieli al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară;
- furnizarea informaŃiilor financiar contabile privind patrimoniul public şi privat;

- întocmirea situaŃiilor financiare lunare, trimestriale şi anuale cu privire la execuŃia de casă,
fluxurile de trezorerie, rezultat patrimonial, situaŃia activelor şi datoriilor, contul de execuŃie a
creditelor, a veniturilor şi cheltuielilor, etc.;
- efectuarea încasărilor şi plăŃilor în numerar şi depunerea/ridicarea numerarului la/de la
trezorerie;
- plata cheltuielilor;
- acordarea de avansuri pentru cheltuieli materiale pentru deplasarea şi verificarea deconturilor.
Serviciul Buget Contabilitate este subordonat coordonatorului financiar contabil,
directorului executiv adjunct al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi, iar activitatea acestui
serviciu este reglementată de următoarele legi:
- Legile bugetare anuale;
- Legea nr.273/2006 privind finanŃele publice locale cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.82/1991 – legea contabilităŃii republicată cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr.500/2002 privind finanŃele publice, cu modificările şi completările ulterioare;
- O.G. nr.119/1999 privind auditul public intern şi controlul financiar preventiv republicată, cu
modificările şi completările ulterioare;
- Ordin nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea,
ordonanŃarea şi plata cheltuielilor instituŃiilor publice, precum şi organizarea, evidenta şi
raportarea angajamentelor bugetare şi legale, actualizat;
- O.U.G.nr.63/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr.273/2006 privind finanŃele
publice locale;
- Normele metodologice de închiderea exerciŃiului financiar;
- Legea nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
- Legea nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;

- Ordinul nr.42/77/2011 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor
Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
- H.G.R. 23/2010 – privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale;
- O.M.F.P. nr.2861/2009 privind aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea
inventarierei elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii cu modificările şi
completările ulterioare;
- Ordinul nr. 923/2014 privind controlul financiar preventiv intern cu completările şi modificările
ulterioareşi Norme privind exercitarea CFPI;
- Legea 188/1999, privind statutul funcŃionarului public, republicată şi modificată ;
- Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcŃionarului public;
- Legea nr. 95/2006 – Legea sănătăŃii cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
republicată cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, modificată şi completată;
- Hotărâri ale Consiliului Local Iaşi;
- Alte norme sau instrucŃiuni care privesc activitatea economică a instituŃiilor publice.
Serviciul Buget Contabilitate are următoarele atribuŃii:
- analizează oportunitatea, legalitatea şi încadrarea în bugetul diferitelor categorii de cheltuieli,
conform legii;
- pregăteşte şi întocmeşte proiectul de buget propriu DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, în baza
propunerilor făcute către structurile cu responsabilităŃi în acest sens;
- primeşte,verifică şi centralizează, conform reglementărilor legale, propunerile de buget ale
unităŃilor subordonate DirecŃiei de asistenŃă Comunitară;
- urmăreşte execuŃia bugetară a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi cât şi a unităŃilor din
subordine;
- asigură lunar finanŃarea conturilor de cheltuieli ale DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară şi
unităŃilor subordonate, conform bugetului aprobat;
- întocmeşte anexele pentru plata lucrărilor de investiŃii;
- întocmeşte documentaŃia necesară pentru deschiderea finanŃării investiŃiilor;
- participă în echipa de implementare, monitorizare şi evaluare a programelor, conform
dispoziŃiilor conducerii DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară;
- întocmeşte rapoartele statistice referitoare la execuŃia bugetului aprobat;
- urmăreşte şi stabileşte baza legală a cheltuielilor, creşterea eficienŃei în utilizarea resurselor
bugetare;
- ordonanŃează cheltuielile privind achiziŃiile publice de produse, servicii sau lucrări;
- verifică, analizează legalitatea, necesitatea şi oportunitatea propunerilor de modificare în
timpul anului a bugetului instituŃiei;
- analizează şi decide împreună cu şeful ierarhic plăŃile de efectuat;
- întocmeşte bilanŃul contabil trimestrial şi cel anual;
- organizează inventarierea bunurilor patrimoniale;
- colaborează la Ńinerea corectă şi la zi a evidenŃei bugetare şi contabile;
- analizează şi decide împreună cu ordonatorul de credite asupra creditelor ce urmează a se
deschide ordonatorilor terŃiari precum şi pentru fundaŃii/ONG-uri;
- înregistrează documentele privind fondurile cu finanŃare nerambursabilă;
- înregistrează documentele de plată către organele bancare şi, în conformitate cu
reglementările în vigoare, urmăreşte primirea la timp a extraselor de cont şi verificarea acestora
cu documentele însoŃitoare;
- asigură organizarea şi funcŃionarea în bune condiŃii a contabilităŃii valorilor patrimoniale;
- asigură respectarea planului de conturi general, a modelelor, registrelor şi formularelor
comune privind activitatea contabilă şi normelor metodologice emise de Ministerul FinanŃelor
Publice, privind întocmirea şi utilizarea acestora;
- întocmeşte Darea de seamă contabilă centralizată pentru unităŃile subordonate;
- întocmeşte raportările lunare provond situaŃiile contabile, plăŃi restante, arierate, datorii, etc;

- organizează şi conduce evidenŃa contabilă privitoare la gestionarea valorilor materiale, a
bunurilor de inventar şi mijloacelor băneşti la nivelul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară;
- evidenŃiază şi urmăreşte decontarea cu debitorii şi creditorii;
- evidenŃiază şi urmăreşte controlul periodic asupra gestiunilor în vederea asigurării integrităŃii
patrimoniului privind bugetul propriu;
- întocmeşte situaŃiile solicitate de către ordonatorul principal de credite privind patrimoniul
instituŃiei;
- verifică lunar gestiunea magaziei şi casieriei;
- propune proiecte de dispoziŃii sau hotărâri legate de activitatea contabilă;
- participă la întocmirea periodică a situaŃiilor privind execuŃia bugetară;
- organizează efectuarea în termen, potrivit reglementărilor în vigoare, a operatiunilor de
inventariere a valorilor materiale şi băneşti şi a decontărilor;
- întocmeşte situaŃia privind facturile intrate şi neachitate;
- asigură controlul intern al operaŃiunilor economice ce se derulează în cadrul direcŃiei prin
acordarea vizei de control financiar preventiv;
6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare

Are ca obiectiv principal asigurarea necesarului de resurse materiale precum şi
asigurarea prestărilor de servicii pentru buna funcŃionare a structurilor DirecŃiei de AsistenŃă
Comunitară.
Serviciul Administrativ Aprovizionare este subordonat directorului executiv
adjunct, activitatea acestui serviciu fiind reglementată de:
- Legea nr.215/2001 privind administraŃia publică locală, republicată;
- Ordin nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea,
ordonanŃarea şi plata cheltuielilor instituŃiilor publice, precum şi organizarea, evidenta şi
raportarea angajamentelor bugetare şi legale, actualizat;
- Legea nr. 273/2006 privind finanŃele publice locale, actualizată;
- Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanŃii şi răspunderea în
legătură cu gestionarea bunurilor, actualizată;
- H.G. nr.2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale, cu modificările şi completările
ulterioare;
- Legea nr. 98/2016 privind achiziŃiile publice;
- H.G. nr.395/2016 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la
atribuirea contractelor de achiziŃie publică din Legea nr. 98/2016 privind achiziŃiile publice;
- O.M.F.P. 2861/2009 pentru aprobarea normelor privind efectuarea şi organizarea inventarierii
elementelor de activ şi pasiv.
Serviciul Administrativ Aprovizionare are ca principale atribuŃii şi competenŃe
următoarele:
- asigură necesarul de materiale, echipamente, birotică, etc., pentru buna funcŃionare a
instituŃiei;
- întocmeşte referatele privind achiziŃiile de mijloace fixe, obiecte de inventar şi materiale,
urmărind derularea contractelor de furnizare, recepŃia, păstrarea şi eliberarea acestora, astfel:
pe baza referatelor de necesitate a departamentelor aprobate de conducere; prin achiziŃionarea
materialelor/serviciilor în timp util; prin înregistrarea obiectelor de inventar în fişa de magazie;
prin completarea în bonul de consum eliberat de magazia unităŃii; prin redactarea unui proces
verbal de predare – primire;

- centralizează necesarele de produse, servicii şi lucrări ale structurilor direcŃiei în vederea
întocmirii programului de achiziŃii anual;
- întocmeşte şi prezintă spre aprobare conducerii programul de achiziŃii de produse, servicii şi
lucrări;
- participă la întocmirea propunerilor bugetare, a notelor de fundamentare, a rapoartelor şi a
proiectelor de hotărâri, când este cazul;
- urmăreşte lucrările de reparaŃii, recompartimentări, modernizări, etc., precum şi toate lucrările
de orice natură ce se efectuează de către terŃi, cu personal specializat;
- depistează şi remediază orice defecŃiuni sau disfuncŃiuni care ar putea influenŃa buna
desfăşurare a activităŃilor de orice fel din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi, în regie
proprie sau cu terŃi;
- urmăreşte derularea contractelor privind furnizarea utilităŃilor (apă, energie electrică, gaze
naturale, salubritate, etc.), prin: încheierea contractelor cu furnizorii de utilităŃi; urmărirea
achitării facturilor în termen; evidenŃa facturilor pentru plata facturilor la utilităŃi; transmiterea
facturilor de utilităŃi pentru plată la Serviciul Buget Contabilitate;
- se preocupă de respectarea normelor igienico-sanitare asigurând curăŃenia din incintele
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi, cu personalul angajat;
- răspunde de curăŃenia, deratizarea, dezinsecŃia şi reparaŃia imobilelor instituŃiei şi a
mijloacelor fixe sau obiecte de inventar;
- întocmeşte recepŃia mijloacelor fixe, materialelor şi obiectelor de inventar şi documentelor de
mişcare a acestora;
- se ocupă cu inventarierea anuală prin verificarea în teren a patrimoniului având listele de
inventar din anul precedent pentru stabilirea plusului sau minusului;
- casează mijloacele fixe şi obiectele de inventar prin întocmirea listei în vederea aprobării;
- urmăreşte zilnic activitatea de transport efectuată cu parcul auto propriu din cadrul DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară Iaşi, pentru optimizarea consumurilor şi încadrarea în limitele de
carburanŃi;
- primeşte şi eliberează bunuri materiale valorice, conduce evidenŃa fişelor cu regim special;
- primeşte, păstrează şi eliberează bunuri în conformitate cu legislaŃia în vigoare;
- eliberează bonuri de consum;
- întocmeşte note de intrare – ieşire a materialelor şi obiectelor de inventar, precum şi fişele de
magazie ale acestora;
- răspunde de integritatea mărfurilor din gestiune şi verifică respectarea încadrării în termene
de valabilitate ale acestora;
- întocmeşte note de fundamentare şi referatele privind cheltuielile cu întreŃinerea şi
gospodărirea;
- întocmeşte referatele privind mentenanŃa instalaŃiilor, mijloacelor fixe şi obiectelor de inventar
aparŃinând instituŃiei, urmăreşte derularea contractelor şi participă la recepŃia serviciilor
- verifică, monitorizează şi optimizează consumul de energie electrică, apă, gaz, etc.;
- se ocupă de întocmirea/prelungirea contractelor cu furnizorii şi eventuala plată prin numerar a
acestora, prin intermediul casieriei;
- organizează şi gestionează activităŃile specifice de securitate şi sănătate în muncă, aşa cum
sunt definite prin legislaŃia în vigoare, pentru personalul instituŃiei;
- organizează şi gestionează activităŃile specifice în situaŃii de urgenŃă şi apărare, aşa cum sunt
definite prin legislaŃia în vigoare, pentru personalul instituŃiei;
- răspunde de obŃinerea şi menŃinerea autorizaŃiei de funcŃionare din punct de vedere al
securităŃii şi sănătăŃii în muncă;
- asigură instruirea şi informarea personalului în probleme de securitate şi sănătate în muncă şi
pentru situaŃii de urgenŃă, prin cele trei forme de instruiri: introductiv generală, la locul de muncă
şi periodică, gestionând fişele individuale de instruire;
- elaborează planul de prevenire şi protecŃie şi instrucŃiunile privind aplicarea normelor de
securitate şi sănătate în muncă la nivelul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară;
- urmăreşte derularea contractului de servicii de medicina muncii cu un cabinet sau centru
specializat;

-
- gestionează şi monitorizează planificările pentru controalele medicale;
- prezintă documentele şi oferă relaŃii la solicitarea inspectorilor de muncă din cadrul I.T.M., în
timpul controalelor sau cercetării accidentelor de muncă;
- asigură respectarea normelor de pază, de securitate, de prevenire a incendiilor;
- întocmeşte referatele privind verificarea şi achiziŃia obiectelor şi materialelor specifice pentru
prevenirea şi stingerea incendiilor necesare clădirilor în care îşi desfăşoară activitatea salariaŃii
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, conform legislaŃiei în vigoare;
7. Serviciul Cabinete Medicale Şcolare şi Universitare

8. Serviciul Cabinete Stomatologice Şcolare şi Universitare
Sunt servicii organizate în cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, în urma preluării
cabinetelor medicale şcolare şi universitare şi a cabinetelor stomatologice şcolare şi
universitare, conform H.G. nr.162/2008.
Misiunea serviciilor medicale este de acordare a asistenŃei medicale şi de medicină
dentară preşcolarilor, elevilor şi studenŃilor pe toată perioada în care se afla în unităŃile de
învaŃământ (grădiniŃe şi şcoli) cât şi a asistenŃei medicale pentru studenŃi.
Scopul serviciilor medicale este de asigurare a dezvoltării psihosomatice armonioase
a preşcolarilor, şcolarilor şi studenŃilor prin aplicarea metodelor de prevenŃie adecvate, prin:.
- acordarea de servicii medicale individuale şi la nivelul colectivităŃilor;
- asigurarea unor servicii de asistenŃă medicală preventivă şi curativă;
- asigurarea unor servicii de asistenŃă de medicină dentară preventivă şi curativă.
Serviciile sunt subordonate directorului executiv adjunct, activitatea acestora fiind
reglementată de:
- Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăŃii, actualizată;
- Codul de deontologie medicală din 25 martie 2005 - al Colegiului Medicilor din România;
- Codul de etică şi deontologie din 9 iulie 2009 - al asistentului medical generalist, al moaşei şi
al asistentului medical din România;
- Codul deontologic din 25 iunie 2005 - al medicului dentist;
- O.U.G. nr.162/2008 - privind transferul ansamblului de atribuŃii şi competenŃe exercitate de
Ministerul SănătăŃii către autorităŃile administraŃiei publice locale, actualizată;
- H.G. nr. 56/2009 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OrdonanŃei de
urgenŃă a Guvernului nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuŃii şi competenŃe
exercitate de Ministerul SănătăŃii către autorităŃile administraŃiei publice locale, actualizată;
- Ordinul nr. 653/2001 privind asistenŃa medicală a preşcolarilor, elevilor şi studenŃilor,
actualizat;
- Ordinul nr.772/2004 pentru completarea Ordinului nr. 653/2001 privind asistenŃa medicală a
preşcolarilor, elevilor şi studenŃilor;
- Ordinul nr.1668/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a
preşcolarilor şi elevilor din unităŃile de învăŃământ de stat şi particulare autorizate/acreditate,
privind acordarea asistenŃei medicale gratuite şi pentru promovarea unui stil de viaŃă sănătos,
actualizat
- Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice,
actualizată;
- OrdonanŃa de urgenŃă nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în
anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice.
Personalul din Serviciul Cabinete Medicale Şcolare şi Universitare are următoarele
atribuŃii:

1. AtribuŃiile medicilor privind asistenŃa medicală preventivă:
- examinează toŃi preşcolarii din grădiniŃe, elevii care urmează să fie supuşi examenului medical
de bilanŃ al stării de sănătate şi toŃi studenŃii din anul al II-lea de studii pentru aprecierea
nivelului de dezvoltare fizică şi neuropsihică şi pentru depistarea precoce a unor eventuale
afecŃiuni;
- dispensarizează elevii din toate clasele şi studenŃii cu probleme de sănătate, aflaŃi în evidenŃa
specială, în scop recuperator;
- selecŃionează din punct de vedere medical elevii cu probleme de sănătate, în vederea
orientării lor şcolar-profesionale la terminarea şcolii/a liceului;
- examinează, eliberând avize în acest scop, elevii şi studenŃii care urmează să participe la
competiŃii sportive;
- examinează elevii şi studenŃii care vor pleca în vacanŃe în diverse tipuri de tabere (de odihnă,
sportive etc.), semnând şi parafând fişele medicale de tabără;
- examinează elevii şi studenŃii care vor fi supuşi imunizarilor profilactice pentru stabilirea
eventualelor contraindicatii medicale temporare şi supraveghează efectuarea vaccinarilor şi
apariŃia reactiilor adverse postimunizare (RAPI);
- eliberează pentru elevii şi studenŃii cu probleme de sănătate documente medicale în vederea
scutirii parŃiale de efort fizic şi de anumite condiŃii de muncă în cadrul instruirii practice în
atelierele şcolare şi universitare;
- vizează documentele medicale eliberate de alte unităŃi sanitare pentru motivarea absenŃelor
de la cursurile şcolare;
- eliberează adeverinŃe medicale la terminarea şcolii generale, profesionale şi de ucenici,
precum şi a liceului;
- efectuează triajul epidemiologic după vacanŃa şcolară sau ori de câte ori este nevoie,
depistează activ prin examinări periodice anginele streptococice şi urmăreşte tratamentul
cazurilor depistate;
- controlează prin sondaj igiena individuală a preşcolarilor şi şcolarilor;
- verifică starea de sănătate a personalului blocului alimentar din grădiniŃe, cantine şcolare în
vederea prevenirii producerii de toxiinfecŃii alimentare;
- asigură aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgenŃă,
materiale sanitare şi cu instrumentar medical.
2. AtribuŃiile medicilor privind asistenŃa medicală curativă:
- acordă la nevoie primul ajutor preşcolarilor, elevilor şi studenŃilor din unităŃile de învăŃământ
arondate medicilor respectivi;
- examinează, tratează şi supraveghează medical elevii bolnavi, izolaŃi în infirmeriile şcolare;
- acordă consultaŃii medicale la solicitarea elevilor şi studenŃilor din unităŃile de învăŃământ
arondate trimiŃându-i, după caz, pentru urmărire în continuare la medicul de familie sau la cea
mai apropiată unitate de asistenŃă medicală ambulatorie de specialitate;
- prescrie medicamente eliberate fără contribuŃie personală, pentru maximum 3 zile, elevilor şi
studenŃilor care prezintă afecŃiuni acute care nu necesită internare în spital;
- la recomandarea expresă a medicului specialist, prescrie medicamente eliberate fără
contribuŃie personală pentru elevii şi studenŃii care prezintă afecŃiuni cronice.
3. Activitatea în perioada vacanŃelor şcolare
Pe perioada vacanŃelor şcolare, se vor efectua cu precădere concediile de odihnă, iar în cazul
epuizării acestora, se vor efectua următoarele activităŃi:
- definitivează interpretarea datelor somatometrice cu consemnarea acestora în fişele medicale
şcolare, completează adeverinŃele medicale pentru elevii care termină clasele a IX-a, a XII-a şi
ultimul an al şcolii profesionale şi de ucenici şi consemnează în fişele medicale ale elevilor
vaccinările effectuate;
- participă la comisiile medicale de înscriere în şcoli profesionale, postliceale şi în licee de
specialitate;
- participă la cursuri sau instruiri profesionale.

În ceea ce priveşte asistenŃa stomatologică preventivă şi curativă, medicii din cadrul
Serviciului Cabinete Stomatologice Şcolare şi Universitare au următoarele atribuŃii:
- aplică măsuri de igienă orodentară, de profilaxie a cariei dentare şi a afecŃiunilor orodentare;
- efectuează examinǎri periodice ale aparatului orodentar al preşcolarilor, elevilor şi studenŃilor
şi trimit la specialist cazurile care depăşesc competenŃa cabinetului stomatologic;
- depistează activ şi dispensarizează afecŃiunile orodentare;
- urmăresc dezvoltarea armonioasă a aparatului dento-maxilar prin conservarea şi refacerea
morfologiei dentare;
- urmăresc refacerea morfologiei funcŃionale a dinŃilor temporari şi permanenŃi;
- asigură profilaxia funcŃională de condiŃionare a obiceiurilor vicioase;
- examinează parodonŃiul în vederea decelării semnelor clinice de debut al unei îmbolnăviri
cornice;
- examinează, stabilesc diagnosticul şi efectuează tratamentul cariilor dentare;
- efectuează intervenŃii de mică chirurgie stomatologică (extracŃii de dinŃi, incizii de abcese
dentare);
- împreună cu specialiştii stomatologi-parodontologi dispensarizează elevii şi studenŃii care
prezintă anomalii dento-maxilare şi parodontopatii şi efectuează tratamentele indicate de
aceştia;
- acordă primul ajutor în caz de urgenŃă în colectivităŃile arondate;
- efectuează educaŃia preşcolarilor şi elevilor în vederea realizării profilaxiei cariei dentare şi a
anomaliilor dento-maxilare;
- aplică şi controlează respectarea măsurilor de igienă şi antiepidemice;
- controlează sterilizarea corectă a aparaturii şi instrumentarului medical;
- colaborează cu medicul şcolar de medicină generală, cu medicul cabinetului medical
studenŃesc şi cu medicul de familie sau de alte specialităŃi pentru prevenirea afecŃiunilor
orodentare prin care se pot manifesta unele afecŃiuni cornice;
- depistează precoce leziunile precanceroase şi formele de debut ale bolii canceroase la nivelul
cavităŃii bucale şi îndrumă pacientul către serviciul de specialitate;
- eliberează scutiri medicale pentru absenŃe din motive stomatologice, în condiŃiile stabilite prin
norme ale Ministerului SănătăŃii şi Familiei;
- asigură aprovizionarea cu instrumentar, materiale sanitare şi tot ceea ce este necesar pentru
o bună funcŃionare a cabinetului;
- întocmeşte la sfârşitul fiecărui ciclu de învăŃământ bilanŃul de sănătate orodentară care va
însoŃi copiii şi tinerii în ciclul următor.
AtribuŃiile ce revin medicilor şi cadrelor medii sanitare, aşa cum sunt prevăzute în
anexele 1-9 din Ordinul 653/2001 privind asistenŃa medicală a preşcolarilor, elevilor şi
studenŃilor, emis de Ministerul SănătăŃii şi Familiei, vor fi înscrise în fişa postului.
Medicii asigură întocmirea/ elaborarea/ actualizarea documentaŃiei necesare
implementării/ dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005
(republicat) urmărindu-se respectarea de către personalul din serviciu a reglementărilor
conŃinute de acesta.
Sistemul de relaŃii: Serviciul Cabinete Medicale Şcolare şi Universitare şi Serviciul Cabinete
Stomatologice Şcolare şi Universitare colaborează cu toate departementele funcŃionale din
structura DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ.
Personalul de specialitate (medici, cadre medicale sanitare) colaborează cu DirecŃia de
Sănătate Publică a judeŃului Iaşi, cu Colegiul Medicilor, Colegiul Medicilor Dentişti şi Ordinul
AsistenŃilor Medicali.
Capitolul IV. Birourile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

1. Birou Proiecte Programe
Misiunea şi scopul Biroului Proiecte Programe constă în atragerea de fonduri prin
proiecte cu finanŃare europeanǎ/naŃionalǎ, implementarea şi monitorizarea acestora în vederea
dezvoltării serviciilor sociale pe raza municipiului Iaşi.
Biroul Proiecte Programe, subordonat directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă
Comunitară, îşi desfăşoară activitatea în următoarea bază legislativă:
- Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaŃiile de interes public, actualizată;
- H.G. nr.123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001
privind liberul acces la informaŃiile de interes public;
- Legea nr.215/2001, privind administraŃia publică locală, republicată şi actualizată;
- Legea nr.292/2011 a asistenŃei sociale;
- H.G. nr.90/2003 pentru aprobarea regulamentului cadru de organizare şi funcŃionare a
serviciului public de asistenŃă socială, actualizată;
- Legea nr.116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, actualizată.
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicată şi actualizată;
- Legea 315/2004 privind dezvoltarea regională a Romăniei, actualizată;
- HG 457/2008 privind cadrul instituŃional de coordonare şi gestionare a instrumentelor
structurale, actualizată.
Biroul Proiecte Programe are următoarele obiective:
- iniŃierea proiectelor cu finanŃare nerambursabilă europeană/naŃională/locală;
- implementarea proiectelor cu finanŃare nerambursabilă europeană/naŃională/locală;
- monitorizarea proiectelor cu finanŃare nerambursabilă europeană/naŃională/locală;
- iniŃierea şi menŃinerea colaborărilor cu instituŃii publice, O.N.G.-uri, alte instituŃii ce
desfăşoară activităŃi în domeniul serviciilor sociale.
AtribuŃiile personalului din cadrul Biroului Proiecte Programe sunt:
- identifică şi cuantifică problemele sociale comunitare;
- consultă serviciile de specialitate şi creează strategii de intervenŃie corespunzătoare
(proiecte);
- identifică, propune şi atrage, în parteneriat, proiecte de interes local, în scopul atingerii
obiectivelor specifice obiectului de activitate din domeniul social;
- analizează propunerile de colaborare/cooperare/asociere cu alte autorităŃi ale administraŃiei
publice locale, ONG-uri, etc.;
- centralizează ofertele şi studiile de proiecte cu posibilităŃi de finanŃare de interes pentru
comunitate;
- realizează parteneriate şi colaborează cu ONG-uri şi cu reprezentaŃii societăŃii civile în
vederea dezvoltării şi susŃinerii măsurilor de protecŃie a persoanelor defavorizate;
- identifică şi atrage resurse financiare externe şi interne extrabugetare nerambursabile;
- identifică şi accesează fonduri nerambursabile pentru proiectele sociale;
- identifică surse de finanŃare pentru programele şi proiectele propuse a se
implementa/dezvolta;
- analizează studiile existente, ghidurile de bună practică în domeniul asistenŃi sociale în
vederea conceperii cererilor de finanŃare;
- elaborează şi promovează documentele necesare punerii în valoare a oportunităŃilor de
finanŃare în raport cu politicile, programele şi proiectele publice specifice activităŃilor instituŃiei;
- participă la seminarii de pregătire/instruire pentru contractarea/implementarea/monitorizarea
de proiecte;
- participă la alcătuirea echipei de proiect Ńinând cont de aria de specialitate a fiecărui membru,
disponibilitatea membrilor în timpul derulării proiectelor, tipul de activităŃi în care aceştia sunt
implicaŃi;
- întocmeşte documentele de raportare periodică privind stadiul implementării proiectelor,
rapoartele de monitorizare şi evaluare a proiectelor;
- urmăreşte încadrarea în termen a implementării proiectelor;

- asigură comunicarea cu partenerii, colaboratorii şi Organismele intermediare responsabile cu
derularea programelor cu finanŃare europeană, asigurând legătura dintre finanŃator şi instituŃie;
- promovează imaginea serviciilor de specialitate;
- organizează work-shop-uri, întâlniri între specialiştii în domeniul asistenŃi sociale , conferinŃe,
cursuri şi seminarii pe diferite tematici;
- realizează materiale de prezentare, broşuri, pliante pentru proiectele în derulare;
- răspunde la cererile de clarificări de ale AutorităŃilor de Management, Organismelor
intermediare precum şi altor instituŃii cu atribuŃii de monitorizare, verificare şi control;
- realizează sistemul de arhivare a programelor/proiectelor din domeniul de activitate, prin
întocmirea unei baze reale şi actualizate conform legislaŃiei în vigoare;
- întocmeşte, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea desfăşurată şi modul de
de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Biroului;
respectarea reglementărilor conŃinute de acesta.
2. Birou AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor

Scopul Biroului AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor constǎ în derularea achiziŃiilor publice
pentru realizarea investiŃiilor necesare dezvoltǎrii DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ şi asigură
achiziŃionarea bunurilor necesare desfăşurării în condiŃii normale a activitǎŃilor în cadrul
instituŃiei.
Biroul AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor este subordonat directorului executiv al
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi şi răspunde de aplicarea următoarelor acte normative:
a) - Legea nr. 98/2016 privind achiziŃiile publice;
b) - H.G. nr.395/2016 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la
atribuirea contractelor de achiziŃie publică din Legea nr. 98/2016 privind achiziŃiile publice.
AtribuŃiile personalului angajat din cadrul Biroului AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor:
- coordonează întreaga activitate privind achiziŃiile publice, în cadrul DirecŃiei de AsistenŃǎ
Comunitarǎ şi instituŃiilor ce se regǎsesc în structura DirecŃiei, urmărind demararea,
desfăşurarea şi finalizarea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziŃii publice, conform
Legea nr. 98/2016;
- organizează procedurile de achiziŃii de produse, servicii şi lucrări;
- elaborează programul anual al achiziŃiilor publice, pe baza necesităŃilor şi priorităŃilor
comunicate de celelalte departamente din structura DirecŃiei;
- elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentaŃiei de atribuire
ori, în cazul organizării unui concurs de soluŃii, a documentaŃiei de concurs;
- îndeplineşte obligaŃiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Legea
nr. 98/2016 şi a H.G. nr.395/2016;
- aplică şi finalizează procedurile de atribuire a contractelor de achiziŃie publică;
- întocmeşte materiale şi analize de sinteză la solicitarea conducerii;
- participă în comisiile de evaluare pentru procedurile de achiziŃie publică organizate în cadrul
structurilor DirecŃiei;
- asigură cadrul legal de desfăşurare a licitaŃiilor;
- se preocupă în permanenŃă de perfecŃionarea pregătirii profesionale şi de însuşirea legislaŃiei
în vigoare din domeniul achiziŃiilor publice;
- îndeplinesc orice alte atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor, sunt de
competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Biroului;

Celelalte departamente din structura instituŃiei au obligaŃia de a sprijini activitatea
Biroului, în funcŃie de specificul documentaŃiei de atribuire şi de complexitatea problemelor care
urmează să fie rezolvate, în contextul aplicării procedurii de atribuire.
3. Biroul Financiar Salarizare

Este departamentul ce are ca scop acordarea drepturilor salariale pentru angajaŃii
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară având la bază statele de funcŃii şi de personal întocmite în
colaborare cu Serviciul Resurse Umane, respectându-se prevederile legale în vigoare.
Biroul Financiar Salarizare este subordonat coordonatorului financiar contabil,
directorului executiv adjunct al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, iar activitatea acestui birou
este reglementată de următoarele prevederi legale:
- Legea nr.53/2003 - Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare republicat;
- Legea nr.82/1991 - legea contabilităŃii republicată cu modificările şi completările ulterioare;
- O.M.F.P.nr.1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea şi
conducerea contabilităŃii instituŃiilor publice, Planul de conturi pentru instituŃiile publice şi
instrucŃiunile de aplicare a acestuia, actualizat;
- Ordinul nr.3512/2008, privind documentele financiar contabile;
- Legea nr.263/2010 privind sistemul public de pensii;
- H.G. nr.1091/2014 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe Ńară garantat în plată;
- Legea nr.448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
republicată cu modificările şi completările ulterioare;
- H.G.nr.1860/2006 privind drepturile şi obligaŃiile personalului autorităŃilor şi instituŃiilor publice
pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul
localităŃii, în interesul serviciului, actualizatǎ;
- Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii şi rǎspunderea în
legaturǎ cu gestionarea bunurilor agenŃilor economici, autoritǎŃilor sau instituŃiilor publice,
actualizatǎ;
- H.C.L. nr.172/2005 privind scutirea cu 50% din valoarea tarifului de salubritate pentru
veteranii de război, văduvele veteranilor de război, deŃinuŃi politici şi persoane nevǎzǎtoare;
- H.C.L. nr. 434/2008 şi H.C.L. nr. 435/2011 privind acordarea de ajutoare pentru încǎlzirea
locuinŃei familiilor şi persoanelor singure funcŃie de venituri;
- O.G. nr.119/1999 privind controlul intern şi controlul financiar preventiv, republicatǎ şi
actualizatǎ;
- O.M.F.P.nr.1235/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
trezoreria statului, aprobată cu modificări prin Legea nr. 201/2003, actualizat;
- O.M.F.P. nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea,
lichidarea, ordonanŃarea şi plata cheltuielilor instituŃiilor publice, precum şi organizarea, evidenŃa
şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, modificat şi completat prin Ordinul
nr.3421//2008 şi Ordinul nr.547/2009;
- O.M.F.P. nr. 522/2003 modificat şi completat prin Ordinul nr.912/2004 şi Ordinul
nr.3291/2009;
- Legea nr.500/2002 privind finanŃele publice, actualizatǎ;
- H.G. nr. 693/2008 pentru completarea anexei nr.1 la H.G. nr. 264/2003 privind stabilirea
acŃiunilor şi categoriilor de cheltuieli, criteriilor, procedurilor şi limitelor pentru efectuarea de plăŃi
în avans din fonduri publice;
- Decretul nr.209/1976 regulamentul operaŃiunilor de casă;
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcŃionarilor publici, republicată şi actualizată;
- Legea nr. 273/2006 privind finanŃele publice locale, actualizată;
- Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forŃei de
muncă, actualizatǎ;
- H.G.R.nr.841/1995 privind procedurile de transmitere fără plată şi de valorificare a bunurilor
aparŃinând instituŃiilor publice, actualizatǎ;

- O.U.G. nr.70/2014 privind salarizarea personalului plătit din cadrul sistemului public sanitar şi
sistemul public de asistenŃǎ socialǎ în anul 2015;
- O.U.G. nr.83/2014 privind salarizarea personalului plǎtit din fonduri publice în anul 2015;
- Legea 187/2014 a bugetului asigurǎrilor sociale de stat pe anul 2015.
Biroul Financiar Salarizare are ca principale activităŃi, ce duc la atingerea obiectivelor
specifice:
- întocmirea statelor de plată ale tuturor salariaŃilor, ale deconturilor pentru operaŃiuni privind
asigurarile sociale de stat, declaraŃii lunare privind obligaŃiile la bugetul asigurărilor sociale de
stat şi obligaŃiile de plată la bugetul general consolidat;
- întocmirea documentelor necesare pentru efectuarea încasărilor şi plăŃilor în numerar şi prin
conturile bancare;
- întocmirea documentelor privind plata pentru lucrări de investiŃii, reparaŃii şi cheltuieli curente;
- ducerea la îndeplinire a deciziilor cu privire la răspunderea materială, disciplinară şi
administrativă a salariaŃilor.
Sistemul de relaŃii al Biroului Financiar Salarizare se referă la principalele informaŃii
primite de la departamentele funcŃionale din DirecŃia de AsistenŃă Comunitară şi din exterior,
precum şi cele transmise către departamentele funcŃionale din instituŃie şi spre exterior,
constând în:
- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate, în vederea înregistrării corecte a operaŃiunilor de
încasări şi plăŃi efectuate de către Biroul Financiar Salarizare;
- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate cu privire la încadrarea în prevederile bugetare
aprobate prin bugetul de venituri şi cheltuieli;
- colaborează cu departamentele care gestionează venituri ale bugetului instituŃiei;
- preia dispoziŃiile către casierie pentru încasări/plăŃi taxe fără debit, etc. de la departamentele
care utilizează aceste taxe.
AtribuŃiile personalului din cadrul Biroului Financiar Salarizare sunt:
- prelucrarea dispoziŃiilor de încadrare, promovare, sancŃionare, spor vechime, reorganizare,
modificări aduse la salariul de încadrare precum şi cele de încetare a raporturilor de serviciu,
conform legii, comunicate de Serviciul Resurse Umane şi rǎspunderea acordǎrii drepturilor
salariale pentru angajaŃi;
- verificarea foilor de prezenŃă întocmite de şefii de departamente;
- calcularea drepturilor salariale pentru salariaŃii instituŃiei şi rǎspunderea utilizǎrii corecte a
programelor de salarii NEXUS;
- efectuarea reŃinerilor din salariu;
- întocmirea şi transmiterea lunarǎ către Trezorerie a situaŃiei privind efectuarea plăŃii salariilor;
- calcularea indemnizaŃiei concediilor de odihnă cuvenite anual, conform legii, pentru salariaŃii
instituŃiei;
- coordonarea activităŃii casieriei instituŃiei;
- întocmirea programării plăŃilor, a ordinelor de plată, a foilor de vărsământ şi ALOP-ul
cheltuielilor derulate de DirecŃia de AsistenŃă Comunitară;
- efectuarea plăŃilor cu urmărirea încadrării în prevederile bugetare;
- gestiunea numerarului la casierie;
- întocmirea filelor CEC pentru sumele ce sunt derulate prin casieria instituŃiei;
- calcularea indemnizaŃiilor concediilor medicale pentru salariaŃii aflaŃi în incapacitate temporară
de muncă, sarcină şi lehuzie, îngrijire copil bolnav până la 3 ani;
- Ńine evidenta cererilor pentru efectuarea concediilor fără plată;
- întocmirea declaraŃiilor lunare privind obligaŃiile de plată, a contribuŃiilor sociale, impozitul pe
venit;
- întocmirea adeverinŃelor pentru salariaŃii instituŃiei cu privire la salarizarea acestora,
adeverinŃe pentru medicul de familie, spital, policlinică, bancă, etc.;
- elaborarea de lucrări pentru fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituŃiei;
- întocmirea dării de seamă cu privire la calcularea, reŃinerea şi virarea impozitului pe salarii;
- verificarea deconturilor pentru deplasări;

de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Biroului;
Capitolul V. Compartimentele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi
1. Compartiment AsistenŃi Personali şi IndemnizaŃii pentru Persoane cu Handicap Grav

Este în cadrul Serviciului Resurse Umane, subordonat directorului executiv.
Compartimentul AsistenŃi Persoanali şi IndemnizaŃii pentru Persoane cu Handicap Grav
oferă servicii atât asistenŃilor personali angajaŃi în baza unui contract individual de muncă
pentru persoanele care deŃin un certificat de încadrare de handicap grav cât şi persoanelor cu
handicap grav/reprezentanŃilor acestora care au optat pentru primirea unei indemnizaŃii.
Compartimentul îşi desfǎşoarǎ activitatea respectând urmǎtorul cadrul legislativ:
- Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicată şi actualizată;
- Legea 448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap,
republicată şi actualizată;
- H.G. nr.427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condiŃiile de încadrare,
drepturile şi obligaŃiile asistentului personal al persoanei cu handicap, actualizatǎ;
- Legea nr. 136/2012 privind aprobarea OrdonanŃei de urgenŃă a Guvernului nr. 84/2010 pentru
modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap.
AtribuŃiile/responsabilitǎŃile Compartimentului:
- de a efectua anchetele sociale necesare verificării/ reactualizării/ completării dosarelor sociale
în ce priveşte indemnizaŃia lunară primită în mod direct de persoanele cu handicap grav;
- de a evalua situaŃiile de criză;
- de a întocmi documentele ce constituie încheierea, modificarea şi încetarea contractului
individual de muncă al asistentului personal, conform cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
- de a transmite în termen, în programul REVISAL, deciziile/ contractele individuale de muncǎ/
modificǎrile lunare, conform legislaŃiei în vigoare;
- de a coopera permanent cu asistentul personal al persoanei cu handicap, care are calitate de
salariat;
- de a gestiona, în vederea verificării/ reactualizării/ completării, dosarele cu evidenŃa
asistenŃilor personali ai persoanelor cu handicap grav;
- de a coopera cu celelalte departamente pentru respectarea legalităŃii privind întocmirea,
confirmarea, semnarea, aprobarea şi circuitul documentelor din cadrul serviciului;
- de a răspunde în termen legal scrisorilor, sesizărilor şi cererilor repartizate spre soluŃionare de
către şeful serviciului sau directorul executiv al D.A.C.;
- de a întocmi rapoarte şi dispoziŃii referitoare la indemnizaŃiile acordate persoanelor cu
handicap grav pe care le are în evidenŃă, pe perioada concediului de odihnă a asistentului
personal;
- de a întocmi, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă şi modul de
- de a îndeplini orice alte atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor, sunt
de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Compartimentului;
- de a asigura întocmirea/ elaborarea/ actualizarea documentaŃiei necesare implementării/
dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat)
urmărindu-se respectarea reglementărilor conŃinute de acesta.

2. Compartiment Juridic
Este subordonat directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi şi
răspunde de aplicarea tuturor prevederilor legale privind activitatea instituŃiei, apărând drepturile
şi interesele instituŃiei la încheierea de acte juridice sau în faŃa organelor de jurisdicŃie.
AngajaŃii Compartimentului Juridic au următoarele atribuŃii:
- verifică şi semnează pentru legalitate acte emise de DirecŃia de AsistenŃă Comunitară Iaşi;
- asigurǎ, potrivit legii, reprezentarea DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ, precum şi a instituŃiilor
cu personalitate juridicǎ subordonate, în faŃa instanŃelor judecǎtoreşti în cauzele de contencios
administrativ şi în alte cauze;
- promoveazǎ, la cererea conducerii, acŃiuni judecǎtoreşti pentru recuperarea debitelor pe baza
propunerilor şi documentelor puse la dispoziŃie de departamentele de specialitate din cadrul
DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ şi a instituŃiilor din subordine, pe baza împuternicirii date de
conducere;
- Ńin evidenŃa tuturor cauzelor aflate în curs de judecată;
- iau măsurile necesare pentru realizarea cerinŃelor, obŃinerea titlurilor executorii şi sprijină
executarea acestora;
- organizează informarea şi documentare juridică;
- întocmesc acŃiuni civile în vederea sesizării instanŃelor judecătoreşti;
- avizează asupra legalităŃii toate contractele emise de DirecŃia de AsistenŃă Comunitară Iaşi,
respectiv contractele economice, contractele de închiriere, de concesiune, de asociere şi
Proiectele de Hotărâri ale Consiliului Local propuse de către DirecŃia de AsistenŃă Comunitară
Iaşi precum şi alte acte care angajează răspunderea patrimonială a organelor respective;
- acordă consultanŃă în toate speŃele în care este solicitat;
- răspund la toate petiŃiile în termenul procedural, repartizate de şeful ierarhic superior;
- exprimǎ puncte de vedere în ceea ce priveşte aplicarea şi interpretarea diverselor acte
normative în cazul luǎrii unor mǎsuri la solicitarea conducerii sau a departamentelor din
structura instituŃiei;
- colaboreazǎ la întocmirea proiectelor de hotǎrâri, regulamente, dispoziŃii în domeniile de
competenŃǎ ale Compartimentului Juridic;
- participǎ la întocmirea contractelor/acordurilor de colaborare şi le avizeazǎ din punct de
vedere juridic
- formuleazǎ rǎspunsuri la petiŃiile repartizate spre soluŃionare ce intrǎ în sfera de competenŃǎ a
Compartimentului Juridic;
- sesizeazǎ conducerii instituŃiei aspectele legate de nerespectarea legislaŃiei în vigoare pe
care le constatǎ în activitatea departamentelor structurii instituŃiei;
- aduc la cunoştinŃa departamentelor din structura instituŃiei, noile acte normative ce intrǎ în
competenŃa acestora, precum şi modificǎrile actelor normative în vigoare
- aplică legislaŃia la nivelul întregii instituŃii, informează şi urmăreşte aplicarea noilor acte
normative la nivelul fiecărui serviciu, birou, compartiment al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Iaşi;
- întocmesc, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă şi modul de
competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Compartimentului;
Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind
respectarea reglementărilor conŃinute de acestea.
3. Compartiment Informatic
Este subordonat directorului executiv, iar personalul angajat îşi desfǎşoarǎ
activitatea prin aplicarea urmǎtoarelor acte normative, specifice acestui domeniu:
- Legea nr.215/2001 administraŃiei publice locale, republicatǎ şi actualizatǎ;

- Legea nr.188/1999, privind Statutul funcŃionarilor publici, republicatǎ şi actualizatǎ;
- Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicatǎ şi actualizatǎ;
- Legea 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi protecŃia vieŃii private în
cadrul comunicaŃiilor electronice, actualizatǎ;
- Legea 64/2004 pentru ratificarea ConvenŃiei Consiliului Europei privind criminalitatea
informatică, completatǎ cu Legea nr. 105/2009 pentru ratificarea Protocolului adiŃional, adoptat
la Strasbourg la 28 ianuarie 2003, la ConvenŃia Consiliului Europei privind criminalitatea
informatică, referitor la incriminarea actelor de natură rasistă şi xenofobă săvârşite prin
intermediul sistemelor informatice;
- Legea 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenŃei în exercitarea
demnităŃilor publice, a funcŃiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancŃionarea
corupŃiei (în această lege, Cartea I, Titlul II şi Titlul III tratează transparenŃa în administrarea
informaŃiilor şi serviciilor publice prin mijloace electronice şi prevenirea şi combaterea
criminalităŃii informatice - inclusiv protecŃia confidenŃialităŃii şi integrităŃii datelor), actualizatǎ;
- Legea 455/2001 privind semnătura electronică, republicatǎ;
- Ordinul 252/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind instruirea şi specializarea
în domeniul informaticii a funcŃionarilor publici;
- Ordinul 52/2002 privind aprobarea cerinŃelor minime de securitate a prelucrărilor de date cu
caracter personal;
- HG 1007/2001 pentru aprobarea Strategiei Guvernului privind informatizarea administraŃiei
publice.
Personalul din compartiment are următoarele atribuŃii:
- asigură respectarea prevederilor legale privind publicarea de date şi protecŃia datelor
personale;
- asigură buna funcŃionare a sistemului informatic, a legăturii acestuia cu alte sisteme
informatice din administraŃia publică şi reŃelei de calculatoare în instituŃie;
- stabileşte necesităŃile de tehnică de calcul şi programe informatice ale departamentelor din
structura instituŃiei şi propune achiziŃionarea acestora;
- participă, împreună cu furnizorii de programe software, la realizarea analizei în vederea
implementării programelor;
- asigură administrarea bazelor de date;
- realizează şi actualizează pagina web a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, împreună cu
serviciile/ birourile /compartimentele de specialitate din cadrul instituŃiei;
- întreŃine şi depanează, din punct de vedere hardware, reŃeaua de calculatoare, asigurând
interfaŃa cu furnizorul de semnal prin cablu;
- asigură administrarea reŃelei de calculatoare;
- instalează, monitorizează şi menŃine în bună stare de funcŃionare sistemele de operare pe
calculatoarele din reŃeaua instituŃiei;
- instalează şi întreŃine aplicaŃii de uz general: procesoare de texte, programe de calcul tabelar,
programe legislative, etc.;
- asigură îndrumarea de specialitate, pentru personalul din departamentele instituŃiei, privitor la
modul de operare în programele specifice domeniului de activitate;
- propune soluŃii de management informaŃional pentru eficientizarea proceselor administrative
ale instituŃiei;
- studiază prevederile legale informaŃionale, actualizate;
- îndeplineşte orice alte atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor, sunt de
competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Compartimentului;

4. Compartiment Audit
Auditul Public Intern reprezintă o activitate funcŃional independentă şi obiectivă, care dă
asigurări şi consiliere conducerii instituŃiei publice pentru buna administrare a veniturilor şi
cheltuielilor publice, perfecŃionând activitatea acesteia.
Compartimentul Audit este direct subordonat directorului executiv al DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară.
În cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, Auditul Public Intern este organizat în
conformitate cu respectarea legislaŃiei în vigoare:
a) Legea nr.672/2002 privind auditul public intern, republicatǎ şi actualizatǎ;
b) H.G. nr. 1086/2013 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităŃii de
audit public intern, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 672/2002 privind auditul public
intern;
c) O.M.F.P. nr.946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând
standardele de control intern/managerial la entităŃile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de
control intern/managerial, republicat şi actualizat;
d) O.M.F.P. nr.1649/2011 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele
de management/control intern la entităŃile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control
managerial
Compartimentul Audit exercită o funcŃie distinctă şi independentă de celelalte activităŃi
ale instituŃiei publice. Activitatea constă în desfăşurarea de misiuni de audit, atât în baza
planului anual de audit aprobat de conducătorul instituŃiei cât şi misiuni inopinate, ordonate de
acesta.
AtribuŃiile auditorului:
- desfăşoară misiunile în baza ordinelor de serviciu aprobate de directorul executiv;
- are acces şi poate solicita toate datele şi informaŃiile utile şi probante (inclusiv cele pe în
format electronic) pe care le consideră relevante pentru scopul şi obiectivele misiunii de audit;
- exercită o funcŃie de evaluare independentă, care se concretizează în recomandări;
- respectǎ codul de conduită etică şi secretul profesional;
- comunică rezultatele muncii (constatările şi recomandările) conducătorului structurii auditate
şi raportează imediat directorului executiv fraudele de orice tip şi neregulile grave care fac
obiectul auditului;
- îndeplineşte atribuŃiile în mod obiectiv şi independent, cu profesionalism şi integritate;
- respectă termenele prevăzute prin ordinele de serviciu şi ordinele directorului executiv al
instituŃiei publice;
5. Compartiment AsistenŃă Comunitară

Este subordonat directorului executiv adjunct.
AsistenŃa Medicală Comunitară presupune un ansamblu integrat de programe şi servicii
de sănătate centrate pe nevoile individuale ale omului sănătos şi bolnav, precum şi pe nevoile
comunităŃii, acordate în sistem integrat cu serviciile sociale.
Serviciile şi activităŃile de asistenŃă medicală comunitară sunt asigurate de mediatorii
sanitari şi asistentul medical comunitar.

Compartimentul are următoarele atribuŃii:
- cultivă încrederea reciprocă între autorităŃile publice locale şi comunitatea de romi din care
face parte;
- facilitează comunicarea între membrii comunităŃii de romi şi personalul medico-sanitar;
- catagrafiază gravidele şi lehuzele, în vederea efectuării controalelor medicale periodice
prenatale şi post-partum; le explică necesitatea şi importanŃa efectuării acestor controale şi le
însoŃeşte la aceste controale, facilitând comunicarea cu medicul de familie şi cu celelalte cadre
sanitare;
- explică noŃiunile de bază şi avantajele planificării familiale, încadrat în sistemul cultural
tradiŃional al comunităŃii de romi;
- catagrafiază populaŃia infantilă a comunităŃii de romi;
- explică noŃiunile de bază şi importanŃa asistenŃei medicale a copilului;
- promovează alimentaŃia sănătoasă, în special la copii, precum şi alimentaŃia la sân;
- urmăreşte înscrierea nou-născutului pe listele medicului de familie, titulare sau suplimentare;
- sprijină personalul medical în urmărirea şi înregistrarea efectuării imunizărilor la populaŃia
infantilă din comunităŃile de romi şi a examenelor clinice de bilanŃ la copiii cu vârsta cuprinsă
între 0 şi 7 ani;
- explică avantajele includerii persoanelor în sistemul asigurărilor de sănătate, precum şi
procedeul prin care poate fi obŃinută calitatea de asigurat;
- explică avantajele igienei personale, a igienei locuinŃei şi spaŃiilor comune, popularizează în
comunitatea de romi măsurile de igienă dispuse de autorităŃile competente;
- facilitează acordarea primului ajutor, prin anunŃarea cadrelor medicale/serviciului de
ambulanŃă şi însoŃirea echipelor care acordă asistenŃă medicală de urgenŃă;
- mobilizează şi însoŃeşte membrii comunităŃii la acŃiunile de sănătate publică: campaniile de
vaccinare, campaniile de informare, educare şi conştientizare din domeniul promovării sănătăŃii,
acŃiuni de depistare a bolilor cronice etc., explică rolul şi scopul acestora;
- participă la depistarea activă a cazurilor de tuberculoză şi a altor boli transmisibile, sub
îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul DirecŃiei de Sănătate
Publică Iaşi;
- la solicitarea cadrelor medicale, sub îndrumarea strictă a acestora, explică rolul tratamentului
medicamentos prescris, reacŃiile adverse posibile ale acestuia şi supraveghează administrarea
medicamentelor, de exemplu - tratamentul strict supravegheat al pacientului cu tuberculoză;
- însoŃeşte cadrele medico-sanitare în activităŃile legate de prevenirea sau controlul situaŃiilor
epidemice, facilitând implementarea măsurilor adecvate, explică membrilor comunităŃii rolul şi
scopul măsurilor de urmărit;
- semnalează cadrelor medicale apariŃia problemelor deosebite din cadrul comunităŃii: focarele
de boli transmisibile, parazitoze, intoxicaŃii, probleme de igienă a apei etc.;
- semnalează în scris DirecŃiei de Sănătate Publică Iaşi problemele identificate privind accesul
membrilor comunităŃii rome pe care o deserveşte, la următoarele servicii de asistenŃă medicală
primară;
de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Centrului;
respectarea de către personalul din Centru a reglementărilor conŃinute de acesta.
Capitolul VI. Centrele sociale din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi
1. Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele ViolenŃei în Familie

Este parte din structura DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, care acordă servicii
specializate persoanelor victime ale violenŃei în familie, cu domiciliul sau reşedinŃa pe raza
municipiului Iaşi.

Centrul oferă servicii specializate, în regim rezidenŃial, unui număr de 40 de persoane
abuzate precum şi copiilor minori ai acestora, Cazarea şi serviciile oferite sunt gratuite,
perioada de acordare ajungând pînă la 18 luni.
Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele ViolenŃei în Familie este subordonat

directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi.
Cadrul legislativ în care se desfǎşoarǎ activitǎŃile Centrului este în domeniul furnizării
de servicii sociale primare şi speciale, destinate prevenirii şi combaterii violenŃei în familie:
- Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenŃei în familie, modificatǎ şi
completatǎ de Legea nr. 25/2012;
- Legea nr. 211/2004 privind unele măsuri pentru asigurarea protecŃiei victimelor infracŃiunilor,
actualizată;
- Ordinul nr. 385/2004 privind aprobarea InstrucŃiunilor de organizare şi funcŃionare a unităŃilor
pentru prevenirea şi combaterea violenŃei în familie;
- Ordinul M.A.I. nr. 1018/2004 privind aprobarea InstrucŃiunilor de organizare şi funcŃionare a
unităŃilor pentru prevenirea şi combaterea violenŃei în familie;
- Ordinul nr. 384/2004 pentru aprobarea Procedurii de conlucrare în prevenirea şi monitorizarea
cazurilor de violenŃă în familie;
- OrdonanŃa nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată prin Art.39 din Legea nr. 197/2012
privind asigurarea calităŃii în domeniul serviciilor sociale;
- Hotǎrârea nr. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale;
- Legea nr. 292/2011 a asistenŃei sociale;
- Hotǎrârea nr. 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei - cadru privind prevenirea şi intervenŃia
în echipă multidisciplinară şi în reŃea în situaŃiile de violenŃă asupra copilului şi de violenŃă în
familie şi a Metodologiei de intervenŃie multidisciplinară şi interinstituŃională privind copiii
exploataŃi şi aflaŃi în situaŃii de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de
persoane, precum şi copiii români migranŃi victime ale altor forme de violenŃă pe teritoriul altor
state.
Beneficiarii Centrului sunt persoane adulte, cu sau fără copii, victime ale violenŃei în
familie, care din cauza agresiunilor de orice formă din partea unui membru al familiei sunt în
imposibilitatea asigurării unei locuinŃe (temporare sau definitive) şi care din punct de vedere
medical, sunt apte de a sta în colectivitate şi nu necesită supraveghere medicală prevăzută
În vederea stabilirii concrete a drepturilor şi obligaŃiilor beneficiarilor de servicii sociale,
în momentul cazării se semnează un Contract de rezidenŃă în regim de urgenŃă pe o
perioadă de 14 zile calendaristice. Acesta se încheie în formă scrisă, în limba română, cu
respectarea tuturor prevederilor stipulate la momentul găzduirii solicitantului.
După perioada de acomodare de 14 zile calendaristice ale beneficiarului, după
elaborarea Planului individualizat de intervenŃie şi după stabilirea tuturor obiectivelor, se va
încheia Contractul de rezidenŃă temporară cu duratǎ de pânǎ la 18 luni.
Personalul Centrului are urmǎtoarele atribuŃii şi responsabilitǎŃi:
- asigură buna funcŃionalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu şi a
Codului etic în relaŃia cu persoanele cu care interacŃionează;
- asigură soluŃionarea în termene legale a petiŃiilor ajunse în atenŃia Centrului şi răspunde în
termen legal la solicitările instituŃiilor;
- răspund de corectitudinea şi realitatea datelor înscrise în documentele pe care le emit;
- răspund de calitatea activităŃilor desfăşurate din cadrul Centrului;
- preiau cazurile respectând principiile nediscriminării şi echităŃii;
- realizeazǎ planul individualizat de intervenŃie pe baza evaluării psiho-sociale;
- completeazǎ contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi
contrasemnate de directorul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară;
- Ńin evidenŃa familiilor cazate în Centrul de servicii integrate şi a perioadei de cazare;
- iniŃiază şi valorifică oportunităŃi de dezvoltare a relaŃiilor de parteneriat cu alte instituŃii,
organizaŃii din acelaşi domeniu sau din domenii conexe;
- identifică şi valorifică oportunităŃi de atragere şi dezvoltare a fondurilor necesare furnizării

serviciilor sociale;
competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Centrului;
2. Centrul Social cu DestinaŃie MultifuncŃională „Bucuria"

Are ca obiectiv egalizarea şanselor de integrare socio-profesională a tinerilor ce provin
din centrele de plasament, în număr de 75 (26 în sistem rezidenŃial şi 49 în regim de zi).
Centrul Social cu DestinaŃie MultifuncŃională „Bucuria" este subordonat
directorului executiv al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi şi desfǎşoarǎ activitǎŃi de
servicii şi protecŃie socialǎ în cadrul Planului NaŃional Anti-Sărăcie şi de Promovare a Incluziunii
Sociale cu urmǎtoarea bazǎ legislativǎ:
- Hotǎrârea nr. 669/2006 privind aprobarea Strategiei naŃionale de incluziune socială a tinerilor
care părăsesc sistemul de protecŃie a copilului;
- Legea nr. 272/2004 privind protecŃia şi promovarea drepturilor copilului, actualizată şi
republicată;
- Ordinul nr.288/2006 pentru aprobarea standardelor minime obligatorii privind metoda
managementului de caz în domeniul protecŃiei drepturilor copilului, emis de Secretarul de stat al
AutorităŃii NaŃionale pentru ProtecŃia Drepturilor Copilului;
- Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea
marginalizǎrii sociale, aprobate prin H.G. nr. 1149/2002 – instrumente de sprijin pentru tinerii
care părăsesc centrele de plasament şi care reprezintă un grup Ńintă prioritar, dar şi pentru alte
grupuri defavorizate;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată, permite ca tinerii singuri sau
din familii sǎrace sǎ poata beneficia de ajutoare sociale chiar din prima perioadǎ, dupǎ
pǎrǎsirea centrelor de plasament şi garanteazǎ un venit minim corespunzǎtor unui trai decent;
- Ordinul nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea
serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au
părăsit sistemul de protecŃie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate,
precum şi pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi
cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor
Vârstnice şi a prevederilor legale în vigoare ;
- Hotărârea nr. 904/2014 pentru stabilirea limitelor minime de cheltuieli aferente drepturilor
prevăzute de art. 129 alin. (1) din Legea nr. 272/2004 privind protecŃia şi promovarea drepturilor
copilului;
- Hotărârea nr. 1103/2014 pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligaŃiilor ce revin
autorităŃilor administraŃiei publice locale, instituŃiilor şi profesioniştilor implicaŃi în prevenirea şi
intervenŃia în cazurile de copii aflaŃi în situaŃie de risc de părăsire sau părăsiŃi în unităŃi sanitare;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calităŃii în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr. 292/2011 asistenŃei sociale;
- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forŃei de
muncă, actualizată, care prevede mǎsurile pentru realizarea strategiilor şi politicilor elaborate în
vederea protecŃiei persoanelor supuse riscului de somaj, al asigurǎrii unui nivel ridicat de
ocupare şi adaptare a forŃei de muncǎ la cerinŃele pieŃei muncii;
- Ordinul nr.286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de
servicii şi a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecŃie;
- Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicatǎ şi actualizatǎ;
- Legea nr.71/2011 pentru punerea în aplicare a Legii nr.287/2009 privind Codul Civil.
Personalul Centrului are urmǎtoarele atribuŃii:
- asigură buna funcŃionalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu şi a
Codului etic în relaŃia cu persoanele cu care interacŃionează;

- asigură soluŃionarea în termene legale a documentelor ajunse în atenŃia Centrului şi răspunde
în termen legal la solicitările instituŃiilor;
- răspund de corectitudinea şi realitatea datelor înscrise în documentele pe care le întocmesc şi
le emit;
- răspund de calitatea activităŃilor desfăşurate din cadrul Centrului;
- realizeazǎ planul individualizat de intervenŃie pe baza evaluării psiho-sociale;

- completeazǎ contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi
contrasemnate de directorul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară;
- Ńine evidenŃa tinerilor cazaŃi în Centru şi a perioadei de cazare;
- urmăreşte respectarea regulamentului de cazare, regulamentului de ordine interioară şi poate
face propuneri de modificare cǎtre directorul executiv al DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ;
- desfăşoară activităŃi de promovare a imaginii Centrului în comunitate;
organizaŃii din acelaşi domeniu sau din domenii conexe, cu aprobarea directorului executiv al
DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ;
- identifică şi valorifică oportunităŃi de atragere şi dezvoltare a fondurilor necesare furnizării
serviciilor sociale;
3. Centrul de Zi „Prichindel“
Este subordonat directorului executiv adjunct al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Iaşi.
Centrul de zi „Prichindel “ oferă servicii socio-educative zilnice pentru copiii care provin
din familii aflate în situaŃie de dificultate, în sistem gratuit. Capacitatea centrului este de 55 de
locuri pentru copii cu vârste cuprinse între 6 luni şi 3 ani.
ActivitǎŃile Centrului de zi „Prichindel” se desfǎşoarǎ cu respectarea prevederilor
Ordinului nr. 24/2004 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii pentru centrele de zi ce
cuprind serviciile pentru protecŃia copilului a căror misiune este de a preveni abandonul şi
instituŃionalizarea copiilor, prin asigurarea, pe timpul zilei, a unor activităŃi de îngrijire, educaŃie,
recreere-socializare, consiliere, dezvoltare a deprinderilor de viaŃă independentă, orientare
şcolară şi profesională etc. pentru copii, cât şi a unor activităŃi de sprijin, consiliere, educare,
etc. pentru părinŃi sau reprezentanŃii legali, precum şi pentru alte persoane care au în îngrijire
copii.
Servicii oferite:
- informare şi consiliere individuală de specialitate: psihologică, asistenŃă socială şi
psihopedagogică;
- dezvoltare şi educaŃie timpurie pentru copii mici cu vârste cuprinse între 6 luni şi 3 ani, prin
program de activităŃi structurat în funcŃie de vârste;
- îngrijirea mentală şi medicală a copiilor care frecventează centrul de zi prin educaŃie informală
şi non-formală, prin diferite activităŃi socio-educative derulate de către echipa multidisciplinară
(educator specializat – asistent social – asistent medical – îngrijitor);
- consilierea părinŃilor/reprezentanŃilor legali ai copiilor înscrişi la Centrul de zi în vederea
creşterii capacităŃii de supraveghere, întreŃinere şi educare a minorilor - menŃinerea copilului în
familie, dezvoltarea unor relaŃii normale cu acesta şi asigurarea climatului necesar unei
dezvoltări corespunzătoare a copilului din punct de vedere psiho-social;

- informarea părinŃilor/reprezentanŃilor legali cu privire la drepturile sociale legale de care pot
beneficia şi pe care le pot accesa (alocaŃii monoparentale sau complementare, ajutor social,
cantină socială, locuinŃe sociale, indemnizaŃia de şomaj, indemnizaŃia de handicap, cursuri de
recalificare, etc.).
- prepararea şi servirea hranei zilnice pentru copii.
4.Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"

Are ca scop îmbunătăŃirea calităŃii vieŃii persoanelor vârstnice şi prevenirea
instituŃionalizării acestora, prin dezvoltarea serviciilor alternative, fiind destinat stimulării
comunicării la orice vârstă şi readucerii persoanelor de vârsta a treia în viaŃa socială activă.
Prin activitǎŃile desfǎşurate de Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"

DirecŃia de AsistenŃǎ Comunitarǎ vine în sprijinul persoanelor de vârsta a treia prin creşterea
confortului psihic, prin implicarea în activităŃi ce au caracter recreativ şi socio-cultural, precum şi
prin dezvoltarea unei atitudini de întrajutorare între semeni.
Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este subordonat directorului
executiv adjunct, activităŃile sale desfăşurându-se cu respectarea următoarelor prevederi
legale:
- Legea nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicată şi actualizată;
- Legea nr.281/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr.17/2000;
- Legea nr.292/2011 privind asistenŃa socială;
- H.G. nr. 268/2007, actualizată, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap, republicată şi actualizată;
- Ordin nr. 67/2015 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea
serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilităŃi, emis de Ministerul Muncii,
Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice;
Vârstnice
Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" are în subordonare directǎ:
1) Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun"
2) Clubul de Pensionari "Muşatini"
3) Clubul de Pensionari "Moara de Foc"
4) Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor"
5) Clubul de Pensionari "Nicolina"
6) Clubul de Pensionari "Oancea"
7) Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân"
8) Clubul de Pensionari "Hlincea"
În aceste spaŃii pensionarii din zonă, dar nu numai, beneficiază de servicii sociale
primare constând în:
- oferirea de condiŃii de petrecere a timpului liber care să respecte identitatea, integritatea şi
demnitatea persoanelor vârstnice;
- stimularea participării persoanelor vârstnice la viaŃa socială cu efect în planul menŃinerii sau
ameliorării capacitaŃilor fizice şi intelectuale ale acestora;

- facilitarea şi încurajarea legăturilor interumane
- prevenirea şi diminuarea simptomelor de instituŃionalizare;
- promovarea autonomiei şi participării persoanelor vârstnice la viaŃa comunităŃii prin
respectarea principiului “îmbătrânirii active”;
- îmbunătăŃirea imaginii sociale a vârstnicilor şi a fenomenului îmbătrânirii în general;
- promovarea culturii şi acŃiunilor formative care să favorizeze accesul la mijloacele de cultură;
Numărul pensionarilor este în medie de 150 pe Centru de zi.
În cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este angajat
personal contractual cu principalele atribuŃii:
- coordonarea şi supervizarea întregii activitǎŃi din cadrul Biroului şi centrelor/cluburilor
subordonate acestuia;
- asigurarea şi rǎspunderea în aplicarea legislaŃiei în vigoare privind persoanele vârstnice, prin
activitǎŃi specifice constând în: primirea cererilor însoŃite de actele doveditoare, verificarea şi
înregistrarea acestora în registrul special, efectuarea şi întocmirea anchetelor sociale;
- întocmirea graficului de activitǎŃi în cadrul centrelor/cluburilor;
- încheiere de parteneriate/ contracte de colaborare cu terŃi cu acelaşi domeniu de activitate;
- organizare de evenimente pentru persoanele vârstnice beneficiare;
- gestionarea bazei de date cu persoanele beneficiare;
- supervizarea activitǎŃilor voluntarilor;
- întocmirea fişelor de post/evaluare a angajaŃilor din subordin;
- întocmirea, la cererea conducerii, a rapoartelor scrise privind activitatea depusă şi modul de
- îndeplinirea oricǎror altor atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor,
sunt de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Biroului;
- asigurarea întocmirii/elaborǎrii/actualizǎrii documentaŃiei necesare implementării/dezvoltării
5. Centrul de Zi Pentru Persoane cu DeficienŃe de Auz şi Vorbire "Sfântul Prooroc

Zaharia"
Scopul şi misiunea Centrului de Zi Pentru Persoane cu DeficienŃe de Auz şi
Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" este de a acorda servicii de asistenŃă socială persoanelor
cu dizabilităŃi.
Beneficiarii sunt acele persoane cărora, datorită unor afecŃiuni fizice, mentale sau senzoriale,
le lipsesc abilităŃile de a desfăşura în mod normal activităŃi cotidiene, necesitând măsuri de
protecŃie în sprijinul recuperării, integrării şi incluziunii sociale.
Centrul de Zi Pentru Persoane cu DeficienŃe de Auz şi Vorbire "Sfântul Prooroc
Zaharia" este subordonat directorului executiv adjunct al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară
Iaşi.
În cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane cu DeficienŃe de Auz şi Vorbire "Sfântul
Prooroc Zaharia" sunt respectate şi aplicate următoarele prevederi legale:
- Legea 448/2006 privind protecŃia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap,
- Hotărârea de Guvern nr.268/2007, actualizată, pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr.448/2006;
- Legea 292/2011 privind asistenŃa socială;
- Ordinul nr.2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea
-

Vârstnice şi a prevederilor legale în vigoare;
- Legea 466/2004 privind Statutul asistentului social, actualizată;
- Legea 215/2001 privind administrația publică locală, republicată şi actualizată.
În domeniul specific de activitate, pentru asigurarea serviciilor sociale necesare

persoanelor cu handicap, personalul angajat în cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane cu
DeficienŃe de Auz şi Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" are următoarele atribuŃii principale:
- identificarea nevoilor individuale şi de grup a persoanelor cu handicap aflate în nevoi şi
informarea asupra situaŃiilor de risc şi a drepturilor sociale;
- implicarea familiei persoanei cu dizabilităŃi în activităŃile de îngrijire, reabilitare şi integrare a
persoanei cu handicap;
- asigurarea instruirii, în problematica specifică a persoanei cu handicap, a personalului care îşi
desfăşoară activitatea în sistemul de protecŃie a persoanelor cu handicap, inclusiv a asistenŃilor
personali;
- promovarea şi respectarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- sprijinirea programelor de colaborare între părinŃi şi specialişti în domeniul handicapului, în
colaborare sau în parteneriat cu persoanele juridice, publice ori private;
- întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă şi modul de
- îndeplinirea oricǎror alte atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor, sunt
- asigurarea întocmirii/elaborǎrii/actualizǎrii documentaŃiei necesare implementării/dezvoltării
6. Centrul Social de UrgenŃă Pentru Recuperare şi Integrare "C.A.Rosetti"

Centrul Social de UrgenŃă Pentru Recuperare şi Integrare "C.A.Rosetti" este
subordonat directorului executiv adjunct al DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară.
Centrul Social de UrgenŃă Pentru Recuperare şi Integrare "C.A.Rosetti" îşi
desfăşoară activitatea prin respectarea următoarei baze legislative:
- Legea nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizǎrii sociale, actualizată;
- H.G. nr.1149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, actualizată;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată;
- Legea nr. 1141996 privind locuinŃele, republicată şi actualizată;
- H.G. nr.539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituŃiilor de asistenŃă socială şi a
structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare şi funcŃionare a
instituŃiilor de asistenŃă socială, precum şi a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
OrdonanŃei Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată;
- Hotărâre nr.903/2014 privind stabilirea nivelului minim al alocaŃiei zilnice de hrană pentru
consumurile colective din instituŃiile şi unităŃile publice şi private de asistenŃă socială destinate
persoanelor adulte, persoanelor adulte cu dizabilităŃi şi persoanelor vârstnice;
- Ordinul nr.2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea

Vârstnice şi a prevederilor legale în vigoare.
Serviciile oferite prin activităŃile desfăşurate de către personalul Centrului sunt:
- găzduire cu titlu temporar, cu posibilitate de prelungire după reevaluarea cazului şi nevoile
identificate;
- servicii cu caracter primar;
- servicii specializate;
- servicii de consiliere socială;
- servicii de suport.
Personalul din cadrul Centrul Social de UrgenŃă Pentru Recuperare şi Integrare
"C.A.Rosetti" are ca principale atribuŃii:
- evaluarea situaŃiei socio-economică a persoanelor fără adăpost şi identificarea nevoilor şi
resurselor acestora;
- asigurarea şi dezvoltarea serviciilor de specialitate pentru asistaŃii din adăposturile de noapte;
- oferirea de servicii de consiliere şi asistenŃă pentru tinerii proveniŃi din centrele de plasament,
alte instituŃii de ocrotire sau beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă, în vederea
integrării sociale ale acestora;
- participarea la elaborarea proiectelor şi strategiilor de dezvoltare a unor servicii adresate
tinerilor proveniŃi din centre de plasament, alte instituŃii de ocrotire, beneficiari ai altor măsuri de
ocrotire alternativă sau familii aflate în situaŃie de risc social în vederea integrării sociale a
acestora;
- evaluarea situaŃiei socio-economică a persoanelor singure sau familiilor cu venituri reduse
pentru acordarea de servicii sociale, respectiv hrană zilnică, prin Cantina de Ajutor Social;
- întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă şi modul de
- îndeplinirea oricǎror altor atribuŃii date de către conducerea instituŃiei care, prin natura lor,
sunt de competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile Biroului;
- asigurarea întocmirii/elaborarǎrii/actualizǎrii documentaŃiei necesare implementării/dezvoltării
respectarea reglementărilor conŃinute de acestea.
Capitolul VII. InstituŃii – ordonatori terŃiari de credite – conform organigramei

D.A.C.
SecŃiunea 1. Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva” Iaşi
Art.1. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi este o instituŃie de protecŃie
socială, în structura organigramei DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi, care furnizează servicii
de îngrijire, în sistem rezidenŃial, pentru persoanele vârstnice.
Art.2. InstituŃia este serviciul public cu personalitate juridicǎ şi funcŃionează în baza Deciziei
nr.642 de înfiinŃare, emisă de Consiliul Popular al JudeŃului Iaşi, la data de 04.09.1997 şi a
AutorizaŃiei sanitare nr.634 actualizată anual.
Art.3. Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, asigură
îndrumarea metodologică, coordonează, controlează şi evaluează serviciile acreditate prin
reprezentanŃii sǎi legali – AJPIS Iaşi, împreună cu DirecŃia de AsistenŃă Comunitară Iaşi
Art.4. Sediul administrativ al Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” este în
Municipiul Iaşi, Str.Dr.Th.Codrescu nr.6.

Art.5. Pe actele emise de Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” se va
menŃiona Municipiul Iaşi - DirecŃia de AsistenŃă Comunitară - Cămin de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva”.
Art.6. Obiectul de activitate îl constituie îngrijirea persoanelor vârstnice, prin asigurarea
condiŃiilor corespunzătoare de găzduire şi de hrană, îngrijiri medicale, asistenŃă şi îngrijire fizică
medicală, activităŃi de ergoterapie, socializare şi de petrecere a timpului liber, asistenŃă socială,
asistenŃǎ psihologică, asistenŃă şi îngrijire spiritual religioasă..
Art.7. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” îşi desfăşoară activitatea în baza
prezentului Regulament de Organizare şi FuncŃionare, a Regulamentului de Ordine Interioară,
precum şi în conformitate cu legislaŃia în vigoare:
actualizată;
- Hotărâre nr. 903/2014 privind stabilirea nivelului minim al alocaŃiei zilnice de hrană pentru
persoanelor adulte, persoanelor adulte cu dizabilităŃi şi persoanelor vârstnice.
Art.8. Durata de funcŃionare a Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi este
nelimitată.
Art.9. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” dispune de cod fiscal şi cont
bancar propriu, de ştampilă şi sigiliu propriu, precum şi de patrimoniu.
Art.10. În problemele de specialitate, Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”
întocmeşte proiecte de hotărâri şi decizii însoŃite, obligatoriu, de rapoarte de specialitate, pe
care le prezintă conducerii DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi în vederea supunerii spre
aprobare autorităŃii locale competente.
Art.11. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi asigurǎ servicii şi prestaŃii
sociale pentru persoanele vârstnice conform acreditării pentru asistenŃă şi support în cadru
instituŃionalizat, potrivit certificatului seria A nr.0006410 /2011:
- găzduire pe perioadă nedeterminată;
- hrană;
- asistenŃă şi îngrijire medicală;
- asistenŃă şi îngrijire fizicǎ medicalǎ;
- asistenŃă şi îngrijire psihologicǎ;
- consiliere psihologică;
- asistenŃă spiritual religioasă;
- socializare şi petrecere a timpului liber
Art.12. În Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi se internează, la
solicitarea persoanei vârstnice, a familiei acesteia sau a reprezentantului legal:
- persoane vârstnice care au domiciliul stabil în municipiul Iaşi;

- persoane vârstice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege, 65 de ani barbaŃi şi
63 de ani femei;
- persoane vârstnice valide, apte să se autoservească la internare;
- persoane care nu se pot gospodări singure;
- persoane fără susŃinători legali dar cu posibilitati financiare de a-şi achita integral contribuŃia
de întreŃinere;
- persoane fără locuinŃă şi fără venituri proprii, dar cu susŃinători legali cu posibilităŃi de a achita
integral contribuŃia de întreŃinere stabilită ca obligaŃie de plată pentru persoana vârstnică.
Art.13. Pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apŃi să se autoservească, cu încadrarea în
gradele de dependenŃă III A şi III B potrivit H.G.nr.886/2000 pentru aprobarea Grilei naŃionale
de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice
Art.14. Categoriile de persoane vârstnice, care au venituri proprii care să le permită asigurarea
condiŃiilor de locuit şi îngrijirea necesară, nu au acces în Căminul de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi.
Art.15. Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Căminul de Pensionari
„Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” şi s-au externat la cerere, dar au creat probleme deosebite care
conduceau la întocmirea documentaŃiei în vederea externării acestora din cămin nu mai au
acces în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”.
Art.16. Structura organizatorică a Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” este

aprobată prin hotărâre a Consiliului local al municipiului Iaşi privind aprobarea organigramei, a
numărului de posturi şi a statului de funcŃii ale instituŃiei.
Art.17. Structura organizatorică a Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”

cuprinde, în funcŃie de complexitatea serviciilor acordate şi specificul activităŃii, 7 tipuri de
compartimente, cu un total de 69 salariaŃi.
Art.18. Numărul şi structura de personal sunt aprobate prin Hotărâre a Consiliului Local Iaşi.
Art.19. Angajarea salariaŃilor se face în condiŃiile legii de către conducătorul Căminului de
Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” laşi în limita posturilor din organigramǎ şi statului de
funcŃii aprobate prin Hotǎrâre de Consiliu Local, cu înştiinŃarea şi aprobarea ordonatorului
secundar de credite, DirecŃia de AsistenŃǎ Comunitarǎ.
Art.20. Structura de conducere a Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” este
constituită din director şi conducătorii compartimentelor de muncă, aşa cum sunt definite în
structura organizatorică aprobată, conform legii.
Art.22. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” are structura organizatorică, în
funcŃie de volumul, complexitatea, importanŃa şi specificul activităŃii, cu următoarele tipuri de
compartimente
A. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire medicală;
B. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire socială;
C. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire psihologică;
D. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire spiritual religioasă;
E. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire fizică medicală;
F. Compartiment de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber;
G. Compartiment financiar contabil - resurse umane - registratură;
H. Compartiment administrativ.
III. Managementul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi

Art.23. Colectivul de conducere al Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” are
următoarele atribuŃii:
a) stabileşte măsurile de ansamblu privind aplicarea corectă a dispoziŃiilor legale şi analizează
periodic realizarea lor conform urmǎtoarelor acte administrative:
- Manual de proceduri;
- Proiect instituŃional;
- Plan de activitate.
b) aprobă studii şi programe privind dezvoltarea activităŃii în perspectivă - Proiect instituŃional;
c) analizează periodic modul cum se asigură aplicarea asistenŃei sociale în unitate - Raport de
activitate;
d) aprobă structura activităŃilor sociale, medicale şi religioase şi urmăreşte modul de îndeplinire
a acestora;
e) analizează activitatea unităŃii - Raport de evaluare;
f) organizează perfecŃionarea pregătirii profesionale a personalului angajat şi analizează
periodic modul cum se realizează şi eficienŃa acestora - Plan de formare profesională;
j) hotărăşte încadrarea şi promovarea în muncă a personalului angajat;
k) asigură cunoaşterea de către toŃi lucrătorii unităŃii a hotărârilor şi a legilor în domeniu.
Periodic analizează modul cum se realizează activitatea socială, precum şi eficienŃa acesteia –
Raport de activitate, Raport de evaluare;
l) asigură luarea măsurilor pentru apărarea şi gospodărirea patrimoniului;
m) analizează periodic modul în care personalul executiv aduce la îndeplinire atribuŃiile
conferite prin fişa postului - Indicatori proprii de performanŃă;
n) stabileşte componenŃa colectivului de conducere;
o) îndeplineşte orice alte atribuŃii prevăzute de lege;
p) stabileşte măsuri pentru perfecŃionarea organizării activităŃii în Cămin;
r) aprobă graficul concediilor de odihnă pentru personal;
s) aprobă acordarea de trepte şi gradaŃii pentru personalul Căminului;
t) directorul şi contabilul şef răspund de respectarea disciplinei de plan contractual şi financiar,

de luare a măsurilor pentru asigurarea integrităŃii avutului obştesc, dezvoltarea şi gospodărirea
eficientă a bunurilor încredinŃate având obligaŃia de a refuza în condiŃiile legii orice operaŃie
patrimonială, care contravine dispoziŃiilor legale.
Art.24. Directorul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” asigură conducerea,
îndrumarea şi controlul compartimentelor din structura instituŃiei.
Art.25. Directorul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” acŃionează
vigoare în domeniul de activitate al instituŃiei.
Art.26. În exercitarea funcŃiei, directorul emite decizii şi are, în principal, următoarele
atribuŃii:
- aplică în mod corespunzător, legile, decretele, hotărârile guvernului, regulamentele şi
instrucŃiunile date de forurile superioare şi locale inclusiv cele cu caracter financiar şi de
gestiune;
- întocmeşte planul de activitate, de dezvoltare şi aprovizionare urmărind realizarea acestora
cât şi dările de seamă periodice, evidenŃiind eventualele neajunsuri care împiedică buna
funcŃionare a instituŃiei şi face propuneri pentru remediere, ordonatorului secundar de credite;
- îndrumă şi controlează activitatea personalului din subordine şi ia la timp toate măsurile
necesare bunei desfăşurări a muncii, stabileşte graficul de muncă şi programul orar al
personalului, inclusiv al cadrelor sanitare, conform dispoziŃiilor legale în vigoare;
- stabileşte obiectivele individuale pentru şefii de compartimente;
- repartizează structurilor funcŃionale din subordine corespondenŃa şi lucrările atribuite spre
rezolvare;
- analizează şi sprijină propunerile şi iniŃiativele motivate ale personalului din subordine în
vederea îmbunătăŃirii activităŃii structurilor funcŃionale din subordine;

- urmăreşte întocmirea formelor administrative în cazuri de deces în conformitate cu dispoziŃiile
legale în vigoare;
- monitorizeazǎ îndeplinirea atribuŃiilor de serviciu personalului din subordine, conform fişei
postului;
- supraveghează igiena asistaŃilor şi încăperilor din întregul cămin şi asigură acestora dotări şi
o alimentaŃie corespunzătoare;
- ia măsuri pentru organizarea vieŃii culturale a persoanelor internate în Cǎmin, menŃinând
legătura cu colaboratorii;
- supraveghează ca funcŃionarea şi organizarea acŃiunilor de ergoterapie să se facă cu
respectarea normelor legale;
- asigură introducerea şi Ńinerea la zi a tuturor evidenŃelor stabilite, precum şi raportarea
activităŃii;
- asigură aplicarea normelor legale în domeniul protecŃiei muncii;
- asigură securitatea muncii, răspunzând de procurarea la timp a materialelor de stins incendii,
organizarea şi instruirii echipei de pompieri şi paznici;
- organizează paza şi securitatea clădirilor în vederea evitǎrii accesului nepermis a persoanelor
străine în incinta Căminului, precum şi în vederea evitǎrii scoaterii din unitate a bunurilor de
inventar, materiale, alimente, etc., fără forme legale;
- angajeazǎ salariaŃii prin: recrutare, selecŃie şi integrare;
- motiveazǎ salariaŃii prin evaluarea posturilor şi salarizare;
- organizeazǎ resursele umane prin: analiza şi reevaluarea posturilor, elaborarea documentelor
organizaŃionale (Regulamentul de ordine interioară, etc.);
- planificǎ resursele umane prin: pregǎtirea/perfecŃionarea şi promovarea salariaŃilor;
- evalueazǎ performanŃele resurselor umane prin: evaluarea performanŃelor profesionale
individuale, evaluarea aptitudinilor;
- controlează zilnic prezenŃa la seviciu a personalului şi vizează condica de prezenŃă;
- îndeplineşte, potrivit legii, atribuŃiile ce-i revin în calitate de ordonator de credite, răspunde
pentru buna gestionare şi conservare a patrimoniului Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ
Parascheva” privind: cheltuirea mijloacelor bugetare în limita creditelor deschise şi conform
destinaŃiei lor, folosirea raŃională şi economică a mijloacelor financiare şi materiale,
inventarierea la sfârşitul exerciŃiului, şi ori de câte ori este necesar, a întregului patrimoniu a
instituŃiei, a materialelor combustibile şi necombustibile, încheind procese verbale de
constatare, semnalând lipsurile şi făcând propuneri de imputare;
- finanŃeazǎ la timp acŃiunile, conform bugetului alocat/aprobat, cu respectarea strictă a
disciplinei financiare;
- aprobǎ plăŃile, numai cu prealabila avizare a contabilului şef şi numai în baza actelor
justificative legal întocmite;
- reprezintă Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” în relaŃiile cu terŃii ;
- urmǎreşte respectarea întocmai a instrucŃiunilor în ceea ce priveşte Sǎnǎtatea şi Securitatea
Muncii şi PSI;
- monitorizeazǎ întocmirea/elaborarea/actualizarea documentaŃiei necesare implementării/
urmărind respectarea de către personalul din subordine a reglementărilor conŃinute de acesta.
Art.27. Coordonarea Compartimentului Financiar Contabil este asiguratǎ de cǎtre
contabilul şef aflat în subordinea directorului Cǎminului, având ca principale atribuŃii :
- asigură şi răspunde de buna organizare şi desfăşurare a activităŃii financiare şi economice a
Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”, în conformitate cu dispoziŃiile legale;
- organizează şi răspunde de întocmirea lucrărilor de planificare financiară a salariilor şi a
cheltuielilor administrative gospodăreşti şi propune măsuri de optimizare continuă a cheltuielilor;
- organizează analiza periodică a utilizării mijloacelor circulante şi propune măsuri pentru
readucerea în circuitul economic pentru prevenirea unor imobilizări de fonduri;

- asigură îndeplinirea, în conformitate cu dispoziŃiile legale a obligaŃiilor instituŃiei către bugetul
statului, unităŃile bancare şi terŃe instituŃii;
- organizează contabilitatea în conformitate cu dispoziŃiile legale şi asigură efectuarea corectă
şi la timp a înregistrărilor;
- asigură întocmirea la timp şi în conformitate cu dispoziŃiile legale a balanŃelor de verificare
anuale şi trimestriale, precum şi a situaŃiilor lunare privind principalii indicatori economici
financiari;
- angajează Căminul, alături de ordonatorul secundar de credite DirecŃia de AsistenŃǎ
Comunitarǎ, prin semnătură, în toate operaŃiunile patrimoniale;
- răspunde de îndeplinirea atribuŃiilor ce revin contabilităŃii pentru asigurarea integrităŃii
patrimoniului;
- răspunde de îndeplinirea atribuŃiilor ce revin compartimentului financiar - contabil, cu privire la
controlul financiar preventiv, în conformitate cu dispoziŃiile legale;
- asigură întocmirea, circulaŃia şi păstrarea documentelor justificative care stau la baza
înregistrărilor în contabilitate;
- rezolvă orice alte sarcini prevăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar -
contabilă;
- în baza sarcinilor de mai sus, contabilul şef execută controlul financiar preventiv şi ierarhic
operativ curent;
- întocmeşte planul de cheltuieli pentru acŃiuni proprii;
- întocmeşte notele contabile şi verifică documentele care stau la baza înregistrărilor;
- înregistrază operaŃiunile din notele contabile în fişele sintetice urmărind execuŃia bugetară în
cadrul alocaŃiilor acordate fără a se face depăşiri de credite;
- întocmeşte contul de execuŃie lunar, comunicând şi primăriei şi urmăreşte alimentarea
contului în limita alocaŃiilor trimestriale;
- întocmeşte dispoziŃii de plată şi încasare pentru trezoreria Iaşi şi verifică documentaŃia pentru
încasarea salariilor;
- întocmeşte lucrările în vederea încheierii dării de seamă trimestriale şi anuale;
- întocmeşte dările de seamă pe care le depune la Serviciul Buget Contabilitate din cadrul
DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi;
- Ńine evidenŃa imprimatelor cu regim special;
- organizează şi controlează întreaga activitate gestionară din cadrul unităŃii şi efectuează
inventarierea în condiŃiile şi termenele legale;
- urmăreşte ca utilizarea mijloacelor băneşti, a valorilor materiale şi a bunurilor de inventar să
se facă potrivit destinaŃiei lor şi în limitele prevăzute de dispoziŃiile legale;
- întocmeşte planurile de muncă şi salarii pentru angajaŃii Căminului;
- aplică dispoziŃiile legale cu privire la drepturile de personal şi utilizarea fondului de salarii;
- verifică consumul de materiale şi alimente;
- verifică concordanŃa înregistrărilor din fişele de materiale cu fişele de magazie şi teren;
- urmăreşte lichidarea debitorilor şi creditorilor din diverse operaŃiuni şi confirmă soldurile
unităŃilor debitoare sau creditoare;
- asigură exploatarea în bune condiŃii a parcului auto şi răspunde de aplicarea normativelor în
verificarea consumurilor pe fiecare conducător auto;
- organizează, îndrumă şi răspunde de întocmirea şi realizarea planurilor de investiŃii, reparaŃii
capitale, dotare construcŃii, aprovizionare, muncă şi salarii ale Căminului;
- îndrumă şi controlează nemijlocit munca administrativ-gospodărească din cadrul Căminului de
Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva";
- propune măsurile necesare pentru organizarea şi modernizarea utilajelor şi inventarului
gospodăresc al instituŃiei;
- răspunde de întocmirea, conform legislaŃiei în vigoare, a tuturor actelor sub forma cărora se
materializează raporturile de muncă ale angajaŃilor din unitate, a contractelor de muncă, a
statelor de plată, a registrului REVISAL, condicile de prezenŃă, etc.;
- coordoneazǎ/participă la inventarierea bunurilor materiale;

- urmăreşte dotarea Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" cu mijloacele de
transport corespunzătoare, exploatarea în condiŃii optime a acestor mijloace şi casarea lor, în
condiŃii legale;
- asigură verificarea la timp şi în bune condiŃii a aparatelor şi utilajelor conform dispoziŃiilor în
vigoare, luând măsurile necesare pentru buna întreŃinere a imobilelor şi instalaŃiilor aferente;
- asigură exercitarea măsurilor pentru prevenirea şi combaterea incendiilor,
- controlează şi răspunde de competenŃa echipelor voluntare de P.S.I - atribuŃie ce poate fi
delegatǎ administratorului prin decizie,
- aprobă actele de cheltuieli potrivit competenŃelor ce i se delegă, în condiŃiile legii, şi
semnează cu prima semnătură documentele bancare;
- organizează procesul de aprovizionare ritmică a Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ
Parascheva", cu alimentele ce intră în componenŃa meniurilor atribuŃie ce poate fi delegatǎ
administratorului prin decizie;
- organizează depozitarea corespunzătoare, pentru conservarea alimentelor, legumelor şi
fructelor, pe timp de iarnă -atributie ce poate fi delegata administratorului prin decizie
- organizează controlul asupra modului de întreŃinere igienică a blocului alimentar - atribuŃie ce
poate fi delegatǎ administratorului prin decizie;
- controlează distribuirea hranei la bucătărie - atribuŃie ce poate fi delegatǎ administratorului
prin decizie;
- controlează modul de întocmire a foii de alimentaŃie centralizată pe Căminul de Pensionari
„Sfânta Cuvioasǎ Parascheva";
- asigură dotarea corespunzătoare a blocului alimentar cu instalaŃii, utilaje şi obiecte de
inventar gospodăresc -atribuŃie ce poate fi delegatǎ administratorului prin decizie;
- organizează controalele pentru evitarea sustragerii hranei de la asistaŃi -atribuŃie ce poate fi
delegatǎ administratorului prin decizie;
- urmăreşte înscrierea în limitele alocaŃiei de hrană, evitând depăşirile şi raŃionalizǎrile care ar
putea influienŃa negativ calitatea hranei;
- verifică întocmirea corectă a foii de mişcare a asistaŃilor;
- răspunde de inventarul primit;
- respectă şi aplicǎ instrucŃiunile în ceea ce priveşte Sǎnǎtatea şi securitatea muncii şi PSI;
- îndeplineşte sarcinile ce-i revin potrivit regulamentului de organizare şi funcŃionare a unităŃii;
- gospodăreşte în bune condiŃii şi apără bunurile Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva".
- întocmeşte, la cererea directorului, rapoarte scrise privind activitatea depusă şi modul de
- îndeplineşte orice alte atribuŃii date de către directorul instituŃiei care, prin natura lor, sunt de
competenŃa sau se încadrează în obiectul şi atribuŃiile de serviciu;
respectarea de către personalul din subordine a reglementărilor conŃinute de acesta.
Art.28. Alǎturi de conducerea Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva",
funcŃionează următoarele Comisii:
- Comisia pentru recepŃia bunurilor;
- Comisia pentru prevenirea şi stingerea incendiilor;
- Comisia pentru probleme sociale - de sprijin – compusǎ din asistent social, preot,
administrator;
- Comisia de perfecŃionare, încadrare şi promovare în muncă coordonatǎ de director în
componenŃa cǎreia intrǎ referentul pe probleme de personal, responsabilii de compartimente;
- Comisia care se ocupă de rezolvarea problemelor legate de decesul asistaŃilor compusǎ din
asistent social, preot, infirmiera de sector şi un reprezentant al beneficiarilor.
- Comisiile se compun din 3 - 5 membri desemnaŃi de conducere, îşi desfăşoară activitatea
conform atribuŃiilor ce le revin şi a sarcinilor stabilite de colectivul de conducere.
IV. AtribuŃiile responsabililor în coordonarea Compartimentelor

Art.29. Personalul din cadrul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" îşi
desfăşoară activitatea conform procedurilor de lucru operaŃionale sau de sistem şi are
următoarele responsabilităŃi:
- rǎspunde de pǎstrarea secretului de serviciu, precum şi secretul datelor şi al informaŃiilor cu
caracter confidenŃial deŃinute sau la care are acces ca urmare a executǎrii atribuŃiilor de
serviciu;
- răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a
îndatoririlor de serviciu şi nu aduce prejudicii imaginii instituŃiei;
- răspunde de realizarea la timp şi întocmai a atribuŃiilor ce-i revin potrivit legii, programelor
aprobate sau dispuse expres de către conducerea instituŃiei şi de raportarea asupra modului de
realizare a acestora;
- răspunde potrivit dispoziŃiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaŃiilor şi
măsurilor prevăzute în documentele întocmite;
- răspunde de exercitarea altor atribuŃii stabilite prin fişa postului.
Art.30. Responsabilii Compartimentelor din structura Cǎminului au în principal următoarele
atribuŃii, competenŃe şi responsabilităŃi în funcŃie de specificul structurilor pe care le
coordoneazǎ şi funcŃie de limitele de competenŃă stabilite în fişa postului :
- organizează, controlează şi răspund de activitatea Compartimentelor pe care le coordonează;
- stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice şi indicatorii de performanŃă ale
Compartimentelor pe care le coordonează;
- stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
- evaluează performanŃele profesionale pentru personalul din subordine;
- răspund de aducerea la cunoştinŃa personalului din subordine a Regulamentului de
măsurilor/ deciziilor conducerii Cǎminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" care au
implicaŃii asupra personalului din subordine;
- rǎspund de respectarea atribuŃiilor şi responsabilitǎŃilor din fişele posturilor pentru personalul
din subordine;
- răspund de soluŃionarea curentă a problemelor, verifică şi semnează lucrările
Compartimentului pe care îl coordonează;
- stabilesc măsurile necesare pentru cunoaşterea şi aplicarea legilor şi dispoziŃiilor conducerii
instituŃiei, care vizează domeniul de activitate al Compartimentului pe care le coordonează;
- propun şi, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătăŃirii activităŃii din cadrul structurii pe care
o coordonează, colaborează şi conlucrează cu celelalte compartimente din cadrul Cǎminului;
- asigură şi răspund de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul şi păstrarea
actelor şi documentelor în cadrul compartimentului pe care îl coordonează;
respectarea de către personalul din subordine a reglementărilor conŃinute de acestea;
- urmăresc respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine;
- răspund de asigurarea unui comportament corect în cadrul Cǎminului, în scopul creşterii
prestigiului şi a personalului contractual din cadrul Cǎminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ
Parascheva".
V. Principalele tipuri de relaŃii

- subordonarea şefilor compartimentelor din structura Căminului de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva" faŃă de directorul instituŃiei, în limita competenŃelor stabilite de legislaŃia
în vigoare, a actelor administrative şi a structurii organizatorice;
- subordonarea salariaŃilor încadraŃi în funcŃii de execuŃie faŃă de şefii ierarhici.

B. RelaŃii de autoritate funcŃionale sunt stabilite între DirecŃia de AsistenŃă Comunitară Iaşi,
ordonator secundar de credite, şi compartimentele din structura organizatorică a Căminului de
Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva", instituŃie ordonator terŃiar de credite.
C. RelaŃii de cooperare
- sunt stabilite între compartimentele de muncă din structura organizatorică a DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară şi compartimentele Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ
Parascheva". Aceste relaŃii de cooperare se stabilesc numai în limitele atribuŃiilor
compartimentului sau a competenŃelor acordate prin acte normative sau administrative emise,
în condiŃiile legii;
- sunt stabilite între compartimentele de muncă din structura organizatorică a Căminului de
Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" şi compartimente din alte structuri ale administraŃiei
centrale sau locale, O.N.G.- uri, etc. din Ńară sau din stăinătate. Aceste relaŃii de cooperare
exterioară se stabilesc numai în limitele atribuŃiilor compartimentului sau a competenŃelor
acordate prin acte normative sau administrative emise în condiŃiile legii.
D. RelaŃii de reprezentare
- directorul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" reprezintă instituŃia în
relaŃiile cu celelalte structuri ale administraŃiei centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc.,
din Ńară sau străinătate numai în limitele atribuŃiilor sau a competenŃelor acordate prin acte
normative sau administrative emise în condiŃiile legii;
- salariaŃii care reprezintă instituŃia în cadrul unor organizaŃii naŃionale/internaŃionale, instituŃii
obligaŃia să promoveze o imagine favorabilă instituŃiei publice.
E. RelaŃii de inspecŃie şi control sunt stabilite între compartimentele specializate în inspecŃie
şi control (Serviciul de Audit intern din Primăria Iaşi) şi compartimentele din structura instituŃiei
sau care desfăşoară activităŃi supuse inspecŃiei şi controlului, conform competenŃelor stabilite
prin legi şi alte acte normative în vigoare.
Art.32. În vederea realizării atribuŃiilor prevăzute în prezentul Regulament de Organizare şi
FuncŃionare, şefii ierarhici vor repartiza atribuŃiile compartimentelor de muncă pe salariaŃi,
Art.33. Personalul angajat răspunde de cunoaşterea şi aplicarea legislaŃiei specifice domeniului
de activitate a compartimentului.
VI. Organizarea şi structura Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva"
Art.34. Principalele obiective ale Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva"

sunt :
- asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătăŃirii activităŃilor şi creşterii calităŃii şi
eficienŃei serviciilor acreditate ;
- asigurarea persoanelor vârstnice instituŃionalizate maximum posibil de autonomie şi
siguranŃă;
- oferirea condiŃiilor de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea şi demnitatea
persoanei vârstnice;
- menŃinerea sau ameliorarea capacităŃilor fizice şi intelectuale ale persoanelor vârstnice din
Cămin;
- stimularea participării persoanelor vârstnice asistate la viaŃa socială;
- facilitarea şi încurajarea legăturilor interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice din
Cămin;
- asigurarea, supravegherea şi îngrijirea medicală necesară, potrivit reglementărilor legale în
vigoare;
- prevenirea şi tratarea consecinŃelor legate de procesul de îmbătrânire pentru persoanele
vârstnice instituŃionalizate;

- încheierea convenŃiilor de parteneriat şi iniŃierea de colaborări cu alte autorităŃi locale, instituŃii
publice şi private, pentru furnizarea serviciilor sociale de îngrijire în cămin, în condiŃiile legii;
- furnizarea informaŃiilor şi datelor solicitate de instituŃiile şi autorităŃile publice cu
responsabilităŃi în domeniu, în condiŃiile legii;
- elaborarea şi implementarea de proiecte cu finanŃare naŃională şi internaŃională în domeniu.
Art.35. Principiile care stau la baza activităŃii Căminului sunt :
- respectarea drepturilor şi demnităŃii umane;
- universalitatea;
- nediscriminarea;
- asigurarea autodeterminării şi intimităŃii persoanelor beneficiare;
- asigurarea dreptului de a alege;
- implicarea activă şi deplină a persoanelor beneficiare;
- abordarea individualizatǎ şi centratǎ pe nevoile persoanei vârstnice;
- cooperarea şi parteneriatul;
- recunoaşterea valorii fiecărei persoane vârstnice beneficiare şi valorizarea ei;
- abordarea comprehensivă, globală şi integrată;
- orientarea pe rezultate;
- îmbunătăŃirea continuă a calităŃii serviciilor acordate.
Art.36. Căminul funcŃionează potrivit Legii nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor
vârstnice, republicatǎ şi actualizatǎ, respectiv conform Art.18 alin.(3) cu secŃii pentru:
a) persoane dependente;
b) persoane semidependente;
c) persoane independente.
Art.37. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” are structura organizatorică, în
funcŃie de volumul, complexitatea, importanŃa şi specificul activităŃii, cu următoarele
compartimente :
D. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire spiritual religioasă;
E. Compartiment de asistenŃă şi îngrijire fizică medicală;
F. Compartiment de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber;
G. Compartiment financiar contabil - resurse umane registratură;
H. Compartiment administrativ.
Art.38. Salarizarea personalului Căminului se stabileşte potrivit legislaŃiei aplicabile personalului
contractual din sectorul bugetar.
VII. Patrimoniul şi finanŃarea Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” Iaşi
Art.39. Patrimoniul este format din bunurile mobile şi imobile preluate din evidenŃele contabile
ale DirecŃiei de Administrare a Patrimoniului Public şi Privat al Primăriei municipiului Iaşi precum
şi din bunurile mobile dobândite din achiziŃii publice, sponsorizări, donaŃii, etc.
Art.40. De la bugetul de stat se alocă fonduri în completarea veniturilor extrabugetare ale
Căminului de Pensionari „Sf. Cuv.Parascheva” Iaşi numai atunci când resursele bugetului local
devin insuficiente (Legea 17/2000, art 21.litera c)
Art.41. De la bugetul local se alocă fonduri pentru subvenŃii acordate în completarea
veniturilor extrabugetare ale Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” : alocaŃii
bugetare la cap.68 AsistenŃă socială - pe baza bugetului anual de venituri şi cheltuieli, aprobat
prin Hotărâre a Consiliului Local Iaşi.
Art.42. Primarul Municipiului Iaşi, în calitate de ordonator principal de credite, alocă fondurile
aprobate din bugetul local al municipiului Iaşi ordonatorului terŃiar de credite, respectiv
directorului Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva” Iaşi, prin DirecŃia de AsistenŃǎ

Comunitarǎ, ordonator secundar de credite, în conformitate cu prevederile Art.21 alin.(2) lit.a
din Legea 17/2000.
Art.43. Trimestrial, ordonatorul terŃiar de credite, directorul Căminului de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva”, aprobă situaŃiile financiare, întocmite de către Compartimentul de
specialitate din instituŃie, respectiv Compartimentul Financiar Contabil, care se transmit DirecŃiei
de AsistenŃă Comunitară Iaşi, ordonatorul secundar de credite, respectiv Primăriei municipiului
Iaşi.
Art.44. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”, în completarea surselor
bugetare alocate din bugetul local, obŃine venituri proprii din contribuŃiile beneficiarilor şi alte
venituri din donaŃii şi sponzorizări, în condiŃiile prevăzute de lege.
Veniturile extrabugetare ale Căminului se încaseazǎ, administrează şi contabilizează, conform
prevederilor legale.
Art.45. Angajarea şi efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă
de către ordonatorul secundar de credite şi se efectuează numai cu viza prealabilă de control
financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispoziŃiilor legale, încadrarea în creditele
bugetare aprobate şi destinaŃia acestora, iar plata se asigură de către Compartimentul Financiar
Contabil.
În situaŃia refuzului de viză de control financiar preventiv intern, ordonatorul terŃiar de credite
poate dispune pe propria răspundere angajarea şi efectuarea cheltuielilor respective,
respectând prevederile legale în vigoare.
Art.46. ExecuŃia de casă a bugetului şi execuŃia bugetară sunt atribuŃiile principale ale
Compartimentului Financiar Contabil din cadrul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ
Parascheva” Iaşi.
Art.47. Cheltuielile pentru servicii medicale, materiale sanitare, dispozitive medicale şi
medicamente, care nu se suportă din fondurile asigurărilor sociale de sănătate în condiŃiile legii,
sunt asigurate de Cămin.
VIII. Compartimentele din structura funcŃionalǎ a C. de Pensionari „Sf. Cuvioasǎ

Parascheva”
A. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE MEDICALĂ este subordonat
directorului şi coordonatorului de servicii de specialitate şi are următoarele atribuŃii şi
competenŃe:
- evaluează la internare gradul de dependenŃă al persoanei vârstnice, propune repartizarea
acesteia în secŃia corespunzătoare nevoilor identificate şi întocmeşte în echipa interdisciplinară
Planul individualizat de asistenŃă şi îngrijire/ Planul de interventie pentru fiecare asistat în parte.
Planul individualizat de asistenŃă şi îngrijire/ Planul de intervenŃie pentru fiecare asistat în parte,
Fişa de monitorizare servicii şi Fişa de evaluare/reevaluare constituie documentele principale
ale Dosarului de servicii ale beneficiarului de servicii.
În fişa de monitorizare a sǎnǎtăŃii sunt cuprinse acŃiunile desfǎşurate efectiv cu asistaŃii:
- acordarea primului ajutor;
- monitorizarea parametrilor fiziologici;
- asigurarea asistenŃei medicale curente;
- asigurarea administrǎrii medicamentelor;
- efectuarea imunizǎrilor;
- efectuarea recoltării de produse biologice;
- acordarea îngrijirii plăgilor, escarelor, ochilor, mucoaselor, fistulelor, etc.;
- măsuri pentru calmarea şi tratarea durerii;
- acordarea consultaŃiilor de specialitate;
- asigurarea igienei individuale a beneficiarilor în stare gravă;
- asigurarea igienei paturilor şi a întregului mobilier din camere;

- sprijinirea bolnavilor grav să se alimenteze şi să se deplaseze;
- asigurarea, înlocuirea şi transportul rufăriei murdare în condiŃiile stabilite de igienă;
- asigurarea spălǎrii veselei şi tacâmurilor persoanelor imobilizate;
- asigurarea pǎstrǎrii şi folosirii în bune condiŃii a inventarului pe care îl are în gestiune;
- colaborarea cu toate compartimentele în identificarea problemelor privind îngrijirea
persoanelor instituŃionalizate, în elaborarea şi aplicarea planului individualizat de asistenŃă şi
îngrijire;
- acordarea asistenŃei medicale preventive, curative, de recuperare şi paliative beneficiarilor,
fără nici o discriminare, folosind formele cele mai eficiente de tratament;
- recomandarea investigaŃiilor paraclinice pentru stabilirea diagnosticului şi evaluarea statusului
clinic periodic, în limita contractului încheiat cu un laborator de analize medicale;
- efectuarea eliberărilor de medicamente şi materiale sanitare pe baza Condicii de prescripŃie
medicamente şi materiale sanitare;
- asigurarea deplasǎrii pacienŃilor la consultaŃii de specialitate în alte instituŃii spitaliceşti;
- asigurarea respectǎrii cerinŃelor standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din
Ordinul nr. 2126/2014 şi a Legii nr.150/2004 privind siguranŃa alimentului, republicatǎ;
- asigurarea activităŃilor de kinetoterapie şi alte terapii adecvate nevoilor identificate;
- asigurarea serviciilor de recuperare şi reabilitare fizică fizioterapie, masaj;
- reevaluarea periodicǎ, împreună cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
ori este nevoie) situaŃia vârstnicilor beneficiari de servicii sociale din Cǎmin;
- desfăşurarea activităŃilor de educaŃie sanitară, informare despre drepturile şi obligaŃiile
beneficiarilor;
- elaborarea procedurilor în baza standardelor de calitate, în vederea creşterii calităŃii serviciilor
acordate;
- întocmirea materialelor documentare, acŃiuni şi rapoarte privind beneficiarii instituŃionalizaŃi;
- reactualizarea, ori de câte ori se impune, a Planului individualizat de asistenŃă şi îngrijire;
- asigurarea implementǎrii şi respectǎrii standardelor Sistemului de control intern/managerial la
nivelul compartimentului;
- desfăşurarea întregii activitǎŃi conform legislaŃiei în domeniu şi procedurilor operaŃionale de
lucru.
B. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE SOCIALĂ este subordonat

directorului şi coordonatorului de servicii de specialitate şi are următoarele atribuŃii şi
competenŃe:
- asigură asistenŃa socială a persoanelor vârstnice îngrijite în Cămin ;
- asigură activităŃi şi măsuri de îmbunătăŃire a calităŃii vieŃii şi serviciilor;
- încurajează şi facilitează comunicarea cu familia a beneficiarilor;
- organizează activităŃi de socializare;
- urmăreşte dezvoltarea relaŃiilor cu alte persoane fizice sau juridice pentru realizarea
activităŃilor propuse;
- asigură evaluarea şi reevaluarea beneficiarilor;
- identifică modalităŃi de prevenire a marginalizării sociale şi de reintegrare socială în raport cu
capacitatea psiho-afectivă;
- acordă ajutor pentru menŃinerea sau readaptarea capacităŃilor fizice şi intelectuale;
- indică serviciile de asistenŃă socială pe baza evaluării nevoilor persoanei vârstnice .
- în colaborare cu DirecŃia de AsistenŃǎ Comunitară Iaşi, întocmeşte ancheta socială şi
efectuează în cadrul echipei multidisciplinare evaluările complexe în vederea instituŃionalizării
persoanelor vârstnice;
- realizează şi gestionează baza de date privind serviciile acordate beneficiarilor;
- identifică şi evaluează problemele sociale ale beneficiarilor;

- dezvoltă planuri de acŃiune, planuri de interventie, programe, măsuri, activităŃi funcŃie de
nevoile fiecărui beneficiar şi servicii specializate acreditate specifice domeniului asistenŃei
sociale;
- asigură în colaborare cu Compartimentul Administrativ şi DirecŃia de AsistenŃă Comunitară,
înmormântarea persoanelor vârstnice lipsite de susŃinători legali sau când aceştia nu îşi pot
îndeplini obligaŃiile familiale datorită stării de sănătate sau situaŃiei economice precare;
- reevaluează periodic impreuna cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
ori este nevoie) situaŃia vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfăşoară activităŃi de informare despre drepturile şi obligaŃiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din
Ordinul nr. 2126/2014 în vederea creşterii calităŃii serviciilor acordate;
- întocmeşte materiale documentare, acŃiuni, rapoarte privind beneficiarii instituŃionalizaŃi;
- asigură respectarea cerinŃelor standardelor minime de calitate a serviciilor acordate;
- îşi desfăşoară întreaga activitate conform procedurilor operaŃionale de lucru;
- urmǎreşte aplicarea şi executarea legilor şi a altor reglementări legale în vigoare din domeniul
asistenŃei sociale a persoanelor vârstnice;
- asigurǎ implementarea şi respectarea standardelor Sistemului de control intern/managerial la
- desfăşoarǎ întreaga activitate conform legislaŃiei în domeniu şi procedurilor operaŃionale de
lucru.
C. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE PSIHOLOGICĂ este subordonat

directorului şi coordonatorului de specialitate şi are următoarele atribuŃii şi competenŃe:
- încurajarea, susŃinerea şi promovarea suportului psihologic prin psihoterapie, consiliere şi
asistenŃă socială;
- mediul de îngrijire securizat şi sanogenetic persoanelor în fază terminală;
- întreŃinerea psiho-fizică a celor doi parteneri asistat-salariat;
- monitorizarea activităŃii derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- previne degradarea;
- faciliteazǎ manifestarea conduitelor prosociale;
nevoile psihologice ale fiecărui beneficiar ;
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
lucru.
D. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE SPIRITUAL RELIGIOASĂ este

subordonat directorului şi coordonatorului de servicii de specialitate, cu următoarele atribuŃii
şi competenŃe:
- pǎstorǎŃia (sufletelor) asistaŃilor internaŃi;
- activităŃi religioase publice în capela unităŃii sau la patul asistatului;

- consiliere spirituală;
- servicii şi ritualuri religioase specifice;
- realizarea şi gestionarea bazei de date privind serviciile spiritual religioase acordate
asistaŃilor;
- identificarea şi evaluarea problemelor spiritual religioase ale beneficiarilor;
- dezvoltarea planurilor de acŃiune, planurilor de intervenŃie, programelor, măsurilor, activităŃilor
funcŃie de nevoile spiritual religioase ale fiecărui beneficiar;
ori este nevoie) a situaŃiei vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase ;
- desfăşurarea activităŃii de informare despre drepturile şi obligaŃiile beneficiarilor;
acordate;
- întocmirea materialelor documentare, acŃiunilor, rapoartelor privind beneficiarii
instituŃionalizaŃi;
- asigurarea respectǎrii standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din Ordinul
nr. 2126/2014;
- sistemului de management al calităŃii - standarde minime de calitate a serviciilor acordate;
- urmǎrirea aplicǎrii şi executǎrii legilor şi a altor reglementări legale în vigoare din domeniul
lucru.
E. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE FIZICĂ MEDICALĂ este subordonat

directorului şi coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuŃii şi competenŃe:
- realizează şi gestionează baza de date privind serviciile de asistenŃă şi îngrijire fizică
medicală acordate asistaŃilor;
- identifică şi evaluează problemele de asistenŃă şi îngrijire fizică medicală ale beneficiarilor
asistaŃi;
- dezvoltă planuri de acŃiune, planuri de intervenŃie, programe, măsuri şi activităŃi funcŃie de
nevoile de asistenŃă şi îngrijire fizică medicală ale fiecărui beneficiar;
- previne degradarea fizicǎ şi intelectualǎ;
- asigurǎ întreŃinerea fizică a celor doi parteneri asistat-furnizor de servicii;
- responsabilizeazǎ competenŃele;
- asigurǎ atenŃie individuală nevoilor specifice asistaŃilor;
- monitorizeazǎ activitatea derulatǎ cu ajutorul indicatorilor proprii;
- reevaluează periodic, împreună cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
ori este nevoie) situaŃia vârstnicilor beneficiari de servicii de asistenŃǎ şi îngrijire medicalǎ;
- elaborează proceduri în baza standardelor minime de calitate în vederea creşterii calităŃii
serviciilor acordate;
- asigură respectarea standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din Ordinul nr.
2126/2014 a serviciilor acordate;
lucru.

F. COMPARTIMENTUL DE SOCIALIZARE ŞI PETRECEREA TIMPULUI LIBER este
subordonat directorului şi coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuŃii şi
competenŃe:
- realizează şi gestionează baza de date privind serviciile de asistenŃă, socializare şi petrecerea
timpului liber acordate asistaŃilor;
- identifică şi evaluează problemele de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber ale
beneficiarilor asistaŃi;
- dezvoltă planuri de acŃiune, planuri de intervenŃie, programe, măsuri, activităŃi funcŃie de
nevoile de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber ale fiecărui beneficiar;
- desfǎşoarǎ activitǎŃi de terapie ocupaŃionalǎ în funcŃie de nevoile şi specificul fiecǎrei
persoane vârstnice;
- creeazǎ atmosfera familialǎ în unitate;
- asigurǎ protecŃie socio-afectivă;
- valorizeazǎ şi disemineazǎ experienŃa persoanelor cu multe amintiri;
- acordǎ atenŃie individuală nevoilor specifice asistaŃilor;
- desfǎşoarǎ activităŃi permanente şi ocazionale ( individuale, de grup si frontale) ;
- socializeazǎ şi resocializeazǎ asistaŃii conform Planului individualizat de asistenŃă şi îngrijire;
- reevaluează periodic, împreunǎ cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
ori este nevoie) situaŃia vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase ;
Ordinul nr. 2126/2014, în vederea creşterii calităŃii serviciilor acordate;
lucru.
G. COMPARTIMENTUL FINANCIAR CONTABIL - RESURSE UMANE - REGISTRATURĂ se

află în subordinea Contabilului şef şi are următoarele atribuŃii:
1. Financiar-contabil
- primeşte facturile de la furnizori pe care le înregistrează într-un registru special, verifică dacă
facturile sunt însoŃite de documente prevăzute de lege ( N.I.R., referate de necesitate, comandă
) în vederea parcurgerii fazei de lichidare - viza „bun de plată”;
- lunar efectueazǎ analiza contului furnizori şi comunicǎ directorului situaŃia furnizorilor
neachitaŃi pentru a ordona, în limita disponibilului existent, prioritatea furnizorilor ce urmează a
se achita;
- calculează zilnic lista de alimente, urmǎrind încadrarea în alocaŃia zilnicǎ de hranǎ aprobatǎ
pe tipuri de regimuri alimentare;
- Ńine evidenŃa sintetică şi analitică a debitorilor (alŃii decât cei din majorări de întârziere) şi a
creditorilor analizând periodic soldul acestora, informând directorul despre rezultatele analizei şi
măsurile propuse în vederea recuperării debitelor;
- urmăreşte respectarea circuitului documentelor financiar-contabile în interiorul Căminului;
- efectuează plata cheltuielilor ca fază finală a execuŃiei bugetare prin care instituŃia este
eliberată de obligaŃii faŃă de terŃi creditorii, întocmind ordinele de plată pe baza ordonanŃărilor
întocmite de responsabilii de activitate;
- verifică autenticitatea şi exactitatea datelor înscrise în documentele justificative ce stau la
baza înregistrǎrilor în contabilitate;

- verifică dacă, înainte de înregistrarea lor în contabilitate, poartă certificarea şefului
compartimentului de specialitate, viza de control financiar preventiv şi aprobarea ordonatorului
de credite;
- întocmeşte dispoziŃii de plată şi încasare de numerar prin casieria unităŃii, având la bază
documentele justificative vizate de control financiar preventiv propriu şi aprobate de ordonatorul
de credite;
- operează încasările şi plăŃile prin conturile de disponibil de la trezorerie pe baza extraselor de
cont şi a documentelor justificative (ordine de plată, foi de varsamant, CEC, de numerar )
precum şi prin contul de garanŃii materiale deschis la C.E.C. constituit pentru salariaŃii cu
gestiuni;
- completează la zi registrul jurnal şi registrul inventar;
- întocmeşte ordonanŃările de plată pentru instituŃie şi verifică concordanŃa între acestea şi plăŃi;
- Ńine evidenŃa sintetică şi analitică a contribuŃiei de întreŃinere datorată de beneficiarii
instituŃionalizaŃi în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva";
- participă la valorificarea inventarelor anuale;
- Ńine corespondenŃa cu Trezoreria municipiului Iaşi cu privire la transmiterea B.V.C. aprobat,
lista cu specimene de semnături, convenŃii pentru aprobarea plafoanelor maxime de plăŃi, etc.;
- întocmeşte registru de casă;
- organizează şi exercită controlul financiar preventiv propriu;
- respectă procedura privind parcurgerea celor patru etape ale execuŃiei bugetare şi legale,
respectiv angajarea, lichidarea, ordonanŃarea şi plata cheltuielilor precum şi organizarea,
evidenŃa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale;
- Ńine evidenŃa mijloacelor fixe, completează fişa mijlocului fix, operează în contabilitatea
sintetică şi analitică intrarile de mijloace fixe (achiziŃii) şi ieşirile de mijloace fixe (bonuri de
mişcare, casări, etc.) şi întocmeşte o evidenŃă corectă a acestora;
- Ńine registrul mijloacelor fixe, asigură actualizarea acestuia, Ńine registrul numerelor de
inventar aferente mijloacelor fixe;
- se ocupă de aprobările privind scoaterea din funcŃiune a mijloacelor fixe, precum şi de
întocmirea procesului verbal de predare - primire, în cazul transmiterii fară plată către alte
instituŃii a bunurilor, conform legii;
- calculează lunar consumul de carburanŃi pe baza foilor de parcurs şi întocmeşte nota
contabilă;
- întocmeşte nota contabilă privind încasările şi plăŃile în numerar, verifică dacă soldul de casă
corespunde cu soldul contului 5311 „Casă”;
- întocmeşte notele contabile privind consumurile şi transferurile de obiecte de inventar în
conformitate cu normele metodologice pentru unităŃile bugetare;
- Ńine evidenŃa cantitativ valorică pe fişele de cont analitice la gestiunile de obiecte de inventar,
materiale, alimente, medicamente şi materiale sanitare, ambalaje, în ceea ce priveşte intrările
(achiziŃii) şi ieşirile (transferuri, consumuri, casǎri );
- asigură calcularea şi plata drepturilor salariale ale personalului şi răspunde de întocmirea şi
depunerea declaraŃiilor lunare, trimestriale şi anuale privind aceste drepturi;
- întocmeşte documentele de plată către trezorerie şi cele contabile, în conformitate cu
reglementările în vigoare, urmăreşte primirea la timp a extraselor de cont, verificarea acestora
cu documentele de însoŃire asigurând încadrarea corectă în clasificarea bugetară atât a
cheltuielilor cât şi a veniturilor încasate;
- calculează şi reŃine obligaŃiile angajatorului şi angajatului faŃă de bugetul statului, asigurările
sociale, asigurările de sănătate, asigurările de şomaj, respectând prevederile legale în vigoare;
- calculează şi reŃine pentru salariaŃi popririle, imputaŃiile, garanŃiile, cotizaŃiile la sindicat şi
C.A.R.;
- întocmeşte ordinele de plată aferente viramentelor la salarii şi ordonanŃările la plată ale
acestora;
- Ńine registrul contractelor încheiate cu furnizorii de produse, lucrări, servicii, actualizându-l
permanent;

- rezolvă la termenul stabilit neconformităŃile semnalate de auditorul intern sau din exterior
lucru.
2. Resurse umane:
- întocmeşte Organigrama şi Statul de funcŃii anual al Căminului de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva”;
- întocmeşte şi gestionează Programul anual de instruire şi perfecŃionare a personalului şi îl
supune spre aprobare directorului Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” ;
- gestionează Fişa postului pentru personalul angajat ;
- se ocupă de întocmirea, completarea şi Ńinerea la zi a dosarelor de personal pentru salariaŃii
Căminului;
- întocmeşte contractele de muncă ale noilor angajaŃi şi efectuează modificǎri ale contractelor
de muncă;
- întocmeşte registrul electronic de evidenŃă al salariaŃilor pe care îl depune în format electronic
la I.T.M. Iasi;
- organizează la nivel de instituŃie concursurile pentru ocuparea posturilor vacante cu
respectarea legislaŃiei în vigoare;
- urmăreşte acordarea tuturor drepturilor salariaŃilor în conformitate cu legislaŃia în vigoare;
- întocmeşte la timp actele pentru personalul care întrerupe raportul de muncǎ;
- prezintă la solicitarea conducerii situaŃiile reactualizate în materie de personal şi drepturile
băneşti privind salariaŃii pentru care întocmeşte lucrările;
lucru.
3. Registratura:
- înregistrează în Registrul general intrările şi ieşirile, documentele de natură internă şi externă;
- constituie zilnic mapa de corespondenŃă pe care o repartizează funcŃie de rezoluŃia
directorului;
- efectuează operaŃiuni de casierie;
lucru.
H. COMPARTIMENTUL ADMINISTRATIV se află în subordinea Contabilului şef şi are

1. Administrativ
- răspunde de administrarea bunurilor instituŃiei, coordonează activităŃile de gestionare a
mijloacelor fixe şi a obiectelor de inventar, de organizare a activităŃilor de pază şi P.S.I ale
instituŃiei;
- colaborează şi sprijină responsabilul cu achiziŃiile publice pentru organizarea şi desfăşurarea
procedurilor legale de achiziŃii (licitaŃii, cereri de oferte, negocieri, încredinŃări directe, etc.) în
vederea achiziŃionării de produse, executării de lucrări şi prestării de servicii, conform legislaŃiei
în vigoare;
- asigură administrarea tehnică şi funcŃională a clădirilor instituŃiei, asigură condiŃiile optime
pentru buna desfăşurare a activităŃilor în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ
Parascheva” ;

- Ńine evidenŃa generală a obiectelor de inventar şi mijloacelor fixe în fişa de evidenŃă şi registrul
mijloacelor fixe;
- asigură mentenanŃa utilajelor, echipamentelor şi mijloacelor auto;
- asigură respectarea Normelor legale privind prevenirea şi stingerea incendiilor;
- asigură buna desfăşurare a activităŃii din spălătorie - lenjerie, din blocul alimentar , din
atelierul de întreŃinere şi reparaŃii şi din toate sectoarele de activitate din cadrul Căminului de
Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”;
- asigură şi gestionează arhiva instituŃiei în condiŃiile legii;
2126/2014;
- analizează periodic activitatea proprie şi propune acŃiuni corective şi preventive;
- rezolvă la termenul stabilit neconformităŃile semnalate de auditorul din exterior;
- asigură păstrarea actelor cu care lucrează şi predarea lor la arhivă;
- asigură confidenŃialiatea informaŃiilor despre care ia cunoştiinŃă ca urmare a atribuŃiilor de
serviciu, cu exceptia celor care sunt prevăzute de lege ca fiind informaŃii cu caracter public;
lucru.
2. Aprovizionare-AchiziŃii publice
- elaborează Programul anual al achiziŃiilor publice pe baza necesităŃilor şi priorităŃilor
comunicate de celelalte compartimente din cadrul instituŃiei;
- elaborează documentaŃia de atribuire sau documentaŃia de concurs, după caz;
- transmite anunŃuri publicitare, lansează invitaŃiile de participare la licitaŃia publică deschisă,
restrânsă sau cerere de ofertă astfel cum sunt prevăzute de lege;
- asigură pregătirea şi desfăşurarea licitaŃiilor şi cererilor de oferte, în baza caietelor de sarcini
şi referatelor întocmite de compartimentul de specialitate şi aprobate de conducătorul instituŃiei;
- colaboreazǎ cu celelalte compartimente de specialitate ce au obligaŃia de a sprijini activitatea
de achiziŃii publice în funcŃie de specificul documentaŃiei de atribuire şi de complexitatea
problemelor care urmează să fie rezolvate în contextul aplicării procedurii de atribuire;
- colaboreazǎ cu Compartimentul AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor, din cadrul DirecŃiei de
AsistenŃǎ Comunitarǎ în calitate de ordonator secundar de credite, care monitorizeazǎ
derularea achiziŃiilor publice, planificarea şi evidenŃa procesului de achiziŃii publice realizat în
cadrul Căminului de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”, ordonator terŃiar de credite;
- urmăreşte primirea şi înregistrarea ofertelor de bunuri sau servicii primite de la diferitele
societăŃi comerciale;
- aplică şi finalizează procedurile de atribuire;
- întocmeşte şi păstrează/arhivează dosarele de achiziŃii publice conform legii;
- organizează toate activităŃile de achiziŃii publice pentru achiziŃionarea de bunuri, lucrări şi
servicii, conform normelor legale în vigoare;
- redactează, avizeazǎ şi transmite tuturor celor în drept contractele de achiziŃie publică
încheiate;
- răspunde de aplicarea legislaŃiei în vigoare cu privire la achiziŃiile directe;
- realizează şi deŃine o bază de date referitor la achiziŃiile publice efectuate în cadrul realizării
atribuŃiilor specifice;
2126/2014 şi a Legii nr.150/2004 privind siguranŃa alimentului, republicatǎ;
lucru.

3. Asigurarea hranei prin:
- meniu diversificat conform indicaŃiilor medicului, acelaşi meniu sodat şi desodat cu
asigurarea caloriilor necesare şi încadrarea în alocaŃia zilnică de hrană stabilită penru
consumurile colective cuprinzând mic dejun, prânz şi masă de seară;
- servirea mesei în sala destinatǎ, în douǎ serii (sala de mese are o capacitate de 100 locuri,
dotate cu 25 de mese cu 4 scaune la masă) pentru persoanele vârstnice încadrate în gradele
IIIA şi IIIB de dependenŃă (potrivit H.G.nr.886/2000 pentru aprobarea Grilei naŃionale de
evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice);
- servirea mesei la cameră persoanelor vârstnice încadrate în gradele IA, IB, IIA, IIB şi IIC
cazate în secŃia de dependenŃi (persoanele care nu se pot hrăni singure sunt ajutate să se
hrănească sau sunt hrănite de infirmiere şi îngrijitoare);
- alimentare hidratare, conform planului de îngrijire individualizat stabilit care cuprinde reguli şi
norme specifice, pentru asistatul care se află în perioada terminală;
- prepararea igienicǎ cu utilaje, aparaturǎ şi echipamente moderne;
- respectarea condiŃiilor privind respectarea normelor sanitare în vigoare;
- aprovizionarea şi depozitarea alimentelor, produselor agro-alimentare în spaŃii
corespunzătoare;
- monitorizarea activităŃii derulate cu ajutorul indicatorilor proprii de performanŃă;
nr. 2126/2014 şi a Legii nr.150/2004 privind siguranŃa alimentului, republicatǎ;
lucru.
4. Găzduirea pe perioadă nedeterminată

- cazarea persoanelor asistate în camere de 2 paturi sau de 1 pat, în condiŃiile stabilite prin
normele igienico-sanitare şi baremurile de dotare;
- spaŃiile comune pentru activităŃi sociale, culturale, religioase, pentru petrecerea timpului liber,
sală de mese, spălătorie, centrală telefonică;
- asistenŃa, îngrijirea şi supravagherea permanentă în condiŃiile igienico-sanitare
corespunzătoare, condiŃii de izolare până la transferarea acestora în unităŃile de profil;
- buna întreŃinere şi folosire a mobilierului, cazarmamentului şi echipamentului existent în
dotare;
- monitorizarea activităŃii derulate cu ajutorul indicatorilor proprii de performanŃǎ ;
- asigurarea standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din Ordinul nr.
2126/2014;
- desfăşurarea întreagii activitǎŃi conform legislaŃiei în domeniu şi procedurilor operaŃionale de
lucru.
IX. Stabilirea, suspendarea şi încetarea drepturilor de asistenŃă socială în Căminul de

Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva”
Art.48. Internarea în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” se acordă la

cererea persoanei vârstnice interesate şi a reprezentantului legal a acesteia, conform Ordinului
nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea
serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care
au părăsit sistemul de protecŃie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în
dificultate, precum şi pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem
integrat şi cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi
Persoanelor Vârstnice, Anexa1.,Sectiunea1, Modul1, Standard2 ADMITERE şi a Legii
nr.17/2000, republicatǎ şi actualizatǎ, privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice.
Art.49. Dreptul la asistenŃă socială în Cǎmin se stabileşte pe baza anchetei sociale, cu
respectarea criteriilor prevăzute în Grila naŃională de evaluare a persoanelor vârstnice
(H.G.nr.886/2000). Ancheta socială se relizează de un colectiv format dintr-un asistent social

din cadrul DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ, unul din cadrul Căminul de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva” şi un medic.
Accesul persoanei vârstnice în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva” se face în
baza unui dosar care va cuprinde:
- solicitarea scrisă din partea persoanei vârstnice sau a reprezentantului/susŃinătorului sau
legal (cerere);
- copii după actele de identitate (BI/CI/CN/CC) pentru persoana în cauză, soŃ/soŃie,
reprezentant legal;
- actele care dovedesc venitul persoanei beneficiare şi al familiei acesteia (cupon pensie,
adeverinŃă salariat, certificat fiscal eliberat de organele financiare teritoriale);
- actul doveditor pentru reprezentantul legal;
- declaraŃia notarială a reprezentantului/susŃinătorului legal cu privire la obligaŃia achitării
contribuŃiei de întreŃinere în Cămin pentru persoana vârstnică beneficiară (integral sau diferenŃa
de contribuŃie);
- adeverinŃa de la medicul de familie care să ateste că nu este în evidenŃă cu boli
infectocontagioase, psihice, nu este încadrat într-o categorie de persoane cu grad de handicap;
rezultatul analizelor solicitate sunt obligatorii la internare.
Art.50. Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii care să le permită asigurarea
condiŃiilor de locuit şi îngrijirea necesară nu au acces în Căminul de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva" Iaşi.
Art.51. Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Căminul de Pensionari
„Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" şi s-au extermat la cerere dar au creat probleme deosebite care
acces în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva".
Art.52. Pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apŃi să se autoservească cu încadrarea în
gradele de dependenŃă III A şi III B potrivit H.G. 886/ 2000.
Art.53. Comisia constituită în baza DispoziŃiei primarului analizează dosarul persoanelor
vârstnice care solicită internarea în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" Iaşi
şi, în funcŃie de situaŃie, propune forma de asistenŃă socială care se impune a se acorda.
Art.54. Aprobarea, respingerea, suspendarea sau încetarea dreptului la servicii de asistenŃă
socială pentru persoanele vârstnice la Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva"
Iaşi se face de către Primarul municipiului Iaşi conform prevederilor Art.29 lit.a) din Legea
nr.17/2000 privind asistenŃa persoanelor vârstnice, republicatǎ şi actualizatǎ si a Ordinul nr.
2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea
Persoanelor Vârstnice, Anexa 1, Modulul 1 – standard 3 - INCETARE SERVICII
În cazul suspendării dreptului la servicii sociale pe o perioadă de timp, asistatul are obligaŃia de
a elibera camera şi a părăsi Căminul necondiŃionat, iar la revenire va urma aceleaşi proceduri
de internare.
Art.55. Decizia privind stabilirea, respingerea, încetarea sau suspendarea dreptului la servicii
de asistenŃă socială poate fi contestată potrivit Legii Contenciosului Administrativ nr.554/2004,
actualizatǎ.
Art.56. La data primirii în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" persoana
vârstnică beneficiară va fi înscrisă într-un Registru unic de evidenŃă al beneficiarilor, actualizat
permanent, va fi repartizatǎ unui manager de caz care va realiza :
- dosarul oficial al asistatului în douǎ exemplare: un exemplar pentru compartimentul de
specialitate şi un exemplar va fi înmînat sub semnătură asistatului;
- emiterea deciziei interne de stabilire a contribuŃiei de întreŃinere;
- informarea asistatului cu privire la serviciile ce urmeazǎ a-i fi acordate.

Art.57. În baza deciziei de internare, se încheie contractul de servicii între Căminul de
Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" şi persoana vârstnică beneficiară sau
reprezentantul/susŃinătorul său legal.
Art.58. Persoanele vârstnice beneficiază de servicii în baza Planului individualizat de asistenŃă
şi îngrijire (P.I.A.I.)/Planului de interventie (P.I.) întocmit de o echipă multidisplinară. P.I.A.I./P.I-l
este reactualizat periodic, funcŃie de evoluŃia socio-medicală şi nevoile persoanei beneficiare şi
este structurat pe programe de intervenŃie specifice pentru următoarele aspecte:
- nevoi de sănătate şi promovare a sănătăŃii;
- nevoi de îngrijire, securitate şi promovare a bunăstării personale;
- nevoi fizice şi emoŃionale;
- nevoi de socializare, de menŃinere/reluare a legăturilor cu familia/alte rude/prieteni/persoane
importante sau apropiate, precum şi modul de satifacere a acestor nevoi;
- nevoi de petrecere a timpului liber.
Persoana beneficiară sau reprezentantul legal al acesteia are cunoştinŃă de conŃinutul
P.I.A.I./P.I., participǎ efectiv la întocmirea acestuia şi îl semneazǎ.
Art.59. InformaŃiile obŃinute privind viaŃa privată a persoanei vârstnice beneficiare şi a familiei
acesteia sunt confidenŃiale, putând fi dezvăluite doar cu acordul acestora. Acordul persoanei
beneficiare sau a reprezentantului său legal nu este necesar în următoarele situaŃii:
- dacǎ dispoziŃiile legale prevăd acest lucru în mod expres;
- dacǎ este pusă în pericol viaŃa/sănătatea persoanei în cauză şi aceasta se află în incapacitate
fizică sau juridică de a-şi da consimŃământul.
Art.60. Pentru desfăşurarea activităŃii în cadrul Căminului se instituie evidenŃa vizitatorilor prin
Registru unic de vizite în care vor fi consemnate date cu privire la persoana vârstnică
beneficiară (numele şi prenumele, data naşterii, data internării) şi date de la vizitator (numele si
prenumele, gradul de rudenie, actul de identitate, data vizitei, ora, semnătura). Datele se vor
consemna separat, pe fiecare persoană beneficiară pentru a avea o imagine de ansamblu
asupra relaŃiei persoană vârstnică-familie şi a posibilităŃii de reintegrare după depăşirea
perioadei de criză.
Art.61. Învoirea persoanei vârstnice beneficiare în familie, familia extinsă sau la alte persoane
apropiate/importante faŃă de aceasta este posibilă cu acordul conducătorului instituŃiei şi în
baza unei cereri scrise, vizată de medicul curant şi compartimentul social în care se va specifica
domiciliul persoanei, actul de identitate al acesteia şi durata învoirii.
Art.62. Încetarea/sistarea serviciilor către beneficiar pe o perioadă determinată se face la
cererea acestuia sau la cererea familiei care îi asigură în continuare întreŃinerea, cu
respectarea prevederilor Ordinului nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime
de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice Modul I,
Standard 3-1.
Art.63. Incetarea/sistarea serviciilor către beneficiar pe o perioadă nedeterminată se face de
către Primar şi directorul Căminului, cu respectarea prevederilor Ordinului nr. 2126/2014
privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale
destinate persoanelor vârstnice Modul I, Standard 3-2.
Art.64. Externarea persoanelor găzduite în Cămin se poate face şi în cazul încălcării
Regulamentului de organizare şi funcŃionare şi a Regulamentului de ordine interioară de către
persoana vârstnică, în baza unui raport întocmit de asistentul social, Ńinându-se cont de
gravitatea faptei săvârşite.
Art.65. În cadrul măsurilor de asistenŃă socială acordate persoanelor vârstnice internate în
Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" este obligatoriu a se respecta şi aplica
următorul pachet minimal de proceduri:
a) proceduri specifice compartimentului administrativ;
b) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire medicală;
c) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire socială;
d) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire spiritual religioasă;
e) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire psihologică;

f) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire fizică medicală;
g) proceduri specifice compartimentului de socializare şi petrecerea timpului liber;
h) proceduri specifice compartimentului financiar contabil.
Art.66. ContribuŃia persoanelor vârstnice sau a susŃinătorilor legali ai acestora
- persoanele asistate în Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" îşi plătesc
integral din venituri proprii sau prin susŃinători legali contribuŃia de întreŃinere în conformitate cu
H.C.L. nr.59/2010, Legea nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice
(republicată şi actualizată) şi a Legii nr.281/2006 pentru modificarea şi completarea Legii
nr.17/2000, H.G. nr.1021/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind stabilirea
costului mediu lunar de întreŃinere în căminele pentru persoanele vârstnice;
- contribuŃia lunară de întreŃinere se stabileşte de cǎtre contabilul şef şi asistentul social,
conform Deciziei nr. 64/2014 emisă de către directorul Căminului de Pensionari „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva", în funcŃie de gradul de dependenŃă a persoanei vârstnice îngrijite şi de
veniturile persoanei;
- obligaŃia privind plata contribuŃiei lunare de întreŃinere se stabileşte printr-un angajament de
plată semnat de persoana vârstnică care urmează să fie îngrijită în Cǎmin sau de către
reprezentantul său legal sau de o hotărâre judecătorească.
- angajamentul de plată semnat în faŃa directorului Căminului constituie titlu executoriu,
conform prevederilor Legii nr.281/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr.17/2000
privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicatǎ şi actualizatǎ;
- în cazul în care persoana vârstnică asistată nu achită contribuŃia lunară de întreŃinere pâna în
ultima zi lucrătoare din cursul lunii, furnizorul de servicii sociale are dreptul de a sista acordarea
serviciilor (prevederile cap. VI, art. 4 din contractul pentru acordarea de servicii sociale) şi în
ultimă instanŃă de a rezilia contractul pentru acordarea serviciilor sociale;
- în situaŃia specificatǎ anterior, persoana asistată are obligaŃia de a elibera necondiŃionat
camera pe care o ocupă, fără parcurgerea unei proceduri prealabile (emiterea unei somaŃii),
conform prevederilor cap. IX, art. 7 din contractul pentru acordarea de servicii sociale;
- obligaŃia privind plata contribuŃiei se poate stabili şi prin hotărâre judecǎtorească, atunci când
persoanele obligate la plată refuză să o achite lunar, sumele reprezentând contribuŃia lunară de
întreŃinere care constituie venituri extrabugetare ale Căminului.
X. DispoziŃii finale şi tranzitorii
Art.67. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasǎ Parascheva" îşi organizează arhiva proprie pe
care o păstrează în conformitate cu prevederile legale, cuprinzând următoarele acte:
- documente de personal;
- documente financiar contabile;
- documente specifice activităŃii sale curente.
Art.68. Prevederile prezentului regulament de organizare şi funcŃionare a Căminului de „Sfânta
Cuvioasǎ Parascheva" sunt aduse la cunoştiinŃa persoanei vârstnice/reprezentantului legal al
acestuia şi personalului care deserveşte Căminul.
Art.69. Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte dispoziŃii legale în
vigoare care privesc activitatea unităŃilor de asistenŃă socială.
Art.70. Modificările şi completările legislative incidente prezentului Regulament de organizare şi
funcŃionare fac parte de drept din acesta.
Art.71. Orice altă modificare şi completare a prezentului Regulament se aprobă de către
Consiliul Local al municipiului Iaşi.
SecŃiunea 2. Cămin de Bătrâni SfinŃii ÎmpăraŃi „Constantin şi Elena” Iaşi

Art.1. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” este o instituŃie de protecŃie
socială, în structura organigramei DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, care furnizează servicii de
îngrijire, în sistem rezidenŃial, pentru persoanele vârstnice.
Art.2. InstituŃia este serviciul public cu personalitate juridicǎ şi funcŃionează în baza Protocolului
încheiat între Consiliul JudeŃean Iaşi şi Consiliul local Iaşi din 01.01.1999, a AutorizaŃiei sanitare
nr.013524/2011 actualizată anual, a certificatului seria A nr.0006406/20.11.2008 respectiv
Decizia nr.43/25.11.2011 emisă de Comisia de acreditare a Furnizorilor de servicii sociale a
judeŃului Iaşi.
Art.3. Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, asigură
îndrumarea metodologică, coordonează, controlează şi evaluează serviciile acreditate prin
reprezentanŃii sǎi legali – AJPIS Iaşi, împreună cu DirecŃia de AsistenŃă Comunitară Iaşi
Art.4. Sediul administrativ al Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” este în
municipiul Iaşi, str. Mihail Cornea nr.40-46.
Art.5. Pe actele emise de Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” se va

menŃiona: Municipiul Iaşi - DirecŃia de AsistenŃă Comunitară - Cămin de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Constantin şi Elena”.
Art.6. Obiectul de activitate îl constituie îngrijirea persoanelor vârstnice, prin asigurarea
condiŃiilor corespunzătoare de găzduire şi de hrană, îngrijiri medicale, asistenŃă şi îngrijire fizică
medicală, activităŃi de ergoterapie, socializare şi de petrecere a timpului liber, asistenŃă socială,
asistenŃǎ psihologică, asistenŃă şi îngrijire spiritual religioasă..
Art.7. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” oferǎ servicii sociale în baza
prezentului Regulament de Organizare şi FuncŃionare, a Regulamentului de Ordine Interioară,
precum şi în conformitate cu legislaŃia în vigoare:
actualizată;
Art.8. Durata de funcŃionare a Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” este
nelimitată.
Art.9. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” dispune de cod fiscal şi cont
bancar propriu, de ştampilă şi sigiliu propriu, precum şi de patrimoniu.
Art.10. În problemele de specialitate, Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
întocmeşte proiecte de hotărâri şi decizii însoŃite, obligatoriu, de rapoarte de specialitate, pe
care le prezintă conducerii DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi în vederea supunerii spre
aprobare autorităŃii locale competente.

Art.11. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” asigurǎ servicii şi prestaŃii
sociale pentru persoanele vârstnice conform acreditării pentru ASISTENłĂ ŞI SUPORT ÎN
CADRU INSTITUłIONALIZAT, potrivit certificatului seria A nr.0006406/20.11.2008:
- găzduire pe perioadă nedeterminată;
- hrană;
- asistenŃă şi îngrijire medicală;
- asistenŃă şi îngrijire fizicǎ medicalǎ;
- asistenŃă şi îngrijire psihologicǎ;
- consiliere psihologică;
- asistenŃă spiritual religioasă;
- socializare şi petrecere a timpului liber.
Art.12. În Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” se internează, la solicitarea
persoanei vârstnice, a familiei acesteia sau a reprezentantului legal:
- persoane vârstnice care au domiciliul stabil în municipiul Iaşi;
- persoane vârstnice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege, 65 de ani pentru
bǎrbaŃi şi 63 de ani pentru femei,
- persoane vârstnice valide, apte să se autoservească la internare;
- persoane care nu se pot gospodări singure;
- persoane fără susŃinători legali dar cu posibilitati financiare de a-şi achita integral contribuŃia
de întreŃinere;
- persoane fără locuinŃă şi fără venituri proprii, dar cu susŃinători legali cu posibilităŃi de a achita
integral contribuŃia de întreŃinere stabilită ca obligaŃie de plată pentru persoana vârstnică.
Art.13. Pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apŃi să se autoservească, cu încadrarea în
gradele de dependenŃă III A şi III B potrivit H.G.nr.886/2000 pentru aprobarea Grilei naŃionale
de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice.
Art.14. Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii, care să le permită asigurarea
condiŃiilor de locuit şi îngrijirea necesară, nu au acces în Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Art.15. Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Căminul de Bătrâni „SfinŃii
ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” şi s-au externat la cerere, dar au creat probleme deosebite care
acces în Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”.
Art.16. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” îşi desfăşoară activitatea în
baza prezentului Regulament de organizare şi funcŃionare, a Regulamentului de ordine
interioară, a Ordinului nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate
pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără
adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecŃie a copilului şi altor categorii de persoane
adulte aflate în dificultate, precum şi pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor
acordate în sistem integrat şi cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei
Sociale şi Persoanelor Vârstnice şi a prevederilor legale în vigoare.
Art.17. Structura organizatorică a Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi

Elena”este aprobată prin hotărâre a Consiliului local al municipiului Iaşi privind aprobarea
organigramei, a numărului de posturi şi a statului de funcŃii ale instituŃiei.
Art.18. Structura organizatorică a Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
cuprinde, în funcŃie de complexitatea serviciilor acordate şi specificul activităŃii, 7 tipuri de
compartimente, cu un total de 57 salariaŃi.
Art.19. Numărul şi structura de personal sunt aprobate prin Hotărâre a Consiliului Local Iaşi.

Art.20. Angajarea salariaŃilor se face în condiŃiile legii de către conducătorul Căminului de
Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” în limita posturilor din organigramǎ şi statului de
funcŃii aprobate prin Hotǎrâre de Consiliu Local, cu înştiinŃarea şi aprobarea ordonatorului
secundar de credite, DirecŃia de AsistenŃǎ Comunitarǎ.
Art.21. Structura de conducere a Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
este constituită din director şi conducătorii compartimentelor de muncă, aşa cum sunt definite în
instituŃiile publice, precum şi conform Codului etic al funcŃionarilor publici şi personalului
contractual din cadrul DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ Iaşi.
Art.23. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” are structura organizatorică, în
compartimente :
D. Compartiment de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber;
E. Compartiment financiar contabil - resurse umane - registratură;
F. Compartiment administrativ.
III. Managementul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
Art.24. Colectivul de conducere al Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”

are următoarele atribuŃii:
a) stabileşte măsurile de ansamblu privind aplicarea corectă a dispoziŃiilor legale şi analizează
periodic realizarea lor conform urmǎtoarelor acte administrative:
- Manual de proceduri;
- Proiect instituŃional;
- Plan de activitate.
b) aprobă studii şi programe privind dezvoltarea activităŃii în perspectivă - Proiect instituŃional;
c) analizează periodic modul cum se asigură aplicarea asistenŃei sociale în unitate - Raport de
activitate;
d) aprobă structura activităŃilor sociale, medicale şi religioase şi urmăreşte modul de îndeplinire
a acestora;
e) analizează activitatea unităŃii - Raport de evaluare;
f) organizează perfecŃionarea pregătirii profesionale a personalului angajat şi analizează
periodic modul cum se realizează şi eficienŃa acestora - Plan de formare profesională;
j) hotărăşte încadrarea şi promovarea în muncă a personalului angajat;
k) asigură cunoaşterea de către toŃi lucrătorii unităŃii a hotărârilor şi a legilor în domeniu.
Periodic analizează modul cum se realizează activitatea socială, precum şi eficienŃa acesteia –
Raport de activitate, Raport de evaluare;
l) asigură luarea măsurilor pentru apărarea şi gospodărirea patrimoniului;
m) analizează periodic modul în care personalul executiv aduce la îndeplinire atribuŃiile
conferite prin fişa postului - Indicatori proprii de performanŃă;
n) stabileşte componenŃa colectivului de conducere;
o) îndeplineşte orice alte atribuŃii prevăzute de lege;
p) stabileşte măsuri pentru perfecŃionarea organizării activităŃii în Cămin;
r) aprobă graficul concediilor de odihnă pentru personal;
s) aprobă acordarea de trepte şi gradaŃii pentru personalul Căminului;
t) directorul şi contabilul şef răspund de respectarea disciplinei de plan contractual şi financiar,
de luare a măsurilor pentru asigurarea integrităŃii avutului obştesc, dezvoltarea şi gospodărirea

eficientă a bunurilor încredinŃate având obligaŃia de a refuza în condiŃiile legii orice operaŃie
patrimonială, care contravine dispoziŃiilor legale.
Art.25. Directorul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” asigură
conducerea, îndrumarea şi controlul compartimentelor din structura instituŃiei
Art.26. Directorul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” acŃionează
vigoare în domeniul de activitate al instituŃiei.
atribuŃii:
gestiune;
personalului, inclusiv al cadrelor sanitare, conform dispoziŃiilor legale în vigoare;
- stabileşte obiectivele individuale pentru şefii de compartimente ;
- repartizează structurilor funcŃionale din subordine corespondenŃa şi lucrările atribuite spre
rezolvare ;
vederea îmbunătăŃirii activităŃii structurilor funcŃionale din subordine ;
- urmăreşte întocmirea formelor administrative în cazuri de deces în conformitate cu dispoziŃiile
legale în vigoare;
postului;
- supraveghează igiena asistaŃilor şi încăperilor din întregul cămin şi asigură acestora dotări şi
o alimentaŃie corespunzătoare;
- ia măsuri pentru organizarea vieŃii culturale a persoanelor internate în Cǎmin, menŃinând
legătura cu colaboratorii;
- supraveghează ca funcŃionarea şi organizarea acŃiunilor de ergoterapie să se facă cu
respectarea normelor legale;
- asigură introducerea şi Ńinerea la zi a tuturor evidenŃelor stabilite, precum şi raportarea
activităŃii;
- asigură aplicarea normelor legale în domeniul protecŃiei muncii;
- organizează paza şi securitatea clădirilor în vederea evitǎrii accesului nepermis a persoanelor
străine în incinta Căminului, precum şi în vederea evitǎrii scoaterii din unitate a bunurilor de
organizaŃionale (Regulamentul de ordine interioară, etc.);
- planificǎ resursele umane prin: pregatirea/perfecŃionarea şi promovarea salariaŃilor;
- îndeplineşte, potrivit legii, atribuŃiile ce-i revin în calitate de ordonator de credite, răspunde
pentru buna gestionare şi conservare a patrimoniului Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Constantin şi Elena” privind: cheltuirea mijloacelor bugetare în limita creditelor deschise şi

- conform destinaŃiei lor, folosirea raŃională şi economică a mijloacelor financiare şi materiale,
inventarierea la sfârşitul exerciŃiului, şi ori de câte ori este necesar, a întregului patrimoniu a
instituŃiei, a materialelor combustibile şi necombustibile, încheind procese verbale de
constatare, semnalând lipsurile şi făcând propuneri de imputare;
- finanŃeazǎ la timp acŃiunile, conform bugetului alocat/aprobat, cu respectarea strictă a
- aprobǎ plăŃile, numai cu prealabila avizare a contabilului şef şi numai în baza actelor
- reprezintă Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” în relaŃiile cu terŃii;
Muncii şi PSI;
Art.28. Coordonarea Compartimentului Financiar Contabil este asiguratǎ de cǎtre
contabilul şef aflat în subordinea directorului Cǎminului, având ca principale atribuŃii:
Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”, în conformitate cu dispoziŃiile legale;
- asigură îndeplinirea, în conformitate cu dispoziŃiile legale a obligaŃiilor instituŃiei către bugetul
- asigură întocmirea la timp şi în conformitate cu dispoziŃiile legale a balanŃelor de verificare
anuale şi trimestriale, precum şi a situaŃiilor lunare privind principalii indicatori economici
financiari;
- angajează Căminul alături de ordonatorul secundar de credite, DirecŃia de AsistenŃǎ
Comunitarǎ, prin semnătură, în toate operaŃiunile patrimoniale;
- răspunde de îndeplinirea atribuŃiilor ce revin contabilităŃii pentru asigurarea integrităŃii
patrimoniului;
- răspunde de îndeplinirea atribuŃiilor ce revin compartimentului financiar - contabil, cu privire la
controlul financiar preventiv, în conformitate cu dispoziŃiile legale;
- asigură întocmirea, circulaŃia şi păstrarea documentelor justificative care stau la baza
înregistrărilor în contabilitate;
contabilă;
operativ curent;
- întocmeşte contul de execuŃie lunar, comunicând şi primăriei şi urmăreşte alimentarea
contului în limita alocaŃiilor trimestriale;
- întocmeşte dispoziŃii de plată şi încasare pentru trezoreria Iaşi şi verifică documentaŃia pentru
încasarea salariilor;
- întocmeşte lucrările în vederea încheierii dării de seamă trimestriale şi anuale;

- întocmeşte planurile de muncă şi salarii pentru angajaŃii Căminului;
- aplică dispoziŃiile legale cu privire la drepturile de personal şi utilizarea fondului de salarii;
capitale, dotare construcŃii, aprovizionare, muncă şi salarii ale Căminului;
- îndrumă şi controlează nemijlocit munca administrativ-gospodărească din cadrul Căminului de
Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”;
- urmăreşte dotarea Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” cu mijloacele de
transport corespunzătoare, exploatarea în condiŃii optime a acestor mijloace şi casarea lor, în
condiŃii legale;
- asigură exercitarea măsurilor pentru prevenirea şi combaterea incendiilor;
- controlează şi răspunde de competenŃa echipelor voluntare de P.S.I - atribuŃie ce poate fi
- organizează procesul de aprovizionare ritmică a Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Constantin şi Elena” cu alimentele ce intră în componenŃa meniurilor, atribuŃie ce poate fi
- controlează distribuirea hranei la bucătărie - atribuŃie ce poate fi delegatǎ administratorului
prin decizie;
- controlează modul de întocmire a foii de alimentaŃie centralizată pe Căminului de Bătrâni
„SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” ;
inventar gospodăresc - atribuŃie ce poate fi delegatǎ administratorului prin decizie;
- organizează controalele pentru evitarea sustragerii hranei de la asistaŃi -atribuŃie ce poate fi
- îndeplineşte sarcinile ce-i revin potrivit regulamentului de organizare şi funcŃionare a unităŃii;
- gospodăreşte în bune condiŃii şi apără bunurile Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Constantin şi Elena”;

Art.29. Alǎturi de conducerea Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”,
funcŃionează următoarele Comisii:
- Comisia pentru recepŃia bunurilor;
- Comisia pentru prevenirea şi stingerea incendiilor;
- Comisia pentru probleme sociale - de sprijin – compusǎ din asistent social, preot,
administrator;
- Comisia de perfecŃionare, încadrare şi promovare în muncă coordonatǎ de director în
componenŃa cǎreia intrǎ referentul pe probleme de personal, responsabilii de compartimente;
- Comisiile se compun din 3 - 5 membri desemnaŃi de conducere, îşi desfăşoară activitatea
conform atribuŃiilor ce le revin şi a sarcinilor stabilite de colectivul de conducere.
IV. AtribuŃiile responsabililor în coordonarea Compartimentelor în Căminul de Bătrâni

„SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
Art.30. InstituŃia îşi desfăşoară activitatea cu un număr de 42 salariaŃi dintr-un total de 57 de

posturi.
Personalul din cadrul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” îşi desfăşoară
activitatea conform procedurilor de lucru operaŃionale sau de sistem şi are următoarele
responsabilităŃi:
- rǎspunde de pǎstrarea secretului de serviciu, precum şi secretul datelor şi al informaŃiilor cu
caracter confidenŃial deŃinute sau la care are acces ca urmare a executǎrii atribuŃiilor de
serviciu;
- răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a
îndatoririlor de serviciu şi nu aduce prejudicii imaginii instituŃiei;
- răspunde de realizarea la timp şi întocmai a atribuŃiilor ce-i revin potrivit legii, programelor
aprobate sau dispuse expres de către conducerea instituŃiei şi de raportarea asupra modului de
realizare a acestora;
- răspunde potrivit dispoziŃiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaŃiilor şi
măsurilor prevăzute în documentele întocmite;
- răspunde de exercitarea altor atribuŃii stabilite prin fişa postului.
Art.31. Responsabilii Compartimentelor din structura Cǎminului au în principal următoarele
atribuŃii, competenŃe şi responsabilităŃi în funcŃie de specificul structurilor pe care le
coordoneazǎ şi funcŃie de limitele de competenŃă stabilite în fişa postului :
- organizează, controlează şi răspund de activitatea Compartimentelor pe care le coordonează;
- stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice şi indicatorii de performanŃă ale
Compartimentelor pe care le coordonează;
- stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
- evaluează performanŃele profesionale pentru personalul din subordine;
- răspund de aducerea la cunoştinŃa personalului din subordine a Regulamentului de
măsurilor/ deciziilor conducerii Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”care
au implicaŃii asupra personalului din subordine;
- rǎspund de respectarea atribuŃiilor şi responsabilitǎŃilor din fişele posturilor pentru personalul
din subordine;

- răspund de soluŃionarea curentă a problemelor, verifică şi semnează lucrările
Compartimentului pe care îl coordonează;
- stabilesc măsurile necesare pentru cunoaşterea şi aplicarea legilor şi dispoziŃiilor conducerii
instituŃiei, care vizează domeniul de activitate al Compartimentului pe care le coordonează;
- propun şi, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătăŃirii activităŃii din cadrul structurii pe care
o coordonează, colaborează şi conlucrează cu celelalte compartimente din cadrul Cǎminului;
- asigură şi răspund de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul şi păstrarea
actelor şi documentelor în cadrul compartimentului pe care îl coordonează;
respectarea de către personalul din subordine a reglementărilor conŃinute de acesta;
- urmăresc respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine;
- răspund de asigurarea unui comportament corect în cadrul Cǎminului, în scopul creşterii
prestigiului şi a personalului contractual din cadrul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
V. Principalele tipuri de relaŃii în structura organizatorică a Căminului de Bătrâni „SfinŃii

ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”

- subordonarea şefilor compartimentelor din structura Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Constantin şi Elena” faŃă de directorul instituŃiei, în limita competenŃelor stabilite de legislaŃia în
vigoare, a actelor administrative şi a structurii organizatorice;
- subordonarea salariaŃilor încadraŃi în funcŃii de execuŃie faŃă de şefii ierarhici.
B. RelaŃii de autoritate funcŃionale sunt stabilite între DirecŃia de AsistenŃă Comunitară Iaşi,
ordonator secundar de credite, şi compartimentele din structura organizatorică a Căminului de
Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”, instituŃie subordonatǎ, ordonator terŃiar de credite.
C. RelaŃii de cooperare
- sunt stabilite între compartimentele de muncă din structura organizatorică a DirecŃiei de
AsistenŃă Comunitară şi compartimentele Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi
Elena”. Aceste relaŃii de cooperare se stabilesc numai în limitele atribuŃiilor compartimentului
sau a competenŃelor acordate prin acte normative sau administrative emise, în condiŃiile legii;
- sunt stabilite între compartimentele de muncă din structura organizatorică a Căminului de
Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” şi compartimente din alte structuri ale administraŃiei
centrale sau locale, O.N.G.- uri, etc. Aceste relaŃii de cooperare exterioară se stabilesc numai în
limitele atribuŃiilor compartimentului sau a competenŃelor acordate prin acte normative sau
administrative emise în condiŃiile legii.
D. RelaŃii de reprezentare
- directorul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” reprezintă instituŃia în
relaŃiile cu celelalte structuri ale administraŃiei centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc.,
numai în limitele atribuŃiilor sau a competenŃelor acordate prin acte normative sau administrative
emise în condiŃiile legii;
- salariaŃii care reprezintă instituŃia în cadrul unor organizaŃii naŃionale/internaŃionale, instituŃii
obligaŃia să promoveze o imagine favorabilă instituŃiei publice.
E. RelaŃii de inspecŃie şi control sunt stabilite între compartimentele specializate în inspecŃie
şi control (Serviciul de Audit intern din Primăria Iaşi) şi compartimentele din structura instituŃiei
sau care desfăşoară activităŃi supuse inspecŃiei şi controlului, conform competenŃelor stabilite
prin legi şi alte acte normative în vigoare.

Art.33. În vederea realizării atribuŃiilor prevăzute în prezentul Regulament de Organizare şi
FuncŃionare, şefii ierarhici vor repartiza atribuŃiile compartimentelor de muncă pe salariaŃi,
Art.34. Personalul angajat răspunde de cunoaşterea şi aplicarea legislaŃiei specifice domeniului
de activitate a compartimentului.
VI. Organizarea şi structura Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
Art.35. Principalele obiective ale Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”
sunt :
- asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătăŃirii activităŃilor şi creşterii calităŃii şi
eficienŃei serviciilor acreditate;
- asigurarea persoanelor vârstnice instituŃionalizate maximum posibil de autonomie şi
siguranŃă;
- oferirea condiŃiilor de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea şi demnitatea
persoanei vârstnice;
- menŃinerea sau ameliorarea capacităŃilor fizice şi intelectuale ale persoanelor vârstnice din
Cămin;
- stimularea participării persoanelor vârstnice asistate la viaŃa socială;
- facilitarea şi încurajarea legăturilor interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice din
Cămin;
- asigurarea, supravegherea şi îngrijirea medicală necesară, potrivit reglementărilor legale în
vigoare;
- prevenirea şi tratarea consecinŃelor legate de procesul de îmbătrânire pentru persoanele
vârstnice instituŃionalizate;
- încheierea convenŃiilor de parteneriat şi iniŃierea de colaborări cu alte autorităŃi locale, instituŃii
publice şi private, pentru furnizarea serviciilor sociale de îngrijire în cămin, în condiŃiile legii;
- furnizarea informaŃiilor şi datelor solicitate de instituŃiile şi autorităŃile publice cu
responsabilităŃi în domeniu, în condiŃiile legii;
- elaborarea şi implementarea de proiecte cu finanŃare naŃională şi internaŃională în domeniu.
Art.36. Principiile care stau la baza activităŃii Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin
şi Elena” sunt:
- respectarea drepturilor şi demnităŃii umane;
- universalitatea;
- nediscriminarea;
- asigurarea autodeterminării şi intimităŃii persoanelor beneficiare;
- asigurarea dreptului de a alege;
- implicarea activă şi deplină a persoanelor beneficiare;
- abordarea individualizatǎ şi centratǎ pe nevoile persoanei vârstnice;
- cooperarea şi parteneriatul;
- recunoaşterea valorii fiecărei persoane vârstnice beneficiare şi valorizarea ei;
- abordarea comprehensivă, globală şi integrată;
- orientarea pe rezultate;
- îmbunătăŃirea continuă a calităŃii serviciilor acordate.
Art.37. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” funcŃionează potrivit Legii
nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicatǎ şi actualizatǎ, respectiv
conform Art.18 alin.(3), cu secŃii pentru:
- persoane dependente;
- persoane semidependente;
- persoane independente.
Art.38. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” are structura organizatorică, în
compartimente

D. Compartiment de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber;
E. Compartiment financiar contabil - resurse umane - registratură;
F. Compartiment administrativ.
Art.39. Salarizarea personalului Căminului se stabileşte potrivit legislaŃiei aplicabile personalului
contractual din sectorul bugetar.
VII. Patrimoniul şi finanŃarea Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”

Iaşi
Art.40. Având în vedere relocarea instituŃiei în data de 19.11.2010 în str. Mihail Cornea nr.40-
46 s-a încheiat contractul de închiriere nr.35/19.11.2010 între S.C. PALAS 1 S.R.L. şi DirecŃia
de AsistenŃă Comunitară Iaşi. Astfel s-au închiriat 4 corpuri de clădire necesare funcŃionării
Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena”. Ulterior, prin Protocolul de predare-
primire încheiat în data de 29.09.2011 între municipiul Iaşi şi DirecŃia de AsistenŃă Comunitară,
clǎdirea (pavilion 4) şi terenul aferent acesteia a devenit patrimoniul DirecŃiei de AsistenŃă
Comunitară, respectiv al Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena”.
Art.41. De la bugetul de stat se alocă fonduri în completarea veniturilor extrabugetare ale
Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena” numai atunci când resursele
bugetului local devin insuficiente (Legea 17/2000, art.21 litera c).
Art.42. De la bugetul local se alocă fonduri pentru subvenŃii acordate în completarea
veniturilor extrabugetare ale Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena”: alocaŃii
bugetare la cap.68 AsistenŃă socială - pe baza bugetului anual de venituri şi cheltuieli, aprobat
prin Hotărâre a Consiliului Local Iaşi.
Art.43. Primarul municipiului Iaşi, în calitate de ordonator principal de credite, alocă fondurile
aprobate din bugetul local al municipiului Iaşi ordonatorului terŃiar de credite, respectiv
directorului Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena”, prin DirecŃia de AsistenŃǎ
Comunitarǎ, ordonator secundar de credite, în conformitate cu prevederile Art.21 alin.(2) lit.a
din Legea 17/2000.
Art.44. Trimestrial, ordonatorul terŃiar de credite, directorul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi
Constantin şi Elena”, aprobă situaŃiile financiare, întocmite de către Compartimentul de
specialitate din instituŃie, respectiv Compartimentul Financiar Contabil, care se transmit DirecŃiei
de AsistenŃă Comunitară Iaşi, ordonatorul secundar de credite, respectiv Primăriei municipiului
Iaşi.
Art.45. Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena” obŃine venituri proprii, în
completarea surselor bugetare alocate din bugetul local, din contribuŃiile beneficiarilor şi alte
venituri din donaŃii şi sponzorizări, în condiŃiile prevăzute de lege.
Veniturile extrabugetare ale Căminului se încaseazǎ, administrează şi contabilizează, conform
prevederilor legale.
Art.46. Angajarea şi efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă
de către ordonatorul terŃiar de credite şi se efectuează numai cu viza prealabilă de control
financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispoziŃiilor legale, încadrarea în creditele
bugetare aprobate şi destinaŃia acestora, iar plata se asigură de către Compartimentul Financiar
Contabil.
În situaŃia refuzului de viză de control financiar preventiv intern, ordonatorul terŃiar de credite
poate dispune pe propria răspundere angajarea şi efectuarea cheltuielilor respective,
respectând prevederile legale în vigoare.

Art.47. ExecuŃia de casă a bugetului şi execuŃia bugetară sunt atribuŃiile principale ale
Compartimentului Financiar Contabil din cadrul Căminului de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin
şi Elena”.
Art.48. Cheltuielile pentru servicii medicale, materiale sanitare, dispozitive medicale şi
medicamente, care nu se suportă din fondurile asigurărilor sociale de sănătate în condiŃiile legii,
sunt asigurate de cămin.
VIII. Compartimentele din structura funcŃionalǎ a Căminului
A. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE MEDICALĂ este subordonat

directorului şi are următoarele atribuŃii şi competenŃe:
- evaluează la internare gradul de dependenŃă al persoanei vârstnice, propune repartizarea
acesteia în secŃia corespunzătoare nevoilor identificate şi întocmeşte în echipa interdisciplinară
Planul individualizat de asistenŃă şi îngrijire/ Planul de intervenŃie pentru fiecare asistat în
parte.
Planul individualizat de asistenŃă şi îngrijire/ Planul de intervenŃie pentru fiecare asistat în
parte, Fişa de monitorizare servicii şi Fişa de evaluare/reevaluare constituie documentele
principale ale Dosarului de servicii ale beneficiarului de servicii.
În Fişa de monitorizare a sǎnǎtăŃii sunt cuprinse acŃiunile desfǎşurate efectiv cu asistaŃii:
- asigurarea asistenŃei medicale curente;
- asigurarea administrǎrii medicamentelor;
- efectuarea imunizǎrilor;
- efectuarea recoltării de produse biologice;
- acordarea îngrijirii plăgilor, escarelor, ochilor, mucoaselor, fistulelor, etc.;
- luarea de măsuri pentru calmarea şi tratarea durerii;
- acordarea consultaŃiilor de specialitate;
- asigurarea igienei individuale a beneficiarilor în stare gravă;
- asigurarea igienei paturilor şi a întregului mobilier din camere;
- sprijinirea bolnavilor grav să se alimenteze şi să se deplaseze;
- asigurarea, înlocuirea şi transportul rufăriei murdare în condiŃiile stabilite de igienă;
- asigurarea spălǎrii veselei şi tacâmurilor persoanelor imobilizate;
- asigurarea pǎstrǎrii şi folosirii în bune condiŃii a inventarului pe care îl are în gestiune;
- colaborarea cu toate compartimentele în identificarea problemelor privind îngrijirea
persoanelor instituŃionalizate, în elaborarea şi aplicarea planului individualizat de asistenŃă şi
îngrijire;
- acordarea asistenŃei medicale preventive, curative, de recuperare şi paliative beneficiarilor,
fără nici o discriminare, folosind formele cele mai eficiente de tratament;
- recomandarea investigaŃiilor paraclinice pentru stabilirea diagnosticului şi evaluarea statusului
clinic periodic, în limita contractului încheiat cu un laborator de analize medicale;
- efectuarea eliberărilor de medicamente şi materiale sanitare pe baza Condicii de prescripŃie
medicamente şi materiale sanitare;
- asigurarea deplasǎrii pacienŃilor la consultaŃii de specialitate în alte instituŃii spitaliceşti;
- asigurarea respectǎrii cerinŃelor standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din
Ordinul nr. 2126/2014 şi a Legii nr.150/2004 privind siguranŃa alimentului, republicatǎ;
- asigurarea activităŃilor de kinetoterapie şi alte terapii adecvate nevoilor identificate;
- asigurarea serviciilor de recuperare şi reabilitare fizică fizioterapie, masaj;
ori este nevoie) situaŃia vârstnicilor beneficiari de servicii sociale din Cǎmin;
- desfăşurarea activităŃilor de educaŃie sanitară, informare despre drepturile şi obligaŃiile
beneficiarilor;

acordate;
- întocmirea materialelor documentare, acŃiuni şi rapoarte privind beneficiarii instituŃionalizaŃi;
- reactualizarea, ori de câte ori se impune, a Planului individualizat de asistenŃă şi îngrijire;
lucru.
B. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE SOCIALĂ este subordonat

- asigură asistenŃa socială a persoanelor vârstnice îngrijite în Cămin ;
- asigură activităŃi şi măsuri de îmbunătăŃire a calităŃii vieŃii şi serviciilor;
- încurajează şi facilitează comunicarea cu familia beneficiarilor;
- organizează activităŃi de socializare;
- urmăreşte dezvoltarea relaŃiilor cu alte persoane fizice sau juridice pentru realizarea
activităŃilor propuse;
- asigură evaluarea şi reevaluarea beneficiarilor;
- identifică modalităŃi de prevenire a marginalizării sociale şi de reintegrare socială în raport cu
capacitatea psiho-afectivă;
- acordă ajutor pentru menŃinerea sau readaptarea capacităŃilor fizice şi intelectuale;
- indică serviciile de asistenŃă socială pe baza evaluării nevoilor persoanei vârstnice;
- în colaborare cu DirecŃia de AsistenŃǎ Comunitară întocmeşte ancheta socială şi efectuează
în cadrul echipei multidisciplinare evaluările complexe în vederea instituŃionalizării persoanelor
vârstnice;
nevoile fiecărui beneficiar şi servicii specializate acreditate specifice domeniului asistenŃei
sociale;
- asigură în colaborare cu Compartimentul Administrativ şi DirecŃia de AsistenŃă Comunitară,
înmormântarea persoanelor vârstnice lipsite de susŃinători legali sau când aceştia nu îşi pot
îndeplini obligaŃiile familiale datorită stării de sănătate sau situaŃiei economice precare;
- reevaluează periodic impreuna cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
- îşi desfăşoară întreaga activitate conform procedurilor operaŃionale de lucru;
lucru.
C. COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ ŞI ÎNGRIJIRE PSIHOLOGICĂ este subordonat

- încurajarea, susŃinerea şi promovarea suportului psihologic prin psihoterapie, consiliere şi
asistenŃă socială;

- mediul de îngrijire securizat şi sanogenetic persoanelor în fază terminală;
- întreŃinerea psiho-fizică a celor doi parteneri asistat-salariat;
- previne degradarea;
nevoile psihologice ale fiecărui beneficiar;
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
lucru.
D. COMPARTIMENTUL DE SOCIALIZARE ŞI PETRECEREA TIMPULUI LIBER este

subordonat directorului, cu următoarele atribuŃii şi competenŃe:
- realizează şi gestionează baza de date privind serviciile de asistenŃă, socializare şi petrecerea
timpului liber acordate asistaŃilor;
- identifică şi evaluează problemele de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber ale
beneficiarilor asistaŃi;
- dezvoltă planuri de acŃiune, planuri de intervenŃie, programe, măsuri, activităŃi funcŃie de
nevoile de asistenŃă, socializare şi petrecerea timpului liber ale fiecărui beneficiar;
- desfǎşoarǎ activitǎŃi de terapie ocupaŃionalǎ în funcŃie de nevoile şi specificul fiecǎrei
persoane vârstnice;
- creeazǎ atmosfera familialǎ în unitate;
- asigurǎ protecŃie socio-afectivă;
- valorizeazǎ şi disemineazǎ experienŃa persoanelor cu multe amintiri;
- acordǎ atenŃie individuală nevoilor specifice asistaŃilor;
- desfǎşoarǎ activităŃi permanente şi ocazionale ( individuale, de grup si frontale) ;
- socializeazǎ şi resocializeazǎ asistaŃii conform Planului individualizat de asistenŃă şi îngrijire;
- reevaluează periodic, împreunǎ cu compartimentele de specialitate (la 6 luni sau ori de câte
ori este nevoie) situaŃia vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase;
Ordinul nr. 2126/2014, în vederea creşterii calităŃii serviciilor acordate;

lucru.
E. COMPARTIMENTUL FINANCIAR CONTABIL - RESURSE UMANE - REGISTRATURĂ se

află în subordinea Contabilului şef şi are următoarele atribuŃii:
1. Financiar-contabil
- primeşte facturile de la furnizori pe care le înregistrează într-un registru special, verifică dacă
facturile sunt însoŃite de documente prevăzute de lege ( N.I.R., referate de necesitate, comandă
) în vederea parcurgerii fazei de lichidare - viza „bun de plată”;
- lunar efectueazǎ analiza contului furnizori şi comunicǎ directorului situaŃia furnizorilor
neachitaŃi pentru a ordona, în limita disponibilului existent, prioritatea furnizorilor ce urmează a
se achita;
- calculează zilnic lista de alimente, urmǎrind încadrarea în alocaŃia zilnicǎ de hranǎ aprobatǎ
pe tipuri de regimuri alimentare;
- Ńine evidenŃa sintetică şi analitică a debitorilor (alŃii decât cei din majorări de întârziere) şi a
creditorilor analizând periodic soldul acestora, informând directorul despre rezultatele analizei şi
măsurile propuse în vederea recuperării debitelor;
- urmăreşte respectarea circuitului documentelor financiar-contabile în interiorul Căminului;
- efectuează plata cheltuielilor ca fază finală a execuŃiei bugetare prin care instituŃia este
eliberată de obligaŃii faŃă de terŃi creditorii, întocmind ordinele de plată pe baza ordonanŃărilor
întocmite de responsabilii de activitate;
- verifică autenticitatea şi exactitatea datelor înscrise în documentele justificative ce stau la
baza înregistrǎrilor în contabilitate;
- verifică dacă, înainte de înregistrarea lor în contabilitate, poartă certificarea şefului
compartimentului de specialitate, viza de control financiar preventiv şi aprobarea ordonatorului
de credite;
- întocmeşte dispoziŃii de plată şi încasare de numerar prin casieria unităŃii, având la bază
documentele justificative vizate de control financiar preventiv propriu şi aprobate de ordonatorul
de credite;
- operează încasările şi plăŃile prin conturile de disponibil de la trezorerie pe baza extraselor de
cont şi a documentelor justificative (ordine de plată, foi de varsamant, CEC, de numerar )
precum şi prin contul de garanŃii materiale deschis la C.E.C. constituit pentru salariaŃii cu
gestiuni;
- completează la zi registrul jurnal şi registrul inventar;
- întocmeşte ordonanŃările de plată pentru instituŃie şi verifică concordanŃa între acestea şi plăŃi;
- Ńine evidenŃa sintetică şi analitică a contribuŃiei de întreŃinere datorată de beneficiarii
instituŃionalizaŃi în Cămin;
- participă la valorificarea inventarelor anuale;
- Ńine corespondenŃa cu Trezoreria municipiului Iaşi cu privire la transmiterea B.V.C. aprobat,
lista cu specimene de semnături, convenŃii pentru aprobarea plafoanelor maxime de plăŃi, etc.;
- întocmeşte registru de casă;
- organizează şi exercită controlul financiar preventiv propriu ;
- respectă procedura privind parcurgerea celor patru etape ale execuŃiei bugetare şi legale,
respectiv angajarea, lichidarea, ordonanŃarea şi plata cheltuielilor precum şi organizarea,
evidenŃa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale;
- Ńine evidenŃa mijloacelor fixe, completează fişa mijlocului fix, operează în contabilitatea
sintetică şi analitică intrarile de mijloace fixe (achiziŃii) şi ieşirile de mijloace fixe (bonuri de
mişcare, casări, etc.) şi întocmeşte o evidenŃă corectă a acestora;
- Ńine registrul mijloacelor fixe, asigură actualizarea acestuia, Ńine registrul numerelor de
inventar aferente mijloacelor fixe;

- se ocupă de aprobările privind scoaterea din funcŃiune a mijloacelor fixe, precum şi de
întocmirea procesului verbal de predare - primire, în cazul transmiterii fară plată către alte
instituŃii a bunurilor, conform legii;
- calculează lunar consumul de carburanŃi pe baza foilor de parcurs şi întocmeşte nota
contabilă;
- întocmeşte nota contabilă privind încasările şi plăŃile în numerar, verifică dacă soldul de casă
corespunde cu soldul contului 5311 „Casă”;
- întocmeşte notele contabile privind consumurile şi transferurile de obiecte de inventar în
conformitate cu normele metodologice pentru unităŃile bugetare;
- Ńine evidenŃa cantitativ valorică pe fişele de cont analitice la gestiunile de obiecte de inventar,
materiale, alimente, medicamente şi materiale sanitare, ambalaje, în ceea ce priveşte intrările
(achiziŃii) şi ieşirile (transferuri, consumuri, casǎri );
- asigură calcularea şi plata drepturilor salariale ale personalului şi răspunde de întocmirea şi
depunerea declaraŃiilor lunare, trimestriale şi anuale privind aceste drepturi;
- întocmeşte documentele de plată către trezorerie şi cele contabile, în conformitate cu
reglementările în vigoare, urmăreşte primirea la timp a extraselor de cont, verificarea acestora
cu documentele de însoŃire asigurând încadrarea corectă în clasificarea bugetară atât a
cheltuielilor cât şi a veniturilor încasate;
- calculează şi reŃine obligaŃiile angajatorului şi angajatului faŃă de bugetul statului, asigurările
sociale, asigurările de sănătate, asigurările de şomaj, respectând prevederile legale în vigoare;
- calculează şi reŃine pentru salariaŃi popririle, imputaŃiile, garanŃiile, cotizaŃiile la sindicat şi
C.A.R.;
- întocmeşte ordinele de plată aferente viramentelor la salarii şi ordonanŃările la plată ale
acestora;
- Ńine registrul contractelor încheiate cu furnizorii de produse, lucrări, servicii, actualizându-l
permanent;
- rezolvă la termenul stabilit neconformităŃile semnalate de auditorul intern sau din exterior;
lucru.
2. Resurse umane:
- întocmeşte Organigrama şi Statul de funcŃii anual al Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi
Constantin şi Elena”;
- întocmeşte şi gestionează Programul anual de instruire şi perfecŃionare a personalului şi îl
supune spre aprobare directorului Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”;
- gestionează Fişa postului pentru personalul angajat;
- se ocupă de întocmirea, completarea şi Ńinerea la zi a dosarelor de personal pentru salariaŃii
Căminului;
- întocmeşte contractele de muncă ale noilor angajaŃi şi efectuează modificǎri ale contractelor
de muncă;
- întocmeşte registrul electronic de evidenŃă al salariaŃilor pe care îl depune în format electronic
la I.T.M. Iaşi;
- organizează la nivel de instituŃie concursurile pentru ocuparea posturilor vacante cu
respectarea legislaŃiei în vigoare;
- urmăreşte acordarea tuturor drepturilor salariaŃilor în conformitate cu legislaŃia în vigoare;
- întocmeşte la timp actele pentru personalul care întrerupe raportul de muncǎ;
- prezintă la solicitarea conducerii situaŃiile reactualizate în materie de personal şi drepturile
băneşti privind salariaŃii pentru care întocmeşte lucrările;

lucru.
3. Registratura:
- înregistrează în Registrul general intrările şi ieşirile, documentele de natură internă şi externă;
- constituie zilnic mapa de corespondenŃă pe care o repartizează funcŃie de rezoluŃia
directorului;
- efectuează operaŃiuni de casierie;
lucru.
F. COMPARTIMENTUL ADMINISTRATIV se află în subordinea Contabilului şef şi are

1. Administrativ
- răspunde de administrarea bunurilor instituŃiei, coordonează activităŃile de gestionare a
mijloacelor fixe şi a obiectelor de inventar, de organizare a activităŃilor de pază şi P.S.I ale
instituŃiei;
- colaborează şi sprijină responsabilul cu achiziŃiile publice pentru organizarea şi desfăşurarea
procedurilor legale de achiziŃii (licitaŃii, cereri de oferte, negocieri, încredinŃări directe, etc.) în
vederea achiziŃionării de produse, executării de lucrări şi prestării de servicii, conform legislaŃiei
în vigoare;
fructelor, pe timp de iarnă;
- organizează controlul asupra modului de întreŃinere igienică a blocului alimentar;
- asigură administrarea tehnică şi funcŃională a clădirilor instituŃiei, asigură condiŃiile optime
pentru buna desfăşurare a activităŃilor în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi
Elena” ;
- Ńine evidenŃa generală a obiectelor de inventar şi mijloacelor fixe în fişa de evidenŃă şi registrul
mijloacelor fixe;
- asigură mentenanŃa utilajelor, echipamentelor şi mijloacelor auto;
- asigură respectarea Normelor legale privind prevenirea şi stingerea incendiilor;
- asigură buna desfăşurare a activităŃii din spălătorie - lenjerie, din blocul alimentar, din atelierul
de întreŃinere şi reparaŃii şi din toate sectoarele de activitate din cadrul Căminului de Bǎtrâni
„SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena”;
- asigură şi gestionează arhiva instituŃiei în condiŃiile legii;
2126/2014;
- analizează periodic activitatea proprie şi propune acŃiuni corective şi preventive;
- rezolvă la termenul stabilit neconformităŃile semnalate de auditorul din exterior;
- asigură păstrarea actelor cu care lucrează şi predarea lor la arhivă;
- asigură confidenŃialiatea informaŃiilor despre care ia cunoştinŃă ca urmare a atribuŃiilor de
serviciu, cu excepŃia celor care sunt prevăzute de lege ca fiind informaŃii cu caracter public;
- asigurǎ implementarea standardelor Sistemului de control intern/managerial la nivelul
compartimentului;
lucru.
2. Aprovizionare-AchiziŃii publice

- elaborează Programul anual al achiziŃiilor publice pe baza necesităŃilor şi priorităŃilor
comunicate de celelalte compartimente din cadrul instituŃiei;
restrânsă sau cerere de ofertă astfel cum sunt prevăzute de lege;
- colaboreazǎ cu celelalte compartimente de specialitate ce au obligaŃia de a sprijini activitatea
de achiziŃii publice în funcŃie de specificul documentaŃiei de atribuire şi de complexitatea
problemelor care urmează să fie rezolvate în contextul aplicării procedurii de atribuire;
cadrul Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii ÎmpǎraŃi Constantin şi Elena” (ordonator terŃiar de credite) ;
încheiate;
- răspunde de aplicarea legislaŃiei în vigoare cu privire la achiziŃiile directe;
- realizează şi deŃine o bază de date referitor la achiziŃiile publice efectuate în cadrul realizării
atribuŃiilor specifice;
2126/2014 şi a Legii nr.150/2004 privind siguranŃa alimentului, republicatǎ;
- asigurǎ implementarea standardelor Sistemului de control intern/managerial la nivelul
compartimentului;
lucru.
3. Asigurarea hranei prin:

- meniu diversificat conform indicaŃiilor medicului, acelaşi meniu sodat şi desodat cu
asigurarea caloriilor necesare şi încadrarea în alocaŃia zilnică de hrană stabilită penru
consumurile colective cuprinzând mic dejun, prânz şi masă de seară;
- servirea mesei în sala destinatǎ, într-o singurǎ serie (sala de mese are o capacitate de 156
locuri, dotate cu 39 de mese cu 4 scaune la masă) pentru persoanele vârstnice încadrate în
gradele IIIA şi IIIB de dependenŃă (potrivit H.G.nr.886/2000 pentru aprobarea Grilei naŃionale de
evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice);
- servirea mesei la cameră persoanelor vârstnice încadrate în gradele IA, IB, IIA, IIB şi IIC
cazate în secŃia de dependenŃi (persoanele care nu se pot hrăni singure sunt ajutate să se
hrănească sau sunt hrănite de infirmiere şi îngrijitoare);
- alimentare hidratare, conform planului de îngrijire individualizat stabilit care cuprinde reguli şi
norme specifice, pentru asistatul care se află în perioada terminală;
- prepararea igienicǎ cu utilaje, aparaturǎ şi echipamente moderne;
- respectarea condiŃiilor privind respectarea normelor sanitare în vigoare;
- aprovizionarea şi depozitarea alimentelor, produselor agro-alimentare în spaŃii
corespunzătoare;
- monitorizarea activităŃii derulate cu ajutorul indicatorilor proprii de performanŃă;
nr. 2126/2014 şi a Legii nr.150/2004 privind siguranŃa alimentului, republicatǎ;

- desfăşurarea întreagii activitǎŃi conform legislaŃiei în domeniu şi procedurilor operaŃionale de
lucru.
4. Găzduirea pe perioadă nedeterminată

- cazarea persoanelor asistate în camere de 4 paturi sau de 2 paturi, în condiŃiile stabilite prin
normele igienico-sanitare şi baremurile de dotare;
- spaŃiile comune pentru activităŃi sociale, culturale, religioase, pentru petrecerea timpului liber,
sală de mese, spălătorie, centrală telefonică;
- asistenŃa, îngrijirea şi supravagherea permanentă în condiŃiile igienico-sanitare
corespunzătoare, condiŃii de izolare până la transferarea acestora în unităŃile de profil;
- buna întreŃinere şi folosire a mobilierului, cazarmamentului şi echipamentului existent în

dotare;
- monitorizarea activităŃii derulate cu ajutorul indicatorilor proprii de performanŃǎ;
- asigurarea standardelor minime de calitate conform prevederilor Art.1 din Ordinul nr.
2126/2014.
IX. Stabilirea, suspendarea şi încetarea drepturilor de asistenŃă socială
Art.49. Internarea în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ se acordă la cererea

persoanei vârstnice interesate şi a reprezentantului legal a acesteia, conform Ordinului nr.
2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea
Persoanelor Vârstnice, Anexa1.,Sectiunea1, Modul1, Standard2 ADMITERE şi a Legii
nr.17/2000, republicatǎ şi actualizatǎ, privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice.
Art.50. Dreptul la asistenŃă socială în Cǎmin se stabileşte pe baza anchetei sociale, cu
respectarea criteriilor prevăzute în Grila naŃională de evaluare a persoanelor vârstnice
(H.G.nr.886/2000). Ancheta socială se relizează de un colectiv format dintr-un asistent social
din cadrul DirecŃiei de AsistenŃǎ Comunitarǎ, unul din cadrul Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii
Constantin şi Elena“ şi un medic.
Accesul persoanei vârstnice în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ se face în baza
unui dosar care va cuprinde:
- solicitare scrisă din partea persoanei vârstnice sau a reprezentantului/susŃinătorului sau legal
(cerere);
- copii după actele de identitate (BI/CI/CN/CC) pentru persoana în cauză, soŃ/soŃie,
reprezentant legal;
- acte care dovedesc venitul persoanei beneficiare şi al familiei acesteia (cupon pensie,
adeverinŃă salariat, certificat fiscal eliberat de organele financiare teritoriale);
- act doveditor pentru reprezentantul legal;
- declaraŃie notarială a reprezentantului/susŃinătorului legal cu privire la obligaŃia achitării
contribuŃiei de întreŃinere în Cămin pentru persoana vârstnică beneficiară (integral sau diferenŃa
de contribuŃie);
- adeverinŃa de la medicul de familie care să ateste că nu este în evidenŃă cu boli
infectocontagioase, psihice, nu este încadrat într-o categorie de persoane cu grad de
handicap;rezultatul analizelor solicitate, sunt obligatorii la internare.
Art.51. Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii care să le permită asigurarea
condiŃiilor de locuit şi îngrijirea necesară nu au acces în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin
şi Elena“.

Art.52. Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii
Constantin şi Elena“ şi s-au externat la cerere dar au creat probleme deosebite care
acces în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“.
Art.53. Pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apŃi să se autoservească cu încadrarea în
gradele de dependenŃă III A şi III B potrivit H.G. 886/ 2000;
Art.54. Comisia constituită în baza DispoziŃiei primarului analizează dosarul persoanelor
vârstnice care solicită internarea în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ şi, în funcŃie
de situaŃie, propune forma de asistenŃă socială care se impune a se acorda.
Art.55. Aprobarea, respingerea, suspendarea sau încetarea dreptului la servicii de asistenŃă
socială pentru persoanele vârstnice la Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ se face
de către Primarul municipiului Iaşi conform prevederilor Art.29, lit.a) din Legea nr.17/2000
privind asistenŃa persoanelor vârstnice, republicatǎ şi actualizatǎ şi a Ordinului nr. 2126/2014
privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale
destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul
de protecŃie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi pentru
serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinelor sociale,
emis de Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, Anexa 1,
Modulul 1 – standard 3 - ÎNCETARE SERVICII
În cazul suspendării dreptului la servicii sociale pe o perioadă de timp, asistatul are obligaŃia de
a elibera camera şi a părăsi Căminul necondiŃionat, iar la revenire va urma aceleaşi proceduri
de internare.
Art.56. Decizia privind stabilirea, respingerea, încetarea sau suspendarea dreptului la servicii
de asistenŃă socială poate fi contestată potrivit Legii Contenciosului Administrativ nr.554/2004,
actualizatǎ.
Art.57. La data primirii în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ persoana vârstnică
beneficiară va fi înscrisă într-un Registru unic de evidenŃă al beneficiarilor, actualizat permanent
şi va fi repartizatǎ unui manager de caz care va realiza :
- dosarul oficial al asistatului în douǎ exemplare: un exemplar pentru compartimentul de
specialitate şi un exemplar va fi înmînat sub semnătură asistatului;
- emiterea deciziei interne de stabilire a contribuŃiei de întreŃinere;
- informarea asistatului cu privire la serviciile ce urmeazǎ a-i fi acordate.
Art.58. În baza deciziei de internare, se încheie contractul de servicii între Căminul de Bǎtrâni
„SfinŃii Constantin şi Elena“ şi persoana vârstnică beneficiară sau reprezentantul/ susŃinătorul
său legal.
Art.59. Persoanele vârstnice beneficiază de servicii în baza Planului individualizat de asistenŃă
şi îngrijire (P.I.A.I.)/ Planului de intervenŃie (P.I.) întocmit de o echipă multidisplinară. P.I.A.I./P.I.
este reactualizat periodic, funcŃie de evoluŃia socio-medicală şi nevoile persoanei beneficiare şi
este structurat pe programe de intervenŃie specifice pentru următoarele aspecte:
- nevoi de sănătate şi promovare a sănătăŃii;
- nevoi de îngrijire, securitate şi promovare a bunăstării personale;
- nevoi fizice şi emoŃionale;
- nevoi de socializare, de menŃinere/reluare a legăturilor cu familia/alte rude/prieteni/persoane
importante sau apropiate, precum şi modul de satifacere a acestor nevoi;
- nevoi de petrecere a timpului liber.
Persoana beneficiară sau reprezentantul legal al acesteia are cunoştinŃă de conŃinutul
P.I.A.I./P.I., participǎ efectiv la întocmirea acestuia şi îl semneazǎ.
Art.60. InformaŃiile obŃinute privind viaŃa privată a persoanei vârstnice beneficiare şi a familiei
acesteia sunt confidenŃiale, putând fi dezvăluite doar cu acordul acestora. Acordul persoanei
beneficiare sau a reprezentantului său legal nu este necesar în următoarele situaŃii:
- dacǎ dispoziŃiile legale prevăd acest lucru în mod expres;

- dacǎ este pusă în pericol viaŃa/sănătatea persoanei în cauză şi aceasta se află în incapacitate
fizică sau juridică de a-şi da consimŃământul
Art.61. Pentru desfăşurarea activităŃii în cadrul Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi
Elena“ se instituie evidenŃa vizitatorilor prin Registru unic de vizite în care vor fi consemnate
date cu privire la persoana vârstnică beneficiară (numele şi prenumele, data naşterii, data
internării) şi date de la vizitator (numele si prenumele, gradul de rudenie, actul de identitate,
data vizitei, ora, semnătura). Datele se vor consemna separat, pe fiecare persoană beneficiară
pentru a avea o imagine de ansamblu asupra relaŃiei persoană vârstnică-familie şi a posibilităŃii
de reintegrare după depăşirea perioadei de criză.
Art.62. Învoirea persoanei vârstnice beneficiare în familie, familia extinsă sau la alte persoane
apropiate/importante faŃă de aceasta este posibilă cu acordul conducătorului instituŃiei şi în
baza unei cereri scrise, vizată de medicul curant şi compartimentul social în care se va specifica
domiciliul persoanei, actul de identitate al acesteia şi durata învoirii.
Art.63. Încetarea/sistarea serviciilor către beneficiar pe o perioadă determinată se face la
cererea acestuia sau la cererea familiei care îi asigură în continuare întreŃinerea, cu
respectarea prevederilor Ordinului nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime
de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice Modul I,
Standard 3-1.
Art.64. Încetarea/sistarea serviciilor către beneficiar pe o perioadă nedeterminată se face de

către Primar şi directorul Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“, cu respectarea
prevederilor Ordinului nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate
pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice Modul I, Standard 3-
2.
Art.65. Externarea persoanelor găzduite în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ se
poate face şi în cazul încălcării Regulamentului de organizare şi funcŃionare şi a
Regulamentului de ordine interioară de către persoana vârstnică, în baza unui raport întocmit
de asistentul social, Ńinându-se cont de gravitatea faptei săvârşite.
Art.66. În cadrul măsurilor de asistenŃă socială acordate persoanelor vârstnice internate în
Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ este obligatoriu a se respecta şi aplica
următorul pachet minimal de proceduri:
a) proceduri specifice compartimentului administrativ;
b) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire medicală;
c) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire socială;
d) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire spiritual religioasă;
e) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire psihologică;
f) proceduri specifice compartimentului de asistenŃă şi îngrijire fizică medicală;
g) proceduri specifice compartimentului de socializare şi petrecerea timpului liber;
h) proceduri specifice compartimentului financiar contabil.
Art.67. ContribuŃia persoanelor vârstnice sau a susŃinătorilor legali ai acestora
a) persoanele asistate în Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ îşi plătesc integral din
venituri proprii sau prin susŃinători legali contribuŃia de întreŃinere în conformitate cu H.C.L.
nr.59/2010, Legea nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice (republicată şi
actualizată) şi a Legii nr.281/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr.17/2000, H.G.
nr.1021/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind stabilirea costului mediu lunar
de întreŃinere în căminele pentru persoanele vârstnice;
b) contribuŃia lunară de întreŃinere se stabileşte de cǎtre contabilul şef şi asistentul social,
conform Deciziei emise de către directorul Căminului de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“, în
funcŃie de gradul de dependenŃă a persoanei vârstnice îngrijite şi de veniturile persoanei;
c) obligaŃia privind plata contribuŃiei lunare de întreŃinere se stabileşte printr-un angajament de
plată semnat de persoana vârstnică care urmează să fie îngrijită în Cǎmin sau de către
reprezentantul său legal sau de o hotărâre judecătorească.

d) angajamentul de plată semnat în faŃa directorului Căminului constituie titlu executoriu,
conform prevederilor Legii nr.281/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr.17/2000
privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicatǎ şi actualizatǎ;
e) în cazul în care persoana vârstnică asistată nu achită contribuŃia lunară de întreŃinere pâna în
ultima zi lucrătoare din cursul lunii, furnizorul de servicii sociale are dreptul de a sista acordarea
serviciilor (prevederile cap.VI, art.4 din contractul pentru acordarea de servicii sociale) şi, în
ultimă instanŃă, de a rezilia contractul pentru acordarea serviciilor sociale;
f) în situaŃia specificatǎ anterior, persoana asistată are obligaŃia de a elibera necondiŃionat
camera pe care o ocupă, fără parcurgerea unei proceduri prealabile (emiterea unei somaŃii),
conform prevederilor cap.IX, art.7 din contractul pentru acordarea de servicii sociale;
g) obligaŃia privind plata contribuŃiei se poate stabili şi prin hotărâre judecǎtorească, atunci când
persoanele obligate la plată refuză să o achite lunar, sumele reprezentând contribuŃia lunară de
întreŃinere care constituie venituri extrabugetare ale Căminului.
X. DispoziŃii finale şi tranzitorii
Art.68. Căminul de Bǎtrâni „SfinŃii Constantin şi Elena“ îşi organizează arhiva proprie pe care o
păstrează în conformitate cu prevederile legale, cuprinzând următoarele acte:
- documente de personal;
Art.69. Prevederile prezentului regulament de organizare şi funcŃionare a Căminului de Bǎtrâni

„SfinŃii Constantin şi Elena“ sunt aduse la cunoştinŃa persoanei vârstnice/reprezentantului legal
al acestuia şi personalului care deserveşte Căminul.
Art.70. Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte dispoziŃii legale în
Consiliul Local al municipiului Iaşi.
SecŃiunea 3. Cantina de Ajutor Social Iaşi
Art.1. Cantina de Ajutor Social este o instituŃie de asistenŃă socială, din structura
organigramei DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară, ce are drept scop prestarea de servicii sociale
gratuite sau contra cost persoanelor aflate în situaŃii economico - sociale sau medicale
deosebite, având obligaŃia de a respecta cu stricteŃe regulile impuse de DirecŃia de Sănătate
Publică Iaşi şi DirecŃia Sanitar Veterinară şi pentru SiguranŃa Alimentelor Iaşi.
Art.2. Cantina de Ajutor Social este constituită în baza Legii 208/1997 privind cantinele de
ajutor social, ca unitate publică de asistenŃă socială cu personalitate juridică şi funcŃionează în
baza AutorizaŃiei sanitare nr.369 actualizatǎ anual, în baza prezentului Regulament de
Organizare şi FuncŃionare, a Regulamentului de Ordine Interioară, precum şi în conformitate
cu legislaŃia în vigoare:
actualizată;

- Ordinul nr. 2126/2014 emis de Ministerul Muncii, Familiei, ProtecŃiei Sociale şi Persoanelor
Vârstnice, privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor
sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit
sistemul de protecŃie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum
şi pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinelor
sociale, Anexa 9 - Standarde minime de calitate pentru cantina socialǎ;
Art.3. Sediul Cantinei de Ajutor Social este în municipiul Iaşi, str. Sf.Andrei nr.70, conform
H.C.L. nr.187/31.03.2004 privind darea în administrarea Cantinei de Ajutor Social a spaŃiului din
adresa anterior menŃionatǎ.
Art.4. Pe actele emise de Cantina de Ajutor Social se va menŃiona Municipiul Iaşi - DirecŃia de
AsistenŃă Comunitară - Cantina de Ajutor Social.
Art.5. Obiectul de activitate al Cantinei de Ajutor Social îl constituie prestarea, după caz, a
următoarelor servicii sociale persoanelor îndreptăŃite:
a) pregătirea şi servirea a doua mese, zilnic, de persoana, pranzul şi cina, în limita alocaŃiei de
hrana prevăzute de reglementările legale;
b) aprovizionarea, contra cost de la sediul Cantinei, cu produse agroalimentare de bazǎ, la
preŃurile la care acestea au fost achiziŃionate;
c) transport gratuit numai pentru persoanele care beneficiază de distribuirea hranei la domiciliu;
d) pregătirea şi distribuirea hranei prin centre mobile, pentru situaŃii deosebite;
e) consilierea şi informarea beneficiarilor dar şi îndrumarea spre alte instituŃii abilitate în
rezolvarea problemelor solicitate.
Art.6. Cantina de Ajutor Social poate presta şi alte activităŃi:
a) producerea şi desfacerea semipreparatelor din carne, produse de patiserie, cafea, sucuri,
îngheŃată, dulciuri, fructe, ceai, sandwich;
b) organizarea şi pregătirea meselor festive cu ocazia diferitelor evenimente;
c) servicii de catering.
Art.7. Durata de funcŃionare a Cantinei de Ajutor Social Iaşi este nelimitată.
Art.8. Cantina de Ajutor Social dispune de cod fiscal şi cont bancar propriu, de ştampilă şi
sigiliu propriu, precum şi de patrimoniu.
Art.9. Cantina de Ajutor Social asigurǎ servicii şi prestaŃii sociale, conform Certificatului de
Acreditare seria A nr.0006413/2009 emis de Comisia de Acreditare a Furnizorilor de Servicii
Sociale a judeŃului Iaşi, ce constǎ în asistenŃǎ şi suport pentru familiile defavorizate.
Art.10. Beneficiarii de servicii şi prestaŃii sociale sunt următoarele categorii de persoane:
- copii în vîrstă de pînă la 18 ani, aflaŃi în întreŃinerea acelor familii al căror venit net mediu
lunar pe o persoană în întreŃinere este sub nivelul venitului net lunar, pentru o persoană
singură, luat în calcul la stabilirea ajutorului social;
- tinerii care urmează cursuri de zi la instituŃiile de învăŃămînt ce funcŃionează în condiŃiile legii,
până la terminarea acestora, dar fără a depăşi vîrsta de 25 ani respectiv 26 ani în cazul celor
care urmează studii superioare cu o durată mai mare de 5 ani, care se află în situaŃia prevăzută
la lit.a);
- persoanele care beneficiază de ajutor social sau de alte ajutoare băneşti acordate în condiŃiile
legii şi al căror venit este de până la nivelul venitului net lunar pentru o persoană singură, luat în
calcul la stabilirea ajutorului social;
- pensionarii;
- persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, aflate într-una dintre următoarele situaŃii:
sunt izolate social, nu au susŃinători legali, sunt lipsite de venituri;
- invalizii şi bolnavii cronici;

- orice persoană care nu realizează venituri.
Art.11. Structura organizatorică a instituŃiei este aprobată prin hotărâre a Consiliului Local al
municipiului Iaşi.
Art.12. Structura organizatorică a Cantinei de Ajutor Social cuprinde, în funcŃie de serviciile
acordate şi specificul activităŃii, 4 tipuri de compartimente, cu un total de 19 angajaŃi.
Art.13. Numărul şi structura de personal pentru Cantina de Ajutor Social sunt aprobate prin
Hotărâre a Consiliului Local Iaşi privind aprobarea organigramei, a numărului de posturi şi a
statului de funcŃii ale DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară şi instituŃiilor sale subordonate.
Art.14. Angajarea salariaŃilor se face în condiŃiile legii de către conducătorul Cantinei de Ajutor
Social, în limita posturilor din organigramǎ şi statului de funcŃii aprobate prin Hotǎrâre de
Consiliu Local, cu înştiinŃarea şi aprobarea ordonatorului secundar de credite, DirecŃia de
AsistenŃǎ Comunitarǎ.
Art.15. Conducerea Cantinei de Ajutor Social este constituită din director şi contabil şef, în
Art.17. Cantina de Ajutor Social are structura organizatorică cu următoarele compartimente :
A..Compartiment financiar - contabilitate şi achiziŃii
B. Compartiment asistenŃă socială
C. Compartiment prestări servicii asistaŃi
D. Compartiment pază.
III. Patrimoniul şi finanŃele Cantinei de Ajutor Social Iaşi
Art.18. Patrimoniul Cantinei de Ajutor Social este format din bunuri mobile şi imobile preluate
pe bază de protocol de la Căminul de Bătrâni „SfinŃii ÎmpăraŃi Constantin şi Elena" şi prin
achiziŃii efectuate după înfiinŃarea Cantinei.
Art.19. FinanŃarea Cantinei de Ajutor Social se realizează din bugetul local al administraŃiei
publice locale.
Sponsorizarile şi donaŃiile în bani şi în naturǎ, făcute de persoanele fizice şi juridice, române şi
străine pot fi folosite numai în scopul dezvoltării şi îmbunătăŃirii calităŃii serviciilor pe care le
prestează.
IV. Managementul şi organizarea Cantinei de Ajutor Social
Art.20. Directorul Cantinei de Ajutor Social asigură conducerea, îndrumarea şi controlul

compartimentelor din structura instituŃiei.
Art.21. Directorul Cantinei de Ajutor Social acŃionează permanent în vederea îndeplinirii la timp
şi în mod corespunzător a atribuŃiilor ce îi revin din legi, decrete, hotărâri, ordine, dispoziŃii,
decizii şi sarcini, conform prezentului Regulament.
atribuŃii:
gestiune;
- se ocupă de obŃinerea tuturor avizelor şi autorizaŃiilor în vederea bunei funcŃionări a societăŃii;
- aprobă meniurile zilnice şi listele de alimente;

- aprobă transportul mesei la domiciliu pentru persoanele bolnave, bătrâne şi greu deplasabile
sau imobilizate;
- asigură relaŃia cu asistaŃii sociali;
- îndrumă asistaŃii spre alte servicii sociale de care pot beneficia;
personalului, conform dispoziŃiilor legale în vigoare;
- stabileşte obiectivele individuale pentru angajaŃii din compartimente ;
- repartizează compartimentelor din subordine corespondenŃa şi lucrările atribuite spre
rezolvare;
vederea îmbunătăŃirii activităŃii compartimentelor;
postului;
organizaŃionale (Regulamentul de ordine interioară, Codul etic, etc.);
- planificǎ resursele umane prin: pregatirea/perfecŃionarea şi promovarea salariaŃilor;
- îndeplineşte, potrivit legii, atribuŃiile ce-i revin în calitate de ordonator terŃiar de credite,
răspunde pentru buna gestionare şi conservare a patrimoniului Cantinei de Ajutor Social privind:
cheltuirea mijloacelor bugetare în limita creditelor deschise şi conform destinaŃiei lor, folosirea
raŃională şi economică a mijloacelor financiare şi materiale, inventarierea la sfârşitul exerciŃiului,
şi ori de câte ori este necesar, a întregului patrimoniu a instituŃiei, a materialelor combustibile şi
necombustibile, încheind procese verbale de constatare, semnalând lipsurile şi făcând
propuneri de imputare;
- finanŃarea la timp a acŃiunilor, conform bugetului alocat/aprobat, cu respectarea strictă a
- aprobarea plăŃilor, numai cu prealabila avizare a contabilului şef şi numai în baza actelor
- reprezintă Cantina de Ajutor Social în relaŃiile cu terŃii;
Muncii şi PSI;
- asigură aplicarea normelor legale în domeniul SǎnǎtǎŃii şi securitǎŃii în muncǎ;
- organizează paza şi securitatea clădirilor în vederea evitǎrii scoaterii din unitate a bunurilor de
Art.23. Coordonarea Compartimentului Financiar – Contabilitate şi AchiziŃii este asiguratǎ
de cǎtre contabilul şef aflat în subordinea directorului Cantinei de Ajutor Social, având ca
principale atribuŃii :
Cantinei de Ajutor Social, în conformitate cu dispoziŃiile legale;

- asigură îndeplinirea, în conformitate cu dispoziŃiile legale, a obligaŃiilor instituŃiei către bugetul
- angajează Cantina de Ajutor Social, alături de ordonatorul secundar de credite DirecŃia de
AsistenŃǎ Comunitarǎ, prin semnătură, în toate operaŃiunile patrimoniale;
contabilă;
operativ curent;
- întocmeşte contul de execuŃie lunar şi urmăreşte alimentarea contului în limita alocaŃiilor
trimestriale;
- întocmeşte dispoziŃii de plată şi încasare şi verifică documentaŃia pentru încasarea salariilor;
- întocmeşte pontaje, studiază şi comunică legislaŃia apărută referitoare la drepturile salariaŃilor
şi întocmeşte statele de plată;
- Ńine evidenŃa reŃinerilor şi popririlor – garanŃii;
capitale, dotare construcŃii, aprovizionare, muncă şi salarii ale Cantinei de Ajutor Social;
- îndrumă şi controlează munca administrativ-gospodărească din cadrul Cantinei de Ajutor
Social ;
- urmăreşte dotarea Cantinei de Ajutor Social cu mijloacele de transport corespunzătoare,
exploatarea în condiŃii optime a acestor mijloace şi casarea lor, în condiŃii legale;
- asigură exercitarea măsurilor pentru prevenirea şi combaterea incendiilor;

- elaborează Programul anual al achiziŃiilor publice;
restrânsă sau cerere de ofertă astfel cum sunt prevăzute de OUG 34/2006 privind atribuirea
contractelor de achiziŃie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor
de concesiune de servicii, actualizată;
cadrul Cantinei de Ajutor Social (ordonator terŃiar de credite);
încheiate;
- organizează procesul de aprovizionare ritmică a Cantinei de Ajutor Social, cu alimentele ce
intră în componenŃa meniurilor;
fructelor, pe timp de iarnă;
- organizează controlul asupra modului de întreŃinere igienică a blocului alimentar;
- controlează distribuirea hranei la bucătărie;
inventar gospodăresc;
- organizează controalele pentru evitarea sustragerii hranei de la asistaŃi;
- îndeplineşte sarcinile ce-i revin respectând Regulamentul de organizare interioarǎ şi Codul
etic;
V. Compartimentele din structura funcŃionalǎ a Cantinei de Ajutor Social Iaşi
COMPARTIMENTUL DE ASISTENłĂ SOCIALĂ
Prin personalul de specialitate, în cadrul Compartimentului de asistenŃă socială, se asigură

evaluarea social – economică a persoanelor ce solicită înscrierea la Cantina de Ajutor Social.

AtribuŃiile şi responsabilitǎŃile asistentului social sunt:
- Ńine evidenŃa cazurilor alocate şi urmǎreşte respectarea termenelor pentru rezolvare;
- redactează rapoartele emise de către asistentul social din teren, cu privire la situaŃia
beneficiarilor Cantinei;
- răspunde de consilierea şi informarea a beneficiarilor care apelează la seviciile Cantinei de
Ajutor Social;
- redactează anchetele sociale ale beneficiarilor;
- întocmeşte rapoarte cu privire la situaŃia beneficiarilor Cantinei şi formulează propuneri pentru
ameliorarea situaŃiei dificile întocmind fişa personală în urma celor constatate şi planul de
interventie personalizatǎ;
- abordează cazurile noi repartizate care au nevoie de servicii sociale sau sprijin, în cadrul
instituŃiei sau în afara ei, şi înaintează dosarul directorului Cantinei spre aprobare;
- răspunde de bifarea zilnică a listei de eliberare a hranei, a emiterii legitimaŃiilor şi de
programul scadenŃar al dosarelor;
- aplică chestionare beneficiarilor în vederea evaluării gradului de satisfacŃie;
- informeazǎ beneficiarii referitor la: Regulamentul de ordine interioarǎ, Regulamentul de
organizare şi funcŃionare şi Codul Etic;
- efectuează investigaŃii în teren pentru colectarea de informaŃii, actualizarea sistematică a
anchetelor sociale;
- efectuează consiliere individuală sau de grup, ajută la identificarea problemelor şi la
soluŃionarea lor;
- asigură informaŃii complete şi corecte beneficiarilor/asistaŃilor privind serviciile de care pot
beneficia, conform legislaŃiei în vigoare, precum şi asupra altor unităŃilor de ocrotire socială
existente;
- pǎstrează şi actualizează în permanenŃă, evidenŃa cazurilor aflate în evidenŃa Cantinei;
Psihologul are, în principal, urmǎtoarele atribuŃii:

- realizează evaluarea psihologică a solicitantului de servicii sociale prin aplicarea de probe
psihologice specifice şi adecvate, identificând nevoile acestora;
- realizează profilele psihologice ale beneficiarilor conform procedurii aferente;
- evaluează resursele de orice natură care pot fi utilizate în ameliorarea situaŃiei psiho-socio-
profesionale şi educaŃionale a beneficiarului;
- realizează planul iniŃial individual de intervenŃie psihologică, în funcŃie de nevoile psihologice
specifice ale beneficiarului;
- completează documentele şi instrumentele specifice de lucru (fişa de întrevedere, plan
individualizat de intervenŃie, rapoartele de întrevedere, etc.), stabilite prin manualul de proceduri
şi metodologia de lucru;
- participă, împreună cu asistentul social, la negocierea planului iniŃial de intervenŃie cu
beneficiarul şi contribuie la definitivarea planului individual de intervenŃie, ce constituie anexă la
contractul de furnizare a serviciilor sociale;
- implementează activităŃile şi acŃiunile stabilite în planul individual de intervenŃie;
- asigură legătura cu alte instituŃii, servicii sau furnizori de servicii sociale, apărând drepturile şi
interesele beneficiarului;
organizaŃii din acelaşi domeniu sau din domenii conexe;

COMPARTIMENTUL PRESTĂRI SERVICII ASISTATI cuprinde:
Bucătăria - activităŃile desfăşurate în cadrul bucătăriei cuprind atât activităŃile legate de

prepararea şi distribuirea hranei cât şi activităŃi legate de aprovizionare, funcŃionare şi
întreŃinere a patrimoniului. Personalul angajat (bucǎtar, patiser şi muncitori necalificaŃi) care se
ocupă de prepararea hranei în condiŃii igienice şi la timp, conform listelor de alimente.
AtribuŃiile/responsabilitǎŃile personalului angajat la bucǎtǎrie:
- pregătirea alimentelor în vederea oferirii celor trei mese zilnice;
- prepararea produselor de patiserie, care se dau ca supliment la servirea mesei;
- asigurarea condiŃiilor igienico sanitare prin efectuarea curăŃeniei zilnice;
- îmbunătǎŃirea eficienŃei în funcŃionare a bucătăriei, prin stabilirea de atribuŃii la toate fazele
procesului de pregătire şi servire a hranei: respectarea reŃetarului de meniuri, menŃinerea sub
observaŃie permenentǎ a stocului de alimente din magazie, îmbunătăŃirea şi divesificarea
meniului cu noi reŃete, urmărirea şi stabilirea meniului cu încadrarea plafonului valoric maxim
aprobat.
Şoferii autoturismelor din parcul auto au urmǎtoarele atribuŃii:
- transportul mesei la domiciliul asistaŃilor;
- transportul alimentelor în procesul de aprovizionare al unităŃii;
- transportul salariilor şi a altor valori;
- completarea zilnicǎ a foilor de parcurs şi vizarea acestora de cǎtre conducerea unităŃii;
- realizarea serviciilor legate de transport în relaŃiile cu alte instituŃii, dar numai la dispoziŃia
directorului.
COMPARTIMENT PAZĂ ŞI PSI
Personalul angajat, atesta pentru activitatea de pazǎ, se ocupă de asigurarea pazei obiectivului,
a maşinilor şi
a tuturor bunurilor şi a valorilor din perimetrul unităŃii.
VI. DispoziŃii finale şi tranzitorii
Art.24. Cantina de Ajutor Social Iaşi îşi organizeazǎ arhiva proprie pe care o păstreazǎ, în
conformitate cu prevederile legale, cuprinzând următoarele acte:
- documente personal;
Art.25. Prevederile prezentului Regulament de organizare şi funcŃionare sunt aplicabile

personalului angajat şi beneficiarilor.
Art.26. Prevederile prezentului Regulament se completează cu orice alte dispoziŃii legale în
Consiliul Local al municipiului Iaşi
Presedinte de Sedinta
Paul Corneliu Boisteanu

Hot 385 29 11 16.PDF DAC Iasi

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Hot 385 29 11 16.PDF DAC Iasi

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Municipiul Iaşi

1 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

2 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCłIONARE

II. Structura organizatorică şi principalele tipuri de relaŃii

III. Serviciile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

IV. Birourile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

V. Compartimentele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

VI. Centrele sociale din cadrul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

VII. InstituŃiile – ordonatori terŃiari de credite – conform organigramei D.A.C.

Capitolul I. DispoziŃii generale

Prezentul Regulament de organizare şi funcŃionare (R.O.F.) este actul administrativ care

3 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

Capitolul II. Structura organizatorică şi principalele tipuri de relaŃii

4 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

SecŃiunea 1. Managementul DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

Art.19. Conducerea curentă a DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară este asigurată de directorul

5 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

SecŃiunea 2. AtribuŃiile personalului cu funcŃie de conducere în D.A.C.

Art.27. Şefii de servicii, de birouri şi de compartimente au în principal următoarele atribuŃii,

SecŃiunea 3. Principalele tipuri de relaŃii în structura organizatorică a D.A.C.

Art.28. Principalele tipuri de relaŃii funcŃionale şi modul de stabilire al acestora sunt:

6 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

SecŃiunea 4. Organizarea şi structura DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

Art.32. DirecŃia de AsistenŃă Comunitară este organizată şi structurată astfel:

7 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

6) Serviciul Administrativ Aprovizionare

C. Compartimentele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

SecŃiunea 5. Patrimoniul şi finanŃele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

8 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

Capitolul III. Serviciile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară

1. Serviciul Autoritate Tutelară, ProtecŃia Minorilor şi Familiei

9 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

10 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

2. Serviciul AlocaŃii şi IndemnizaŃii pentru Copii

11 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

3. Serviciul de Beneficii de AsistenŃă Socială

12 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

13 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

14 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

4. Serviciul Resurse Umane

15 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

16 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

5. Serviciul Buget Contabilitate

- furnizarea informaŃiilor financiar contabile privind patrimoniul public şi privat;

17 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

18 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare

19 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

20 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

7. Serviciul Cabinete Medicale Şcolare şi Universitare

21 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

22 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

Capitolul IV. Birourile DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

23 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

24 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

2. Birou AchiziŃii şi Prelucrarea Datelor

25 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

3. Biroul Financiar Salarizare

26 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

27 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016

Capitolul V. Compartimentele DirecŃiei de AsistenŃă Comunitară Iaşi

1. Compartiment AsistenŃi Personali şi IndemnizaŃii pentru Persoane cu Handicap Grav

28 / 88 la H.C.L. nr. 385 din 29 noiembrie 2016